1980 ගණන්වල, පශ්චාත් යුධ යුගයේ ලෝකයේ ආධිපත්යය දැරූ ආර්ථිකයන් රාජ්ය සහභාගීත්වයෙන් බැහැරව පුද්ගලික අංශයේ ආධිපත්යය දක්වා දුරදිග යන කාල පරිච්ඡේදයකට අවතීර්ණ විය. පරිවර්තන ක්රියාවලිය ඒකාකාරී නොවීය: ඇතැම් අවස්ථාවල සමාජ සුබසාධනය සඳහා රාජ්ය සහනාධාර ඉවත් කිරීම හරහා ක්රමයෙන් වෙළඳපල පාලනයට මාරුවීම සිදු වූ අතර තවත් අවස්ථා වලදී ප්රසිද්ධියට පත් වූ දෙය අනුව මහජන සුබසාධනයෙන් රැඩිකල් මාරුවක් එකවරම පැනවීය. කම්පන චිකිත්සාව ලෙස.
බොහෝ ප්රාන්තවල සීමිත සමාජ සුබසාධන දැල් තිබූ ගෝලීය දකුණේ, ආර්ථික ලිබරල්කරණය රාජ්ය නිෂ්පාදනය පෞද්ගලීකරණය කිරීම සහ ගෝලීය ධනේශ්වර ආර්ථිකයට වෙළෙඳපොළ ඒකාබද්ධ කිරීම මත අභිසාරී විය. උතුරේ ධනේශ්වර සහ සමාජවාදී ආර්ථිකයන්හි විසිවන සියවසේ කාර්මීකරණය සාමාන්යයෙන් සමාජ සුබසාධන රාජ්ය සන්දර්භය තුළ සිදු වූ අතර, දකුණේ දැවැන්ත කාර්මීකරණය සෞඛ්ය, ප්රමාණවත් ආහාර, ළමා රැකවරණය, නිවාස, අධ්යාපනය, විරැකියාව සඳහා ප්රතිපාදන නොමැතිව සිදු කරන ලදී. රක්ෂණ, සහ කම්කරුවන් සහ ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා මහලු විශ්රාම වැටුප්.
අපනයන නිෂ්පාදනය සඳහා විදේශ ආයෝජන ප්රවර්ධනය කිරීම
නිෂ්පාදනයේදී, විදේශ සෘජු ආයෝජන (FDI) සංකේන්ද්රණය වී ඇත්තේ කම්කරුවන්ට අයිතිවාසිකම් අඩු විශේෂ ව්යවසාය කලාප (EPZs) වැනි විශේෂ කලාපවල ය. බොහෝ දුරට වැටුප් සහ සේවා කොන්දේසි නියාමනය කර ඇති නිර්ණායක මත නිෂ්පාදන තීරණ මත මූල්ය ප්රාග්ධනය ප්රමුඛ වී ඇත. මූල්ය ධනපතියන් ලාභ ලබන්නේ කම්කරුවන්ට අඩුම වැටුප් ගෙවන (වෙනත් වචන වලින් කිවහොත් සුපිරි සූරාකෑම) කොන්ත්රාත්කරුවන් වෙත ආයෝජනය කිරීමෙනි. කාර්මික කොන්ත්රාත්කරුවන් විදේශීය බහුජාතික ආයෝජකයින්ට යටත් වේ: ඔවුන් ලාභ අපේක්ෂාවන් සපුරාලීමට අපොහොසත් වුවහොත් මූල්යකරුවන් සහයෝගය ඉවත් කර අඩු වියදම් නිෂ්පාදකයින් වෙත මාරු වේ. පතල් හා ඛනිජ තෙල් කර්මාන්තවල පවා, ශ්රම පිරිවැය ඉහළ යන විට සහ ලාභයට තර්ජනයක් වන විට ප්රාග්ධනය නව නිස්සාරණ ක්රම සඳහා නැවත ආයෝජනය කරයි. ආයෝජනය කිරීමේ තර්ජනය නිෂ්පාදකයින්ට ඔවුන්ගේ මෙහෙයුම් ප්රතිව්යුහගත කර පිරිවැය අඩු කිරීමට සහ ඉහළ මට්ටමේ ලාභදායිතාවක් ඇති කිරීමට බල කරයි.
සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවල් නිෂ්පාදනය සඳහා ආයෝජන උත්පාදනය කිරීමේ මාර්ගයක් ලෙස 1980 ගනන්වල මෙක්සිකෝවේ සහ චීනයේ සංවර්ධනය කරන ලද ආකෘතියක් අනුගමනය කරමින්, EPZ වැනි වෙනම රාජ්ය කලාප සහ වාසස්ථාන පිහිටුවීමෙන් විදේශ ප්රාග්ධනය ආකර්ෂණය කර ගැනීමට උත්සාහ කරයි. පුද්ගලික දේශීය නිෂ්පාදකයින්, කම්කරු කොන්ත්රාත්කරුවන් සහ දේපළ වෙළඳාම් සමාගම් වලට අමතරව, EPZ හි මූලික ප්රතිලාභීන් වන්නේ කොන්ත්රාත්කරුවන් සඳහා නිෂ්පාදන ප්රමිතීන් සහ සැලසුම් පිළිබඳ පිරිවිතරයන් සපයන බහුජාතික සන්නාමයන් වේ. දකුණේ EPZ වල සහ උතුරේ ප්රචලිත වැටුප් අතර පවතින විශාල විෂමතාවය හරහා ලබා ගන්නා අඩු නිෂ්පාදන පිරිවැය මගින් ලාභ සහතික කෙරේ. භාණ්ඩවල මිල නියම කිරීමෙන්, බොහෝ අවස්ථාවලදී බහුජාතික වෙළඳ නාමවලට අඩු වැටුප් අනුපාත නියම කළ හැකිය. විදේශීය වෙළඳ නාම සාමාන්යයෙන් රටවල් කිහිපයක සහ කලාපවල කොන්ත්රාත්කරුවන් සමඟ ගිවිසුම් පවත්වා ගෙන යන අතර, කොන්ත්රාත්කරුවන් සහ කම්කරුවන් අතර කම්කරු ආරවුල් ඇති වූ විට බහු නිෂ්පාදන විකල්ප සපයයි.
ජලය මෙන්ම මූල්ය ප්රාග්ධනය ද ගෝලීය දකුණේ පහළම මට්ටමට ගලා යයි. වැටුප් අඩු කිරීමට, කම්කරුවන් වෘත්තීය සමිතිවලට සංවිධානය වීම වැලැක්වීමට සහ අනවසර වල් බළල් වැඩ වර්ජන මැඩපැවැත්වීම සඳහා සන්නද්ධ පොලිස් බලකායන් නිතර භාවිතා කිරීමට උත්සාහ කරන අනුකූල ජාතික පාලක පන්ති හරහා ලාභ සහතික කෙරේ.
EPZs විදේශ අපනයන නිෂ්පාදන සමාගම්වලට අනුකූල අඩු වැටුප් ශ්රමය බහුල ලෙස ලබා ගැනීම සහතික කිරීම සඳහා රජයේ හවුල්කාරිත්වයක් සපයයි. මෙම අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා EPZs කළ යුත්තේ:
-
අඩු වැටුප් සහිත කම්කරුවන්ගේ අතිරික්ත සැපයුමක් අඳින්න
-
වැටුප් සහ සේවා කොන්දේසි පාලනය කරන කම්කරු රෙගුලාසි ඉවත් කිරීම හරහා කම්කරුවන් සූරාකෑමට නිෂ්පාදකයින්ගේ හැකියාවට සහාය වීම
-
අඩු වැටුප් ශ්රමයේ අඛණ්ඩ පැවැත්ම සහතික කිරීම සඳහා වෘත්තීය සමිති-නිදහස් පරිසරයක් ප්රවර්ධනය කිරීම සහ නිෂ්පාදනයට බාධාවක් විය හැකි සේවක නැවතුම් සහ වැඩ වර්ජන වල හැකියාව වැලැක්වීම.
මෙලෙස EPZs අපනයනය සඳහා නිෂ්පාදනයෙන් ගලා එන විදේශ මුදල් ආදායම සඳහා සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවල කම්කරු පන්තියෙන් ඉහළ මිලක් ලබා ගනී. සමස්ත කලාපයේ ක්රියාකාරිත්වය නියාමනය කිරීම සඳහා රජය සහ ආයතනිකව පත් කරන ලද බලධාරීන් විසින් EPZ කළමනාකරණය කරනු ලැබේ. EPZ හි මූලික ලක්ෂණයක් වන්නේ කලාපීය සහ ජාත්යන්තර ප්රවාහන ජාල, බලශක්ති සහ විදුලිබල ජාල ඇතුළුව සැපයුම් සඳහා විදේශ ආයෝජන සඳහා පහසුකම් සැලසෙන යටිතල පහසුකම් සංවර්ධනය ප්රවර්ධනය කරන පරිසරයක් ස්ථාපිත කිරීම සහ අනුකූල ශ්රම බලකායක් සඳහා සමාජ සේවා සහ නවාතැන් සංවර්ධනය සඳහා සහාය වීමයි. නිෂ්පාදන කර්මාන්තවල වැඩ කිරීමට.
EPZ වල අපරාධවලට එරෙහිව ආරක්ෂාව සඳහා යොදවා ඇති පොලිසිය සහ ආරක්ෂක හමුදා ද, වඩාත් වැදගත් ලෙස, ගෝලීය දකුණේ විදේශීය සමාගම්වලට එරෙහිව කම්කරුවන් බලමුලු ගැන්වීම සහ සංවිධානය වීම වැළැක්වීමට සහ බාධා කිරීමට යොදා ගනී. SEZ වල සහ විදේශීය සමාගම්වල ආරක්ෂක උපකරණවලට සේවක සංවිධානය කිරීම අධීක්ෂණය කිරීම සහ ශ්රේණිගත නායකයින් හඳුනා ගැනීම සඳහා නිරීක්ෂණ සහ CCTV පද්ධති ඇතුළත් වේ.
සංක්රමණය සහ නිර්ධන පංතිකරණය
දහනව වන සහ විසිවන සියවස්වල යුරෝපයේ සහ උතුරු ඇමරිකාවේ කාර්මීකරණය සංක්රමණික ශ්රමය ලබා ගැනීම මත දැඩි ලෙස රඳා පැවතුනි. යුරෝපීය සංක්රමණික කම්කරුවන් ඇමරිකානු ඇඟලුම්, වානේ, වාහන සහ ඉලෙක්ට්රොනික නිෂ්පාදන කර්මාන්තවල සේවයේ යොදවා ඇති අතර, කළු, මෙක්සිකානු, ආසියානු සහ නිදහස් කම්කරුවන් බොහෝ දුරට බැහැර කර කොන් කරන ලදී. ඒ හා සමාන ආකාරයකින්, නමුත් බොහෝ දුරට, ගෝලීය දකුණේ අද කාර්මීකරණය රඳා පවතින්නේ ග්රාමීය ප්රදේශවලින් ඔවුන් බොහෝ විට කොන් කරන ලද කාර්මික කලාපවලට සංක්රමණය වන කම්කරුවන් මත ය.
සංක්රමණික සේවකයන් බඳවා ගැනීම ශ්රම සංචිත හමුදාවේ ප්රමාණය වැඩි කිරීමට සහ වැටුප් අනුපාත අඩු කිරීමට ආයතනික උපාය මාර්ගයකි. සංක්රමණික සේවකයින් වඩාත් කැමති වන්නේ නවකයන් ලෙස ඔවුන් සම්ප්රදායික වෘත්තීය සමිති වලට සංවිධානය වී නොමැති නිසා සේවා යෝජකයන්ට සේවා ස්ථානය මත අධිකාරී පාලනයක් පවත්වාගෙන යාමට ඉඩ සලසා දීමයි. නව කාර්මික කලාපවල කම්කරුවන්ගෙන් අතිමහත් බහුතරය ග්රාමීය ප්රදේශවල තරුණයින් වන අතර ඔවුන් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ගැන නුහුරු නුපුරුදු සහ සාමාන්යයෙන් වෙනත් කම්කරුවන්ගෙන් හුදකලා වේ. සේවා ස්ථානයේ ප්රමුඛ බලවේගය ලෙස, සේවා යෝජකයන්ට වැටුප් අනුපාත සහ ශ්රම ක්රියාවලිය මුළුමනින්ම පාලනය කළ හැකිය: සාමූහික කේවල් කිරීම, ජ්යෙෂ්ඨත්ව ක්රම සහ විධිමත් දුක්ගැනවිලි ක්රියා පටිපාටි මඟහරවා ගැනීමෙන් ඔවුන්ට දඬුවම් විරහිතව කම්කරුවන් විනයගත කළ හැකිය; සහ ග්රාමීය ප්රදේශවල ජීවත් වීමට නොහැකි වන බහුල සංචිත හමුදාව මත දිගටම විශ්වාසය තබන අතරම ඔවුන්ට කම්කරුවන්ට සමාජ වගකීම් අත්හැරිය හැක.
ඉන්දියාවේ කාර්මික කලාපවල, කාර්මික කම්කරුවෙකුගේ වෘත්තිය වසර පහක් හෝ හයකට වඩා වැඩි කාලයක් පැවතිය නොහැකි අතර වයස අවුරුදු 25 වන විට කම්කරුවන් පැරණි හා ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකි අය ලෙස සැලකේ. මෙම සංක්රමණික ශ්රමිකයන්ගේ අධික ශ්රම සැපයුමේ සහ සාපේක්ෂ කෙටි සේවා කාලයෙහි ප්රතිවිපාකයක් ලෙස, ප්රාග්ධනය පද්ධතියෙන් කම්කරුවන් භ්රමණය කිරීම සඳහා අවිධිමත්කරණය සහ රැකියා අනාරක්ෂිතභාවය මත රඳා පවතී. ස්ථීර තනතුරු ඇති කම්කරුවන්ට අවිනිශ්චිත රැකියාවලට බල කෙරෙන අතර සමහර අවස්ථාවලදී නැවත ගම්බද ප්රදේශවලට යාමට දිරිගන්වනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, Jan Breman පෙන්නුම් කරන පරිදි, දකුණු ආසියාවේ නාගරික අවිධිමත් වැඩ සාමාන්ය දෙයක් බවට පත්වෙමින් පවතින අතර, කාර්මික කම්කරුවන්ට ග්රාමීය ප්රදේශවල ජීවත් වීමට ආපසු යා නොහැක, මන්ද ඉඩම් වෙළඳ භාණ්ඩකරණය ඔවුන්ගේ පැරණි ජීවන රටාව විනාශ කර ඇති බැවිනි.
පුරවැසි අයිතිවාසිකම් සහ ජීවන කොන්දේසි
පසුගිය දශකය තුළ ගෝලීය දකුණේ කාර්මික කම්කරුවන් කොන්ත්රාත්කරුවන් විසින් කළමනාකරණය කරනු ලබන නේවාසිකාගාරවල හෝ සංක්රමණික කම්කරුවන්ට මූලික සේවා සැපයීම සඳහා පිහිටුවන ලද ප්රාදේශීය කොමිෂන් සභාවල නිතර වාසය කරති. තාවකාලික මහ නගර සභාවලට නවකයන් ලෙස පැමිණෙන බොහෝ කම්කරුවන්ට දිගු කාලීන පදිංචිකරුවන් සමඟ සමාජ බැඳීම් කිහිපයක් ඇති අතර, බොහෝ විට ග්රාමීය ප්රදේශවල සෙසු සේවකයන් සහ ඔවුන් සමඟ පැමිණි පවුලේ සාමාජිකයන් මත රඳා පවතී. නව නේවාසික කලාප ලෙස, SEZ සාමාන්යයෙන් දේශපාලන හා සමාජ ක්ෂේත්රයෙන් හුදකලා වන අතර, කම්කරුවන්ට සේවා ස්ථාන සහ වාසස්ථාන වලින් පිටත සමාජ සම්බන්ධතා කිහිපයක් ලබා දේ.
සමාජ හුදකලාව වෘත්තීය සමිති සහ ප්රජා සහචරයින් සමඟ සංක්රමණික සේවක සම්බන්ධතා වැළැක්විය හැකි වුවද, එය රැකියාවේ අඛණ්ඩ අනතුරට නිරාවරණය වන සහ නව සේවකයින් ආදේශ කිරීමේ තර්ජනයට ලක්ව සිටින සෙසු කර්මාන්තශාලා සේවකයින් සමඟ නිතර ශක්තිමත් සබඳතා ඇති කරයි. දහනව වන ශතවර්ෂයේ විරසක වූ සහ විරසක වූ ශ්රම බලකායක් පිලිබඳ මාක්ස්ගේ නිරූපණය අද ගෝලීය දකුණේ කම්කරුවන්ගේ තත්වයට යෙදිය හැක:
නූතන කර්මාන්තයේ තාක්ෂණික අවශ්යතා සහ එහි ධනවාදී ස්වරූපයට ආවේනික වූ සමාජ ස්වභාවය අතර මෙම පරම ප්රතිවිරෝධය කම්කරුවාගේ තත්වය තුළ ඇති සියලු ස්ථාවරත්වය සහ ආරක්ෂාව දුරු කරන ආකාරය අපි දැක ඇත්තෙමු. එය නිරන්තරයෙන් තර්ජනය කරන්නේ කෙසේද, ශ්රමයේ උපකරණ උදුරා ගැනීමෙන්, ඔහුගේ ජීවනෝපාය මාර්ගය ඔහුගේ දෑතින් උදුරා ගැනීමට සහ, ඔහුගේ විස්තර-ක්රියාකාරීත්වය යටපත් කිරීමෙන්, ඔහුව අතිරික්ත කිරීමට. සෑම විටම ප්රාග්ධනය අතැතිව සිටීම සඳහා දුක්ඛිතව තබාගත් කාර්මික සංචිත හමුදාවක් වන එම රකුසා නිර්මාණය කිරීමේදී මෙම ප්රතිවිරෝධය සිය කෝපය පිට කරන ආකාරය අපි ද දුටුවෙමු. කම්කරු පන්තියේ අනවරත මනුෂ්ය පරිත්යාගයන් තුළ, ඉතාමත් නොසැලකිලිමත් ලෙස ශ්රම බලය නාස්ති කිරීම සහ සෑම ආර්ථික ප්රගතියක්ම සමාජ ව්යසනයක් බවට පත් කරන සමාජ අරාජිකත්වය නිසා ඇති වූ විනාශය තුළ.
ප්රධාන නගරවල මායිම්වල නව ප්රජාවන්හි ජීවත් වන සංක්රමණික සේවකයින්ට බොහෝ විට කලාපයේ ජීවත්වන පුරවැසිභාවය සහ පදිංචිය පිළිබඳ වරප්රසාද නොමැති අතර නිල වශයෙන් ලේඛනගත කර රජයේ සේවාවන් සඳහා හිමිකම් ඇත. කලත්රයින්ට සහ පවුල්වලට කම්කරුවන්ට සම්බන්ධ වීම තහනම්ය; ළමුන් සඳහා විධිමත් අධ්යාපනයක් ලබා නොදේ; කම්හලෙන් පිටත සෞඛ්ය සේවා සඳහා හිමිකම් කිහිපයක් තිබේ; ශ්රම බලකාය අනියම් කිරීම මගින් සේවා යෝජකයන්ට ඕනෑම හේතුවක් නිසා කැමැත්ත පරිදි සේවකයන් සේවයෙන් පහ කිරීමටත්, අවිධිමත් හා තාවකාලික ශ්රම බලකායකට එරෙහිව ස්ථිර සේවකයන් පිහිටුවීමටත් ඉඩ සලසයි. සහ තරුණියන් බොහෝ විට අවිධිමත් සහ තාවකාලික සේවකයන් ලෙස ඉහළම මට්ටමේ සූරාකෑමට ලක් වේ.
ගෝලීය දකුණේ කම්කරු පන්තියේ සටන්කාමීත්වය
අද සටන්කාමී කම්කරුවන්ගේ ව්යාපාරයක වර්ධනය මුහුන දෙන කේන්ද්රීය ප්රශ්නය වන්නේ, කම්කරු පන්තියේ සුපිරි සූරාකෑම මත යැපෙන ගෝලීය ධනේශ්වර පර්යාය ආක්රමණය කරන ජාත්යන්තර වටිනාකම් හුවමාරුවේ ධුරාවලියෙන් පැන නගින අසමානතාවයන් හඳුනාගෙන ඒවා ජය ගැනීමයි. ගෝලීය දකුණ.
නූතන ගෝලීය නිෂ්පාදන ක්රමය සහ සමුච්චයකරණය හැඩගැසී ඇත්තේ ලාභදායිත්වය පුලුල් කිරීම සඳහා ධනවාදය ගෝලීය අධිරාජ්යවාදය මත ඓතිහාසික යැපීම මගින් සහ වසර 250කට වැඩි පන්ති අරගල මගිනි. සමකාලීන ධනවාදයේ සුවිශේෂී ලක්ෂණයක් වන්නේ ඉඩම්, සම්පත්, තාක්ෂණය සහ වෙලඳපොලවල් සෘජුවම සූරාකන සමාගම්වල විදේශ ප්රාග්ධන ආයෝජන මතුවීම මෙන්ම ගෝලීය දකුණේ අපනයන-නිෂ්පාදන කර්මාන්තවල සේවය කරන අඩු වැටුප් ශ්රමය ද වේ. ගෝලීය දකුණේ පතල් සහ මෝල් තුළ, විරසක හා විරසකයක් ඇති කරන කඩාකප්පල්කාරී සහ හුදකලා සේවා කොන්දේසි ද ගෝලීය උතුරේ ප්රධාන නගරවල සේවයේ නියුතු අඩු වැටුප් සහිත ලේඛනගත නොවන සංක්රමණික කම්කරුවන් අතර වර්ධනය වී ඇති සටන්කාමීත්වය හා සැසඳිය හැකි සටන්කාමීත්වය සක්රීය කරයි.
වර්තමාන යුගය දක්වා නොනැසී පවතින උතුරු කම්කරු පන්තියක් නියෝජනය කිරීම සඳහා වෘත්තීය සමිති විසිවන සියවසේදී මතුවිය. දකුණේ බොහෝ ස්ථාපිත වෘත්තීය සමිති යටත් විජිත විරෝධී අරගලවල ගිලී සිටින කම්කරු ව්යාපාරවලින් උරුම වූවක් වන අතර, සමකාලීන කම්කරු පන්තියට සම්බන්ධකම් ඇත්තේ ස්වල්පයකි. චීන කම්කරු සම්මේලනය වන ACFTU පවා අතීතයේ සිට පැවත එන උරුමයකි. වෘත්තීය සමිති මාලාවක් පිහිටුවන ලද අතර, මේවා විධිමත් නිදහසේ කාල පරිච්ඡේදය දක්වා අඛණ්ඩව පැවති අතර, විවිධ ආකාරවලින් කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ඇත. බටහිර යුරෝපයේ මෙන්, දකුණේ වෘත්තීය සමිති පිහිටුවන ලද්දේ අරගලයේ සහ ශ්රම සූරාකෑමේ කාල පරිච්ඡේදවල වන අතර, බොහෝ විට යටත් විජිතවාදයට විරුද්ධ වීමට සහ නිදහස සඳහා මග පෑදීමට ක්රියා කරයි.
අද ගෝලීය දකුණේ පවතින බොහෝ ශ්රම වින්යාසයන් පෙර පැවති කම්කරු බලමුලු ගැන්වීම් වලින් පැවත එන අතර පශ්චාත් යුධ යුගයේ වෙළඳ ක්රියාකාරකම් සහ බලයේ විෂය පථය නිර්වචනය කර ඇති පක්ෂ පද්ධති තුළ පිහිටුවා ඇත. මෙම පාලන තන්ත්රයන් නිල වෘත්තීය සමිතිවල සීමාවන් නිර්වචනය කරන අතර අනවසර කම්කරු පන්තික සටන්කාමීත්වය ප්රකාශ කිරීම සහ වර්ධනය කිරීම සඳහා සීමා හෙළි කරයි. පවතින කම්කරු සංගම්වලට ස්වාධීන කම්කරු පන්තික සංවිධානවල සංයුක්ත සංවර්ධනය අන්තර්ගත විය හැකිද යන්න සැමවිටම විවෘත ප්රශ්නයකි. චීනය, ඉන්දියාව සහ දකුණු අප්රිකාවේ උදාහරණ හෙළිදරව් කරන්නේ කාර්මික කම්කරුවන් විවිධ ක්ෂේත්රවල ආයතනික සූරාකෑමට එරෙහිව සෘජු ක්රියාමාර්ගයක නිරත වන අතර සම්ප්රදායික වෘත්තීය සමිති ප්රතිනිර්මාණය කරන ඉල්ලීම් ඉදිරිපත් කරමින් සිටින බවයි.
චීනය
1980 දශකයේ අගභාගයේ මුල් බැසගත් සහ 2010 ගණන්වල පරිණත වූ චීන කාර්මීකරණයේ ආකෘතිය පදනම් වී ඇත්තේ අඩුම මිලට අපනයනය සඳහා ගුණාත්මක නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය කිරීමේ හැකියාව මතය. උපාය මාර්ගික භූගෝලීය සැපයුම් මධ්යස්ථානවල කර්මාන්ත පිහිටුවීමෙන් සහ නාගරික ප්රදේශවල අසමානතාවය ඇති කරමින් ග්රාමීය ගොවීන් භූමියෙන් බලහත්කාරයෙන් ඉවත් කිරීමෙන් විශාල ශ්රම සංචිත හමුදාවක් උත්පාදනය කරන ලදී. විස්තීර්ණ කාර්මීකරණය සහ නවීකරණය පන්ති සබඳතා සහ වර්ධනය වන පන්ති ගැටුම සඳහා සැලකිය යුතු ප්රතිවිපාක ඇත. එෆ්ඩීඅයි ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා රාජ්ය අංශය ප්රතිසංවිධානය කර නිදහස් වෙලඳපොලවල් ස්ථාපිත කරන ලද අතර, චීන ඊසානදිග පැරණි නාගරික කර්මාන්තවල ප්රධාන විරෝධතා ඇති විය.
චීනයේ කොමියුනිස්ට් පක්ෂය (CPC) සහ කම්කරු සම්මේලනය ACFTU භූ දර්ශනයේ ආධිපත්යය දරන අතර සියලු ස්වාධීන සංවිධාන පිහිටුවීම තහනම් කරයි; කම්කරුවන් සාමාන්යයෙන් දකින්නේ යටත් සහ ස්වාධීනව සංවිධානය වීමට නොහැකි අය ලෙස ය. කෙසේ වෙතත්, නව අපනයන ප්රවර්ධන කර්මාන්තවල සංක්රමණික සේවකයින් ආවරණය වන නීතිමය ආරක්ෂාව පුළුල් කිරීම, 2010 සිට 2015 දක්වා කාලය තුළ විදේශ ආධිපත්යය සහිත අපනයන ක්ෂේත්රයේ වැඩ වර්ජන රැල්ලක් දුටු සටන්කාමී සේවක ව්යාපාරයක් ඇවිළී ඇත. නිල වෘත්තීය සමිති සහ අතරමැදියන් නොමැතිව සහ නීති නොමැතිව වැඩ නැවැත්වීමේ නිශ්චිත කොන්දේසි නිර්වචනය කරමින්, කම්කරුවන්ට ප්රාදේශීය මට්ටමින් දුක්ගැනවිලි පරාසයක් මත වැඩ වර්ජන කිරීමට නිදහස ඇති අතර දේශීය කර්මාන්තශාලාවලින් ඔබ්බට විහිදෙන මහජන විරෝධතා සහ මහජන වැඩ වර්ජන වලදී වැඩි වැඩියෙන් මේවා ප්රකාශ කර ඇත. නව අපනයන කර්මාන්තවලදී, මෑතකදී සංක්රමණය වූ කාන්තා සේවිකාවන් කොන්ත්රාත්කරුවන්ට එරෙහි ප්රතිරෝධයේ වැදගත් කොටස්කරුවන් ලෙස මතුවෙමින් සිටිති.
විදේශීය රාජ්ය නොවන සංවිධාන (එන්ජීඕ) විසින් පාලනය කළ හැකි සංවිධාන පිහිටුවීම බැහැර කරන අතරම, CPC සහ ACFTU සංක්රමණික කම්කරුවන් සහ ඔවුන්ගේ පවුල් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා කම්කරු නීතිය පුළුල් කර ඇති අතර වැඩි වැටුප් සඳහා කම්කරු ඉල්ලීම්වලට ප්රතිචාර දක්වන ලෙස පළාත් පාලන ආයතනවලින් ඉල්ලා ඇත. , ප්රතිලාභ සහ ජීවන තත්වයන්. චීන ශ්රේණිගත ක්රියාකාරීන් සාම්ප්රදායික ACFTU ව්යුහයෙන් පරිබාහිරව ක්රියාත්මක වන අතර තරඟකාරී පක්ෂයක් හෝ වෘත්තීය සමිතියක් පිහිටුවීමෙන් තොරව සටන්කාමීත්වය සාර්ථක විය හැකි නමුත් රැකියාවේ සහ ප්රජාවන් තුළ සෘජු අරගලයක් හරහා සාර්ථක විය හැකි බව පිළිගනිති.
ACFTU හි අනිවාර්ය සාමාජිකත්වය තිබියදීත්, වල් බළල් වැඩ වර්ජනවල වැඩ වර්ජන කරන කම්කරුවන් තම අවශ්යතා නියෝජනය කිරීමට සහ බලාත්මක කිරීමට සම්මේලනය සහ රාජ්යය තල්ලු කිරීමේ හැකියාව ලබා ගෙන ඇත. අපනයන කර්මාන්තවල කාර්මික කම්කරුවන් වැඩ වර්ජනවල විෂය පථය පුලුල් කරමින් සිටින අතර කාර්මික කම්කරු පන්තියේ ආධිපත්යය දැරූ සංක්රමණික කම්කරුවන් වෘත්තීය සමිතියේ අනෙකුත් සාමාජිකයින් හා සමාන තත්වයකට පත් කරන කම්කරු නීති ආරම්භ කිරීමෙන් ප්රතිලාභ ලබයි. වැඩෙන අවස්ථා සංඛ්යාවක, ප්රාදේශීය වෘත්තීය සමිති තම සාමාජිකයන් නියෝජනය කිරීමට අසමත් වූ විට සේවක අවශ්යතා ඉදිරියට ගෙන යාමට ශ්රේණිගත කමිටු ඵලදායී වී ඇත.
ඉන්දියාව
1947 නිදහසින් පසු, දේශපාලන පක්ෂවලට අනුබද්ධ වෘත්තීය සමිති සම්මේලන, ස්ථාවරත්වය සහ නීත්යානුකූලභාවය ලබා දෙන පද්ධතියක් තුළ ප්රධාන වශයෙන් පාර්ලිමේන්තුව හරහා රාජ්ය හා පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයින් නියෝජනය කර ඇත. පශ්චාත් නිදහස් යුගයේ දී, ඉන්දියාවේ වෘත්තීය සමිතිවලට කොන්ත්රාත් කම්කරු ක්රමය අවසන් කිරීමට නොහැකි වූ අතර, කර්මාන්තකරුවන්ට ස්ථිර කම්කරුවන් සමඟ කොන්ත්රාත්තු කම්කරුවන් සේවයේ යොදවා ගැනීමටත්, කුල ක්රමය භාවිතා කරමින් රැකියා වෙන් කිරීම පවත්වා ගැනීමටත් එමඟින් ශ්රම බලකාය බෙදීමටත් හැකි විය.
1990 ගනන්වල නිදහස් වෙළඳපොල ප්රතිසංස්කරණ හඳුන්වා දීමෙන් පසුව, විදේශ ප්රාග්ධනය ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ මාධ්යයක් ලෙස කාර්මික අංශයේ වෘත්තීය සමිතිවල බලපෑම අඩු කිරීමට ඉන්දියානු සේවා යෝජකයින් සහ රජය උත්සාහ කර ඇත. වෘත්තීය සමිති නොවන පෞද්ගලික අංශයට විදේශ ආයෝජන ගලා ඒමත් සමඟ, රජය වෘත්තීය සමිතිවලට අයත් රාජ්ය අංශයට ආර්ථික සහයෝගය ඉවත් කර ගත් අතර, සාමාජිකත්වය අඩුවීම සහ මැතිවරණ දේශපාලනයේ වෘත්තීය සමිතිවල බලපෑම අඩු විය. ශාක පදනමක් මත පිහිටුවා ඇති ස්වාධීන වෘත්තීය සමිතිවලට ජාතික ගිවිසුම් ගැන සාකච්ඡා කිරීමට නොහැකි වන අතර මූලික වශයෙන් වැඩ වර්ජන සහ වැටුප් සහ සේවා ස්ථාන තත්ත්වයන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සෘජු ක්රියාමාර්ග මත රඳා පවතී. 2012 සිට 2014 දක්වා ඉන්දියාවේ වාඩි වී සිටි වැඩ වර්ජන රැල්ල සංගත ආරක්ෂාව සහ ප්රාන්ත පොලිසිය විසින් දරුණු ප්රචණ්ඩත්වයට මුහුන දී ඇත, නමුත් වැඩ වර්ජන කෙසේ වෙතත් EPZs හි සර්වසම්පූර්ණ වෙමින් පවතී.
කොන්ත්රාත් ක්රමය ප්රතික්ෂේප කරමින් සහ සියලුම සේවකයන්ට සමාන තත්වයක් ඉල්ලා සිටීමෙන්, Gurgaon හි Maruti-Suzuki කම්කරු සංගමය කම්කරු බෙදීම් උද්දීපනය කිරීම මත රඳා පවතින ඉන්දියානු නිෂ්පාදන ආකෘතියට අභියෝග කර ඇත. සහයෝගිතාව සියලු කම්කරුවන්ගේ අවශ්යතා ඉටු කළේය: පූර්ණ-කාලීන සේවකයන්ට යටත් ශ්රම බලකායක් විසින් තර්ජනයට ලක් නොවනු ඇති අතර අවිධිමත් කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ තරාතිරම මත කම්කරුවන් අතර වෙනස හඳුනා නොගත් වෘත්තීය සමිතියක් හරහා සමාන අයිතිවාසිකම් සහ වැටුප් ලබා ගනී. රාජ්යය ප්රතිචාර දැක්වූයේ මහජන මර්දනය, ප්රචණ්ඩත්වය සහ සිරගත කිරීමෙනි.
සමස්තයක් වශයෙන් ගත් කල, ස්ථාපිත වෘත්තීය සමිතිවල ස්වභාවය නොවෙනස්ව පවතී. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස වෘත්තීය සමිතිවල සාමාජිකත්වය අහිමි වන අතර සියලුම ඉන්දියානු කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 90කට වැඩි පිරිසක් අවිධිමත් අංශයේ සේවය කරන අතර වෘත්තීය සමිති නියෝජනයක් නොමැත. ස්වාධීන බිගුල් මස්දූර් දස්තා (BMD) කම්කරුවන් බලමුලු ගැන්වීමේ සහ වැඩ වර්ජනවල කැපුම් අද්දර සිටී. උතුරු දිල්ලියේ වසිපූර් යකඩ හා වානේ කම්හල ඇතුළු ඉන්දියාවේ මහා වැඩ වර්ජනවලදී BMD තීරණාත්මක විය. එය අතිමහත් බහුතරයක් ජීවත් වන නාගරික මුඩුක්කු තුල අවිධිමත් බහුතරයක් පාදඩ කම්කරුවන් බලමුලු ගන්වයි. මෙතෙක් රජය විසින් පිළිගත් ජාතික වෘත්තීය සමිති ඉන්දියාවේ කොන්ත්රාත් ක්රමයට අභියෝග කර නැත. සේවක සංවිධානය කිරීම ස්වාධීන කම්කරු සංවිධානවල අභියෝගවලට නිරාවරණය වන පූර්ණ-කාලීනයන් පමණක් සම්බන්ධ කර ගනී. මේවා ඉදිරි වසරවලදී අරගලයේ කේන්ද්රස්ථානය බවට පත්වනු ඇත.
2015 සහ 2016 දී මහජන පාගමන සංවිධානය කරමින් වැඩෙන ප්රමුඛත්වය ලබා ගත් BMD මෙන් නොව, ප්රමුඛ වෘත්තීය සමිතිවලට හේතු ගණනාවක් නිසා කම්කරුවන් මුහුන දෙන තීරනාත්මක ප්රශ්න විසඳීමට නොහැකි ය: ඉන්දියාවේ වර්ධනය වෙමින් පවතින නාගරික මුඩුක්කු වල කම්කරුවන්ගේ කොන්දේසි පිලිබඳ නුහුරු භාවය; බොහෝ විට කුලය, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය සහ වයස යන පදනම මත, කම්කරුවන්ගෙන් අතිමහත් බහුතරයක් සඳහා කොන්ත්රාත් ක්රමයක් පුළුල් කිරීම සහ ස්ථීර කිරීම; සහ ප්රාග්ධනය සහ රාජ්යය විසින් වෘත්තීය සමිතිකරණයට ඇති දැඩි විරෝධය. පවතින වෘත්තීය සමිතිවලට සම්බන්ධ වීමට ඇති බාධාවන්ට ප්රතිචාර වශයෙන්, කම්කරුවන් තම අවශ්යතා නියෝජනය කිරීම සඳහා ස්වාධීන වෘත්තීය සමිති පිහිටුවා ගනිමින් සිටී.
දකුණු අප්රිකාව
1980 ගණන්වල අගභාගයේදී වර්ණභේදවාදී ක්රමය අවසන් කිරීමට දකුණු අප්රිකානු රජය පෙළඹවූ ප්රධාන සාධකය වූයේ ගෝලීය ධනේශ්වර ආර්ථිකයට සම්බන්ධ වීමේ අවශ්යතාවයයි. වෙළඳ සම්බාධක එහි ප්රධාන කර්මාන්ත, ඛනිජ සහ වාහන නිෂ්පාදනවල ආර්ථික වර්ධනයට බාධාවක් විය. කෙසේ වෙතත්, 1990 වන විට, දකුණු අප්රිකානු ආර්ථිකය අපනයන ප්රවර්ධනය දෙසට මාරු වෙමින් ලෝක ආර්ථිකය සමඟ වඩ වඩාත් අන්තර් රඳා පැවතුනි. පශ්චාත් වර්ණභේදවාදී රජය දකුණු අප්රිකාවේ කළු බහුතරයකට සමාන ආර්ථික අයිතිවාසිකම් ලබා නොදී ඔවුන්ට දේශපාලන අයිතිවාසිකම් ලබා දුන්නේය. එපමනක් නොව, දකුනු අප්රිකානු ආර්ථිකයට තීරනාත්මක වූ පතල් කැණීම් සහ නිෂ්පාදන කර්මාන්තවලම කාර්මික කම්කරු පන්තියට සැලකිය යුතු වැටුප් වැඩිවීම් ආන්ඩුව කල් දැමීය. දුප්පත්කම, විරැකියාව, අසමානතාවය වැඩිවෙලා.
දකුනු අප්රිකාවේ සංගත පද්ධතිය කම්කරු පන්තියේ, විශේෂයෙන්ම පතල් හා නිෂ්පාදන අංශවල කම්කරුවන්ගේ අවශ්යතා නියෝජනය කිරීමට අසමත් වී ඇත. දකුණු අප්රිකාවේ ප්රමුඛ වෘත්තීය සමිති සම්මේලනය වන COSATU පාලනය කරනු ලබන්නේ පශ්චාත් වර්ණභේදවාදී යුගයේ දේශපාලන ක්ෂේත්රයේ ආධිපත්යය දැරූ ත්රෛපාර්ශ්වික සන්ධානය විසිනි. බහු-ස්ථර වැටුප් පද්ධති නිර්මාණය කිරීම සඳහා කම්කරු කොන්ත්රාත් විධිවිධානවලට අවසර දුන් ආන්ඩුවේ නව ලිබරල් ප්රතිපත්තිවලට සන්ධානය විරුද්ධ වී නැත.
බහුජාතික පතල් සමාගම්වලට එරෙහිව පතල් කම්කරුවන් නියෝජනය කිරීමට NUM හි ඇති අකැමැත්තට ප්රතිචාර වශයෙන් පැනනැගුණු සහ කළමනාකාරිත්වය සමඟ රජයේ සහයෝගීතාවයට විරුද්ධ වන AMCU, පතල් ක්ෂේත්රයේ සම්පූර්ණයෙන්ම නව වෘත්තීය සමිතියක් බිහිවීම දකුණු අප්රිකාව දැක ඇත. කම්කරු ස්වයං-සංවිධානය 2009 සිට 2014 දක්වා දකුණු අප්රිකාවේ පතල් ක්ෂේත්රය පුරා ව්යාප්ත වූ අතර, පතල් සමූහ ව්යාපාරවලට එරෙහිව ප්ලැටිනම් පතල් කම්කරුවන්ගේ මාස පහක රටපුරා වැඩ වර්ජනයක් අවසන් විය.
කම්කරු කැරැල්ල මෝටර් රථ හා ඉලෙක්ට්රොනික කර්මාන්ත වෙත පැතිර ගිය අතර එහිදී ප්රධාන වෘත්තීය සමිතිය වන NUMSA, බැහැර කරන ලද කම්කරුවන්ගේ අවශ්යතා නියෝජනය කිරීමේ අවශ්යතාවය හෝ NUM ට අත් වූ ඉරණමම අවදානමට ලක් කිරීමේ අවශ්යතාවය හඳුනා ගත්තේය. 2014 නොවැම්බරයේදී, බහුජාතික ප්රාග්ධනයට සහය දැක්වීම සඳහා පාලක අප්රිකානු ජාතික කොන්ග්රසයේ ස්ථාවරයෙන් NUMSA ඈත් වූ අතර ප්රධාන කර්මාන්තවල කම්කරුවන් බලමුලු ගැන්වීය. සංගමය COSATU කම්කරු සම්මේලනයෙන් නෙරපා හරින ලදී. මෙම වසරේ මැයි මාසයේදී, NUMSA වෙනත් වෘත්තීය සමිති 17ක් සමග එක්ව, සහන සහ දකුනු අප්රිකානු රාජ්යයේ ආධිපත්යය දරන බහුජාතික සමාගම්වලට එරෙහිව සටන් කිරීම සඳහා ස්වාධීන කම්කරු සම්මේලනයක් පිහිටුවීමට කටයුතු කර ඇත.
වෘත්තීය සමිතිවල අනාගතය
අද ගෝලීය දකුණේ වෘත්තීය සමිති ඔවුන්ගේ අනාගත ශක්යතාව තීරණය කරන ඓතිහාසික සන්ධිස්ථානයක සිටී. සියලුම වෘත්තීය සමිති විසින් කළ යුතු මන්තරයෙන් අපි බිහිරි වී සිටිමු, ඔවුන්ට සේවක අවශ්යතා ඉදිරියට ගෙන යා හැකි වන පරිදි විශාල වීම. ඇත්ත වශයෙන්ම, ධනේශ්වර ගෝලීයකරණය සමකාලීන යුගයේ වෙනස් වන තත්වයන්ට අනුවර්තනය වීමට වෘත්තීය සමිතිවල හැකියාව සීමා කරයි. දකුණ පුරා නවලිබරල් ධනේශ්වර කාර්මීකරණය යටතේ වෘත්තීය සමිති යල්පැනෙමින් තිබේ. වෘත්තීය සමිති රාජ්යයේ සහ ප්රාග්ධනයේ ප්රහාරයට ලක්ව ඇති අතරම, ඔවුන් කම්කරුවන් සමඟ ඔවුන්ගේ විශ්වාසනීයත්වය ද නැති කර ගනිමින් සිටිති. ස්වාධීනත්වයේ සහ ධනේශ්වර විරෝධී අරගලවල දේශපාලන හා නීතිමය රාමුව තුළ වෘත්තීය සමිතිවල මූලාරම්භය සලකන විට, නිශ්චිත වෘත්තීය සමිති අනාගතයේ දී පවා නොනැසී පවතිනු ඇත්ද යන්න විවෘත ප්රශ්නයක් ලෙස පවතී.
පෙර යුගවල මෙන්ම දරිද්රතාවය සහ අසමානතාවය ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ජාතිය, වාර්ගිකත්වය, කුලය, ආගම සහ වෙනත් සමාජ බෙදීම් සමඟ සම්බන්ධ වේ. 1970 ගනන්වල සිට උතුරේ වැටුප් අසමානතාවය සහ රැකියා අනාරක්ෂිත භාවය වැඩි වී ඇත, නමුත් ආසියාවේ, අප්රිකාවේ සහ ලතින් ඇමරිකාවේ නවීන නිෂ්පාදන කර්මාන්තවල කම්කරුවන් අතර දරිද්රතාවය සහ අසමානතාවය බෙහෙවින් වැඩි ය. දකුණේ, අලුතින් නිර්ධන පංතියට පත් වූ කම්කරුවන් කම්හල්වල, පතල්වල සහ වතුකරයේ, සාමාන්යයෙන් මඳ හෝ රැකියා සුරක්ෂිතභාවයකින් තොරව, බොහෝ අවස්ථාවල කොන්ත්රාත් හෝ තාවකාලික ශ්රමය සඳහා සාකච්ඡා කිරීමට නොහැකි වෘත්තීය සමිති විසින් නියෝජනය කරනු ලැබේ.
මේ අතර සාම්ප්රදායික වෘත්තීය සමිති, විසිවන සියවසේ යුරෝපීය සහ උතුරු ඇමරිකානු ආකෘතීන්ගේ උරුමය, හොඳම වෘත්තීය සමිති නායකයින් යටත් සහ උපදේශන තනතුරකට පහත හෙලන ප්රමුඛ නිලධර රාජ්ය ව්යුහයන් තුළට ඔවුන් සංස්ථාගත කිරීමට සහාය දීමෙන්, ගෝලීය දකුණේ කම්කරුවන් කොන් කිරීමට දායක වේ. , සහ බොහෝ විට ඒවා නොසලකා හරිනු ලැබේ. තවද, සාම්ප්රදායික වෘත්තීය සමිති මූලික සාමාජිකයන් නොවන බහුතරයක් කම්කරුවන් නොසලකා හරිමින් වරප්රසාද ලත් සාමාජිකයින් කිහිප දෙනෙකු සඳහා අතීත ගිවිසුම් මගින් ආවරණය කරන ලද වැටුප් සහ කොන්දේසි ආරක්ෂා කිරීමට සහ වැඩිදියුණු කිරීමට කැපවී සිටිති.
කම්කරුවන්ට ඔවුන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිලධාරිවාදී වෘත්තීය සමිති නායකයන් මත තවදුරටත් විශ්වාසය තැබිය නොහැක. ස්වාධීන වෘත්තීය සමිති ගොඩනඟන සහ ඔවුන් ගොඩනඟන කම්කරු සංවිධාන නිල වශයෙන් පිළි නොගත් තැන්වල, පවතින කම්කරු සංගම්වලට තම අවශ්යතා නියෝජනය කිරීමට අභියෝග කරන කාර්මික කම්කරුවන් වෙතින්ම අව්යාජ කම්කරු අරගල සිදුවේ. දිරාපත් වෙමින් පවතින සාම්ප්රදායික වෘත්තීය සමිතිවල ස්වරූපය සහ පැවැත්ම හැඩගස්වනු ඇත්තේ කම්කරු රැඩිකල්වාදයේ වර්ධනයයි. පිළිගත් වෘත්තීය සමිති නොමැති තතු තුල, මෙම තරාතිරමේ අරගලයන්ගේ ප්රතිඵල මිශ්ර වේ - නමුත් චීනයේ, ඉන්දියාවේ සහ දකුණු අප්රිකාවේ පර්යේෂණ වලින් උකහා ගත් ආනුභවික සාක්ෂි පෙන්නුම් කරන්නේ මෙම ව්යාපාර කම්පනය වෙමින් පවතින අතර සැබෑ වැටුප් ප්රතිලාභ සහ වැඩිදියුණු කිරීම් අත්කර ගන්නා බවයි. කොන්දේසි.
ගෝලීය දකුණෙන් උකහා ගන්නා සාක්ෂිය නම්, ස්ථාපිත වෘත්තීය සමිති පද්ධතියෙන් පිටත දුක්ගැනවිලි සම්බන්ධයෙන් පියවර ගන්නා ලෙස ඉල්ලා කම්කරුවන් අතර ගැඹුරු ව්යාපාරයක් මතුවෙමින් පවතින බවයි. වෘත්තීය සමිතිවල අනුමැතිය ඇතිව හෝ නැතිව පවතින වෘත්තීය සමිති ව්යුහය තුළ කම්කරු ව්යාපාර ක්රියාත්මක වේ. කර්මාන්තවල ශ්රේණිගත කම්කරුවන් ස්වාධීන සංගම් පිහිටුවා ගනිමින් පවතින වෘත්තීය සමිතිවලට ඔවුන්ගේ අවශ්යතා නියෝජනය කිරීමට බල කරති.
මෙම අරගල මත ගොඩනැගීමට කම්කරුවන්ට විනයගරුක සහ ශක්තිමත් පන්ති පදනම් වූ සංවිධානයක් අවශ්ය වනු ඇත. ඕනෑම ආකාරයක වෘත්තීය සමිති අඩපණ කිරීම ප්රාග්ධනයේ අවශ්යතාවයයි. අවසානයේ ස්ථාපිත ව්යුහයන් තුළ සහ ඉන් පිටත සිදුවන සේවක බලමුලු ගැන්වීම විනයගරුක සංවිධානවලට ඒකාබද්ධ වනු ඇත. එහෙත් සෑම අරගලයකින්ම පෙන්නුම් කරන්නේ කම්කරුවන් සුළු කොට තැකිය හැකි හෝ නොසලකා හැරිය හැකි කාලය අවසන් බව ය. කම්කරු ව්යාපාර මතුවෙමින් පවතින අතර, ප්රාග්ධනයේ, රාජ්යයේ සහ පවතින වෘත්තීය සමිතිවල නීත්යානුකූල භාවයට තරඟ කිරීමට එය පුළුල් වනු ඇත.
ඉමැනුවෙල් නෙස් කතුවරයා වේ දක්ෂිණ කැරැල්ල: ගෝලීය කම්කරු පන්තියේ පැමිණීම (ප්ලූටෝ 2016). ඔහු නිව් යෝර්ක් නගරයේ විශ්ව විද්යාලයේ බෘක්ලින් විද්යාලයේ දේශපාලන විද්යා පීඨයේ සහ ජොහැන්නස්බර්ග් විශ්ව විද්යාලයේ සමාජ වෙනස්වීම් මධ්යස්ථානයේ සිටී.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග