Čo sa javí ako takmer vypočítavý krok, ktorým demonštruje svoje pohŕdanie zdravím a bezpečnosťou pracovníkov, Bushova administratíva včera zrušila požiadavku, aby zamestnávatelia viedli záznamy o ergonomických zraneniach.
Toto pravidlo by od zamestnávateľov vyžadovalo, aby zaškrtli políčko v denníku úrazov a chorôb na pracovisku, ak zamestnanec utrpel ergonomické zranenie. Ergonomické zranenia zahŕňajú opakované stresové zranenia, ako je syndróm karpálneho tunela.
Toto pravidlo, vydané Úradom pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA) Billa Clintona v posledný deň jeho administratívy, Bushova administratíva okamžite pozastavila.
O dva roky neskôr Bush OSHA dospel k záveru, že začiarknutie políčka je príliš veľa na to, aby sme ho od zamestnávateľov žiadali.
„OSHA dospel k záveru, že dodatočný stĺpec vedenia záznamov by podstatne nezlepšil národné štatistiky úrazov,“ hovorí správca OSHA John Henshaw, „ani by nebol prínosom pre zamestnávateľov a pracovníkov, pretože stĺpec by neposkytoval ďalšie informácie užitočné na identifikáciu možných príčin alebo metód. aby sa predišlo zraneniu."
Predstavte si to.
Počas 1990. rokov XNUMX. storočia zúril vo Washingtone spor o vydanie pravidla, ktoré od zamestnávateľov vyžadovalo, aby riešili ergonomické riziká. Republikáni, silne lobovaní a financovaní UPS a ďalšími zamestnávateľmi, ktorých pracovníci naďalej zažívajú epidémiu ergonomických zranení, opakovane zahrnuli dotácie, ktoré zakazovali Clintonovej administratíve vydať takéto pravidlo. Clintonova administratíva príliš nebojovala, aby presadila pravidlo – aj keď verejnosť veľmi dobre chápe závažnosť a rozsah ergonomických zranení a chce im predchádzať.
Clintonova administratíva nakoniec vydala svoje ergonomické pravidlo na konci svojho druhého funkčného obdobia spolu s desiatkami ďalších odložených nariadení. Ako prakticky pri všetkých týchto nariadeniach na poslednú chvíľu, Bushova administratíva pozastavila ergonomické pravidlo a potom ho zrušila. Stačili by dobrovoľné opatrenia, povedali Bushovi strážcovia blaha pracujúcich.
Zostala len požiadavka na podávanie správ, ktorú teraz administratíva zrušila s odôvodnením, že by toho veľa neurobila.
Je pravda, že obyčajná požiadavka na podávanie správ by nenariadila zmeny na pracovisku, aby sa znížili ergonomické riziká, aj keď je to zvláštny argument pre administratívu, ktorá odstránila nariadenia, ktoré by takéto zníženie rizík nariaďovali.
A hoci jej vplyv by bol mierny, požiadavka na podávanie správ by pomohla upozorniť zamestnávateľov na nebezpečné podmienky na pracovisku a poskytla by lepšie vnútroštátne údaje.
Administratíva zjavne nechce ani jednu z týchto vecí, pretože by mohli prinútiť jednotlivých zamestnávateľov a federálnu vládu konať.
Každý, kto zažil agóniu opakovaného stresového zranenia, alebo pozná niekoho, kto zažil, dokáže oceniť hlúposť a krutosť tohto prístupu.
„Len preto, že vláda nebude od zamestnávateľov vyžadovať, aby tieto zranenia sledovali, a len preto, že vláda nebude presadzovať bezpečnostné normy, neznamená to, že pracovníci prestanú ochorieť alebo budú natrvalo invalidní v práci,“ poznamenáva AFL. -Prezident CIO John Sweeney so znechutením. Sweeney nazýva zrušenie pravidiel administratívy dôkazom prístupu „hlava v piesku“ k ergonomickým zraneniam.
Každý rok trpí približne milión ľudí v Spojených štátoch muskuloskeletálnymi poruchami (väčšinou ergonomickými zraneniami) takými závažnými, že si musia vziať voľno z práce, tvrdí Peg Seminario, riaditeľ pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci pre AFL-CIO. To je dvojnásobok počtu skutočne uvádzaného zamestnávateľmi. Predpokladalo sa, že zrušené pravidlo ergonómie – nie požiadavka na podávanie správ, ale pravidlo, ktoré v skutočnosti vyžaduje, aby zamestnanci znížili riziká spojené s ergonómiou – by podľa nej malo zabrániť polovici týchto zranení.
V skutočnosti sú zranenia také časté a vážne, hovorí Seminario, že zamestnávatelia, ktorí podniknú kroky na ich odvrátenie, sa rýchlo vrátia v úsporách na kompenzáciu pracovníkov.
„Argumenty na politickej scéne sú úplne v rozpore so skúsenosťami v reálnom svete na pracovisku,“ hovorí. Zamestnávatelia „vidia, že pomerne priamočiarymi krokmi môžu výrazne znížiť a v niektorých prípadoch eliminovať tieto úrazy. Za šesť mesiacov alebo rok budú mať svoje investície zaplatené, pretože tieto zranenia sú veľmi nákladné."
„Ideológia a odpor k regulácii [boli] silnejšie a [prekonali] ekonomickú realitu,“ hovorí.
Potlačená požiadavka na podávanie správ je len najnovším prejavom ideologickej kampane proti pravidlám na ochranu pracovníkov v Spojených štátoch.
Viac ako 5,000 60,000 pracovníkov v USA ročne zomiera na traumatické zranenia a takmer XNUMX XNUMX na choroby z povolania.
Tieto desaťtisíce umierajúcich každý rok – spolu s miliónmi, ktoré každoročne utrpia úrazy na pracovisku – sú obeťami bezuzdného podnikového násilia, ktorým pomáhajú a napomáhajú vládni úradníci a členovia Kongresu, ktorí, ako hovorí Sweeney, zvolili prístup „hlava v piesku“. .
Russell Mokhiber je redaktor Corporate Crime Reporter so sídlom vo Washingtone, D.C., http://www.corporatecrimereporter.com.
Robert Weissman je redaktorom Medzinárodného monitora so sídlom vo Washingtone, D.C., http://www.multinationalmonitor.org.
Sú spoluautormi Corporate Predators: The Hunt for MegaProfits and The Attack on Democracy (Monroe, Maine: Common Courage Press; http://www.corporatepredators.org).
Zamerajte sa na stĺpce Corporation sú zverejnené na