මූලාශ්රය: කම්කරු සටහන්
රට පුරා, Allegheny Technologies, Inc. හි කම්හල් නවයක වානේ කම්කරුවන් පසුගිය සති 11 පුරා වැඩ වර්ජනයක නිරතව සිටිති.
ඔවුන්ට වැටුප් වැඩිවීම් අවශ්යයි; කොන්ත්රාත්තුව නතර කිරීමට; ඔවුන්ගේ විශ්රාම ප්රතිලාභ සඳහා සම්පූර්ණ අරමුදල් ලබා ගැනීමට; සහ තරුණ සේවකයන් සඳහා සෞඛ්ය රක්ෂණ වාරික සහ දෙවන ස්ථරයේ ආවරණයක් හඳුන්වා දීමට කළමනාකාරිත්වයේ උත්සාහයන් පරාජය කිරීමට.
වානේ කම්කරු සංගමය (USW) ATI වෙත චෝදනා කරන්නේ නරක විශ්වාසයෙන් කේවල් කිරීම, සහ කොන්ත්රාත් සහන සඳහා විශ්රාමික ප්රතිලාභ ප්රාණ ඇපයට තබා ගැනීම ඇතුළු අසාධාරණ ශ්රම භාවිතයන් ගැන ය.
පිට්ස්බර්ග් හි මූලස්ථානය වන ATI, අභ්යවකාශ සහ ආරක්ෂක, තෙල් සහ ගෑස්, රසායනික ක්රියාවලීන් සහ විදුලි බලශක්ති උත්පාදනය සඳහා වානේ භාවිතා කරයි.
අවුරුදු පහකට පෙර ATI කම්කරුවන් මාස හතක් අගුලු දැමීය, වැටුප්, විශ්රාම වැටුප් සහ සෞඛ්ය රක්ෂණ සඳහා ප්රධාන සහන ඉල්ලා සිටීම. 401 න් පසු කුලියට ගත් ඕනෑම අයෙකුට විශ්රාම වැටුප සඳහා 2015 (k) ප්රතිස්ථාපනය කිරීමෙන් සමාගමට අනාගත වගකීම ඉවත් කිරීමට හැකි වුවද, කම්කරුවන් එම ඉල්ලීම්වලින් වැඩි ප්රමාණයක් සමඟ සටන් කළහ. නව බඳවා ගැනීම් සඳහා ඉඩක් නැත.
එකල වෘත්තීය සමිති අඩවි 2,200 ක කම්කරුවන් 12 ක් සිටියහ. මේ වතාවේ අඩවි නවයක 1,300 ක් ඇත.
බොහෝ වෙළඳසැල් ඇත්තේ 80 සහ 90 දශකවල කාර්මිකකරණයෙන් තවමත් පසුබෑමකට ලක්ව ඇති ප්රදේශවලය. පහක් බටහිර පෙන්සිල්වේනියාවේ ඇත: කැන්ටන් ටවුන්ෂිප්, බ්රැකන්රිජ්, ලැට්රෝබ්, නට්රෝනා හයිට්ස් සහ වැන්ඩර්ග්රිෆ්ට්. අනෙක් ඒවා ඔහියෝහි ලුයිස්විල්හි ය; ලොක්පෝට්, නිව් යෝර්ක්; නැගෙනහිර හාර්ට්ෆර්ඩ්, කනෙක්ටිකට්; සහ මැසචුසෙට්ස් හි නිව් බෙඩ්ෆෝර්ඩ්, එහි සාමාජිකයින් 60ක් වැඩ වර්ජනයක නිරතව සිටිති.
නිෂ්පාදන සම්භවය
අග්නිදිග මැසචුසෙට්ස් හි ඉතිරිව ඇති වෘත්තීය සමිති නිෂ්පාදකයින් කිහිප දෙනෙකුගෙන් එකක් වන ATI දිගු කලක් තිස්සේ යහපත් වැටුපක් සහ ගෞරවනීය විශ්රාමයක් උපයා ගත හැකි ස්ථානයක් ලෙස සැලකේ.
80 දශකයේ සහ 90 දශකයේ මුල් භාගයේ United Electrical Workers (UE) සමඟ තරුණ සංවිධායකයෙකු ලෙස මම නිව් බෙඩ්ෆෝර්ඩ් හි ATI කම්හලේ බොහෝ උදෑසන සහ දහවල් පත්රිකා ගත කළෙමි-එවකට එය ATI විසින් මිලදී ගැනීමට පෙර රොඩ්නි මෙටල්ස් ලෙස හැඳින්වේ- සහ ප්රදේශයේ අනෙකුත් වෙළඳසැල්, සංවිධානය කිරීමට කම්කරුවන් දිරිමත් කිරීම. (90 දශකයේ මැද භාගයේදී USW හි අවසාන සාර්ථකත්වය සඳහා පදනම දැමීමට අපි උදව් කළ බව සිතීමට මම කැමතියි.)
එකල නිෂ්පාදන ක්ෂේත්රයේ විනීත වැටුප් ලබන වෘත්තීය සමිති කම්කරුවන් දහස් ගණනක් සිටි අතර එම වෘත්තීය සමිති සාප්පු ප්රදේශයේ මිල ගණන් සහ ප්රමිතීන් මෙහෙයවීය. පිටාර ගැලීමේ බලපෑම සැබෑ විය. රොඩ්නි මෙටල්ස් වැනි වෘත්තීය සමිති නොවන සේවා යෝජකයන්ට කම්කරුවන් සඳහා තරඟ කිරීම සඳහා සමාන ගාස්තු සහ කොන්දේසි ගෙවීමට "බල කරන ලදී".
ඒ දවස් ගෙවිලා ගියා. රට පුරා බොහෝ ස්ථාන මෙන්ම, ගිනිකොනදිග මැසචුසෙට්ස්වලට නිෂ්පාදන රැකියා දහස් ගණනක් අහිමි විය - වෘත්තීය සමිති සහ නොබැඳි - රීගන් යුගයේ කෑදරකම, වෘත්තීය සමිති කඩාකප්පල් කිරීම සහ රැකියා අඩු වැටුප්, වෘත්තීය නොවන ස්ථානවලට මාරු කිරීම (සමහර විට විදේශයන්හි, නමුත් සෑම විටම නොවේ). UE විසින් දශකයකට අඩු කාලයකදී ගිනිකොනදිග මැසචුසෙට්ස් හි සාමාජිකයින් 2,000කට ආසන්න ප්රමාණයක් අහිමි විය.
කම්හල් වැසීමට එරෙහිව සටන් කිරීම සඳහා වඩාත් නව්ය සහ සටන්කාමී උපාය මාර්ග වර්ධනය කරන ලද්දේ, දැඩි ලෙස පීඩාවට පත් වූ කාර්මික නව එංගලන්තයේ නිෂ්පාදන රැකියා ආරක්ෂා කිරීමට සහ ආරක්ෂා කිරීමට මෙම කම්කරුවන් කළ අරගලයෙනි.
දැන්, විශ්රාම වැටුප වෙනුවට 401(k) සහ ඊට පසු වසර හතක වැටුප් කැටි වේ, ATI හි වැඩ කිරීම හෝ සාමාන්යයෙන් නිෂ්පාදනයේ - තවදුරටත් එතරම් විශාල ගනුදෙනුවක් නොවේ. ප්රදේශයේ කර්මාන්තශාලා වැඩ දැන් බොහෝ දුරට අවිනිශ්චිත වන අතර බොහෝ ස්ථාන වසර 20 කට පෙර කළාට වඩා අඩු මුදලක් ගෙවන අතර අඩු ප්රතිලාභ ලබා දෙයි.
ඊට අමතරව, කර්මාන්ත ශාලාවක සේවය කළ ඕනෑම අයෙකු දන්නවා වැඩ කිරීමෙන් ඔබේ ශරීරයට සහ ආත්මයට සිදුවන හානිය. සුහදත්වය විශිෂ්ට විය හැකි නමුත් සෞඛ්ය සම්පන්න නොවන පරිසරයක වැඩ කිරීමේ කුරිරු වේගය නොසන්සුන් ය. ඔබේ ශරීරය සෙමෙන් දිග හැර කඩා වැටේ.
මුදල් සමග ෆ්ලෂ් කරන්න
දැන් ATI ඉල්ලා සිටින්නේ වර්තමාන සහ අනාගත කම්කරුවන්ගේ ප්රතිලාභ තව දුරටත් උදුරා ගැනීමටය, එය ප්රදේශයේ ජීවන තත්ත්වය තවදුරටත් ඛාදනය කරනු ඇත. එහි දීමනා විකිණීම සඳහා, සමාගම වැටුප් වැඩිකිරීම් සහ එකවර ගෙවීම් වෙත යොමු කරයි - නමුත්, සංගමය පෙන්වා දී ඇති පරිදි, මේ සියල්ල පදනම් වන්නේ වෙනත් සහනදායී යෝජනා වලින් ජනනය වන ඉතුරුම් මත ය.
මේ අතර, වෘත්තීය සමිතියේ වැඩවර්ජන ප්රකාශයකට අනුව සමාගම සතුව “ද්රවශීලතාවයෙන් ඩොලර් බිලියනයක් සහ මුදල් ලාච්චුවේ ඩොලර් බිලියන භාගයකට වඩා වැඩි” ඇත. ඉහළ විධායක නිලධාරීන් තිදෙනා පසුගිය වසරේ වැටුප් වශයෙන් ඩොලර් මිලියන 22ක් සහ අමතර ඩොලර් මිලියන 17ක් බෝනස් ලෙස උපයා ඇත.
නිෂ්පාදන සේවකයින් සඳහා සාමාන්ය පැයක ගාස්තුව පැයකට $20s මැද පමණක් වන අතර අඩුම වැටුප් සහිත රැකියාව $22 පමණ වේ. විශේෂයෙන්ම පසුගිය කොන්ත්රාත්තුවේ සිට බොහෝ නඩත්තු කටයුතු උප කොන්ත්රාත්තු කර ඇත. දැනට වැඩ කොන්ත්රාත්තු කිරීම සඳහා සමාගමට සිදු වන්නේ සංගමයට දැනුම් දී සාකච්ඡාවක නිරත වීම පමණි. එය එසේ නොවේ නම්, සමාගම දේශීය පුණ්යායතනයකට දඩයක් ගෙවයි.
මෙම “දැනුම්දීම්” අවශ්යතා සමාගම නඩත්තු දෙපාර්තමේන්තුව විනාශ කිරීම නැවැත්වීමට එතරම් කර නැත. නමුත් ATI සඳහා මෙම දුර්වල විධිවිධානය පවා ප්රමාණවත් නොවේ. නඩත්තු කටයුතු නිවස තුළ තබා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් කිසිදු වගවීමක් හෝ වෘත්තීය සමිතියක් සමඟ සාකච්ඡාවක් අවශ්ය නොවන අතර, දැනුම් දීමේ අවම අවශ්යතාවයෙන් පවා බේරුම්කරණය ඉවත් කිරීමට එය දිගටම යෝජනා කරයි.
සෞඛ්ය රක්ෂණ වාරිකයක්
සෞඛ්ය රක්ෂණය සම්බන්ධයෙන් මෙම වැඩවර්ජනය විශාල වශයෙන් සිදුවේ. දැරිය නොහැකි සෞඛ්ය සැලසුම් සහිත වෘත්තීය සමිති නොවන සේවා ස්ථාන සමුද්රයක, ATI සේවකයෝ තම සැලැස්ම සාමාජිකයින්ට දැරිය හැකි මිලකට තබා ගැනීමට වැඩ වර්ජනය කරති.
දැනට සමාගම සම්පූර්ණ සෞඛ්ය රක්ෂණ වාරිකය ගෙවයි - 2015-16 අගුලු දැමීමේදී වාරික ගෙවීමට ඔවුන්ට බල කිරීමට ATI දරන උත්සාහයන් වළක්වා ගැනීමට කම්කරුවන්ට හැකි විය. කම්කරුවන්ට පූර්ව අඩු කළ හැකි අතර එය පළමු ඩොලර් ආවරණයෙන් සියයට 10 ක් වන අතර එය පුද්ගලයෙකුට ඩොලර් 300 ක් දක්වා සහ වසරකට පවුලක් සඳහා ඩොලර් 600 කි. ඔබ ජාලයෙන් පිටත ගියහොත්, එය එම අගයන් දෙගුණයක් වේ.
ATI හට දැන් කම්කරුවන්ට වාරිකයෙන් සියයට 5ක් ගෙවීමට අවශ්ය වන අතර අඩු කළ හැකි මුදල තනි පුද්ගලයෙකුට ඩොලර් 500ක් සහ පවුලකට ඩොලර් 1,000ක් දක්වා වැඩි කිරීමට අවශ්යයි. කෙසේ වෙතත්, සමාගම සැබවින්ම අනුගමනය කරන්නේ නව බඳවා ගැනීම් ය: සමාගමට ඔවුන්ගේ වාරිකවලින් සියයට 10 ක් ගෙවීමට අවශ්ය වේ. එය වෘත්තීය සමිති හොඳින් දන්නා සාමාන්ය හා බෙදීම් සහිත ද්වි-ස්ථර පද්ධතියයි.
ජාතික සෞඛ්ය රක්ෂණ දත්ත පර්යේෂණ කර ප්රකාශයට පත් කරන කයිසර් ෆැමිලි ෆවුන්ඩේෂන් පවසන්නේ 1999 දී සාමාන්ය වාර්ෂික වාරිකය තනි සැලසුම් සඳහා ඩොලර් 2,196 ක් සහ පවුල් සැලසුම් සඳහා ඩොලර් 5,791 ක් වූ බවයි. වසර විස්සකට පසු එම සංඛ්යා පිළිවෙලින් සියයට 240කින් සහ සියයට 269කින් ඉහළ ගොස් ඇත. පුද්ගලයන් සඳහා $7,470 සහ පවුල් සඳහා $21,342 දක්වා.
සේවා යෝජකයින් තවමත් එයින් බහුතරයක් දායක කරයි, නමුත් කම්කරුවන් දැන් පවුලේ ආවරණය සඳහා පමණක් වාරික වශයෙන් ඩොලර් 5,588 ක සාමාන්යයක් ගෙවයි (1,543 දී ඩොලර් 1999 සිට), ඔවුන් දරන අනෙකුත් වෛද්ය වියදම්වල වැඩි කොටස ගැන සඳහන් නොකරන්න. එම කාලය තුළ වැටුප් වැඩි වී ඇත්තේ සාමාන්යයෙන් සියයට 77ක් පමනි.
සැමට බෙන්ච්මාර්ක්
1980 දශකය දක්වා, සෞඛ්ය රක්ෂණ කර්මාන්තය සහ සේවා යෝජකයන් අපගේ වැටුප් චෙක්පත් වැඩිකර ගැනීම සඳහා වාරික, අඩු කිරීම්, සම-ගෙවීම් සහ වෙනත් යෝජනා ක්රම පැනවීමට පටන් ගත් විට, සම්පූර්ණයෙන්ම සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවන ලද සෞඛ්ය රක්ෂණය කිසිසේත්ම සාමාන්ය දෙයක් නොවීය.
එම ප්රමිතිය පවත්වා ගැනීමට සමත් වූ එම වෘත්තීය සමිති සේවා ස්ථාන ඔවුන්ගේ සාමාජිකයින්ට පමණක් නොව අප සැමට උපකාර කරයි. එම කර්මාන්තයේ හෝ භූගෝලීය ප්රදේශයේ අනෙකුත් සේවා යෝජකයන්ට “තරඟකාරී”ව සිටීමට අවශ්ය වැටුප් සහ ප්රතිලාභ සඳහා ඔවුන් මිණුම් ලකුණක් සකසයි. ඔවුන් රැකියාවක් ලබා දීමට කම්කරුවන් සහ ප්රාදේශීය ප්රජාව අපේක්ෂා කරන දේට බලපෑම් කරයි.
ප්රතිලාභයක් කාලයාගේ ඇවෑමෙන් ඛාදනය වීමට ඉඩ හැරිය විට, සම්මතයත් එසේම වේ. ATI හි මෙම කම්කරුවන් වාරික-නිදහස් සෞඛ්ය රක්ෂණය ආරක්ෂා කිරීමට සටන් කිරීම දැකීම, බොහෝ වෘත්තීය සමිතිවලට අහිමි වී ඇති දෙයක්, ආශ්වාදජනක ය.
USW Local 1357 හි දුක්ගැනවිලි සභාපති Bedford ATI සේවක ජෝන් කැමරාඕ පැවසුවේ "මගේ සහෝදර සහෝදරියන් ගැන මම ආඩම්බර වෙමි. සටන් කරන්නේ අපගේ අනාගතය සඳහා පමණක් නොව, නව බඳවා ගැනීම් සහ අපගේ විශ්රාමිකයන්ගේ ප්රතිලාභ සඳහා ය.
"ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම් අපව බෙදීමට අදහස් කරන නමුත් ඒ වෙනුවට ඔවුන් අපව එක්සත් කර ඇත, අපගේ අධිෂ්ඨානය මෙය අවසානය දක්වා දැකීමයි."
පීටර් නෝල්ටන් යනු එක්සත් විදුලි සේවක (UE) හි විශ්රාමික සාමාන්ය සභාපති වේ.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග