යුනයිටඩ් ඔටෝ වර්කර්ස් (යූඒඩබ්ලිව්) සහ ස්ටෙලැන්ටිස් - ක්රයිස්ලර් සහ ජීප් හි මව් සමාගම සහ ෆෝඩ් සහ ජෙනරල් මෝටර්ස් සමඟ එක්ව යූඒඩබ්ලිව් සාමාජිකයින් 150,000 ක් පමණ සේවයේ යොදවා ඇති මහා මෝටර් රථ නිෂ්පාදකයින් තුනෙන් එකක් අතර සාකච්ඡා ආරම්භ වූ විට - එක් පුද්ගලයෙක් කැපී පෙනෙන ලෙස නොපැමිණියේය. නඩු කටයුතු වලින්.
ස්ටෙල්ලන්ටිස්ගේ ප්රධාන මෙහෙයුම් නිලධාරි මාර්ක් ස්ටුවර්ට් මිචිගන්හි ඩෙට්රොයිට් හි කේවල් කිරීමේ මේසයේ සිටියේ නැත. ඒ වෙනුවට, ඔහු පෙනෙන විදිහට මෙක්සිකෝවේ Acapulco හි විය, දෙවන නිවසක. යූඒඩබ්ලිව්ට අනුව, ස්ටර්න් විශාලනය පිළිබඳ සාකච්ඡාවලට ද සහභාගි නොවීය.
කෙසේ වෙතත්, ස්ටුවර්ට් ලිවීමට කාලය සොයා ගත්තේය ලිපිය "ආර්ථික යථාර්ථවාදය" මත පදනම් වූ ගනුදෙනුවක් ඉල්ලා සිටීම - කම්කරුවන්ට ප්රතිචාරයක් අභිලාෂකාමී ඉල්ලීම් අවසානයක් සඳහා ස්ථර ගිවිසුම්, කම්හල් වැසීමට එරෙහිව වැඩවර්ජන කිරීමේ අයිතිය සහ වසර හතරක කොන්ත්රාත්තුවේ ආයු කාලය තුළ සියයට 40ක් ඉහල නංවයි, එය මහා අවපාතයේ දී ලබා දුන් සහන ආපසු හරවනු ඇත. ස්ටුවර්ට් යූඒඩබ්ලිව් සභාපති ෂෝන් ෆයින්ගේ සාකච්චා පිලිබඳ අදහස් දැක්වීම, ස්ටෙලැන්ටිස්ගේ යෝජනා අඩංගු පත්රිකාවක් වෘත්තීය සමිති සභාපති "රංග කලාව" ලෙස කුණු කූඩයකට දමන වීඩියෝවක් වැනි
විසින් අසන ලදී ඩිට්රොයිට් නිදහස් මාධ්ය ස්ටුවර්ට් සාකච්ඡාවලට නොපැමිණීම ගැන අදහස් දැක්වීමට, Stellantis ප්රකාශිකා ජෝඩි ටින්සන් එසේ කිරීම ප්රතික්ෂේප කළේය.
නමුත් ස්ටෙලැන්ටිස්ගේ ඉහළම විධායක නිලධාරියෙකු රැකියාවට වඩා විවේකයට සහ විවේකයට ප්රමුඛත්වය දුන්නේ නම්, සමහර විට ඔහුගේ සේවකයින් ද එයම ලැබිය යුතුය.
ෆේන් ඔහුගේ සිට මාස කිහිපයක දී කරන ලද කථාවලදී කෙටි වැඩ සති පිළිබඳව නිතර අවධාරණය කර ඇත මැතිවරණ ජයග්රහණයක් මේ වසරේ මාර්තු මාසයේදී වත්මන් රේ කරි. ඔහුගේ අරමුණ සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා පැය හතළිහක වැඩ සතියක් බව ඔහු පවසයි, නමුත් සෑම සේවකයෙකුටම සතියකට එක් දිනක් වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ලැබේ - ඵලදායී ලෙස, පැය තිස් දෙකක වැඩ සතියකි. අතිකාල විධිවිධාන අදාළ වන නමුත් පැය තිස් දෙකේ සීමාවේදී ඉක්මනින් ආරම්භ වනු ඇත.
නව යූඒඩබ්ලිව් නායකයා නිදහස් කාලය පිළිබඳ විෂයය ගැන කථික වන අතර, ඔහු සැබවින්ම එය අදහස් කරන බව කෙනෙකුට හැඟේ.
“අපට පෙර තිබූ ජීවන තත්ත්වයම පවත්වා ගැනීම සඳහා අපට තව තවත් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කළ යුතුයි,” ෆේන් ඉන් ඇන් පැවසීය සාමාජිකයන් වෙත ලිපිනය Stellantis සමග කේවල් කිරීම ගැන, Facebook Live හි විකාශනය. සාමාජිකයින්ගේ වැටුප් වසර ගණනාවක් එකතැන පල් වී ඇත: සමහර වාහන කම්කරුවන්ගේ වත්මන් ආරම්භක වැටුප ඩොලර් 18.04 ක් වන අතර, උද්ධමනය සඳහා සකස් කළ විට එය ඩොලර් 2007 ක් වූ 19.60 දී ලැබුණු සේවක අනුපාතවලට වඩා අඩුය.
“එයින් අදහස් කරන්නේ රැකියාවේ වැඩි කාලයක් සහ ජීවිතය ගත කරන කාලය අඩු බවයි. ඒ කියන්නේ ලිට්ල් ලීග් ක්රීඩා සහ පවුලේ නැවත එක්වීම් මග හැරීමයි. එයින් අදහස් වන්නේ එළිමහනේ අඩු කාලය, ගමන් කිරීමේ කාලය අඩු වීම, අපගේ ආශාවන් සහ අපගේ විනෝදාංශයන් පසුපස හඹා යාම අඩු වීමයි," ෆයින් වැඩිදුරටත් පැවසීය.
නව යූඒඩබ්ලිව් සභාපති පවසන පරිදි, ඔහු වෘත්තීය සමිතියේ පැරණි ගැටළු පිරික්සීමේදී කෙටි වැඩ සති පිළිබඳ අදහස වෙත ඇදී ගියේය. සහයෝගීතාව Michigan හි Black Lake UAW සම්මන්ත්රණය සහ අධ්යාපන මධ්යස්ථානයේ සඟරාව. 1930 ගනන් සහ 1940 ගනන්වල පසු කලාපවල, යූඒඩබ්ලිව් සාමාජිකයින් සති තිස්පහක් සහ පැය තිස් දෙකක් පවා ඉල්ලා සිටියහ. අභිලාෂය සලකුණු කර ඇත ඊට වෙනස්ව සමහර සාමාජිකයින්ට සතියකට දින හතක්, දිනකට පැය දොළහක් වැඩ කිරීමට බල කළ හැකි කාලසටහන් සැකසීමට වඩාත් මෑතකාලීන යූඒඩබ්ලිව් නායකයින් එකඟ වීම.
ඉල්ලුමේ දිගු පෙළපත අවධාරණය කිරීමට Fain නිවැරදියි. යූඒඩබ්ලිව් හිටපු සභාපති වෝල්ටර් රූතර් දක්වා ගත්තා එම විෂය 1950 ගනන්වල, තාක්ෂණික ප්රගතිය සහ වෘත්තීය සමිතියේ කාර්මික ශක්තිය කම්කරුවන්ට එය දිනාගැනීමේ සැබෑ වෙඩි මුරය තිබුනි.
සාමාජිකයින් වෙත සජීවීව විකාශනය කරන ලද ඔහුගේ ආමන්ත්රණයේදී, ෆයින් පල්ලියේ කණ්ඩායමක ඔහු කියවන පොතකට වඩා හොඳ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් දිනා ගැනීමට ඔහුගේ කැපවීම සොයා ගත්තේය. ජීවත් වීමට මාසයක්ගේ කතුවරුන් ඔවුන්ගේ ජීවිතයේ අවසාන දිනවල සිටි මිනිසුන්ට සේවය කළ අතර, ඔවුන්ගේ සොයාගැනීම් වෘත්තීය සමිති නායකයාට හෙළිදරව් විය.
"ඉතා සුළු පිරිසක් ආපසු හැරී බලන විට, ඔවුන් රැකියාවේ කාලය ගත කළා නම් ප්රාර්ථනා කරන බව ඔවුන්ට පෙනී ගියේය," ෆයින් පැවසීය. "ඒ වෙනුවට, බොහෝ මිනිසුන්ට තමන් කිරීමට අවශ්ය සියලු දේ ගැන පසුතැවිලි වූ නමුත් කිසි විටෙකත් නොකළ හෝ කිසි විටෙකත් කිරීමට නොහැකි වූ හෝ කිරීමට කාලය නොතිබුණි."
සාමාජිකයින් අමතමින්, ෆේන් පුද්ගලයෙකුගේ කාලය විස්තර කළේ “මේ ලෝකයේ ඇති ලොකුම සම්පත” ලෙසයි. වෙනත් කෙනෙකුගේ ලාභය සඳහා කිරීමට තෝරා නොගන්න.
"වැටුප් යනු එයයි: කවුරුන් කුමන ආකාරයේ වැඩක් කළත්, ඔබේ කාලය සඳහා ඔබට ගෙවනු ලැබේ," ෆයින් තවදුරටත් පැවසීය. "ඉදිරියට යන සෑම දෙයකම අවධානය එය විය යුතුය."
වැඩ කරන වේලාවන් අඩු කිරීම කෙරෙහි Fain ගේ අවධානය යොමු කිරීම ගැන සෑම දෙනාම සතුටට පත් නොවේ. වෙත කතා කරමින් වොෂින්ටන් පෝස්ට්, ෆේන් පැවසුවේ, "කතා කරන ප්රධානීන් පැය 32 වැඩ සතියේ [ඉල්ලුම] ශුන්ය වී ඇති අතර, ඔවුන් මා කොමියුනිස්ට්වාදියෙකු ලෙස හැඳින්වීමට උත්සාහ කරයි." එවැනි විවේචනවලට ප්රතිචාර දක්වමින් ෆේන් මෑත කාලීනව පෙන්වා දුන්නේය මිනුම් Deloitte විසින් සොයා ගන්නා ලද, මූල්ය සේවා සේවකයින්ගෙන් සියයට 66ක් සතියකට දින පහක් කාර්යාලයට පැමිණෙන ලෙස ඉල්ලා සිටියහොත් ඔවුන් රැකියාවෙන් ඉවත් වන බව සොයා ගත් අතර, කම්කරුවන් දුරස්ථව වැඩ කිරීමට අවශ්ය වීමට හේතුවක් ලෙස තම ආදරණීයයන් සමඟ සබඳතා වැඩිදියුණු කර ගත්හ.
"ඔබ මූල්ය සේවකයින් හෝ සුදු කරපටි කම්කරුවන් ගැන කතා කරන විට, මෙය පිළිගත හැක්කේ කෙසේද?" ෆේන් මෑතකදී වැඩවර්ජන සූදානම් කිරීමේ සම්මන්ත්රණයකදී පැවසීය. බොහෝ ආයතනික නායකයින් තවමත් දුරස්ථව වැඩ කරන බව සඳහන් කරමින්, ඔහු තවදුරටත් පැවසුවේ, “ඔවුන්ට කමක් නැත, නමුත් දෙයියනේ, අපි එකම දේ ඉල්ලා සිටින විට, යම් සාධාරණ සැලකිල්ලක් සහ සමහර අමන වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් සඳහා, ඔවුන් අපට පවසන්නේ කුමක්ද? ඔවුන් කියනවා, ‘ඔබ එයට සුදුසු නැහැ.
අදහස වෙනුවෙන් පෙනී සිටින එකම පුද්ගලයා ෆයින් නොවේ. කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ ප්රමුඛතා නැවත ඇගයීමට තුඩු දුන් වසංගතයකින් පෙලඹී, කෙටි වැඩ සතියක් සඳහා වූ තල්ලුව කම්පනය වී ඇත. අයිස්ලන්තයේ, ඇ අත්හදා බැලීම වැඩ සතිය පැය තිස්පහක් හෝ තිස් හයක් දක්වා කෙටි කිරීම සේවක ආතතිය අඩු කිරීමට සහ රැකියාවට සම්බන්ධ නොවන ක්රියාකාරකම් සඳහා කාලය වැඩි කිරීමට හේතු වූ අතර, "ඵලදායිතාව සහ සේවා ප්රතිපාදන බහුතර අත්හදා බැලීම් සේවා ස්ථාන හරහා එලෙසම පැවතීම හෝ වැඩිදියුණු වීම" යන කරුණු වලට අනුව අත්හදා බැලීම පිළිබඳ වාර්තාවකට. එතැන් සිට, අයිස්ලන්ත කම්කරුවන් දස දෙනෙකුගෙන් අට දෙනෙකු කෙටි වැඩ කාලසටහන් වෙත මාරු වී ඇත. හි අතිරේක අත්හදා බැලීම් UK, ජපානය, නිව්සීලන්තය ඒ හා සමානව ධනාත්මක ප්රතිඵල ඇති කර ඇත.
එක්සත් ජනපදයේ, නියෝජිත මාර්ක් ටකේනෝ (D-CA) හඳුන්වා දුන්නේය 2021 සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) සංශෝධනය කිරීම මගින් නිදහස් නොවන සේවකයින් සඳහා සම්මත වැඩ සතිය පැය තිස් දෙක දක්වා අඩු කරන 1938 දී කොන්ග්රසයේ නීති සම්පාදනය කරයි. එක්සත් ජනපද කම්කරු පන්තිය. ඔවුන්ගේ පැය ගණන අඩු කිරීමට අපහසු විය හැකි කම්කරුවන් සඳහා (සමහර විට ඔවුන් අතර මෝටර් රථ කම්කරුවන්), නීති සම්පාදනය මගින් අතිකාල දීමනාවල සැලකිය යුතු වැඩි වීමක් අදහස් වනු ඇත.
රෙප්. ටකේනෝගේ පනත කොන්ග්රස් ප්රගතිශීලී බල මණ්ඩලය විසින් අනුමත කරන ලද නමුත් මෑතකදී වැඩ කරන වේලාවන්හි සුළු අඩුවීමක් තිබියදීත්, ජනතාව සිටින රටක එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්ය වන සහයෝගය අල්ප ය. වැඩි වැඩ කාලය ආර්ථික සහයෝගීතාව සහ සංවර්ධනය සඳහා වූ සංවිධානයේ වෙනත් ඕනෑම ආයතනයකට වඩා. උදාහරණයක් ලෙස, 2021 දී, අපි වැඩ කළා බ්රිතාන්ය කම්කරුවන්ට වඩා පැය 294ක් සහ ජර්මානු කම්කරුවන්ට වඩා පැය 442ක් වැඩිය.
වෘත්තීය සමිති පැමිණෙන්නේ එතැනට ය. ඓතිහාසිකව, සංවිධිත කම්කරුවන් තම සේවා යෝජකයන්ට නව ප්රමිතීන් බල කළෝ ය; එම වෙනස්කම් සම්මතයක් වූ පසු, ඒවා නීතියේ සංග්රහ කිරීමට පහසු විය. පළමු මැයි දින විරෝධතාව, එහිදී හේමාර්කට් රැඩිකල්වාදීන් දිවි පිදූහ, පැය අටේ දිනය ජය ගැනීමට තල්ලුවක් වූ අතර, දස දහස් ගණන් පෙළපාලි කරුවන් “පඩි කප්පාදුවකින් තොරව පැය අටේ දිනයක්” යනුවෙන් ගායනා කළහ. FLSA සමඟ පමණක්, වසර පනහකට වඩා වැඩි කාලයකට පසුව, එය රටේ නීතිය බවට පත් විය.
සමාජය පුරා ප්රගතිය සඳහා, කෙටි වැඩ සතියක් ක්රියාත්මක කිරීම UAW සමඟ නතර කළ නොහැකි විය. සාමාජික. පූර්ණ කාලීන රැකියා අවශ්ය නමුත් අර්ධකාලීන රැකියාවක් පමණක් සොයා ගත හැකි එක්සත් ජනපදයේ බොහෝ දෙනෙකුට වඩාත් දැවෙන ගැටලුව වන අඩු වැඩ පිළිබඳ ගැටලුව සමඟ එය ගැටගැසීමට අවශ්ය වනු ඇත.
වැඩිපුර වැඩ කරන අය සහ ඌන සේවා නියුක්තියන් ඒකාබද්ධ කිරීම, කාලසටහන් කිරීම ගැන වැඩි ප්රකාශයක් ඉල්ලා සිටීම - සහ පූර්ණ කාලීන සේවකයන්ට පැය තිස් දෙකේ සිට හතළිහ දක්වා අතිකාල ගෙවීමෙන් වැඩ බෙදා හැරීම සමාන කිරීම, සතියකට පැය හතළිහකට වඩා වැඩ කිරීමට අඩු දිරිගැන්වීමක් ලබා දීම - කේන්ද්රීය වනු ඇත. ව්යාපෘතියට. එවැනි න්යාය පත්රයක් මගින් සේවකයන්ගෙන් වැඩි නම්යශීලී බවක් ඉල්ලා සිටින සේවා යෝජකයන්ගේ දශක ගනනාවක ප්රවනතාව පිටුදැකීමට හෝ සමහර විට "යන්තම් කාලීන රැකියාව" ලෙස හඳුන්වනු ලබන සමහරක් සඳහා බලහත්කාරයෙන් අතිකාල සහ තාවකාලික, අර්ධ කාලීන යන දෙඅංශයෙන්ම එල්ල කරනු ඇත. අන් අය වෙනුවෙන් වැඩ කරන්න.
"අපි මෙම සටනට නායකත්වය නොදෙන්නේ නම්, අපි මෙම සංවාදවලට නායකත්වය නොදෙන්නේ නම්, කිසිවෙකු එය නොකරනු ඇත," ෆයින් වැඩ වර්ජන සූදානම් කිරීමේ සම්මේලනයේ සාමාජිකයින්ට පැවසීය. “අපි කතාව වෙනස් කළ යුතුයි. සංගමයක් ලෙස අපගේ වගකීම වන්නේ එයයි, අපගේ නායකත්වයේ වගකීම වන්නේ එයයි, එයයි අපි කිරීමට සැලසුම් කර ඇත්තේ.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග