මෑත වසරවල යුරෝපා සංගම් රටවල සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදය බලයේ පවතින තැන, එහි නායකයින් සුබසාධන රාජ්යයට සහ වෘත්තීය සමිතිවලට එල්ල වන දැවැන්ත ප්රහාර අධීක්ෂණය කරමින්, කුරිරු කප්පාදු පිලිවෙත්වල පක්ෂපාතීව ක්රියාත්මක කරන්නන් වී ඇත. අනෙක් අතට මෙය සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදීන්ට ලැබෙන සහයෝගය නාටකාකාර ලෙස අඩු කිරීමට හේතු වී ඇත. ව්යතිරේක කිහිපයක් හැර, අද ඔවුන් යුරෝපීය ආන්ඩුවල නියෝජනය කරන්නේ නැති තරම්ය. සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදීන් තමන් මුල්ලකට ඇද වැටී වැඩෙන සමාජ කැරැල්ල සහ නව ලිබරල් යුරෝපීය සංගමයට ඔවුන්ගේ පක්ෂපාතිත්වය අතර වඩ වඩාත් මිරිකෙමින් සිටිති.
Asbjørn Wahl නෝර්වීජියානු නාගරික සේවක සංගමයේ උපදේශක, ජාත්යන්තර ප්රවාහන සේවක සම්මේලනයේ (ITF) මාර්ග ප්රවාහන සේවක අංශයේ උප සභාපති සහ වෘත්තීය සමිති පදනම් කරගත් ජාතික සන්ධානයක් වන සුබසාධන රාජ්ය ව්යාපාරයේ අධ්යක්ෂ වේ. පෞද්ගලීකරණයට සහ ලිබරල්කරණයට එරෙහිව සටන් කරනවා. ඔහුගේ නවතම කෘතිය නම් සුබසාධන රාජ්යයේ නැගීම සහ වැටීමයි (Pluto Press, 2011).
උග්ර ආර්ථික හා දේශපාලන නාට්ය සමකාලීන යුරෝපය සලකුනු කරයි. මූල්ය අර්බුදයේ බිහිසුණු කම්පනයෙන් පසුව ස්වෛරී-ණය ව්යසනයක් සිදුවී ඇත. වඩාත් ගැඹුරින් බලපෑමට ලක් වූ රටවල, මහජන සේවා, වැටුප්, විශ්රාම වැටුප්, වෘත්තීය සමිති සහ සමාජ අයිතීන් මත දැවැන්ත ප්රහාරවලට ජනතාව මුහුන දී ඇත. කුරිරු කප්පාදු පිලිවෙත් එම රටවල තත්වය නරක සිට නරක අතට තල්ලු කර, ඔවුන් ගැඹුරු අවපාතයකට ඇද දමා ඇත. එහි ප්රතිඵලය වෙන කවරදාටත් වඩා බරපතළ සමාජ හා දේශපාලන අර්බුදයකි. මහා විරැකියාව වර්ධනය වෙමින් පවතින අතර ග්රීසියේ සහ ස්පාඤ්ඤයේ තරුන විරැකියාව දැන් සියයට 50 ඉක්මවා ඇත. යුරෝපීය සංගමය තුල මෙය සමාජ සහ දේශපාලන යන දෙඅංශයෙන්ම වඩාත් තීව්ර අභ්යන්තර ගැටුම් වලට තුඩු දෙයි.
මෙම බහුවිධ අර්බුදවලට මුහුන දෙන විට, සාම්ප්රදායික කම්කරු ව්යාපාර ව්යාකූල වී අර්ධ වශයෙන් අඩපණ වී ඇත. සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදය දේශපාලනික හා මතවාදී අවුල් සහගත තත්ත්වයක සහ ව්යාකූලත්වයක පවතින අතර එය මෙම ව්යාපාරවල ගැඹුරු අර්බුදයක් පිළිබිඹු කරයි. එක් අතකින්, සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදීන් ඔවුන් බලයේ සිටි රටවල වෘත්තීය සමිතිවලට සහ සුබසාධන රාජ්යයට දරුණු ප්රහාර එල්ල කිරීමේදී ප්රමුඛ කාර්යභාරයක් ඉටු කර ඇත. අනෙක් අතට, අනෙකුත් සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදීන් දැන් යුරෝපා සංගමය අනුගමනය කරමින් සිටින දේශපාලන ගමන් මග තියුනු ලෙස හෙළා දකින ප්රකාශ සහ සහාය අභියාචනා පිළිගනී. වෘත්තීය සමිති ද බහුවිධ අර්බුදවලින් පීඩාවට පත්ව ඇති අතර ඔවුන්ට එල්ල කරන ප්රහාර මැඩපැවැත්වීමට නොහැකි වී තිබේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, මහා විරැකියාව ද සාකච්ඡා මේසයේ ඔවුන්ගේ බලය සහ බලපෑම දුර්වල කරයි. කර්මාන්ත පුළුල් ලෙස ප්රතිව්යුහගත කිරීම, රාජ්ය සේවා පුද්ගලීකරනය කිරීම සහ තාවකාලික සේවකයන් වැඩි වශයෙන් යොදා ගැනීම වෘත්තීය සමිතිවල බලය අහිමි වීමට හේතු වී ඇත.
දේශපාලන වාමාංශයේ මෙම අංශභාගය 2011 දී ස්පාඤ්ඤය, ග්රීසිය, පෘතුගාලය සහ ඉතාලිය වැනි රටවල දැවැන්ත තරුනයෝ විරෝධතා දැක්වීමෙන් නිදර්ශනය කරන ලදී. තම මව් රටවල දේශපාලන පක්ෂ හෝ වෘත්තීය සමිතිවලට වඩා කයිරෝවේ තහ්රීර් චතුරශ්රයේ සිදු වූ දෙයින් විරෝධතා ව්යාපාරවලට ආස්වාදයක් ලැබිණි. සන්ධාන ගොඩනැගීමට, දේශපාලනීකරණය කිරීමට හෝ අරගලයට මඟ පෙන්වීම සහ අන්තර්ගතය ලබා දීමට දායක වීමට දෙවැන්නා සිටියේ නැති තරම්ය. ඒ වෙනුවට, ධනේශ්වර බලවේග ඓතිහාසික පශ්චාත් දෙවන ලෝක යුද්ධයෙන් පසු ශ්රමය හා ප්රාග්ධනය අතර සම්මුතියෙන් ඉවත් වී ප්රහාර එල්ල කිරීම නිසා වෘත්තීය සමිති නිලධරයේ විශාල කොටස් තවදුරටත් කිසිදු අර්ථයක් නැති සමාජ-හවුල් මතවාදයක එකතැන පල් වී ඇත. වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරය පරාජය කර සුබසාධන රාජ්යයේ හොඳම කොටස්වලින් මිදෙන්න.
1930 ගනන්වල අවපාතයෙන් පසු ගැඹුරුම හා බරපතලම ආර්ථික අර්බුදය දිග හැරෙමින් තිබියදී, ධනවාදය පිලිබඳ විවේචන අඩු වැඩි වශයෙන් නිහඬ වී ඇත. වෘත්තීය සමිති සහ කම්කරු ව්යාපාර තවදුරටත් යුරෝපීය මහාද්වීපයේ විශාල ප්රදේශවල මහා විරැකියාව, දරිද්රතාවය, දුක්ඛිතභාවය සහ දුක්ඛිතභාවය උත්පාදනය කරන අර්බුදකාරී ධනවාදයකට පොදු, විශ්වසනීය විකල්පයක් නියෝජනය නොකරයි. උපාධි වෘත්තීය සමිති විකල්ප යෝජනා ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, ඔවුන් උපාය මාර්ග නොසලකා හැර ඇති අතර, ඔවුන් භූමිය ලබා ගැනීමට අවශ්ය අරගල මාධ්යයන් භාවිතා කිරීමට හැකියාවක් හෝ කැමැත්තක් පෙන්නුම් කර නැත. යුරෝපීය මට්ටමේ වෘත්තීය සමිති ඔවුන්ගේ වාචාලකම මුවහත් කර ඇත, නමුත් ප්රහාරවලට එරෙහි වීමට අවශ්ය බලමුලු ගැන්වීම සම්බන්ධයෙන් ඔවුන් පසුබට වී ඇත.
ලෝකයේ ශක්තිමත්ම සහ සටන්කාමී වෘත්තීය සමිති සහ කම්කරු ව්යාපාරවලට සත්කාරකත්වය ලබා දී ඇති ලෝකයේ කොටසක මෙය සිදු වූයේ කෙසේද? විරෝධය සහ ප්රතිරෝධය ශක්තිමත් නොවන්නේ ඇයි? ජනගහනයෙන් සහ කලකිරුණු ඡන්දදායකයින් විසින් ඔවුන්ව තනතුරෙන් නෙරපා දමා ඔවුන්ව ප්රතිස්ථාපනය කරන තෙක් - ග්රීසියේ, ස්පාඤ්ඤයේ සහ පෘතුගාලයේ සමාජ-ප්රජාතන්ත්රවාදී ආන්ඩු වෘත්තීය සමිතිවලට සහ සුභසාධන රාජ්යයට එල්ල කරන ලද බරපතලම ප්රහාරයන්ට වගකිව යුතු තැනට අප පැමිණියේ කෙසේද? ඔවුන් දක්ෂිනාංශික ආන්ඩු සමඟ මූල්ය ප්රාග්ධනයට වඩා විශ්වාසවන්තද?
මෙම ලිපිය යුරෝපා සංගමය තුළ වෘත්තීය සමිති දැන් මුහුණ දෙන අභියෝග සහ බාධක සමඟ කටයුතු කරයි. යුරෝපීය සංගමය අධිජාතික ආයතනයක් ලෙස නියෝජනය කරන ව්යුහාත්මක බාධක ගණනාවක් මෙන්ම වත්මන් තත්ත්වය තුළ වෘත්තීය සමිතිවලට තම භූමිකාව ඉටු කිරීමට බාධා කරන අභ්යන්තර දේශපාලන-දෘෂ්ටිවාදී බාධක ගණනාවක් තිබේ. බොහෝ අය හඳුන්වන අභියෝගාත්මක, මෙන්ම තර්ජනාත්මක වන වැදගත්ම වර්ධනයන් සමාජ යුරෝපය විස්තර කෙරෙනු ඇත: රාජ්ය සේවා, විශ්රාම වැටුප්, වැටුප් සහ සේවා කොන්දේසි වලට එල්ල කරන ප්රහාර මෙන්ම දැඩි ප්රජාතන්ත්ර විරෝධී ප්රවනතා. එහෙත් පළමුව, එහි ඉතිහාසය අනුව අද යුරෝපයේ සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදයේ භූමිකාව කෙටියෙන් ආමන්ත්රණය කිරීම අවශ්ය වේ.
සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදයේ ඓතිහාසික භූමිකාව
සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදයේ ඓතිහාසික යුගය අවසන් වී ඇති බව දැන් බොහෝ දෙනා යෝජනා කරයි. සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදී (හෝ සමාජවාදී, ඔවුන් දකුණු යුරෝපයේ තමන් ලෙස හඳුන්වනු ලබන) දේශපාලන පක්ෂවලට තනිව හෝ වෙනත් පක්ෂ සමඟ මැතිවරණ ජයග්රහණය කර ආණ්ඩු පිහිටුවීමට නොහැකි වනු ඇතැයි මින් අදහස් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, කිසියම් ප්රගතිශීලී සමාජ ව්යාපෘතියක් සහිත දේශපාලන-පක්ෂ ව්යුහයක් ලෙස සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදය ඓතිහාසිකව ඉටු කළ කාර්යභාරය දැන් ආපසු හැරවිය නොහැකි ලෙස අවසන් වී ඇති බව පෙනේ. සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදයේ මුල් ඉලක්ක - ක්රමානුකූල ප්රතිසංස්කරණ හරහා ප්රජාතන්ත්රවාදී සමාජවාදය වර්ධනය කිරීම, ආර්ථිකය දේශපාලන පාලනය යටතට පත් කිරීම සහ ජනගහනයෙන් බහුතරයකගේ ආර්ථික හා සමාජීය අවශ්යතා සපුරාලීම - බොහෝ කලකට පෙර අත්හැර දමන ලදී. ඒ වෙනුවට අවධානය යොමු වනු ඇත්තේ සමාජ ව්යාපෘතියක් සහිත අභ්යන්තර ධනේශ්වර දේශපාලන පක්ෂයක් ලෙස එහි ස්වර්ණමය යුගයේ - සුබසාධන ධනවාදයේ යුගයේ - එය ඉටු කළ කාර්යභාරයයි.
සමාජ-ප්රජාතන්ත්රවාදී පක්ෂවල ස්වභාවය වෙනස් වීම දිගු කලක් තිස්සේ වර්ධනය වී ඇත, නමුත් අද දින වඩාත් තීව්ර වූ සමාජ ප්රතිවිරෝධතා දේශපාලන වාචාල කථිකත්වයේ තුනී වැස්ම යට සැඟවී ඇති දේ හෙළි කිරීමට උපකාරී වේ. මෑත වසරවල යුරෝපා සංගම් රටවල සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදය බලයේ පවතින තැන, එහි නායකයින් සුබසාධන රාජ්යයට සහ වෘත්තීය සමිතිවලට එල්ල වන දැවැන්ත ප්රහාර අධීක්ෂණය කරමින්, කුරිරු කප්පාදු පිලිවෙත්වල පක්ෂපාතීව ක්රියාත්මක කරන්නන් වී ඇත. අනෙක් අතට මෙය සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදීන්ට ලැබෙන සහයෝගය නාටකාකාර ලෙස අඩු කිරීමට හේතු වී ඇත. ව්යතිරේක කිහිපයක් හැර, අද ඔවුන් යුරෝපීය ආන්ඩුවල නියෝජනය කරන්නේ නැති තරම්ය.
එහි ස්වර්ණමය යුගයේ සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදයේ කාර්යභාරය වූයේ පන්ති සම්මුතිය පරිපාලනය කිරීමයි - ප්රාග්ධනයට එරෙහිව කම්කරුවන් නියෝජනය කිරීම නොව, නියාමනය කරන ලද ධනේශ්වර ආර්ථිකයක රාමුව තුළ පන්ති අතර මැදිහත් වීම. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, පක්ෂ (විශේෂයෙන් ඔවුන් දිගු කලක් බලයේ සිටි) කම්කරුවන්ගේ බහුජන සංවිධානවල සිට රාජ්ය යාන්ත්රණයට දැඩි ලෙස ඒකාබද්ධ වූ නිලධාරිවාදී සංවිධාන බවට වෙනස් විය, සාමාජිකත්වය නාටකාකාර ලෙස අහිමි වීම සහ ඔවුන්ගේ සංවිධාන දේශපාලන වෘත්තිකයන්ගේ උපකරණ බවට වැඩි වැඩියෙන් පරිවර්තනය විය. , සහ නව දේශපාලන ප්රභූවක් සඳහා ප්රචාරක යාන්ත්රණය.
පන්ති සම්මුතිය මත පදනම්ව, ප්රාග්ධන හිමිකරුවන්, ප්රාග්ධනය රැස්කර ගැනීමේ තමන්ගේ අවශ්යතාවයට ප්රතිචාර දක්වමින්, 1980 දී පමණ ඓතිහාසික සම්මුතියෙන් ක්රමක්රමයෙන් ඉවත් වීමට පටන් ගත් බැවින් සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදය කවරදාකටත් වඩා ගැඹුරු දේශපාලන හා මතවාදී අර්බුදයකට ඇද වැටුනි. රාජ්ය යාන්ත්රණය තුළ කෙතරම් ගැඹුරින් ඒකාබද්ධ වී ඇත්ද යත්, නැගී එන නව ලිබරල් ආධිපත්යයේ ප්රබල බලපෑමක් නිසා ඔවුන් රාජ්යය සමඟ වෙනස් විය. සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදී පක්ෂ පසුගිය දශක කිහිපය තුළ නියාමනයට, පෞද්ගලීකරණයට සහ මහජන සුබසාධනයට එල්ල වූ ප්රහාරවලට විශාල ලෙස දායක වී ඇත. එය එක්සත් රාජධානියේ මෙන් "තුන්වන මාර්ගය" යන ලේබලය යටතේ සිදු වූවා ද යන්න මෙය සත්යයකි. Die neue Mitte, එය ජර්මනියේ Gerhard Schröder යටතේ හැඳින්වූ පරිදි; හෝ fluttering banner යටතේ පවා ජනකතා ("ජනතාවගේ නිවස") ස්වීඩනයේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, 1990 ගණන්වල අගභාගයේ සමාජ-ප්රජාතන්ත්රවාදී ආණ්ඩු බහුතරයක් වූ විට, යුරෝපා සංගම් ඉතිහාසයේ ප්රථම සහ එකම අවස්ථාව සඳහා, යුරෝපා සංගමයේ නව ලිබරල් ප්රතිපත්තිවල වෙනසක් සිදු නොවීය. මෙය එකල සිටි එක් විචාරකයෙකු නිගමනය කළේ “වමේ වැඩි කොටසක් ඉතිරිව නැත” යන්නයි.1
රජයේ හදිසි පියවර සම්බන්ධයෙන් මූල්ය අර්බුදය ඉක්බිත්තෙන් පැමිණි බොහෝ අර්ථ විරහිත ප්රකාශ මගින් වමේ දේශපාලන-දෘෂ්ටිවාදී පරිහානිය මැනවින් විදහා දැක්වීය. යුරෝපයේ බොහෝ සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදීන් ප්රකාශ කළේ, බැංකු හා මූල්ය ආයතනවලට විශාල ආන්ඩුව ඇපදීම, වමේ දේශපාලනය ඔවුන්ගේ ආපසු ගමනේ යන බවට සාක්ෂියක් බවයි. රාජ්ය නියාමනය සහ කේන්සියානුවාදය නැවත වරක් ගෞරවයට හා අභිමානයට පැමිණ ඇති බව පැවසේ. පවා නිව්ස්වීක්ගේ මුල් පිටුව ප්රකාශ කළේ, “අපි සියල්ලෝම දැන් සමාජවාදීන්” යනුවෙනි.2 මධ්යස්ථ, දැන් විශ්රාම ගොස් සිටින, යුරෝපීය වෘත්තීය සමිති සම්මේලනයේ (ETUC) ප්රධාන ලේකම් ජෝන් මොන්ක්ස් මෙසේ පැවසීය: "යුරෝපය පුරා, සෑම කෙනෙක්ම දැන් සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදියෙක් හෝ සමාජවාදියෙක් - මර්කල්, සාකෝසි, ගෝර්ඩන් බ්රවුන්.... සුළඟ අපේ රුවල්වල ඇත.3
කෙසේ වෙතත්, කේන්සියානු සමාජ ප්රතිසංස්කරණ ප්රතිපත්ති සහ සමපේක්ෂකයින්, මූල්ය ආයතන සහ සමහර විට ධනවාදය බේරා ගැනීම සඳහා මංමුලා සහගත ආන්ඩුව ඇපදීම අතර වෙනසක් ඇත. එය දෙවැන්න බව බොහෝ දෙනා තේරුම් ගත්තේ මූල්ය අර්බුදය ස්වෛරී නය අර්බුදයක් බවට පත් වූ විට සහ උත්තේජක පැකේජ වෙනුවට ප්රතිගාමී සහ සමාජ විරෝධී කප්පාදු ප්රතිපත්ති මගින් සාමාන්ය ජනතාවගේ වියදමින් බැංකු සහ මූල්ය ආයතන බේරාගත් විට පමණි. ජීවන තත්ත්වය, සුබසාධනය සහ රැකියා.
සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදය, ව්යතිරේකයකින් තොරව, යුරෝපීය සංගමයේ නව ලිබරල් ගිවිසුම් සහ වැදගත් කප්පාදු නීති සියල්ලටම සහාය දී ඇත. සමාජ-ප්රජාතන්ත්රවාදී පක්ෂ තනි වෙලඳපොල පිහිටුවීමට මුලුමනින්ම සහය දක්වා ඇත, එය යථාර්ථයේ දී රාජ්ය සේවා සහ වෘත්තීය සමිති නියාමන, පෞද්ගලීකරණය සහ හෑල්ලූ කිරීමේ ක්රමානුකූල ව්යාපෘතියක් වී ඇත. සමාජ-ප්රජාතන්ත්රවාදී පක්ෂ දැන් මුහුන දෙන ගැටලූව නම්, ඔවුන්ගෙන් ඇතැමෙකු පෙනී සිටින කේන්සියානු උත්තේජක ප්රතිපත්ති සඳහා වන ඉල්ලීම්, ඔවුන් සම්මත කර ගැනීමට ඉවහල් වූ ගිවිසුම් සහ නීති උල්ලංඝනය කිරීමකි. සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදීන් තමන් මුල්ලකට ඇද වැටී වැඩෙන සමාජ කැරැල්ල සහ නව ලිබරල් යුරෝපීය සංගමයට ඔවුන්ගේ පක්ෂපාතිත්වය අතර වඩ වඩාත් මිරිකෙමින් සිටිති.
දේශපාලන අර්බුදය සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදයේ වම් පැත්තේ සිටින පක්ෂවලට ද බලපායි. ප්රංශය, ඉතාලිය, නෝර්වේ සහ ඩෙන්මාර්කය වැනි සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදීන් සමග සභාග ආන්ඩුවල එවැනි පක්ෂ සිටින රටවල ප්රතිවිපාක හුදෙක් සෘණාත්මක සිට විනාශකාරී දක්වා විහිදේ. පුද්ගලීකරනය සහ ඇෆ්ගනිස්තානය ආක්රමණය කිරීම සහ අත්පත් කර ගැනීම වැනි එක්සත් ජනපද යුද යාන්ත්රණයට සහය ද ඇතුලු නව ලිබරල් ප්රතිපත්ති වලට කුඩා වාම පක්ෂ විශාල වශයෙන් ප්රාණ ඇපකරුවන් බවට පත් කර ඇත.4 විශ්වසනීය විකල්පයක් ඉදිරිපත් කිරීමට තබා ක්රමයේ ස්ථාවර විවේචකයන් වීමට ඔවුන්ට නොහැකි වී ඇත. මින් අදහස් කරන්නේ කප්පාදු පිලිවෙත්වලට සහ වේගයෙන් ඉහල යන අසමානතාවයට එරෙහිව යුරෝපය පුරා නිතිපතා පැන නගින සමාජ ප්රතිරෝධය සංවිධානය කිරීමේ සහ සම්බන්ධීකරණය කිරීමේ පෙරමුණ ගැනීමට අද යුරෝපයේ ශක්තිය සහ නීත්යානුකූලභාවය ඇති කිසිදු දේශපාලන හෝ සමාජ බලවේගයක් නොමැති තරම්ය. ආදායම සහ ධනය.
සාම්ප්රදායික කම්කරු පක්ෂ විවිධ නවලිබරල් ප්රතිපත්ති අනුගමනය කරන මෙම වර්ධනයේ වඩාත් නාටකාකාර හා භයානක ප්රතිවිපාකයක් නම්, දක්ෂිණාංශික ජනතාවාදය සහ අන්තවාදය ගොඩ නැගී ඇති අතරම දේශපාලන වම කෙරෙහි විශ්වාසය බිඳ වැටී තිබීමයි. මෙම දේශපාලනය නියෝජනය කරන පක්ෂ දැන් බොහෝ යුරෝපීය රටවල වේදිකාවට සහ පාර්ලිමේන්තුවලට පිවිස ඇත. කම්කරු ව්යාපාරයට නැවත වරක් ප්රහාරක ගමන් කිරීමටත් වඩා පුළුල්, විකල්ප සමාජ ව්යාපෘතියක් ස්ථාපිත කිරීමටත් හැකිවීම සඳහා වමේ දේශපාලන ප්රතිව්යුහගත කිරීමක් අවශ්ය වනු ඇති බව ඇඟවුම් කරයි.
රාජ්ය සේවා, වැටුප් සහ විශ්රාම වැටුප් මත දැවැන්ත ප්රහාර
මූල්ය අර්බුදය, එහි විනාශකාරී ප්රතිවිපාක සමඟින්, නව ලිබරල්වාදයට, සමපේක්ෂන ආර්ථිකයට සහ නිදහස් වෙලඳපොල බලවේගවල ආධිපත්යයට අවසන් සමුගැනීම අදහස් කරනු ඇතැයි බොහෝ දෙනා අපේක්ෂා කළහ. මෙම ප්රතිපත්ති මගින් සමාජ ධනය ශ්රමයෙන් ප්රාග්ධනයට, රාජ්යයේ සිට පුද්ගලික වෙත සහ දුප්පතාගෙන් ධනවතුන්ට නාටකාකාර ලෙස යලි බෙදා හැරීමකට තුඩු දී තිබුණි. මෙම ක්රමය අපකීර්තියට පත් වූ අතර, ක්රමානුකූලව නියාමනය, පෞද්ගලීකරණය සහ නිදහස් ප්රවාහ ධනවාදය විනාශකාරී ලෙස අසාර්ථක වී ඇති බව දේශපාලකයන්ට දැන් වැටහෙනු ඇත. කැසිනෝ ආර්ථිකය නවත්වන්න සිදු වුණා. අයිස්ලන්තයේ රැකියා දහස් ගණනක් සහ සමස්ත ජාතික ආර්ථිකයම සූදු කැසිනෝවක් බවට පත් කරන ලද අතර එහිදී කුඩා සමපේක්ෂකයින් පිරිසක් රටේ ජනගහනයේ වියදමින් අපගේ අවබෝධයෙන් ඔබ්බට ධනවත් වූහ. එය දරාගත නොහැකි විය; පාලනය සහ නියාමනය සඳහා කාලය පැමිණ තිබේ.
ඒක නෙවෙයි වුණේ. නව ලිබරල්වාදීන් සහ අර්බුදය ඇති කිරීමට ප්රබල ලෙස දායක වූ සමපේක්ෂකයින් හදිසි පියවර සැලසුම් කර බිල්පත් පියවන විට පවා රියදුරු අසුනේ රැඳී සිටියහ. ඇත්ත වශයෙන්ම, අර්බුදය දක්වා සිදු වූ දේ මෙන්ම එතැන් සිට සිදු වූ දේ ද සමාජයේ බල සබඳතා පිළිබිඹු කරයි. එය නිර්මල හේතුවක් නොව පවතින බල සබඳතාවයන් තීරණය කරන්නේ කුමන "විසඳුම" ද යන්න තීරණය කරයි. හේතුව පැවතියේ නම් - බහුතර ජනතාවගේ අවශ්යතා ප්රමුඛ වූයේ නම් - විනාශකාරී සමපේක්ෂන ආර්ථිකය නැවැත්වීමට ඉඩ තිබුණි. මෙය නියාමනය කිරීමෙන්, බැංකු සහ අනෙකුත් මූල්ය ආයතනවල ප්රජාතන්ත්රවාදී පාලනය වැඩි කර ගැනීමෙන් සහ කෙටි විකුණුම්, ආරක්ෂිත අරමුදල් සහ විවිධ අධි අවදානම් (ඊනියා) මූල්ය උපකරණවල වෙළඳාම තහනම් කිරීම මගින් සාක්ෂාත් කර ගත හැකිව තිබුණි. මෙය බැංකුවල බලය සීමා කිරීමටත්, ප්රාග්ධනයේ නිදහස් සංචලනය සීමා කිරීමටත්, දැන් ධනවතුන්ට බර පටවන සහ අසීමිත සමපේක්ෂන දිරිමත් කරන බදු ක්රමයක් ප්රතිසංස්කරණය කිරීමටත් ඉඩ තිබුණි.
වෙලඳපොලවල් නියාමනය ඉවත් කිරීම, සමාජයේ වැඩි අසමානතාවයන් සහ විස්තීර්ණ සමපේක්ෂනය 2008 මූල්ය බිඳවැටීම ඇති කිරීමට උපකාරී වූ ප්රධාන සාධක විය. ඊට ප්රතිචාර වශයෙන්, ආන්ඩු ගණනාවක් තම බැංකු, මූල්ය ආයතන සහ සමපේක්ෂකයින් බේරා ගැනීම සඳහා රාජ්ය නය ඉහල දැමීය. ප්රතිවිපාක විනාශකාරී වූ අතර බොහෝ රටවල බොහෝ මිනිසුන්ට දැඩි ලෙස බලපෑම් එල්ල වූ අතර නව ලිබරල්වාදීන් සහ සමපේක්ෂකයින් සමාජ නොසන්සුන්තාවයට බිය විය. කෙසේ වෙතත්, මේ සඳහා කිසිදු හේතුවක් නොමැති බව කාලය පෙන්නුම් කළේය; සමපේක්ෂන ආර්ථිකයට එරෙහි මහජන කැරැල්ල ක්රියාත්මක වීමට අසමත් විය. සමහර යුරෝපා සංගම් රටවල වෘත්තීය සමිති බලමුලු ගැන්වූ නමුත් ඒකාබද්ධ-යුරෝපීය-ප්රහාරාත්මක අරගලයක් කිසිදා ක්රියාත්මක වූයේ නැත. මේ අනුව, නව ලිබරල්වාදීන්ට ඔවුන්ගේම ආර්ථික හා දේශපාලන අවශ්යතා අනුව යුරෝපය වෙනස් කිරීමේ ව්යාපෘතිය දිගටම කරගෙන යා හැකිය.
නව ලිබරල්වාදයේ ශූරයන් සහ ප්රතිලාභීන් කළ පළමු දෙය වගකීම පැහැර හැරීමයි. ඔවුන්ගේ අසීමිත සමපේක්ෂනය සහ පහළ සිට ඉහළට ධනය ප්රබල ලෙස යලි බෙදා හැරීම අර්බුදය අවුලුවාලීමට උපකාරී වූ අතර, ඔවුන් දැන් කියා සිටියේ ප්රශ්නය වන්නේ මිනිසුන් “තමන්ගේ හැකියාවෙන් ඔබ්බට ජීවත් වීම” බවයි. විශ්රාම වැටුප් සහ සුබසාධන සේවා රන්වන් කර ඇති බවටත්, අර්බුදයට සැබෑ හේතු මේවා බවටත් මිථ්යාවන් එදත් සහ තවමත් පතුරුවා හරිනු ලැබේ. විශේෂයෙන්ම, සමාජ ප්රභූව සහ ප්රමුඛ මාධ්ය, ග්රීසියේ වැඩකරන ජනතාව කිසිදු සැබෑ ආර්ථික පදනමකින් තොරව තමන්ට වරප්රසාද ලබාදී ඇති බවක් පෙන්නුම් කළේය. මූල්ය ප්රාග්ධනය ආරක්ෂා කරන අතරම සුබසාධන රාජ්යයට පුලුල්ව පැතිරී ඇති ප්රහාරය නීත්යානුකූල කිරීම සඳහා මෙය ප්රචාරණයක් ලෙස යොදා ගැනේ.
යුරෝපීය වෘත්තීය සමිති ආයතනය (ETUI) ඉක්මනින් ලේඛනගත කළේ මෙම චෝදනා යථාර්ථයට එතරම් සම්බන්ධයක් නැති මිථ්යාවන් පමණක් බවයි. උදාහරණයක් ලෙස, 1999 සිට 2009 දක්වා ජර්මනියේ මෙන් ග්රීසියේ ශ්රම ඵලදායිතාව දෙගුණයක් වේගයෙන් වැඩි විය. OECD (OECD)ආර්ථික සහයෝගීතාව සහ සංවර්ධනය සඳහා සංවිධානය) සංඛ්යාලේඛන, සාමාන්යයෙන් ග්රීක ජාතිකයන් නෝර්වීජියානු (2,152) හෝ ජර්මානුවන්ට (1,422) වඩා වසරකට (1,430) වැඩි පැය ගණනක් වැඩ කරයි. වෘත්තීය කණ්ඩායම් කිහිපයකට අඩු විශ්රාම වයසක් ඇති අතර, කලින් විශ්රාම ගැනීමේදී විශ්රාම වැටුප් ඉතා අඩු බැවින් කිසිවෙකුට ඒවා ප්රයෝජනයට ගැනීමට නොහැකි තරම්ය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඇතන්ස්හි බස් රථ රියදුරන් 20,000 න් තිහක් හෝ හතළිහක් පමණක් වයස අවුරුදු පනස් තුනේදී කලින් විශ්රාම යාමේ න්යායික විකල්පය භාවිතා කර ඇත. ග්රීසියේ සැබෑ සාමාන්ය විශ්රාම වයස කාන්තාවන් සඳහා අවුරුදු 60.9 ක් සහ පිරිමින් සඳහා 62.4 ක් වන අතර එය දක්ෂිනාංශික දේශපාලනඥයන් මෙම මිථ්යාවන් මත ක්රීඩා කළ ජර්මනියට වඩා වැඩි ය. මෙම අසත්ය තවමත් ප්රධාන ධාරාවේ මාධ්යවල සහ යුරෝපයේ දේශපාලන ජීවිතය තුළ ආධිපත්යය දරයි, පවතින බල සබඳතා, මාධ්ය ප්රභූන්ට සේවය කිරීම සහ වමේ දේශපාලන හා මතවාදී අර්බුදය ගැන අපට බොහෝ දේ කියයි.
ඇපදීම් සමපේක්ෂකයින් බේරාගත් අතර, ආන්ඩු වැඩි ප්රජාතන්ත්රවාදී පාලනයක් ගැනීමට හෝ මූල්ය ආයතනවල හිමිකාරිත්වය ගැනීමට අවස්ථාව භාවිතා කළේ නැත. සත්තකින්ම, පසුගිය දශක කිහිපය තුළ නියාමනය ඉවත් කිරීම සහ ධනය ඒකරාශී කිරීම තුළින් අප සමාජය තුළ අත්පත් කරගත් දැවැන්ත බලය ධනේශ්වර බලවේගවලට අනුව මෙය අභියෝගාත්මක ව්යාපෘතියක් වනු ඇත. 20 ජූනි මස කැනඩාවේ ටොරොන්ටෝ හි පැවති G2010 රැස්වීමේ අවසන් නිවේදනය අපට මේ සඳහා කදිම උදාහරණයක් ලබා දුන්නේය. ප්රාග්ධනය, භාණ්ඩ, සේවා සහ ශ්රමයේ නිදහස් සංචලනයට ඊටත් වඩා බාධක ඉවත් කිරීම සඳහා වූ සුප්රසිද්ධ, නව ලිබරල් යෝජනා ස්වල්පයක් මිස එහි අඩංගු විය. මූල්ය වෙලඳපොලවල් නියාමනය කිරීමේ අවශ්යතාවය සහ බැංකු සහ මූල්ය ආයතන වලින් තවත් අරමුදල් රැස්කිරීමේ අවශ්යතාවය පිලිබඳව සංසරණය වූ සියලුම යෝජනා වලින් කිසිවක් ඉතිරිව තිබුනේ නැත. එබැවින් පාඩු සමාජගත වන අතර ලාභය පුද්ගලීකරණය වේ - නැවත වරක්.
ආන්ඩු, යුරෝපීය කොමිසම, යුරෝපීය මහ බැංකුව (ECB) සහ ජාත්යන්තර මූල්ය අරමුදල (IMF) - Troika ලෙස හඳුන්වන (ජනප්රිය නොවන) තුන - කේන්සියානු ප්රතිපත්ති ප්රතිස්ථාපනය කර මූල්ය ප්රති-නියාමනය කර නැත. ඒ වෙනුවට, ඔවුන් මූල්ය ප්රාග්ධනයේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා සමාජය තවදුරටත් පරිවර්තනය කිරීමේ නිදහසට කරුණක් ලෙස අර්බුදය භාවිතා කර ඇත. මේ අනුව ට්රොයිකා දැන් ග්රීසියේ, අයර්ලන්තයේ, පෘතුගාලයේ සහ ඉතාලියේ IMF විසින් ඊනියා ව්යුහාත්මක ගැලපුම් වැඩසටහන්, එනම් දැවැන්ත පුද්ගලීකරණයන් හරහා සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවල් සහ නැගෙනහිර යුරෝපීය ජාතීන් මත පනවන ලද ප්රතිපත්තියම නියම කරයි. නිදසුනක් ලෙස, ග්රීසියේ, දුම්රිය මාර්ග, ඇතන්ස් සහ තෙසලෝනිකි ජල සැපයුම, උපයෝගිතා, වරාය, ගුවන් තොටුපල සහ ජාතික විදුලි සංදේශ සමාගමේ ඉතිරි පොදු අයිතිය පෞද්ගලීකරණය කර ඇත. කප්පාදු කිරීම්, පෞද්ගලීකරණයන් සහ රාජ්ය සේවාවන්ට පුලුල්ව පැතිරී ඇති ප්රහාර රටින් රට දවසේ අනුපිළිවෙලයි. මෙය මානසික අවපීඩනය සහ සමාජ අර්බුදය සඳහා වට්ටෝරුවකි.
යුරෝපා සංගමයේ රටවල් කිහිපයක - බෝල්ටික් රාජ්යයන්, බල්ගේරියාව, ග්රීසිය, අයර්ලන්තය, පෘතුගාලය, රුමේනියාව, ස්පාඤ්ඤය සහ හංගේරියාව - වැටුප්, සේවා කොන්දේසි සහ විශ්රාම වැටුප් දැඩි ලෙස දුර්වල වී ඇත. බොහෝ රටවල විශ්රාම වැටුප් සියයට 15-20 කින් කපා හැර ඇති අතර රාජ්ය අංශයේ වැටුප් ස්පාඤ්ඤයේ සියයට 5 සිට බෝල්ටික්හි සියයට 40 දක්වා අඩු කර ඇත. ග්රීසියේ රාජ්ය සේවක සංඛ්යාව දැනටමත් සියයට 20කට වඩා අඩු කර ඇත. තවද තව තවත් ඉල්ලා ඇත: ස්පාඤ්ඤයේ රාජ්ය අංශයේ පුරප්පාඩු ඇති සෑම තනතුරු දහයකින් එකක් පමණක් පුරවනු ලැබේ, ඉතාලියේ සෑම පස් දෙනෙකුගෙන්ම එකක් සහ ප්රංශයේ සෑම දෙකකින්ම එකක්. ජර්මනියේ දැනටමත් රාජ්ය අංශයේ රැකියා 10,000ක් කපා හැර ඇති අතර, එක්සත් රාජධානියේ රැකියා මිලියන භාගයකට ආසන්න ප්රමාණයක් කපා හැරීමට තීරණය කර ඇති අතර, ඒ සඳහා පෞද්ගලික අංශයේ රැකියා ප්රමාණයම සම්බන්ධ වනු ඇත.
එකතු කළ අගය මත බද්ද (VAT) රටවල් කිහිපයක නාටකාකාර ලෙස වැඩි කර ඇත; විශේෂයෙන්ම රැකියා විරහිතයන් සහ ආබාධිතයන් සඳහා සමාජ ප්රතිලාභ කප්පාදු කර ඇත; අයවැය කපා හැර ඇත; කම්කරු නීති දුර්වල කර ඇත (විශේෂයෙන් රැකියා ආරක්ෂණය); අවම වැටුප් අඩු කර ඇත; විශ්වීය සුභසාධන යෝජනා ක්රම ක්රමයෙන් පරීක්ෂා කරන ලද වැඩසටහන් බවට පරිවර්තනය කර ඇත (බ්රිතාන්ය ළමා ප්රතිලාභ සම්බන්ධයෙන් මෙන්). මේ අතර, ප්රාග්ධනය මත බද්ද ස්ථාවර හෝ අඩු වී ඇත. සාමූහික ගිවිසුම් සහ කම්කරු අයිතීන් පසෙකට දමා ඇත්තේ, වෘත්තීය සමිති සමග සාකච්ඡා මාර්ගයෙන් නොව, රජයේ නියෝග සහ/හෝ දේශපාලන තීරණ මගිනි. යුරෝපීය ව්යාපාරවල තරඟකාරිත්වය වැඩි කිරීම ප්රධාන අරමුන ලෙස මතු කර ඇති අතර, එයට සියලු සමාජ උත්සුකයන් යටත් වේ. මෙය යුරෝපයේ නව හා නාටකාකාර තත්වයක් නියෝජනය කරයි. දැවැන්ත කප්පාදු පිලිවෙත සහ වෘත්තීය සමිති වලට එල්ල කරන ප්රහාර, සමාජීය හා දේශපාලනික වශයෙන් මාරාන්තික මිශ්රණයක් වන අතර යුරෝපයේ ඓතිහාසික අත්දැකීම් ඔවුන් විශේෂයෙන් බිය ගන්වයි. මෙම වර්ධනයන් මැඩපැවැත්වීමට වෘත්තීය සමිතිවලට නොහැකි වුවහොත්, අපගේ සමාජවල සංවර්ධනය සඳහා දැවැන්ත ප්රතිවිපාක සමඟ යුරෝපයේ කම්කරු ව්යාපාරයේ ඓතිහාසික මානයන්හි පරාජයකට අපි මුහුණ දෙමු.
හිටපු වෝල් වීදියේ ආර්ථික විද්යාඥයෙකු සහ දැන් මිසූරි විශ්ව විද්යාලයේ මහාචාර්ය මයිකල් හඩ්සන් කම්කරුවන්ට එරෙහිව දැවැන්ත සටනක් පවතින බව සටහන් කරයි:
EC [යුරෝපීය ප්රජාව] උකස් බැංකු අර්බුදය - සහ මහ බැංකු මහජන අයවැය හිඟ මුදල් ඉපැයීමට එරෙහි අනවශ්ය තහනම - ආන්ඩුවලට දඩ ගැසීමට සහ වැටුප් ආපසු හැරවීමට එකඟ නොවන්නේ නම් ඔවුන් බංකොලොත් කිරීමට පවා අවස්ථාවක් ලෙස භාවිතා කරයි. “කම්කරුට එරෙහි සටනට එක්වන්න, නැතිනම් අපි ඔබව විනාශ කරන්නෙමු,” EC ආන්ඩුවලට කියයි. මේ සඳහා ආඥාදායකත්වයක් අවශ්ය වන අතර, යුරෝපීය මහ බැංකුව (ECB) තේරී පත් වූ ආන්ඩුවලින් මෙම බලය ලබාගෙන ඇත. දේශපාලන පාලනයෙන් එහි "ස්වාධීනත්වය" අද නව මූල්ය කතිපයාධිකාරය විසින් "ප්රජාතන්ත්රවාදයේ ලක්ෂණය" ලෙස සමරනු ලබයි. යුරෝපය ආරම්භ කරමින් සිටින්නේ ඒකාධිපති නව ලිබරල් පාලනයේ යුගයකි.5
ඒකාධිපති යුරෝපයක් කරා
යුරෝපයේ දැන් සිදුවෙමින් පවතින දේ සඳහා යුරෝපා සංගමයේ භූමිකාව තීරණාත්මක ය. යුරෝපා සංගම් ආයතනවල තැන්පත් වී ඇති ප්රජාතන්ත්රවාදී හිඟයට අමතරව, මෙම ආයතන නව ලිබරල් යුගයේදී පිහිටුවා ඇති අතර ඒවා හැඩගස්වා ඇත. ඔවුන් අසාමාන්ය ලෙස ඉහළ මට්ටමකට ප්රාග්ධනයේ අවශ්යතා විසින් ආධිපත්යය දරයි. යුරෝපය තවදුරටත් ප්රාග්ධනයේ ප්රතිරූපයට පරිවර්තනය කිරීම සඳහා යුරෝපා සංගමයේ පාලන ආයතනවල මුදුන් වල සිට දැවැන්ත සටනක් කිරීමට අර්බුදය යොදා ගෙන ඇත.
වැඩි වැඩියෙන් දේශපාලන බලය බ්රසල්ස් හි තේරී පත් නොවූ යුරෝපා සංගම් ආයතන වෙත මාරු වෙමින් පවතී. යුරෝපීය සංගමයේ තේරී පත් වූ එකම ආයතනය වන යුරෝපීය පාර්ලිමේන්තුව බොහෝ ක්රියාවලියෙන් පසෙකට වී ඇත. එබැවින් යුරෝපීය සංගමය දැන් තව දුරටත් ප්රජාතන්ත්රකරණයේ දිශාවට වේගයෙන් හා බිය උපදවන ආකාරයෙන් ගමන් කරයි.
වර්තමානයේ මෙම සංවර්ධනය දේශපාලන නවෝත්පාදන ගණනාවක් හරහා සිදු කෙරේ:
- යුරෝපීය අධ්යයන වාරය, එනම් සෑම වසරකම ජාතික ආන්ඩු විසින් "අනුමැතිය" සඳහා බ්රසල්ස් වෙත ප්රාන්ත අයවැය සහ ව්යුහාත්මක වෙනස්කම් සඳහා ඔවුන්ගේ යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමට සිදුවනු ඇත.
- යුරෝ ප්ලස් ගිවිසුම, සම්බන්ධ වීමට තීරණය කර ඇති සියලුම යුරෝ රටවල් සහ අනෙකුත් EU ජාතීන් ඇතුළත් නියාමන සහ කප්පාදු ගිවිසුමක් (එක්සත් රාජධානිය, චෙක් ජනරජය, හංගේරියාව සහ ස්වීඩනය ඉන් පිටත රැඳී ඇත). වැඩ කරන වේලාවන්, වැටුප් සහ විශ්රාම වැටුප් වලට පහර දීම ගිවිසුමේ කොටසකි.
- නව ආර්ථික පාලනයක්, නව නීති හයක් සමඟ, "හය පැක්" ලෙසද හැඳින්වේ. පැකේජය අපේක්ෂා කරන්නේ බලාත්මක කිරීමේ නීති ඇතුළුව නාටකාකාර කප්පාදු ප්රතිපත්ති ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා නීතිමය පදනම සැපයීමයි.
- රාජ්ය මූල්ය ගිවිසුම, ජර්මානු අගමැති ඇන්ජෙලා මර්කල්ට අනුව ආපසු හැරවිය නොහැකි විය යුතු අතර, (වෙනත් දේ අතර) සාමාජික රටවලට එරෙහිව මූල්ය සහ අනෙකුත් සම්බාධක හඳුන්වාදීම හරහා යුරෝපා සංගමයේ ආර්ථික බලය මධ්යගත කර තවදුරටත් ප්රජාතන්ත්රවාදයට පත් කරනු ඇත. අවශ්යතා සමග අනුකූල නොවේ. එය අන්තර් රාජ්ය ගිවිසුමක් වන අතර, එබැවින් විධිමත් ලෙස EU ආයතනික රාමුවේ කොටසක් නොවේ.
මෙම ගිවිසුම් සහ ගිවිසුම් කිහිපයක් අතිච්ඡාදනය වන නමුත්, ජාතික රාජ්යයන්ගෙන් බ්රසල්ස් වෙත සහ යුරෝපීය පාර්ලිමේන්තුවේ සිට කොමිෂන් සභාවට බලය පැවරීම ඇතුළුව මධ්යගතකරණය සහ ඒකාධිපති ඉහළ-පහළ ප්රතිපත්ති උපකරණ වැඩි වෙමින් පවතී. ඒ අතරම, ජර්මනිය සහ ප්රංශය වටා කේන්ද්රගත වූ සමහර ප්රධාන රටවල් අතර වඩ වඩාත් විවෘත බෙදීමක් ද, විශේෂයෙන් යුරෝපයේ නැගෙනහිර සහ දකුණේ දුර්වල රාජ්යයන්ගේ පරිධියක් ද අපි දකිමු.
ග්රීසිය, අයර්ලන්තය සහ පෘතුගාලය වැනි වඩාත්ම අර්බුදකාරී රටවල්, ප්රජාතන්ත්රවාදී නීත්යානුකූල භාවයෙන් තව දුරටත් ඈතින් පිහිටි ආයතනවල පරිපාලනය යටතට අඩු වැඩි වශයෙන් තබා ඇත: යුරෝපීය මහ බැංකුව, ජාත්යන්තර මූල්ය අරමුදල සහ යුරෝපීය කොමිසම. යුරෝපීය හාම්පුතුන්ගේ සංගමය, ද යුරෝපයේ කාර්මික සහ සේවා යෝජකයන්ගේ සංගමය (UNICE), සහ යුරෝපීය කර්මාන්තකරුවන්ගේ යුරෝපීය වට මේස (ERT) යුරෝපීය සංගමය සඳහා නව ආර්ථික පාලන ආකෘතිය ගැන ප්රීති වේ.
ආර්ථික දේශපාලනයේ සිදුවෙමින් පවතින ප්රජාතන්ත්රීකරණය මෙන්ම සමාජ විරෝධී, කප්පාදු පිලිවෙත් සඳහා පසුබිම සකස් කිරීම සඳහා ගෙන ඇති වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරයට එල්ල කරන ප්රහාර, යුරෝපයේ ෆැසිස්ට්වාදය පරාජය වූ දා සිට අප කිසිසේත් දැක නැති වර්ධනයන් නියෝජනය කරයි. . යුරෝපීය අධිකරණයේ පෙර විනිශ්චයන් හතරක් (පහත බලන්න) කාර්මික ක්රියාමාර්ග ගැනීමට නීතිමය අයිතිය ඇතුළුව යුරෝපා සංගමයේ වෘත්තීය සමිති අයිතිවාසිකම් සීමා කිරීමට දායක වී ඇත. අවම වශයෙන් යුරෝපා සංගමයේ සාමාජික රටවල් දහයකවත් දේශපාලන බලධාරීන් වෘත්තීය සමිති සමඟ සාකච්ඡා නොකර සාමූහික ගිවිසුම් පසෙක තබා රාජ්ය අංශයේ වැටුප් කප්පාදුව දැනටමත් ක්රියාවට නංවා ඇති බව මෙයට එකතු කළහොත් තත්ත්වයෙහි බරපතලකම පැහැදිලි වේ. එන්න එන්නම ඒකාධිපති යුරෝපයක් මතුවෙමින් තිබේ.
බාධකයක් ලෙස යුරෝපා සංගමය
මේ සංවර්ධනය නැවැත්විය හැකිද? සුභසාධනය සහ කම්කරුවන්ගේ අයිතීන් මත සිදුවෙමින් පවතින දැවැන්ත ප්රහාරයන්ගෙන් සමාජ යුරෝපය බේරාගත හැකිද? බල සබඳතා මාරු කර අවසානයේ සමාජ ප්රහාරයකට පදනම නිර්මානය කිරීමේ අරමුන ඇතිව ධනේශ්වර බලවේග සහ ඔවුන්ගේ දේශපාලන සේවකයන්ගේ දැවැන්ත ප්රහාර මැඩලිය හැකි සමාජ බලවේග යුරෝපය පුරා බලමුලු ගැන්වීමට හැකිද?
මේ ගැන නිශ්චිත යමක් කීමට නම්, සමාජ අරගලය තුළ වෘත්තීය සමිති මුහුණ දෙන අභියෝග සහ බාධක දෙස වඩාත් සමීපව බැලීමට සිදුවනු ඇත. සුබසාධන රාජ්යය හරහා දිනාගත් සමාජ ජයග්රහණ අවම වශයෙන් ආරක්ෂා කර ගැනීමේ සටනට ශක්තිමත්ව සහ සම්බන්ධීකරණයෙන් ගමන් කිරීමෙන් ඔවුන් වළක්වන්නේ කුමක් ද? චලනය තුළම සමහර වැදගත් බාහිර බාධක මෙන්ම දුර්වලතා දෙස බැලීම අවශ්ය වේ.
යුරෝපීය සංගමය විසින්ම යුරෝපයේ ආර්ථික හා සමාජ සංවර්ධනයට පමණක් නොව සමාජ අරගලයට ද බාධා ගණනාවක් නිර්මාණය කරන බව වැඩෙන අවබෝධයක් ඇත. අපි එවැනි බාධක හයක් සලකා බලමු:
ප්රජාතන්ත්රවාදී හිඟය
පළමු බාධකය වන්නේ ප්රජාතන්ත්රවාදී හිඟය, එය ආරම්භයේ සිටම පැවති නමුත් මෑත වසරවලදී වැඩි වී ඇත. නිල වශයෙන්, යුරෝපීය වෘත්තීය සමිති සම්මේලනයේ (ETUC) සහ යුරෝපීය වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරයේ අනෙකුත් කොටස්වල සහාය ඇතිව යුරෝපීය සංගමයේ සහ එහි සාමාජික රටවල ආන්ඩුවලින් ලැබෙන පණිවිඩය ප්රතිවිරුද්ධයයි. 2007 ලිස්බන් ගිවිසුම මගින් ප්රජාතන්ත්රවාදය වැඩි කිරීම සඳහා වැදගත් පියවරක් ගත් බව ඔවුන් කියා සිටින්නේ තේරී පත් වූ යුරෝපීය පාර්ලිමේන්තුවට ක්ෂේත්ර ගණනාවකින් එහි අධිකාරිය පුළුල් කර ඇති බවයි.
කෙසේ වෙතත්, ප්රතිවිරුද්ධ දිශාවට, මූල්ය අර්බුදයෙන් පසුව, IMF හි සහාය ඇතිව, සමහර සාමාජික රටවල් අඩු වැඩි වශයෙන් යුරෝපීය මහ බැංකුවේ සහ යුරෝපීය කොමිසමේ පරිපාලනය යටතට පත් විය. තවද, ඉහත විස්තර කර ඇති නව ගිවිසුම් සහ ආයතන සංවර්ධනය කිරීමේ බොහෝ ක්රියාවලියේදී පාර්ලිමේන්තුව පැත්තකට වී ඇත. අවසාන වශයෙන්, දැඩි (සහ මූල්යමය හා දේශපාලනික වශයෙන් හානිදායක) ස්ථායීතා නිර්ණායක අනුගමනය නොකරන සාමාජික රටවලට ආර්ථික සම්බාධක පැනවීමට කොමිෂන් සභාවට ලබා දී ඇති නව අධිකාරිය ජාතික මට්ටමින් ප්රජාතන්ත්රවාදීව තේරී පත් වූ පාර්ලිමේන්තුවල බලය තේරී පත් නොවූ කොමිෂන් සභාව වෙත මාරු කරනු ඇත. මේ අනුව යුරෝපයේ තීරණ ගැනීමේ ක්රියාවලිය තවදුරටත් ප්රජාතන්ත්රවාදය ඉවත් කරයි.
ව්යවස්ථාපිත නව ලිබරල්වාදය
දෙවනුව, නව ලිබරල්වාදය ලිස්බන් ගිවිසුම සහ පැරණි ගිවිසුම් හරහා යුරෝපා සංගමයේ ආර්ථික පද්ධතිය ලෙස ව්යවස්ථාපිත කර ඇත. ප්රාග්ධනයේ චලනය වීමේ නිදහස සහ ස්ථාපිත කිරීමේ අයිතිය ගලෙහි කැටයම් කර ඇති අතර අනෙකුත් සියලු සලකා බැලීම් මෙම මූලධර්මයට යටත් වේ, එය ශ්රම වෙළඳපොලේ අප පැහැදිලිව දැක ඇත (පහත බලන්න). නිදහස් තරඟය EU ගිවිසුම්වල තවත් මූලික මූලධර්මයකි. මෑත වසරවලදී මෙය වැඩි වැඩියෙන් සේවා වෙළඳපොළට ද යෙදී ඇති අතර, සේවා වෙළඳාම ප්රධාන වශයෙන් ජංගම ශ්රම ශක්තිය මිලදී ගැනීම සහ විකිණීම සමඟ කටයුතු කරන ආකාරයෙන් භාණ්ඩ වෙළඳපොළට වඩා වෙනස් වේ.
යුරෝපා සංගම් ගිවිසුම් මගින් සමාජවාදය තහනම් බව බොහෝ කලක සිට යුරෝපීය දේශපාලන වමේ පොදු කියමනකි. ස්ථායීතා නිර්ණායක සහ සාමාජික රටවල ව්යුහාත්මක අයවැය හිඟය සියයට 0.5 ට අඩු සහ රජයේ ණය දළ දේශීය නිෂ්පාදිතයෙන් සියයට 60 ට අඩු කිරීමට බල කෙරෙන නව සම්බාධක තන්ත්රය සමඟින්, අපට නිගමනය කළ හැක්කේ සාම්ප්රදායික කේන්සියානුවාදය හෝ සාම්ප්රදායික සමාජ-ප්රජාතන්ත්රවාදී ආර්ථික ප්රතිපත්තිය ලෙස අප හඳුන්වන දෙයයි. පශ්චාත් යුධ සමය, අවසර නැත. මෙය යුරෝපා සංගමයේ සාමාජික රටවල ප්රජාතන්ත්රවාදය නාටකාකාර ලෙස කප්පාදු කිරීමක් නියෝජනය කරන අතර වඩාත් අධිකාරීවාදී, නව ලිබරල් යුරෝපීය සංගමයක් කරා යන ප්රධාන පියවරක් නියෝජනය කරයි.
ආපසු හැරවිය නොහැකි නීති සම්පාදනය
තෙවනුව, යුරෝපා සංගමයේ තීරණ ගැනීමේ ක්රියාවලිය ඉහත මූලධර්ම සහ තීරණ ප්රායෝගිකව ආපසු හැරවිය නොහැකි කරයි. සියලුම සාමාජික රටවලට තමන්ගේම ව්යවස්ථාව සඳහා යම් ආයතනික ආරක්ෂාවක් ඇතත්-උදාහරණයක් ලෙස ව්යවස්ථාව වෙනස් කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලත් බහුතරය (තුනෙන් දෙකෙන් හෝ හතරෙන් තුනෙන්) අවශ්ය කිරීමෙන්-යුරෝපීය සංගමය තුළ එය සම්පූර්ණ එකඟතාවක් තිබිය යුතුය (උදා: සියයට 100% සාමාජික රටවල් විසිඅට) එය වෙනස් කිරීමට. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සාමාන්ය දේශපාලන ක්රියාවලීන් හරහා යුරෝපා සංගම් ගිවිසුම් කිසිවක් ප්රගතිශීලී දිශාවකට වෙනස් කිරීමේ හැකියාව ප්රායෝගිකව නොපවතින බවයි. එක් දක්ෂිනාංශික රජය තුළ එක් සාමාජික රාජ්යයට මෙය වළක්වා ගත හැකිය.
යුරෝව ආර්ථික සමුද්ර සන්ධියක් ලෙස
හතරවනුව, දැනට සාමාජික රටවල් විසිඅටෙන් දාහතක පවතින යුරෝවේ පැවැත්ම, බොහෝ රටවල් ආර්ථික අවපාතයකට ඇද දමයි. යුරෝ කලාපයේ සාමාජික රටවල ආර්ථිකය සහ ඵලදායිතාව වෙනස් ලෙස වර්ධනය වන තාක් සහ ආර්ථික අසමානතා අවම කිරීම සඳහා විශාල පොදු අයවැයක් නොමැති තාක්, රටවලට බෙහෙවින් වෙනස් මුදල් ප්රතිපත්ති අවශ්ය වනු ඇත. අද එය අර්බුදයෙන් මිදීමේ උපාය මාර්ගයෙන් අපනයනය කිරීමේ උපාය මාර්ගය සමඟින්, මෙයින් වඩාත් ප්රතිලාභ ලබන්නේ යුරෝපයේ “ආර්ථික දුම්රිය එන්ජිම” වන ජර්මනියයි; මේ අතර ග්රීසිය, අයර්ලන්තය, ඉතාලිය, පෘතුගාලය, ස්පාඤ්ඤය සහ සයිප්රසය වැනි වඩාත්ම අර්බුද සහ ණය බරින් පෙළෙන රටවල් පරාජිතයන් වේ. දෙවැන්නට අවප්රමාණය කිරීමට දේශීය මුදල් නොමැති අතර එමඟින් ඔවුන්ගේ අපනයන ලාභදායී වන අතර ආනයන මිල අධික වේ. ඉහළ ගෘහස්ථ පරිභෝජනය සහ දුර්වල තරඟකාරිත්වය ඇති රටවලට ඊනියා පැවැත්වීමට බල කෙරේ අභ්යන්තර අවප්රමාණය, එනම් වැටුප් කප්පාදුව සහ රාජ්ය වියදම් කපා හැරීම හරහා තරඟකාරිත්වය වැඩි කිරීම. මෙය නිසැකවම යුරෝපා සංගමයේ නව ලිබරල් ව්යාපෘතියට අනුකූල වන නමුත් එය රටවල ආර්ථික හා සමාජ සංවර්ධනයට විනාශකාරී ය. ඉතා වෙනස් ප්රතිපත්ති අවශ්ය රටවල කම්කරුවන් අතර ප්රතිවිරෝධතා වර්ධනය කිරීමට ද මෙම ආර්ථික ස්ට්රයිට් ජැකට් දායක විය හැක.
තීරණ ගැනීමේ සහ ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියාවලීන්හි සමගාමී නොවීම
පස්වනුව, යුරෝපා සංගමයේ සාමාජික රටවල් අතර තීරණ ගැනීමේ ක්රියාවලියේ සමගාමී භාවය නොමැතිකම නව ලිබරල් සහ ප්රතිගාමී ප්රතිපත්ති බොහොමයකට එරෙහිව වෘත්තීය සමිති සහ සමාජ ව්යාපාරවල හරස් ජාතික බලමුලු ගැන්වීමට බාධාවක් වේ. යුරෝපා සංගමය තුළ බොහෝ ප්රතිපත්ති යුරෝපා සංගම් ආයතන විසින් අනුගමනය කරනු ලැබුවද, එය විවිධ සාමාජික රටවල විවිධ කාලවලදී ක්රියාත්මක වන ආකාරයට ක්රියාත්මක වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, විශ්රාම වැටුප් පද්ධතීන්ට පහර දීම සහ දුර්වල කිරීම, යුරෝපීය සංගමයේ නිර්දේශ මත පදනම්ව, නමුත් සෘජු නීති මගින් නොව, කාලයත් සමඟ රටින් රටට විවිධ ආකාරවලින් සිදු විය. මෙම ප්රහාරයන්ට එරෙහිව තනි යුරෝපීය බලමුලු ගැන්වීමක් ඇති කිරීමට මෙය නොහැකි වේ.
යුරෝපා සංගමයේ පුද්ගලීකරන ප්රතිපත්තියේ බොහෝමයකට ද එයම අදාළ වේ. යුරෝපීය සංගමය සෘජු පුද්ගලීකරනය පිළිබඳ තීරණ ගන්නේ කලාතුරකිනි; එය ලිබරල් කිරීමට හෝ එහි තරඟ නීති සමාජයේ තව තවත් ක්ෂේත්රවලට යෙදීමට තීරණය කරයි. බලශක්තිය, ප්රවාහනය සහ විදුලි සංදේශවල අප දැක ඇති පරිදි පුද්ගලීකරණය ඉන් එක් ප්රතිඵලයකි. තවද, මෙම ප්රතිපත්ති ක්රියාත්මක කිරීම විවිධ ප්රාන්තවල විවිධ කාලවලදී සහ ක්රමවලදී සිදු වන අතර එමඟින් යුරෝපය පුරා සම්බන්ධීකරණ ප්රතිරෝධය බලමුලු ගැන්වීම දුෂ්කර කරයි.
ඉතා සුවිශේෂී නීති සම්පාදන ක්රියාවලිය තවත් ගැටලු ඇති කරයි. විධාන සෘජුවම සාමාජික රටවලට අදාළ නොවේ; ඒ වෙනුවට, විධානවල අන්තර්ගතය එක් එක් සාමාජික රාජ්යයේ නීතිවලට පරිවර්තනය කළ යුතුය. මෙය ප්රමාණවත් නොවනවාක් මෙන්, යුරෝපා සංගම් නීති ලියා ඇත්තේ පාහේ නොබිඳිය හැකි නිලධර භාෂාවකිනි. මෙම යථාර්ථය බොහෝ විට ජාතික ආන්ඩු සහ දේශපාලනඥයන් විසින් ගසාකනු ලබන අතර, විවිධ නීතිමය යෝජනා වල බලපෑම පහත හෙලන අතර, පසුව එය පුලුල්ව පැතිරුනු අහිතකර බලපෑම් ඇති කරයි.
යුරෝපීය අධිකරණයේ විස්තීරණ කාර්යභාරය
හයවනුව, විශේෂයෙන්ම සේවා වෙළඳාම, එනම් ජංගම ශ්රම බලය වෙළඳාම සම්බන්ධයෙන් සමහර යුරෝපා සංගම් ගිවිසුම් සහ නීතිවල විෂය පථය නැවත අර්ථකථනය කිරීම සහ ඵලදායි ලෙස පුළුල් කිරීම සඳහා යුරෝපීය අධිකරණය මෑතකදී වඩාත් පුළුල් කාර්යභාරයක් ඉටු කර ඇත. මෙම සන්දර්භය තුළ, 2007 දෙසැම්බර් සහ 2008 ගිම්හානය අතර - වයිකින්ග්, ලාවාල්, රෆර්ට් සහ ලක්සම්බර්ග් නඩු - ඇතුළුව වෘත්තීය සමිති අයිතීන් සීමා කිරීමට දායක වූ විනිශ්චයන් හතරේ යෙදීම තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. වර්ජනය කිරීමට අයිතිය.
මෙම විනිශ්චයන්ට පෙර, ප්රමුඛ මතය වූයේ කම්කරු නීති සහ රෙගුලාසි යුරෝපා සංගම් වසමෙන් පිටත පවතින බවයි. ඒවා ජාතික රාජ්යවල අධිකරණ බල සීමාවට අයත් විය. විනිශ්චයන් හතර හරහා, ප්රතිවිරුද්ධ දෙය පැහැදිලිවම තහවුරු වී ඇත: ශ්රම වෙලඳපොල රෙගුලාසි යුරෝපා සංගම් තරඟකාරී නීතියට සහ ප්රාග්ධනයේ නිදහස් සංචලනය සහ ස්ථාපිත කිරීමේ අයිතියට යටත් වේ. එක් සාමාජික රාජ්යයක පිහිටුවා ඇති සමාගම්වල කම්කරුවන් තවත් සාමාජික රාජ්යයක වැඩ කරන අතරතුර ඔවුන්ට අදාළ වන වැටුප් සහ සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් ඊනියා කම්කරු විධානය අවමයේ සිට උපරිම නියෝගයක් දක්වා පරිවර්තනය කිරීමේ බලපෑමක් ද මෙම විනිශ්චයන් ඇති කර තිබේ.
සත්කාරක රටේ වැටුප් සහ සේවා කොන්දේසි අදාළ විය යුතු බව මෙම නියෝගය නියම කරයි. කෙසේ වෙතත්, ඉහත සඳහන් කළ විනිශ්චයන් අනුව, මෙය දැන් ඇතුළත් කිරීමට පමණක් වෙනස් වී ඇත ඇතැම් වැටුප් හා සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් අවම කොන්දේසි, බටහිර යුරෝපයේ සමාජ අපද්රව්ය ඉවත් කිරීමට දායක වෙමින් - දශක ගණනාවක් පුරා වෘත්තීය සමිති අරගලය හරහා ලබා ගත් වැටුප් මට්ටම් සහ කම්කරු ආරක්ෂණ නීති යන දෙකටම වල කැපීම. ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ මෙන්ම හෝටල්, ආපනශාලා සහ ප්රවාහනය වැනි සේවා අංශවලද මෙය ප්රථමයෙන් සහ ප්රධාන වශයෙන් සිදු වී ඇත.
දැන් තනි යුරෝපීය ශ්රම වෙලඳපොලක් තුළ රටවල් අතර පවතින දැවැන්ත වැටුප් පරතරය මෙම සංවර්ධනයට සැබවින්ම දිරි ගන්වන්නේ - EU නීති මගින් සැලකිය යුතු මට්ටමකට ආරක්ෂා කර ඇත. සමාන අවස්ථා වලදී වැටුප් සහ සේවා කොන්දේසි සුරක්ෂිත කිරීමට අදහස් කරන ILO සම්මුතිය 94, යුරෝපීය අධිකරණය විසින් සරලව නොසලකා හරින ලදී. බටහිර යුරෝපයේ නීත්යානුකූලව සහ නීතිවිරෝධී ලෙස නැගෙනහිර යුරෝපයේ බොහෝ තනි තනි කම්කරුවන් නිරාවරණය වන ඉහළ මට්ටමේ විරැකියාව සහ අන්ත සූරාකෑම මෙයට එකතු කරන්න, වෘත්තීය සමිති දුර්වල වන ආකාරය සහ සමාජ ප්රතිගාමිත්වය අනුපිළිවෙල බවට පත් වී ඇති ආකාරය අපට පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකිය. වැඩි වැඩියෙන් යුරෝපීය රටවල දිනය.
යුරෝපා සංගමය යුරෝපයේ එක්සත්කමට තර්ජනය කරයි
මේ සියල්ල එකට ගත් විට, අපට දැන් යුරෝපයේ අතිශය නාටකාකාර හා බරපතල තත්වයක් දක්නට ලැබේ. යුරෝපීය සංගමයේ පූර්වගාමීන් වන යුරෝපීය ගල් අඟුරු සහ වානේ ප්රජාව සහ යුරෝපීය ආර්ථික ප්රජාව පිහිටුවීම, ලෝක යුද්ධ දෙකෙන් පසුව යුරෝපයේ සාමය සඳහා වූ ආශාව මත අර්ධ වශයෙන් පදනම් වූ අතර, අද යුරෝපීය ප්රභූන්ගේ EU ව්යාපෘතිය ගෙන එයි. බලවත් ආර්ථික, සමාජීය සහ දේශපාලනික ධ්රැවීකරණයක් ගැන. ඊනියා යුරෝපීය සමාජ ආකෘතිය බිඳ වැටෙමින් පවතී. “සාම ව්යාපෘතිය EU” දැනට යුරෝපයේ එකමුතුවට විශාලතම තර්ජනය ජාතික වශයෙන් නොව සමාජීය පදනමක් මත යන පරස්පර තත්ත්වයට අපි මේ අනුව මුහුණ දී සිටිමු. කෙසේ වෙතත්, ඇතැම් අවස්ථාවල දී, එහි ප්රතිඵලය ජාතික ප්රතිවිරෝධතා ඉහළ යාමේ හැකියාව අපට නොසලකා හැරිය නොහැක. යුරෝපයේ ඉතිහාසය සලකන විට, යුරෝපීය ආර්ථික හා දේශපාලන ප්රභූන් ගින්දර සමඟ සෙල්ලම් කරති.
ඉහත සාරාංශගත කර ඇති සියලු බාධක සමඟින්, සමස්තයක් ලෙස යුරෝපීය සංගමය පුළුල් සර්ව-යුරෝපීය බලමුලු ගැන්වීමක් හරහා ඇතුළත සිට වෙනස් කළ හැකි යැයි විශ්වාස කිරීම යථාර්ථවාදීද නැද්ද යන්න විවෘත ප්රශ්නයකි. සමහර විට එක් එක් රටවලට තම ආර්ථිකයන් සහ ඔවුන්ගේ ජනතාවගේ සුභසාධනය සුරැකීම සඳහා යුරෝව පමණක් නොව යුරෝපා සංගමයෙන් ඉවත් වීමට අවශ්ය වනු ඇත. එසේ නම්, ප්රජාතන්ත්රවාදය, එකමුතුකම, සහයෝගීතාවය මත පදනම් වූ යුරෝපයක් සඳහා වෘත්තීය සමිති සහ ජනප්රිය බලවේග දැවැන්ත ලෙස බලමුලු ගැන්වීම අත්යවශ්ය වන අතර එමඟින් සම්පූර්ණ යුරෝපීය බිඳවැටීමේ හැකියාවට ප්රතිරෝධය දැක්වීම අත්යවශ්ය වේ.
අභ්යන්තර දේශපාලන-මතවාදී බාධක
යුරෝපීය සංගමය සමාජ අරගලයට වැදගත් බාහිර බාධක ඉදිරිපත් කළද, වෘත්තීය සමිතිවලට ඔවුන්ගේ ඓතිහාසික කර්තව්යයන් ඉටු කිරීමට බාධා කරන අභ්යන්තර බාධක ද තිබේ. මෙය හුදෙක් දේශපාලන-දෘෂ්ටිවාදී මට්ටමේ පමණක් නොව, ගෝලීය නව ලිබරල් ප්රහාරය යටතේ නව අභියෝගවලට මුහුණ දීම සඳහා තවදුරටත් ඵලදායී නොවන සම්ප්රදායන් සහ සංවිධානාත්මක ව්යුහයන් ගැන ද සැලකිලිමත් වේ: නිෂ්පාදනයේ ජාත්යන්තර ප්රතිව්යුහගත කිරීම, අස්ථිර වැඩ වැඩිවීම සහ සංක්රමණය, සහ ශ්රම වෙලඳපොලවල් නියාමනය ඉවත් කිරීම.
යන කාරණය ඇතුළු වමේ අර්බුදය දේශපාලන-දෘෂ්ටිවාදී මට්ටමින් මෙම තත්ත්වයට තදින්ම බලපායි සමාජ හවුල්කාරිත්වය සහ සමාජ සංවාදය යුරෝපීය හා ජාතික මට්ටමේ කම්කරු ව්යාපාරයේ ප්රමුඛ කොටස්වල සමස්ත දෘෂ්ටිවාදයක් බවට බොහෝ දුරට වර්ධනය වී ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ, නිශ්චිත බල සම්බන්ධතා විශ්ලේෂණයකින් සහ කම්කරුවන්ගේ ඉඩ ප්රස්ථාව ප්රවර්ධනය කිරීම හෝ වළක්වා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ විශ්ලේෂණයකින් සම්පූර්ණයෙන්ම විසංයෝජනය කර, කම්කරුවන්ගේ අවශ්යතා ප්රවර්ධනය කිරීමේ මාර්ගය ලෙස සමාජ සංවාදයට උසස් ස්ථානයක් ලබා දී ඇති බවයි. මේ අනුව, සමාජ හවුල්කාරිත්ව දෘෂ්ටිවාදය ද වත්මන් තත්ත්වය තුළ සමාජ ප්රගතිය ළඟා කර ගත හැක්කේ පුළුල් සමාජ බලමුලු ගැන්වීමකින් පමණක් බව පිළිගැනීමට වඩා ඉහළ මට්ටමකට සම්බන්ධ නොවේ.
සමාජ සංවාදය සහ සමාජ හවුල්කාරිත්ව දෘෂ්ටිවාදය පිළිබඳ විවේචනය, ඇත්ත වශයෙන්ම, වෘත්තීය සමිති හාම්පුතුන් සමඟ සාකච්ඡා කිරීම සහ සාකච්ඡා කිරීම පිළිබඳ විවේචනයක් නොවේ. මේ දේවල් ඔවුන් නිතරම කර ඇති අතර, ඒවා දිගටම කරගෙන යා යුතුය. කම්කරු ව්යාපාරයේ මෙවලම් පෙට්ටියේ සෑම විටම බොහෝ මෙවලම්වලින් එකක් වන සමාජ සංවාදය ප්රධාන උපාය මාර්ගය බවට පත් කර තිබීම විවේචනයට අදාළ වේ. තවද, ප්රායෝගිකව, ශ්රමය ඉතා නිශ්චිත ඓතිහාසික අත්දැකීම් ලබාගෙන ඇති අතර, දෘෂ්ටිවාදාත්මක මගපෙන්වීම අනුව මේවා සදාකාලිකවම සත්යයක් සේ හැසිරී ඇත. සමාජ සංවාදය බොහෝ රටවල ප්රතිඵල ඇති කරන විට, විශේෂයෙන් දෙවන ලෝක යුද්ධයෙන් පසු පළමු දශකය තුළ, හරියටම ඊට පෙර කාලපරිච්ඡේදයේ කම්කරු පන්තියට සහ වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරයට පක්ෂව සිදු වූ බල පෙරළිය නිසා ය.
පන්ති සම්මුතිය සහ සමාජ සංවාදය වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ද ප්රතිපල බලමුලු ගැන්වීම, දරුණු ගැටුම් සහ බල තුලනයේ සැලකිය යුතු මාරුවීම්. කෙසේ වෙතත්, වර්තමාන දෘෂ්ටිවාදාත්මක අනුවාදයේ කම්කරු නායකයින් ඔවුන්ව නිරූපණය කරයි හේතු වේ කම්කරුවන් හා වෘත්තීය සමිති සඳහා වැඩිවන බලපෑම. මෙම විශ්ලේෂණාත්මක නොගැලපීම වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරය තුළ දෘෂ්ටිවාදී ව්යාකූලත්වයක් ඇති කරයි, උදාහරණයක් ලෙස, ETUC හි මෙම ප්රකාශයේ: “යුරෝපා සංගමය ගොඩනගා ඇත්තේ සමාජ හවුල්කාරිත්වයේ මූලධර්මය මත ය; සමාජයේ විවිධ අවශ්යතා අතර සම්මුතියක් -සියලු දෙනාගේ යහපත සඳහා” (අවධාරණය එකතු කර ඇත).6
හාම්පුතුන් හා ආන්ඩු දැන් වෘත්තීය සමිතිවලට හා සමාජ අයිතීන්ට එරෙහිව දියත් කරමින් සිටින දැවැන්ත ප්රහාර හමුවේ, එවැනි මතවාදී ප්රකාශයන් වඩ වඩාත් පීඩනයට ලක්ව ඇත. යුරෝපයේ ධනේශ්වර බලවේග කම්කරු පන්තිය සමග ඓතිහාසික සම්මුතියෙන් ඉවත් වී ඇති බවට සැකයක් නැත, මන්ද ඔවුන් දැන් සම්මුතියේ නාමයෙන් කලින් පිළිගත් ගිවිසුම් හා ආයතනවලට පහර දෙමින් සිටී. එසේ වුවද, (දැන් විශ්රාම ගොස් සිටින) ETUC ප්රධාන ලේකම් ජෝන් මොන්ක්ස්ගේ පහත සඳහන් ප්රකාශයන් හොඳින් පැහැදිලි කරන පරිදි, සමාජ හවුල්කාරිත්ව දෘෂ්ටිවාදය තවමත් යුරෝපීය වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරයේ පුළුල් කවයන් තුළ ගැඹුරින් මුල් බැස ඇත. ආරම්භක ලක්ෂ්යය එක්සත් ජනපද කම්කරු ව්යාපාරයේ සමහර ප්රවනතාවන් වෙත යොමු කිරීමකි, එහිදී ක්රියාකාරීන් පුළුල් සමාජ ඉලක්ක සඳහා උද්ඝෝෂනය කරමින් සිටියහ:
කම්කරුවන්ට පුලුල් ලෙස ප්රතිලාභ ලබා දෙන ප්රතිපත්තිමය වෙනස්කම් සඳහා උද්ඝෝෂනය කිරීම සඳහා වීදි විරෝධතා සඳහා වෘත්තීය සමිතිවලට ඔවුන්ගේ පැරණි තාලයේ උද්යෝගයෙන් ඔබ්බට යා හැකි නම් යුරෝපයේ ද එවැනිම අවස්ථා තිබිය හැකි බව භික්ෂූන් වහන්සේ පවසයි. “දැඩි ශ්රම වෙලඳපොල සහ මංමුලා සහගත සේවා යෝජකයන් හමුවේ, මෙය දැවැන්ත සටන්කාමීත්වය සඳහා කාලයක් නොවේ,” ඔහු පවසයි. ඒ වෙනුවට, “ආර්ථිකය යථා තත්ත්වයට පත්වන විට පසුගිය දශකය තුළ සිදු වූ අසමානතාවයේ වැඩිවීමක් නැවත ඇති නොවන පරිදි සුබසාධන ප්රතිලාභ, පුහුණුව, උපදේශන සහ සාධාරණ වැටුප් ක්රම ක්රියාත්මක කිරීමේ රාමු ඉල්ලා සිටීමේ කාලය මෙයයි. ”7
සැලකිය යුතු කරුණක් නම්, මූල්ය අර්බුදය යුරෝපීය රටවල් කිහිපයක ගැටුම් තීව්ර කිරීමට තුඩු දී බොහෝ කලකට පසුව භික්ෂූන් වහන්සේලාගේ ප්රකාශයන් සිදු කරන ලදී. භික්ෂූන් වහන්සේලා සාක්ෂාත් කර ගැනීමට සිතූ ආකාරය වඩා හොඳ සමාජ ප්රතිලාභ සහ සාධාරණ වැටුප් ක්රම අවශ්යතාවකින් තොරව පැරණි තාලයේ වීදි විරෝධතා, සටන්කාමීත්වය, සහ ඒ හා සමාන, සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පැහැදිලිව නොපෙනේ. සමහර විට ඔහු අදහස් කළේ සේවා යෝජකයන්ට අමතර සහන ලබා දීමෙන් මෙය සාක්ෂාත් කරගත හැකි බව ද? කෙසේ වෙතත්, EU 2020 මූලෝපාය සකස් කිරීම සම්බන්ධයෙන් යුරෝපයේ විවිධ සේවා යෝජකයින්ගේ සංවිධාන සමඟ අසාමාන්ය ලෙස දුර්වල ඒකාබද්ධ ප්රකාශයක් අත්සන් කිරීමට තරම් ETUC ඔවුන් සඳහා පවා බොහෝ දුර ගියේය. මෙය සිදු වූයේ 2010 ගිම්හානයේදී, ග්රීක වෘත්තීය සමිති විසින් මහා වැඩවර්ජන කිහිපයක් සිදු කිරීමෙන් පසුව, ස්පාඤ්ඤ වෘත්තීය සමිති ඔවුන්ගේ මහා වැඩ වර්ජනය සූදානම් කරද්දී සහ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණයකට එරෙහි ඔවුන්ගේ සටන සඳහා ප්රංශ වෘත්තීය සමිතිවල සූදානම පූර්න පැද්දෙමින් තිබියදීය. ප්රකාශය ඉල්ලා සිටියේ:
නම්යශීලී බව සහ ආරක්ෂාව අතර ප්රශස්ත සමතුලිතතාවයක්.... නම්යශීලී ප්රතිපත්ති සමඟ හොඳ සාර්ව ආර්ථික ප්රතිපත්ති, හිතකර ව්යාපාරික පරිසරයක්, ප්රමාණවත් මූල්ය සම්පත් සහ හොඳ සේවා කොන්දේසි සැපයීම ඇතුළත් විය යුතුය. විශේෂයෙන්ම, සමාජ හවුල්කරුවන් විසින් ස්වයංක්රීයව සකස් කරන ලද වැටුප් ප්රතිපත්ති, සැබෑ වැටුප් වර්ධනයන් ඵලදායිතා ප්රවණතාවලට අනුරූප වන බව සහතික කළ යුතු අතර, ශ්රම ඉල්ලුමට සහාය වීම සඳහා සුදුසු තැන්වල වැටුප් නොවන ශ්රම පිරිවැය සීමා කෙරේ. හොඳින් සමතුලිත රාජ්ය-පෞද්ගලික හවුල්කාරිත්වයන්ගෙන් වැඩි ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සහ රාජ්ය පරිපාලන පද්ධති නවීකරණය කිරීම ඇතුළුව [රාජ්ය සේවා සම්බන්ධයෙන්] ප්රවේශ්යතාව, ගුණාත්මකභාවය, කාර්යක්ෂමතාව සහ සඵලතාවය වැඩිදියුණු කළ යුතුය.8
ඒ ඉල්ලීමට වැටුප් නොවන ශ්රම පිරිවැය සීමා කර ඇත හරහා පෞද්ගලීකරණය නීත්යානුකූල කිරීම රාජ්ය-පෞද්ගලික හවුල්කාරිත්වය මේ ආකාරයෙන්-අර්බුද, වැඩිවන පන්ති ගැටුම් සහ රාජ්ය සේවාවන්ට එල්ල කෙරෙන දැවැන්ත පහරදීම් වලින් සංලක්ෂිත තත්වයක් තුල - වත්මන් තත්වය තුල ප්රධාන උපාය මාර්ගයක් ලෙස සමාජ සංවාදයට යටත් වීම, සමාජයට එරෙහිව සටන් කිරීමට අවශ්ය අය කෙරෙහි අධෛර්යමත් කරන බලපෑම් හැර අන් කිසිවක් ඇති කළ නොහැකි බව තහවුරු කරයි පසුබෑම.
බොහෝ වෘත්තීය සමිති සඳහා තවත් අභ්යන්තර බාධකයක් වන්නේ සාම්ප්රදායික කම්කරු පක්ෂවලට ඔවුන් බැඳී සිටීමයි. මෙම පක්ෂ දකුණට ගමන් කිරීම මෙන්ම ඉහත විස්තර කළ වමේ පොදු දේශපාලන හා මතවාදී අර්බුදය ද වෘත්තීය සමිතිවලට බලපායි. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් මෙම වර්ධනයන්ට වෙනස් ලෙස ප්රතිචාර දක්වා ඇත. බොහෝ රටවල (නෝර්වේ, ස්වීඩනය, එක්සත් රාජධානිය වැනි), ජාතික වෘත්තීය සමිති සංගම් සහ සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදී පක්ෂ අතර පක්ෂපාතීත්වය තවමත් ශක්තිමත් වන අතර අනෙක් රටවල එය දුර්වල ය.
නෝර්ඩික් ජාතීන් අතර තනිව, ඩෙන්මාර්ක වෘත්තීය සමිති සම්මේලනය සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදී පක්ෂයෙන් විධිමත් ලෙස ස්වාධීන බව ප්රකාශ කර ඇත, නමුත් වඩා රැඩිකල් ආස්ථානයන් අනුගමනය නොකරයි. එක්සත් රාජධානියේ, දුම්රිය, සමුද්රීය සහ ප්රවාහන සේවකයින්ගේ බ්රිතාන්ය ජාතික සංගමය වැනි සමහර වෘත්තීය සමිති සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදයෙන් බිඳී පැහැදිලිවම වඩා වාමාංශික සහ සටන්කාමී ආස්ථානයක ස්ථාපිත වී ඇත. ජර්මනියේ, Schröder (ඊනියා රතු-කොළ) ආන්ඩුව (1998-2005) සමාජ සුභසාධන පද්ධතියට විස්තීර්ණ ප්රහාර එල්ල කල අතර, මෙය වෘත්තීය සමිති සම්මේලනය (Deutscher Gewerkschaftsbund,) අතර ගැඹුරු විශ්වාසය කඩ කිරීමට හේතු වී ඇත. DGB) සහ සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදී පක්ෂය (SPD). පක්ෂය විපක්ෂයේ සිටියදී නැවතත් වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරය වෙත ළඟා වීමට උත්සාහ කළ අතර එය අසාමාන්ය උපාය මාර්ගයක් නොවේ, නමුත් එයට DGB නායක මයිකල් සොමර්ගෙන් තරමක් සිසිල් පිළිගැනීමක් ලැබුණි: “SPD හි ගැටලුව අවාසනාවකට ඔවුන් දුක් විඳීමයි. විශ්වසනීයත්වය නොමැතිකමෙනි. ඔවුන් පසුගිය වසරේ සැප්තැම්බර් මාසය දක්වා බලයේ සිටි අතර අපට වැරදි යැයි හැඟෙන බොහෝ තීරණවලට සම්බන්ධ වූහ. ඔවුන් විශ්වාසය නැවත ඇති කර ගැනීමට පෙර ඔවුන්ට තව බොහෝ දුර යා යුතුව තිබේ. ”9
කෙසේ වෙතත්, ආන්ඩුව තුළ සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදී පක්ෂ සමග වඩාත්ම ආන්තික අත්දැකීම් ඇත්තේ ග්රීසියේ, ස්පාඤ්ඤයේ සහ පෘතුගාලයේ ය. සුභසාධන රාජ්යයට සහ වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරයට එල්ල කරන දැවැන්ත ප්රහාරයන් එම පක්ෂ ඉතා පහසුවෙන් ක්රියාවට නැංවිය හැකි ආකාරය සලකා බැලීමේදී, කම්කරු ව්යාපාරයේ පුලුල් කොටස් සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදයට ඇති ශක්තිමත් බැඳීම් නැවත සලකා බැලීමට කාලය එළඹ ඇත. අඩුම තරමින්, වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරය සහ සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදය අතර සමීප සබඳතාවයක්, අතීතයේ බොහෝ ගැඹුරු ගැටුම්වලට මැදිව ජීවත් වූවත්, මෙම අත්දැකීම්වලින් පසුව යුරෝපයේ සමාන විය හැකි යැයි සිතීම දුෂ්කර ය.
ප්රතිරෝධය වැඩි වීම
පුලුල්ව පැතිරී ඇති නියාමනය, ප්රාග්ධනයේ නිදහස් සංචලනය සහ නව ලිබරල් ප්රහාරයේ ගෝලීය සහ කලාපීය ආයතන විසින් ඉටු කරන ලද තීරණාත්මක කාර්යභාරය ගෝලීය ඉදිරිදර්ශනයක් සහ දේශසීමා හරහා ප්රතිරෝධයේ සම්බන්ධීකරණය අවශ්ය කරයි. එක් රටක කම්කරුවන් තවත් රටක සිටින අයට එරෙහිව, කණ්ඩායම්වලට එරෙහිව කණ්ඩායම් සහ සුබසාධන මට්ටම්වලට එරෙහිව සුබසාධන මට්ටම්වලට එරෙහිව ක්රීඩා කිරීම වළක්වා ගත හැක්කේ මේ ආකාරයට පමණි. කෙසේ වෙතත්, දේශසීමා හරහා ප්රතිරෝධය සම්බන්ධීකරණය කිරීම, ප්රාදේශීය හා ජාතික මට්ටමේ ශක්තිමත් සහ ක්රියාකාරී චලනයන් අවශ්ය වේ. අර්බුදයට සහ නව ලිබරල්වාදයට එරෙහිව වියුක්ත ගෝලීය සටනක් නොමැත. සමාජ අරගල ජාත්යන්තරකරණය වන්නේ ජාත්යන්තර සහ මනාව සම්බන්ධීකරණය වූ ප්රති-හමුදාවන්ට එරෙහි සටන ශක්තිමත් කිරීම සඳහා දේශසීමා හරහා සම්බන්ධීකරණයේ අවශ්යතාවය ප්රාදේශීය සහ ජාතික ව්යාපාර අවබෝධ කරගත් විට පමණි. නමුත් ජාත්යන්තර සම්බන්ධීකරණය මගින් සම්බන්ධීකරණය කිරීමට යමක් ඇතැයි උපකල්පනය කරයි. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ප්රතිරෝධය සංවිධානය කිරීම සහ අවශ්ය සන්ධාන දේශීය වශයෙන් ගොඩනැගීම පළමු පියවර ලෙස තීරණාත්මක වේ.
යුරෝපයේ සමාජ අරගලය නව අදියරකට ගමන් කිරීමේ ක්රියාවලියක පවතී. අර්බුදය ප්රතිවිරෝධතා තියුණු කරන අතර ගැටුම් අවුලුවයි. බොහෝ රටවල, විශේෂයෙන්ම ග්රීසියේ, ජනගහනය ඔවුන්ගේ මූලික ජීවන කොන්දේසිවලට තර්ජනයක් වන කුරිරු ප්රහාරවලට ලක්ව ඇති බොහෝ රටවල මහා වැඩවර්ජන යලිත් න්යාය පත්රයට ඇතුළත් කර ඇත. පෘතුගාලය, ඉතාලිය, ස්පාඤ්ඤය, ප්රංශය, අයර්ලන්තය, බෙල්ජියම, රුමේනියාව, බල්ගේරියාව, ස්ලෝවේනියාව සහ එක්සත් රාජධානිය යන රටවල මහා වැඩවර්ජන සහ/හෝ දැවැන්ත පෙලපාලි දියත් කර ඇත. 14 නොවැම්බර් 2011 වැනි දින යුරෝපා සංගමයේ රටවල් හයක (පෘතුගාලය, ස්පාඤ්ඤය, ඉතාලිය, ග්රීසිය, සයිප්රසය සහ මෝල්ටාව) වෘත්තීය සමිති විසින් සමගාමීව ක්රියාත්මක කරන ලද මහා වැඩවර්ජනය, අනෙකුත් රටවල වෘත්තීය සමිති ද පෙළපාලි පැවැත් වූ අතර, මෙතෙක් පැවති වඩාත්ම බලාපොරොත්තු සහගත වර්ධනයයි. හෝ ඊට වඩා සීමිත වැඩ වර්ජන.
මෙතෙක් මෙම සටන්වල ප්රතිඵලය ඉතා අපැහැදිලි වුවත්, තවත් වර්ධනයක් සඳහා අපට බලාපොරොත්තුවක් ඇත්තේ මෙම අරගල තුළ ය: අනෙකුත් නව සහ සාම්ප්රදායික නොවන සමාජ ව්යාපාර සමඟ සන්ධානගත වීම, විශේෂයෙන් තරුණයින් අතර, ස්පාඤ්ඤය සමඟ අප දැක ඇති පරිදි. ලොස් ඉන්ඩිග්නාඩෝස් සහ පෘතුගාලයේ. අවම වශයෙන් එක් දෙයක් පැහැදිලි වී ඇත: යුරෝපීය සමාජ ආකෘතිය, එහි උච්චතම අවධියේ සිට අප දන්නා පරිදි, යුරෝපීය ප්රභූන් විසින් අතහැර දමා ඇත, ඔවුන්ගෙන් සමහරක් තවමත් වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරයට තොල් සැපයෙමින් සිටියද.
සමාජ අරගලයේ යුරෝපීයකරණයකට බොහෝ බාධක ඇතත්, ජාතික දේශසීමා හරහා වෘත්තීය සමිති සහ සමාජ ව්යාපාර විසින් සංවිධානය කරන ලද සමස්ත යුරෝපීය උද්ඝෝෂනවල උදාහරණ කිහිපයක් තිබේ. එක් උදාහරණයක් නම්, වර්ජන සහ පෙලපාලි වලදී පහලින් එල්ල වූ බලපෑම් වලින් පසුව, 2003 සහ 2006 දී යුරෝපීය පාර්ලිමේන්තුවේ දී ඡන්දය ප්රතික්ෂේප කරන ලද EU වරාය විධානයට එරෙහි සටනයි. තවත් එකක් වූයේ සේවා විධානයට එරෙහි අරගලය වන අතර, එය ප්රතික්ෂේප නොකළත්, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස වෙනස් කරන ලදී. යුරෝපා සංගම් ව්යවස්ථාවට එරෙහි සටන (පසුව ලිස්බන් ගිවිසුම) යුරෝපය පුරා යම් ප්රතිරෝධයකට මුහුන දීමට සිදු විය, නමුත් බලමුලු ගැන්වීම බොහෝ දුරට පදනම් වූයේ එය අවසානයේ පැවති තැන, පළමුව ප්රංශයේ සහ නෙදර්ලන්තයේ සහ පසුව අයර්ලන්තයේ ය.
දැන් සිදුවෙමින් පවතින වෘත්තීය සමිති සහ සුභසාධනයට එල්ල කෙරෙන නාටකාකාර ප්රහාර යුරෝපීය වෘත්තීය සමිති නායකයින් ගනනාවකගේ හඬ ශක්තිමත් කිරීමට සැබවින්ම දායක වේ. යුරෝපීය රාජ්ය සේවා සංගම්වල නියෝජ්ය ප්රධාන ලේකම් Willem Goudrian ප්රකාශ කරන්නේ Euro Plus ගිවිසුම "යුරෝපා සංගමය තුල අප මින් පෙර කිසි දිනක නොදුටු සාමූහික කේවල් කිරීම්වල මැදිහත්වීමක්" නියෝජනය කරන බවයි. 2009 දී සියල්ලෝම “දැන් සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදීන් හෝ සමාජවාදීන් වී සිටිති” යැයි ප්රකාශ කළ ප්රවේශම් සහගත ETUC ප්රධාන ලේකම් ජෝන් මොන්ක්ස් පවා, 2011 දී විශ්රාම යාමට ටික කලකට පෙර සිය ස්වරය වෙනස් කර යුරෝ ප්ලස් ගිවිසුම මේ ආකාරයෙන් සංලක්ෂිත කළේය: “යුරෝපා සංගමය ක්රියාත්මක වේ. සමාජ යුරෝපය සමග ගැටීමේ පාඨමාලාව.... මෙය තරඟකාරීත්වය සඳහා වූ ගිවිසුමක් නොවේ. එය පහත් ජීවන තත්වයන්, වඩා අසමානතාවය සහ වඩාත් අස්ථිර වැඩ සඳහා විකෘති ගිවිසුමකි.10
2011 දී ETUC, සෑම විටම ඉතා යුරෝපීය සංගමයට හිතකාමී වූ අතර, යුරෝපා සංගමයේ ඉතිහාසයේ පළමු වතාවට යෝජිත ගිවිසුම් වෙනසක් ප්රතික්ෂේප කරන ලෙස යුරෝපීය පාර්ලිමේන්තුවෙන් ඉල්ලා සිටීම, වෙනසක් සිදුවෙමින් පවතින බවට වැඩිදුර ඇඟවීමකි. මෙය යුරෝපීය කම්කරුවන් අතර යුරෝපා සංගමයේ නීත්යානුකූලභාවය ප්රශ්න කිරීමට දායක විය හැක. සැබෑ ගිවිසුම සංශෝධනය යුරෝපා සංගමයේ හදිසි අරමුදල (යුරෝපීය ස්ථායීතා යාන්ත්රණය) පිහිටුවීම සම්බන්ධයෙනි, එහි කර්තව්යය වන්නේ අර්බුදකාරී සාමාජික රටවලට මුදල් ණයට දීමයි. ග්රීක අර්බුදය දිග හැරෙන විට එවැනි යාන්ත්රණයක් නොතිබූ අතර ඒ වෙනුවට යුරෝපීය සංගමය වැඩිදියුණු විය. වඩ වඩාත් දුරස්ථ ඉලක්කයක් බවට පත්වෙමින් පවතින සමාජ යුරෝපයක් ලෙස හැඳින්විය හැකි දිශාවට කිසිවක් මෙම ගිවිසුමේ අඩංගු නොවූ නිසා ETUC යෝජනාව ප්රතික්ෂේප කළේය.
අඛණ්ඩ කුරිරු කප්පාදු පිලිවෙත් සහ ගැඹුරු ආර්ථික, සමාජීය සහ දේශපාලන අර්බුද සමගින්, සමාජ ප්රජාතන්ත්රවාදය තුල මෙන්ම යුරෝපයේ වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරය තුල ද වැඩෙන ප්රතිවිරෝධතා ඇතිවීමේ හැකියාව පවතී. 2011 මැයි මාසයේ ඇතන්ස්හි ETUC කොංග්රසය අතරතුර, වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරයේ වඩාත්ම සටන්කාමී කොටස් කොන්ග්රස් ගොඩනැගිල්ල ඉදිරිපිට පෙලපාලි ගිය විට, ETUC සටන පාවා දුන් බවට චෝදනා කර ඔවුන්ට ගෙදර යන ලෙස ඉල්ලා සිටි විට අපට සමහර විට මෙය රසයක් දැනෙන්නට ඇත.
දේශපාලන-වාචාල මට්ටමින්, ආර්ථික අර්බුදයට ප්රතිචාර වශයෙන් යුරෝපීය වෘත්තීය සමිතිවල පණිවිඩ රැඩිකල්කරණය වෙමින් පවතින අතර, 29 සැප්තැම්බර් 2010 වන දින ETUC විසින් බ්රසල්ස් හි ETUC විසින් අප්රේල් මාසයේ බුඩාපෙස්ට් හිදී සංවිධානය කරන ලද සංකේතාත්මක පෙළපාලි කිහිපයක් සමඟින් පිටුබලය ලබා ඇත. 9, 2011, සහ 19 සැප්තැම්බර් 2011 දින Wroclaw හි දී සිදු කිරීමට බොහෝ දේ ඉතිරිව ඇත, කෙසේ වෙතත්, මෙයට පෙර වඩාත් කැපවූ සහ පුලුල්ව පැතිරුනු සමාජ බලමුලු ගැන්වීමක් අනුගමනය කරනු ලැබේ, එහිදී වෘත්තීය සමිති තම හිමිකම් බලාත්මක කිරීම සඳහා වඩාත් ඵලදායී අරගල ක්රම භාවිතා කරයි. .
මෙම වෘත්තීය ක්රියාමාර්ග නොමැතිකම ජාත්යන්තර වෘත්තීය සමිති සංවිධානවල නායකත්වයේ සිටින පුද්ගලයන්ගේ වගකීමක් පමණක් නොවේ. ETUC මණ්ඩලය ජාතික වෘත්තීය සමිති ගණනාවක නියෝජිතයන්ගෙන් සමන්විත වන අතර, තීරණවලට ඔවුන් අතර පුළුල් සහයෝගයක් ඇත.11 නව තත්වය සමාජයේ බල තුලනයේ දැවැන්ත මාරුවීම්, අර්බුදය සහ තීව්ර වූ පන්ති ප්රතිවිරෝධතාවල ප්රතිඵලයක් වන අතර එය පශ්චාත් දෙවන ලෝක යුධ සමයේ සමාජ ගිවිසුමේ පිලිවෙත අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාමේ පදනම ඉවත් කර ඇත. ධනපතියන් උපාය මාර්ගය වෙනස් කර ඇතත් වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරය එසේ වී නැත. එය පිළිගෙන එහි ප්රතිවිපාක සැලකිල්ලට ගැනීම අද වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරයේ ප්රධාන අභියෝගයකි.
කළ යුත්තේ කුමක්ද?
දකුණට දේශපාලන මාරුවීම සහ වමේ දේශපාලන-දෘෂ්ටිවාදී අර්බුදය යන්නෙන් අදහස් වන්නේ වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරය විසින්ම වඩාත් කේන්ද්රීය, ස්වාධීන සහ වඩාත් ප්රහාරාත්මක දේශපාලන භූමිකාවක් ඉටු කිරීමට සිදු වන බවයි - දේශපාලන පක්ෂ අර්ථයෙන් නොව, අර්ථයෙන්. එය සමාජ අරගලයේ පුලුල් දේශපාලන ඉදිරිදර්ශනයක් උපකල්පනය කරයි. වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරයේ වැඩි කොටසක් අද එවැනි භූමිකාවක් භාර ගැනීමට සූදානම් නැත, නමුත් එය විභවය දරයි. මෙම දිශාවේ වර්ධනයක් සඳහා වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරය වෙනස් කිරීමේ ක්රියාවලියක් හරහා ගමන් කිරීම අවශ්ය වේ, ගෝලීය ප්රතිව්යුහගත කිරීම, නව ලිබරල්වාදය සහ අර්බුදය විසින් නිර්මාණය කරන ලද අරගලය සඳහා නව කොන්දේසි නිසා නොවේ. මධ්යකාලීනව දේශපාලන වමේ ප්රතිසංවිධානයක් ද න්යාය පත්රයට ඇතුළත් කිරීමට සිදුවනු ඇත.
සමාජ ප්රගතිය සහ ප්රජාතන්ත්රවාදය අපගේ අරමුණු නම්, පවතින ආර්ථික හා සමාජ අර්බුද නිසා දොර පුළුල් වී ඇත. අර්බුදය දිග හැරෙද්දී, නව සහ රැඩිකල් දේශපාලන ගමනක අවශ්යතාවය ඇත්ත වශයෙන්ම දිනෙන් දින වර්ධනය වෙමින් පවතී. කෙසේ වෙතත්, වෘත්තීය සමිති දේශපාලනිකව හා සංවිධානාත්මකව නැවත නිර්මාණය කිරීමට හැකි බව උපකල්පනය කරයි. ක්ෂනික කර්තව්යය වන්නේ, වැටුප්, විශ්රාම වැටුප් සහ රාජ්ය සේවාවන්ට එල්ල කෙරෙන දැවැන්ත ප්රහාරවලට එරෙහිව ආරක්ෂක සටන දියත් කිරීම, ධනපතියන් සහ ඔවුන්ගේ දේශපාලන සේවකයන්ගේ ගැටුම්කාරී ප්රහාරවලට මුහුණ දීමයි. කෙසේ වෙතත්, දිගුකාලීනව, ස්කොට්ලන්ත සමාජවාදී මරේ ස්මිත් ඉතා නිවැරදිව පෙන්වා දෙන පරිදි, මෙය ප්රමාණවත් නොවනු ඇත:
කුමන තත්ත්වයේ වුව ද කම්කරු ව්යාපාරයේ ව්යුහාත්මක දුර්වලතාවයක් පවතින අතර, එය ආන්ඩුවට සහ පාලක පන්තියට වාසිය ලබා දෙයි. දුර්වලකම දේශපාලනික වන අතර නව ලිබරල්වාදයට විශ්වාසනීය, දෘශ්යමාන දේශපාලන විකල්පයක් නොමැතිකම තුළ පවතී. එවැනි දේශපාලන විකල්පයක් කෙටි කාලීන ප්රහාරවලට ප්රතිරෝධය දැක්වීමට, සමහරවිට සටන් ජයගැනීමට පවා පූර්ව කොන්දේසියක් නොවේ. නමුත් යම් අවස්ථාවක දී සමෝධානික විකල්පයක් නොමැතිකම demobilizing බලපෑමක් ඇති කරයි. මෙම ගැටලුව වර්තමාන අර්බුදයට පෙර පැවති නමුත් අර්බුදය එය වඩාත් හදිසි ප්රශ්නයක් බවට පත් කර ඇත. අවශ්ය වන්නේ ජනගහනයෙන් බහුතරයකගේ සහයෝගය දිනාගැනීමේ විශ්වාසනීය හැකියාවක් ඇති දේශපාලන බලවේග විසින් අවතාර කරන ලද ආන්ඩුවේ විකල්පයක් පිලිබඳ ඉදිරිදර්ශනය, අවශ්යයෙන්ම වහාම නොව ඉදිරිදර්ශනයක් ලෙසය. එවැනි දේශපාලන වැඩපිළිවෙලකට ප්රජාතන්ත්රවාදීව තීරණය කරන ලද ජනගහනයේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා භාණ්ඩ හා සේවා නිෂ්පාදනය සංවිධානය කිරීම ඇතුළත් වේ. එනම් ආර්ථිකය මත ඇති මූල්ය ග්රහණයෙන් මිදීම, පොදු අයිතියට අයත් මූල්ය අංශයක් නිර්මාණය කිරීම, රාජ්ය සේවා නැවත ජනසතු කිරීම, ප්රගතිශීලී බදු ක්රමයක්, දේපළ අයිතිවාසිකම්වලට අභියෝග කරන පියවරයන් ය.12
සමාජයේ විකල්ප සංවර්ධනයක් පිළිබඳ දැක්ම වැදගත් වන්නේ, අර්බුදයට සහ සමාජ ප්රතිගාමීත්වයට එරෙහි අඛණ්ඩ අරගලය සඳහා ආශ්වාදයක් සහ මඟ පෙන්වීමක් සැපයීමයි. කෙසේ වෙතත්, විකල්ප නොමැතිකම ප්රධාන ගැටළුව බව අවිනිශ්චිතය. විකල්ප සංවර්ධන ආකෘතියක් සඳහා බොහෝ අංග තිබේ. පෞද්ගලීකරණයට විකල්පය පෞද්ගලීකරණය නොවේ. වැඩිවන තරඟකාරීත්වය සඳහා විකල්පය වැඩි සහයෝගීතාවයකි. නිලධාරිවාදයට සහ ඉහළින් පාලනය කිරීමට ඇති විකල්පය වන්නේ ප්රජාතන්ත්රවාදය සහ පහළින් සහභාගී වීමයි. වැඩිවන අසමානතා සහ දරිද්රතාවය සඳහා විකල්ප වන්නේ යලි බෙදා හැරීම, ප්රගතිශීලී බදුකරණය සහ නිදහස්, විශ්ව සුබසාධන ප්රතිලාභ ය. විනාශකාරී සමපේක්ෂන ආර්ථිකයට විකල්පය වන්නේ බැංකු සහ ණය ආයතන සමාජගත කිරීම, ප්රාග්ධන පාලන හඳුන්වාදීම සහ සැක සහිත මූල්ය උපකරණ සමඟ ගනුදෙනු කිරීම තහනම් කිරීමයි. ලැයිස්තුව මීට වඩා බොහෝ දිගු කළ හැකිය.
විකල්ප නොමැතිකමට වඩා, එය බලමුලු ගැන්වීමට සහ ඒවා බලාත්මක කිරීමට අවශ්ය සම්පත් ප්රයෝජනයට ගැනීමට ඇති හැකියාව සහ කැමැත්ත පිළිබඳ ප්රශ්නයක් විය හැකිය. මෙහිදී, සමාජ සම්මුතියේ දෘෂ්ටිවාදී උරුමය සමඟ දේශපාලන සංදර්ශනයක් තිබීම වැදගත් වේ - ගැඹුරු මුල් බැසගත් සමාජ හවුල්කාරිත්ව දෘෂ්ටිවාදය සහ සමාජ සංවාදය කෙරෙහි විශ්වාසය තැබීම සැමගේ යහපත සඳහා සමාජ ගැටලු විසඳීමේ හොඳම මාර්ගය ලෙස, ප්රකාශනය ලෙස. යයි.
කම්කරු පන්තිය, වෘත්තීය සමිති සහ අනෙකුත් මහජන බලවේග දැන් මුහුන දී සිටින්නේ ඉහලින් පටන් ගත් කුරිරු බල අරගලයකට ය. වර්තමානයේ සමාජ සංවාදය යුරෝපීය මට්ටමින් නියෝජනය කරන දේශපාලන බල රික්තය තුලට මෙම ප්රහාරවලට වෘත්තීය සමිති දක්වන ප්රතිචාරය ඇලවීමේ නිරන්තර ප්රවනතාවයන්, බලමුලු ගැන්වීමේ වෘත්තීය සමිතිවල හැකියාව දුර්වල කරනවා හැර අන් කිසිවක් නොකරයි. මෙම කෝණයෙන්, වෘත්තීය සමිති දැන් මුහුණ දෙන වැදගත්ම අභියෝගය එය හැකියාවට වඩා හැකියාව බව යෝජනා කිරීමට බොහෝ දේ ඇත. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, 27 ජනවාරි 2011 වැනි දින බාස්ක් වෘත්තීය සමිති සංවිධාන විසින් යෝජනා කරන ලද පරිදි, වෘත්තීය සමිති අරගලය සඳහා නව මාවතක් ආරම්භ කිරීමට කාලය පැමිණ තිබේ, ඔවුන් සිය දෙවන මහා වැඩ වර්ජනය එකකට වඩා අඩු කාලයකින් දියත් කරන ලදී. අවුරුදු:
අපි පාරට බැහැලා, දෙපාරක් වැඩ වර්ජන කරලා, බලමුලු ගන්වමු. මන්ද ඔවුන් අප වෙනුවෙන් සූදානම් කර ඇති දිළිඳුකමේ අනාගතය අපට අවශ්ය නොවන බැවිනි. අර්බුදකාරී තත්ත්වයෙන් පසුව යළිත් කිසිවක් සිදු නොවන බව පවසමින් ඔවුන් අපට තර්ජනය කළා. ඒ නිසා දේවල් වෙනස් කිරීම අපේ අතේ. ආර්ථිකය සමාජයට හිතකර ලෙස ක්රියා කරන වෙනස් ආර්ථික හා සමාජ ආකෘතියක් සඳහා සැබෑ වෙනසක් සඳහා අඛණ්ඩව සටන් කිරීම අවශ්ය වේ.13
සමාජ අරගල නව නායකත්වයක් සහ නව සංවිධාන වර්ධනය කරන බව අපි මීට පෙර ද දුටුවෙමු. දක්ෂිනාංශික ජනතාවාදීන් සහ අධිකාරීවාදී ප්රවනතාවන් අද යුරෝපීය සංගමය තුල ප්රමුඛ වුවත්, ප්රභූ පැලැන්තියේ සමාජ විරෝධී ප්රතිපත්ති ද, විශේෂයෙන්ම දකුණු යුරෝපයේ සමාජ පිපිරීම් අවුලුවාලිය හැකිය. එය අනෙකුත් වර්ධනයන් සඳහා ඇති හැකියාව විවෘත කළ හැකි අතර, ඉලක්ක වන්නේ බලය සහ දේපළ සබඳතාවල මූලික වෙනස්කම් සහ සමාජයේ ගැඹුරු වන ප්රජාතන්ත්රීකරණයයි. සටන පවතින්නේ වඩා අධිකාරීවාදී සහ වඩාත් ප්රජාතන්ත්රවාදී යුරෝපයක් අතර ය. මේ වන විට අධිකාරීවාදී ප්රවනතාවන්ට වැඩි වාසියක් ඇතත් බල සබඳතා නැවත වෙනස් විය හැක.
සටහන්
- ↩ජෝන් විනොකුර්, "නව යුරෝපීය ආර්ථික මාර්ග සිතියමේ, වමේ වැඩි කොටසක් ඉතිරි නොවේ," නිව් යෝක් ටයිම්ස් පුවත්පත, 24 නොවැම්බර් 1998, http://nytimes.com.
- ↩"NEWSWEEK කවරය: අපි හැමෝම දැන් සමාජවාදීන්8 පෙබරවාරි 2009, http://prnewswire.com. කවරය 16 පෙබරවාරි 2009 Newsweek හි පළ විය.
- ↩"සීතලෙන්?" ආර්ථික විද්යාඥයෙක්, මාර්තු 12, 2009, http://economist.com.
- ↩මෙම සංසිද්ධිය පිළිබඳ වඩාත් සවිස්තරාත්මක සාකච්ඡාවක් සඳහා, Birgit Daiber, ed., හි Asbjørn Wahl, “කාර්යාලයට, නමුත් බලයේ නොසිටින්නට: ජනතා අපේක්ෂාවන් සහ අහිතකර බල තුලනය අතර මිරිකීමේ දී වාම පක්ෂ” බලන්න. ආණ්ඩුවේ වම: ලතින්-ඇමරිකාව සහ යුරෝපය සසඳන විට (බ්රසල්ස්: රෝසා ලක්සම්බර්ග් පදනම, 2010).
- ↩මයිකල් හඩ්සන්,"මූල්ය කුමන්ත්රණයක්" විවේකයක්, ඔක්තෝබර් 1-3, 2010, http://counterpunch.org.
- ↩"ETUC: යුරෝපීය සමාජ ආකෘතිය" http://etuc.org.
- ↩"සීතලෙන්?"
- ↩යුරෝපීය සමාජ හවුල්කරුවන්, "EU 2020 උපායමාර්ගය පිළිබඳ ඒකාබද්ධ ප්රකාශය3 ජූනි 2010, http://etuc.org.
- ↩Terje I. Olsson හි උපුටා ගන්නා ලදී, "Mer lønn og forbruk skal løse krisa” [වැඩි වැටුප් සහ පරිභෝජනය අර්බුදය විසඳීමට යයි], Fri Fagbevegelse, ඔක්තෝබර් 8, 2010. මුලින් http://frifagbevegelse.no; හරහා ලබා ගත හැක http://archive.org/.
- ↩ETUC මාධ්ය නිවේදනය, "සමාජ යුරෝපය සහ සාමූහික කේවල් කිරීමේ ස්වාධීනත්වය සමඟ 'ගැටුම් පාඨමාලාවක්' මත යුරෝපා සංගමය4 පෙබරවාරි 2011, http://etuc.org.
- ↩උදාහරණයක් ලෙස, යුරෝපීය ප්රවාහන සේවක සම්මේලනයේ (ETF) ප්රධාන ලේකම් එඩුආර්ඩෝ චාගස් පසුගිය වසර කිහිපය තුළ ETUC මණ්ඩලය තුළට ගෙන ඇති බැවින්, වඩාත් ප්රහාරාත්මක තනතුරු සඳහා තර්ක කරන අය ද සිටිති. මෑතකාලීනව, සමහර දකුණු යුරෝපීය වෘත්තීය සමිති ද සමස්ත යුරෝපීය මහා වැඩ වර්ජනයක් සඳහා තල්ලු කර ඇත. මෙම සාකච්ඡාවලදී නෝර්ඩික් වෘත්තීය සමිති සම්මේලන පසුපසට ගෙන ඇති බව සැලකිල්ලට ගැනීම වටී.
- ↩මරේ ස්මිත්,"ඇන්ග්රෙබ් යටතේ යුරෝපයිස්කේ ආර්බෙජ්ඩර්බෙවෙගල්ස්!” [ප්රහාරයට ලක්ව ඇති යුරෝපීය කම්කරු ව්යාපාරය!], ක්රිටිස්ක් ඩිබට්, නැත. 56, ජූනි, 2010, http:// kritskdebat.dk. [මගේ පරිවර්තනය]
- ↩ඒකාබද්ධ පත්රිකාව විශ්රාම වැටුප් කප්පාදුවලට සහ සුබසාධන රාජ්යයට එල්ල කරන ප්රහාරවලට එරෙහිව එක්දින මහා වැඩ වර්ජනයක් දියත් කළ ELA, LAB, STEE/EILAS, EHNE සහ HIRU යන බාස්ක් වෘත්තීය සමිති වෙතින්. බලන්න http://labournet.de.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග