Otvorený list členom UAW Local 2865
Vážení priatelia a kolegovia,
Sme členmi tímu UAW Bargaining Team, ktorý nedávno dosiahol predbežnú dohodu o zmluve s UC. Táto dohoda bude predložená na ratifikačné hlasovanie v týždni od 29. novembra. Chceme vyzvať členov našich jednotiek, ako aj členov na iných univerzitách v celom štáte, aby HLASOVALI NIE o ratifikácii. Navrhovaná dohoda nie je víťazstvom (napriek povzbudivému tónu e-mailového oznámenia členom), ale predstavuje významné zlyhanie vedenia nášho zväzu.
Prvá vec, ktorú by ste mali vedieť, je, že predbežnú dohodu neschvaľuje celý vyjednávací tím – vrátane významnej menšiny, ktorá hlasovala proti nej. V skutočnosti žiadny člen vyjednávacieho tímu z Berkeley alebo Santa Cruz nepodpísal konečnú dohodu – prvýkrát v histórii nášho Local. Ani e-mailové odporúčanie na „hlasovanie ÁNO“ nepredstavuje stanovisko celého vyjednávacieho tímu. Aby bolo jasné: niekoľko členov vyjednávacieho tímu vrátane nás odporúča, aby ste za predbežnú dohodu HLASOVALI NIE.
To je dôvod, prečo:
Po prvé, chceme objasniť, že pri tomto rokovaní o zmluve hrozilo veľmi malé nebezpečenstvo ústupkov. Od samého začiatku vyjednávania ponúkla UC niekoľko návrhov, ktoré by zrušili práva alebo výhody z našej súčasnej zmluvy. Do konca rokovaní sa vážne usilovali len o jeden ústupok (zníženie kompenzácie UC pre členov vyjednávacieho tímu). Aj keď je dôležité, že sa nám podarilo ochrániť toto ustanovenie našej súčasnej zmluvy, je zavádzajúce vytrubovať náš úspech v „odstavení akýchkoľvek ústupkov“. Hrozba veľkých ústupkov, finančných alebo iných, nebola NIKDY na stole.
Dva „hlavné“ úspechy tejto predbežnej dohody sú 2% ročné zvýšenie miezd a zvýšenie úhrady starostlivosti o deti na 600 USD/štvrťrok. Ako asi viete, tieto čísla sú nedostatočné: 2% nárast nezodpovedá ani predpokladanej 3% miere inflácie na najbližšie tri roky?1? a ako nám mnohí naši kolegovia vysvetlili, starostlivosť o deti v mnohých mestách UC môže stáť až 1000 2 USD MESAČNE. Čo sa týka nového ustanovenia, ktoré nám zaručuje zvýšenie miezd nad 2007 %, ak sa alokácia štátneho rozpočtu UC zvýši nad úroveň rokov 08-XNUMX? Tento jazyk je najbližší skutočnému vtipu, ktorý nájdete v našej zmluve. Môžete si prečítať všetky tieto ustanovenia predbežnej dohody?tu?.
E-mail vedenia UAW sa pokúša osladiť tieto drobné finančné zlepšenia tým, že sa odvoláva na obľúbeného strašiaka prezidenta UC Marka G. Yudofa: súčasnú finančnú klímu. Ale je pravda, že UC si nemôže dovoliť ďalej zvyšovať naše výhody? Je chamtivé žiadať viac v tomto období šetrenia rozpočtu? Nie, ak vezmete do úvahy čísla:
- Podľa výpočtov UAW stojí 1% ročné zvýšenie platov TA SYSTEMWIDE UC asi 1.5 milióna dolárov. Zlepšenie nášho zvýšenia miezd z 2 % na 4 % by teda stálo UC len asi 3 milióny dolárov. Ak chcete uviesť toto číslo do perspektívy, mali by ste zvážiť, že UC Regents zvýšili tento rok odmeny výkonných pracovníkov o 11.5 milióna dolárov.2? Alebo že UC minulo rok 2 milióny dolárov na balenú vodu.?3?
- Podobne UAW vypočítal, že zdvojnásobenie náhrady za starostlivosť o dieťa by stálo UC približne 75,000 500,000 USD ročne CELÝ SYSTÉM. Pri tejto sadzbe by UC mohla našim členom ponúknuť plnú úhradu starostlivosti o deti za menej ako ďalších XNUMX XNUMX dolárov ročne (opäť je to CELÝ SYSTÉM).
Dúfame, že tieto čísla objasňujú, že aj keby bola rozpočtová klíma taká zlá, ako tvrdí UC, mohli by si dovoliť zaplatiť nám mzdu, ktorá prevyšuje infláciu, a mohli by si dovoliť poskytnúť našim členom plnú úhradu starostlivosti o deti. Mali by sme tiež poznamenať, že podľa vlastných nedávnych finančných výkazov UC obnovenie štátneho financovania v kombinácii so zvýšením poplatkov spôsobilo 14% nárast celkových príjmov v tomto roku v porovnaní s úrovňami v rokoch 2007-2008.?4? Inými slovami, zlepšenie našich výhod by nebolo drahé a UC má peniaze. Napriek tomu väčšina vyjednávacieho tímu odmietla stáť za týmito požiadavkami. Ale nemali by ste akceptovať ich kapituláciu ako našu zmluvu.
Pri zvažovaní tejto predbežnej dohody by ste nemali zvážiť len to málo, čo sme dostali, ale aj to, čo sme nedostali. Môžete si všimnúť, že mnohé z problémov, ktoré priamo ovplyvňujú naše skutočné vyučovanie, nie sú v tejto zmluve riešené. Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa veľkosti triedy. Neexistuje žiadna ochrana proti prerezaniu pozícií TA. A napriek takzvanému vylepšeniu článku Appointment Notification, akademické oddelenia môžu pokračovať v prideľovaní TAships kedykoľvek (dokonca aj PO začiatku štvrťroka), ak sa tak rozhodnú. Aj keď nie všetky tieto problémy sa dajú ľahko vyjednávať, nie je zlé, ak členovia UAW požadujú vážne úsilie bojovať za tieto problémy.
Prečo teda vyjednávací tím UAW v tomto vyjednávaní zlyhal? Nebudeme navrhovať, aby ktorýkoľvek člen vyjednávacieho tímu, ktorý odporúča túto dohodu, tak urobil so zlým úmyslom. Domnievame sa však, že podpora tejto dohody je čiastočne spôsobená neochotou vedenia UAW (na celoštátnej aj univerzitnej úrovni) seriózne zorganizovať štrajk. Nerobíme si ilúzie, že zorganizovať štrajk je jednoduché – nie je. Pýtame sa však, či väčšina vedenia UAW niekedy skutočne zvažovala túto možnosť. Hoci niekoľko kampusov začalo dlhý a náročný proces organizovania štrajku, vedenie v iných kampusoch urobilo len symbolické pokusy. Na niektorých univerzitách sa miestne organizácie radových členov na podporu štrajku stretli s priamym nepriateľstvom zo strany vodcov UAW – vrátane nahnevaných návštev kancelárií členov Výkonnej rady UAW. Keď radoví členovia v severných kampusoch rozoslali petíciu vyzývajúcu na mimoriadne celoštátne stretnutie s cieľom naplánovať štrajk, Výkonná rada UAW reagovala zbieraním podpisov, aby usporiadala svoju vlastnú verziu tohto stretnutia na juhu. Vedenie UAW nedávno odstránilo dvoch nesúhlasných členov vyjednávacieho tímu po systematickom vylúčení z konferenčných hovorov a e-mailovej korešpondencie. Tým, že vedenie UAW odmietlo vierohodne zorganizovať štrajk (a v niektorých prípadoch ho odradilo od organizovania), sa rozhodlo: prijať konečnú ponuku UC namiesto snahy výrazne zmeniť túto konečnú ponuku.
Povedzme si to jasne: tento list nie je útokom na odbory ani argumentom proti členstvu v odboroch. Veríme, že jediný spôsob, ako získať práva a výhody, ktoré si ako akademickí pracovníci zaslúžime, je členstvo v silnom a živom odbore. Neveríme, že naša únia je slabá; skôr veríme, že naše súčasné vedenie nepozná našu silu. Vyzývame každého, kto si prečíta tento list, aby sa aktívne zapojil do organizovania odborových záležitostí vo vašom areáli – bez ohľadu na to, či vedenie UAW podporuje vaše úsilie.
Prvým krokom k pevnejšej únii je odmietnutie tejto predbežnej dohody. Z dôvodov, ktoré sme podrobne opísali, by ste mali poslať vyjednávací tím späť k stolu s ráznou požiadavkou, aby bojovali, aby sa riadili radovými a aby zorganizovali hrozbu skutočného štrajku. V nasledujúcich dvoch týždňoch vedenie UAW rozmiestni armádu zamestnancov do kampusov po celom štáte, aby vás presvedčili, aby ste hlasovali proti svojim najlepším záujmom. Nepodliehajte tomu. Zaslúžite si lepšiu zmluvu a lepšie vedenie. Vyzývame vás, aby ste HLASOVALI NIE o predbežnej dohode a v máji 2011 hlasovať za nové vedenie UAW.
V solidarite,
Brian Malone
Jessy Lancaster
UC Santa Cruz
Nick Kardahji
Jessica Taalová
UC Berkeley
Bron Tamulis
UC Irvine
Poznámky:
1. http://www.dof.ca.gov/HTML/FS_DATA/LatestEconData/FS_Price.htm
3. http://www.nytimes.com/2010/04/16/education/16sfmetro.html?_r=1
4. Z analýzy, ktorú vykonal Dave Graham-Squire z Centra pre výskum práce a vzdelávanie na UC Berkeley. Prečítajte si ho tu.
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať