මූලාශ්රය: Truthout
ස්ටාර්බක්ස් වර්කර්ස් යුනයිටඩ් හි සංවිධායක කමිටුව සමඟ බැරිස්ටාස් ප්රවේශමෙන් ශුභවාදී ලෙස සලකයි, එක් වෙළඳසැලක් හෝ වැඩි ගණනක් ළඟදීම එක්සත් ජනපදයේ ඒකාබද්ධ වන සංස්ථා ස්ථානවලින් පළමු ස්ථානය බවට පත්වනු ඇත. ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලය (NLRB) සමඟ වෘත්තීය සමිති මැතිවරණ සඳහා ගොනු කර ඇති බෆලෝ, නිව් යෝර්ක් ප්රදේශයේ Starbucks වෙළඳසැල් හයෙන් තුනක ප්රතිඵල හෙට අපේක්ෂා කෙරේ.
අඟහරුවාදා, වෘත්තීය සමිති මැතිවරනයේදී දැනටමත් ප්රකාශ කර ඇති ඡන්ද පත්රිකා අත් අඩංගුවට ගැනීමට සහ පොරොත්තු ඡන්දය සම්පූර්ණයෙන්ම නැවැත්වීමට ස්ටාර්බක්ස් කළ ඉල්ලීම NLRB ප්රතික්ෂේප කළේය. වර්කර්ස් යුනයිටඩ් හි ජයග්රහණයක් ලෙස, මණ්ඩලය ඒ වෙනුවට ඡන්ද ගණන් කිරීම අනුමත කළේය.
බෆලෝ ප්රදේශයේ වෙළඳසැල් එකක් හෝ කිහිපයක් හෙට ඒකාබද්ධ වුවහොත්, පසුගිය මාසයේ අගභාගයේදී මෙසා හි වෙළඳසැලක් වෘත්තීය සමිති මැතිවරණයට ගොනු කළ ඇරිසෝනා ඇතුළු රටේ වෙනත් තැන්වල දැනටමත් පැතිරී ඇති පුළුල් ස්ටාර්බක්ස් සහ කැෆේ වෘත්තීය සමිති රැල්ලක පළමු ඩොමිනෝ ඔප්පු කළ හැකිය. ජයග්රහණය කෝපි යෝධයා හරහා ප්රතිරාවය කිරීමට ඉඩ ඇත 9,000 කට ආසන්නය එක්සත් ජනපද සංස්ථාපිත වෙළඳසැල්.
එක්සත් ජනපදයේ විශාල Fortune 500 බහුජාතික සමාගමක් විසින් දියත් කරන ලද වඩාත්ම ආක්රමණශීලී වෘත්තීය සමිති බිඳ දැමීමේ ව්යාපාරයක් තිබියදී සේවා සේවක ජාත්යන්තර සංගමයට අනුබද්ධ වර්කර්ස් යුනයිටඩ්හි විභව ජයග්රහණය ද පැමිණේ. වෘත්තීය සමිති ඡන්ද ප්රමාද කිරීම සහ "ඇහුම්කන් දීමේ සැසි" යනුවෙන් උපහාසාත්මක ලෙස නම් කරන ලද වහල්-ප්රේක්ෂක රැස්වීම් පැවැත්වීම ඇතුළු වෘත්තීය සමිති ධාවනය තලා දැමීමේ බලය, වෘත්තීය සමිති විරෝධී ප්රචාරවලට සවන් දීමට සේවකයින්ට බල කර ඇත.
එපමණක් නොව, ස්ටාර්බක්ස් උතුරු ඇමරිකාවේ සභාපති රොසන් විලියම්ස් සහ ප්රධාන මෙහෙයුම් නිලධාරී ජෝන් කල්වර් ඇතුළු ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් සහ ආයතනික විධායකයින් පසුගිය මාස දෙක පුරාවටම බෆලෝ ප්රදේශයේ ගබඩාවලට බැස ඇත. ප්රදේශයේ වෙළඳසැල් කිහිපයක කාර්ය මණ්ඩලය, සනීපාරක්ෂාව, පළිබෝධ සහ ගබඩා ගැටළු ඇතුළුව වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරය ආරම්භයේදී ආරම්භ කළ වසර ගණනාවක් පුරා පැවති ගැටළු නිරාකරණය කිරීමේ සිට මහල් අතුගා දැමීම සහ පිටතට ගැනීම දක්වා හේතු රාශියක් සඳහා ඔවුන්ගේ පැමිණීම අවශ්ය බව ඔවුහු කියා සිටිති. කුණු. කෙසේ වෙතත්, ස්ටාර්බක්ස් වර්කර්ස් යුනයිටඩ් සංවිධායක කමිටු සාමාජිකයින් පවසන්නේ කළමනාකරුවන්ගේ සහ විධායකයින්ගේ පැහැදිලි අභිප්රාය වන්නේ සේවකයින් නිරීක්ෂණය කිරීම සහ වෘත්තීය සමිති කතාව එහි මාර්ගයේ නතර කිරීමයි.
Buffalo’s Walden Avenue සහ Anderson Road ගබඩා ස්ථානයේ බැරිස්ටාවෙකු වන Colin Cochran, වෘත්තීය සමිති මැතිවරණය සඳහා ගොනු කර ඇති නමුත් හෙට ඡන්ද ගණන් කරන වෙළඳසැල් තුන අතර නොවේ. සත්යතාව ස්ටාර්බක්ස් විධායකයින් ඔහුගේ ගබඩා ස්ථානය තාවකාලිකව වසා දමා NLRB වෙත ගබඩාවේ මූලික ගොනු කිරීමට පෙර එය පුහුණු මධ්යස්ථානයක් බවට පත් කළේය. ගබඩාවේ බහුතර වෘත්තීය සමිති ගැති ඡන්ද ඒකකය ඔවුන් වෙනස් ස්ථානවලට මාරු කිරීම මගින් බෙදීමට සහ කඩාකප්පල් කිරීමට මෙම පියවර සැලසුම් කර ඇති බව ඔහු පවසයි. "සෑම සතියකම මගේ සියලු සගයන් දැකීම වෙනුවට, මම නිතරම මගේ වෙළඳසැලෙන් තුනෙන් එකක් දකිනවා," Cochran පවසයි සත්යතාව. "පසුගිය මාස දෙක තුළ මා කිසිසේත් දැක නැති පුද්ගලයින් තවමත් සිටින අතර, එය සංවිධානය කිරීම දුෂ්කර කරයි."
“සෑම සතියකම මගේ සියලුම සම-සේවකයින් දැකීම වෙනුවට, මම නිතරම මගේ වෙළඳසැලෙන් තුනෙන් එකක් දකිනවා. පසුගිය මාස දෙක තුළ මා කිසිසේත් දැක නැති පුද්ගලයින් තවමත් සිටින අතර, එය සංවිධානය කිරීම දුෂ්කර කරයි. ”
Starbucks Workers United ගොනු කළා නොවැම්බර් 4 වැනි දින NLRB සමඟ අසාධාරණ ශ්රම පරිචය ගාස්තුවක් වසා දමයි, නිව් යෝර්ක් හි Cheektowaga හි තවත් වෙළඳසැලක් ඇතුළත් වූ අතර, එහි සේවකයින් 21 දෙනාම වෘත්තීය සමිති මැතිවරණ පෙත්සමකට අත්සන් කර තිබුණි. වර්කර්ස් යුනයිටඩ් විසින් විධායක නිලධාරීන්ගේ සේවකයින්ගේ නිරීක්ෂණ සහ අනෙකුත් බලහත්කාර ක්රියා සම්බන්ධයෙන් චෝදනා ගොනු කරන ලදී. Starbucks සතුව ඇත සංලක්ෂිත වසා දැමීම් හුදෙක් අහම්බයක් වන නමුත් ඒවාට ප්රතිචාර දැක්වූයේ නැත සත්යතාවඅදහස් දැක්වීම සඳහා නිශ්චිත ඉල්ලීම.
NLRB ට අනුව, වෘත්තීය සමිති මැතිවරණ පැවැත්විය යුත්තේ "රසායනාගාර තත්ව" යටතේය. එහිදී කම්කරුවන්ට හාම්පුතුන්ගේ බිය ගැන්වීම්වලින් තොර මැතිවරණ ක්රියාවලියක දී ඡන්දය ප්රකාශ කළ හැකි අතර ඔවුන්ගේ සේවා කොන්දේසි දැඩි ලෙස වෙනස් නොවේ.
නමුත්, කොක්රාන් පවසන පරිදි, “ඔවුන් අපේ ගබඩාව ගැන සියල්ල වෙනස් කළා. මම අදහස් කළේ අපි තවදුරටත් ගනුදෙනුකරුවන් දකින්නේ නැති බවයි, ඔබට කොපමණ විශාල වෙනසක් ලබා ගත හැකිද? අපි තවදුරටත් බීම හැදුවේ නැහැ. අපගේ සේවා කොන්දේසි සඳහා ඔබට විශාල වෙනසක් කළ හැකි වෙනත් ක්රමයක් නොමැති බව මම සිතමි.
එපමණක් නොව, ගොනු කර ඇති නමුත් හෙට ඡන්ද ගණන් කරන වෙළඳසැල් අතර නොසිටින බෆලෝස් ඩිපියු ස්ථානයේ වැඩ මුර අධීක්ෂකයෙකු වන ඒන්ජල් ක්රෙම්පා පවසයි. සත්යතාව වැඩි කාර්ය මණ්ඩලයක් ගෙන ඒම සඳහා පුහුණු මධ්යස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය බවට විධායකයින් චෝදනා කරන නිදහසට කරුණක් සහ ගබඩාවල නිදන්ගත අඩු කාර්ය මණ්ඩල ගැටලු සමනය කිරීමට උපකාර කිරීම හාස්යජනක බව ඇය පවසන පරිදි, ආයතනික විධායකයින් විසින් මුලින් පුහුණු කරන ලද අවම වශයෙන් හය දෙනෙකුවත් නැවත පුහුණු කිරීමට ඇයට සිදුවී ඇත කේන්ද්රය. "[නව කුලියට ගත් අය] එම ස්ථානයේ වඩාත් සූදානම් විය යුතු අතර, ඔවුන් සියල්ලන්ටම සම්පූර්ණයෙන්ම අහිමි වූ බවක් දැනුනි," ක්රෙම්පා පවසයි.
ඇයගේම වෙළඳසැලේ ආයතනික පැමිණීම ගැන ඇය පැවසුවාය සත්යය, "එය අනිවාර්යයෙන්ම මානසික ආතතියකි.... මගේ සේවකයින් ආතතියෙන් පෙළෙන නිසා එය මට තවත් ආතතියක් ඇති කරයි, මන්ද ඔවුන්ගේ කාර්යය කිරීමට හැකි වීම වෙනුවට, [ආයතනික විධායකයින්] ඔවුන් දෙස බලා සිටින නිසා ඔවුන් ඔවුන්ගේ කාර්යය වැරදි ලෙස කරන බව ඔවුන්ට හැඟිය යුතුය.
ප්රකෝටිපතියා සහ හිටපු ස්ටාර්බක්ස් ප්රධාන විධායක නිලධාරී හොවාර්ඩ් ෂුල්ට්ස් විසින්ම වෘත්තීය සමිතිකරණයට එරෙහිව නඩුවක් ඉදිරිපත් කිරීමට පසුගිය මාසයේ පවා නගරයට පැමිණියහ. ස්මාරක PR වැරදීමක දී, ඔහුගේ කථාව නාසි ගාල් කඳවුරක් සමඟ කම්කරුවන්ගේ තත්වය සාදෘශ්ය කළේය, දාමයේ ප්රතිලාභ ඔහුගේ අනෙකුත් සිරකරුවන්, එනම් සේවකයින් සමඟ “බ්ලැන්කට්ටුවක් බෙදා ගැනීමේ” ක්රමය බව පැවසීය, එය Starbucks "හවුල්කරුවන්" ලෙස හඳුන්වයි.
“ඔවුන් අපේ වෙළඳසැලේ සෑම දෙයක්ම වෙනස් කළා. මම අදහස් කළේ අපි තවදුරටත් ගනුදෙනුකරුවන් දකින්නේ නැති බවයි, ඔබට කොපමණ විශාල වෙනසක් ලබා ගත හැකිද?"
හෙට මැතිවරණ ප්රතිඵල අපේක්ෂා කරන බෆලෝ ප්රදේශයේ නිව් යෝර්ක්, හැම්බර්ග්, කෑම්ප් පාර ගබඩා ස්ථානයේ වැඩ මුර අධීක්ෂකවරියක වන ගියනා රීව්, වර්කර්ස් යුනයිටඩ්හි සාධාරණ මැතිවරණ ප්රතිපත්තිවලට අත්සන් කිරීමට උත්සාහ කරමින් කතාව අතරතුර ෂුල්ට්ස්ට බාධා කළේය. ඇය කීවාය සත්යතාව ඇයගේ නමෙන් ඔබ්බට ඔහුට කිසිවක් කීමට ඇයට අවස්ථාවක් ලැබීමට පෙර, කාර්ය මණ්ඩලය ඔහුව කාමරයෙන් එළියට දැමූ අතර ආයතනික විධායකයින් ඇයව වට කර ගත්හ. “සහකරු අත්දැකීම් ඉසව්වකදී ඔවුන් තනි හවුල්කරුවෙකුට [Schultz] සමඟ කතා කිරීමට ඉඩ නොදීම ප්රමාණවත් ලෙස පැවසීය. එය ඇත්ත වශයෙන්ම ඕනෑ තරම් කිව්වා, ”රීව් පවසයි සත්යතාව.
සිදුවීමෙන් ටික කලකට පසු, රීව් පවසන්නේ තමන්ට සහ තවත් සම-සේවකයෙකුට ඔවුන්ගේම ගබඩා ස්ථානයේ ඇති වහල් “සවන් දීමේ සැසි” දෙකෙන් එකකට ප්රවේශය ප්රතික්ෂේප කළ බවත්, මීට පෙර රැස්වීම් දෙකට පෙර පෙන්විය හැකි බව පැවසුවද ය. එතැන් සිට, ඇය පවසන පරිදි, ඇය සිටින ස්ථානයේ විධායක නිලධාරීන්ගේ බිය ගැන්වීමේ මට්ටම තවත් තීව්ර විය.
"ඔවුන් මේ ආකාරයේ සැචරින් වල වැස්ම ඉවත් කර ඇත, ඔවුන් පැමිණි දා සිට ඔවුන් ලබා දුන් මිහිරි සුන්දරත්වය, එය වඩාත් උදාසීන-ආක්රමණශීලී විය," රීව් පවසයි සත්යතාව. "හුදෙක් චිත්තවේගීය වශයෙන්, එය යම් ආකාරයක, එය රිදෙනවා."
ස්ටාර්බක්ස් හි "ගුණය-සංඥාව" පිළිබඳ ප්රචාරණය
නමුත් රීව් සහ අනෙකුත් වර්කර්ස් යුනයිටඩ් සාමාජිකයින් පවසන්නේ කෝපි යෝධයාගේ දැඩි වෘත්තීය සමිති බිඳවැටීමට එරෙහිව ඔවුන්ගේ රහස් ආයුධය වූයේ සාමාජිකයින්ගේ පණිවිඩ යැවීමේ ධනාත්මක බව සහ එයට එරෙහිව ස්ටාර්බක්ස්ගේම යැයි කියන "වටිනාකම්" භාවිතා කිරීමට ඔවුන්ට හැකි වූ ආකාරයයි. Reeve පවසන පරිදි Starbucks සහ Schultz ගේ “ගුණ සංඥාව” වෘත්තීය සමිති ධාවකය සඳහා ප්රධාන උත්ප්රේරකයක් වී ඇත.
"Starbucks එය පවසන තත්ත්වයකට පත් කර ඇති අතර, එය ප්රකාශ කරයි, එය නැවත නැවතත්, විශේෂයෙන්ම මෙම වෘත්තීය සමිති ධාවනය සමඟින් එය නැවත නැවතත් ඔප්පු කරන අතරම තම හවුල්කරුවන්ට සහ එහි ගනුදෙනුකරුවන්ට වඩා හොඳ වීමට අවශ්ය බව," Reeve පවසයි. "හවුල්කරුවන් නැගී සිටින්නේ, 'නැහැ, සමාගම වඩා හොඳ විය යුතුයි. ඒකයි අපි මුලින්ම මේ ආයතනයට ආවේ, ඒක හොඳයි කිව්ව නිසා.’ අත්යවශ්යයෙන්ම, ඔබේ මුදල් ඔබේ කට ඇති තැනට දමන්න.
"ඔවුන් පැමිණි දා සිට ඔවුන් ලබා දුන් මේ ආකාරයේ සැචරින් වල වැස්ම, මිහිරි සුන්දරත්වය ඔසවන්නක් වූ අතර එය වඩාත් උදාසීන-ආක්රමණශීලී විය."
Starbucks හි ඊනියා "ප්රගතිශීලී වටිනාකම්" යනු හෙට ඡන්ද ගණන් කරන Elmwood Avenue ස්ථානයේ දැනට barista ලෙස සේවය කරන 11-වසරක සේවිකාවක් වන Michelle Eisen සමාගම සමඟ ඇයගේ වෘත්තීය ජීවිතය පිරිහීමට ලක්ව ඇති දෙයකි. ඇය මුලින්ම සම්බන්ධ වූ විට, ඇය පවසන්නේ දිස්ත්රික් කළමනාකරුවන් විශිෂ්ට විකුණුම් ඇති සේවකයින් සඳහා ඩොලර් 500 බෝනස් ඇතුළු වරප්රසාද ලබා දීම හෝ හොඳින් ක්රියා කරන ස්ථානවලට ත්යාග පිරිනැමීම සඳහා සාද පැවැත්වීම සඳහා ගබඩා කළමණාකරුවන්ට අරමුදල් ලබා දුන් බවයි. ඒවා වසර ගණනාවක් තිස්සේ ඉවත් කරන ලද දේවල් බව ඇය පවසයි. ඉන්පසුව, වසංගතයට ගොදුරු වූ අතර සමාගම එහි “හවුල්කරුවන්” වියදම් කළ හැකි යැයි සලකන ප්රමාණය හෙළි කළේය.
“මම කලා ක්ෂේත්රයේ රැකියාවක් කරන නිසාත්, මට සෞඛ්ය රක්ෂණයක් අවශ්ය වූ නිසාත් මම Starbucks හි වැඩ කරන්න පටන්ගත්තා. ඒකයි මාව සමාගමට ගෙනාවේ. එය විශාල කීර්තියක් ඇති ප්රගතිශීලී සමාගමක් වූ අතර, ඔවුන් ඔවුන්ගේ සේවකයින් ගැනත් ඔවුන් ඔවුන්ගේ ප්රජාව ගැනත් සැලකිලිමත් වන බව මට හැඟුණි, ”අයිසන් පවසයි. "මට තවමත් හදවතින්ම දැනෙනවා, එය පවතින බව, නමුත් පසුගිය වසර කිහිපය තුළ ඉතා පැහැදිලි වෙනසක් සිදුවී ඇති අතර එය සැබවින්ම ලාභයට වඩා හවුල්කරුවන් බවට පත්ව ඇති අතර සේවකයෙකු ලෙස මගේ වටිනාකම පහත වැටෙන බව මට දැනුනි. සහ පහත් සහ පහත්."
ඇයගේ විශේෂිත වෙළඳසැල ඒකාබද්ධ කිරීමට උත්සාහ කරන අනෙකුත් වෙළඳසැල් වලට ඇති ආකාරයේ දැඩි සේවක හිඟය, පළිබෝධ සහ සනීපාරක්ෂක ගැටළු අත්විඳ නැතත්, ඇය පවසන්නේ ඇයට සහ තවත් බොහෝ දෙනෙකුට අවසාන පිදුරු ස්ටාර්බක්ස් හි ප්රධාන විධායක කෙවින් ජොන්සන්ට මූල්ය වර්ෂයේදී ඩොලර් මිලියන 1.86 ක ප්රසාද දීමනාවක් ලැබීම දෙස බලා සිටි බවයි. 2020 වර්ෂය සඳහා ඩොලර් මිලියන 50 ක රඳවා ගැනීමේ සම්මානයක් සහ ඩොලර් මිලියන 14.7 ක වැටුපකට අමතරව - සියල්ල වසංගතය මධ්යයේ ය.
කෙසේ වෙතත්, දුර්ලභ පියවරක් ලෙස, Starbucks කොටස් හිමියන් විරුද්ධව ඡන්දය ප්රකාශ කළා සමාගමේ ප්රධාන විධායක නිලධාරී වැටුප් යෝජනාව මාර්තු මාසයේදී. තවමත්, සමාගමේ ලාභ ආන්තිකය ඉහළ ගොස් ඇත්තේ COVID-19 වසංගතය තුළ පමණි: ඔක්තෝබර් මස මුලදී, Starbucks මූල්ය සිව්වන කාර්තුවේ ශුද්ධ ආදායම වාර්තා කළේය. $ බිලියන 1.76, වසරකට පෙර ඩොලර් මිලියන 392.6 සිට. එහෙත් බොහෝ කම්කරුවන් දැඩි ලෙස අඩු වැටුප් ලබති.
"පසුගිය වසර කිහිපය තුළ ඉතා පැහැදිලි වෙනසක් සිදුවී ඇති අතර එය ඇත්ත වශයෙන්ම ලාභ-අධික හවුල්කරුවන්ගේ තත්වයක් බවට පත්ව ඇති අතර සේවකයෙකු ලෙස මගේ වටිනාකම පහත වැටෙමින් පහළට බැස යන බව මට දැනුනි."
"මට ඔවුන්ගේ කුලිය ගෙවිය නොහැකි සහ ඔවුන්ගේ ශීතකරණයේ එකවර සිල්ලර බඩු තැබිය නොහැකි හවුල්කරුවන් සිටී," අයිසන් පවසයි. “මට, එය එය විය. ඒක තමයි මම තීරණය කරන සාධකය වුණේ, 'ඔයා දන්නවද මොකක්ද? අපගේ සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් අපට කිසිසේත්ම ප්රකාශයක් නොමැති බව පැහැදිලි වන අතර මෙම වාර්තාගත ලාභ උපයා ගත්තේ මගේ ශ්රමයෙනි, එබැවින් ඊට වඩා සමාන ප්රකාශයක් තිබිය යුතුය.
ස්ටාර්බක්ස් විධායකයින් වසංගතය සහ දැනට පවතින "මහා ඉල්ලා අස්වීම" - අඩු වැටුප් හේතුවෙන් ශ්රම හිඟයක් - කාර්ය මණ්ඩල ගැටළු පිළිගෙන ඇති අතර එය ඔක්තෝබර් අග දී නිවේදනය කරන ලදී. එහි සේවකයින්ගේ වැටුප් වැඩි කරන්න 2022 දී අවම වශයෙන් දෙවරක්වත්, ගිම්හානය වන විට පැයකට ඩොලර් 15 දක්වා වැටුප් මට්ටම ගෙන එයි. ස්ටාර්බක්ස් හි පැයකට වැඩ කරන අයගෙන් දළ වශයෙන් සියයට 70 ක් පසුගිය වසර පුරා සමාගමට සම්බන්ධ වූ අතර, වෘත්තීය සමිතිකරණය ඉතා තීරණාත්මක යැයි විශ්වාස කිරීමට තවත් හේතුවක්, එය තවමත් කඹය නොදන්නා නව සහ අද්දැකීම් අඩු කම්කරුවන්ට ආරක්ෂාව සැපයිය හැකිය.
අයිසන් ස්ටාර්බක්ස් හි ආවේනික කුහකත්වය ද පෙන්වා දෙයි සැපයුම්කරුගේ සමාජ වගකීම් ප්රමිති, සමාගමට එහි තෙවන පාර්ශ්ව සැපයුම්කරුවන් අත්සන් කිරීමට අවශ්ය වේ. ප්රමිතීන් ගෙනහැර දක්වන්නේ සැපයුම්කරුවන් “සේවකයන්ගේ සංගමයේ නිදහසට සහ සාමූහිකව කේවල් කිරීමට ඇති අයිතිය පිළිගෙන ගරු කළ යුතු බවයි. කම්කරුවන් කිසිදු සංවිධානයකට සම්බන්ධ වීමට හෝ සම්බන්ධ වීමෙන් වැළකී සිටීමට ඇති අයිතිය ක්රියාත්මක කිරීමේදී බිය ගැන්වීම්වලට හෝ හිරිහැරවලට යටත් නොවිය යුතුය. යම් සැපයුම්කරුවෙකු නිවැරදි ක්රියාමාර්ගයක් නොගෙන ප්රමිතීන් උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, Starbucks හට එහි කොන්ත්රාත්තුව ඉවත් කර ගත හැක.
"එබැවින් ඔබ ඔබේ තුන්වන පාර්ශ්ව සැපයුම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ සේවකයන්ට සංවිධානය වීමට ඉඩ දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටිනු ඇත, නමුත් ඔබ සංවිධානය කිරීමට කැමති ඔබේ සේවකයන්ගේ මාර්ගයේ සිටීමට යන්නේද?" අයිසන් පවසයි. “ඇත්තටම ඔවුන් ප්රකාශ කරන සමාගම ස්ටාර්බක්ස් නම්, අපට සංවිධානය වීමට බහුතරයක් ඇති මොහොතේ ඔවුන් අපගේ සාධාරණ මැතිවරණ මූලධර්මවලට අත්සන් කර, අපගේ ඡන්දය සමඟ ඉදිරියට යාමට ඔවුන් අපට ඉඩ දෙනු ඇත, එවිට ඔවුන් අපව ලබා ගනු ඇත. දැනටමත් කේවල් කිරීමේ මේසයට."
"එබැවින් ඔබ ඔබේ තුන්වන පාර්ශ්ව සැපයුම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ සේවකයන්ට සංවිධානය වීමට ඉඩ දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටිනු ඇත, නමුත් ඔබ සංවිධානය කිරීමට කැමති ඔබේ සේවකයන්ගේ මාර්ගයේ සිටීමට යන්නේද?"
Eisen පවසන්නේ මෙවැනි පණිවිඩ යැවීම සමාගමේ වෘත්තීය සමිති බිඳ දැමීමේ උපක්රම සාමාන්ය ආයතනික බෙහෙමයින්ගේ පුරෝකථනය කළ හැකි හැසිරීම් වලට වඩා වැඩි වන්නේ කෙසේද යන්න පෙන්වීමට ප්රධාන වූ බවත්, එය සමාගමේම යැයි කියන “ආචාරධර්ම” හි පැහැදිලි ප්රතිවිරෝධයක් වන නිසා එය ඊටත් වඩා නරක බවත්ය. බැරිස්ටාලා පවසන්නේ ඔවුන්ට තවමත් කොටසක් වීමට අවශ්ය බවයි. "අපගේ සම්පූර්ණ ඉලක්කය වී ඇත්තේ අප වැඩ කරන ස්ථානයට අප ආදරය කරන බව ප්රකාශ කිරීමයි, එසේ නොමැතිනම් අපි ඇතුළත සිට වෙනස්කම් කිරීමට උත්සාහ නොකරමු," ඇය පවසයි.
ඉලක්කය, ඒස් මේ ටයිම්ස්හි වාර්තා කර ඇත, Starbucks හි අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ සැකැස්ම නිශ්චිතවම වෘත්තීය සමිති-විරෝධී ය: එය රටේ විශාලතම වෘත්තීය සමිති විනාශ කරන සංගත මෙන්ම මිලියන ගණනක් බලපෑම් කළ සිල්ලර කර්මාන්ත නායකයින්ගේ සංගමය වැනි කර්මාන්ත කණ්ඩායම් නියෝජනය කරන වෘත්තීය සමිති විරෝධී විධායකයින්ගෙන් පිරී ඇත. කම්කරු අයිතිවාසිකම් ආපසු හැරවීමට සහ සංවිධානය වීමේ අයිතිය සුරැකීමේ පනතට එරෙහිව. ප්රධාන විධායක නිලධාරී ජොන්සන් ඇතුළුව අධ්යක්ෂ මණ්ඩල සාමාජිකයින් 8 දෙනාගෙන් අවම වශයෙන් 11 දෙනෙක් වෘත්තීය සමිති විරෝධී වාර්තා ඇති සමාගම් නියෝජනය කර හෝ සේවක අයිතීන් උල්ලංඝනය කිරීම් සම්බන්ධයෙන් චෝදනාවලට මුහුණ දෙන සමාගම් හෝ කණ්ඩායම් සමඟ වැඩ කර ඇත.
එහෙත් Buffalo baristas පවසන්නේ තමන් ආයතනික මණ්ඩලයේ වෘත්තීය සමිති විරෝධී උපක්රම සහ සම්පත් ජය ගැනීමට සූදානම් බවයි. ස්ටාර්බක්ස් වර්කර්ස් යුනයිටඩ් සංවිධායක කමිටු සාමාජිකයින් සෙනෙට් සභිකයාගේ වෙබ් අඩවියේ ස්වාධීන වර්මොන්ට් සෙනෙට් බර්නි සැන්ඩර්ස් සමඟ සජීවී විකාශනය කළ නගර ශාලාවේ ආකාරයේ උත්සවයක් පැවැත්වීමත් සමඟ වෘත්තීය සමිති තල්ලුව මේ සතියේ වේගවත් විය. සෙනෙට් සභික සැන්ඩර්ස් පසුගිය සතියේ සංවිධායක කමිටු සාමාජිකයින් හමුවූයේ වෘත්තීය සමිති ධාවනයට ඔහුගේ මූලික සහයෝගය ට්වීට් කිරීමෙන් පසුවය.
සැන්ඩර්ස් සංවිධායක කමිටු සාමාජිකයින්ට පැවසීය ඔවුන් "ආනුභාවයක්"එක්සත් ජනපද සෙනෙට් සභාවේ දිනකට පසු, මිනිසුන් හරි දේ, යුක්තිය සඳහා, කම්කරුවන්ගේ අයිතීන් වෙනුවෙන් නැගී සිට සටන් කරනවා දැකීම සතුටක්" යැයි ඔහුට පැවසීය.
කම්කරු කමිටු සංවිධායක සාමාජිකයින් පවසන්නේ ඔවුන් තම පළමු වෘත්තීය සමිති සංස්ථාපිත ස්ථානය දිනා ගැනීමෙන් පසුව, ඊළඟට එන දේ සඳහා දැනටමත් සැලසුම් කරමින් සිටින බවයි. ඔවුන් පවසන්නේ, සමාගම හෙට වෘත්තීය සමිති කිරීමට ඡන්දය දිය හැකි ස්ථාන වසා දැමීමේ දැඩි හා නීති විරෝධී පියවර ගත හැකි බවට බියට වඩා, කම්කරුවන් ඉහළ ජ්යෙෂ්ඨ වැටුප් සහ සමාගම තුළ හඬක් ඉල්ලා සිටින ඔවුන්ගේ පළමු කොන්ත්රාත්තු කේවල් කිරීමෙන් තවත් ගැටලු අපේක්ෂා කරන බවයි. ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටි, අධ්යක්ෂ මණ්ඩල රැස්වීම්වලදී පැයකට වරක් බැරිස්ටා සඳහා විභව නියෝජනයක් ඇතුළුව.
“අපි ප්රමාදයන්, ඕනෑම ආකාරයක හිඩැස් හෝ ක්රියාමාර්ගයක් බලාපොරොත්තු වෙමු,” කඳවුරු පාර මාරුවීම් අධීක්ෂක රීව් පවසන්නේ, වඩාත් ඉහළ පෙළේ වෘත්තීය සමිති සටන ජාතික සිරස්තලවලින් මැකී ගිය පසු අඛණ්ඩ මහජන සහයෝගය ප්රධාන වනු ඇති බවයි. “මෙය ඉක්මනින් විසඳෙන්නේ නැත. වෘත්තීය සමිතියක් අවශ්ය රටේ සෑම ස්ටාර්බක්ස් සමාගමකටම කිසිදු බාධාවකින් තොරව එකක් ඇති කර ගන්නා තුරු අපි විවේක ගන්නේ නැත.
“මෙය ඉක්මනින් විසඳෙන්නේ නැත. වෘත්තීය සමිතියක් අවශ්ය රටේ සෑම ස්ටාර්බක්ස් සමාගමකටම කිසිදු බාධාවකින් තොරව එකක් ඇති කර ගන්නා තුරු අපි විවේක ගන්නේ නැත.
හෙට ප්රතිඵලවලින් පසු තමන්ගේම ව්යාපාර දෙස බලා සිටින සමාගමේ ආයතනික ස්ථාන 9,000කට වඩා වැඩි සංඛ්යාවකට, සංවිධායක කමිටු සාමාජිකයින් පවසන්නේ ඊළඟ සටන් රැල්ල සඳහා ධනාත්මක පණිවිඩයක් ප්රධාන වනු ඇති බවයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සංවිධායක කමිටු සාමාජිකයින් දැනටමත් රට පුරා වෙනත් ස්ථාන කිහිපයක කම්කරුවන් සමඟ ජාලගත වෙමින් සිටින අතර ඔවුන් තම වෙළඳසැල් ඒකාබද්ධ කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ උපදෙස් ලබාගෙන ඇත. වෘත්තීය සමිති රැල්ල දැනටමත් ග්රේටර් බොස්ටන් ප්රදේශයට ව්යාප්ත වී ඇති අතර සමර්විල් කෝපි හවුස් තුනක් ඇත මෑතකදී සැලසුම් නිවේදනය කළේය මේ සතියේ නව එංගලන්ත ඒකාබද්ධ මණ්ඩලය UNITE සමඟ ඒකාබද්ධ වීමට.
“අපි ස්ටාර්බක්ස් විරෝධී නොවේ. අපි අතිශයින්ම ස්ටාර්බක්ස් ගැති වන අතර, අපට අවශ්ය වන්නේ ස්ටාර්බක්ස් ඔවුන් අපට ලබා දීමට උත්සාහ කරන බව පවසන වගවීම රඳවා තබා ගැනීමයි, සහ ඔවුන් පවසන්නේ ඔවුන් සමාගමක් වූ මුළු කාලයම අපට ලබා දී ඇති බවයි. අපි එය දැක නැති අතර, සමාගම තුළට නැවත පැමිණෙන වගවීම සහතික කළ හැකි බව අපට හැඟෙන එකම මාර්ගය මෙයයි. අපට අවශ්ය වන්නේ ස්ටාර්බක්ස් වඩා හොඳ වීමටයි, ”බෆලෝගේ ඩිපියු ස්ථානයේ සිට මාරුවීම් අධීක්ෂක ක්රෙම්පා පවසයි.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග