මූලාශ්රය: ද ඉන්ටර්සෙප්ට්
මධ්යම රාත්රියට ටික වේලාවකට පෙර බදාදා, අයෝවා හි වෝටර්ලූ හි ජෝන් ඩියර් කම්හලක නිෂ්පාදන කම්කරුවන් වාත්තු කිරීමේ උදුන නිවා දමමින් කම්හල වසා දැමීමට පටන් ගත්හ. බලාගාරය ඒ වන විටත් බොහෝ දුරට හිස්ව තිබුණි, ඩියර් එක රැයකින් සේවකයන්ට නිවසේ රැඳී සිටින ලෙස පැවසීය. දින තුනකට පෙර, අයෝවා, ඉලිනොයිස් සහ කැන්සාස් හි යුනයිටඩ් ඔටෝ වර්කර්ස් රැස්වීම් වලදී වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයින් උප උද්ධමනය වැඩි කරන සහ සියලුම නව බඳවා ගැනීම් සඳහා විශ්රාම වැටුප් ඉවත් කරන යෝජිත කොන්ත්රාත්තුවක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට අතිමහත් ලෙස ඡන්දය ප්රකාශ කර ඇත. මෙම ප්රතික්ෂේප කිරීම වෘත්තීය සමිති නායකත්වයට මෙන්ම සමාගමටද පුදුමයක් විය. එපා යැයි ඡන්දය දුන් සහ වර්ජනයකට අවසර දුන් සමහර කම්කරුවන් පවා එය ඇත්ත වශයෙන්ම සිදු වීම ගැන පුදුමයට පත් විය. රැකියාවෙන් ඉවත් වූ කම්කරුවන් 10,000 වසර 35 කට පසු පළමු වතාවට ඩියර් වර්ජනය කරයි. “වෝටර්ලූට ඔවුන්ගේ පිකට් සලකුණු ඇති බව දැන් තහවුරු විය,” වැඩ වර්ජනය ආරම්භ කිරීමට පෙර එක් සේවකයෙක් පැවසීය. "ජරාව සැබෑ වීමට ආසන්නයි."
ඔවුන් නිව් යෝර්ක්, බෆලෝ හි වැඩ වර්ජන කරන රෝහල් සේවකයන් 2,000ක් සමඟ එක් වෙති; ප්රාන්ත හතරක Kellogg's සඳහා නිෂ්පාදන සේවකයන් 1,400ක්; බටහිර වර්ජිනියාවේ හන්ටිංටන් හි වානේ කම්කරුවන් 450 ක්; සහ කැලිෆෝනියාවේ විදුලි සංදේශ සේවකයන් 2,000කගේ එක්දින පාගමනක්, සියල්ලෝම ඔක්තෝම්බර් 1දා සිට. ඇලබාමා ගල් අඟුරු පතල් කම්කරුවන් දහසක්, මැසචුසෙට්ස්හි හෙදියන් 700ක්, කෙන්ටකිහි විස්කි සාදන්නන් 400ක් සහ නෙවාඩාහි රෙනෝහි බස් රථ රියදුරන් 200ක් ඒ වන විටත් වැඩ වර්ජනයක නිරතව සිටියහ. වොෂින්ටනයේ වඩු කාර්මිකයන් 2,000 ක්, කැන්සාස් හි ෆ්රිටෝ-ලේ කම්කරුවන් 600 ක් සහ රට පුරා කම්හල් පහක නබිස්කෝ කම්හල් කම්කරුවන් 1,000 ක් විසින් මෑතකදී සමථයකට පත් කරන ලද වැඩ වර්ජන වලට අමතරව.
වැඩවර්ජනයකට අවසර දී ඇති හෝ වැඩවර්ජන කිරීමට සූදානම්ව සිටින හෝ අධ්යයන කම්කරුවන්ගේ විශාල වෘත්තීය සමිති කිහිපයක් ද වැඩ වර්ජනයකට සූදානම්ව සිටින ඔරිගන්, කැලිෆෝනියාවේ සහ හවායි හි කයිසර් හි සෞඛ්ය සේවා සේවකයින් 37,000ක් සමඟ දස දහස් ගනනක් කම්කරුවන් බලා සිටිති. . සෙනසුරාදා තාවකාලික ගිවිසුමකට එළැඹීමට පෙර, 60,000කට වැඩි චිත්රපට සහ රූපවාහිනී සේවකයින් පිටව යාමට සූදානම් වූ අතර, ජාත්යන්තර නාට්ය වේදිකා සේවක සංගමයේ සාමාජිකයින්ගෙන් සියයට 90ක් වර්ජනය කිරීමට සියයට 98ක් ඡන්දය දුන්හ. IATSE සාමාජිකයින් මෙම සතියේ එම කොන්ත්රාත්තුව අනුමත කරන්නේද යන්න පිළිබඳව ඡන්දය ප්රකාශ කරනු ඇත.
මෙම වැඩ වර්ජන රැල්ල 1940 ගනන් නොවේ, එක්සත් ජනපද කම්කරුවන් 1 දෙනෙකුගෙන් 10 දෙනෙක් වසරක් ඇතුළත වැඩ වර්ජනයක් දියත් කළහ. එහෙත් එය පෞද්ගලික අංශයේ විශාල වැඩ වර්ජන ක්රියාකාරකම් බිංදුව කරා ඇද වැටුණු 2010 ගනන්වල ශ්රම නිශ්ශබ්දතාවයක් නොවේ. අද, කම්කරුවන් වැඩි වැඩියෙන් සටන්කාමී වේ - එනම්, නරක රැකියා කොන්දේසි පිළිගැනීමට අකමැති - නමුත් ඔවුන් විශේෂයෙන් සංවිධානය වී නොමැත. ඓතිහාසික නාඩිරයක වෘත්තීය සමිති ඝනත්වය සමඟ, වෘත්තීය සමිති ආශ්වාදජනක භූමිකාවක් ඉටු කරයි, නමුත් ක්රියාවෙහි එකම මූලාශ්රය ඔවුන් නොවේ. අප දැන් දකින දෙය නම්, “අත්යවශ්ය” සේවකයා - කොරෝනා වයිරස් වසංගතයෙන් උපත ලැබූ නව සේවක කාණ්ඩයක් - එම තනතුරට යහපත් වීමට ලොක්කාට අභියෝග කරන බැවින් දශක ගණනාවක් පුරා වැඩ වර්ජන ක්රියාකාරකම් ඉහළ යාමට පටන් ගැනීමයි.
විභව බල මාරුව සැලකිල්ලට ගනිමින් කම්කරුවන් පමණක් නොවේ; වෝල් ස්ට්රීට් විශ්ලේෂකයෝ ද මේ සතියේ ඩීරේගේ කොටස් මිල ගැන අනතුරු ඇඟවීමක් කළ අතර, එක් විශ්ලේෂකයෙක් ප්රක්ෂේපන සියයට 25 කින් පහත හෙලී ය. "පෙන්ඩියුලම් ඔෆ් පවර් හෑස් ස්විං" යන මාතෘකාවෙන් යුත් හිමිකාර වාර්තාවක කොටසක විශ්ලේෂක මෙසේ ලිවීය: "සාමාජිකයින්ට, වසර 6ක නව කම්කරු ගිවිසුමක් සම්බන්ධයෙන් ඩීරේගෙන් සහන ලබාගැනීමට අමතරව, මෙම සාකච්ඡා ඔවුන්ගේ අභිලාෂය සමඟ ගැටගැසිය හැක. යූඒඩබ්ලිව් ජාතික නායකත්වය තේරී පත්වන ආකාරය වෙනස් කරන්න, සහ පුළුල් ජාතික (සහ ගෝලීය නම්) ශ්රමයෙන් වැඩි දියුණු කළ ක්රියාකාරීත්වය දැඩි ශ්රම වෙළඳපොලක් තුළ ඔවුන් දකින බැවින්.
woebegone කුඩා කම්කරුවන් ආකර්ශනය කර ගත නොහැකි ව්යාපාරික හිමිකරු Build Back Better යුගයේ මාධ්යයේ ප්රියතම ප්රධාන චරිතයක් වී ඇත, අර්ධ වශයෙන් එම අඩු වැටුප් ශ්රම වෙළඳපොළෙන් ප්රතිලාභ ලබන Deere's John C. May වැනි Fortune 100 ප්රධාන විධායක නිලධාරීන් සඳහා ආවරණයක් ලෙස. නමුත් එම දැඩි ශ්රම වෙළඳපොළ, සේවා යෝජකයන්ගේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන් ගැටලුවක් වන අතර, කිසි විටෙකත් සේවා ස්ථානයෙන් පිටව නොගිය කම්කරුවන් - "අත්යවශ්ය" සහ "පෙරටුගාමී" සහ "වීර" කම්කරුවන් ගේ ඇස්වල කැඩපත් රූපයක් ඇත. සේවා ස්ථානය තුළ, සංක්රමණයේ සිට සෞඛ්ය සේවයේ සිට ලොජිස්ටික්ස් සිට ආහාර නිෂ්පාදනය දක්වා සියලුම කර්මාන්තවල කම්කරුවන් අඩු කාර්ය මණ්ඩලයකින් වට වී ඇති අතර එය බලහත්කාරයෙන් අතිකාල හා වෙහෙසට පත්වීමට හේතු වේ. ඝාතකාගාර, සාත්තු නිවාස සහ ගණන් කළ නොහැකි වෙනත් වැඩබිම් තුළ, Covid-19 වෘත්තීය උපද්රවයේ පවතින භූ දර්ශනයට නව තීව්රතාවයක් ලබා දුන්නේය: 2020 දී හෙද සහායකයා බවට පත් විය. වඩාත්ම භයානක රැකියාව ඇමෙරිකාවේ.
බොහෝ දෙනෙකුට නොඉවසිය හැකි කාර්යයක් බවට පත් කරන එම බලවේග - ප්රමාණවත් කම්කරුවන් නොමැති වීම සහ අධික වැඩ - එකවරම ආපසු සටන් කිරීමට කම්කරුවන් සූදානම් කරයි.
පසුගිය වසරේ වෙලඳපොල කූඩයේ උණුසුම කම්කරුවන්ට ද දැනෙමින් තිබේ උද්ධමනයයි. කයිසර්ගේ සියයට 1 ක ඉහල දැමීමේ දීමනාව (සියලුම නව බඳවා ගැනීම් සඳහා සාමාන්ය සියයට 26 ක වැටුප් කප්පාදුවක් හඳුන්වාදීම මත) සියයට 5 ක පාරිභෝගික භාණ්ඩ උද්ධමනයට එරෙහිව වැටුප් කප්පාදුවක් බවට පත්වේ. ෆ්ලොරිඩාවේ ඕර්ලන්ඩෝ හි ඉදිකිරීම් කම්කරුවන් සඳහා පැයකට ශත 15 ක ජාත්යන්තර සහෝදරත්වයේ විදුලි සේවක වැටුප් වැඩි කිරීම, ඉහළ යන ජීවන වියදම සමඟ සමපාත වීමට ආසන්න නොවේ. කෙලොග්ගේ යෝජනාවට ජීවන වියදම් ගැලපීම කපා හැරීම ඇතුළත් වේ, එය වරක් මූලික කර්මාන්තවල සාමූහික කේවල් කිරීමේ කේන්ද්රීය කොටසක් වූ නමුත් 2008 මූල්ය අර්බුදයෙන් සහ වාහන බංකොලොත් භාවයෙන් පසු විශාල මෝටර් රථ කම්කරුවන් තිදෙනාට කිසිදා ආපසු නොපැමිණි. මෙම වැඩ වර්ජන කිහිපයක මූලික හරය - Deere, Kellogg's සහ Kaiser - නව බඳවා ගැනීම් සඳහා වඩාත් නරක කොන්දේසි සපයන 1980 යුගයේ හඳුන්වාදීමේ "ද්වි-ස්ථර" කොන්ත්රාත්තුවට එරෙහි කැරැල්ලකි. බේකරි, රසකැවිලි, දුම්කොළ කම්කරුවන් සහ ධාන්ය මෝල්කරුවන්ගේ ජාත්යන්තර සංගමයේ ප්රාදේශීය 3G සභාපති සහ කෙලොග්ගේ වර්ජන නායක ට්රෙවර් බිඩෙල්මන් ලෙස කම්කරු සටහන් වෙත පැවසීය, "අනාගතය විකිණීමට නැත."
Deere සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, කම්කරුවන් සමාගමේ වාර්තාගත ලාභය ගැන හොඳින් දන්නා අතර ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙකුගේ පැයකට ඩොලර් 1ක වැටුප් වැඩිවීමක් සඳහා ඔවුන් පෙලඹෙන්නේ නැත. සාමාජිකයින් "Post '97" නමින් Facebook කණ්ඩායමකට දිගු කලක් ස්වයං-සංවිධානය වී ඇත, එනම් 1997 න් පසු කුලියට ගත් සේවකයින්, වඩාත් නරක වැටුප්, ප්රතිලාභ සහ විශ්රාම වැටුප් සහිතයි. බොහෝ "පශ්චාත්-'97" කම්කරුවන් සඳහා දැනට පවතින කොන්ත්රාත්තුව වසර 6කට පෙර "97ට පෙර" කම්කරුවන් සිදු කළ මුදලට වඩා ශත 10 ක වැඩිවීමක් වනු ඇත. සියලුම නව බඳවා ගැනීම් සඳහා විශ්රාම වැටුප් කප්පාදු කිරීමේ සමාගමේ යෝජනාව - “පශ්චාත්-21” ශ්රම බලකායක් නිර්මාණය කිරීම - නව ආර්ථික ක්රීඩා පිටියක් සමඟ පෙලගැසෙන සදාචාරාත්මක විරුද්ධත්වයකට එරෙහිව ක්රියාත්මක වන අතර, බොහෝ කම්කරුවන් වර්ජනයේ මූලික ඉල්ලීම ලෙස හුවා දැක්වීමට හේතු වේ: තුන්වන ස්ථරයක් නැත! ”
දිගු නූල්, නමුත් වැදගත්: කම්කරුවන් වසරකට 60-70k උපයන මාධ්ය පුනරුච්චාරණය කරන සමාගම් කතා කරන කරුණු ගැන ජෝන් ඩියර් කම්කරුවන් කලකිරීමට පත් වී ඇත. දශකයකට වැඩි කාලයක් එහි සිටි අයෙක් ඔවුන් 2020 දී කළ දේ මට පෙන්වීය: $40k යටතේ. ඉතින් අපි ජෝන් ඩියරේ වැටුප් ගැන කතා කරමු. pic.twitter.com/PnFXX5VMb6
— Jonah Furman (@JonahFurman) ඔක්තෝබර් 15, 2021
නමුත් දැඩි ශ්රම වෙළඳපොලක් යනු කම්කරුවන් සඳහා උත්තේජනයක් ද වේ. ඔවුන් ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට අපහසු බව දැන, තනි කම්කරුවන් ප්රධානීන්ට එපා යැයි පැවසීමට වැඩි ඉඩක් ඇත: අද කම්කරුවන් තම රැකියාවෙන් ඉවත් වෙමින් සිටිති. දශක කිහිපයක ඉහළම අනුපාතය - පුද්ගලයන් වශයෙන් ඔවුන්ගේ ශ්රම වෙලඳපොල බලය පිළිබඳ වඩාත් නිවැරදි පියවරයන්ගෙන් එකකි. කම්කරුවන් සාමූහිකව වෘත්තීය සමිතිවලට සංවිධානය වී සිටින විට, දැඩි ශ්රම වෙලඳපොලවල් වෙනත් තැනක වඩා හොඳ ගනුදෙනුවක් සොයනවා වෙනුවට සේවා නියුක්තියේ නියමයන් සහ කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන්ට මුහුණ දීමට ඇති කැමැත්ත වැඩි කිරීමට හේතු වේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, බොහෝ දෙනෙකුට නොඉවසිය හැකි කාර්යයක් බවට පත් කරන එම බලවේගයන්ම - ප්රමාණවත් කම්කරුවන් නොමැතිකම සහ අධික වැඩ - එකවරම ආපසු සටන් කිරීමට කම්කරුවන් සූදානම් කරයි.
ජාතික බලමුලු ගැන්වීමේ අවසානය රැකියා ස්ථානයේ ගොඩනඟන පීඩනය මුදා හැරීමට ද නැඹුරු වේ. හදිසි අවස්ථාවකදී මර්දනය කරන ලද වැටුප් හෝ ආතති සහගත සේවා කොන්දේසි ඉවසා සිටින කම්කරුවන් පසුව යමක් වෙනස් වනු දැකීමට අපේක්ෂා කරයි. මෑතකදී හැරල්ඩ් මේයර්සන් ලෙස නිරීක්ෂණය විය, 1919 සහ 1945-1946 යන දෙකම ලෝක යුද්ධ අවසන් වූ විට දැවැන්ත වැඩ වර්ජන රැල්ලක් දුටුවේය. 1945-1946 චක්රයේ දී, ඇමරිකානු කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 10කට වඩා වැඩ වර්ජනයක නිරත වූ විට, සාමාන්ය වැඩ වර්ජන ලෙස හැඳින්විය හැකි සිදුවීම් කනෙක්ටිකට් හි ස්ටැම්ෆෝර්ඩ් හි පුපුරා ගියේය; ලැන්කැස්ටර්, පෙන්සිල්වේනියා; රොචෙස්ටර්, නිව් යෝර්ක්; පිට්ස්බර්ග්, පෙන්සිල්වේනියා; සහ ඕක්ලන්ඩ්, කැලිෆෝනියාවේ.
දැන් විවෘත විය හැකි මුදා හැරීමේ කපාටය වසංගතයට පෙර ශ්රම ක්රියාකාරකම්වල ප්රසාරණය නැවත ආරම්භ කරයි. 2008 අර්බුදයට පෙර පරම්පරාව සලකුණු කර ඇත වැටුප් දිගුකාලීන එකතැන පල්වීම සහ ජාතික ආදායමේ ශ්රමයේ කොටස අඩුවීම. 1980 ගනන්, 1990 ගනන් සහ 2000 ගනන්වල අවපාත වලින් ප්රකෘතිමත් වීම පෙර වසරවලට වඩා වැඩි කාලයක් ගත විය, සහ කම්කරුවන් විශාල සංඛ්යාවක් ස්ථීර ලෙස අතරමං විය අඩු රැකියා or අකර්මන්යතාව. මෙම ප්රවණතා අවසන් වූයේ මහා අවපාතය සහ එහි වේදනාකාරී, දිග්ගැස්සුනු ප්රකෘතිමත් වීමෙනි. නමුත් විරැකියාව අවසානයේ 4 දී සියයට 2018 ට වඩා පහත වැටුණු අතර, එම වසරේ සහ ඊළඟ වසරේ, 2008 මූල්ය අර්බුදයෙන් පසුව ඇති වූ විනාශයෙන් ශ්රම වෙලඳපොලවල් අවසානයේ යථා තත්ත්වයට පත් වූ විට - වඩාත්ම කැපී පෙනෙන ලෙස දැවැන්ත ගුරුවරුන්ගේ වැඩ වර්ජන රැල්ලක් තුළ - වැඩ වර්ජන ක්රියාකාරකම්වල කැපී පෙනෙන ඉහල යාමක් සිදු විය. නමුත් ගුරුවරුන්ගේ වැටුප් තිබුණේ නැත.
වැඩ වර්ජන ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, වසංගතයේ උච්චතම අවස්ථාවේ සාපේක්ෂ අක්රියතාවයේ අන්තරයකින් පසුව, වත්මන් පෞද්ගලික අංශයේ රැල්ල ගුරුවරුන් නැවැත්වූ තැනින් ඉහළ යයි. 2020 දී, එපමනක් නොව, සේවා ස්ථානය නැවත විවෘත කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් නියම කරන ලද ඕනෑම කොන්දේසියක් පිළිගැනීම ප්රතික්ෂේප කරන පළමු ප්රධාන කම්කරු කණ්ඩායම ගුරුවරුන් විසින් පිහිටුවන ලදී. පසුගිය වසර දෙක තුළ සටන්කාමී ගුරු වර්ජනවල ජාතික රැල්ල නොමැතිව ඔවුන් කළ තරම් අනාරක්ෂිත තත්වයන් යටතේ නැවත සේවයට පැමිණීමට එරෙහිව ගුරුවරුන් කතා කිරීම සිතීම දුෂ්කර ය. මෙම ප්රතිරෝධය දැන් සංවිධිත හා පුද්ගල වශයෙන් ආර්ථිකය පුරා ව්යාප්ත වී ඇත.
අද කම්කරුවන්ගේ ආර්ථික ප්රතිරෝධය - සංවිධානාත්මක වැඩ වර්ජන හරහා හෝ අනතුරුදායක, අඩු වැටුප් සහ ආකර්ශනීය නොවන රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීම - දේශපාලන න්යාය පත්රය හැඩගස්වයි. ඩිමොක්රටික් පාක්ෂිකයන්ගේ ඩොලර් ට්රිලියන 3.5 අයවැය යෝජනාවේ බොහෝ ප්රතිපත්ති කම්කරුවන්ගේ ක්රියාවන් මෙන් ම සමාජ ප්රතිපත්ති ක්ෂේත්රය තුළ ම ක්රියාත්මක වනු ඇත. ගෘහ සෞඛ්ය සහ ළමා රැකවරණය සඳහා යෝජිත සහනාධාර, ළමා බදු ණය, මෙඩිකේඩ් ව්යාප්තිය සහ නිවාස හා හරිත බලශක්තිය සඳහා වන ආයෝජන සියල්ල වක්ර ලෙස සේවක බලයට සහාය වනු ඇත. ශ්රමය සඳහා ඇති ඉල්ලුම තවදුරටත් වැඩි කිරීමෙන් හෝ සේවා යෝජකයන් විසින් ලබා දෙන කුමන කොන්දේසියක් වුවද පිළිගැනීමට සේවකයන්ට බල කර ඇති සමහර විකාර සමාජ පීඩනයන් සමනය කිරීමෙන් ෆෙඩරල් ආන්ඩුව කම්කරුවන්ගේ කේවල් කිරීමේ තත්ත්වය ශක්තිමත් කරනු ඇත. සෙනෙට් ජෝ මැන්චින්, DW.Va., "හිමිකම් සමාජයක්" බවට පත්වීමට එරෙහිව අනතුරු අඟවන විට, ඔහු විරුද්ධ වන්නේ එවැනි ප්රතිපත්ති ක්රියාමාර්ග සුරක්ෂිත කිරීමට උපකාරී වන ශ්රම වෙලඳපොල බලය මාරු කිරීමට ය.
මෙම වැඩ වර්ජන හරහා මතභේදයට තුඩු දී ඇති ගැටළුව වන්නේ ශ්රම වෙලඳපොල තත්වයන්ට දඬුවම් කිරීම සඳහා ඇමරිකානු කම්කරුවන් ආපසු හැරවිය හැකිද යන්නයි.
කාර්මික හා දේශපාලන ආරවුල් අතර උග්ර අන්තර් ක්රියාකාරිත්වය මෑත ඉතිහාසයෙන් බිඳීමක් සනිටුහන් කරයි. පසුගිය පරම්පරාවේ බොහෝ කාලයක් හරහා, සටන්කාමී කාර්මික ක්රියාකාරකම් පවා බොහෝ විට පැහැදිලි දේශපාලන වැදගත්කමක් නොදැක්වීය. 1997 දී UPS හෝ 2016 දී Verizon හි ඇති වූ ප්රධාන වැඩ වර්ජනයක් කම්කරුවන්ට වාසි අත්කර දුන් නමුත් එවැනි සිදුවීම් ආර්ථික කටයුතු ලෙස පැවතුනි. යූපීඑස් වර්ජනය සම්බන්ධයෙන් හිටපු ජනාධිපති බිල් ක්ලින්ටන් කළාක් මෙන් - දේශපාලකයන්ට ඔවුන් ගැන අදහස් දැක්වීමට බල කෙරෙනු ඇත - නමුත් එවැනි ආරවුල් පන්ති අතර බල තුලනය පිළිබඳ කිසිදු විශාල දේශපාලන ප්රශ්නයක් මතු කර හෝ විසඳුවේ නැත. (UPS සහ Teamsters හට පදිංචි වන ලෙස බලකරමින් ප්රවේශමෙන් මධ්යස්ථ ප්රකාශයක් ලබා දීමෙන් පසුව, ක්ලින්ටන් කෙලින්ම මාර්තාගේ මිදි වත්තට ගියේය.)
පසුගිය වසර කිහිපය තුළ, ප්රධාන ධාරාවේ ඩිමොක්රටිකයින් ගනනාවක් කලින් වාම තර්කයක් වූ දෙය පිළිගැනීමට පැමිණ ඇත: සමාජ අසමානතාවයේ වැඩිවීම සහ කම්කරු පන්තියේ ආර්ථික සුරක්ෂිතතාවයේ පරිහානිය ඇමරිකානු ප්රජාතන්ත්රවාදය අස්ථාවර වීමේ අවසාන හේතුව බව සහ හිස මත ගත යුතුය. Biden පරිපාලනයේ ප්රකාශිත ආස්ථානය නම්, "වෘත්තීය සමිති ඝනත්වය පහත වැටීම අපගේ ප්රජාතන්ත්රවාදය දුර්වල කර ඇත" යන්නයි.
සංවිධිත ශ්රමය ශක්තිමත් වන විට, පුලුල්ව පැතිරුනු අතෘප්තිය වඩාත් සම්බන්ධීකරණ ස්වරූපයක් ගනී. ඉහළ මට්ටමේ වෘත්තීය සමිති සාමාජිකත්වය සමඟ, සංවිධානාත්මක කම්කරුවන්ගේ සටන්කාමීත්වය ඉලක්කගත සමාගම් මත සංකේන්ද්රිත පීඩනය ජනනය කරන අතර සේවා යෝජකයන් අතර මතභේද ඇති කරයි. සමහර ලොක්කන් දඟලන්නට පටන් ගන්නා අතර ප්රගතිශීලී සමාජ ප්රතිසංස්කරණවලට එකඟ වීමෙන් ශ්රමය සන්සුන් කිරීමට උත්සාහ කරන අතර තවත් සමහරු රේඛාව රඳවා තබා ගැනීමට අවධාරනය කරති. මැද්දට අහුවෙන අය වගේ Deere හි වැටුප් ලබන සේවකයින්, බරපතල නිපුණතා පරතරයක් තිබියදීත් වැඩවර්ජනය හරහා වැඩ කිරීමට බලකෙරෙන අතරතුර වර්ජකයන්ට බොහෝ දුරට අනුකම්පා කළ හැක.
වැටුප් ලබන කාර්යාල සේවකයන් බර යන්ත්ර සූත්ර ක්රියාත්මක කරවමින් වැඩ වර්ජනයක් බිඳ දැමීමට ජෝන් ඩියර් උත්සාහ කරයි, එය සිදු වන්නේ කෙසේදැයි බලමු- pic.twitter.com/Yb1JkoFAH8
- කෙන් ක්ලිපෙන්ස්ටයින් (@kenklippenstein) ඔක්තෝබර් 15, 2021
අද කම්කරු සංවිධානයේ පහළ මට්ටම - කෝපාවිෂ්ට නමුත් විසිරී සිටින ස්කන්ධයකට සාපේක්ෂව සංවිධිත ශ්රම බලකායේ කුඩා ප්රමාණය - මේ ආකාරයෙන් හාම්පුතුන් දේශපාලනිකව බෙදීම වඩාත් අපහසු කරයි. පිකට් මාර්ගවල සහ කැපිටල් හිල් මත, හැකිලුණු කම්කරු ව්යාපාරයක දේශපාලන ධාරිතාව පරීක්ෂා කෙරේ. කම්කරුවන් දැන් කුමන ක්ෂේත්රයක හෝ වැඩි වැඩියෙන් ජයග්රහණ දිනා ගන්නා තරමට, අසංවිධානාත්මක මිලියන ගනනක් අතර සිටින අනෙක් අය එකමුතුවේ ප්රතිලාභ දකිනු ඇත.
ජනාධිපති ජෝ බිඩෙන් "ඔබ මෙතෙක් දැක ඇති වඩාත්ම වෘත්තීය සමිති ගැති ජනාධිපති" වීමට අපේක්ෂාවෙන් කම්කරු ශූරයා ලෙස තමා හැඩගස්වා ගනී. ඔහු සිය ජනාධිපතිවරණ ව්යාපාරය දියත් කිරීමට දින කිහිපයකට පෙර (ඔහුගේ වේදිකාව සඳහා පිට්ස්බර්ග් වෘත්තීය සමිති ශාලාවක් භාවිතා කරමින්), නව එංගලන්තයේ Stop & Shop ග්රොසරි දාමයේ 2019 ප්රධාන වැඩවර්ජනයක පිකට් රේඛාවේ බිඩෙන් පෙනී සිටියේය. මෑතකදී, කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීම දුෂ්කර ව්යාපාරවලට මුහුණ දුන් ජනාධිපතිවරයා, “ඔවුන්ට වැඩිපුර ගෙවන්න” යැයි පැවසීය.
එහෙත් පැති ගැනීමට ඉල්ලා සිටින විට, ඔහු නිල මධ්යස්ථභාවයට ඇලී සිටින අතර, ඔහුගේ මාධ්ය ලේකම් සඳහන් නොකළ "නීතිමය හේතු" උපුටා දක්වයි. සිකුරාදා, ජෝන් ඩියර් වර්ජනය ගැන විමසූ විට, ඔහු ප්රකාශ කළේ, පැහැදිලිවම, “ඔවුන්ට වර්ජනය කිරීමට අයිතියක් ඇත. වැඩි වැටුප් ඉල්ලා සිටීමට ඔවුන්ට අයිතියක් ඇත ... මම සාකච්ඡාවට නොයමි.
සහ සේවා යෝජකයන් සෞඛ්ය රක්ෂණය කපා හැර ඇති වැඩ වර්ජන කම්කරුවන්ට විශේෂයෙන් තීරනාත්මක වන COBRA සඳහා සහනාධාර වැනි ඇමරිකානු මුදාගැනීමේ සැලසුම් පනතේ කම්කරු ගැති ප්රධාන විධිවිධාන කල් ඉකුත් වීමට පරිපාලනය ඉඩ දී ඇත. මේ වසරේ මාස පහක් වැඩ වර්ජනය කළ United Steelworkers Union හි කොටසක් වන Allegheny Technologies Inc. කම්කරුවන්ට ෆෙඩරල් සහනාධාර COBRA හි ප්රතිලාභය හිමි විය; යූඒඩබ්ලිව් සාමාජිකයින් දැනට වැඩවර්ජන කරන ජෝන් ඩියර්, ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා ඔක්තෝබර් 27 වන විට ඔවුන්ගේ සැලසුම් කපා හැරීමට සැලසුම් කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් දැඩි සහනාධාර සහිත Obamacare සැලසුම් ඇතුළුව අනෙකුත් සහනාධාර සඳහා සුදුසුකම් ලබනු ඇත, නමුත් එය වෙනස් කළ හැකි සැලසුම් සහ විභව වෛද්ය ජාල ඇතුළත් වේ.
අවසාන වශයෙන්, මෙම වැඩ වර්ජන හරහා මතභේදයට තුඩු දී ඇති ගැටළුව වන්නේ, අනාරක්ෂිත හා අසමාන ඇමරිකානු සේවා ස්ථානය තුළ වසංගතය මෙතරම් කුරිරු බවට පත් කළ වසංගතයේ සහ Covid-19 ට පෙර දශක කිහිපයක දඬුවම් දෙන ශ්රම වෙළඳපොළ තත්ත්වයන් වෙත ඇමරිකානු කම්කරුවන් නැවත යොමු කළ හැකිද යන්නයි. සංගම් නොවන සේවකයන් අඩු වැටුප් හා අනතුරුදායක කොන්දේසි සඳහා විසඳා ගනීවිද? වෘත්තීය සමිති සේවකයින් සේවා යෝජකයන්ට වර්ධක දීමනා සමග ද්වි-ස්ථර කොන්ත්රාත්තු දිගටම අනුමත කරයිද? එක්සත් ජනපද සේවකයා රැකියාවට "ආපසු යන" විට, ඔවුන් ආපසු යන්නේ කුමන ආකාරයේ ආර්ථිකයකටද?
මෙය හරියටම දැන් කැපිටල් හිල් හි කැළඹී සිටින ප්රශ්නයට සමාන ප්රශ්නයකි: කොන්ග්රසයේ කාර්යභාරය වන්නේ අපව පූර්ව වසංගත තත්ත්වයකට ගෙන ඒම ද නැතහොත් බැට කෑ කම්කරු පන්තියක පැත්තට මැදිහත් වීම ද යන්න ය.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග