Keď sa správy týkajú Cyber Monday každý rok, zameriavame sa na predaj a výdavky spotrebiteľov – nie na skutočné náklady pre pracovníkov, ktorí doručujú všetky tieto objednávky. Celý systém je postavený na nebezpečných, málo platených, dočasných prácach. Pracovníci v expedičných centrách a skladoch v USA, ktorí plnia online objednávky pre veľkých predajcov, ako sú Amazon.com a Walmart, sú vystavení nebezpečným pracovným podmienkam podobným manufaktúre. Od týchto pracovníkov sa dôsledne žiada, aby pracovali neprimeranou a závratnou rýchlosťou, no znášajú bolesť, pretože sa obávajú straty zamestnania. Získajte skutočnú ponuku online dopravy:
1. Krkolomné tempo práce: Pracovníci v expedičných centrách, ktorí plnia online objednávky, sú požiadaní, aby chytili položky do škatúľ neudržateľne vysokou rýchlosťou. V mnohých prípadoch sú pracovníci povinní vyzbierať 1,200 10 položiek za 30-hodinovú zmenu alebo jednu položku každých XNUMX sekúnd.i Ak zamestnanci nestíhajú, sú disciplinárne alebo prepustení.
2. Maratónska chôdza: Pracovníci musia neustále prekonávať veľké vzdialenosti vnútri masívnych skladov. „Zberači“, ktorí lokalizujú a zbierajú položky na prepravu, údajne chodia v priemere medzi 12ii a 15iii míle každú zmenu. Napriek tomu, že niektoré položky sú oddelené od futbalových ihrísk ivOčakáva sa, že pracovníci budú udržiavať rovnaké šialené tempo.
3. Extrémne teploty: Teploty v skladoch sú často extrémne – buď príliš vysoké (120 stupňov!v) alebo príliš chladno. Zo skladov sa môžu stať doslova manufaktúry. Namiesto toho, aby spomalili tempo práce alebo poskytli klimatizáciu, minulý rok vedenie Amazonu zariadilo, aby zdravotníci čakali v sanitkách pred jeho skladom v Allentowne v Pensylvánii, aby ošetrili všetkých pracovníkov trpiacich dehydratáciou alebo tepelným stresom.vi
4. Fyzické zranenia: Pri šialenom pracovnom tempe, opakovanom zdvíhaní ťažkých bremien, neustálom chôdzi a extrémnych teplotách mnohí pracovníci hlásia, že sa pri práci zrania.viiviii ix Mnoho pracovníkov vydrží v práci menej ako šesť mesiacov kvôli vyčerpávajúcej fyzickej náročnosti.x
5. Záves dodávateľa: Doručovanie vo výrobe je teraz také tajomstvo, pretože mnohí online predajcovia sa naučili dištancovať sa od problému tým, že sa schovávajú za „oponu dodávateľa“. Maloobchodníci využívajú závratné množstvo zmluvných a dočasných firiem na najímanie zamestnancov na splnenie ich objednávok, čím sa zbavujú zodpovednosti za udržiavanie bezpečných podmienok na pracovisku.xi
6. Spotrebné zamestnanie: Dočasným zamestnancom v online skladoch chýba istota zamestnania, pretože sú zamestnaní v odvetví, ktoré prosperuje z jednorazovej pracovnej sily. Noví pracovníci stoja menej ako dlhoroční zamestnanci a sklady často prepúšťajú zamestnancov už po niekoľkých mesiacoch. Vysoká rýchlosť streľby zaisťuje, že nikto nevie, ako dlho bude jeho práca trvať.xii
7. Nízke mzdy: Dočasní pracovníci v skladoch zarábajú v priemere o 3 doláre menej za hodinu ako stáli zamestnanci vykonávajúci rovnakú prácu.xi Menej ako štyri percentá online skladníkov v Illinois majú zdravotné poistenie. Šesťdesiatdva percent týchto pracovníkov zarába pod federálnou hranicou chudoby. Viac ako jedna tretina z nich musí pracovať v druhom zamestnaní, aby mohli platiť účty.xiv
8. Daňoví poplatníci, ktorí sú nútení platiť účet: Bez adekvátnych miezd a benefitov potrebuje každý štvrtý pracovník vládnu pomoc, ako sú potravinové lístky alebo sociálne dávky.xv V dôsledku toho, že online predajcovia neplatia skladníkom dostatočne na to, aby vystačili so základnými príjmami, sú daňoví poplatníci nútení pokryť rozdiel.
9. Žiadny hlas v práci: Dnes pracujúci čelia značným prekážkam a zastrašovaniu zo strany svojho zamestnávateľa, ak sa pokúsia zorganizovať odbory na zlepšenie pracovných podmienok v zamestnaní. Kvôli zastaranému pracovnému zákonu čelia dočasní skladníci nereálnej výzve zorganizovať a prekonať odpor zo strany maloobchodníka aj dočasnej agentúry. Vzhľadom na šance majú dočasní pracovníci malý alebo žiadny hlas v práci a sú mimoriadne zraniteľní voči odvetným opatreniam, keď prehovoria.xvi
10. Krádež mzdy: Mnoho zamestnancov skladu je platených „kusovou sadzbou“ alebo za položku, a nie za hodinu. Zatiaľ čo kusová sadzba vedie k nekonzistentným platom pre pracovníkov, vedie to aj k nezákonným krádežiam miezd, keďže zamestnávatelia vykorisťujú pracovníkov, daňových poplatníkov a konkurentov, ktorí sa riadia pravidlami tým, že platia menej, než je minimálna mzda, nevyplácajú pracovníkom riadne nadčasy a neplatia. platiť primerané dane zo zamestnania. V sklade v Riverside v Kalifornii jeden zamestnávateľ vyzbieral takmer pol milióna dolárov na pokutách za to, že svojim zamestnancom neposkytol rozpísané mzdové výkazy.XNUMX
Môžeme zastaviť expedíciu manufaktúr. Online maloobchod je poháňaný dopytom zákazníkov po zľavnenom tovare dodanom do jedného alebo dvoch dní. Musíme týmto maloobchodníkom povedať, čo chceme a za čo zaplatíme: produkty od spoločností, ktoré poskytujú dobrú prácu tým, že…
- Zamestnávanie dostatočného množstva pracovníkov na uspokojenie výrobných požiadaviek a vyplácanie spravodlivých miezd a výhod.
- Zabezpečenie bezpečných a primeraných pracovných podmienok.
- Prevzatie zodpovednosti ako zamestnávateľ vytváraním trvalých pracovných miest a priamym najímaním pracovníkov, aby ich zamestnanci mali viac práv, výhod a istoty v práci.
Tento systém sa nezmení, kým sa spotrebitelia nepostavia a nedajú online maloobchodníkom vedieť, že nám záleží viac na tom, ako sa správajú k svojim pracovníkom, než na lacných zľavách, ktoré ponúkajú.
Tento kybernetický pondelok povedzte nie doručovaniu do Sweatshopu. Podpíšte sľub teraz >>
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať