M
කාවැද්දීම
බොස්ටන් කම්කරු සන්ධානයේ (BWA) පසුගිය ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී නිව් යෝර්ක්හිදී රැස්විය
එක්සත් ජනපද සම්මේලනයේ දෙවන ජාතික සමුළුව සඳහා නගරය
කම්කරු සමුපකාර. ඔවුන් එහි සිටියේ තාවකාලිකව සඳහා සැලසුම් සාකච්ඡා කිරීමටය
නියෝජිතායතන සමුපකාර සහ සහාය දීමට කැමති පුද්ගලයින් සමඟ ජාලගත කිරීම
ඔවුන්ගේ උත්සාහයන්.
BWA 2005 හි ආරම්භ කරන ලද්දේ "රැකියා විරහිත සේවකයින්ගේ" අභිසාරීතාවයෙනි.
බොස්ටන්හි අඩු ආදායම්ලාභී Dorchester සහ Roxbury අසල්වැසි ප්‍රදේශවලින්.
බලසම්පන්න ගොඩනැගීමෙන් ප්‍රජාව නඟා සිටුවීමට කැපවී ඇත
විරැකියාවේ අර්බුදයට සාමූහික අභියෝග,” BWA අපේක්ෂා කළේය
හිටපු වැරදිකරුවන්ට සහය වීමට සහයෝගයෙන් ක්‍රියා කරන ජාලයක් නිර්මාණය කිරීම
බන්ධනාගාරයෙන් නිදහස් වීම සහ වෙනත් පුද්ගලයින් සොයා ගැනීමට නොහැකි වීම
යටතේ වෙනස් කොට සැලකීමේ කුලියට ගැනීමේ පිළිවෙත් හේතුවෙන් මැසචුසෙට්ස් හි වැඩ
අපරාධ වැරදිකරුවන්ගේ වාර්තා තොරතුරු (CORI) පනත.
BWA හි දැනට සාමාජිකයින් 300 ක් සිටින අතර ඔවුන් මසකට ඩොලර් 2 ක් ගෙවිය යුතු අතර, 50 කි
ඔවුන්ගෙන් නිතිපතා රැස්වීම්වලට සහභාගී වන අතර ව්යාපෘතිවලට සහභාගී වේ. ඔව්හු
ප්‍රවේශ වීමට නොහැකි ප්‍රදේශවාසීන් සමඟ සහයෝගයෙන් වැඩ කරන්න
රැකියා වෙළෙඳපොළ. ඔවුන් සම්බන්ධ වන ව්‍යාපෘති සියල්ල ඇතුළත් වේ
ප්‍රජා ව්‍යාප්තිය සහ CORI ප්‍රතිසංස්කරණ වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමේ සිට සංවර්ධනය සහ
රැකියා උත්පාදන උපාය මාර්ග ක්රියාත්මක කිරීම මෙන්ම ව්යවස්ථාදායක බලපෑම් කිරීම
සහ මාධ්ය කටයුතු.
BWA හි සංවිධායකයෙකු වන Aaron Tanaka රැකියා උත්පාදනය සමඟ කටයුතු කරයි
දේශීය හාම්පුතුන්ගේ සහ ප්‍රජාවගේ සහයෝගය ලබාගැනීමට කමිටුවක්
තාවකාලික නියෝජිතායතනය සඳහා. "තත්පර ඒජන්සිය අපගේ පළමු ආර්ථික ආයතනයයි
සංවර්ධන ව්යාපෘතිය. අපි මෙය කිරීමට තීරණය කළ හේතුවයි
අපට අවශ්‍ය වන්නේ රැකියා උත්පාදන උපාය මාර්ගයක් ලෙස සේවක සමුපකාර භාවිත කිරීමටයි
කිව්වා. ටනාකා විශ්වාස කරන්නේ “තාක්ෂණ ඒජන්සිය අපට තැබීමට ඉඩ දෙනු ඇත
ඔවුන් සාමාන්‍යයෙන් කුලියට නොගත හැකි පුද්ගලයින්. ඔහු පිළිගනී
හේතුවෙන් සමුපකාර තාවකාලික නියෝජිතායතනයක් පවත්වාගෙන යාම දුෂ්කර විය හැක
සේවක පිරිවැටුමේ ඉහළ අනුපාතය, නමුත් එය කළ නොහැකි දෙයක් බව හැඟේ.
එම
BWA කාර්මික සමුපකාර සංගමය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරයි
(ICA), දැනටමත් සාර්ථක තාවකාලික ආයතන තුනක් පිහිටුවා ඇත.
Tanaka වැඩ කරන ලෙස Baltimore හි ICA විසින් නිර්මාණය කරන ලද තාවකාලික නියෝජිතායතනයකට පෙන්වා දෙයි
BWA සඳහා ආකෘතිය. "ව්‍යුහය... අනෙක් ඒවාට වඩා වෙනස්
එය ලාභ නොලබන නිසා තාවකාලික නියෝජිතායතන, ”ටනාකා පැවසීය. නමුත්
එය පෙළපොත් නිර්වචනය අනුව කම්කරුවා සතු සමුපකාරයක් නොවිය හැක,
ලාභ නොලබන ආයතනයක් වීම “කම්කරුවන්ට ඉඩ සලසනු ඇති” බව ඔහු පැහැදිලි කළේය
ඔවුන්ගේ වැටුප් පිළිබඳ පූර්ණ පාලනය තිබිය යුතුය. ලාභ ලබන උෂ්ණත්වය මෙන් නොව
තම සේවාදායකයින්ගෙන් යම් ප්‍රතිශතයක් ගන්නා ආයතන
ඉපැයීම්, BWA හි නියෝජිතායතනය එහි පොදු කාර්ය පිරිවැය ආවරණය කිරීමට අදහස් කරයි,
නමුත් අවසානයේ "එහි සේවකයන්ගෙන් කිසිවක් පැහැර නොගනී"
එක් එක් වැටුප් කාලය. BWA ස්ථාපිත කිරීමේදී සාර්ථක වීමට
සේවක සමුපකාර, ටනාකාට හැඟෙන්නේ කණ්ඩායම මුලින්ම මිනිසුන් හමුවිය යුතු බවයි
"ක්ෂණික මූල්ය අවශ්යතා." තාවකාලික ආයතනයේ ඉලක්කය
අවශ්යතා ඇති අයට ආර්ථික සංචලතාව පිළිබඳ වැඩි හැඟීමක් ලබා දීමයි.
ග්රේටර් හි පදිංචිකරුවන් සමඟ වැඩ කිරීමෙන් ස්ථාවර පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම
බොස්ටන්හි ආන්තික ප්‍රජාවන්ට ඔවුන්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීමට ඉඩ දෙනු ඇත
සංවිධානය කිරීමට කාලය කැප කිරීමට කැමති අසල්වැසියන්
සමාජ වෙනසක් සඳහා කරදරයකින් තොරව එසේ කිරීමට අවස්ථාව
ඔවුන් තම කුලිය ගෙවීමට හෝ ඔවුන්ගේ පවුල් පෝෂණය කිරීමට යන්නේ කෙසේද යන්න ගැන.
BWA සමඟ ස්වේච්ඡා සහ සහායක සාමාජිකයෙකු වන ඩේවිඩ් ලුඩ්ලෝ දකී
"ප්රජාවන් සඳහා විකල්ප ආර්ථිකයක්" ආරම්භ කරන කණ්ඩායම
කම්කරු සමුපකාර ඇති කිරීම හරහා විශාල බොස්ටන් ප්රදේශයේ වර්ණ
එහිදී මිනිසුන්ට තම සේවාවන් එකිනෙකාට විකුණාගත හැකිය
විශාල සමාගම් මත රඳා පවතී.
BWA ට අනුව, “[අපරාධ] වාර්තා සහිත කළු ජාතිකයින් අදාළ වේ
ප්‍රවේශ මට්ටමේ තනතුරු සඳහා කැඳවීමට සියයට 5ක සම්භාවිතාවක් ඇත
නැවත සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා සහ [අපරාධ] වාර්තා නොමැති කළු ජාතිකයින්ට a
සියයට 14ක අවස්ථාවක්. වාර්තා ඇති සුදු ජාතිකයින්ට සියයට 17 ක අවස්ථාවක් තිබේ
සහ වාර්තා නොමැති සුදු ජාතිකයින්ට සියයට 34ක අවස්ථාවක් ඇත.
ග්‍රෙග් යන්ග් යනු තාවකාලික නියෝජිතායතන ව්‍යාපෘතියේ ක්‍රියාකාරී BWA සාමාජිකයෙකි
ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. ඔහු මැසචුසෙට්ස් වලින් නිදහස් වීමෙන් පසුව
වසර දෙකක සිර දඬුවමක් විඳීමෙන් පසු රාජ්ය නිවැරදි කිරීමේ පහසුකම, යං
ඔහුගේ CORI නිසා රැකියාවෙන් ඉවත් කර හෝ සේවයෙන් පහ කරන ලදී
තත්ත්වය. CORI යනු පුද්ගලයෙකුගේ අපරාධ ඉතිහාසය පිළිබඳ වාර්තාවකි.
පුද්ගලයෙකු අපරාධකරුවෙකු සම්බන්ධයෙන් උසාවියේ සිටි ඕනෑම අවස්ථාවක මෙම වාර්තාවට ඇතුළත් වේ
ආරෝපණය, ආරෝපණයේ අවසාන ප්‍රතිඵලය කුමක් වුවත්. බොහෝ සේවා යෝජකයන්
කෙසේ වෙතත්, සියලුම රැකියා අයදුම්කරුවන් සඳහා CORI පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම අවශ්‍ය වේ
CORI ලේඛන නීතිමය වචන වලින් පිරී ඇත, ලේඛන සෑදීම
නුපුහුණු පාඨකයාට තේරුම් ගැනීමට ඉතා අපහසුය.
මැසචුසෙට්ස් සහ ඊට වැඩි ලිපිගොනු මත CORIs මිලියන 2.3 කට වඩා තිබේ
ප්‍රාන්තයේ සංවිධාන 10,000කට මෙම වාර්තා සඳහා ප්රවේශය ඇත.
මිනිසුන්ට නිවාස, රැකියා සහ ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට CORIs නිතර භාවිතා වේ
ශිෂ්ය ණය සඳහා ප්රවේශය. වැරදි ක්‍රියාවන්ගෙන් CORIs විවෘතව පවතී
අවුරුදු 10 ක් සහ අවුරුදු 15 ක් සඳහා අපරාධ, පුද්ගලයා සොයා ගත්තද
වරදකරු නොවේ. පුද්ගලයන්ට ඔවුන්ගේ CORI වෙත ප්‍රවේශ විය හැකිය
සහ එය මුද්‍රා තබා ඇත - නමුත් ඒ සඳහා කාලය සහ සැකසුම් ගාස්තු අවශ්‍ය වේ,
අඩු ආදායම්ලාභී ප්රජාවන් තුළ බොහෝ විට ලබා ගැනීමට අපහසු වේ. අනුව
BWA වෙත, “බොහෝ ව්‍යාපාර CORI සහිත කිසිවෙකු බඳවා නොගනී
ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් හෝ කැපවීම නොසලකා.”
තරුණයන් විශ්වාස කරන්නේ සිරගතව සිටින පුද්ගලයන්ගෙන් බහුතරයක් බවයි
"දෙවන අවස්ථාවක් ලැබීමට සුදුසු" හොඳ මිනිසුන් වේ. බොහෝ දෙනා සඳහා
මිනිසුන්, ඔහු පැහැදිලි කළේ, "සිරගෙදර කාලය තනිකමකි. කොල්ලෝ ඇතුලේ
බිත්ති සහ මුරකරුවන් හැර අන් කිසිවක් නොමැති සෛලයකි. සෑම
අපි කවදා හෝ සිතන්නේ නිදහස සහ අපට වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය වන්නේ කෙසේද යන්න ගැන ය
කෙලවෙලා." ඔහු නිදහස් වූ පසු, ඔහුට හැඟී ගියේ ඔහු “දැනටමත් ඇති බවයි
සියලු ප්‍රචණ්ඩත්වයෙන් දූෂිත වී ඇත” ඔහු සිරගෙදරදී දුටුවේය
"යම් සාමයක් සහ නිහතමානීකමක් සොයමින්" විය
“[ඔහුගේ] දරුවන් රැකබලා ගැනීමට රැකියාවක් කිරීමට සහ
හොඳ ආදර්ශයක් වෙන්න."
BWA සමඟ යන්ග්ගේ සම්බන්ධය උසස් අත්දැකීමක් වී ඇත
එය ඔහුගේ අනාගතය ගැන බලාපොරොත්තුවක් ලබා දී ඇත. “සම්බන්ධ වීම
මම වැඩ කරන්නේ නැති නිසා මේ සංවිධානය ඇත්තටම මාව ස්පර්ශ කරනවා
තාවකාලිකව මට දැනෙන්නේ එය ඇත්තටම මාව වෙනත් තැනකට ගෙන යනවා වගේ
ස්ථානය. අප කළ යුත්තේ CORI තත්ත්වය පිළිබඳව අවධානය යොමු කිරීමයි. යාලුවනේ
ඔවුන්ගේ ජීවිත වෙනස් කර නිවැරදි දේ කිරීමට අවශ්‍යයි.
ක්රිස්
හේනේගන් යනු සමාජ සාධාරණත්වය පිළිබඳ වාර්තා කරන ස්වාධීන මාධ්‍යවේදියෙකි
ගැටලු. ඔහුගේ කාර්යය දිස්වේ
Grass Roots ආර්ථික සංවිධායක
සහ
Uconn Free Press
. ඔහු Wrench හි නිර්මාතෘවරයා ද වේ
කනෙක්ටිකට් හි රැඩිකල් ණය දෙන පුස්තකාලයක් වන Works Collective හි.
