පසුගිය වසර පහ සංක්රමණිකයන් සහ වැඩ කරන ජනතාව සඳහා දරුණු සහ හුදකලා වූ ඒවා විය, හරිද? සමස්තයක් වශයෙන්, මෙය එසේ විය හැකිය, නමුත් ඔබ 2006 දී ආරම්භ කරන ලද රෝඩ් අයිලන්ඩ් හි ස්වාධීන කම්කරු මධ්යස්ථානයක් වන Fuerza Laboral හි සංවිධායකයින් සමඟ කතා කරන්නේ නම්, ඔබට වෙනස් හැඟීමක් ඇති විය හැකිය.
දුෂ්කර කාලවලදී වුවද, කණ්ඩායම යම් නිර්භීත සහ අධිෂ්ඨානශීලී සංවිධානයක් ගෙන ඇත. තවද ඔවුන්ගේ උත්සාහයන් සඳහා පෙන්වීමට ඔවුන්ට වැදගත් ජයග්රහණ කිහිපයක් තිබේ.
"Fuerza's මූලයන් සැබවින්ම හා සැබවින්ම කම්කරු ව්යාපාරයේ හරයයි: රට පුරා පද්ධතිමය වශයෙන් සිදුවන සමහර සැබෑ අසාධාරණයන් හඳුනා ගැනීම සඳහා කම්කරුවන් තමන්ම සංවිධානය වීම සහ ඔවුන්ගේ ප්රජාවන් සමඟ එකතු වීම," සමූහයේ විධායක අධ්යක්ෂ Josie Shagwert පවසයි. "අපි කොහොමද මේක නවත්තන්නෙ? මොකද සිස්ටම් එක අපිව ෆේල් කරන නිසා' කියන්න ඔවුන් එකතු වුණා."
බොහෝ කලකට පෙර, සේවක මධ්යස්ථාන සේවා සපයන්නන්, කාර්ය මණ්ඩලය විසින් මෙහෙයවනු ලබන සංවිධාන ලෙස දැකගත හැකි වූ අතර එහිදී පුද්ගලයන්ට ඔවුන්ගේ ගැටළු සඳහා කේස් වැඩකරුවන්ට උපකාර කිරීමට යා හැකිය. පසුගිය දශකය තුළ එය වෙනස් වී ඇති අතර, රෝඩ් අයිලන්ඩ් කණ්ඩායම පරිවර්තනයේ කොටසකි. "Fuerza Laboral කම්කරු බලය ගොඩනඟයි," සංවිධානයේ වෙබ් අඩවිය පැහැදිලි කරයි. "[අපි] සේවා ස්ථානයේ සූරාකෑම අවසන් කිරීමට සංවිධානය කරමු. අපි කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව පුහුණු කරන්නෙමු, නව ප්රජා නායකයින් බිහි කරන්නෙමු, සහ සැබෑ ජයග්රහණ අත්කර ගැනීම සඳහා අසාධාරණයට එරෙහිව සෘජු ක්රියාමාර්ග ගන්නෙමු."
මේ වැඩේ හරියට වෘත්තීය සමිති කරන දේ වගේ. එහෙත්, Fuerza Laboral කම්කරු ව්යාපාරයට විධිමත් ලෙස සම්බන්ධ වී නැත. ඒ වෙනුවට, එය අනුබද්ධිත ආයතනයකි ජාතික ජනතා ක්රියාව (NPA), සහ අනෙකුත් NPA සාමාජිකයන් සමඟ ප්රජාවන් තුළ මුල් බැසගත් සංවිධානාත්මක ආකෘතියක් බෙදා ගනී. Fuerza Laboral ගේ ව්යාපාරයන් කරුණු දෙකක් පෙන්වයි: කම්කරුවන් අතර සංවිධානය වීම අත්යවශ්ය වන්නේ ඇයි, සහ කම්කරු ව්යාපාරයට තවමත් එහි සාම්ප්රදායික පිළිවෙත් සහ නව කණ්ඩායම් අතර ඇති පරතරය පියවාලීමේ දී, විශේෂයෙන් සංක්රමණිකයන් සහ අඩු වැටුප් සහිත කම්කරුවන් අතර, අති නවීන සංවිධානාත්මක කටයුතු සිදු කරන ආකාරය.
නීති ක්රියාත්මක කිරීමට බලයක් නැති නීතිවලින් ඇති ප්රයෝජනය කුමක්ද?
Fuerza Laboral ප්රථමයෙන් සංවිධානය වීමට පටන් ගත් විට, එය Rhode Island හි තාවකාලික ආයතනවල අපයෝජනයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කළේය, "අඩු වැටුප් ලබන, නොගෙවූ, නීති විරෝධී අඩු කිරීම් ගන්නා සේවා යෝජකයින්", Shagwert පවසයි. මෙම කර්මාන්තය වටා ප්රථම වරට එකමුතු වූ සමූහය ඉක්මනින්ම අසාධාරණ ශ්රම පරිචයන් සහිත වෙනත් ව්යාපාර භාර ගැනීමට පියවර ගත්හ - විශේෂයෙන්ම Colibri නම් දේශීය නිෂ්පාදකයා. 2009 ජනවාරි මාසයේ සීතල උදෑසනක, නැගෙනහිර ප්රොවිඩන්ස් හි වෘත්තීය නොවන සාප්පුවක් වන කොලිබ්රි ස්වර්ණාභරණ කම්හලේ කම්කරුවන් 280 ක් පමණ වැඩට පැමිණියහ. කම්හලේ දොරේ "ශාකය වසා ඇත. ගෙදර යන්න" යනුවෙන් ලියන ලද අත් අකුරින් ලියන ලද පුවරුවක් ඔවුන්ට හමු විය.
"කම්පනය ඉතා ඉක්මනින් කෝපයට පත් විය," ෂැග්වර්ට් පවසන්නේ, "මෙය කුමන ආකාරයේ ප්රතිකාරයක්ද? මිනිසුන් වසර 5, 15, 20 ක් එහි සේවය කර ඇති බව මිනිසුන් අසන විටය." එක් සේවකයෙක් ස්පාඤ්ඤ භාෂාව කතා කරන දේශීය ගුවන්විදුලි මධ්යස්ථානයක් අමතා වසා දැමීම ගැන වාතයට පැමිණිලි කළේය. ගුවන්විදුලි සත්කාරකයා ඔහුට Fuerza Laboral සමඟ සම්බන්ධ වීමට යෝජනා කළේය.
"පළමු රැස්වීම සඳහා ඔවුන් 12 දෙනෙක් සිටියා," ෂැග්වර්ට් පවසයි. "දෙවන රැස්වීමක් සඳහා ඔවුන් එක්වන විට, එක් සේවකයෙකුගේ විසිත්ත කාමරයේ 60 දෙනෙක් සිටියහ, කුමක් කළ යුතුද සහ සංවිධානාත්මක ව්යාපාරයක් කෙබඳු වනු ඇත්ද යන්න ගැන කතා කිරීමට රැස්ව සිටියහ."
කොලිබ්රිගේ වසා දැමීම සේවකයින් 100ක් හෝ වැඩි ගණනක් සිටින ඕනෑම ව්යාපාරයක් වසා දැමීමට පෙර දින 60ක දැනුම්දීමක් කළ යුතු බව නියම කරන ෆෙඩරල් සේවක ගැලපීම් සහ නැවත පුහුණු කිරීමේ දැනුම්දීමේ පනත (WARN) උල්ලංඝනය කර ඇති බව කණ්ඩායම සොයා ගත්හ. (WARN පනත තිබුණේ පුවත් 2008 දෙසැම්බරයේදී චිකාගෝ සමාගමේ සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයන් විසින් ජනරජ වින්ඩෝස් කම්හල අත්පත් කර ගැනීමේදී, එය Kari Lydersen විසින් ඇගේ පොතේ විස්තර කරයි.ගූස් දූපතේ කැරැල්ල.") නීතිය සේවකයින් සඳහා වැදගත් ආරක්ෂාවක් සපයයි. අවාසනාවකට, එය බලාත්මක කිරීමට ෆෙඩරල් ආයතනයක් නොමැත. Colibri සේවකයින් තීරණය කළේ සමාගම නීතියට අවනත කරවීම තමන් විසින්ම භාර ගන්නා බවයි.
"එම කම්කරුවන්ගෙන් අතිමහත් බහුතරයක් මීට පෙර කිසි දිනෙක සංවිධානය වී නැත," ෂැග්වර්ට් පවසයි. එහෙත්, උද්ඝෝෂනය අතරතුර, ඔවුන් Colibri අඩවියේ 250-පුද්ගල රැලියක් එක්රැස් කර සෘජු ක්රියාමාර්ගවල නිරත වීමට පටන් ගත්හ. "[සමාගම වත්කම්] වෙන්දේසියේදී කම්කරුවන් සිවිල් අකීකරු ක්රියාවන් සිදු කළ අතර, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස පුද්ගලයන් 13 දෙනෙකු අත්අඩංගුවට ගැනීමට හැකි විය."
ක්රියාව අතරතුර, එක් නිරීක්ෂකයෙක් පවසා තිබේ දේශීය එන්බීසී අනුබද්ධිත ආයතනය, "ඔවුන්ට යුක්තිය ඉටුවනු දැකීමට මම කැමතියි ... මෙය තවත් AIG ගනුදෙනුවකි. ධනවතුන් පොහොසත් වන අතර කම්කරුවන්ට පතුවළ ලැබේ."
ක්රියාකාරීන් පසුව සමාගම මිලදී ගත් නිව් යෝර්ක් හි පුද්ගලික කොටස් සමාගමේ මූලස්ථානයට පුද්ගලයින් 100 ක් ගෙන ආ අතර කම්කරුවන් සමාගමේ ලොබියේ වාඩි වී සිටියහ. "ඒ සියලු ක්රියාවන්හි ප්රතිඵලයක් ලෙස, රෝඩ් අයිලන්ඩ් හි ප්රසිද්ධ කම්කරු නීතිඥයෙකු වන මාක් ගුර්ස්කි, මෙම බිම් මට්ටමේ බලශක්ති වැඩිවීමෙන් ආශ්වාදයක් ලැබුවා. ඔහු ඉදිරියට ගොස්, 'ඔබට අනතුරු ඇඟවීමේ පනත බලාත්මක කිරීමට මම එය දනිමි. නීතිඥයෙක් අවශ්යයි.'
වසර දෙකක් පුරා Fuerza Laboral විසින් මෙම නඩුව උසාවියේදී කරගෙන ගිය අතර අවසානයේ එය සමථයකට පත් විය. ගිවිසුමේ නිශ්චිත කොන්දේසි තවමත් ප්රසිද්ධියට පත් කර නොමැත. කෙසේ වෙතත්, ෂැග්වර්ට් සටහන් කරන්නේ, "වසර දෙකකට පසු ඔවුන් නිදොස් කිරීම ගැන කම්කරුවන්ට සැබවින්ම සතුටක් දැනුණු බව මම කියමි."
"එකමුතුකම" සහ වෘත්තීය සමිති
Fuerza Laboral ගේ උත්සාහයන් පෙන්නුම් කරන්නේ, සාම්ප්රදායික වෘත්තීය සමිති මගින් ආවරණය වන ඇමරිකානු ආර්ථිකයේ පුද්ගලික අංශයේ කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 7ක් පමනක් තිබියදී පවා, වැඩ කරන ජනතාව අතර සංවිධානය වීම සඳහා ආදේශකයක් නොමැති බව ය. පොත්පත්වල සේවක හිතවාදී නීති තිබුණත් බිම් මට්ටමේ ඉල්ලීමකින් තොරව යුක්තිය පිළිබඳ බලාපොරොත්තුවක් නැත. නව ගිවිසුමේ අන්තර්ගත කම්කරු නීතිවලට පෙර, කම්කරුවන් අතර අන්යෝන්ය ආධාර වෘත්තීය සමිති ජීවිතයේ හරය විය. සාමූහික කේවල් කිරීම පහත වැටීමත් සමඟ, මෙම ආකාරයේ ක්රියාවන්හි පුනර්ජීවනය ශ්රමයේ අනාගතය සඳහා ද වැදගත් විය හැකිය.
Fuerza Laboral එහි සාමාජිකත්වය දරන ජාතික සන්ධානය වන National People's Action හි සංවිධානාත්මක ආකෘතියෙන් ගන්නේ කුමක්දැයි ඇසූ විට, Shagwert පවසන්නේ, "ජාලකරණය සහ නිරන්තරයෙන් නායකත්වය ගොඩනඟා ගැනීම. එය ඔබගේ සංවිධානයට අයත් හෝ අයත් වීමට කැමති සෑම කෙනෙකුම සැබෑ විශ්වාසයකි. , නායකත්වය ගැනීමට හැකියාව ඇත."
ඔවුන්ගේ ව්යාපාර හරහා නායකත්වය වර්ධනය කිරීමට අමතරව, Fuerza Laboral දේශපාලන අධ්යාපන වැඩසටහනක් ද ක්රියාකාරීව අනුගමනය කර ඇත. "Fuerza Laboral හි සාරය සමාජ අසාධාරණයට මුහුණ දෙන නායකයින් වර්ධනය කිරීමට ඇති ආශාවයි" යනුවෙන් සමූහයේ ප්රජා සංවිධායක හෙයිනි මැල්ඩොනාඩෝ පවසයි. "අපගේ සාමාජිකයින් සහ නායකයින් සඳහා වසර පුරා පුහුණු දින දර්ශනයක් අප සතුව ඇත."
ෂැග්වර්ට් තවදුරටත් මෙසේ පවසයි: "2006 සිට, අපි අවම වශයෙන් කම්කරුවන් 3,000 ක් වත් ඇත්ත වශයෙන්ම ආක්රමණශීලී ජනප්රිය අධ්යාපන ආකෘතියක් හරහා ගෙන ඇති අතර එමඟින් අපගේ සාමාජිකයින් සහ නායකයින් මූලික කම්කරු අයිතිවාසිකම් ඉගැන්වීමට පුහුණු කර ඇත. අපි ප්රජාතන්ත්රවාදී පාසල් ද පවත්වමු: සංවිධානය කිරීම ගැන උගන්වන බහු සති පාසලකි. , කම්කරු ව්යාපාරයේ ඉතිහාසය සහ සංක්රමණ ඉතිහාසය ගැන අපේ නායකයින් බොහෝ දෙනෙක් පාඨමාලාවක් හදාරනවා, පසුව අපි ඔවුන්ව නිතිපතා සංවිධානය කිරීමට ක්රම සොයනවා ලොකු ජයග්රහණයක් වගේ දැනෙනවා."
මේ රටේ ප්රගතිශීලී ප්රබෝධයක් ඇති වන්නේ නම්, කම්කරු අධ්යාපනයට පුළුල් ලෙස ඇතුළත් ප්රවේශයක් තිබීම සහ ප්රජා නායකත්වය වර්ධනය කිරීම සම්ප්රදායික වෘත්තීය සමිතිවලට මෙන්ම කම්කරු මධ්යස්ථානවලට ද වැදගත් වනු ඇත. දැනට, කම්කරු ව්යාපාරය සාමූහිකව කේවල් කරන ලද කොන්ත්රාත්තුවලින් ආවරණය වන වෙළඳසැල් තුළ එහි ස්ථාපිත සාමාජිකත්වය ඉක්මවා යාමට උත්සාහයක නියැලී සිටී. AFL-CIO වෙතින් වැඩ කරන ඇමරිකාවසේවා සේවක ජාත්යන්තර සංගමයේ (SEIU) වැඩසටහනසාධාරණ ආර්ථිකයක් සඳහා සටන් කරන්න, කම්කරු සංවිධාන කම්කරුවන් කිහිප දෙනෙකුට පමණක් ප්රතිලාභ ලබා දෙන පටු විශේෂ අවශ්යතා ලෙස සලකනු ලැබුවහොත්, ව්යාපාරය ස්ථිර පරිහානියට පත් වනු ඇති බව හඳුනා ගනිමින් කම්කරු සංවිධාන විශාල වශයෙන් කම්කරු පන්ති ප්රජාවන් වෙත තම ප්රවේශය පුළුල් කිරීමට උත්සාහ කරයි.
Fuerza Laboral වැනි මෙහෙයුම් සාම්ප්රදායික ශ්රම ව්යූහයෙන් පිටත සිදුවන කම්කරුවන් අතර සංවිධානය වීමේ තවත් ප්රභේදයක් නියෝජනය කරයි. දශකයකට පෙර, රටේ විවිධ ප්රදේශවල නැගී එන කම්කරු මධ්යස්ථාන සහ සාම්ප්රදායික කම්කරු සංගම් අතර සබඳතා අවිශ්වාස කිරීමට නැඹුරු විය - සම්පූර්ණයෙන්ම සතුරු නොවේ නම්, ජැනිස් ෆයින් සිය පොතේ සාකච්ඡා කර ඇත.කම්කරු මධ්යස්ථාන: සිහින අද්දර ප්රජාවන් සංවිධානය කිරීම"බොහෝ නගරවල සබඳතා කිහිපයක් පැවතුනි. එතැන් සිට, දෙපාර්ශවයම මෙම අභියෝගයට පිවිසි අතර එකිනෙකා සමඟ ඔවුන්ගේ සබඳතා ශක්තිමත් කර ඇත. පසුගිය වසර පහ තුළ AFL-CIO පිහිටුවා ඇත. හවුල්කාරිත්වය සමග ජාතික දින කම්කරු සංවිධාන ජාලය (NDLON) සහ සමඟ අන්තර්සමාජ කම්කරු සාධාරණත්වය.
එහෙත්, ආයතනික සංස්කෘතීන් සහ උපාය මාර්ගවල හිඩැස් තවමත් පවතී. සාම්ප්රදායික වෘත්තීය සමිති සහ කම්කරු මධ්යස්ථාන අතර සබඳතා අඛන්ඩව නැවත නිර්වචනය වෙමින් පවතින අතර කණ්ඩායම්වල අන්තර් ක්රියාකාරිත්වය අත්යවශ්ය අඛණ්ඩ සංවාදයක් නියෝජනය කරයි.
Fuerza Laboral සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, Shagwert පවසන්නේ: "අපේ අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ සභාපති අපට යුනිටි යූනියන් ලෙස හැඳින්වීමට පටන් ගෙන ඇත. අපි කරන්නේ එයයි: දුක්ගැනවිලි අනුව මිනිසුන් නියෝජනය කිරීම, සංගමයක් එහි සාමාජිකයින් වෙනුවෙන් කරන බොහෝ දේ කරයි. නමුත් අපි' අපි කම්කරුවන් සමඟ හඳුනා ගන්නේ ඔවුන් වැඩ කරන ස්ථානය මත නොවේ, ඔවුන් අත්විඳින අපයෝජනයන් මත පදනම්ව අපි ඔවුන් සමඟ හඳුනා ගනිමු.
ඇය SEIU වැනි වෘත්තීය සමිති සහ ජොබ්ස් විත් ජස්ටිස් වැනි කම්කරු කන්ඩායම් සමඟ ෆුර්සාගේ වැඩ කටයුතු සඳහා තීරණාත්මක බව සඳහන් කරන අතරේ, ඇය ඇගේ සංවිධානය වෙනස් ලෙස සලකයි: "එය මම මානව හිමිකම් පිළිබඳ වැඩ කිරීම එක් කුඩා සුළුතරයකගේ අයිතීන් මත වැඩ කිරීම හා සසඳන ආකාරයයි," ඇය කියයි. "අපේ තොප්පිය වළල්ලට විසි කර එක් විශේෂිත පුද්ගලයින් කණ්ඩායමක් වෙනුවෙන් සටන් කිරීම සුදුසු යැයි හැඟෙන්නේ නැත. අපි සියලු දෙනා වෙනුවෙන් සටන් කරන්නේ අපි වඩාත් අවදානමට ලක්විය හැකි අය වෙනුවෙන් සටන් කරන බැවිනි."
ඇය තවදුරටත් පවසන්නේ, "මට වෘත්තීය සමිති විවේචනය නොකරන මෙය පැවසීමට ක්රමයක් සොයා ගැනීමට අවශ්යයි. වෘත්තීය සමිති නොමැතිව අපේ රට කුමක් වනු ඇත්ද? නමුත් මම දකින්නේ වෘත්තීය සමිතියකට වඩා ටිකක් නම්යශීලී වීමට ෆුර්සාට හැකි වන්නේ අප එසේ නොකරන බැවිනි. ටී එක් විශේෂිත කම්කරු කණ්ඩායමක් නියෝජනය කරයි."
Fuerza Laboral එකවරම අන්යෝන්ය ආධාර සඳහා ආවේගයක් මූර්තිමත් කරයි, එය කම්කරුවන්ගේ අරගල ඉතිහාසයේ ගැඹුරු මූලයන් ඇති අතර සම්ප්රදායික වෘත්තීය සමිති ව්යුහයන්ට ළඟා වීමට නොහැකි වූ ප්රදේශවල ව්යාප්ත වන නව සංවිධානයක් නියෝජනය කරයි. සියලුම ඇමරිකානුවන් සඳහා එහි අදාළත්වය පැහැදිලිවම අවශ්ය වන කම්කරු ව්යාපාරයක් සඳහා, එවැනි ප්රජා සහචරයින් සමඟ හවුල්කාරිත්වය ගැඹුරු කිරීමේ කර්තව්යය වඩා හදිසි විය නොහැක.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග