මූලාශ්රය: ආර්ථික පෙරමුණේ වාර්තා
අපගේ විරැකියා රක්ෂණ ක්රමය විශාල අවශ්යතාවයක් ඇති මොහොතක රටට අසාර්ථක වී ඇත. මිලියන ගනනක් කම්කරුවන් කුලී ගෙවීමට සහ ආහාර මිලදී ගැනීමට පමණක් අරගල කරන විට, කොන්ග්රසයට හදිසි වියදම් බිල්පත් දෙකක් සම්මත කිරීමට බල කෙරුනි, පද්ධතියෙන් ආවරණය නොවන අයට එක් වරක් උත්තේජක ගෙවීම්, විශේෂ සතිපතා විරැකියා රක්ෂණ ගෙවීම් සහ තාවකාලික විරැකියා ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. තවද, ඔවුන්ගේ සීමිත කෙටි කාලීන ස්වභාවය නිසා, ජනාධිපති Biden දැන් තුන්වැන්න වෙනුවෙන් පෙනී සිටිය යුතුය.
පද්ධතියේ අඩුපාඩු කාලයක් තිස්සේ පැහැදිලිව පෙනෙන්නට තිබුණත්, එය වැඩිදියුණු කිරීමට කුඩා උත්සාහයක් ගෙන නොමැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, එම අඩුපාඩු ආරම්භයේදීම පද්ධතියට පුළුස්සා දමනු ලැබුවේ, ජනාධිපති රූස්වෙල්ට අවශ්ය පරිදි, අහම්බෙන් නොවේ. වැඩ කරන ජනතාවට වසංගතයෙන් බේරීමට හැකි බව සහතික කිරීම සඳහා අප සංවිධානය වෙමින් සිටිය යුතු අතරම, අපගේ විරැකියා රක්ෂණ ක්රමයේ රැඩිකල් පරිවර්තනයක් සඳහා ජනතා සහයෝගය ගොඩනැගීමේ දිගු ක්රියාවලියද ආරම්භ කළ යුතුය. අපගේ වත්මන් ක්රමය නිපදවූ අරගලයේ ඉතිහාසය ප්රයෝජනවත් පාඩම් කිහිපයක් ඉදිරිපත් කරයි.
කාර්ය සාධනය
අපගේ විරැකියා රක්ෂණ ක්රමය මහා අවපාතයේ දී නිර්මාණය කරන ලද්දකි. එය විරැකියාවේ දඩුවම් පිරිවැයෙන් කම්කරුවන් සහ ඔවුන්ගේ පවුල් ආරක්ෂා කිරීමටත්, එමගින් දේශපාලන සහ ආර්ථික ස්ථාවරත්වය ප්රවර්ධනය කිරීමටත් හැකි විය. අවාසනාවකට මෙන් එඩ්වාඩෝ පෝටර් සහ කාල් රසල් a හි හෙළි කරන්න නිව් යෝක් ටයිම්ස් පුවත්පත ලිපිය, එම ක්රමය බොහෝ දුරට වැඩකරන ජනතාව අසාර්ථක වී ඇත.
පහත ප්රස්ථාරයෙන් දැක්වෙන්නේ ප්රතිලාභ ලබන රැකියා විරහිත සේවකයන්ගේ කොටසෙහි පහත වැටීමේ ප්රවණතාවය සහ එම ප්රතිලාභවල ප්රතිස්ථාපන අගයයි. ප්රතිලාභ දැන් පෙර වැටුප් වලින් තුනෙන් එකකට වඩා අඩු ප්රතිස්ථාපනය කරයි, 1940 ගණන්වල මට්ටමට වඩා සියයට අටක් පමණ පහතින්. ප්රතිලාභ පසෙක තබා, විරැකියාව සමඟ අරගල කරන අයගෙන් සියයට 30කට වඩා අඩු ප්රමාණයක් ආවරණය වන ක්රමයක් සැමරීම අපහසුය.
දෝෂ සහිත පද්ධතියකි
සෑම ප්රාන්තයකටම විරැකියා රක්ෂණ පද්ධතියක් ඇතත් ඒවා සියල්ල ස්වාධීනව ක්රියාත්මක වේ. ජාතික ක්රමයක් නැහැ. සෑම ප්රාන්තයක්ම විරැකියා ප්රතිලාභ ලබා දීමට අවශ්ය අරමුදල් වෙන වෙනම උත්පාදනය කරන අතර බොහෝ දුරට නොමිලේ, සමහර මූලික ෆෙඩරල් ප්රමිතීන්ට යටත්ව, රැකියා විරහිත සේවකයෙකු ප්රතිලාභ ලැබීමට සුදුසුකම් ලබන කොන්දේසි සැකසීමට, ප්රතිලාභ ගෙවීමට පෙර පොරොත්තු කාලය, දිග කාල ප්රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ, ප්රතිලාභ ප්රමාණය සහ ප්රතිලාභ දිගටම ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්යතා.
සමාගම් විසින් ගෙවනු ලබන වැටුප් බදු මගින් විරැකියා රක්ෂණ ප්රතිලාභ ගෙවීමට භාවිතා කරන අරමුදල් උත්පාදනය කරයි. ගෙවිය යුතු බදු ප්රමාණය බදු ගෙවිය හැකි සේවක ඉපැයීම්වල වටිනාකම (මූලික වැටුප) සහ බදු අනුපාතය මත රඳා පවතී. 7000 ගණන්වල ස්ථාපිත කරන ලද ඩොලර් 1970 ක ෆෙඩරල් නියෝගයකට යටත්ව මූලික වැටුප තමන්ට අවශ්ය පරිදි නියම කිරීමට ප්රාන්තවලට නිදහස තිබේ. රාජ්යයන් ද තමන්ට අවශ්ය පරිදි බදු අනුපාතිකය නියම කිරීමට නිදහස ඇත. ව්යාපාර ලාභදායිතාවයට සහාය වීම සඳහා රාජ්යයන් සාමාන්යයෙන් මූලික වැටුප සහ බදු අනුපාතය යන දෙකම අඩු මට්ටමක තබා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම පුදුමයක් නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස, ෆ්ලොරිඩා, ටෙනසි සහ ඇරිසෝනා ඔවුන්ගේ පාදක වැටුප ෆෙඩරල් අවම අගයට තබා ඇත. තවද, පහත රූපයේ දැක්වෙන පරිදි, රක්ෂණ බදු අනුපාත යම් කාලයක් සඳහා පහත වැටී ඇත.
එවැනි ප්රතිපත්තියක් ව්යාපාරයට උපකාර විය හැකි අතර, බදු අනුපාතිකය අඩු කිරීම යනු විරැකියා ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා රාජ්යයන්ට ඔවුන්ගේ විශ්වාස අරමුදල්වල අඩු මුදලක් ඇති බවයි. මේ අනුව, කාලය දුෂ්කර වන විට සහ විරැකියා හිමිකම් ඉහළ යන විට, බොහෝ රාජ්යයන් ඔවුන්ගේ අවශ්ය වගකීම් ඉටු කිරීමට දැඩි පීඩනයකට ලක් වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ලෙස පෝටර් සහ රසල් පැහැදිලි කරන්න:
2008 මහා අවපාතයෙන් පසු විරැකියා රක්ෂණයට හදිසි පැච් ඇතුළු අමතර සහන ලබා දෙන ලෙස වොෂින්ටනයට නැවත නැවතත් ඉල්ලා ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය 1950 ගනන්වල සිට සෑම අවපාතයකටම ප්රතිචාර වශයෙන් මැදිහත් වී ඇත.
සේවා යෝජකයන් මත ඉහළ අනාගත වැටුප් බදු පැනවීමෙන් පොලිය සමඟ මුදල් ආපසු ගෙවිය යුතු බැවින්, ණය ගැනීමට බල කෙරෙන එම රාජ්යයන්ට මෙය යෝග්ය ප්රතිඵලයක් නොවේ. මේ අනුව, වර්ධනය වන ප්රාන්ත සංඛ්යාව, සුදුසුකම් ප්රමිතීන් ඉහළ නැංවීම, ප්රතිලාභ අඩු කිරීම සහ ආවරණ කාලය කෙටි කිරීම මගින් මෙය සිදුවීමේ සම්භාවිතාව අවම කිරීමට හෝ අවම වශයෙන් ණයට ගත යුතු ප්රමාණය අවම කිරීමට උත්සාහ කර ඇත, මේ සියල්ල මිනිසුන්ගේ සංඛ්යාව අඩු කරනු ඇතැයි ඔවුන් බලාපොරොත්තු වේ. විරැකියා ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම මෙන්ම ඔවුන්ට ඒවා ලැබෙන ප්රමාණය සහ කාලය.
පෝටර් සහ රසල් මෙම උපාය මාර්ගයේ සමහර ප්රතිවිපාක ඉස්මතු කරන්න:
ඇරිසෝනාහි, විරැකියා රක්ෂණ අයදුම්පත්වලින් සියයට 70ක් පමණ ප්රතික්ෂේප කර ඇත. රැකියා විරහිතයින්ගෙන් සියයට 15 ක් පමණක් රාජ්යයෙන් කිසිවක් ලබා ගනී. බොහෝ අය අයදුම් කරන්නේවත් නැත. ටෙනසි අයදුම්පත් 10 කින් හයක් පමණ ප්රතික්ෂේප කරයි.
ෆ්ලොරිඩාවේ, රැකියා විරහිත කම්කරුවන් 10 දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකුට පමණක් යම් ප්රතිලාභයක් ලැබේ. ප්රාන්තය සැලකිය යුතු ලෙස මසුරු ය: සතියකට ඩොලර් 275 කට වඩා වැඩි නොවේ, දළ වශයෙන් වොෂිංටන් ප්රාන්තයේ උපරිම ප්රතිලාභයෙන් තුනෙන් එකක් පමණ වේ. ප්රාන්තයේ සමස්ත විරැකියා අනුපාතය මත පදනම්ව සති 12ක් වැනි කෙටි කාලයකට පසු ප්රතිලාභ ඉක්මනින් අවසන් වේ.
තවද, එක්සත් ජනපද ආර්ථිකයේ වැඩෙන එකතැන පල්වීම, රැකියා වඩාත් අවිනිශ්චිතතාවයට තුඩු දී ඇති අතර, මෙම උපායමාර්ගය මූල්යමය වශයෙන් “බුද්ධිමත්” බවට පත් කරයි. උදාහරණයක් ලෙස, පහත රූපයේ දැක්වෙන පරිදි, රැකියා විරහිතයන්ගෙන් වැඩිවන ප්රතිශතයක් දිගු කලක් රැකියා විරහිතව සිටියි. එවැනි ප්රවණතාවක්, ප්රතිලාභ සඳහා ප්රවේශය සීමා කිරීමට රාජ්ය ක්රියාමාර්ග නොපැමිණීම, රාජ්ය නිලධාරීන්ට මූල්ය කරදර ඇති කරයි.
පද්ධතියේ ව්යුහාත්මක අඩුපාඩු වලට එකතු කරන කරුණ නම්, වැඩෙන කම්කරු සංඛ්යාව, උදාහරණයක් ලෙස නැවත වර්ගීකරණය කර ඇති බොහෝ කම්කරුවන් ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්, එය ආවරණය නොවේ. මීට අමතරව, ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට මූලික වසරක් තුළ අවම ඉපැයීම් සහ පැය ගණනක සේවා අවශ්යතා සපුරාලීම අවශ්ය වන බැවින්, අක්රමවත් අඩු වැටුප් වැඩවල වර්ධනය යනු විරැකියා කාලවලදී පද්ධතියේ මූල්ය ආධාර අවශ්ය බොහෝ අය තමන් නුසුදුස්සන් ලෙස ප්රකාශ කරන බවයි. ප්රතිලාභ සඳහා.
නිර්මාණයෙන් මිස වැරදීමකින් නොවේ
අපගේ වර්තමාන විරැකියා රක්ෂණ පද්ධතිය සහ එහි රාජ්ය ප්රමිතීන් සහ ප්රතිලාභ පිළිබඳ පැච්වර්ක් කට්ටලය අවපාතය දක්වා දිව යයි. නව ගනුදෙනුවේ කොටසක් ලෙස අපගේ විරැකියා රක්ෂණ ක්රමය පිහිටුවීමේ ගෞරවය ජනාධිපති රූස්වෙල්ට් ලබා ගන්නා අතරම, සත්යය නම්, එය අනුමත කර තිබුණේ නම්, අද වැඩ කරන ජනතාව වඩාත් සුරක්ෂිත ස්ථානයකට පත් කිරීමට ඉඩ තිබූ වඩා ප්රබල වැඩසටහනක් ඔහු හිතාමතාම පසෙකට දැමීමයි.
කොමියුනිස්ට් පක්ෂය (CP) 1930 ගිම්හානයේදී විරැකියා සහ සමාජ රක්ෂණ පනතක් ගෙන ඒමට පටන් ගත්තේය. රැකියා විරහිත සභා එය රට පුරා නගරවල පැවති අතර එය ඉදිරි වසර තුළ ප්රවර්ධනය කිරීමට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කළේය. 4 මාර්තු 1933 වෙනිදා, රූස්වෙල්ට්ගේ සමාරම්භක දිනය, ඔවුන් විරැකියා රක්ෂණය පිළිබඳ ක්රියාමාර්ගයක අවශ්යතාවය අවධාරණය කරමින් පෙළපාලි සංවිධානය කළහ.
රූස්වෙල්ට්ගේ ක්රියාකලාපයෙන් අධෛර්යයට පත් නොවී, CP විසින් ලියන ලද “කම්කරුවන්ගේ විරැකියාව සහ සමාජ රක්ෂණ පනත” 1934 පෙබරවාරි මාසයේදී කොන්ග්රසයේ දී ගොවි-කම්කරු පක්ෂයේ නියෝජිත අර්නස්ට් ලුන්ඩීන් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලදී. පුළුල් බුරුසුවක් තුළ, බිල්පත සියලුම රැකියා විරහිත කම්කරුවන්ට සහ ගොවීන්ට සාමාන්ය දේශීය පූර්ණ කාලීන වැටුපට සමාන විරැකියා රක්ෂණයක් ගෙවීම අනිවාර්ය කර ඇත, සහතික කළ අවම වශයෙන් සතියකට ඩොලර් 10 ක් සහ එක් එක් යැපෙන්නෙකු සඳහා ඩොලර් 3 ක්. අර්ධකාලීන රැකියාවට බල කෙරෙන අයට ඔවුන්ගේ ඉපැයීම් සහ සාමාන්ය දේශීය පූර්ණ කාලීන වැටුප අතර වෙනස ලැබෙනු ඇත. මෙම පනත මගින් රෝගී සහ වැඩිහිටියන්ට ගෙවීම් ලබා දෙන සමාජ රක්ෂණ වැඩසටහනක් ද, උපතින් සති අටකට පෙර සහ සති අටකට පසු ගෙවිය යුතු මාතෘ ප්රතිලාභ ද නිර්මාණය කරන ලදී. මෙම සියලු ප්රතිලාභ මහා භාණ්ඩාගාරයේ ඇති අනවශ්ය අරමුදල් සහ උරුමයන්, තෑගි සහ වසරකට ඩොලර් 5,000ට වැඩි පුද්ගල සහ ආයතනික ආදායම් මත බදු මගින් මූල්යකරණය කළ යුතු විය.
මෙම පනතට කම්කරුවන්-සේවකයින් සහ රැකියා විරහිතයන් අතර ප්රබල සහයෝගයක් හිමි වූ අතර එය ජාත්යන්තර වෘත්තීය සමිති 5ක්, මධ්යම කම්කරු ආයතන 35ක් සහ ප්රාදේශීය සංගම් 3000කට වැඩි සංඛ්යාවක් විසින් ඉක්මනින්ම අනුමත කරන ලදී. එය සම්මත කරන ලෙස කොන්ග්රසයේ සාමාජිකයින්ට බලපෑම් කිරීම සඳහා රට පුරා පිහිටුවා ඇති ශ්රේණිගත හා ලිපිගොනු සේවක කමිටු ද පිහිටුවන ලදී.
කොන්ග්රසය පනත් කෙටුම්පත සම්බන්ධයෙන් ක්රියා කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ විට, 1935 ජනවාරි මාසයේදී ලුන්ඩීන් එය නැවත ඉදිරිපත් කළේය. මහජන පීඩනය හේතුවෙන්, මෙම පනත කොන්ග්රස් කමිටුවක් විසින් නිර්දේශ කරන ලද පළමු සමාජ රක්ෂණ සැලැස්ම බවට පත් විය, මෙම නඩුවේදී හවුස් කම්කරු කමිටුව. කෙසේ වෙතත්, එය 204 ට 52 ට පූර්ණ නියෝජිත මන්ත්රී මණ්ඩලයේ ඉක්මනින් ඡන්දය ප්රතික්ෂේප කරන ලදී.
රූස්වෙල්ට් ලුන්ඩීන් පනතට දැඩි ලෙස විරුද්ධ වූ අතර එය විකල්පයක් නිර්මාණය කිරීමට ඔහු තල්ලු කළේ කවුන්ටරයක් සැපයීමට ය, එය කම්කරු විරැකියා සහ සමාජ රක්ෂණ පනත් කෙටුම්පතෙන් ලබා දෙන ප්රතිලාභවලට වඩා බෙහෙවින් අඩු ප්රතිලාභයක් ලබා දුන් අතර බොහෝ කම්කරුවන් සහ සියලුම සංවිධාන විසින් දැඩි ලෙස විරුද්ධ විය. රැකියා විරහිත. රූස්වෙල්ට් විසින් 1934 ජුලි මාසයේදී ආර්ථික ආරක්ෂාව පිළිබඳ කමිටුවක් පත් කරන ලද අතර, 1935 ජනවාරි මාසයේදී කොන්ග්රසයට ඉදිරිපත් කළ හැකි සමාජ ආරක්ෂණ පනත් කෙටුම්පතක් සකස් කිරීමේ චෝදනාව යටතේ විරැකියා රක්ෂණය සහ මහලු වියේ ආරක්ෂාව යන දෙකටම ප්රතිපාදන ඇතුළත් විය. පරිපාලන අනුමත පනත් කෙටුම්පතක් ජනවාරි මාසයේදී නියමිත වේලාවට ඉදිරිපත් කරන ලද අතර රූස්වෙල්ට් ඉක්මන් කොන්ග්රස් ක්රියාමාර්ගයක් ඉල්ලා සිටියේය.
රූස්වෙල්ට්ගේ පනත අප්රේල් මාසයේදී සභා කමිටුවක් විසින් සංශෝධනය කරන ලද අතර “සමාජ ආරක්ෂණ පනත” ලෙස නව නමක් ලබා දෙන ලදී. අතිරේක සංශෝධනවලින් පසුව සමාජ ආරක්ෂණ පනත 14 අගෝස්තු 1935 දින නීතියට අත්සන් කරන ලදී. සමාජ ආරක්ෂණ පනත සංකීර්ණ නීති සම්පාදනයක් විය. එයට අප දැන් සමාජ ආරක්ෂණය, ෆෙඩරල් වැඩිහිටි ප්රතිලාභ වැඩසටහනක් ඇතුළත් විය; රාජ්යයන් විසින් පරිපාලනය කරනු ලබන විරැකියා රක්ෂණ වැඩසටහනක්; සහ අවශ්යතා ඇති වැඩිහිටියන් සඳහා ප්රතිලාභ සහ යැපෙන දරුවන්ට ආධාර කිරීම සඳහා ප්රාන්තවලට ෆෙඩරල් ප්රදාන වැඩසටහනක්.
සමාජ ආරක්ෂණ පනත මගින් ස්ථාපිත කර ඇති විරැකියා පද්ධතිය කම්කරුවන්ට අවාසිදායක ආකාරයෙන් ව්යුහගත කර ඇත ෆෙඩරල් මහලු වියේ ප්රතිලාභ වැඩසටහන) සේවක වැටුප්වලට සරිලන පරිදි ප්රතිලාභ ගෙවන ක්රමානුකූලව අරමුදල් සපයන, පුළුල් ජාතික විරැකියා රක්ෂණ පද්ධතියක් වෙනුවට, පනත මගින් ප්රමිතීන් තීරණය කිරීමේදී ප්රාන්තවලට පුළුල් අක්ෂාංශ ලබා දෙන ෆෙඩරල්-රාජ්ය සමුපකාර පද්ධතියක් ස්ථාපිත කරන ලදී.
වඩාත් නිශ්චිතව, පනත මගින් 1 දී සියයට 1936 ක්, 2 දී සියයට 1937 ක් සහ 3 දී සියයට 1938 ක් ආවරණය කරන ලද සේවා යෝජකයින් සඳහා ඒකාකාර ජාතික වැටුප් බදු බද්දක් අය කරන ලදී, අවම වශයෙන් සති විස්සක් සඳහා සේවකයින් අටක් හෝ වැඩි ගණනක් සිටින සේවා යෝජකයන් ලෙස අර්ථ දක්වා ඇත. රජයේ සේවා යෝජකයන් සහ කෘෂිකර්මාන්තයේ සේවා යෝජකයන් ඇතුළුව. ආවරණය කළ සේවා යෝජකයෙකු විසින් සේවයේ යොදවා ඇති සේවකයින්ට පමණක් ප්රතිලාභ ලැබිය හැකිය.
ඔවුන්ගේම සැලසුම් ක්රියාත්මක කරනවාද, එසේ නම්, ප්රතිලාභ ලැබීමට බලා සිටින කාලය, ප්රතිලාභ ප්රමාණයන්, අවම සහ උපරිම ප්රතිලාභ මට්ටම්, ප්රතිලාභ කාලසීමාව, නුසුදුස්සන් සහ වෙනත් පරිපාලනමය වශයෙන් සුදුසුකම් ලැබීමේ කාලසීමාව තීරණය කිරීමට මෙම පනත ප්රාන්තවලට භාර දී ඇත. වැදගත් වේ. 1937 වන තෙක් සෑම ප්රාන්තයකම මෙන්ම එවකට ඇලස්කාවේ සහ හවායි ප්රදේශයන්හි වැඩසටහන් ස්ථාපිත කරන ලදී. බොහෝ අය ප්රතිලාභ ගෙවීමට පටන් ගත්තේ 1938 වන තෙක් නොවේ.
මුල් වසරවලදී, බොහෝ ප්රාන්තවලට ප්රතිලාභ ලැබීමට පෙර සති 2 සිට 4 දක්වා රැඳී සිටීමට සුදුසුකම් ලත් සේවකයන්ට අවශ්ය විය, එය සාමාන්යයෙන් සති 12 සිට 16 දක්වා කාල සීමාවක් සඳහා මෑත කාලීන ඉපැයීම් අඩකට (සතිපතා උපරිමයට යටත්ව) සකසා ඇත. සේවක දායක මුදල් මෙන්ම සේවා යෝජකයාගේ දායකත්වය ඉල්ලා සිටි රාජ්ය නීති දහය; තුනක් අදටත් කරනවා.
ඊළඟ වසර තුළ විරැකියා රක්ෂණ පද්ධතිය ආවරණය පුළුල් කිරීම සහ ප්රතිලාභ ඉහළ නැංවීම ඇතුළු ධනාත්මක ක්රම ගණනාවකින් වැඩිදියුණු කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, එහි මූලික ව්යුහය බොහෝ දුරට නොවෙනස්ව පවතී, එය ඕනෑවට වඩා සංකීර්ණ වූ ව්යුහයක් වන අතර, රාජ්ය සුදුසුකම් අවශ්යතා සහ මසුරු ප්රතිලාභවල පැච්වර්ක් කට්ටලයක් ඇත. ඒ වගේම අපි ගෙවනවා පිරිවැය අද.
අපට කිසිවක් ලබා නොදෙන බව මේ ඉතිහාසය පැහැදිලි කරයි. අපට වඩා හොඳ විරැකියා රක්ෂණ පද්ධතියක් අවශ්ය සහ ලැබිය යුතු ය. එය ලබා ගැනීම සඳහා, අපට ඒ සඳහා සටන් කිරීමට සිදුවනු ඇති අතර, තාවකාලිකව අවධානය වෙනතකට යොමු නොකර, අවශ්ය වුවද, කොන්ග්රසය සැපයීමට කැමැත්තෙන් සිටී. කම්කරු විරැකියාව සහ සමාජ රක්ෂණ පනත් කෙටුම්පත හැඩගැස්වීමේ මූලධර්ම වත්මන් උත්සාහයන් සඳහා ප්රයෝජනවත් ආරම්භක ලක්ෂ්යයක් සැපයිය හැකිය.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග