මූලාශ්රය: ජැකොබින්
Biden-Harris පරිපාලනය විසින් හිටපු පරිපාලනයේ සමහර කුරිරු සංක්රමණ ප්රතිපත්ති අවසන් කරන ලද අතර, බොහෝ සංක්රමණ විරෝධී ප්රතිපත්ති ඉතිරිව ඇත: ජෝ බයිඩන් පරිපාලනය යටතේ, ICE විසින් රඳවාගෙන සිටින සංක්රමණිකයන් සංඛ්යාව වැඩි විය ජනවාරි මාසයේ දෛනික සාමාන්ය 15,100 සිට මාර්තු මාසයේ 27,023 දක්වා. Biden විසින් ලාභය සඳහා රඳවා තබා ගැනීම අවසන් කරන බවට මැතිවරණ ප්රචාරක පොරොන්දුවක් ලබා දුන්නද, COVID වසංගතය ලෙස පවා ආගමන හා රේගු බලාත්මක කිරීමේ (ICE) රැඳවුම් මධ්යස්ථාන සමඟ ගිවිසුම් දෙකක් පමණක් අවසන් කර ඇත. නරක අතට හැරුණා තමන්ව ආරක්ෂා කර ගැනීමට තෝරා ගැනීම් කිහිපයක් ඉතිරිව ඇති රඳවාගෙන සිටින පුද්ගලයින්ගේ කොන්දේසි.
සාපරාධී හංවඩු ගැසීම, රඳවා තබා ගැනීම සහ පිටුවහල් කිරීම යන යථාර්ථයන් සැලකිල්ලට ගෙන, සමකාලීන සංක්රමණ බලාත්මක කිරීමේ ක්රමයේ නිර්වචන ලක්ෂණයක් වන සංක්රමණ අධි අපරාධකරණයට අභියෝග කරන අතරම, කම්කරු සංගම් නීතිගත කිරීම සඳහා දිගටම පෙනී සිටිය යුතුය.
සහයෝගීතාවය සහ බැහැර කිරීම අතර
ලේබර් ඉතිහාසය සංක්රමණ පිළිබඳ ගැඹුරු බෙදීම්වලින් පිරී ඇත: සමහර වෘත්තීය සමිති සහ කම්කරු සම්මේලන සංක්රමණිකයන් ඔවුන්ගේ නිලයන් තුළට සංවිධානය කර සංක්රමණික අයිතිවාසිකම් පුළුල් කිරීමට නීති සම්පාදනයට සහාය දුන් අතර අනෙක් අය බැහැර කිරීමේ සංක්රමණ නීති සඳහා තල්ලු කළහ. සංක්රමණික කම්කරුවන් වැඩි ශ්රම සැපයුමක් සමඟ ශ්රමයේ තත්වයට වලකනු ඇතැයි යන අදහස් සමඟින් සංගම්වල සීමාකාරී ආස්ථානයන් බොහෝ විට පැන නැගුනේ විජාතික භීතිකාවෙන් ය. අනෙකුත් ප්රගතිශීලී සහ වාම වෘත්තීය සමිති සංක්රමණිකයින් වෙත ඔවුන්ගේ සහයෝගීතාවයේ හැඟීම ලබා දුන් අතර, සියලු දෙනා සඳහා කම්කරු ප්රමිතීන් නංවාලීම සඳහා සංක්රමණික කම්කරුවන් සංවිධානය කිරීම යතුර ලෙස සලකන ලදී.
ජාතිය සහ පන්තිය මත පදනම්ව සංක්රමණිකයන් බැහැර කළ පළමු සංක්රමණ නීතිය වන 1882 චීන බැහැර කිරීමේ පනත සඳහා සංවිධානාත්මක ශ්රමය සාර්ථක ලෙස බලපෑම් කරන ලදී. වැඩිවන ශ්රම සැපයුමක් සමඟ ශ්රම වෙලඳපොල තත්ත්වයන් අස්ථාවර කර සේවා කොන්දේසි ප්රතිසංස්කරණය කිරීමට ඇති හැකියාවට බාධා කරනු ඇතැයි වෘත්තීය සමිති විශ්වාස කළ චීන කම්කරුවන්ට නීතිය විශේෂයෙන් තහනම් කළේය. විසිවන ශතවර්ෂයේ ආරම්භයේ දී, ඇමරිකානු කම්කරු සම්මේලනයේ (AFL) සංක්රමණ විරෝධී ප්රතිපත්ති දකුණු සහ නැගෙනහිර යුරෝපීය සංක්රමණිකයන් වෙත ව්යාප්ත විය.
AFL හි සභාපති සැමුවෙල් ගොම්පර්ස් - බ්රිතාන්යයේ සිට සංක්රමණිකයෙක් - සහාය “නුපුහුණු” දකුණු සහ නැගෙනහිර යුරෝපීය සංක්රමණිකයන් සංඛ්යාව අඩු කිරීමේ උත්සාහයේ දී සංක්රමණිකයන් සඳහා වන ආගමන සීමා ලීගයේ සාක්ෂරතා පරීක්ෂණය. දක්ෂිණ හා නැගෙනහිර යුරෝපීය සංක්රමණිකයන් යන්ත්ර ශ්රමය සමඟ යාත්රා කුසලතා ප්රතිස්ථාපනය කිරීමෙන් ශිල්පීය වෘත්තීය සමිති වලට වල කැපීමට කර්මාන්තකරුවන් සවිබල ගන්වනු ඇතැයි ගොම්පර්ස් තර්ක කළේය.
මේ අතර, ශ්රමයේ රැඩිකල් මූලද්රව්ය සංක්රමණිකයන් සංවිධානය කිරීම ව්යාපාරයේ ශක්තියේ මූලාශ්රයක් ලෙස දුටුවේය. ලෝකයේ කාර්මික කම්කරුවන් (IWW) විසින් 1912 "පාන් සහ රෝස" ලෝරන්ස් සංවිධානය කරන ලදී. රෙදිපිළි වර්ජනය විවිධ රටවලින් සංක්රමණික කම්කරුවන් දහස් ගණනක් සහභාගී වූ අතර, ඔවුන්ගෙන් අඩකට වඩා කාන්තාවන් විය. වැඩ වර්ජනය ආරම්භ වූයේ රෙදි මෝල්වල කම්කරුවන් යන්තම් දිවි ගලවාගෙන සිටියදී වැටුප් කප්පාදුවක් ලැබීමත් සමඟ ය. වාර්ගික රේඛා හරහා පැවති සහයෝගීතාවයේ ප්රතිඵලයක් ලෙස, ඔවුන් වැටුප් වැඩිවීම් සහ අතිකාල දීමනා දිනා ගත්හ.
සමහරුන්ට, ලෝරන්ස් රෙදිපිළි වැඩවර්ජනය සංක්රමණික සහ වාර්ගික සහයෝගීතාවය කම්කරු පන්තියට තම සේවා යෝජකයන්ට අභියෝග කිරීමට සහ සේවා කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීමට ඇති හැකියාව ශක්තිමත් කරන ආකාරය විදහා දක්වන අතර, AFL හි බොහෝ ස්ථාපිත නායකයින් සංක්රමණිකයන් සංවිධිත ශ්රමයේ අවශ්යතාවලට තර්ජනයක් ලෙස දිගටම සිතූහ. සීමා කිරීම් සඳහා AFL හි නොනවතින සහාය ඇතිව, 1924 සංක්රමණ පනත කොන්ග්රසය විසින් සම්මත කරන ලදී. 1924 නීතිය මගින් උතුරු සහ බටහිර යුරෝපය සඳහා ඉහළම කෝටාවන් සහ දකුණු හා නැගෙනහිර යුරෝපය සඳහා පහළ කෝටාවන් ස්ථාපිත කරන ලදී. ඉතිහාසඥයෙකු ලෙස Mae Ngai පැහැදිලි කර ඇත, නීතිය ආසියාවෙන් සහ අප්රිකාවෙන් සියලුම සංක්රමණ තහනම් කර ඇති අතර වාර්ගික බැහැර කිරීම් සංක්රමණ නීතියට පැහැදිලිවම ඇතුළත් කර ඇත.
නමුත් AFL හි උත්සාහයන් නොතකා, සංවිධානාත්මක ශ්රමය කිසි විටෙක ඒකාකාරව සීමා කිරීමක් නොවීය. 1935 දී සංක්රමණිකයන් විශාල වශයෙන් නියෝජනය වූ මහා නිෂ්පාදන කර්මාන්තවල සංවිධානය වීම දිරිමත් කිරීම සඳහා AFL තුළ වෘත්තීය සමිති කිහිපයක් විසින් කාර්මික සංවිධානය සඳහා වූ කමිටුව (CIO) පිහිටුවන ලදී. AFL වෙලඳ ස්වාධීනත්වය කෙරෙහි එහි විශේෂ අවධානය යොමු කිරීම හේතුවෙන් කාර්මික වෘත්තීය සමිති සංවිධානය කිරීමට සම්පත් සැපයීමට උනන්දු නොවීය. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, 1937 දී CIO වෙනම ජාතික සම්මේලනයක් (කාර්මික සංවිධාන සම්මේලනය) ලෙස සංවිධානය විය.
අසංවිධානාත්මක කර්මාන්ත අත්පත් කරගත් නැගෙනහිර සහ දකුණු යුරෝපයේ මිලියන ගණනක් සංක්රමණිකයන් සඳහා සංවිධානය සහ ඇතුළත් කිරීමේ මාවතක් සැපයීම සඳහා CIO මූලික විය. දැඩි ලෙස සංක්රමණික හිතවාදී සංවිධානයක් දක්වා වර්ධනය වෙමින්, CIO වාර්ගික පක්ෂග්රාහී ජාතික-සම්භව කෝටා ක්රමය විවේචනය කළ අතර 1939 වෙනුවෙන් පෙනී සිටීම සඳහා දෙවන ලෝක සංග්රාමයේදී ප්රගතිශීලී සංවිධානවලට සම්බන්ධ විය. වැග්නර්-රොජර්ස් බිල්පත එනම් සරණාගත දරුවන් 20,000කට එක්සත් ජනපදයට ඇතුළු වීමට ඉඩ සැලසෙනු ඇත.
යුද්ධයෙන් පසු, AFL සහ CIO යුරෝපයේ අවතැන් වූ පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ සහයෝගීතාවය ලබා දුන්නේ, නීති සම්පාදනය සඳහා බලපෑම් කළ සහ සම්මත කිරීමේ කාර්යභාරයක් ඉටු කළ විද්වතුන්, ආගමික නායකයින් සහ රාජ්ය නිලධාරීන්ගේ සංවිධානයක් වන අවතැන් වූ පුද්ගලයන් පිළිබඳ පුරවැසි කමිටුව (CCDP) හා සම්බන්ධ වීමෙනි. යුද්ධයෙන් අවතැන් වූ සරණාගතයින් 1948කට ඇතුල් වීමට අවසර දුන් 200,000 අවතැන් වූ පුද්ගලයින්ගේ පනත.
1955 දී AFL සහ වඩාත් ප්රගතිශීලී CIO ඒකාබද්ධ වීමත් සමඟ සංවිධිත ශ්රමය සෙමින් මාරු වීමට පටන් ගත්තේය. තත්ත්වය වාර්ගික පක්ෂග්රාහී ජාතික-සම්භව කෝටා ක්රමය මත, අවසානයේ නීතිය මුලිනුපුටා දැමීම සඳහා කැඳවුම් කරයි. සිවිල් අයිතිවාසිකම් ව්යාපාරය, මානව හිමිකම් කණ්ඩායම් සහ සංවිධානාත්මක කම්කරුවන් විසින් අර්ධ වශයෙන් මෙහෙයවනු ලැබූ කොන්ග්රසය 1924 සංක්රමණ පනත අහෝසි කර 1965 ආගමන හා ජාතිකත්ව පනත පනවන ලදී.
එම ආගමන හා ජාතිකත්ව පනත ජාතික සම්භවය මත පදනම්ව වීසා ලබා දෙන වාර්ගික වෙනස් කොට සැලකීමේ කෝටා ක්රමය නිවැරදිව මුලිනුපුටා දැමූ අතර, පවුල් නැවත එක්වීම සහ වෘත්තීය තත්ත්වය මත මනාප ක්රමයක් ස්ථාපිත කරන ලද සහ රටවල් අතර සමානව වෙන් කරන ලද වීසා සීමා පැනවීය. කෙසේ වෙතත්, පළමු වතාවට, 1965 ආගමන නීතිය මෙක්සිකෝව ඇතුළු බටහිර අර්ධගෝලයේ සිට නීත්යානුකූල සංක්රමණ සඳහා සංඛ්යාත්මක සීමා පැනවීය. මෙම සංඛ්යාත්මක සීමාවන් - දක්වා ඇත 20,000 මෙක්සිකෝව සඳහා - වඩා බෙහෙවින් අඩු විය 400,000 1965 ට පෙර දශකයේ සෑම වසරකම ඇතුළත් වූ සංක්රමණිකයන් සහ තාවකාලික සේවකයින්.
මෙක්සිකෝවේ සිට ඇමරිකා එක්සත් ජනපදයට සංක්රමණික ප්රවාහයන් ආගන්තුක සේවක වැඩසටහන් හරහා දිගු කලක් තිස්සේ ස්ථාපිත වී ඇති අතර ආර්ථිකයන් දෙක අතර ආර්ථික ඒකාග්රතාවය වැඩි කිරීම සැලකිල්ලට ගනිමින්, නව නීතිය මෙක්සිකානු සංක්රමණය වඩාත් රහසිගත මාර්ගවලට ගෙන ගොස් අනවසර සංක්රමණ වර්ධනයට හේතු විය. මෙහි ප්රතිඵලයක් ලෙස එක්සත් ජනපද-මෙක්සිකෝ දේශසීමාවේ දේශසීමා පොලිස් සහ භීතිය වැඩි වූ අතර, "නීති විරෝධී සංක්රමණය" ඇති විය.
සංක්රමණ වඩ වඩාත් කැපී පෙනෙන දේශපාලන ප්රශ්නයක් බවට පත් වූ අතර, 1970 ගනන්වල ගොවි කම්කරු ව්යාපාරය, ලේඛන රහිත කම්කරුවන් වැඩ වර්ජන කඩ කරන්නන් ලෙස යොදා ගනිමින් වගාකරුවන් සමඟ සටන් කරන විට, AFL-CIO සංක්රමණ මැඩලීමේ මාධ්යයක් ලෙස සේවා යෝජක සම්බාධක සඳහා තල්ලු කිරීමට තීරණය කළේය. AFL-CIO හි ප්රයත්නයන් 1986 ආගමන ප්රතිසංස්කරණ සහ පාලන පනත (IRCA) තුළට ඇතුළු විය, එයට සේවා යෝජකයාගේ සම්බාධක සහ ආගන්තුක සේවක වැඩසටහනක් ඇතුළත් වූ අතර 1982 ට පෙර රට තුළ සිටි සංක්රමණිකයන් සඳහා පොදු සමාවක් ලබා දෙන ලදී.
නව ලිබරල්වාදය සහ සංක්රමණික කම්කරු සංවිධානය
නව ලිබරල්වාදී ආර්ථික ප්රතිව්යුහගතකරණයේ ඉදිරි දශක කිහිපය කම්කරු සංගම් සඳහා විශේෂයෙන් අභියෝගාත්මක විය. නියාමනය ඉවත් කිරීම, උප කොන්ත්රාත්තු කිරීම සහ කම්කරු සංගම් දුර්වල කිරීමේ ප්රයත්නයන් නිසා වෘත්තීය සමිති සාමාජිකත්වයේ ස්ථායී පහත වැටීමක් සහ අසමානතාවය ඉහල යාමට හේතු විය. සමාජ විද්යාඥ රූත් මිල්ක්මන් සතුව ඇත තර්ක කලේය අඩු වැටුප් සහිත වැඩ බහුල වීම සහ සේවා යෝජකයින් නව ශ්රම මූලාශ්ර සෙවීම මහා සංක්රමණයට දායක වූ බව. 1980 සිට 2000 දක්වා සංක්රමණ ගලා ඒම සහ කම්කරුවන් සූරාකෑමේ මෙම සන්දර්භය තුළ, සංක්රමණික කම්කරුවන් සංවිධානය වීමට පටන් ගත් අතර බොහෝ දුරට අභාවයට ගිය කම්කරු ව්යාපාරයට කම්පනයක් ලබා දුන්නේය.
වැනි සංක්රමණික කම්කරුවන්ගේ නිර්භීත සහ සාර්ථක ව්යාපාර මුරකරුවන් සඳහා යුක්තිය 1990 ගනන්වල ලොස් ඇන්ජලීස් හි පැවති උද්ඝෝෂනය මෙන්ම 1980 ගනන්වල සහ 1990 ගනන්වල හෝටල් සංවිධානය කිරීමේ ඩ්රයිව්ස් වෘත්තීය සමිති නායකයින් ඔවුන්ගේ සීමාකාරී සංක්රමණ ප්රතිපත්ති නැවත ඇගයීමට තල්ලු කළේය. මෙම කාල සීමාව තුළ සංක්රමණික කම්කරුවන් සංවිධානය කිරීමේදී ප්රධාන කාර්යභාරයක් ඉටු කළ සමහර සංවිධායකයින්, Eliseo Medina වැනි, එක්සත් ගොවිපල කම්කරුවන් (UFW) සමඟ ඔවුන්ගේ පෙර වෘත්තීන් වලින් පුහුණුව ලබා ඇති අතර AFL-CIO තුළ සංක්රමණික අයිතිවාසිකම් වෙනුවෙන් පෙනී සිටීම ප්රමුඛතාවයක් විය. .
දකුණු කැලිෆෝනියාවේ සේවා සේවක ජාත්යන්තර සංගමය (SEIU) සමඟ සංක්රමණික සේවකයින් සාර්ථකව සංවිධානය කිරීමෙන් පසුව, මෙඩිනා අවසානයේ SEIU හි උප සභාපති ලෙස තේරී පත් විය. උප සභාපති ලෙස, මෙඩිනාගේ ප්රධාන අරමුණු වලින් එකක් වූයේ සංක්රමණ සීමා කිරීම් පිළිබඳ AFL-CIO හි ස්ථාවරය වෙනස් කිරීමයි. UNITE HERE සහ UFW ඇතුළු විවිධ වෘත්තීය සමිතිවල නායකත්වය සමඟ සංක්රමණික සහයෝගීතාවය සඳහා ඔහුගේ දැක්ම සාකච්ඡා කිරීමෙන් පසු බිම් මට්ටමට ප්රතිචාර දැක්වීමෙන් පසුව පීඩනය සංක්රමණික අයිතිවාසිකම් වෙනුවෙන් 1999 ලොස් ඇන්ජලීස් හි පැවති AFL-CIO සමුළුවේදී විවිධ වෘත්තීය සමිතිවල සාමාජිකත්වය, වෘත්තීය සමිති එකමුතුවක් යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කළේය. 2000 පෙබරවාරියේදී, AFL-CIO සේවා යෝජක සම්බාධක පිළිබඳ සිය ස්ථාවරය ආපසු හැරවූ අතර ඒ වෙනුවට රැකියා ස්ථාන අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සහ සංක්රමණිකයන් සඳහා සමාව ඉල්ලා සිටියේය.
අපරාධ (1980-වර්තමානය): අපරාධ නීති පද්ධතියේ සහ සංක්රමණ පද්ධතියේ අභිසාරීතාවය
AFL-CIO 2000 දී සංක්රමණිකයන් වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට තීරණය කිරීමට පෙර, ආගමන ප්රතිසංස්කරණ සහ සේවා ස්ථාන අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා තල්ලු කරමින්, නව වර්ධනයන් විසිවන සියවසේ අවසාන දශක දෙක තුළ ආගමන පද්ධතිය තුළ හැඩගැසී තිබුණි. 1980 ගණන්වල පටන් - සංක්රමණික අපරාධ, නව ලිබරල් ආර්ථික ප්රතිපත්ති සහ මහා සිරගත කිරීමේ ක්රමය ගොඩනැගීම ගැන උස් වූ කතා සමග - සංක්රමණ නීතිය සහ අපරාධ නීතිය සමකාලීන සංක්රමණ බලාත්මක කිරීමේ ක්රමය හැඩගස්වා ගැනීමට සහ පරිණාමය වීමට පටන් ගත් අතර, සමහරු එය "අපරාධ" ලෙස හඳුන්වති.
නීති විශාරද César Cuauhtémoc García පැහැදිලි කර ඇති පරිදි, මෙම අභිසාරීතාවය ප්රාථමික ප්රවණතා තුනක් හරහා සිදුවී ඇත. පළමුවැන්න නම්, නීතිවිරෝධී ලෙස ඇතුළුවීම සහ නැවත ඇතුල්වීම වැනි සංක්රමණ උල්ලංඝනය කිරීම් අපරාධ නීති පද්ධතිය හරහා වැඩි වැඩියෙන් දඬුවම් කරනු ලැබේ. අධිකරණ කාර්යාංශ සංඛ්යාලේඛන, ආගමන සම්බන්ධ උල්ලංඝනයන් සඳහා අත්අඩංගුවට ගැනීම් 20,942 දී 1998 සිට 108,667 දී 2018 දක්වා වැඩි විය. 2018 දී සංක්රමණ වැරදි ෆෙඩරල් නඩු වලින් සියයට 31.4 ක් විය - ෆෙඩරල් උසාවිවල නඩු පවරන ලද ඕනෑම අපරාධයක විශාලතම කොටසයි.
දෙවනුව, පිටුවහල් කිරීම වැනි සංක්රමණ නීති ප්රතිවිපාකවලට තුඩු දිය හැකි අපරාධ ලැයිස්තුව 1980 ගණන්වල සිට ක්රමයෙන් පුළුල් වී ඇත. මෙම වැරදිවලට දැන් ගමන් බලපත්රයක් වෙනස් කිරීම වැනි වැරදි ක්රියා ඇතුළත් වේ.
අපරාධ නීති පද්ධතිය හෝ සංක්රමණ පද්ධතිය හරහා ඓතිහාසිකව වෙන වෙනම ක්රියාත්මක වූ නීතිය ක්රියාත්මක කිරීම එම සීමාවන් ඉක්මවා ගොස් ඇති අතර, දැන් ප්රාන්ත සහ ප්රාදේශීය නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන සමහර විට ෆෙඩරල් සංක්රමණ නීති බලාත්මක කිරීම සඳහා 287(g) වගන්තිය හරහා ඇතුළත් කර ඇත. 1996 නීති විරෝධී සංක්රමණ ප්රතිසංස්කරණ සහ සංක්රමණික වගකීම් පනතේ (IIRIRA) කොටසකි.
ද්විපාර්ශ්වික සහයෝගය හරහා, සංක්රමණ අපරාධකරණය ICE හෝ ෆෙඩරල් අපරාධ නීති පද්ධතිය විසින් සිරගත කිරීමට හේතු වී ඇත. මිලියන භාගයක් වසරකට සංක්රමණිකයන් සහ මිලියන ගණනක් පිටුවහල් කිරීම.
සහයෝගීතාව: ආගමන අපරාධකරණයට තරඟ කිරීම
2000 දී පාඨමාලාව ආපසු හැරවීම සහ නිල වශයෙන් ඔවුන්ගේ ස්ථාවරය වෙනස් කළ දා සිට, AFL-CIO සංක්රමණිකයන් වෙත සිය සහයෝගීතාවය දිගු කර ඇත. 2003 දී, සංක්රමණික අයිතිවාසිකම් සඳහා පෙළ ගැසීමට නගර සියයකට අධික සංඛ්යාවක් සංචාරය කරමින් සංක්රමණික කම්කරු නිදහස සවාරිය සංවිධානය කරන ලද වෘත්තීය සමිති සහ සංක්රමණික අයිතිවාසිකම් කණ්ඩායම්. එක්සත් ජනපදය පුරා වෘත්තීය සමිති 2006 දී සිදු වූ megamarches සඳහා සංවිධානය කර ඔවුන්ගේ සාමාජිකයන් බවට පත් කර ඇති අතර සංක්රමණ ප්රතිසංස්කරණ සඳහා වඩාත්ම දෘශ්යමාන සහ ස්ථාවර උපදේශකයින් බවට පත්ව ඇත.
බොහෝ වෘත්තීය සමිති ඔවුන්ගේ කොන්ත්රාත්තුවල සංක්රමණ භාෂාව සාකච්ඡා කර ඇති අතර, අනවශ්ය ලේඛන චෙක්පත් වලින් ආරක්ෂා වන අතර ආගමන බලාත්මක කිරීමේ ක්රියාකාරකම් වලදී සේවා යෝජකයන්ට සංගමය හා සම්බන්ධ වීමට අවශ්ය වේ. AFL-CIO විසින් A මෙවලම් කට්ටලය සේවා ස්ථාන වැටලීම් සම්බන්ධයෙන් සංවිධායකයින්ට සහ නීතීඥයින්ට සහය වීමට සහ ශ්රම ප්රමිතීන් ඉහළ නැංවීම සමඟ සංක්රමණ ප්රතිසංස්කරණ නිවැරදිව සම්බන්ධ කර ඇත. චිකාගෝ ගුරු සංගමය වැනි සංගම් සංක්රමණිකයන් සඳහා අභයභූමිය පුළුල් කිරීමට සංවිධානය කර ඇති අතර, කැලිෆෝනියා හෙද සංගමය සංක්රමණිකයන්ට සහ ඔවුන්ගේ පවුල්වලට අහිතකර සෞඛ්ය බලපෑම් පෙන්වා පිටුවහල් කිරීම හෙළා දකිමින් යෝජනාවක් සම්මත කළේය.
වෘත්තීය සමිති තමන් අභයභූමි සංගම් ලෙස ප්රකාශ කර නීතිගත කිරීම වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට අමතරව, කම්කරු ව්යාපාරය රඳවා තබා ගැනීමේ සහ පිටුවහල් කිරීමේ භාවිතයන්ට තරඟ කළ යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, ජාතික දින කම්කරු සංවිධාන ජාලය (NDLON) වැනි සංවිධාන - දිවා කම්කරුවන් සංවිධානය කරන සේවක මධ්යස්ථාන ජාලයක් - ICE අපරාධ නීති පද්ධතියෙන් රඳවා ගැනීමට ඇති හැකියාව අභියෝගයට ලක් කර ඇති අතර California හි ප්රජාවන්ගෙන් ICE උපායශීලීව තල්ලු කිරීමට සංවිධානය වී ඇත.
සංවිධානාත්මක ශ්රමය ද අභ්යන්තරය දෙස බැලිය යුතුය ගණනය කරන්න ඩොනල්ඩ් ට්රම්ප් සහ ඔහුගේ කුරිරු සංක්රමණ ප්රතිපත්ති අනුමත කළ ජාතික ICE කවුන්සිලය සහ ජාතික දේශසීමා මුර කවුන්සිලය (NBPC) වැනි දේශසීමා මුර සංචාර සහ ICE නියෝජිතයන් නියෝජනය කරන වෘත්තීය සමිති සමඟ. AFL-CIO අනුබද්ධිත රජයේ සේවකයන්ගේ ඇමරිකානු සම්මේලනය (AFGE) මෙම වෘත්තීය සමිති දෙක ප්රඥප්තියට පත් කරයි.
කම්කරු ඉතිහාසය පුරාවටම, සංගම් සහ ඔවුන්ගේ සම්මේලන සංක්රමණ නීතියට සහ ප්රතිපත්තිවලට බලපෑම් කර ඇත. ඇතැම් අවස්ථාවලදී වෘත්තීය සමිති කම්කරු පන්තිය තුල ප්රතිවිරෝධතා ඇති කරන සීමා කිරීම් ඉල්ලා සිටියේය. අනෙකුත් වෘත්තීය සමිති සංක්රමණිකයන් ඔවුන්ගේ ශ්රේණිවලට සංවිධානය කිරීම මගින් ඔවුන්ගේ සහයෝගීතාවය දිගු කළ අතර ඔවුන්ගේ දේශපාලන සහ කම්කරු අයිතීන් වෙනුවෙන් පෙනී සිටියහ. මෙම වෘත්තීය සමිති අවබෝධ කර ගත්තේ, බැහැර කිරීම මගින් කම්කරු පන්තිය බෙදීමට සහ දුර්වල කිරීමට භාවිතා කරන වඩාත් සූරාකෑමට ලක්විය හැකි කම්කරු පන්තියක් නිර්මාණය කරන බවයි.
සංවිධිත කම්කරු ඉතිහාසය පිළිබඳ කෙටි දළ විශ්ලේෂණයක් පෙන්නුම් කරන්නේ වෘත්තීය සමිති සංක්රමණිකයන් සඳහා ඇතුළත් කර ගැනීමේ මාර්ග පෝෂණය කර ඇතිවා පමණක් නොව ඔවුන්ගේ අයිතීන් පුලුල් කිරීම වෙනුවෙන් පෙනී සිටින බවයි. අතීතයේ මෙන්ම ඉදිරි ගමනද අන්යෝන්ය සහයෝගීතාවයේ මාවතකි. අද මෙයට ලේඛනගත නොකළ සංක්රමණිකයන් බැහැර කිරීමට සහ සූරාකෑමට තුඩු දෙන නීති සහ ප්රතිපත්තිවලට අභියෝග කිරීම ඇතුළත් වේ.
වැනේසා ගුස්මන් මිනසෝටා විශ්ව විද්යාලයේ ඇමරිකානු අධ්යයනය පිළිබඳ ආචාර්ය උපාධිධාරිනියකි.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග