එය පාලනය කරන රට මෙන්, වොෂින්ටනය අන්තවාදී නගරයකි. මෝටර් රථයකින්, ඔබට කොලොම්බියාවේ වයඹ දිග දිස්ත්රික්කයේ සිට, එහි වීදි ඩොලර් මිලියන ගණනක නිවාස සහ මාලිගාවේ තානාපති කාර්යාල වලින් ආවරණය වී ඇත, එහි වැසියන් ජාතියේ අඩුම රැකියා විරහිත අනුපාතයන්ගෙන් එකක් වන ඇනකොස්ටියා වෙත, ගිනිකොනදිග ඩීසී හි බොහෝ දුරට අමතක වූ අසල්වැසි ප්රදේශයක් වන ඇනකොස්ටියා වෙත නිරුවත් මොහොතක සිප් කළ හැකිය. ඇමරිකාවේ ඕනෑම තැනක ඉහළම විරැකියා අනුපාතයන්ගෙන් එකකි. එසේත් නැතිනම්, ඔබ රැකියා විරහිත නම්, ඒ ගැන කලකිරී, සහ එම අසල්වැසි ප්රදේශයේ ජීවත් වන්නේ නම්, මාර්තු මාසයේ හැපෙනසුළු උදෑසනක, අසල 11 වන වීදියේ පාලම මත පෙළපාලි යන කෝපයෙන් පෙළෙන විරෝධතාකරුවන් කණ්ඩායමකට සම්බන්ධ විය හැකිය.
ඔවුන් කරදරයක් සොයමින් සිටියේ නැත. ඔවුන් රැකියාවක් සොයමින් සිටියා.
එම විරෝධතාකරුවන්, ඔවුන්ගෙන් වැඩි දෙනෙක් කළු ජාතිකයින්, "DC JOBS FOR DC Residents" සහ "JOBS OR ELSE" යනුවෙන් සඳහන් පුවරු ඔසවාගෙන කෑගසමින් සිටියහ. ඔවුන්ගේ කෝපයේ ඉලක්කය: කොන්ත්රාත්කරුවන් ඔවුන්ගේ පාද යට ඇති පාලම ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට කුලියට ගත් අතර එය ඩොලර් මිලියන 300 ක ව්යාපෘතියක් වනු ඇත. විශාලතම දිස්ත්රික් ඉතිහාසයේ. ගැටලුව: DC පුරවැසියන් කිහිප දෙනෙක්, එනම් අප්රිකානු ඇමරිකානුවන් ස්වල්ප දෙනෙක්, මෙතෙක් කුලියට ගෙන ඇත. "එය ශෝචනීයයි," අවධාරනය කලේ ය සිවිල් අයිතිවාසිකම් නීතීඥ ඩොනල්ඩ් ටෙම්පල්, "ඒ... ඔබට DC හි වැඩ කිරීමට බටහිර වර්ජිනියාවේ සිට පිරිමින් සොයාගත හැකිය, DC හි වැඩ කිරීමට ඔබට Maryland සිට පිරිමින් සොයා ගත හැකි අතර DC හි වැඩ කිරීමට ඔබට වර්ජිනියාවේ සිට පිරිමින් සොයාගත හැකිය, නමුත් ඔබට පිරිමින් සහ කාන්තාවන් සොයා ගත නොහැක. DC හි වැඩ කිරීමට DC හි"
දරිද්රතාවයෙන් පෙළෙන, බොහෝ දුරට කළු ඇනකොස්ටියා අසල්වැසි දිස්ත්රික්කයේ සෙසු ප්රදේශ සමඟ සම්බන්ධ කරමින්, සෙමින් ගලා යන ඇනකොස්ටියා ගඟ හරහා 11 වන වීදි පාලම ආරුක්කු වේ. පයින් දුර කුඩා වේ; අවස්ථාවෙන් සහ ධනයෙන්, එය විශාල විය නොහැක. පාලමේ එක් කෙළවරක ආර්ථිකය නැවැත්වීම සහ රැකියා අර්බුදය මධ්යයේ වුවද වර්ධනය වෙමින් පවතී. අනෙක් අන්තයේදී, සෑම විටම පවතින දුෂ්කර කාලය වෙන කවරදාටත් වඩා නරක ය.
වොෂින්ටනයේ දිගු කාලයක් ජීවත් වන්න, එවිට යමෙකු "ගඟට නැගෙනහිරින්" සඳහන් කරන බව ඔබට ඇසෙනු ඇත." එය DC හි "මාර්ගයේ අනෙක් පැත්තේ" අනුවාදයයි, රාත්රියේදී හෝ ඔබම පැමිණීමට එරෙහිව මිතුරන් අනතුරු අඟවයි. එය දිස්ත්රික් වාට්ටු 7 සහ 8, දිගු, පොහොසත් ඉතිහාසයක් ඇති අසල්වැසි ප්රදේශවල නිවහනයි. කලක් යුනියන්ටවුන් ලෙස හැඳින්වූ ඇනකොස්ටියා දිස්ත්රික්කයේ පළමු උප නගරවලින් එකකි; ෆෙඩ්රික් ඩග්ලස්, යන අන්වර්ථ නාමය "Anacostia හි අග්ගිස්," කවියෙකු වූ එස්රා පවුන්ඩ් සහ ගායක මර්වින් ගයේ මෙන් වරක් එහි ජීවත් විය. අද ප්රදේශයේ විරැකියා අනුපාතය නිල වශයෙන් වේ 20% ට ආසන්න. දිස්ත්රික්කය පුරා, එය 9.8%, සුදු, වඩා ධනවත් වයඹ තදාසන්න ප්රදේශවල 3.6% තරම් පහත වැටෙන අගයකි.
DC හි බෙදීම ඇමරිකාවේ රිට් විශාලයි. රට පුරා, කළු ජාතික කම්කරුවන් සඳහා විරැකියා අනුපාතය 16.2% සෙසු ජනගහනය සඳහා 9.1% අනුපාතය මෙන් දෙගුණයක් වේ. ඒ වගේම දෙගුණයක් 8% සුදු රැකියා විරහිත අනුපාතය.
එම සංඛ්යාවල ප්රමාණය අර්ධ වශයෙන්, කළු කම්කරුවන් විනාශ වෙමින් පවතින වත්මන් රැකියා අර්බුදයට හුණු ගැසිය හැක. ඩියුක් විශ්ව විද්යාලයේ රාජ්ය ප්රතිපත්ති විශේෂඥ විලියම් ඩැරිටිට අනුව, එයින් අදහස් වන්නේ කළු ජාතිකයන් "හොඳ ආර්ථිකයක අවසාන වශයෙන් කුලියට ගන්නා අය වන අතර, පසුබෑමක් ඇති විට, ඔවුන් මුලින්ම නිදහස් කරනු ලැබේ."
එය රැකියා විරහිත අප්රිකානු ඇමරිකානුවන්ගේ සංඛ්යාව ඉහළ යාමට හේතු විය හැකි නමුත්, වර්තමාන මොහොතේ කෞතුක වස්තුවක් නොවන කළු සහ සුදු රැකියා අනුපාතයන් අතර ඇති වන අගාධය නොවේ. එය පරම්පරා ගණනාවක් පුරා විහිදෙන, කැපී පෙනෙන ලෙස නොසැලකිලිමත් වන අතර මිලියන ගණනක් කළු ඇමරිකානුවන් සූරා කෑමේ ජීවිතයකට හෙළා දකින ගැටලුවකි. සුදු සහ කළු රැකියා සංඛ්යා අතර එම නොවරදින, නොවෙනස්වන පරතරය අවම වශයෙන් වසර 60ක් තරම් ඈතට දිව යයි. එය අපකීර්තියක් විය යුතුය, නමුත් කැපිටල් හිල් හෝ මාධ්ය තුළ එය සැලකිය යුතු තරම් අඩු අවධානයක් ලබා ගනී. කවදාහරි.
60 වසරක සෝලිය
විරැකියා මාර්ග ඉතිහාසය හරහා දිව යන්නේ දුම්රිය පීලි යුගලයක් මෙනි. 1940 ගනන්වල සිට, ඇමරිකාවේ කළු ජාතිකයින් සඳහා විරැකියා අනුපාතය කැපී පෙනෙන ලෙස, දරුණු නම්, සුදු ජාතිකයින්ගේ අනුපාතය මෙන් දෙගුණයක ස්ථාවර මට්ටමක පැවතුනි. ඇයි යන ප්රශ්නය ආර්ථික විද්යාඥයින්, ඉතිහාසඥයින් සහ සමාජ විද්යාඥයින් දිගු කලක් තිස්සේ කැළඹීමට හා බෙදීමට හේතු වී තිබේ.
වසර ගනනාවක් තිස්සේ ශාස්ත්රාලයේ තියුණුම මනස වැරදිකරු ලෙස ඇමරිකානු ආර්ථිකයේ පෙරළිය පෙන්වා දුන්නේය. ඔහුගේ 1996 පොතේ වැඩ අතුරුදහන් වූ විට, සමාජ විද්යාඥ විලියම් ජුලියස් විල්සන් නිරූපණය කර ඇත ඇමරිකාවේ අභ්යන්තර නගරවල සහ එහි කළු ජාතිකයන් අතර වැඩෙන රැකියා විරහිතභාවයේ සහ දරිද්රතාවයේ රියදුරන් ලෙස ගෝලීයකරණයේ බලවේග, පසුබෑමකට ලක්වන නිෂ්පාදන අංශයක් සහ චිකාගෝහි වැඩ කරන තදාසන්න ගුවන් ගමන්.
ඔහු මෙම ක්රියාවලිය විදහා දැක්වූයේ මෙලෙසිනි: සංගත විසින් චීනයට සහ ඉන්දියාවට රැකියා බාහිරින් ලබා දීමත් සමඟ, ඇමරිකානු නිෂ්පාදනය එහි මන්දගාමී වියැකී යාමට පටන් ගත් අතර, බොහෝ විට කළු කම්කරුවන් විසින් දරනු ලබන රැකියා අහිමි විය. ඉතිරිව තිබූ රැකියා නිදහස් මාර්ගයෙන් පමණක් ළඟා විය හැකි පිටත තදාසන්න ප්රදේශවල පිහිටි පුළුල් කාර්යාල සහ කර්මාන්තශාලා වෙත ගෙන යන ලදී. අභ්යන්තර නගරවල රැඳී සිටි සහ රැකියාවට යාමට පොදු ප්රවාහනය මත යැපෙන කළු කම්කරුවන් පිරිසට එම රැකියා ප්රවේශ විය නොහැකි බව ඔප්පු විය.
කෙසේවෙතත්, කාලය සහ පර්යේෂණ විල්සන්ගේ කාර්යයේ වැදගත්කම කා දමා ඇත. ඇමරිකාවේ නගර හිස් කිරීම සහ දේශීය නිෂ්පාදන පරිහානිය කළු ජාතික විරැකියාවට දායක වූ බවට සැකයක් නැත, නමුත් විල්සන් විස්තර කළ පෙරළියට බොහෝ කලකට පෙර නිදන්ගත කළු රැකියා විරහිතභාවය පැවතුනි. නිෂ්පාදන අංශයේ රැකියා එහි උච්චතම අවස්ථාව වන විට පවා, කළු ජාතික කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ සුදු සගයන් මෙන් දෙගුණයක් රැකියාවක් නොමැතිව සිටීමට ඉඩ තිබේ.
අප්රිකානු-ඇමරිකානු විරැකියාවේ ස්ථීරභාවය සඳහා පොදුවේ උපුටා දක්වන තවත් වැරදිකරුවෙකු වන්නේ අධ්යාපනයයි. සුදු ජාතිකයින්, තර්කය අනුව, සාමාන්යයෙන් කළු ජාතිකයින්ට වඩා හොඳ අධ්යාපනයක් ලබා ඇති අතර, රැකියා සහ ඉහළ ඉපැයීම් සම්බන්ධයෙන් විශ්ව විද්යාල උපාධියක් වඩා වැදගත් වන අවස්ථාවක රැකියාවක් ලබා ගැනීමට වැඩි ඉඩක් ඇත. 2009 දී ජනාධිපති ඔබාමා වාර්තාකරුවන්ට පැවසීය එක්සත් ජනපදයේ වාර්ගික පරතරයන් අඩු කිරීමට අධ්යාපනය යතුර විය. "අපි ජයග්රහණ පරතරය වසා දැමුවහොත්, මෙම සමාජයේ ආර්ථික අසමානතාවයේ විශාල කොටසක් අඩු වේ," ඔහු පැවසීය.
අප්රිකානු ඇමරිකානුවන් සඳහා අධ්යාපන මට්ටම් පසුගිය වසර 60 තුළ ක්රමයෙන් ඉහළ ගොස් ඇත. 1940 දී, කළු පිරිමින්ගෙන් 1% කටත් අඩු ප්රමාණයක් සහ කළු කාන්තාවන්ගෙන් 2% කටත් අඩු ප්රමාණයක් විද්යාල උපාධි උපයා ඇත; 2000 දක්වා පනින්න, සහ සංඛ්යා කළු පිරිමින් සඳහා 10% සහ කළු කාන්තාවන් සඳහා 15% වේ. එපමණක් නොව, වැඩිවන අධ්යාපනය රැකියා කරන සුදු ජාතිකයන් සහ කළු ජාතිකයන් අතර වැටුප් විෂමතාව අඩු කිරීමට උපකාරී වී ඇත. එය නොකළ දෙය විරැකියා පරතරය වසා දැමීමයි.
වොෂින්ටන්, ඩීසී හි ආර්ථික ප්රතිපත්ති ආයතනයේ ආර්ථික විද්යාඥයෙකු වන ඇල්ජර්නොන් ඔස්ටින්, කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශයේ දත්ත බිඳ දැමූ අතර කළු ජාතිකයින් සමඟ එකම අධ්යාපන මට්ටම සුදු ජාතිකයින් විසින් නිරතුරුවම අඩු රැකියා මට්ටම් ඇත. ඔබ උසස් පාසල් හැර යන අය හෝ උපාධිධාරීන් සමඟ සංසන්දනය කළත් කමක් නැත, සුදු ජාතිකයින් තවමත් කළු ජාතිකයින්ට වඩා රැකියාවක් කිරීමට වැඩි ඉඩක් ඇත. උපාධි අපරාදේ.
විද්යාඥයන් ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් වෙනත් පැහැදිලි කිරීම් ඕනෑ තරම් ඉදිරිපත් කර ඇත: වැටුප් පහත වැටීම, ජීවන මාර්ගයක් ලෙස අපරාධ වැලඳ ගැනීම, සංක්රමණිකයන් සමඟ තරඟකාරිත්වය වැඩි වීම. ඒවා එකක්වත් හිරවෙලා නැහැ. ඔවුන් කෙසේ විය හැකිද? මෑත දශක කිහිපය තුළ, වැටුප් පරතරය අඩු වී ඇත, අපරාධ අනුපාත පහත වැටී ඇත, සහ සංක්රමණිකයන් අප්රිකානු ඇමරිකානුවන් විසින් පුරවනු ලබන රැකියා සොරකම් කරන බව යෝජනා කිරීමට ඉතා අඩු සාක්ෂි තිබේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, මම සම්මුඛ සාකච්ඡා කළ කිහිප දෙනෙකු ඇතුළුව මෙම ක්ෂේත්රයේ බොහෝ ඉහළ පර්යේෂකයන් කළු සහ සුදු අතර එම විශ්මයජනක රැකියා විරහිත පරතරය නොසැලී සිටින්නේ මන්දැයි පැහැදිලි කිරීමට උත්සාහ කරන විට ඔවුන්ගේ හිස සීරීමට ලක් වේ. "එම අනුපාතය දෙකට එකක් ලෙස පවතින්නේ මන්දැයි ඔබට පැවසිය හැකි කිසිවෙකු එහි සිටීදැයි මම නොදනිමි," ඩැරිටි පවසයි. "එය අපට පැහැදිලි කිරීමක් නොමැති සංඛ්යානමය විධිමත්භාවයකි."
බාර් පිටුපස, නොපෙනෙන රැකියා විරහිතයන්
ඉතින් කළු ජාතිකයන් එම රැකියා සංඛ්යාවලට කපා හැරීමෙන් වළක්වන්නේ කුමක්ද? න්යායන් අතර, විශේෂ අවධානයක් ලැබිය යුතු එකක් කළු ජාතිකයන් අතර ඉහළ සිරගත කිරීම් අනුපාතයක් පෙන්වා දෙයි - විශේෂයෙන්ම කළු මිනිසුන්.
2009 දී, ඇමරිකානුවන් මිලියන 7.2 ක් - හෝ සියලුම වැඩිහිටියන්ගෙන් 3.1% - එක්සත් ජනපද නිවැරදි කිරීමේ පද්ධතියේ අධිකරණ බලය යටතේ සිටි අතර, ඇමරිකානුවන් මිලියන 1.6 ක් ප්රාන්ත හෝ ෆෙඩරල් බන්ධනාගාරයක සිර කර ඇත. එම ජනගහනයෙන්, සියයට 40%කට ආසන්නයි කළු ජාතිකයින් ඇමරිකානු ජනගහනයෙන් සියයට 13ක් පමණක් වුවද කළු ජාතිකයන් විය. කළු ජාතිකයින් සුදු ජාතිකයින් මෙන් හය ගුණයක් සිරගත වීමට ඉඩ ඇති අතර හිස්පැනික්වරුන් මෙන් තුන් ගුණයක් විය. යම් ඉදිරිදර්ශනයක් සඳහා, කතුවරයා කුමක් දැයි සලකා බලන්න නිව් ජිම් ක්රෝ මිෂෙල් ඇලෙක්සැන්ඩර් ගිය අවුරුද්දේ ලිව්වා: "සිවිල් යුද්ධය ආරම්භ වීමට දශකයකට පෙර 1850 දී වහල්භාවයට පත් වූවාට වඩා - සිරගෙදර හෝ සිරගෙදර, පරිවාස හෝ සමාව මත - අද නිවැරදි කිරීමේ පාලනය යටතේ අප්රිකානු ඇමරිකානුවන් වැඩි ප්රමාණයක් ඇත."
අප්රිකානු-ඇමරිකානු විරැකියාව සම්බන්ධයෙන් සිරගත කිරීම දෙගුණයක් වේ. රැකියා පිළිබඳ මාධ්ය වාර්තාවල සාමාන්ය බෙර වාදනය තුළ කලාතුරකින් සඳහන් වන්නේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව එහි නිල විරැකියා සංඛ්යාලේඛනවලට බන්ධනාගාර ජනගහනය ඇතුළත් නොකිරීමයි. මෙය ස්වයංක්රීයව වැඩ කිරීමේ හැකියාව ඇති කළු ජාතිකයින්ගේ සංචිතය හැකිලෙන අතර එම ක්රියාවලියේදී කළු ජාතික රැකියා විරහිත අනුපාතය අඩු කරයි.
1990 ගණන්වල මැද භාගයේදී, ශාස්ත්රඥයන් වන බෲස් වෙස්ටර්න් සහ බෙකී පෙටිට් සොයා ගත් පරිදි, ඇමරිකානු බන්ධනාගාර ජනගහනය කළු මිනිසුන්ගේ රැකියා විරහිත අනුපාතය සියයට පහකින් ද තරුණ කළු පිරිමින් සඳහා සියයට අටකින් ද අඩු කර ඇත. (ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය සුදු ජාතිකයින්ට, ආසියාතිකයින්ට සහ හිස්පැනික් ජාතිකයින්ට ද අදාළ වේ, නමුත් බන්ධනාගාර ජනගහනයේ කළු ජාතිකයින්ගේ අධික නියෝජනය සැලකිල්ලට ගනිමින් සංඛ්යා විශේෂයෙන් කැපී පෙනේ.)
කෙසේ වෙතත්, සිරගෙදර පවුරෙන් ඔබ්බට ලෝකයට නැවත එක් වූ හිටපු අපරාධකරුවන් සංඛ්යාවට සාපේක්ෂව එම විශාල සිරගත ජනගහනය පවා සුදුමැලි වේ. 2008 දී, ආර්ථික හා ප්රතිපත්ති පර්යේෂණ මධ්යස්ථානයට (CEPR) අනුව, වැඩ කිරීමට තරම් වයසැති හිටපු වැරදිකරුවන් මිලියන 12 සිට මිලියන 14 දක්වා එක්සත් ජනපදයේ සිටියහ. බොහෝ හිටපු අවාසි අපගේ ආර්ථිකයට බරපතල ඇදීමක් නියෝජනය කරයි, CEPR ට අනුව, එයින් නිමැවුමෙන් ඩොලර් බිලියන 57 සිට ඩොලර් බිලියන 65 දක්වා උරා ගනී.
ඇත්ත වශයෙන්ම, එවැනි පර්යේෂණ අපට පවසන්නේ කොපමණ ප්රමාණයක්, ඇයි නොවේ - මන්ද, හිටපු අවාසි රැකියාවෙන් බැහැර වීමට බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත්තේ මන්ද? පිළිතුරක් සඳහා, වසර 60 ක කළු ජාතික විරැකියාව පිළිබඳ සෝලිය සඳහා හොඳම පැහැදිලි කිරීම ඉදිරිපත් කළ හැකි, සමහර කවයන් තුළ, මතභේදාත්මක අධ්යයන ක්ෂේත්රයක් වෙත හැරීම අවශ්ය වේ.
දෙගුණයක් අමාරුයි, අඩක් දුරයි
2001 දී කළු මිනිසුන් යුගලයක් සහ සුදු මිනිසුන් යුගලයක් විස්කොන්සින් හි මිල්වෞකි හි රැකියාව සඳහා දඩයම් කළහ. සෑම කෙනෙකුම වයස අවුරුදු 23 ක් වූ අතර, ප්රාදේශීය විද්යාල ශිෂ්යයෙකි, දීප්තිමත් හා ප්රකාශිත ය. ඔවුන් එක හා සමානව හා සමානව ඇඳ පැළඳ සිටි අතර, සමාන අධ්යාපනික පසුබිම් සහ කැපී පෙනෙන ලෙස සමාන අතීත සේවා පළපුරුද්ද තිබුණි. ජූනි සිට දෙසැම්බර් දක්වා, ඔවුන් ඉරිදා වර්ගීකරණය පිටු පීරා මිල්වෝකී ජර්නල් එස්ටිනෙල් සහ අයදුම් කරමින් "Jobnet" නම් රාජ්ය රැකියා වෙබ් අඩවියක් සෙව්වා වේටර්වරුන්, බෙදාහැරීමේ ට්රක් රථ රියදුරන්, කෝකියන් සහ මුදල් අයකැමියන් වැනි ප්රවේශ මට්ටමේ රැකියා. සෑම යුගලයකම එක් පැහැදිලි වෙනසක් තිබුණි: එක් මිනිසෙක් හිටපු අපරාධකරුවෙකු වූ අතර අනෙකා එසේ නොවීය.
මෙය අත්හදා බැලීමක් ලෙස හැඟෙන්නේ නම්, එය එසේ වූ බැවිනි. සාපරාධී යුක්තිය පසිඳලීමේ පද්ධතියේ පුපුරන සුලු වර්ධනය නරඹමින්, බොහෝ දුරට වැරදි ලෙස සංකල්පනය කරන ලද "අපරාධ පිළිබඳ දැඩි" ප්රතිපත්ති මගින් අවුලුවන ලද, සමාජ විද්යාඥ දේවා පේජර්, ඔවුන්ගේ කාලය අවසන් වූ පසු, වැඩිවන ඇමරිකානුවන් සංඛ්යාවකට බන්ධනාගාරය බලපෑවේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව නව ප්රවේශයක් ගත්තේය. නමුත් දේශපාලකයින් සහ අධිකරණ පද්ධතිය විසින් නොසලකා හරින ලදී.
එබැවින් පේජර් එම තරුණ කළු ජාතිකයින් දෙදෙනා සහ තරුණ සුදු මිනිසුන් දෙදෙනෙකු පරිපූර්ණ සැබෑ රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට ලෝකයට යැවීය. පසුව ඇමතුම් ලැබුනේ කාටද සහ නොලැබුනේ කාටද යන්න ඇය පටිගත කළාය. සාපරාධී ඉතිහාසයක් සේවා යෝජකයාගේ ප්රතිචාරවල විශාල පහත වැටීමක් ඇති කළ බව ඇය ඉක්මනින්ම සොයා ගත්තා - සම්පූර්ණයෙන්ම පුදුමයක් නොවේ. නමුත් පේජර් කළු ජාතික අයදුම්කරුවන් සුදු අයගෙන් වෙන් කිරීමට පටන් ගත් විට, වාර්ගික අසමානතාවය සහ රැකියා පිළිබඳ අපගේ අවබෝධය හරයට කැළඹූ සොයාගැනීමක් වූ ඇගේ අධ්යයනයේ සැබෑ ප්රවෘත්තිවලට ඇය පැකිළුණාය.
අපරාධ වාර්තාවක් නොමැති පේජර්ගේ සුදු අයදුම්කරුට 34% ආපසු කැඳවීමේ අනුපාතයක් තිබුණි. අපරාධ වාර්තාවක් ඇති ඇගේ සුදු අයදුම්කරු සඳහා එය වහාම 17% දක්වා ගිලී ගියේය. කළු ජාතික අයදුම්කරුවන්ගේ සංඛ්යා 14% සහ 5% විය. ඔව්, ඔබ එය නිවැරදිව කියෙව්වා: පේජර්ගේ අත්හදා බැලීමේදී, සුදු රැකියා අයදුම්කරුවන් සමග අපරාධ ඉතිහාසයක් කළු ජාතික අයදුම්කරුවන්ට වඩා වැඩි ඇමතුම් ලබාගෙන ඇත තොරව එක. "අපරාධ වාර්තාවක් සහ සමහරක් ජාතිය සමඟ බලපෑමක් සොයා ගැනීමට මම අපේක්ෂා කළෙමි," පේජර් පවසයි. "මම නිසැකවම එම ප්රතිඵලය අපේක්ෂා නොකළ අතර එය පුදුමයට කරුණක් විය."
පේජර් විසින් 2004 දී නිව් යෝර්ක් නගරයේ දී මෙම අත්හදා බැලීමේ විශාල අනුවාදයක් ක්රියාත්මක කරන ලද අතර, තරුණ, උගත්, සහ අනන්ය සුදුසුකම් සහිත පිරිමි කණ්ඩායම් ප්රවේශ මට්ටමේ රැකියා සඳහා Big Apple හි පුළුල් වෙළඳපොළට යවමින් - නැවත වරක්, එක් අයදුම්කරුවෙකු හිටපු අයෙකු ලෙස පෙනී සිටියේය. con, අනෙක පිරිසිදු වාර්තාවක් සහිතයි. (ඇය මිල්වෞකි වලදී කළාක් මෙන්, පේජර් හිටපු කොන්ග්රස් ලෙස පෙනී සිටි කණ්ඩායම් මාරුවෙන් මාරුවට ඉදිරිපත් කර ඇත.) ප්රතිඵල? නැවතත් පේජර් හි අප්රිකානු-ඇමරිකානු අයදුම්කරුවන්ට සුදු ජාතිකයින්ට වඩා අඩු ඇමතුම් සහ රැකියා දීමනා ලැබුණි. හිටපු අපරාධකරුවන් සඳහා විෂමතාවය විශේෂයෙන් කැපී පෙනුණි: සුදු ජාතිකයින් සඳහා සියයට 9 ක අඩුවීමක්, නමුත් කළු ජාතිකයින් සඳහා සියයට 15 ක අඩුවීමක්. "සේවා යෝජකයින් දැනටමත් කළු ජාතිකයින් බඳවා ගැනීමට මැලිකමක් දක්වයි," පේජර් ලිවීය, "දැනගත් අපරාධ ඉතිහාසයක් ඇති කළු ජාතිකයින් ගැන විශේෂයෙන් සැලකිලිමත් වේ."
වෙනත් පර්යේෂණ ඇගේ සොයාගැනීම් වලට සහාය වී ඇත. නිදසුනක් ලෙස, චිකාගෝ විශ්ව විද්යාලයේ සහ මැසචුසෙට්ස් තාක්ෂණ ආයතනයේ විද්වතුන් විසින් 2001-2002 ක්ෂේත්ර අත්හදා බැලීමක් මගින්, සුදු පැහැති නම් සහිත (එමිලි සහ ග්රෙග්) රැකියා අයදුම්කරුවන් සඳහා කළු-ශබ්ද නම් (ලකීෂා) සඳහා සේවා යෝජකයින් ආපසු කැඳවීම්වල සැලකිය යුතු පරතරයක් අනාවරණය විය. සහ ජමාල්). හොඳ ජීව දත්ත පත්රිකාවක ප්රතිලාභ කළු ජාතිකයින්ට වඩා සුදු ජාතිකයින්ට 30% වැඩි බව ද ඔවුන් සොයා ගත්හ.
මෙම සොයාගැනීම් බොහෝ දුරට ගතානුගතික කවයන් තුළ වර්ධනය වන මතයට ප්රබල ප්රතිවිරෝධකයක් ඔප්පු කර ඇත, වෙනස්කම් කිරීම මිත්යාවක් බවත් ජාතිවාදය දිගු කලක් තුරන් කර ඇත. තුල අපගේ චරිතයේ අන්තර්ගතය (1991) ෂෙල්බි ස්ටීල් තර්ක කලේය වාර්ගික වෙනස් කොට සැලකීම කළු ජාතික පිරිමින් හෝ කාන්තාවන් ඔවුන්ට අවශ්ය රැකියාවලින් තවදුරටත් රඳවා නොගත් බව; ගැටලුව තිබුණේ ඔවුන්ගේ ඔළුවල ය. ඉන්දියානු සම්භවයක් ඇති පළමු පරම්පරාවේ සංක්රමණිකයෙකු වන දිනේෂ් ඩි'සෝසා ප්රකාශයට පත් ජාතිවාදයේ අවසානය 1995 දී, ඒ හා සමානව වාර්ගික වෙනස්කම් කිරීම් ප්රකාශ කිරීම කළු ඇමරිකාවේ දුක්ඛිත තත්වයට සම්බන්ධ නැත.
එසේ නොවේ, Pager, Darity, Harvard's Bruce Western, සහ අනෙකුත් ශාස්ත්රාලිකයින් නොවැළැක්විය හැකි පණිවිඩයක් සහිත සැබෑ දත්ත භාවිතා කරමින් අවධාරනය කරන්න: ජාතිවාදය ජීවමානයි. එය ආවේණික, ගැඹුරින් කාවැදී ඇති වෙනස් කොට සැලකීමේ රටාවන්ට මග පාදයි, එහි හානිකර බලපෑම වසර 60ක් තුළ යන්තම් වෙනස් වී ඇත. තවද එය නොසලකා හැරිය නොහැක. පැරණි අප්රිකානු-ඇමරිකානු ආප්තෝපදේශය පවසන පරිදි, "සුදු ඇමරිකාවේ කළු ජාතිකයෙකුට වඩා අඩක් දුරක් යාමට ඔබට දෙගුණයක් මහන්සි විය යුතුය."
කළු ඇමරිකාවට විසඳුමක් තිබේද?
දෙවන ලෝක සංග්රාමයෙන් පසු ඇමරිකාවේ කළු විරැකියාව ලුහුබැඳීම, කෙටියෙන් කිවහොත්, කළු සහ සුදු රැකියා විරහිතභාවය අතර පරතරය ඉතා සුළු වශයෙන් අඩු වූ අවස්ථා දෙකක් තිබේ - 1940 ගණන්වල සහ නැවතත් 1960 ගණන්වල අග සහ 1970 ගණන්වල මුල් භාගයේදී. නිදසුනක් වශයෙන්, 1970 දී, විරැකියාව කළු ජාතිකයින් සඳහා 5.8% ක් සහ සුදු ජාතිකයින් සඳහා 3.3% ක් විය, එය සැලකිය යුතු පරතරයක් වන නමුත් එය රේගන් යුගයට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස හොඳ ය. නිවැරදිව යන්නට පටන් ගත් දේ තේරුම් ගැනීමට නම් ඒවා නැවත බැලීම වටී.
චිකාගෝ විශ්ව විද්යාලයේ මහාචාර්යවරුන් වන විලියම් සයිට්ස් සහ වර්ජිනියා පාර්ක්ස් පවසන පරිදි, එම කාල පරිච්ඡේද ෆෙඩරල් මට්ටමින් සිවිල් අයිතිවාසිකම් සහ වෙනස් කොට සැලකීම් විරෝධී ක්රියාකාරකම් වලින් සලකුණු විය. නිර්මාණය කිරීමේ සිට ක්රියා මාලාවක් සාධාරණ රැකියා ප්රායෝගික කමිටුව 1941 දී 1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනත සම්මත කිරීම දක්වා (එය සමාන රැකියා අවස්ථා කොමිෂන් සභාව නියම කරන ලදී),196 ඡන්ද අයිතිය පිළිබඳ පනත5, සහ 1972 සමාන රැකියා අවස්ථා පනත, අඩවි සහ උද්යාන ලියන්න, "රැකියා වෙනස්කම්වලට නාටකාකාර බලපෑම්" ඇති කළේය.
නමුත් 1970 ගණන්වල එම ජයග්රහණ ඉක්මනින්ම අතුගා දමන ලදී. එම වෘත්තීය සමිති සාමාජිකත්වය තුනී කිරීම සහ බලය හීන වීම දශක ගණනාවකට පසු සංවිධානාත්මක ශ්රමය උදව් කළේ නැත පීඩනය වර්ණ කම්කරුවන්ට වෙනස් කොට සැලකීම අවසන් කිරීමට හාම්පුතුන් මත.
අද, බිහිසුණු කාලවලදී, වොෂින්ටනයේ මේසයෙන් පිටත සමාජ නීති සම්පාදනය කිරීමේ හැකියාව සමඟ, ප්රශ්නය ඉතිරිව පවතී: කළු ජාතිකයන් සහ සුදු ජාතිකයින් අතර රැකියා විරහිත පරතරය වසා දැමීමට කුමක් කළ යුතුද? මම දේවා පේජර්ගෙන් ඇසූ විට ඇය මෙය හැඳින්වූයේ "ඩොලර් මිලියනයක ප්රශ්නය" යනුවෙනි. මෙම වෙනස් කොට සැලකීමේ ස්වරූපය, ඇය පෙන්වා දුන්නේ, විශේෂයෙන් ගනුදෙනු කිරීම දුෂ්කර ය. 2005 දී ඇය සඳහන් කළ පරිදි, වෙනස්කම් කරන බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට තමන් එසේ කරන බව පවා නොදැනේ; ඔවුන් යන්නේ "බඩවැල් හැඟීම්" සමඟ පමණි. "මෙම සේවා යෝජකයින් තීරණය කර ඇත්තේ ඔවුන් විශේෂිත කණ්ඩායමක කම්කරුවන් බඳවා නොගන්නා බව නොවේ," පේජර් මට පැවසීය.
ක්රියා නොකරන දෙය නම්, බොහෝ විට කඩාකප්පල් කිරීමට වෙනස් කොට සැලකීමේ මුර බල්ලන් මත යැපීමයි. ෆෙඩරල් වෙනස් කොට සැලකීම් විරෝධී නීතිය ක්රියාත්මක වන ආකාරය, අනතුරු ඇඟවීමක් කිරීම වෙනස් කොට සැලකීමට ලක් වූ පුද්ගලයාට භාරයි. ආදිපාදවරයාගේ විලියම් ඩැරිටි පෙන්වා දෙන පරිදි, ඔහු හෝ ඇය නොදන්නා පුද්ගලයෙකුගේ මනස ඒත්තු ගැන්වෙන ලෙස කියවිය යුතු රැකියා අයදුම්කරුවෙකුට එය පාහේ කළ නොහැක්කකි. ඊට වඩා නරක දෙය නම්, වෙනස් කොට සැලකීමේ චෝදනා ගොනු කිරීමට කැමති අයදුම්කරුට වෙනස් කොට සැලකීම සිදු වූ බව ඔප්පු කිරීමට සිදු වේ. හිතාමතා, පේජර්ගේ අත්හදා බැලීම්වලින් පැහැදිලි වන පරිදි, එය කුඩා දෙයක් නොවේ. තත්වයන් යටතේ, ඩැරිටි මට පැවසූ පරිදි, කළු ජාතිකයන් "ඔවුන් වෙනස් කොට සැලකීමට නිරාවරණය වීම අතිශයින් අඩුවෙන් වාර්තා කරන අතර සුදු ජාතිකයින් එය අතිශයින් අධික ලෙස වාර්තා කරන" බව සොයා ගැනීම ගැන කිසිවෙකු පුදුම විය යුතු නැත.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ගැටලුවක් නිරාකරණය කිරීම සඳහා පළමුව එය පිළිගැනීම අවශ්ය වේ - ජාතිය තවමත් කළ යුතු දෙයක්, ආර්ථික ප්රතිපත්ති ආයතනයේ Algernon Austin පවසයි. කළු ජාතිකයන් නැවත සේවයට පත් කිරීම සඳහා, නීති සම්පාදකයින් ෆෙඩරල් මුදල් සෘජුවම රැකියා උත්පාදනය සඳහා ආයෝජනය කළ යුතුය, විශේෂයෙන් කළු කම්කරුවන් සඳහා. වැටුප් බදු බැර කිරීමක් වැනි, මිනිසුන් නැවත සේවයට පත් කිරීම සඳහා වෙනත් මාර්ග උපක්රම නොකරයි. "අපි විදේශයන්හි රැකියා ගොඩනැගීම සඳහා බිලියන ගණනක් වියදම් කර ඇත්තෙමු" යුද කලාප, ඔස්ටින් මට කිව්වා. නමුත් අපි ඒ මුදල් අපේ නගරවල ආයෝජනය කළා නම් අපට මේ වාර්ගික පරතරය ඇති වෙන්නේ නැහැ.
එහෙත් වොෂින්ටනය තුළ අංශභාගය වැළඳී ඇති මොහොතක, වොෂින්ටනයේ වියදම් පිළිබඳ ඕනෑම සාකච්ඡාවක් ආරම්භ වී කොපමණ ප්රමාණයකින් කපා හැරිය යුතුද? කළු කම්කරුවන් සඳහා ස්ථිර අර්බුදයේ වේදනාකාරී යථාර්ථය මෙහි රැඳී තිබේ. ඩීසී වල කළු ජාතිකයින්ට, විශේෂයෙන් ගඟට නැගෙනහිරින් ජීවත් වන අයට එය පෙනෙන්නේ එලෙස ය. අප්රේල් මාසයේදී තවත් විරෝධතාකරුවන් පිරිසක් 11 වැනි වීදියේ පාලම වෙත ගොස් තවත් DC බඳවා ගැනීම් ඉල්ලා සිටි අතර ඊළඟ මාසයේදී DC Jobs හෝ වෙනත් කණ්ඩායම ඔවුන්ගේ පැමිණිලි නගර ශාලාවට ගෙන ගියහ. නමුත් ප්රගතිය මන්දගාමී වේ. "අපිව ආර්ථික වශයෙන් තල්ලු කරනවා" පවසයි DC හි හැදී වැඩුණු 63 හැවිරිදි රැකියා විරහිත පදිංචිකරුවෙකු වන William Alston El "ඔවුන් පවසන්නේ එය ජාතිවාදය නොවන බවයි, නමුත් ක්රීඩාවේ නම ඔවුන් සතුව මුදල් ඇති බවයි. ඔබට හැකි නම් ඔබට [තැනක] ජීවත් විය නොහැක. කුලිය ගෙවන්න එපා."
Andy Kroll යනු ඒ වාර්තාකරු පවසයි හි DC කාර්යාංශයේ මව් ජෝන්ස් සඟරාව, සහ TomDispatch හි සහකාර සංස්කාරකවරයෙකි. ඔහු පෙනී සිටියේය MSNBC, අල් ජසීරා ඉංග්රීසි, වත්මන් රූපවාහිනිය, සහ දැන් ප්රජාතන්ත්රවාදය! ආර්ථිකය සහ එහි අවාසි ගැන සාකච්ඡා කිරීමට.
මෙම ලිපිය මුලින්ම පළ විය TomDispatch.com, ප්රකාශනයේ දීර්ඝ කාලීන සංස්කාරක, සම-නිර්මාතෘ ටොම් එංගල්හාර්ඩ් වෙතින් විකල්ප මූලාශ්ර, ප්රවෘත්ති සහ අදහස්වල ස්ථාවර ප්රවාහයක් සපයන Nation Institute හි වෙබ්ලොගයකි. ඇමරිකානු අධිරාජ්ය ව්යාපෘතිය, කතෘ ජයග්රාහී සංස්කෘතියේ අවසානය, පරිදි නවකතාවක, ප්රකාශනයේ අවසාන දින. ඔහුගේ නවතම පොත නම් The American Way of War: How Bush's Wars Became Obama's (හේමාකට් පොත්).
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග