මූලාශ්රය: ස්වාධීන මාධ්ය ආයතනය
ඡායාරූපය Ben Von Klemperer/Shutterstock විසිනි
ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලය (NLRB) විසින් මෙම වසර මුලදී Alabama හි Bessemer හි ඇමසන් ගබඩා සේවකයින් අතර ඓතිහාසික වෘත්තීය සමිති ඡන්දයක් පවත්වන ලද බවට තීන්දු කර ඇත. සිල්ලර, තොග සහ දෙපාර්තමේන්තු ගබඩා සංගමය (RWDSU) වලංගු නැත. ඉහළ ප්රසිද්ධියක් ලබා ඇත ඡන්ද, 2021 පෙබරවාරි සහ මාර්තු සති කිහිපයක් පුරා සිදු වූ, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස අ තියුණු පරාජයක් සමිතිය සඳහා, සියයට 70කට වඩා වැඩි පිරිසක් වෘත්තීය සමිති සාමාජිකත්වයට එරෙහිව ඡන්දය ප්රකාශ කරති.
RWDSU හි සභාපති Stuart Appelbaum, ඇමසන්ට චෝදනා කළේය "තමන්ගේම සේවකයින් ගෑස් ලයිට් කිරීමේ උත්සාහයන්" වල නිරත වීම සහ ගොනු කිරීම පෙත්සම අප්රේල් මාසයේදී ඡන්දය අවලංගු කිරීමට. වෘත්තීය සමිතියේ ප්රකාශය විමර්ශනය කිරීමෙන් පසු, NLRB තීරණය කළේ Amazon සමාගම සිය කම්කරුවන්ගේ ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමේ හැකියාවට කෙතරම් නිර්ලජ්ජිත ලෙස මැදිහත් වූවාද යත්, දැන් දෙවන මැතිවරණයක් පැවැත්වීමට නියමිත බව ය.
එම පාලක ගබඩා දොරටුවෙන් පිටත තැපැල් එකතු කිරීමේ පෙට්ටියක් ස්ථාපනය කරන ලෙස ඇමේසන් කළ ඉල්ලීම NLRB ප්රතික්ෂේප කළද, සමාගම කෙසේ හෝ එසේ කළේ, තමන් ඡන්ද ගණන් කිරීමේ කාර්යයට සම්බන්ධ වූ බවට හැඟීමක් කම්කරුවන්ට ඇති කළ ආකාරය විස්තරාත්මකව විස්තර කර ඇත. මීට අමතරව, සමාගම කළමනාකරුවන් ඉදිරියේ කම්කරුවන්ට “නොමැත ඡන්දය” යන උපකරණ බෙදා දුන් අතර, වෘත්තීය සමිතියට ඔවුන්ගේ සහයෝගය හෝ විරුද්ධත්වය ප්රකාශ කිරීමට ඔවුන්ට බල කළේය. තවද, ඇමේසන් NLRB විසින් කුඩා කම්කරු කණ්ඩායම් සමඟ "වහල් ප්රේක්ෂක රැස්වීම්" ලෙස හැඳින්වූ දෙය, "සතියකට දින හයක්, දිනකට පැය 18ක්" පැවැත්වීය, එය වෘත්තීය සමිති විරෝධී පණිවිඩ සමඟ ඡන්දය දීමට සුදුසුකම් ලැබූ ආසන්න වශයෙන් 6,000 සේවකයින් පුපුරවා හැරීම සඳහා ය. ඡන්ද කාල සීමාව.
NLRB ප්රාදේශීය අධ්යක්ෂවරයෙක්, ලීසා හෙන්ඩර්සන්, දෙවන ඡන්දයක් සඳහා තීරණයක් ගත් අතර, නිදහස් හා සාධාරණ මැතිවරණයක් සහතික කිරීම සඳහා Amazon හි "විශිෂ්ට නොසැලකිල්ල" හෙලා දුටු අතර සමාගම "අවශ්යයෙන්ම මෙම ක්රියාවලිය පැහැරගෙන ගොස් එය ක්රියාවලිය පාලනය කළ බවට දැඩි හැඟීමක් ලබා දුන්" බව පැවසීය.
මැතිවරණ ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමේ ප්රතිශතය අඩු වූ අතර අවසානයේ ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමට සුදුසුකම් ලත් ඡන්දදායකයින්ගෙන් සියයට 12 ක් පමණ ඡන්දය ප්රකාශ කිරීම පුදුමයක් නොවේ.
දෙවන ඡන්දයකට ඉඩ දීම සඳහා NLRB තීරණය අපේක්ෂා කරමින්, සමාගම දැනටමත් නැවත වරක් ඇඟිලි ගැසීමට මග පෑදීම ආරම්භ කර ඇත. ඒ අනුව රොයිටර් පුවත් සේවයට නොවැම්බර් මස මුලදී, "Amazon ගබඩාවේ සිය උද්ඝෝෂනය වේගවත් කර ඇත, රැස්වීම්වලට සහභාගි වීමට සේවකයන්ට දහස් ගණනකට බලකරමින්, නානකාමරවල කම්කරු කණ්ඩායම් විවේචනය කරන ලකුණු පළකරමින් සහ බටහිර වෙරළ තීරයේ සිට කාර්ය මණ්ඩලයට පියාසර කරමින් සිටියි."
එක්සත් ජනපදයේ තනි ගබඩාවක වෘත්තීය සමිති ප්රයත්නයකට එරෙහිව ලෝකයේ විශාලතම සේවා යෝජකයෙකු විසින් කරන ලද මෙම ආක්රමණශීලී සහ නැවත නැවතත් තල්ලු කිරීම කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ ශ්රම කොන්දේසි ගැන පැවසීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඇමසන්ගේ පරම අධිෂ්ඨානය පිලිබඳ ඇඟවීමකි. සමාගමේ ප්රකාශකයෙකු වන කෙලී නැන්ටෙල් පැවසුවේ, කම්කරුවන්ට වෘත්තීය සමිතියක් අවශ්ය නොවන බැවින් ඔවුන් “කමින් ප්රතිලාභ ලබන බැවිනි.සෘජු සම්බන්ධතාවය”ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා සමඟ—බෙහෙමොත් සිල්ලර වෙළෙන්දා සහ එහි මිලියන 1කට ආසන්න එක්සත් ජනපද සේවකයන් අතර ඇති අසමතුලිත බල ගතිකත්වය සලකා බලන විට හාස්යජනක අදහසකි.
වෘත්තීය සමිති-නිදහස් සේවා ස්ථානයක් පවත්වාගෙන යාම සඳහා සමාගම කෙතරම් ආයෝජනය කර තිබේද යත්, NLRB වෙනම තීරණයකින් ඇමසන් බව තීරණය කළේය. නීති විරෝධී ලෙස සේවකයින් දෙදෙනෙකු සේවයෙන් පහ කර ඇත එහි අසාධාරණ කම්කරු භාවිතයන්ට එරෙහිව පසුගිය වසරේ උද්ඝෝෂණ කළ අය.
ඇමේසන් එක්සත් ජනපදයේ වෘත්තීය සමිති ප්රයත්නයන්ට මෙතරම් ආක්රමණශීලී ලෙස ප්රතිචාර දැක්වීමට තීරණය කිරීමට පැහැදිලි හේතුවක් තිබේ. එය යුරෝපීය කම්කරුවන් වෘත්තීය සමිති කර ඇත සහ වඩා හොඳ වැටුප් සහ සේවා කොන්දේසි ක්රියාකාරීව ඉල්ලා සිටිති. නිදසුනක් වශයෙන්, ජර්මනියේ, ඇමසන් කම්කරුවන් වෘත්තීය සමිතිගත විය වැඩි වැටුප් සඳහා ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ඉවත් විය නොවැම්බර් මාසයේ උපරිම නිවාඩු සාප්පු සවාරි සමයේදී. පසුගිය වසරේ ඉතාලි කම්කරුවන් දින 11ක් වැඩ වර්ජනය කළා වසංගතයේ ආලෝකය තුළ හොඳ සනීපාරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා අමතර මිනිත්තු පහක විවේකයක් දිනා ගැනීමට. තවද, 2020 වසන්තයේ දී, ප්රංශ වෘත්තීය සමිති ඉල්ලා සිටියේ වසංගතයේ මුල් මාසවලදී කම්කරුවන්ගේ ආරක්ෂාව සඳහා ඇමසන් සිය ගබඩාවල සියලුම ක්රියාකාරකම් අත්හිටුවන ලෙසයි. ඒ ප්රංශ අධිකරණය හිතකර තීන්දුවක් දුන්නේය, සමාගමට සියලුම අත්යවශ්ය නොවන භාණ්ඩ බෙදා හැරීම අත්හිටුවීමට සිදු වූ බව පවසමින්.
තවද, විවිධ යුරෝපීය රටවල වෘත්තීය සමිති නායකයින් සහ වෘත්තීය සමිතිගත කම්කරුවන් පසුගිය වසරේ එකිනෙකා සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට පටන් ගත්හ ව්යාපාරික අභ්යන්තර සිල්ලර යෝධයාට තම සේවා තත්ත්වය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා බලපෑම් කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව සටහන් හුවමාරු කර ගැනීමේ උත්සාහයක් ලෙස හැඳින්වේ.
මේ ආකාරයේ යුරෝපීය වෘත්තීය සමිති ක්රියාකාරකම් සහ දේශසීමා සේවක සහයෝගීතාවය හරියටම ඇමේසන් එක්සත් ජනපදයේ ප්රතිනිර්මාණය වීමට අකමැති වූ ආකාරයේ ජවනිකාවකි.
ඇමේසන් නිර්මාතෘ ජෙෆ් බෙසෝස් විට ප්රතිචාර දැක්වූවා තම සමාගම “පෘථිවියේ හොඳම සේවා යෝජකයා සහ පෘථිවියේ ආරක්ෂිතම රැකියා ස්ථානය” බවට පත් කරන බව සහතික කරන බව පවසමින් අප්රේල් මාසයේ දී බෙස්මේර් ඡන්දයට RWDSU එය ලබා ගත්තේ ය. ඇතුළත් ඇමේසන් තම සේවකයන්ට අයුතු ලෙස සලකන බව.
ඇත්ත වශයෙන්ම, වැරදි ලෙස සැලකීම විස්තර කරන බොහෝ අධ්යයන සිදු කර ඇත. එක පරීක්ෂණයක් මෙම වසර මුලදී නිව් යෝර්ක් ටයිම්ස් විසින් නිව් යෝර්ක් හි ඇමේසන් හි ස්ටැටන් අයිලන්ඩ් හි ගබඩාවේදී, සමාගම අතිශය ඉහළ සේවක පිරිවැටුම් අනුපාතයක් සහිත කම්කරුවන් හරහා ව්යාප්ත වී ඇති බව සොයා ගන්නා ලදී. සේවකයින් කෙතරම් ඉක්මනින් වැඩ කරන්නේද, ඔවුන්ගේ කාර්යක්ෂමතාවය සහ ඵලදායිතාව පිළිබඳ සිතාගත හැකි සෑම අංශයක්ම පාහේ කළමනාකරුවන් විසින් හොඳින් නිරීක්ෂණය කළද, COVID-19 ආසාදන ඇතුළුව සේවක සෞඛ්යය පිළිබඳ වාර්තා කිහිපයක් තිබේ නම්, එම පත්රිකාව සොයා ගත්තේය.
Bessemer ගබඩා සේවකයන්ට වෘත්තීය සමිති විරෝධී ප්රචාරණයෙන් බෝම්බ හෙලන අතරම, සමාගම ප්රායෝගිකව මුදල් ටින් කරමින් සිටියේය. වාර්තාගත ලාභ වසංගතය අතරතුර අන්තර්ජාල සාප්පු සවාරි මත වැඩි යැපීමකින්. 220 පළමු කාර්තුවේ ලාභය පෙර වසරේ එම කාලයට සාපේක්ෂව සියයට 2021කින් ඉහළ ගියේය.
Bessemer ගබඩාවේදී ඡන්දය ඉක්මවා යාමක් සඳහා NLRB තීන්දුව පැමිණෙන්නේ, ඇමරිකානු කම්කරුවන් දුර්වල ශ්රම කොන්දේසි සහ අඩු වැටුප් කෙරෙහි වැඩි වැඩියෙන් නොඉවසන අවස්ථාවක ය. රැල්ලක් මෙම වැටීම හා සමූහ ඉල්ලා අස්වීම් වලට පහර දෙයි ද ඇත Amazon හි හැකියාවට බලපෑවේය වැඩිපුර කම්කරුවන් බඳවා ගැනීමට. දැන්, RWDSU ට අමතරව, ද කණ්ඩායම් ක්රීඩකයින්ගේ ජාත්යන්තර සහෝදරත්වය ඇමේසන් ඉලක්ක කරගත් ප්රයත්නයන් සංවිධානය කිරීමේ නිරත වීමට ප්රතිඥා දී ඇති අතර එය ඓතිහාසික එකක් විය යෝජනාව මෙම ග්රීෂ්ම සෘතුවේදී "Amazon අපගේ සාමාජිකයින් සටන් කර දිනාගත් අයිතීන් සහ ප්රමිතීන්ට පැවැත්මේ තර්ජනයක්" මතු කරන්නේ කෙසේද යන්නට ප්රතිචාර වශයෙන්
තවමත්, ඇමේසන් එක්සත් ජනපදයේ වෘත්තීය සමිති-නිදහස් මෙහෙයුම් පවත්වාගෙන යාමේ ආක්රමණශීලී උත්සාහයන් දිගටම පල දරයි. එහි Bessemer ගබඩාවේ දෙවන ඡන්දයට පෙර තවත් වෘත්තීය සමිති විරෝධී ප්රයත්නයන් දියත් කිරීමට අමතරව, Amazon තවත් වෘත්තීය සමිතිකරණ ප්රයත්නයකට එරෙහිව ජයග්රහණය කර ඇති බව පෙනේ. ස්ටේටන් අයිලන්ඩ් ගබඩාව නිව් යෝර්ක් ටයිම්ස් පුවත්පත විමර්ශනය කළා කියලා. එහි වෘත්තීය සමිතියක් පිහිටුවීමට ප්රමාණවත් උනන්දුවක් තිබේද යන්න පිළිබඳ NLRB විභාගයට සති දෙකකට පෙර, කම්කරුවෝ අභිරහස් ලෙස සිය පෙත්සම ඉල්ලා අස්කර ගත්හ.
A රොයිටර් අධ්යයනය සිල්ලර කර්මාන්තය සඳහා වසර 20 ක වැටුප් දත්ත වෘත්තීය සමිති නොවන සේවකයින්ට සාපේක්ෂව වෘත්තීය සමිතිගත සේවකයින් සඳහා පැහැදිලි සහ වර්ධනය වන වාසියක් සොයා ගත් අතර, කණ්ඩායම් දෙක අතර සතිපතා වැටුප් පරතරය 20 දී ඩොලර් 2013 සිට 50 දී ඩොලර් 2019 දක්වා වැඩි විය. වෘත්තීය සමිති සේවකයින් සතියකට වැඩි පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට සහ පුරෝකථනය කළ හැකි කාලසටහනකට නැඹුරු වන අතර, වෘත්තීය සමිති නොවන සේවකයින්ට බොහෝ විට 'විචල්ය කාලසටහනක්' ඇති අතර එය ගබඩාව කාර්යබහුල විය හැකි යැයි සිතන ආකාරය මත රඳා පවතී. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, වෘත්තීය සමිති නොවන සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සමාගමේ යහපැවැත්මට යටත් වේ.
කම්කරුවන් සමඟ "සෘජු සබඳතාවයක්" ඇති කර ගැනීමේ ප්රතිලාභවලින් නැන්ටෙල් අදහස් කළේ මෙය විය හැකිය. හැර, ඇය කියා සිටියේ එවැනි සම්බන්ධතාවයක් කම්කරුවන් සඳහා වූවක් වන අතර, සත්ය වශයෙන්ම ඇමේසන් වැනි සේවා යෝජකයින්ට එරෙහිව පොරබැදීමට සාමූහික බලයක් නොතිබීම අවශ්ය වන බවයි.
මෙම ලිපිය නිෂ්පාදනය කරන ලද්දේ සැමට ආර්ථිකය, ස්වාධීන මාධ්ය ආයතනයේ ව්යාපෘතියකි.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග
1 පරිකථනය
ධනේශ්වර ක්රමයක ජීවත්වීමේ අයිතිය වෙනුවෙන් සටන් කළ යුතුය.
වෘත්තීය සමිති වැදගත් වන්නේ ඇයි: 10 වැනි සංවත්සර යාවත්කාලීනය
මහාචාර්ය මයිකල් ඩී යේට්ස්
https://monthlyreview.org/product/why_unions_matter/
Blair M. Phillips මහතා
කැනඩාව
විශ්රාමික