ප්රධාන විධායක වැටුප් වසර දෙකක එකතැන පල්වීම හා පරිහානියට පසුව නැවතත් ගර්ජනා කර ඇත. එක්සත් ජනපද ප්රධාන විධායක නිලධාරී වැටුප් පිළිබඳ විශාලතම සමීක්ෂණයට අනුව, ඇමරිකාවේ ඉහළම ලොක්කන් පසුගිය වසරේ 27 සහ 40% අතර වැටුප් වැඩිවීම් භුක්ති වින්දා. නවතම ආන්ඩුවේ සංඛ්යාලේඛන පෙන්නුම් කරන්නේ ඇමරිකානුවන්ගෙන් බහුතරයකට උද්ධමනය පවත්වා ගැනීමට අපොහොසත් වීමත් සමඟ නාටකාකාර ලෙස ආපසු හැරීම පැමිණේ.
ඇමරිකාවේ ඉහළම වැටුප් ලබන විධායක නිලධාරියා ඩොලර් මිලියන 145.2 කට වඩා ගෙදර ගෙන ගිය අතර, කොටස් මිල ගණන් හරහා යථා තත්ත්වයට පත් වූ විට, කොටස් විකල්ප මත ප්රධානීන්ගේ ලාභයේ මධ්ය අගය 70 දී ඩොලර් 2010 සිට ඩොලර් මිලියන 950,400 දක්වා 1.3% කින් ඉහළ ගියේය. මෙම පුවත පැමිණෙන්නේ ඇමරිකාවේ ඉහලම වැටුප් ලබන අයගේ වැටුප් පැකේජ කෙරෙහි වොෂින්ටනයේ අවධානය යොමු කර ඇති වෝල් වීදිය වාඩිලාගැනීමේ ව්යාපාරයක පසුබිමට එරෙහිව ය.
ආයතනික පාලන කණ්ඩායම් GMI ශ්රේණිගත කිරීම් වෙතින් ප්රධාන විධායක නිලධාරී වැටුප් සමීක්ෂණය පිළිබඳ ගාඩියන් හි සුවිශේෂී පළමු බැල්ම ඇමරිකාවේ පුළුල් වන ආදායම් පරතරය පිළිබඳ විවාදයට තවදුරටත් හේතු වනු ඇත. මෙම සමීක්ෂණය, එක්සත් ජනපදයේ වඩාත්ම විස්තීර්ණ, සමාගම් 2,647ක් ආවරණය කරන ලද අතර, 2010 ගෙවීමට අදාළව දැන් ලබා ගත හැකි සියලුම දත්ත පිළිබඳ පුළුල් තක්සේරුවක් ඉදිරිපත් කරයි.
2009 ආවරණය වන පසුගිය වසරේ සමීක්ෂණය, පෙර වසරේ වැටුප් පහත වැටීමෙන් පසු වැටුප් අනුපාත පුළුල් ලෙස සමතලා වී ඇති බව සොයා ගන්නා ලදී. 2009 දී මූලික වැටුප් 2% ක පමණ මධ්යන්ය වැඩිවීමක් පෙන්නුම් කළ අතර වාර්ෂික මුදල් වන්දි 1.5% ට වඩා වැඩි විය. අවුල් සහගත කොටස් වෙලඳපොලවල් ඔවුන්ගේ හානියට පත් වූ අතර, ප්රධාන විධායක නිලධාරී වැටුප් තුන්වන වසර සඳහා පහත වැටුණි, නමුත් අඩුවීම ආන්තික වුවද, සියයට දශම තුනකට වඩා අඩුය. 2007, 2008 සහ 2009 දී පුළුල් ආර්ථිකයේ පිරිහීම ප්රධාන විධායක නිලධාරී වැටුප් පහත වැටීම ඉක්මවා ගියේය.
මෙම වසරේ සමීක්ෂණයෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ ප්රධාන විධායක නිලධාරී වැටුප් පැකේජ වර්ධනය වී ඇති බවයි: 10 දී ඉහළම ආදායම් ලබන්නන් 770 දෙනා ඔවුන් අතර ඩොලර් මිලියන 2010කට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් රැගෙන ගියහ. පසුගිය වසරේ කොටස් මිල යථා තත්ත්වයට පත්වීමට පටන් ගත් විට, ප්රධාන විධායක නිලධාරී වැටුප් වැඩිවීම කොටස් වටිනාකමේ ඉහළ යාම ඉක්මවා ගියේය. රසල් 3000 මිනුම එක්සත් ජනපද කොටස් මිල 16.93 දී 2010% කින් ඉහළ ගිය නමුත් ප්රධාන විධායක නිලධාරී වැටුප් සමස්තයක් ලෙස 27.19% කින් ඉහළ ගියේය. නියැදියේ විශාලතම සමාගම් වන S&P 500 ප්රධාන විධායක නිලධාරීන් සඳහා, වරප්රසාද සහ විශ්රාම වැටුප් සහ කොටස් ප්රදානයන් ඇතුළුව සම්පූර්ණ සාක්ෂාත් කර ගත් වන්දිය - 36.47%ක මධ්යස්ථයකින් වැඩි විය. ඉහළ සමාගම්වලට වඩා මඳක් කුඩා වන මිඩ්කැප් සමාගම්වල මුළු වැටුප 40.2% කින් ඉහළ ගියේය.
2010 ප්රධාන විධායක නිලධාරී වැටුප් පිළිබඳ මූලික වාර්තාවක් GMI විසින් මෙම වසර මුලදී නිකුත් කරන ලදී, සියලු දත්ත ලබා ගැනීමට පෙර. GMI හි ජ්යෙෂ්ඨ පර්යේෂණ සහායකයෙකු වන Paul Hodgson පැවසුවේ වාර්තාව සැලකිය යුතු පිම්මක් පෙන්නුම් කර ඇති නමුත් බලපෑම අඩු කිරීමට පුළුල් සාම්පලයක් අපේක්ෂා කළ බවයි.
"මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ අනෙක් සියල්ලන්ටම වැටුප් පහත වැටී හෝ එකතැන පල් වී ඇත, එය රැකියාවේ යෙදී සිටින අයටයි," Hodgson පැවසීය. "මේ වසරේ සැලකිය යුතු වැඩි වීමක් දැකිය හැකි බව මට හැඟුණා. නමුත් 30-40% පුදුමයට කරුණක් විය." විශ්රාම වැටුප්, ගෙවීම් සහ වරප්රසාද - මෙන්ම වැටුප්වල නාටකාකාර වැඩිවීම් සමඟ ප්රධානීන් සෑම ප්රදේශයකම ජයග්රහණය කළේය.
තවමත්, මෙම වසරේ විශාල ජයග්රාහකයින් අතර බැංකුකරුවන් නොමැත. මෙම වසරේ ඉහළම ආදායම් ලබන 10 දෙනාගෙන් තිදෙනෙකු සෞඛ්ය සේවා කර්මාන්තයෙන් පැමිණේ. ලොව විශාලතම සෞඛ්ය සේවා සමාගම වන McKesson හි ඉහළම ආදායම් ලබන John Hammergren පසුගිය වසරේ ඩොලර් 145,266,91ක් උපයා ඇත - එයින් බොහෝමයක් කොටස් විකල්ප වලින්.
ඉහළ යන කොටස් වෙලඳපොල ප්රධාන විධායක නිලධාරීන්ට විශේෂයෙන් යහපත් වූ බව Hodgson පැවසීය. කොටස් විකල්පයන් මෙම ප්රමාණයෙන් වැඩි සම්මාන ලබා දුන් ප්රධාන අංශය විය. "ඔවුන්ට විකල්ප ලැබුණා, වෙළඳපොළ කඩා වැටුණා, පසුව එය ආපසු ආවා - හදිසියේම ඔවුන් නැවතත් මුදල්වලට ආවා," ඔහු පැවසීය.
ඒවගේම තව ගොඩක් දේවල් එනවා. 2007-2008 දී කොටස් වෙලඳපොලවල් ඔවුන්ගේ පහත් මට්ටමට පැමිණි විට බොහෝ සමාගම් ඔවුන්ගේ ඉහළ විධායකයින්ට විශාල විකල්ප ගනුදෙනු ප්රදානය කළ බැවින්, කලින් ආයතනික පුස්තකාලය ලෙස හැඳින්වූ GMI, දැවැන්ත කොටස් විකල්ප ප්රසාද දීමනා අපේක්ෂා කරයි.
"වෙළඳපොලේ තවමත් විශාල මුදලක් බලා සිටිනවා," Hodgson පැවසීය. ඔහු ඉදිරි සම්මාන විස්තර කළේ මෙම වසරේ සංඛ්යාලේඛන වාමන කිරීමට ඉඩ ඇති "බෝම්බ බෝම්බයක්" ලෙසය.
2010 වසර ප්රධාන විධායක නිලධාරියෙකු ලෙස ඔබේ රැකියාව අහිමි වීමට හොඳ වසරක් විය. ඉහළම වැටුප් ලබන ප්රධාන විධායක නිලධාරීන් 10 දෙනාගෙන් හතර දෙනෙක් විශ්රාම ගිය හෝ පිටව යන විධායකයින් ය. සෞඛ්ය රක්ෂණ සමාගමක් වන Aetna හි හිටපු ප්රධානී රොනල්ඩ් විලියම්ස් ඩොලර් මිලියන 2.4ක ලාභයක් සඳහා මිලියන 50.4 විකල්ප ක්රියාත්මක කළේය. විලියම්ස් 70 පෙබරවාරි මාසයේදී ප්රධාන විධායක නිලධාරියාගේ භූමිකාව භාරගත් මොහොතේ සිට ඔහු විශ්රාම යන තෙක් Aetna හි කොටස් මිල 2006% කින් පහත වැටුණි. ෆාමසි දාමයේ CVS හි තෝමස් රයන් ඔහුගේ විකල්ප මත ඩොලර් මිලියන 28 ක ලාභයක් ලබා ගත්තේය. රයන් ප්රධාන විධායක නිලධාරී ලෙස වසර 13 ක සේවා කාලය තුළ CVS Caremark හි කොටස් මිල 54% කින් පමණ අඩු විය.
Omnicare හි Joel Gemunder පසුගිය අගෝස්තු මාසයේදී විශ්රාම ගත් අතර $m 16 ක් වටිනා අවසාන වසරේ වැටුප් පැකේජයක කොටසක් වන $m 98.28 ක මුදල් වෙන් කිරීමක් ලබා ගත්තේය. සාප්පු සංකීර්ණ සඳහා විශේෂීකරණය වූ දේපළ වෙළඳාම් සමාගමක් වන General Growth Properties හි හිටපු ප්රධානියා වන Adam Metz, 46 දී ඩොලර් මිලියන 2010 ක මුදල් ප්රසාද දීමනාවක් සමඟින් ඉවත්ව ගියේය. GGP විධායකයින් බංකොලොත් භාවයෙන් මතු වූ විට සමාගමෙන් ඩොලර් මිලියන 115 කට ආසන්න ප්රසාද දීමනාවක් ලබා ගන්නා ලදී.
නමුත් මෙම වසරේ ඉහළම ඉපැයුම්කරුට ඔහුගේ විශාලතම වැටුප් දිනය තවමත් තිබිය හැකිය. McKesson හිමිකාරිත්වය වෙනස් කළහොත් Hammergren හට ඩොලර් මිලියන 469 ක ගෙවීමක් ලැබිය යුතුය. "මණ්ඩල මෙම තීරණ ගනී, නමුත් ඔවුන් රැකියාවේ රැඳී සිටියහොත් කුමක් සිදුවේද යන්න ඔවුන් ක්රියා නොකරයි," Hodgson පැවසීය.
"ඔවුන් එක් බලාපොරොත්තුවක් කළා නම්, ඔවුන් එකිනෙකා දෙස බලා 'මෙය විහිළුවක්' යැයි පවසනු ඇත."
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග