දකුණු අප්රිකානු කම්කරුවන් BRICS සත්කාරකත්වය සඳහා සූදානම් වෙති
ලොව පුරා, වෘත්තීය සමිති පෙර නොවූ විරූ තර්ජනයකට ලක්ව ඇති අතර, එක්සත් ජනපදයේ Janus එදිරිව AFSCME ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ තීරනයේදී දුටු පරිදි, රාජ්ය අංශයේ බලය සහ අරමුදල්වල දැනටමත් දුර්වල කම්කරු ව්යාපාරයක් ප්රතික්ෂේප කරයි. එසේ නම්, වැඩ කරන ජනතාව සඳහා සංවිධානාත්මක බලාපොරොත්තුව පවතින්නේ කොහේද?
ශ්රම ජාත්යන්තරවාදය සඳහා විශාලතම විභවය කවදා හෝ විශාලතම ඒකාබද්ධ නිර්ධන පංතිය තුළ පැවතිය හැකිය: බ්රසීලය-රුසියාව-ඉන්දියාව-චීනය-දකුණු අප්රිකාව (BRICS) කන්ඩායම. BRICS රාජ්ය නායකයෝ ජුලි 25-27 දක්වා ජොහැන්නස්බර්ග්හිදී රැස්වන අතර වෘත්තීය සමිති නිලධාරීන් ඊළඟ සති අන්තයේ ඩර්බන් හිදී රැස්වේ. 2012 සිට, BRICS වෘත්තීය සමිති සංසදය (BTUF) කම්කරු නායකයින් එකට ගෙන ආ අතර, නිරන්තරයෙන් වෙනස් වන මාර්ග සිතියමක් භාවිතා කරමින් අතිශය දුෂ්කර භූමි භාගයක ගමන් කිරීමට උත්සාහ කරයි.
අවාසනාවකට මෙන්, මෙම මාර්ගය දිගේ BTUF නායකයින් ප්රසිද්ධ ගැටලුවකට මුහුණ දෙන බව පැහැදිලි වෙමින් පවතී: වාහනය දකුණට ධාවනය කරන විට වමට සංඥා කිරීම, වාහනයට යටින් ඇති බිම නොනවත්වා මාරු වේ. BTUF අපේක්ෂිත ස්ථානයට ළඟා වීම සඳහා නාවික ගමනාගමනයේ විශාල ගැලපීම්, නව මගීන් සහ ඉතා වෙනස් උපාමාරු අවශ්ය වේ.
සමස්තයක් වශයෙන්, BTUF සාමාජිකත්වය BRICS හි වැඩ කරන පන්ති හරහා අසමාන වේ. වෘත්තීය සමිති සාමාජිකත්වයේ සහ ඝනත්වයේ නිරපේක්ෂ ප්රමාණය (එනම් වෘත්තීය සමිතිගත වූ ශ්රම බලකායේ ප්රතිශතය) වෙනස් වේ, චීනයේ ඉහළ සංඛ්යාවන් කම්කරුවන්ගේ බොහෝ විට කලකිරෙන 'සමාගම් සමිති' තත්ත්වය පිළිබිඹු කරයි:
+ චීනය: මිලියන 240; ශ්රම බලකායෙන් 90%
+ ඉන්දියාව: මිලියන 87; ශ්රම බලකායෙන් 33%
+ රුසියාව: මිලියන 24; ශ්රම බලකායෙන් 32%
+ දකුණු අප්රිකාව: මිලියන 3.3; ශ්රම බලකායෙන් 30%
+ බ්රසීලය: මිලියන 17; ශ්රම බලකායෙන් 17%
දකුණු අප්රිකාවේ BTUF අනුබද්ධ ආයතන වන්නේ SA වෘත්තීය සමිති සම්මේලනය (කොසාටු), 1980 ගණන්වල සිට පාලක අප්රිකානු ජාතික කොංග්රසය (ANC) සමඟ සන්ධානගත වී ඇති අතර සාමාජිකයින් මිලියන 1.7 ක් ඇත; සාම්ප්රදායිකව වඩාත්ම ගතානුගතික (හා ඓතිහාසික වශයෙන් සුදු) SA (Fedusa) ප්රජාතන්ත්රවාදී සමිති සම්මේලනය, 700,000; සහ රැඩිකල් සර්ව-අප්රිකානු වාචාල කතා ඇති නමුත් සැලකිය යුතු ලෙස දුක් විඳින ජාතික වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලය (නැක්ටු) අභ්යන්තර ආරවුල්, 260,000 සමඟ.
සාමාජිකත්වය සංඛ්යා ඉබේ සහ ගලා යයි. පසුගිය වසරේ රාජ්ය අංශයේ වෘත්තීය සමිතියක් ජයග්රහණය කළ Fedusa හැරුණු විට, සියලු දෙනාටම සහයෝගය අහිමි වී ඇත. වල් බළල් වැඩ වර්ජනයක යෙදී සිටි ලොන්මින් ප්ලැටිනම් පතල් කම්කරුවන් 2012 දෙනෙකුගේ කම්පන සහගත 34 මරිකානා සංහාරයෙන් පසුව, කොසාටු ජාතික පතල් කම්කරු සංගමය (සංඛ්යාව) එහි සාමාජිකත්වයෙන් වැඩි ප්රමාණයක් යටත් විය (බිම 300,000 සිට 187,000 දක්වා) පතල් කම්කරුවන් සහ ඉදිකිරීම් සංගමයේ සංගමය (කම්කරුවන් 250,000).
බෙදී ගොස් දුර්වල වුවද, දකුණු අප්රිකාව බොහෝ විට BRICS වෘත්තීය සමිති සම්මේලනයේ අනුබද්ධිත වඩාත් දියුණු සහ සංගතවලට සත්කාරකත්වය දරයි, සහ නිසැකවම වඩාත්ම සටන්කාමී නිර්ධන පංතිය ගැන පුරසාරම් දොඩයි. එහෙත් මතවාදී සහ උපායමාර්ගික අපගමනයන් අනුගමනය කරන අභ්යන්තර එදිරිවාදිකම් හේතුවෙන්, BTUF විශේෂයෙන් SA වෘත්තීය සමිති සම්මේලනය (Saftu) සහ එහි සාමාජිකයින් 680,000 බැහැර කරයි.
Cosatu හි නායක Zwelinzima Vavi සහ SA (Numsa) හි 350,000-ශක්තිමත් ජාතික Metalworkers සංගමය (Numsa) නෙරපා හැරීමෙන් පසු පසුගිය වසරේ Saftu පිහිටුවීම, ආහාර හා අනුබද්ධ සේවක සංගමය (සාමාජිකයින් 130,000 සමඟ) සහ තවත් කිහිප දෙනෙකු විසින් නෙරපා හරින ලදී. හේතුව Saftu වඩා ශක්තිමත් විය විපක්ෂ ඒඑන්සී නව ලිබරල්වාදයට සහ කොසාටුගේ පක්ෂපාතී සාමාජිකයින්ට වඩා රාජ්ය දූෂණයට, එවකට Num විසින් නායකත්වය දෙන ලදී.
ව්යාජ හේතු මත Saftu BTUF වෙතින් බැහැර කර ඇත: එය ජාතික ආර්ථික සංවර්ධන සහ කම්කරු කවුන්සිලයට (Nedlac) ඇතුළත් කර නැත, එය විවේචකයින් තර්ක කරන ආයතනික ආයතනයකි.සෙල්ලම් දුරකථන,' බොහෝ විට අනදාල.
කොසාටු ලෙසම අවවාද කළා 2016 දී, “තීරණ ගැනීමේ බලයක් නොමැති කනිෂ්ඨ නිලධරයන් යැවීමෙන් රජය නෙඩ්ලැක් වර්ජනය කිරීම සහ අඩපණ කිරීම දිගටම කරගෙන යන අතර, මහා ව්යාපාරිකයන් දිගින් දිගටම නෙඩ්ලැක් වේදිකාවක් ලෙස පහත් කොට සලකන අතර, එහිදී ඔවුන්ට ඉදිරිපත් කිරීම් කිරීමට සහ සම්බන්ධ නොවිය හැකි යැයි ඔවුන් සිතති. මෙම සමාජ හවුල්කරුවන් දිගින් දිගටම එය මේ ආකාරයෙන් හෑල්ලූවට ලක් කළහොත් අපි නෙඩ්ලැක් වසා දමමු.
කෙසේ වෙතත්, එවැනි තර්ජන පසෙකින් තබා, කොසාටු නෙඩ්ලැක් ගොඩනැගීමට කැපවී සිටින අතර, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, සෆ්ටු වර්ජනය කිරීම - විශේෂයෙන්ම එහි නායක වාවි සහ සෆ්ටුගේ අනුබද්ධිත (දකුණු අප්රිකාවේ විශාලතම වෘත්තීය සමිතිය) ඉර්වින් ජිම් විසින් - BTUF මතවාදී දිශානතිය බෙහෙවින් වෙනස් කරයි. මධ්යස්ථානයට වැඩි. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, BTUF එහි පවත්වා ගැනීමට ඉඩ ඇත ගණුදෙනුවල වත්මන් තත්වය ප්රවේශය, සාමාජිකයින්ට, සමිතිවලට සහ පරිසරයට මෙය කෙතරම් භයානක වුවත්.
එම ඉදිරි මාවත, භූ දේශපාලනයේ, ආර්ථික විද්යාවේ සහ පරිසරයේ දැවැන්ත වෙනස්කම් සිදුවෙමින් තිබියදී පවා, වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයින් ව්යාපාර-සාමාන්ය ලෙස BRICS න්යාය පත්රය අනුමත කරන පුරෝකථනය කළ හැකි වාර්ෂික රැස්වීම් අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාමයි - මේ සියල්ල පාහේ ශ්රමය, පුලුල් සමාජය සහ ස්වභාවිකත්වය අඩපණ කරයි. පරිසරය.
වෙනත් මාර්ගයක් වනුයේ මෙම ප්රතිවිරෝධතාවලට මුහුණ දීම සහ වැඩි කඩ සාප්පු සහ බිම් මට්ටමේ එකමුතුවක් හඹා යාමයි. ජුලි 21-22, BTUF රැස්වීමට පෙර සති අන්තයේ සහ BRICS නායකයින්ගේ සමුළුවට පෙර, Saftu කම්කරු සමුළුවක් සඳහා එහි සාමාජිකයින් දහස් ගණනක් සහ සිවිල් සමාජ සහචරයින් එක්රැස් කරනු ඇත, එය වඩාත් පැහැදිලිව ප්රධාන ප්රතිපත්ති සහ දේශපාලන වෙනස්කම් ප්රකාශ කරනු ඇත. අනෙකුත් සම්මේලන.
නිදසුනක් වශයෙන්, අප්රේල් මාසයේදී, සෆ්ටු විසින් යෝජිත අවම වැටුපකට එරෙහිව කම්කරුවන් දස දහස් ගණනක් වීදි බැස්සේය - එකක් අනෙක් ෆෙඩරේෂන් තුනෙන් දැඩි ලෙස සහාය දක්වන නමුත් එය පැයට ඩොලර් 0.80-$1.50 අතර පරාසයක පවතී, එනම් වාවිට අනුව 'සොච්චම්'. (එම යථාර්ථවාදී දරිද්රතා රේඛාව ඩොලර් 110/පුද්ගලයෙකු/මාසයකට වේ.) කෙසේ වෙතත්, වාම නැඹුරු වෘත්තීය සමිති අතර විභව එකමුතුකමේ ලක්ෂණ විටින් විට දක්නට ලැබේ.
ජූනි මස මැද භාගයේදී, පැරාස්ටල් විදුලි සැපයුම්කරු Eskom හි Num පතල් කම්කරුවන් සහ Numsa ලෝහ කම්කරුවන් දස දහස් ගනනක් වල් බළලුන්ගේ විරෝධතාවල නිරත වූ විට එවැනි සාප්පු බිම ප්රතිරෝධයක් දක්නට ලැබුණි. චෝදනා බිය ගැන්වීම් සහ 'කඩාකප්පල්කාරි' භාවිතා කිරීම - පෙරළෙන ජාතික කළුවරක් ඇති කිරීමට ප්රමාණවත්. වෘත්තීය සමිතිවල පරමාර්ථය වූයේ Eskom හි 0% වැටුප් දීමනාව අපකීර්තියට පත් කිරීමයි (උද්ධමන අනුපාතය 4.5%), ඔවුන් වහාම 6.5% ට වැඩි නව දීමනාවක් ලබා ගැනීමට සමත් විය. දකුණු අප්රිකාවේ ධනේශ්වර පන්තිය දෘශ්යමාන විය නොසන්සුන් මෙම ශක්තිය පෙන්වීමෙන්, එය පවා විය හැකි පූර්වාදර්ශයකි නායකත්වය විධිමත් ආයතනික Num-Numsa ප්රතිසන්ධානය සඳහා, Num හි වඩාත් විවේචනාත්මක නායකයින් ඔවුන්ගේ මෑත මැතිවරණ සමුළුවේදී විශාල ලෙස බලය වැඩි කර ගත්හ.
එපමනක් නොව, Num දැන් ANC සඳහා මැතිවරණ සහයෝගය අවසන් කර එය SA කොමියුනිස්ට් පක්ෂයට (SACP) මාරු කරන බවට තර්ජනය කරයි, එය SA ජනාධිපති සහ ANC නායක සිරිල් රමපෝසා වැඩි කිරීමට පීඩන ලක්ෂ්යයක් ලෙස බොහෝ විට 2019 මැතිවරනයට ඇතුල් විය යුතුද යන්න විවාද කරයි. එහි ඉල්ලීම් වලට අනුකූල වේ. SACP හට දැනටමත් කැබිනට් තනතුරු කිහිපයක් ඇත, නමුත් ANC ප්රතිපත්ති තවමත් නව ලිබරල් ය. (මෑතකාලීන ව්යතිරේකයන් අතර දැඩි ශිෂ්ය සටන් හරහා දිනාගත් නිදහස් තෘතීයික අධ්යාපනය, ඉඩම් "වන්දියකින් තොරව පවරා ගැනීම" - සැබෑවට වඩා බොහෝ දුරට වාචාලකම - සහ සදාකාලිකව අඩුවෙන් පෙනෙන ජාතික සෞඛ්ය රක්ෂණ සැලැස්ම ඇතුළත් වේ.)
BTUF ශ්රමය මර්ධනයට, සුපිරි සූරාකෑමට ලක්වන නමුත් (අසමාන ලෙස) සටන්කාමී ලෙස පවතී
සමහර බ්රික්ස් රටවල ශ්රම ව්යාපාරය අතිශයින් දුර්වල ය, උදා: චීනය, රාජ්ය පාලනය, ස්වයං පාලනයක් නොමැතිකම, සංක්රමණික ශ්රම වෙනස්කම් කිරීම, අඩු වැටුප් සහ වල් බළලුන් වැඩ වර්ජන (බොහෝ විට දැඩි ලෙස මර්දනය කරනු ලැබේ) යන ලක්ෂණ වලින් සමන්විත වන නිසා මෙය ගෘහස්ථ තණබිම්වල ද පැහැදිලිව පෙනේ. නව තාක්ෂණයන් සහ සංවිධානය වීමට ඇති නිදහස අඩු වීම හේතුවෙන් තත්ත්වයන් නරක අතට හැරෙමින් තිබේ.
2018 ජාත්යන්තර වෘත්තීය සමිති සම්මේලනය ගෝලීය අයිතිවාසිකම් දර්ශකය කම්කරුවන් මූලික අයිතිවාසිකම් දිනාගත් (එනම්, ලෝකයේ හොඳම 38 අතර) රටවල දෙවන ශ්රේණියේ දකුණු අප්රිකාව ඇත, එය යුරෝපීය සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදී රටවල් සමඟ ඉහළම කණ්ඩායමේ සිටි 2014 සිට පහත වැටීමකි. ඊළඟට රුසියාව, තුන්වන ස්ථානයේ සිටින රටවල්, එනම්, "නිතිපතා අයිතීන් උල්ලංඝනය කිරීම්" වලට මුහුණ දෙමින් සිටින අතර, බ්රසීලය එහි "ක්රමානුකූල උල්ලංඝනයන්" සමග සිව්වන ස්ථානයේ පසුවේ. චීනය සහ ඉන්දියාව ඇතුළු නරකම කණ්ඩායම - "අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ සහතිකයක් නොමැති" රටවල් ලෙස ලේබල් කර ඇත.
එක් ප්රතිඵලයක් වන්නේ BRICS හි නිරපේක්ෂ වැටුප් සාපේක්ෂ වශයෙන් අඩු මට්ටමක පැවතීමයි, එය ආංශික වශයෙන් නිරූපණය කෙරේ. සිද්ධි අධ්යයනය: රෙදිපිළි කර්මාන්තය. 2011 දී, දකුණු අප්රිකානු රෙදිපිළි කම්කරුවන්ට පැයකට යුරෝ 3.8ක් ගෙවන ලද අතර, බ්රසීලයේ €2.8, වෙරළබඩ චීනයේ €0.8, ඉන්දියාවේ €0.7 සහ චීනයේ අභ්යන්තරයේ €0.5 (ධනවත් රටවල සාමාන්ය වැටුප €16.8/පැයට වේ. නමුත් වියට්නාමය සහ බංගලිදේශය වැනි විශාල ශ්රම සංචිත ඇති ස්ථානවල තවමත් පවතින වැටුප් අඩුය, පැයට යුරෝ 0.3 කි.
එක්සත් ජාතීන්ගේ ආර්ථික හා සමාජ කටයුතු දෙපාර්තමේන්තුව (UN DESA) ලෙස සාමාන්යයෙන් ගෝලීය උතුරේ ප්රකාශන හිමිකරුවන්ට සහ සන්නාම කළමනාකරුවන්ට ලාභ දාමය ඉහළ යයි. අදහස් දැක්වීය, “සරල ජැකට් එකක වුවද, ශ්රමය, රෙදිපිළි, ලයිනිං, බොත්තම්, අත් හිස්, උරහිස් පෑඩ්, ලේබල් සහ හැන්ග්ටැග් ඇතුළු භෞතික සංරචක, මිලෙන් 9% ක් පමණි; ඉතිරි 91% වටිනාකම සිල්ලර, සැපයුම්, බැංකුකරණය සහ අලෙවිකරණය වැනි පුළුල් පරාසයක සේවාවන් ඇතුළුව අස්පෘශ්ය වත්කම් සඳහා වේ.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ගෝලීය සැපයුම් දාම මගින් සංලක්ෂිත වූ සංකීර්ණ ලෝක ශ්රම විභජනයක් තුළ, ඉහළ ධාරාවේ අගය දාම සංරචක පාලනය කරන සංගතවල බලය යන්නෙන් අදහස් වන්නේ BRICS සහ අභ්යන්තර ආර්ථිකයන් යන දෙකම අඛණ්ඩව දුක් විඳීමයි. සුපිරි-සූරාකෑමේ ක්රියාවලි: ශ්රම ශක්තිය ප්රතිනිෂ්පාදනය කිරීමේ පිරිවැයට වඩා බොහෝ විට අඩු වැටුප් අනුපාතයක්.
නිදසුනක් ලෙස, දකුණු අප්රිකාවේ බන්ටස්තාන් ක්රමය, කුඩා හෝ රාජ්ය අනුග්රහයක් නොමැතිව, දුර බැහැර පරිසරයක සිටින කාන්තාවන් සඳහා කර්තව්යයක් ලෙස ළමුන්, රෝගී කම්කරුවන් සහ විශ්රාමිකයින් රැකබලා ගැනීම අත්හැර දැමූ සංක්රමණික කම්කරු සබඳතාවලට සාමාන්ය විය. මෙම අභ්යන්තර සංක්රමණ ස්වරූපය සාමාන්යයෙන් මතු වී ඇත්තේ එය අතිශයින් ලාභදායී වන බැවින්, සමාජ ප්රතිනිෂ්පාදනයේ සම්පූර්ණ පිරිවැය සේවා යෝජකයා විසින් දරන්නේ නැති බැවිනි. එවැනි පද්ධතියක් චීනයේ නැගෙනහිර වෙරළ තීරයේ මෙන්ම 2012 දී මරා දැමූ පතල් කම්කරුවන් සංක්රමණිකයන් වූ මරිකානා වැනි ස්ථානවල ශ්රමය සංලක්ෂිත කරයි.
BRICS කම්කරුවන්ගෙන් බහුතරයකට ගෙවනු ලබන අඩු වැටුප් හේතුවෙන්, දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයට ශ්රමය යෙදවීම සාපේක්ෂව අඩුය. (දකුණු අප්රිකාව හැර) බොහෝ ප්රදේශවල මෑත කාලපරිච්ඡේදයේ (2011-15) දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයට ශ්රම දායකත්වය පිරිහීමක් දක්නට ලැබුණි. අනුව ය UN DESA වෙත. ශ්රම ඵලදායිතාව ඉහළ නංවන ස්ථාවර ප්රාග්ධන ආයෝජන දුර්වල වී ඇත. වැටුප් විභේදනයේ වාසිය ලබා ගනිමින් පැමිණෙන විදේශ සෘජු ආයෝජන වෙනුවට, මෑත වසරවල ප්රාග්ධන-ගැඹුරු ආයෝජන බෙහෙවින් අඩු විය.
ශ්රම ඵලදායිතාවයේ එක් අතිරේක සාධකයක් වන්නේ කම්කරු සටන්කාමීත්වයයි. ව්යාපාර-ශ්රම සබඳතා මැනීමට එක් ක්රමයක් නම්, ලෝක ආර්ථික සංසදයේ (WEF) වාර්ෂික ලැයිස්තුගත කිරීමයි - ආර්ථිකයන් 14,000කින් ව්යාපාරික විධායකයින් 137ක් ඡන්ද විමසීම මත පදනම්ව - බොහෝ 'ගැටුම්කාරී' සිට බොහෝ 'සමුපකාර' දක්වා පරාසයක සාප්පු සවාරි සහයෝගීතාවය. 2017-18 දී ගෝලීය තරඟකාරිත්ව වාර්තාව, බ්රික්ස් තුනක් - දකුණු අප්රිකාව, බ්රසීලය සහ රුසියාව - ණය ශ්රේණියක් ලෝකයේ ජාතික ශ්රම බලකායෙන් වඩාත්ම ගැටුම්කාරී තුනෙන් එක අතර.
ඇත්ත වශයෙන්ම, මරිකානා සංහාරයේ වර්ෂය වන 2012 සිට දකුණු අප්රිකාව ලෝකයේ වඩාත්ම සටන්කාමී නිර්ධන පංතිය ඇති රට ලෙස ශ්රේණිගත කර ඇත. අනෙක් BRICS දෙක, ඉන්දියාව සහ චීනය, ජාතික ශ්රම බලකායෙන් ලෝකයේ වඩා සහයෝගීතාවයෙන් අඩක් ඇති අය ලෙස මනිනු ලැබේ.
WEF සටන්කාමී තරාතිරම
+ දකුණු අප්රිකාව: 1
+ බ්රසීලය: 32
+ රුසියාව: 48
+ ඉන්දියාව: 82
+ චීනය: 88
ඇත්ත වශයෙන්ම, විශාලතම BRICS දෙකෙහි සාමාන්ය මට්ටමේ 'සහයෝගීතාවය' ශ්රම සටන්කාමීත්වයේ තීව්ර සාක්කු වසන් කළ හැකිය: චීනයේ තිබේ දහස් ගණනක් වසරකට නීතිවිරෝධී වල් බළලුන් වැඩ වර්ජන, සහ ඉන්දියාවේ 2016 සැප්තැම්බර් මාසයේදී අ ජාතික වැඩ වර්ජනය ඇස්තමේන්තුගත කම්කරුවන් මිලියන 180, ලෝක ඉතිහාසයේ විශාලතම.
මෙම BRICS ශ්රම අත්දැකීම්වල අතිශය විචල්යතාවයක් පවතින අතර, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස වෘත්තීය සමිති සහ සම්මේලනවල අසමානතාවය සහ විවිධත්වය ඇති වේ. තවමත්, විශ්වීය ප්රවණතා BRICS කම්කරුවන් වඩාත් සමීප පෙළගැස්මකට ගෙන එයි, විශේෂයෙන් නරක අතට හැරෙන අනියම්කරණය සහ 4thකාර්මික විප්ලවයේ තාක්ෂණිකව කම්කරුවන් විස්ථාපනය කිරීම මෙන්ම වැඩෙන ඔත්තු බැලීම් සහ පෞද්ගලිකත්ව තර්ජන.
කම්කරුවන් ඉල්ලා සිටින්නේ රක්ෂණය සහ 4thකාර්මික කවුන්ටරය-විප්ලවය
මෙම 4th කාර්මික විප්ලවය - සයිබර්ටෙක්, රොබෝ තාක්ෂණය, කෘත්රිම බුද්ධිය (AI), නැනෝ තාක්ෂණය, ජෛව තාක්ෂණය යනාදී නවතම දියුණුව ඒකාබද්ධ කිරීම - 2018 BRICS සමුළුවේ ප්රධාන තේමාවකි. ස්වාභාවිකවම, නිල වාචාලකම මගින් විශාල සේවා අංශයේ විරැකියාව, තීව්ර වූ සමාජ ඉංජිනේරු සහ චීනයේ 'සමාජ ණය' වැනි විද්යුත් ඒකාධිපතිවාදය හෝ AI සහ රොබෝකරණය ඒකාබද්ධ වූ විට අපේක්ෂා කරන ආකාරයේ තාක්ෂණික ව්යසනයන් වල සම්භාවිතාව අවතක්සේරු කර ඇත.
ඔවුන්ගේ නිල BTUF ප්රකාශයන්හිදී, වෘත්තීය සමිති නායකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටියේ "මෘදුකාංග සහ තොරතුරු තාක්ෂණ උපකරණවල ලෝක වෙළඳපොලේ ඒකාධිකාරීකරණය, අන්තර්ජාල යටිතල පහසුකම් කළමනාකරණය" (2016) සඳහා සහාය වන ලෙසයි. මෙය තාක්ෂණික-ආයතනික බලය පිළිබඳ වලංගු විවේචනයක් මත පදනම් වූ අතර, යෝජනාව නිකුත් වූ ඉන්දියාවට විශේෂයෙන් සුදුසු විය. කෙසේ වෙතත්, 2017 දී, "නව වටයේ කාර්මික විප්ලවය සහ ඩිජිටල් ආර්ථිකය විසින් ගෙන එන ලද අවස්ථා ප්රයෝජනයට ගන්නා ලෙස අපි BRICS රජයන්ට ආයාචනා කරමු" - එහෙත් BTUF බොහෝ ආශ්රිත අන්තරායන් හඳුනා ගැනීමට අසමත් විය.
මෙම ප්රවණතාවලට එරෙහිව, නිරීක්ෂණ, රොබෝකරණය සහ අනියම්කරණයට ප්රතිරෝධය දැක්විය නොහැක. දකුණු අප්රිකාවේ තිබුණා කෑගසන්න Cosatu හි බැංකු සංගමය විසින් 2018 දී දකුණු අප්රිකානු බැංකු නිලධාරීන්ගේ සංගමය විසින් ප්රධාන බැංකුවකට (Nedbank) එරෙහිව රොබෝවරුන් 3000 ක් සමඟ සේවකයින් 260 ක් ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.
More successful were campaigns in 2015 for the ‘insourcing’ of thousands of university workers across the country, with a consequent rise in wages by a factor of two to four. (Regrettably, it was mostly student activism that won this demand, with most unions absent from the #ගාස්තු අනිවාර්යයි and #OutsourcingMustFall campus struggles.)
කෙසේ වෙතත්, දකුණු අප්රිකානු කම්කරු ව්යාපාරය විසින් සෑම අංශයකම බාහිරින් ලබා ගැනීම තහනම් කරන ලෙස කරන ලද නිරන්තර ඉල්ලීම් ANC විසින් ප්රතික්ෂේප කර ඇත. Saftu පමණක් නොව Cosatu හි සමහරක් ද ඇතුළුව වඩාත් සටන්කාමී වෘත්තීය සමිති, 2015 දී උප-අවම තරුණ වැටුපක් හඳුන්වාදීමට එරෙහිව සහ වැඩවර්ජන කැඳවීමේ වෘත්තීය සමිතිවලට ඇති හැකියාව දුර්වල කිරීම ඇතුළත් නව කම්කරු නීතිවලට එරෙහිව උද්ඝෝෂණ අහිමි විය.
4 හි වැදගත්ම නීතිමය මුල්ගලthකාර්මික විප්ලවය යනු ආයතනික බුද්ධිමය දේපලක් වන අතර, 2000 ගණන්වල මුල් භාගයේදී, Big Pharma හි AIDS ඖෂධ පාලනය කිරීමේදී, අත්යාවශ්ය ඖෂධ සඳහා අදාළ වන මෙම වාණිජ අයිතීන් විනාශ කිරීම ද දකුණු අප්රිකානු කම්කරුවන්ගේ අරමුණ විය. HIV+ දකුණු අප්රිකානුවන් අපකීර්තියට පත් කිරීම උච්චතම අවස්ථාව වන විට, වාවි සහ කොසාටු වෘත්තීය සමිති ධෛර්ය සම්පන්නව පිහිටුවා ගත්හ. සන්ධානය ප්රතිකාර ක්රියාකාරී ව්යාපාරය (TAC) සමඟින් මිලියන පහකට වැඩි පීඩාවට පත් ජනතාව සඳහා නොමිලේ ඖෂධ ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටියේය.
මෙම ව්යාපාරය AIDS ප්රතික්ෂේප කරන්නෙකු වූ එවකට ජනාධිපති Thabo Mbeki සමග සබඳතා මාරාන්තික ලෙස පළුදු කළද, ජාත්යන්තර සහචරයින් TAC සහ Cosatu සමඟ එකතු වී 2001 දී වෙළඳාම සම්බන්ධ බුද්ධිමය දේපල පද්ධතියෙන් නිදහස් කිරීමක් දිනා ගත්හ. එවිට සාමාන්ය සමාගම්වල ප්රතිපාදන හේතුවෙන් ඖෂධ නොමිලේ ලබා දෙන ලදී. , දකුණු අප්රිකානු රාජ්ය සෞඛ්ය සායන හරහා, ආයු අපේක්ෂාව 52 දී 2004 සිට 64 දක්වා පසු වසර දුසිම තුළ ඉහළ ගියේය.
2010 දශකයේ වැඩි කාලයක් පුරා පැවති ජනාධිපති ජේකබ් සූමාට එරෙහි සටනේදී, කොසාටු (නාගරික ගාස්තු සන්ධානයට විරුද්ධ පක්ෂය සමඟ) රාජ්ය නිරීක්ෂණ ධාරිතාව සහ රාජ්ය පෞද්ගලික හවුල්කාරිත්වය අඩපණ කළේය - දෙකම 4 සඳහා තීරණාත්මක විය.thකාර්මික විප්ලවය - සාර්ථක ක්රියාකාරීත්වය සමඟ ඊ-ටෝලින් වලට එරෙහිව ජොහැන්නස්බර්ග් ප්රදේශයේ මහාමාර්ගවල.
තවමත් ජයග්රහණය කර නොමැති උද්ඝෝෂණවලදී, වෘත්තීය සමිති ද Right2Know ව්යාපාරය සමඟ සමීපව කටයුතු කර ඇත, සන්නිවේදනයේ අයිතිය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා නොමිලේ දත්ත සහ ගුවන් කාලය ඉල්ලා, සහ නිරීක්ෂණ සහ විශාල දත්ත සමාජ පාලනයට විරුද්ධ වේ. R2K පිළිගනු ලැබීය සූමාට එරෙහිව කොසාටුගේ තීරනාත්මක සහය, ඊනියා රහස්යතා පනත (“රාජ්ය තොරතුරු සුරැකීමේ” පනත් කෙටුම්පත) අඛණ්ඩව පීලි පැනීමට බාධාවක් විය.
එකල, 2011 දී, වෘත්තීය සමිති ද තොරතුරු වෙළඳ භාණ්ඩකරණය, විනිවිදභාවය නොමැතිකම සහ නැගී එන 4 සමඟ සම්බන්ධ අනෙකුත් තර්ජන වලට දැඩි ලෙස විරුද්ධ විය.thකාර්මික විප්ලවය. වාවි අනුමත කර ඇත 1955 නිදහස් ප්රඥප්තිය: “කතා කිරීමට, සංවිධානය වීමට, එකට රැස්වීමට, ප්රකාශ කිරීමට, දේශනා කිරීමට, නමස්කාර කිරීමට සහ තම දරුවන්ට අධ්යාපනය ලබා දීමට ඔවුන්ගේ සියලු අයිතිය නීතිය විසින් සහතික කරනු ලැබේ... මානව වර්ගයාගේ සියලුම සංස්කෘතික නිධානයන් සියල්ලන්ටම විවෘත වේ. පොත්පත්, අදහස් සහ වෙනත් ඉඩම් සමඟ සම්බන්ධතා නොමිලේ හුවමාරු කර ගැනීමෙන්.
මේ සියල්ල 4 නියෝජනය කරයිthකාර්මික කවුන්ටරය-විප්ලවය, විභව අත්යාවශ්ය තාක්ෂණය (උදා: ඒඩ්ස් ඖෂධ) ලෝක පොදු කොටස්වල කොටසක් ලෙස ලබාගෙන ඇති අතර, විනාශකාරී මහා දත්ත සහ නිරීක්ෂණ ක්රම නියාමනය කිරීම හෝ තහනම් කිරීම, මූල්ය.
මේවා ප්රති-බලය පිළිබඳ වඩාත් දිරිගන්වන සංඥා කිහිපයකි. නමුත් BRICS තුළ, බාහිරින් ලබා ගැනීමේ අන්තරායන් ගැන සාකච්ඡා කරන විට සහ 4thකාර්මික විප්ලවය, එවැනි සංඥා නිශ්ශබ්දතාවයට පත් වේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙහි සහ අනෙකුත් සියලුම තීරණාත්මක සමාජ-ආර්ථික සටන් වලදී කම්කරුවන්ගේ අවශ්යතා ප්රවර්ධනය කිරීමට උත්සාහ කරන විට, BRICS රටවල ජාතික වෘත්තීය සමිති නායකත්වය විසින් BTUF උපදේශනය පිළිබඳ වාර්තාව සාර්ථකත්වයට වඩා බොහෝ කලකිරීම් හෙළි කරයි.
BRICS තුළ BTUF හි 'සමාජ සංවාද' උපදේශන උපාය මාර්ග, කණගාටුදායක ලෙස, මුර බල්ලා ලෙස නොව, lapdog ලෙස සංලක්ෂිත කළ හැකි ආකාරය දෙවන කොටස සලකා බලයි.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග