පැය 40ක සතිය සඳහා හුරුපුරුදු කෑගැසීමක් ඉහළ ගොස් ඇත, නමුත් සිල්ලර සේවකයින් අතර අර්ථය අලුත් ය. අර්ධ-කාලීන සේවකයින් අක්රමවත් කාලසටහන් අවසන් කිරීම සහ ජීවත් වීමට ප්රමාණවත් පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට අවස්ථාවක් ඉල්ලා සිටිති.
“මට මගේ නිවස අහිමි වුණා. මම හදාගන්න සිටි මගේ පුතා මට නැති වුණා,” වෝල්මාට් සේවකයෙකු වන මිසිසිපි හි ටුපෙලෝ කෝරි පාකර් පැවසුවේ ඔහුගේ කළමනාකරුවන් ඔහුට ජීවත් වීමට ප්රමාණවත් පැය ගණනක් ලබා නොදෙන බවයි. “ඒ වගේම මම විතරක් නෙවෙයි. අපිට පැයක්වත් ලැබෙන්නෙ නැති නිසා අපිට ඉන්න තැන් නැති වෙනවා.”
පාකර් යනු අපගේ වෝල්මාර්ට් හි ක්රියාකාරිකයෙකි, ලොව විශාලතම පුද්ගලික සේවා යෝජකයාගේ වැටුප් සහ සේවා කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීමට උත්සාහ කරන සේවක පිරිසකි.
පසුගිය වසරේ ලෝන්ග් අයිලන්ඩ් හි වැලි ස්ට්රීම් හි ඉලක්ක ගබඩාවක් සංවිධානය කිරීමේ ප්රයත්නයේ දී විශ්වාස කළ නොහැකි කාලසටහන් සහ පැය ප්රමාණවත් නොවීම ද ප්රධාන ගැටලු විය.
“අපි පැය 15ක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් සති ගණනක් ගියා,” ඉලක්ක සේවක Tashawna Green පැවසුවාය.
ඔවුන් පැය ගණනක් බඩගින්නේ සිටියද, ඔවුන්ගේ කළමනාකරුවන් ඔවුන්ගෙන් විමසුවේ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමට කැමති මිතුරන් සිටීද යන්නයි. දරුණු සටනකින් පසු සංගමයට විශාල පෙට්ටි කඩයේ ඡන්දය අහිමි විය.
දැන් සිල්ලර කම්කරුවන් (RWDSU) නිව් යෝර්ක් නගරයේ ඇඳුම් සිල්ලර වෙළෙන්දා වන Abercrombie සහ Fitch ඉලක්ක කර ගෙන ඇති අතර, මුදල් අයකැමි Bintou Kamara ට අනුව අර්ධකාලීන පැය සතියකට 10 දක්වා සීමා කර ඇත.
එම ව්යාපාරය මෙහෙයවනු ලබන්නේ වෘත්තීය සමිති-සහාය දක්වන සිල්ලර ක්රියාකාරී ව්යාපෘතිය (RAP) විසිනි, එය සිල්ලර සේවකයින්ට රෙදිපිළි වෙළඳසැල් වලින් පිටත පෙත්සම් සහ පෙලපාලි සමඟ තිරසාර නොවන කාලසටහන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට උපකාරී වේ. කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ ඉහළ සන්නාම සවිඥානක සේවා යෝජකයන්ට එරෙහිව "ඌන රැකියා හිමිකම්" විස්තර කරන යෝධ පුවරු තබා ඇත.
වෝල්මාර්ට් 1990 ගණන්වල කාලසටහන්ගත කිරීම සඳහා පහත් මාර්ගය කැටයම් කරන ලදී, එහි පැය 15 කාලසටහන් සහ අර්ධ-කාලීන භාවිතය සමඟ. Jamba Juice, Pier One සහ Aeropostale දැන් මිනිත්තු XNUMXක් තරම් කුඩා කැබලිවලට මාරු කරන මෘදුකාංග භාවිතා කරයි. කාලගුණ අනාවැකිය හෝ මෑතකාලීන විකුණුම් රටා මත පදනම්ව මෘදුකාංගය පාරිභෝගික ගමනාගමනය පුරෝකථනය කරන විට අවසාන මොහොතේ කාලසටහන් වෙනස් වේ.
ප්රතිඵල විශ්මයජනකයි. පසුගිය වසරේ නිව් යෝර්ක් සිල්ලර සේවකයින් 436 දෙනෙකුගේ සමීක්ෂණයකින් හෙළි වූයේ සියයට 70 ක් ඔවුන්ගේ කාලසටහන් සතියකට වඩා කලින් නොදැන සිටි බවයි. නිව් යෝර්ක් නගරයේ විශ්ව විද්යාලය සහ RAP විසින් කරන ලද අධ්යයනයකට අනුව නියමිත කාලසටහනක් තිබුණේ සියයට 17 ක් පමණි.
බොහෝ අය තමන් වැඩ කරන්නේ කවදාද යන්න පැය 12කට වඩා කලින් දැන සිටියේ නැත. සියයට විස්සක් “සැමවිටම හෝ බොහෝ විට” ඔවුන් එදිනට නියමිත දැයි බැලීමට පෙර රාත්රියේ හෝ දවස ආරම්භයේදී ඇමතීමට අපේක්ෂා කරන ලදී.
තවද, ඔබ නොමැති නම්, මෘදුකාංගය අනාගතයේදී පැය කිහිපයක් සඳහා ඔබව උපලේඛනගත කරයි, දෙවන රැකියාවක් කිරීමට දරන උත්සාහයන් අසාර්ථක වන පෙරළියකින්. එය වේදනාකාරී තීරණවලට තුඩු දිය හැකිය. නිව් යෝර්ක් හි සිල්ලර කම්කරුවන් සමඟ සංවිධායක ඇඩෙමෝලා ඔයෙෆෙසෝ පැවසුවේ “ඔබ ඔබේ පවුල හෝ සෞඛ්යය තෝරා ගන්නේ නම්, ඔබට ඔබේ රැකියාව අහිමි විය හැකිය.
ව්යාපාරික උපදේශකයින් මෙම නිර්භීත නව නම්යතාවය කම්කරුවන් යටත් කර ගැනීමේ මාර්ගයක් ලෙස හුවා දක්වයි. "බොහෝ අර්ධ-කාලීන සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සීමිත පැය කිහිපය තුළ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට සැබෑ තරඟයක් දැනෙන්නේ ඔවුන්ට වැඩි පැය ගණනක් ලබා දීමට කළමනාකරුවන් විශ්මයට පත් කිරීමට අවශ්ය නිසා" යැයි සිල්ලර උපදේශක බර්ට් පී. ෆ්ලිකින්ගර් III නිව් යෝර්ක් ටයිම්ස් වෙත පැවසීය.
CUNY අධ්යයනයේ එක් සේවිකාවක් ඇගේ සේවායෝජකයා, ඇඟලුම් සිල්ලර වෙළෙන්දා ක්ලබ් මොනාකෝ ගැන වාර්තා කළේ, “අපගේ විකුණුම් පළ කර ඇති අතර, ඔබ නිශ්චිත මුදලකට වඩා අලෙවි නොකළහොත් ඉදිරි සතිය සඳහා ඔබට පැය ගණනක් නොලැබෙන බව ඔබ දන්නවා.”
"අපි පැයක වැටුපකට වැඩ කරනවා, නමුත් අපි කොමිස් ගහනවා වගේ සටන් කරනවා," තවත් ක්ලබ් මොනාකෝ සේවකයෙක් පැවසීය.
ඔවුන් කැමති ඒ ආකාරයටයි
හාම්පුතුන් අවධාරනය කරන්නේ කම්කරුවන්ට අර්ධ කාලීන රැකියා, විද්යාලය හැදෑරීමට හෝ දරුවන් ඇති දැඩි කිරීමට අවශ්ය බවයි. නමුත් ඕනෑම වේලාවක කම්කරුවන් සිටිය යුතු බවට ඇති ඉල්ලීම ළමා ආරක්ෂණ විධිවිධාන, පන්ති සහ සාමාන්ය ජීවන සැලසුම් හෑෂ් කරයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, 644,000 සහ 1.5 අතර ස්වේච්ඡාවෙන් අර්ධකාලීන සිල්ලර ශ්රම බලකාය 2006 සිට මිලියන 2010 දක්වා වැඩි විය. "අර්ධ-කාලීන සේවකයින්ගේ මෙම පුපුරන සුලු වර්ධනය කම්කරුවන් තෝරා ගැනීම නිසා නොවේ" යනුවෙන් CUNY වාර්තාව නිගමනය කරයි.
ප්රාන්ත නවයකට වාර්තා කිරීමේ වැටුප් නීති ඇත, කම්කරුවන් පෙනී සිටියත් ඔවුන්ගේ වැඩ මුරය කෙටි කළහොත් හෝ ක්රියාත්මක නොවන්නේ නම්, ඔවුන්ට අවම පැය ගණනක් සඳහා ගෙවිය යුතුය. නිව් යෝර්ක්හි, කම්කරුවන් අඩු පැය ගණනක් වැඩ කළත් පැය හතරක වැඩ මුරයක් සඳහා ගෙවිය යුතුය.
සිල්ලර ක්රියාකාරී ව්යාපෘතිය මෙම තොරතුරු කාල සටහන් පොත් පිංචකින් බෙදා හරිනු ලැබේ. RAP කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ වාර්තා කිරීමේ වැටුප් ඉල්ලා සිටීමට සහ ඔවුන්ගේ කාලය වාර්තා කිරීමට දිරිමත් කරයි - සෑම දිනකම පැය වෙනස් වන විට සිහිපත් කිරීමට අපහසුය - ඔවුන්ට නිවැරදිව ගෙවන බව සහතික කර ගැනීමට.
ප්රතිලාභ වළක්වා ගැනීම
උපලේඛනගත පිළිවෙත් සහ සෞඛ්ය ආවරණය නොමැතිකම සම්බන්ධ වේ. Walmart හි උපලේඛනගත මෘදුකාංගය කළමනාකරුවන්ට අනතුරු අඟවන්නේ සේවකයින් සෞඛ්ය ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට ප්රමාණවත් පැය ගණනක් ළඟා වන විටය. CUNY අධ්යයනයේ සෞඛ්ය ප්රතිලාභ තිබුණේ සියයට 29කට පමණි.
අපගේ Walmart ක්රියාකාරිකයෙකු වන Evelin Cruz පැවසුවේ කණ්ඩායම සමාගමෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ “අපිට රැකියාවක් තිබුණත් Medicaid වෙත ආපසු යා යුතු නැති නිසා දැරිය හැකි සෞඛ්ය සේවාවක් ලබා දෙන ලෙසයි.”
දැන් නව ෆෙඩරල් සෞඛ්ය ආරක්ෂණ නීතියේ විකෘති දිරිගැන්වීම් මඟින් සේවා යෝජකයන්ට අර්ධකාලීන රැකියා කිරීමට පොළඹවනු ඇත. 2014 සිට, පූර්ණ කාලීන සේවකයින්ට (සතියකට පැය 50 කට වැඩි) ප්රමාණවත් සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා නොදෙන සේවකයින් 30 කට වඩා වැඩි සේවා යෝජකයින් එක් සේවකයෙකුට ඩොලර් 2,000 ක දඩයක් ගෙවිය යුතුය.
Red Lobster, Olive Garden, සහ Capital Grille දාමයන් හිමි Darden Restaurants, නීතියට සූදානම් වීම සඳහා වෙලඳපොලවල් කිහිපයක අර්ධකාලීන සේවකයන්ගේ ප්රතිශතය වැඩි කරන බව නිවේදනය කළේය. ඩාර්ඩන් සේවකයින් හතර දෙනෙකුගෙන් තිදෙනෙකු දැනටමත් අර්ධකාලීනව සේවය කරයි. Papa John's Pizza හි ප්රධාන විධායක නිලධාරී John Schnatter ද අනාවැකි පළ කළේ ඔහුගේ බලයලත් ආයතන රක්ෂණය මග හැරීම සඳහා පැය ගණනක් අඩු කරනු ඇති බවයි.
කළු පාන්දර
පසුගිය වසරේ Walmart සිය වෙළඳසැල් ස්තුති දීමේ රාත්රියේ රාත්රී 8 ට විවෘත කළ අතර මෙම වසරේ Target, Toys R Us සහ Sears එය අනුගමනය කරයි.
“එය අත්යවශ්යයෙන්ම ලක්ෂ සංඛ්යාත කම්කරුවන් සඳහා ස්තුති දීම අවලංගු කරයි,” Wal-Mart හි ආහාර හා වාණිජ සේවකයින්ගේ ව්යාපෘතියේ වෙනසක් ඇති කිරීමේ ව්යාපෘතියේ සංවිධායකයෙකු වන Dan Schlademan පැවසුවේ, “ඔවුන් අලෙවිය සඳහා වෙළඳසැල් සූදානම් කළ යුතු නිසා.” පසුගිය වසරේ විනාශ වූ නිවාඩු කාලය අපගේ වෝල්මාට් සංවිධානය අවුලුවාලූ බව ඔහු පැවසීය.
ඩලාස්, සියැටල්, වොෂින්ටන්, ඩීසී, මියාමි, සැක්රමෙන්ටෝ සහ ලොස් ඇන්ජලීස් වෙළඳසැල්වල කම්කරුවන් 160ක් පමණ පසුගිය මාසයේ එක්දින අසාධාරණ කම්කරු පුහුණු වැඩවර්ජනයකින් ඉවත් වූහ. දෙසීයක් වැඩට යනවා වෙනුවට Walmart හි Arkansas මූලස්ථානය වෙත ගමන් කළහ.
අවට කළමනාකරු ඩේවිඩ් ස්කොට්, ඔවුන් තම පණිවිඩය ලබා ගැනීමට වෝල් වීදියේ වාඩිලාගැනීමේ මාදිලියේ “ජනතාවගේ මයික්” එකක් භාවිතා කළහ. “අපට පැය ගණනක් නොලැබෙන නිසා අපි මෙහි සිටිමු,” ඔවුහු කෑ ගැසූහ. "අපි මෙතන ඉන්නේ අපේ පවුල් බලාගන්න බැරි නිසා."
ඔවුන් තම කණ්ඩායමට එරෙහිව පළිගැනීම් නතර කරන ලෙස වෝල්මාර්ට්ගෙන් ඉල්ලා සිටි නමුත් එය දිගටම පැවති බව Schlademan පැවසීය. සාමාජිකයින්ගේ වේලාවන් කපා හැර ඇති අතර ක්රියාකාරී දිනයේ සිට කිහිප දෙනෙකු සේවයෙන් පහ කර ඇත. (මෙහි වැඩි විස්තර Walmart කළමනාකරුවන් පුහුණු කරන ආකාරය.)
දැන් අපගේ වෝල්මාර්ට් සාමාජිකයින් තවත් පාගමන් ඇතුළුව කළු සිකුරාදා දින වෙළඳසැල් අවිහිංසාවාදී ලෙස කඩාකප්පල් කිරීමට පොරොන්දු වෙති. යුක්තිය සහ වාඩිලාගැනීම සමඟ රැකියා කම්කරුවන් සමඟ පත්රිකා සහ ප්රදර්ශනය කිරීමට සැලසුම් කරයි. ඩලස් වෝල්මාර්ට් සේවකයෙකු වන කොල්බි හැරිස් පැවසුවේ “අපට මෙම ගැටළු නිරාකරණය කිරීමට අවශ්ය බව අපි ඉදිරිපත් කරන්නෙමු. "අපිව නොසලකා හැරිය නොහැක."
Tupelo හි Cory Parker පැවසුවේ, නොවැම්බර් 8 වන විට, ඔහු හෝ ඔහුගේ සම-සේවකයින් ස්තුති දීම සඳහා ඔවුන්ගේ කාලසටහන් දැන නොසිටි බවයි. "ඔවුන් එදින වැඩ කරන්නේ කුමක් දැයි කිසිවෙකු දන්නේ නැත," ඔහු පැවසුවේ, ඔහුගේ වෙළඳසැලේ කළමනාකරුවන් කොපමණ කම්කරුවන් පිටව යනු ඇත්දැයි නොදන්නා බැවිනි.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග