2021 ජූලි මැද වන විට ජර්මනියට ආසන්න විය 92,000 කොරෝනා මරණ සහ දිනකට නව රෝගීන් 800 සිට 900 දක්වා. බොහෝ සාකච්ඡා, දකුණු යුරෝපයේ ගිම්හාන නිවාඩුවක් සහ සරත් සෘතුවේ දී පැමිණීමට පුලුල් ලෙස අපේක්ෂා කරන සිව්වන රැල්ලේ අපේක්ෂිත පැමිණීම, ගැටළු දෙකක් වටා කේන්ද්රගත විය.
ජර්මානුවන්ට විශේෂ එන්නත් මධ්යස්ථාන, ඔවුන්ගේ GP කාර්යාලය සහ සේවා ස්ථානවල එන්නත් ලබා ගත හැකිය. වඩාත් කැමති එන්නත දේශීයව සංවර්ධනය කර ඇත Mainz-පාදක BioNTech - එහි මහා නිෂ්පාදකයාගේ නමින් පොදුවේ හැඳින්වේ ෆයිසර්. තමන්ට වෛරසය වැළඳී ඇති බව පවා නොදන්නා අයව එන්නත් කිරීමෙන් ආරක්ෂා වේ.
A මෑත අධ්යයනය ජර්මනියේ ජර්මානුවන්ගෙන් 40% ක් දක්වා ආසාදනය වී ඇති බව සොයා ගන්නා ලදී කොවිඩ් -19 (කොරෝනා වෛරසය සහ SARS-CoV2 ලෙසද හැඳින්වේ) ඔවුන්ගේ ආසාදනය ගැන දැන සිටියේ නැත. විශේෂයෙන් අවදානමට ලක්විය හැකි කණ්ඩායමක් අඩු සමාජ-ආර්ථික තත්ත්වයකින් යුත් කම්කරුවන් බව එම අධ්යයනයෙන් ද සොයාගෙන ඇත. ඔවුන් අඩු එන්නත් අනුපාතයක් ද ඇත. 10,250 මුල් භාගයේ වයස අවුරුදු 25-88 අතර පුද්ගලයින් 2021 දෙනෙකුගෙන් දත්ත රැස්කිරීමෙන් අප්රේල් මස ආරම්භය වන විට 3.7%ක් පමණ SARS-CoV-2 රෝග විනිශ්චය කර ඇත.
මෙම අධ්යයනයෙන් පෙන්නුම් කළේ පිරිමින් නොදැනුවත්වම ආසාදනය වීමේ සම්භාවිතාව වැඩි බවයි. එබැවින් වැඩිහිටි පිරිමින් 63% දක්වා ඉහළ ගොස් ඇති අතර ඔවුන් අතර වයස අවුරුදු 75-88 අතර විය. සිත්ගන්නා කරුණ නම්, නිතිපතා මුඛය-නාසය ආරක්ෂා කරන අයගෙන්, මිනිසුන්ට SARS-CoV-34 ආසාදනය වීමේ අවදානම 2% කින් අඩු විය. යමෙක් අපේක්ෂා කළ හැකි පරිදි, ගෘහ කාර්යාලවල සේවය කරන ජර්මානු සේවකයින්ට ගෘහස්ථ නොවන කාර්යාල සේවකයින්ට සාපේක්ෂව ඊටත් වඩා අඩු (31%) ආසාදන අවදානමක් ඇත.
නිවසේ කාර්යාලය හෝ නැතත්, නිවසක ජීවත් වන පුද්ගලයින් සංඛ්යාව වැදගත් වේ. පුද්ගලයන් දෙදෙනෙකුගේ නිවසකට සාපේක්ෂව පුද්ගලයන් හතරක් හෝ වැඩි ගණනක් එකට ජීවත් වන නිවාසවල SARS-CoV-2 ආසාදනයේ අනුපාතය 30%ක් පමණ වැඩිය. මෙය විශේෂයෙන් අඩු සමාජ-ආර්ථික තත්ත්වයන් සහිත පුද්ගලයින්ට අදාළ වේ. ආසාදනය වීමේ අවදානම වැඩි වන්නේ ඔවුන්ගේ හැසිරීම නිසා නොව, ඔවුන්ගේ ජීවන තත්වයන් නිසා ය.
එහෙත්, අවිනිශ්චිත වැඩ සහ නිවාස තත්වයන් හේතුවෙන් ප්රධාන ගැටළුවක් පවතී. තදබදයෙන් ජීවත් වන කම්කරුවන් ජීවන කොන්දේසි ආසාදනය වීමේ සම්භාවිතාව 1.6 ගුණයකින් වැඩි ය. කොරොන වයිරස් වසංගතය සහ නව ලිබරල් ශ්රම වෙළඳපොළ නියාමනය (කියවන්න: ව්යාපාර ගැති නියාමනය) නිසා සාමාන්ය ශුද්ධ ආදායම ජර්මානු කම්කරුවන්ගෙන් 16% ක් පමණ පහත වැටී ඇති බව අධ්යයනයෙන් සොයාගෙන ඇත.
අනෙක් අතට, මෙය අඩු ආදායම්ලාභී කුටුම්භයන්ට වඩාත් තදින් බලපායි. මෙය වඩාත් අවදානමට ලක්ව ඇති ජර්මානු කම්කරු කණ්ඩායමයි දරිද්රතා. සමස්තයක් ලෙස ගත් කල, ජර්මානු කම්කරුවන් හතර දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකුට වඩා ආදායම පහත වැටී ඇත. සංසන්දනාත්මකව, ඉහළ ආදායම් ලබන කම්කරුවන් අඩු ආදායම් පාඩු අත්විඳ ඇත. ඉහළ වැටුප් ලබන පන්තියේ, ආදායමක් අහිමි වී ඇත්තේ කම්කරුවන් හය දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකුට පමණි. නිවාස කාර්යාලයේ විකල්පය ද එම සේවකයන්ට අසමානුපාතික ලෙස විවෘත වේ.
කෙසේ වෙතත්, සමස්තයක් වශයෙන්, කොරෝනා අර්බුදය වැඩ කරන කාන්තාවන්ට සහ පිරිමින්ට අභියෝග මතු කරයි. 2020 සහ 2021 කොරෝනා වසර සඳහා ජර්මනියේ ශ්රම වෙළඳපොලේ අසමානතාවය පෝෂණය කරමින් තිරසාර රටා මතුවීමට ඉඩ ඇත. ස්ත්රී පුරුෂ වැටුප් පරතරය වසා දැමීමේ පැහැදිලි කෙටි කාලීන ප්රගතියක් නරක අතට හැරීමේ සැබෑ හැකියාවකට මුහුන දිය හැක. මෙය වැඩ කරන කාන්තාවන්ට පහර දෙනු ඇත. තවද, ගෙවනු නොලබන ළමා රැකවරණයේ සම්ප්රදායික බෙදා හැරීම සමහර පවුල්වල ශක්තිමත් වෙමින් පවතී - කාන්තාවන් සම්ප්රදායික ස්ත්රී පුරුෂ භූමිකාවන්ට කොටු වී ඇත.
ඉහළ යාමේදී, සමහර ජර්මානු කම්කරුවන් සඳහා, කොරොන වයිරස් වසංගතය තුළ සාධාරණ බෙදා හැරීමක් සඳහා නව අවස්ථා කිහිපයක් විවෘත විය හැකිය. වෘත්තීය සමිතියට අනුබද්ධ නවතම අධ්යයනයක් ආර්ථික හා සමාජ විද්යා ආයතනය (WSI) සමහර ජර්මානු කම්කරුවන් සඳහා, කොරොන වයිරස් වසංගතය හේතුවෙන් පිරිමින් සහ කාන්තාවන් අතර ආදායම් පරතරය ඇත්ත වශයෙන්ම තරමක් කුඩා වී ඇති බව සොයා ගන්නා ලදී.
එහෙත්, මෙය කාන්තා සේවිකාවන්ගේ සැබෑ වැඩිදියුණු කිරීම් සමඟ එතරම් සම්බන්ධයක් නොතිබුණි. ඒ වෙනුවට, වසංගතයේ පළමු රැල්ල තුළ කාන්තාවන්ට වඩා පිරිමින් රැකියා විරහිත වීම සමඟ වැඩි සම්බන්ධයක් තිබුණි. මෙම කම්කරුවන් සතිපතා වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීමත් සමඟ අර්ධ වශයෙන් දොට්ට දමන ලදී. මෙයින් අදහස් කළේ පිරිමින්ගේ ආදායම වැඩි පීඩනයකට ලක් වූ බවයි.
මෙය සමහර ශ්රම වෙළඳපල වැඩිදියුණු කිරීම් ආපසු හැරවීමට ද ඉඩ ඇත. මීට අමතරව, විවාහක කාන්තාවන්ට බොහෝ විට අඩු රාජ්ය ප්රතිලාභ ලැබෙන්නේ කලත්රයන් අතර රජයේ සහයෝගය බෙදීම හේතුවෙනි. මෙය විරැකියාවට මෙන්ම සතිපතා වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීම සඳහා රාජ්ය ගෙවීම් සහ වන්දි සඳහාද අදාළ විය.
තීරණාත්මක ලෙස, කොරෝනා අර්බුදය ද ප්රබල බව හෙළි කළේය ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතා. කම්කරු පන්තික පවුල්වලින් 75%ක පමණ, සාම්ප්රදායික ළමා සුරැකුම් බෙදා හැරීම - වැඩි වශයෙන් කාන්තාවන් විසින් ගනු ලබන - 2020 තුළ වෙනස් වී නැත. එහෙත් පසුගිය මාස 12 තුළ, දරුවන් රැකබලා ගැනීම සඳහා වැඩි කාලයක් ගත කළ පියවරුන් සංඛ්යාවක් ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩි වී ඇත.
විශාල වශයෙන්, එය සාධක දෙකක් නිසා ය: පළමුව, බොහෝ පියවරුන් කෙටි වැඩ කරන පැය ගණනක් යොදවා ඇති අතර දෙවනුව, බොහෝ දෙනෙකුට නිවසේ කාර්යාලයට යාමට හැකි විය. කෙසේ වෙතත්, සමස්තයක් වශයෙන්, කොරෝනා අර්බුදයට පෙර පැවති ස්ත්රී පුරුෂ සමාජභාවය පිළිබඳ අසමානතා ව්යුහයන් අර්බුදය තුළ නරක අතට හැරී ඇති බව යෝජනා කිරීමට බොහෝ දේ ඇත. මෙය වර්ධනය වන ස්ත්රී පුරුෂ අසමානතාවයට හේතු විය.
එම හාන්ස් Böckler පදනම(HBS) විසින් 2020 අප්රේල්, ජූනි සහ නොවැම්බර් මාසවල සිදු කරන ලද (සේවකයින් 7,600ක් නියෝජනය කරමින්) මෑතකාලීන ශ්රම බලකා සමීක්ෂණයකින් හෙළි වූයේ ජර්මනියේ ස්ත්රී පුරුෂ වැටුප් පරතරය - දැනට 19% - යුරෝපය පුරා සැසඳීමේදී පවා තරමක් විශාල ලෙස පවතින බවයි. මුලදී, පර්යේෂකයන් සිතුවේ ස්ත්රී පුරුෂ වැටුප් පරතරය තරමක් දුරට වැසී යාමට ඉඩ ඇති බවයි.
මෙයට ප්රධාන හේතුවක් වන්නේ විරැකියාව කාන්තාවන්ට වඩා පිරිමින් අතර සැලකිය යුතු ලෙස ඉහළ ගොස් තිබීමයි. ඒ අතරම, තවත් පිරිමි සේවකයින් සතිපතා වැඩ කරන කාලය අඩු කරන ලදී. සෘණාත්මක සාධක දෙකම කාන්තාවන්ට වඩා පිරිමින් සඳහා සාමාන්ය පැයක වැටුප් කෙරෙහි වැඩි බලපෑමක් ඇති කළේය.
එහෙත්, සේවයේ යෙදී සිටින කම්කරුවන්ගේ කොටසෙහි අවිනිශ්චිත කුඩා රැකියා, කොරෝනා වයිරස් වසංගතය තුළ සැලකිය යුතු ලෙස ඉහළ ගිය විරැකියාවෙන් කාන්තා සේවිකාවන් වඩාත් දැඩි ලෙස පීඩාවට පත් විය. මීට අමතරව, සතිපතා වැඩ කරන කාලය අඩු වීම සහ විරැකියාව බොහෝ පිරිමි සේවකයින්ට වඩා සමහර කාන්තා සේවිකාවන් සඳහා ඉපැයීම් කෙරෙහි ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයි. මෙයට ප්රධාන හේතු දෙකක් ඇත:
- රජය විසින් ගෙවනු ලබන අඩු කරන ලද සතිපතා වැඩ කරන කාල දීමනා ප්රමාණය මෙන්ම රාජ්ය විරැකියා ප්රතිලාභය මනිනු ලබන්නේ ශුද්ධ ආදායම අනුව ය. මෙය බොහෝ කාන්තාවන්ට අඩු ය; සහ,
- සතිපතා වැඩ කරන කාලය අඩු වීම නිසා අහිමි වූ වැටුප් සඳහා සමාගම් පදනම් කරගත් වන්දියක් කාන්තාවන්ට ලැබීමට ඇති ඉඩකඩ අඩුය. මෙය බොහෝ විට කාන්තාවන්ට වඩා පූර්ණ කාලීන රැකියාවල නිරත පිරිමින්ට ගෙවන බව පෙනේ අර්ධකාලීන වැඩ.
ශ්රම බලකා සමීක්ෂණයට අනුව, සතිපතා අඩු කරන ලද පැය ගණනක සේවකයින්ගෙන් 48% කට ආසන්න ප්රමාණයක් මෙයින් ප්රතිලාභ ලැබූ නමුත්, අර්ධකාලීන සේවකයින්ගෙන් (කාන්තා) එවැනි ප්රතිලාභ ලැබුවේ 36.5% ක් පමණි. වෘත්තීය සමිති සාකච්ඡා කරන සාමූහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම් ඇති සමාගම්වල කාන්තාවන් සේවය කිරීමට ඇති ඉඩකඩ අඩු වීම ද මෙයට හේතුවයි. වෘත්තීය සමිති නියෝජනයක් හෝ අඩු වෘත්තීය සමිති සාමාජිකත්වයක් නොමැති සමාගම්වල සේවය කිරීමටද කාන්තාවන් නැඹුරු වෙති.
කොරෝනා අර්බුදය අතරතුර, කම්කරු පන්තික පවුල්වලින් අතිමහත් බහුතරයක් අත්විඳින මෙම අසමාන තත්වයන් බොහොමයක් වෙනස් වී නොමැත. ආරක්ෂිත රැකියා සහ යැපෙන දරුවන් සමඟ HBS හි සමීක්ෂණයට ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 75%ක් පමණ පැවසුවේ සම්ප්රදායික බෙදාහැරීමේ ස්ත්රී පුරුෂ භූමිකාව නොවෙනස්ව පවතින බවයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ වසංගතය ආරම්භ වීමට පෙර පැවති ආකාරයටම ළමා ආරක්ෂණ විධිවිධාන එලෙසම පැවති බවයි.
ළමා රැකවරණය සම්බන්ධයෙන් සාම්ප්රදායික ශ්රම බෙදීමක වෙනසක් පෙන්නුම් කළේ 7% ක් පමණි. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, පුළුල් ලෙස පැතිරුණු පාසල් වසා දැමීම් හේතුවෙන් පැමිණි අමතර ළමා ආරක්ෂණ අවශ්යතාවලින් විශාලතම කොටස කාන්තාවන් විසින් අත්පත් කර ගන්නා ලදී.
අනෙක් අතට, 12% වාර්තා කළේ කොරොන වයිරස් වසංගතය තුළ තම නිවෙස්වල ළමා රැකවරණය වඩාත් සමබර වූ බවයි. තවත් 5% ක් තුළ, සාම්ප්රදායික භූමිකාවන් ආපසු හැරවීමක් සිදු විය. පියවරුන් වැඩිපුර දරුවන් රැකබලා ගැනීම හදිසි අවස්ථාවකට කෙටි කාලීන අනුවර්තනයක් ලෙස පෙනී ගියේය.
එසේ වුවද, මෙය තවමත් ළමා රැකවරණය සම්බන්ධයෙන් ශ්රම විභජනයේ යම් "නවීකරණයක්" නියෝජනය කරයි. මෙය බොහෝ විට පැන නගින්නේ නිවසේ කාර්යාලයට මාරුවීම නිසා පියවරුන් නිවසේ වැඩි කාලයක් ගත කරන විටය. බොහෝ විට, මෙයින් අදහස් කළේ නිදන කාමරය හෝ ය මුළුතැන්ගෙයි මේසය. හරියටම අයිරිෂ් ටයිම්ස් සටහන් කර ඇත, මුළුතැන්ගෙයි මේසය මත එය නොකරන්න. කොරොන වයිරස් වසංගතය අතරතුර සහ පසුව වඩාත් සමාන ස්ත්රී පුරුෂ සමතුලිතතාවයක් ලබා ගැනීම සඳහා, වෘත්තීය සමිතිවලට අනුබද්ධ පර්යේෂකයන් විසින් කම්කරුවන්ට කොරෝනා වයිරස් වසංගතයේ negative ණාත්මක බලපෑම් වලට එරෙහිව සටන් කිරීම සඳහා හදිසි නිර්දේශ හතක් සකස් කරන ලදී:
- රාජ්ය පාදක ළමාරක්ෂක ලබා ගැනීමේ හැකියාව සහතික කරන්න. කොරොන වයිරස් වසංගතය වැනි සෞඛ්ය අර්බුදයකදී මෙය වඩාත් ස්ථාවරත්වය ආරක්ෂා කරයි.
- සමාගම පදනම් කරගෙන ප්රවර්ධනය කරන්න රැකියා දිවියේ සමබරතාවය ඒ නිසා අර්බුදකාරී කාලවලදී පවා මව්වරුන්ට සහ පියාට තම රැකියාව කරගෙන යාමට හැකි වේ. සමාගම් සංස්කෘතීන් පවුලේ වගකීම් හඳුනාගත යුතුය. ප්රමාණවත් කාර්ය මණ්ඩලයක් හරහා නම්යශීලී වැඩ විධිවිධාන සඳහා වැඩ සංවිධානවලට සහාය විය හැක.
- අඩු කරන ලද සතිපතා පැය වලදී කම්කරුවන් සඳහා රාජ්ය පාදක සහය පිළිබඳ දැඩි අවධාරනය හඳුන්වා දිය යුතුය. තවද, මෙම සේවා ස්ථාන වෙනස්කම් පිළිබිඹු කිරීමට ජර්මනියේ බදු ක්රමය සකස් කළ යුතුය.
- පෙරටුගාමී සේවා සේවකයන්ගේ තත්ත්වය, වැටුප් සහ සේවා කොන්දේසි ඉහළ නැංවීම. නිදසුනක් වශයෙන්, හෙදියන් වැනි මානව සේවා සේවකයින්ගේ ව්යුහාත්මක අවතක්සේරු කිරීම් ඉවත් කිරීමට මෙය උත්සාහ කරයි. කොරෝනා වයිරස් වසංගතය තුළ මෙම කරුණු ඉතා පැහැදිලිය. අත්යවශ්ය පෙරටුගාමී සේවකයින්ගේ කාර්ය සාධනය සමාජීය හා මූල්යමය වශයෙන් හඳුනාගෙන වැඩිදියුණු කළ යුතුය.
- සංගතවලට වඩා - කම්කරු පවුල්වලට ආධාර කිරීම සඳහා බදු ක්රමය ප්රතිසංස්කරණය කිරීම.
- දෙමාපියන්ගේ දීමනාව පුළුල් කිරීම. මෙය දිගු කාලීනව ළමා රැකවරණයේ සමානාත්මතා ව්යාප්තියක් ප්රවර්ධනය කරනු ඇත.
- අවසාන වශයෙන්, පුළුල් කිරීම පැය 30 වැඩ සතිය. පැය 30 වැඩ සතිය ප්රවර්ධනය කිරීමෙන් රැකියා කප්පාදුව වැළැක්විය හැකි අතර, ඒ සමඟම, ස්ත්රීන් හා පුරුෂයන් අතර සමානාත්මතාවය ප්රවර්ධනය කළ හැකිය.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග