ප්රොවිඩන්ස් ශාන්ත ජෝශප් හෙල්ත්, රටේ තුන්වන විශාලතම ලාභ නොලබන සෞඛ්ය සේවා සමූහය, වාර්ෂික ආදායම ඩොලර් බිලියන 20 එදිරිව ජාතික සෞඛ්ය සේවක සංගමය.
ඩේවිඩ් එදිරිව ගොලියත්ගේ කතාව මෙන්න, නැවතත්; රෝහල් සහ සෞඛ්ය සේවා සපයන්නන් ඒකාබද්ධ කිරීම සහ සංස්ථාපිත වීම නිසා කතාව දැන් සාමාන්ය දෙයක්.
මිටියාවතේ රැජින ග්රාමීය සෞඛ්ය සේවා සඳහා සාමාන්ය වේ, එය සාපේක්ෂව කුඩා ය, එය දුප්පත්, වයස්ගත ජනගහනයකට සේවය කරයි, මූල්යමය වශයෙන් එය දුර්වල ය, එහි සේවකයින් අරගල කරයි. තවමත්, එය ප්රාන්තයේ නාපා හි විශාලතම සේවා යෝජකයා වන නාපා නගරයේ රෝහලයි. ප්රදේශවාසීන් සමහර විට එය ආදරයෙන් හඳුන්වනවා.
ශාන්ත ජෝසප් සෞඛ්ය පද්ධතියේ සම්බන්ධකයක් ලෙස රැජින 1958 දී ආරම්භ කරන ලදී; එහි ඇඳන් 211ක් සහ සේවා සහ තාක්ෂණික සේවකයින් 420ක් (හෙද සහායකයින්, ෆාමසි කාර්මික ශිල්පීන් සහ ශ්වසන සත්කාරක වෘත්තිකයන් ඇතුළුව) ඇත. එය 27,000 දී රෝගීන් 2016කට ප්රතිකාර කළා.
එවකට දකුණු කැලිෆෝනියාවේ ඉර්වින් හි මූලස්ථානය වූ ශාන්ත ජෝශප්, වෘත්තීය සමිති හිතකාමී ලෙස සලකනු නොලැබේ, නමුත් එය උතුරු කැලිෆෝනියාවේ රෝහල් පහෙන් හතරක - සැන්ටා රෝසා, පෙටලුමා, යුරේකා හි ජාතික සෞඛ්ය සේවා සේවක සංගමය (NUHW) විසින් සාර්ථක ලෙස සංවිධානය කිරීම පිළිගත්තේය. සහ Fortuna.
2016 නොවැම්බරයේදී, මිටියාවතේ රැජින කම්කරුවන් එය අනුගමනය කළ අතර, එක්වීමට විශාල වශයෙන් ඡන්දය ප්රකාශ කළේය. කේවල් කිරීම ආරම්භ වූ විට බලාපොරොත්තු වූ දුෂ්කරතා කිහිපයක්.
ඔවුන් වැරදියි. රෝහලේ කළමනාකාරිත්වය දැන් වොෂින්ටනයේ රෙන්ටන් හි නව හිමිකරුවන් වන ප්රොවිඩන්ස්ගේ අරමුණු පිළිබිඹු කරයි. කළමනාකාරිත්වය මාර්තු මාසයේදී මැතිවරණය සහ වෘත්තීය සමිතිය පිළිගැනීම ඉවත් කර ගන්නා ලදී.
ප්රොවිඩන්ස් 2016 වසන්තයේ දී ශාන්ත ජෝසප් සෞඛ්යය සමඟ ඒකාබද්ධ විය; මෙම ඒකාබද්ධ ආයතනය බටහිර ප්රාන්ත හතක පුද්ගලයින් 110,000 ක් සේවය කරයි. එය රෝහල් 50 ක් කළමනාකරණය කරයි; එහි වාර්ෂික ආදායම මේ වසරේ ඩොලර් බිලියන 20 ඉක්මවනු ඇතැයි පුරෝකථනය කර ඇත.
Providence CEO Rod Hochman පුරසාරම් දොඩයි, “ඒකාබද්ධ වීමත් සමඟ මිලියන 22 ක ජනතාවක් රැකබලා ගැනීමේ හැකියාවක් පවතිනු ඇත,” ඔහු පැවසීය. "එක්සත් ජනපදයේ සෞඛ්ය සේවය ලබා දෙන ආකාරය කෙරෙහි බලපෑමක් ඇති කිරීමට අපට පරිමාණයක් ඇත."
හොච්මන් අයිවි ලීග් උපාධිධාරියෙකි, අධිරාජ්ය ගොඩනගන්නෙකි, ලිබරල් "චලනය කරන්නෙකු සහ සොලවන්නෙකු" වේ. මේ සඳහා ඔහුගේ වන්දිය මිලියන ගණනකි; ඔහුට විශ්රාම වැටුප් කිහිපයක් තිබේ; ඔහුගේ ලෝකය ආයතනික ලෝකයයි.
ඔහුට "බලපෑමක්" කිරීමට අවශ්යයි, ඔව්, නමුත් කුමන ආකාරයේ බලපෑමක්ද? රැජිනගේ NUHW සාමාජිකයින්ට හැඟෙන්නේ ඔවුන් ප්රොවිඩන්ස් හි සෞඛ්ය සේවා බෙදා හැරීමේ ව්යාපාරික ආකෘතියේ අවසානයට පැමිණ සිටින බවයි - ශ්රම බලකාය තාර්කික කළ යුතු, රෝගියා පාරිභෝගිකයෙකු වන අතර මූලික නීති - ලාභය සඳහා මිස ලාභය සඳහා නොවේ, එය සුළු වශයෙන් වැදගත් වේ. ඔවුන් සෞඛ්ය සේවා සැපයීමේ නියෝජිතයන් නොව වස්තූන් බවට පත්වෙමින් සිටිති.
රැජිනගේ භාරකරුවන් අවධාරනය කරන්නේ, අඩු කාර්ය මණ්ඩලයක් නොමැතිව රෝහල විශාල ලාභයක් උපයා ගන්නා බවත්, හදිසි ප්රතිකාර සඳහා රෝගීන්ට අනතුරුදායක ලෙස දිගු වේලාවක් බලා සිටීමට සලස්වන බවත්ය.
ඔවුන් වැඩ කරන්නේ මිනිසුන්ට උදව් කිරීමට මිස අධිරාජ්යයන් ගොඩනැගීමට නොව, ඔවුන්ද නොනැසී පැවතිය යුතුය. ඔවුන් ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලය (NLRB) වෙත චෝදනා ගොනු කර ඇත; ප්රොවිඩන්ස් තම සංගමයේ පිළිගැනීම නීතිවිරෝධී ලෙස ඉවත් කර ඇති බවත්, මෙය පිළිගැනීමට කම්කරුවන්ට බල කරන බවත් ඔවුහු තරයේ කියා සිටිති.
"අපි සංවිධානය කිරීමට පටන් ගත් මොහොතේ සිට, රැජින විධායකයින් වෘත්තීය සමිතියක් පිහිටුවීමෙන් අපව බිය ගැන්වීමට උත්සාහ කර ඇත," රේඩියෝවජි කාර්මික ශිල්පියෙකු වන රේ හෙරේරා පවසයි. "ඔවුන්ට පැහැදිලිවම අවශ්ය වන්නේ ශ්රම බලකායක් ඔවුන්ගේ ලාභය තවදුරටත් වැඩි කර ගැනීම සඳහා රෝගී සත්කාරය සම්මුතියකට ගෙන ඇති ආකාරය පිළිබඳ ආලෝකයක් බැබළීමට නොවේ."
නිම්නයේ රැජින ප්රධාන විධායක නිලධාරී ලැරී කූම්ස් කියා සිටින්නේ රෝහල “නොවැම්බරයේ පැවති මැතිවරණය අපගේ සියලුම සේවකයින්ට මැතිවරණයේදී ඡන්දය ප්රකාශ කිරීමට නිදහස් හා සාධාරණ හැකියාවක් ඇති බව සහතික කළ බව රෝහල විශ්වාස නොකරන” නමුත් මෙය ඇත්ත වශයෙන්ම රෝහලේ ආපසු හැරවීමකි. ප්රතිඵල සහ සමිතියේ මූලික පිළිගැනීම.
NUHW පැමිණිලිවලට ප්රතිචාර දක්වමින් NLRB මෙය අභියෝගයට ලක් කරයි; අනෙක් අතට, එය මිටියාවතේ රැජිනට එරෙහිව පැමිණිල්ලක් නිකුත් කර ඇත. ප්රාදේශීය අධ්යක්ෂ ජිල් කොෆ්මන් රෝහල ෆෙඩරල් කම්කරු නීතිය උල්ලංඝණය කර ඇති බවට චෝදනා කර ඇත. "වෘත්තීය සමිති ක්රියාකාරකම්වල නියැලීම සඳහා නිශ්චිත ගාස්තු අයකරමින් සේවකයින්ට කළමනාකාරීත්වය තර්ජනය කර ඇති බව" සහ "සේවකයෙකුගේ නියෝජනය සඳහා වූ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කළ" බවත්, සේවකයින් ආරක්ෂිත ක්රියාකාරකම්වල යෙදීමෙන් අධෛර්යමත් කිරීමට පරිපාලකයින් "වැඩ කාලසටහන් වෙනස් කළ" බවත් ඇය සොයා ගත්තාය.
සේවකයෝ දැන් බලා සිටිති; තවත් NLRB තීරණයක් මාසය තුළ අපේක්ෂා කරන අතර ඔවුන් බලාපොරොත්තු වේ. එසේ වුවද, ඔවුන්ගේ මූලික අයිතිවාසිකම් ප්රතික්ෂේප කිරීමට රෝහල මෙතරම් දුරක් - සහ මෙතරම් වියදමක් දරා - ගියේ මන්දැයි බොහෝ දෙනා කල්පනා කරති.
NUHW සංවිධායක හිල්ඩා පෝල්සන්ට සැකයක් තිබේ. "මම හිතන්නේ එය හුදෙක් කුටියක් බව" ඇය පවසන්නීය, "ප්රොවිඩන්ස් ශාන්ත ජෝසප්ස් අපට වොෂින්ටන්, ඩීසී හි නව පරිපාලනයක් ඇති බව හොඳින් දන්නා අතර ඔවුන් විශ්වාස කරන්නේ කාලය ඔවුන්ගේ පැත්තේ බව ය. ට්රම්ප් කම්කරු මණ්ඩලය ප්රතිනිර්මාණය කළ විට කුමක් සිදුවේදැයි ඔවුන් බලා සිටී. ”
මේ අතර, අරගලය දිගටම පවතී. අගෝස්තු 28 වන දින සේවකයින්, මිතුරන් සහ අසල්වාසීන් 150 ක් රෝහලෙන් පිටත සෝදිසි කිරීමකට සම්බන්ධ වූහ. රැජින කෙරෙහි ඔවුන්ගේ ආදරය සහ ප්රොවිඩන්ස් ශාන්ත ජෝසප් සෞඛ්යයේ නායකත්වය යටතේ දේවල් වෙනස් වේ - නරක අතට හැරේ යැයි ඔවුන් තුළ ඇති බිය ගැන භාරකරුවන් කතා කළහ.
ශ්වසන චිකිත්සකයෙකු වන Kelly O'Neill, පසුගිය වසරේ ඩොලර් මිලියන 10 ක ලාභයක් ලබා ඇති බව පෙන්නුම් කරන මෑත දත්ත සැලකිල්ලට ගනිමින් රෝහලේ කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම් ප්රශ්න කළේය. "පතුල් රේඛාවේ නාමයෙන් රෝගී සත්කාර කැප කිරීම අප පෙනී සිටින සෑම දෙයකටම පටහැනියි," ඔහු පවසයි.
"ඔබට හෝ ආදරය කරන කෙනෙකුට හදිසි තත්වයක් ඇති වූ විට, ඔබ කී දෙනෙකුට ER හි දැකීමට බලා සිටීමට සිදු වී තිබේද?" රෝගියා ප්රවේශ නියෝජිතයෙකු වන ගැබි කැරෝ ඇසීය. “ඒකෙන් ඔයාට තරහ යනවද? මොකද ඒක මට කේන්ති යන නිසා."
කම්කරුවන්ගේ සෝදිසියෙන් සිටි ආධාරකරුවන් අතර නෝර්ත් බේ ජොබ්ස් විත් ජස්ටිස්, නාපා නිම්නයේ ඩිමොක්රටික්, නාපා/සොලානෝ මධ්යම කම්කරු කවුන්සිලය, මෙහි එක්සත් වන්න! දේශීය 2850 සහ නාපා නිම්න අධ්යාපනඥයින්ගේ සංගමය.
ජොබ්ස් විත් ජස්ටිස් හි සම-සභාපති මාර්ටි බෙනට් සහයෝගීතාවයේ අවශ්යතාවය අවධාරනය කලේය: “අපි මෙහි ජයග්රහණය කළ යුතුයි. මෙම චලනය උතුරු බොක්කෙහි සිදුවෙමින් පවතින දෙයට සාමාන්ය වේ. බොහෝ අඩු වැටුප් සහිත කම්කරුවන්, සංක්රමණිකයන්, කාන්තාවන්, තරුණයින් - ඔවුන් ප්රහාරයට ලක්ව සිටිති. අසල්වැසි Sonoma ප්රාන්තයේ මෑත කාලීන ජයග්රහණ පෙන්වා දෙමින් බෙනට් අවධාරනය කලේ කසළ ප්රවාහනය කරන්නන් සඳහා කණ්ඩායම් ක්රීඩකයින් විශාල ජයග්රහණයක් ලබා ඇති අතර, Santa Rosa හි Hyatt හිදී Unite Here ජයග්රහණය කර ඇති බවයි.
ව්යාජ-චැටෝක්ස් සහ මිදි සඳහා වඩාත් ප්රසිද්ධ Napa ප්රාන්තය, අසල්වැසි Sonoma සහ Marin Counties මෙන් ධනයෙන් පිරී ඇත. එහෙත්, දරිද්රතාවය නොනැසී පවතී, අසමානතාවය දිලිසෙනවා.
නාපා/සොලානා මධ්යම කම්කරු කවුන්සිලයේ ජෝන් රිලී, “අපගේ මූලික වටිනාකම් - ගෞරවයෙන් සැලකීම සහ සාධාරණ ලෙස කේවල් කිරීමේ අයිතිය ඉල්ලා නිම්නයේ රැජින වෛද්ය මධ්යස්ථානයේ අපගේ සහෝදර සහෝදරියන් සමඟ සිටිමු” යනුවෙන් ප්රතිඥා දුන්නේය.
***
පුඩිං වල සත්යය, එය අනුභව කිරීම තුළ ඇති බව කියනු ලැබේ, සත්යය නම් එක්සත් ජනපද කම්කරුවන්ට මෑතදී ජයග්රහණ ස්වල්පයක් සහ බොහෝ දුර ගොස් ඇති අතර, අහෝ, සමහර විට පරාජයන් පුදුමයට පත් කරයි - Volkswagen, Boeing, Nissan - නොවැළැක්විය හැකිය. මේවා ගැන කීමට බොහෝ දේ ඇත, ඇත්ත වශයෙන්ම බොහෝ දේ පැවසේ.
එහෙත්, එසේ නම්, මේ කතාවේ වැදගත්කම; දිනාගත හැකි දේ අමතක නොකරමු. ඇත්ත, මිටියාවතේ රැජින, දේවල් සිදු වන විට, කුඩා වේ, නමුත් එය දැවැන්ත වූ ආයතනික දාමයක සම්බන්ධකයකි, එහි පරිමාණය කාර්මික වේ. මෙම ජයග්රහණය (මෙතෙක්) වැදගත් වන්නේ, ඊටත් වඩා, එය කැලිෆෝනියා ප්රාන්තයේ ඉහළ සහ පහළ සේවා ස්ථානවල NUHW විසින් දිනාගත් බොහෝ දේවලින් එකක් පමණක් වන බැවිනි. NUHW සාමාජිකත්වය 13,000 හි ශුන්යයේ සිට 2009 දක්වා ඉහළ යයි - සුළු ජයග්රහණයක් නොවේ.
කෙසේද? මෙන්න ක්වීන් ඔෆ් ද මිටියාවතේ අවුරුදු දාහතක් පුරා කැත් විද්යාගාර තාක්ෂණයක් වන ජෝස් කැන්ටෙරා:
මගේ සගයන් සහ මම රෝගි සත්කාර සඳහා හඬක් ලබා ගැනීමට එකමුතු වූ අතර, එය පෙනී ගිය පසු, නව ආයතනික නායකත්වය රෝගීන්ට වඩා ලාභ ගැන උනන්දු විය. ප්රොවිඩන්ස් ශාන්ත ජෝශප් ආයතනික විධායකයින්ගේ ප්රතිචාරය - අපගේ අයිතිවාසිකම් ප්රතික්ෂේප කිරීම, මිල අධික නීතිමය සටනක් කිරීම සහ පළිගැනීම් වලින් අපට තර්ජනය කිරීම - සැබවින්ම කණගාටුදායක සහ ලැජ්ජා සහගතය. බිය ගැන්වීමේ උපක්රම තිබියදීත්, මම බලාපොරොත්තු වන්නේ අප සැබවින්ම විශ්වාස කරන දෙයක් සඳහා සටන් කරන බැවිනි: අපගේ රෝගීන් සහ අපගේ පවුල්. ඔවුන් අප මත රඳා පවතින අතර අපි ඉක්මනින්ම අත් නොහරිමු.
***
සෞඛ්ය සේවා පෙරමුණේ සටහන් දෙකක්:
පාඨකයින් - මොළයේ සැත්කමක් සඳහා සියැටල් ප්රොවිඩන්ස් ශාන්ත ජෝසප් සෞඛ්ය ස්වීඩන් රෝහල වෙත යාමට පෙර - ප්රධාන විධායක නිලධාරී වෛද්ය රොඩ් හොච්මන්ගේ “සමාව” (සියැටල් ටයිම්ස්හි සම්පූර්ණ පිටුවේ දැන්වීමක්) පරීක්ෂා කළ යුතුය.
"වර්තමාන තත්වය ඇති කර ඇති වේදනාව සඳහා මම රැකබලා ගන්නන්, වෛද්යවරුන්, රෝගීන් සහ ප්රජාවගෙන් සමාව අයදිමි" යනුවෙන් Hochman ලිවීය. "ඔබ අපෙන් - සහ මගෙන් ... [මම] අපගේ පද්ධතියේ රෝහල්වල සාර්ථකත්වයන් සහ වැරදි සඳහා අවසාන වශයෙන් වගකිව යුතුයි."
මෙය, සමාව අයැදීම, ස්වීඩන් විවේචනයට ඔහුගේ මුල් ප්රතිචාරයට හාත්පසින්ම වෙනස් ය - "මෙය ප්රජාතන්ත්රවාදයක් නොවේ!" ලිබරල් සියැටල් ප්රකෝටිපතියා කෑගැසුවේය. ඔහු සඳහන් කළේ, වෙනත් දේ අතර, වෛද්ය ජොනී ඩෙලෂාව්ගේ ප්රායෝගික ශල්ය වෛද්යවරයා ගැන ය - පෙනෙන විදිහට, කීර්තිමත් ශල්ය වෛද්යවරුන්ගෙන් කෙනෙකු වන හොච්මන් රෝහල ශ්රේණියේ ඉහළට නැගීම වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා බඳවාගෙන ඇත.
ටයිම්ස් (මාර්තු 2013, 1) ට අනුව, පරීක්ෂණ සහ චෝදනා නොතකා, 2017 දී ඩෙලෂාව් කැලිෆෝනියාවේ සිට ස්වීඩනයට පැමිණියේය, “ඔහු අනවශ්ය සැත්කම් කර ඇති බවත් ඔහුගේ රෝගීන්ට වෛද්ය සංකූලතා ඉහළ මට්ටමක පවතින බවත්ය.
“ස්වීඩනයට පැමිණීමෙන් පසු, ඩෙලෂාව් ප්රාන්තයේ ඉහළම මොළයේ හෝ කොඳු ඇට පෙළේ ශල්ය වෛද්යවරයා ලෙස ඉක්මනින් මතු වූ අතර, ඔහුගේ පළමු මාස 661 තුළ රෝහල සඳහා බිල්පත් ගාස්තු වශයෙන් ඩොලර් මිලියන 86 කට වඩා වැඩි නේවාසික රෝගීන් 16 ක් හසුරුවා ඇත. නමුත් එම කාලය තුළ ඔහු ස්වීඩන් කාර්ය මණ්ඩලයේ අභ්යන්තර පැමිණිලි දුසිම් ගණනකට මුහුණ දුන් බව වාර්තාවලට අනුව.
ටයිම්ස් විසින් රෝගීන්ගේ රැකවරණය පිළිබඳ අභ්යන්තර උත්සුකයන් ගණනාවක් විමර්ශනය කරන ලද අතර, ඔවුන්ගේ ගැටළුවලට විසඳුම් නොලැබීම නිසා කාර්ය මණ්ඩලයේ අපේක්ෂා භංගත්වයට පත් විය. - විශේෂයෙන්ම එය Delashaw වෙත පැමිණි විට. “ස්වීඩනය වෛද්යවරුන් ඉහළ ප්රමාණයේ ක්රියා පටිපාටි අනුගමනය කිරීමට දිරිගන්වන කොන්ත්රාත්තු වැලඳ ගත් අතර සමහර වෛද්යවරු එකවර ශල්යකර්ම කිහිපයක් සිදු කිරීමෙන් ඔවුන්ගේ කාර්ය භාරය කළමනාකරණය කළහ. පසුගිය වසර කිහිපය තුළ නඩු සහ සමස්ත බිල්පත් ගණන නාටකාකාර ලෙස වර්ධනය විය.
“නිර්නාමිකව සිටීමට ඉල්ලා සිටි වත්මන් සහ හිටපු කාර්ය මණ්ඩලයේ හතර දෙනෙක් කනස්සල්ල පළ කළේ OR ට ශල්යකර්මය මධ්යයේ, රෝගියාගේ ශරීරය විවෘතව සහ නිර්වින්දනය කර ඇති අතර ඩෙලෂා බලා සිටීමට සිදුවනු ඇති බවයි.
"නිර්නාමිකව සිටීමට ඉල්ලා සිටි කම්කරුවන් තිදෙනෙකු කනස්සල්ල පළ කළේ ඩෙලාෂා සායනයක නතර වනු ඇති අතර එකවරම OR හි අවස්ථා කිහිපයක් පවතිනු ඇති බවයි."
සුසරව සිටින්න. නීතිපතිවරයා ඩෙලෂව්ගේ බලපත්රය ඉවත් කර ඇත. පරීක්ෂණ දිගටම.
***
කම්කරුවන්ට කතා කිරීමේ නිදහස ඉල්ලා වර්ජනයක්?
23 අගෝස්තු 2017. බ්රියස් හෙල්ත්කෙයාර් කම්කරුවන් සහ ඔවුන්ගේ සංගමය වන සෞඛ්ය සේවා සේවකයින්ගේ ජාතික සංගමය (NUHW) සමඟ සාකච්ඡා අවසන් කරන ලෙස ඉල්ලා, CA, Marin County හි San Rafael සෞඛ්ය හා සුවතා මධ්යස්ථානයේ හෙද සේවකයෝ පිකට් කළහ.
වර්ජකයින්, කැලිෆෝනියාවේ විශාලතම සාත්තු නිවාස ජාලය වන Brius හි සේවකයින්, ඔවුන්ගේ මුරකරු වෙබ් අඩවිය වන Brius Watch.org පවත්වාගෙන යාමට අවධාරනය කරති: "කැලිෆෝනියාවේ වඩාත්ම කුප්රකට හෙද නිවාස සමාගම කෙරෙහි ඇස තබා ගැනීම" බ්රියස්ට එය අවශ්ය වේ. ("සෞඛ්ය ආරක්ෂණ අගල් වල ජීවිතය සහ මරණය," CounterPunch, ඔක්තෝබර් 6, 2016 බලන්න).
බ්රියස් වොච් මෙම සාත්තු නිවාස 81 දාමයේ (මාල්) පුහුණුව මෙන්ම එහි දක්ෂිණාංශික, දකුණු කැලිෆෝනියාවේ ප්රකෝටිපති හිමිකරු වන ඉහළ පියාසර කරන ෂ්ලෝමෝ රෙච්නිට්ස් ගැන ද සොයා බලයි.
සැන් රෆායෙල් හි ප්රවීණ හෙද සහකාර මාරියා මාර්ටිනෙස් පැවසුවේ “අපි අපගේ පදිංචිකරුවන් සඳහා හඬයි. “සමාගමට ඔවුන් නිවැරදි දේ කළ යුතු බව පෙන්වීමට අපට කාලයයි. ඒ වගේම අපි නිශ්ශබ්ද වෙන්න යන්නේ නැහැ කියලා. ඔවුන් කරන සෑම දෙයක්ම, අපි එය සමාජයට ගෙන එන්නෙමු. ”
NUHW වාර්තා කරන්නේ, Brius කම්කරුවන් “Brius නියෝජිතයන් සංගමයට BriusWatch අන්තර්ජාලයෙන් ඉවත් කරන ලෙස නීති විරෝධී ලෙස ඉල්ලා සිටි විට එහි Marin පහසුකම් දෙකෙහිම කොන්ත්රාත්තුවලට එකඟ වීමට ආසන්නව සිටි” බවයි.
වැඩ වර්ජන කරන භාරකරුවන් සමහර විට වැටුප් වැඩිවීම් නොමැතිව වසර පහක් දක්වා ගොස් ඇත, තවමත් ඔවුන් වෙබ් අඩවිය ඉවත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරයි. සැන් රෆායෙල් හි මධ්යහ්න රැලියකදී මාර්ටිනස් පැවසුවේ “අප මෙහි සිටින අපගේ රෝගීන් වෙනුවෙන් පෙනී සිටින බව අපි ප්රජාවට දන්වන්නෙමු. “මේ සමිතිය මේ සමාගමට කිසිම දේකින් ගැලවෙන්න දෙන්නේ නැහැ. අපි සටන් කරන්න යනවා. ”
Brius කම්කරුවන් වැටුප් වැඩිකිරීම් ඉල්ලා සිටිති - කැලිෆෝනියාවේ ධනවත්ම ප්රාන්තවල (මධ්ය පවුලේ ආදායම, $120,000) ජීවත් වීමට ස්වල්ප දෙනෙකුට හැකියාව ඇත. ඔවුන්ට නිසි කාර්ය මණ්ඩලයක් සහ සම්පත් අවශ්ය වේ. කල් ඉකුත් වූ ආහාර සහ ප්රමාණවත් නොවන සැපයුම් සඳහා රාජ්ය නියාමකයින් Brius උපුටා දක්වා ඇත.
Cal Winslow Mendocino ආයතනයේ අධ්යක්ෂවරයා වේ. ඔහුගේ නවතම කෘතිය වන්නේ ගින්දර, අර්බුද, පොදු සහ පරිකල්පනයයි. ඔහු EP Thompson and the Making of the New Left හි කර්තෘ වන අතර California හි Labour's Civil War හි කතුවරයා වේ. ඔහු සිය පවුල සමඟ මෙන්ඩෝසිනෝ වෙරළ තීරයේ කැස්පර් අසල ජීවත් වේ. ඔහු වෙත ළඟා විය හැකිය [විද්යුත් ආරක්ෂිත].
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග