A
re
කම්කරු ව්යාපාරයේ අනාගතය ගැන ඔබ කනස්සල්ලෙන්ද? ඔයා වැඩ කරනව ද
දශක ගණනාවක් තිස්සේ ඔබ වැනි කම්කරුවන්ට වඩා අඩු මුදලකට දිගු පැය?
ඔබගේ සේවා ස්ථානයේ වෘත්තීය සමිති බලය සීඝ්රයෙන් පහත වැටීම ඔබ දැක තිබේද?
සහ අපේ සමාජය?
If
ඔබ එක්සත් ජනපදයේ වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයෙක්, මෙම ප්රශ්නවලට පිළිතුර
"ඔව්, ඔව් සහ ඔව්" විය හැකිය. ඔබ ද දැනගත යුතු දේ
යනු පසුගිය වසරක පමණ කාලය තුළ ඇතැම් සංගම් සභාපතිවරු පැමිණ ඇත
කම්කරු අර්බුදය දැන් කෙතරම් දරුණුද යත්
දැඩි, ඉක්මන් පියවර අවශ්ය වේ.
දක්වා
සමහර නිලධාරීන්, විශේෂයෙන් මෙහි SEIU සහ UNITE හි නායකයින්,
මෙම අර්බුදය බොහෝ දුරට කම්කරු ව්යාපාරයේ ප්රමාණයේ කාර්යයකි
සහ ව්යුහය. මෙම වෘත්තීය සමිති තර්ක කරන්නේ කම්කරු ව්යාපාරයේ
බලය අඩුවීම එහි සාමාජිකත්වය අඩුවීමේ ප්රතිඵලයකි
AFL-CIO නිසා වෘත්තීය සමිතිවලට ඵලදායී ලෙස සංවිධානය වීමට නොහැකි විය
ව්යුහය තේරුමක් නැත.
නිසැකයෙන්ම,
AFL-CIO හි ව්යුහය හොඳ යැයි තර්ක කිරීමට අපහසු වනු ඇත
කම්කරුවන් සඳහා. 1988 දී,
කම්කරු සටහන්
සම-නිර්මාතෘ කිම් මූඩි ලිවීය
ඔහුගේ පොතේ "කාර්මික වෘත්තීය සමිතිවාදයේ පරිහානිය" ගැන
සියල්ලන්ටම තුවාලයක්
. Teamsters වැනි වෘත්තීය සමිති බව මූඩි සඳහන් කළේය.
SEIU, CWA, UFCW, සහ UAW බොහෝ දුරට ආකෘතිය අතහැර දමා තිබුණි
එක් කර්මාන්තයක් නියෝජනය කරමින් එක් වෘත්තීය සමිතියක් නව සාමාජිකයින් තෝරා ගන්නා ලදී
ඔවුන්ට හැකි සෑම තැනකම. මෙය ශක්තිමත් කිරීමක් නොවන බව මූඩි පැහැදිලි කළේය
කම්කරුවන්ගේ කේවල් කිරීමේ බලය.
එහෙත්
ප්රමාණය සහ ව්යුහය වැදගත් වුවද බලය සමාන නොවේ
සාධක. Teamsters සහ UAW යන දෙකම තිබූ දැවැන්ත වෘත්තීය සමිති විය
මෝටර් රථ සහ ට්රක් රථ කර්මාන්තය මෑතක දී ඝන ලෙස සංවිධානය වී ඇත
1970 ගණන්වල, නමුත් දෙදෙනාම ඔවුන්ගේ ප්රධාන කර්මාන්තවල දැඩි පසුබෑමකට ලක් විය
පසුගිය දශක තුන පුරා. මෙම පරිහානිය අර්ධ වශයෙන් ක්රියාවන් නිසා සිදු විය
හාම්පුතුන් සහ රජය විසින් ගනු ලැබූ අතර අර්ධ වශයෙන් වෘත්තීය සමිති නිසා
තමන්ගේම අසාර්ථකත්වයන්.
එම
කණ්ඩායම් ක්රීඩකයින් සහ UAW ව්යාපාරික සංගම් විය. සමඟ ආරම්භ වේ
1979 දී Chrysler, UAW සහන පිළිගැනීමට නායකත්වය දී ඇත
එහි සාමාජිකයින් සඳහා වැටුප් සහ ප්රතිලාභ පිළිබඳව මෙන්ම මූලිකත්වය ගෙන කටයුතු කළේය
කෙට්ටු නිෂ්පාදන සහ ශ්රම කළමනාකරණය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් සමඟ වැඩ කිරීම
සහයෝගීතා වැඩසටහන් (අවසානයේ විනාශකාරී බලපෑමක් ඇති විය
වෘත්තීය සමිති බලය මත) රැකියා ස්ථානයේ.
එම
මුල් කාලයේ ට්රක් රථ ධාවනය නියාමනය කිරීමට එරෙහිව සටන් කිරීමට කණ්ඩායම් ක්රීඩකයින් එතරම් දෙයක් කළේ නැත
1980 ගණන්වල සහ සේවා යෝජකයන්ගේ ඉල්ලීම්වලට තට්ටු දෙකක වැටුපක් සඳහා සහාය විය
දෙවන ජාතික ප්රධාන භාණ්ඩ ප්රවාහනයේ පරිමාණය සහ අනෙකුත් සහන
1983 ගිවිසුම.
නැත
වෘත්තීය සමිතිය නිර්මාණාත්මක, සටන්කාමී උපක්රම භාවිතා කිරීමට කැමැත්තක් දක්වා ඇත
හාම්පුතුන්ට එරෙහිව සටන් කිරීමට. එක එක සමිතියක්වත් සංවිධානය කරන්න උත්සාහ කළේ නැහැ
වෘත්තීය සමිති නොවන සේවකයන් පුලුල්ව පැතිරීම හරහා ස්වකීය සම්ප්රදායික කර්මාන්තයේ,
සාමාජිකයින් මත පදනම් වූ, උපායමාර්ගික ව්යාපාරයක්.
දෙකම
වෘත්තීය සමිති ප්රජාතන්ත්ර විරෝධී ය, නායකයින් තමන්ව තබා ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වයි
සාමාජිකයන් දැනුවත් නැති, නොගැලපෙන සහ තීරණ ගැනීමෙන් ඈත් වී ඇත.
වෙනත්
දේශපාලනික හා ආර්ථික බලවේග මෙම වෘත්තීය සමිති තුළ ක්රියාත්මක විය
ප්රතික්ෂේප, නමුත් උදාසීන, අකාර්යක්ෂම නායකත්වය සහ බලය අහිමි වූ නායකත්වය,
විසන්ධි වූ සාමාජිකත්වය නිසැකවම තීරණාත්මක සාධක විය. අපිට තර්ක කරන්න පුළුවන්
විවිධ මාදිලි ගැන, නමුත් අපට ඵලදායී ලෙස භාවිතා කළ නොහැකි නම්
අපට දැන් බලය ඇත, අපට බොහෝ දේ කිරීමට හැකි වනු ඇතැයි සිතිය නොහැක
අපි සාමාජිකයන් සමූහයක් වෙනස් ලෙස මාරු කළ පසු වඩා හොඳය
එකම ප්රතිපත්ති ඇති වෘත්තීය සමිති.
තව,
සංගමයෙන් සංගමයට සාමාජිකයන් මාරු කිරීමේ අදහසම නිදර්ශනය කරයි
වෘත්තීය සමිති නායකයින් එක් ප්රධාන කරුණක් ගැන නොසලකා හරින බව, එනම්
වෘත්තීය සමිතිවල අභ්යන්තර සංස්කෘතිය සහ ක්රියාකාරිත්වය බොහෝ සෙයින් වෙනස් වේ
එකිනෙකා.
මාරුව
උදාහරණයක් ලෙස, SEIU සිට AFSCME වෙත සාමාජිකයින් අදහස් කරන්නේ නැත
දම් පාට ඇඳ සිටි ක්රියාකාරිකයෙක් දැන් කොළ පැහැයෙන් සැරසී සිටින බව - එයින් අදහස් වන්නේ මාරුවීමයි
SEIU හි අභ්යන්තර දේශපාලන ජීවිතයට සහභාගී වූ කම්කරුවන්
සහ එහි ව්යවස්ථාව, අතුරු ව්යවස්ථා, සහ හරහා සැරිසැරීමට ඉගෙන ගත්තේ ය
දේශපාලන භූ දර්ශනය ඔවුන් නොමැති නව පරිසරයකට
ලණු දන්නා අතර, අවම වශයෙන් මුලදී, එය වෙහෙසීමට අපහසු වනු ඇත
සාමාජික පාලනය.
නමුත්
ඔවුන්ට ව්යුහය ගැන කීමට බොහෝ දේ ඇත, වෘත්තීය සමිති ප්රතිව්යුහගත කිරීම තල්ලු කරයි
ඔවුන්ගේ ආකෘතිය සාක්ෂාත් කර ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව තවමත් එකඟතාවයකට පැමිණ නැත. SEIU ගේ
ඔවුන්ගේ යුනයිට් ටු වින් යෝජනාවේ දක්වා ඇති පරිදි සැලැස්ම ලබා දීමයි
AFL-CIO විධායක සභාව වෘත්තීය සමිති ඒකාබද්ධ කිරීම් බල කිරීමේ අධිකාරිය,
වෘත්තීය සමිති ප්රඥප්ති අවලංගු කරන්න, සහ සාමාජිකයන් දකින ආකාරයට මාරු කරන්න
සුදුසුයි. මෙහි එක්වන්න සහ කණ්ඩායම් ක්රීඩකයින්ට වඩා මෘදු ප්රවේශයක් ඇත
ලබා දීමෙන් ඒකාබද්ධ කිරීමට වෘත්තීය සමිති දිරිමත් කිරීමට කණ්ඩායම් ක්රීඩකයින් යෝජනා කර ඇත
මූල්ය දිරිගැන්වීම්.
තවම
කණ්ඩායම් සභාපති ජේම්ස් හොෆා පැහැදිලිවම SEIU සමඟ එකඟ වේ
AFL-CIO විධායක සභාවට එහි වැඩි අධිකාරියක් තිබිය යුතුය
අනුබද්ධ. Hoffa එය තවත් පියවරක් ඉදිරියට ගෙන යයි යෝජනා කරයි
විධායක කවුන්සිලයේ විශාලත්වය නියෝජිතයන් දක්වා අඩු කළ යුතුය
විශාලතම එක්සත් ජනපද වෘත්තීය සමිති 10 හෝ 15.
SEIU
ජනාධිපති ඇන්ඩි ස්ටර්න් වහාම හොෆාට ප්රශංසා කිරීමට ඉදිරියට ගියේය.
සමිතියක් අතර ඇති විය නොහැකි සන්ධානයක පෙනුම සංඥා කරයි
නව්ය සහ ප්රගතිශීලී භාවිතයන් (SEIU) සඳහා කීර්තියක් ඇතිව
සහ අභ්යන්තර දූෂණ සඳහා කුප්රකට වෘත්තීය සමිතියක් (කණ්ඩායම්කරුවන්).
කණ්ඩායම් ක්රීඩකයා
හොෆ්ෆා පාලනය යටතේ දූෂණය කටකතා පමණක් නොවේ.
හිටපු ෆෙඩරල් අභිචෝදක එඩ් ස්ටියර් - ඔහු කණ්ඩායම් ක්රීඩකයින් මෙහෙයවූ
අභ්යන්තර දූෂණ විරෝධී වැඩසටහන, ව්යාපෘති RISE-ඉන් ඉල්ලා අස් විය
2004 අප්රේල් මාසයේදී ඔහුගේ සටහන, "සංවිධානාත්මක අපරාධ"
කණ්ඩායම් ක්රීඩකයින්ට තර්ජනය කළ අතර “ජිම් හොෆා තවදුරටත් කැපවී නැත
සමිතිය පිරිසිදු කිරීමේ ආක්රමණශීලී උත්සාහයකට"
තව
මෑතකදී, 2005 ජනවාරි මාසයේදී හොෆාගේ කාර්ය මණ්ඩල ප්රධානී කාලෝ ස්කාල්ෆ්
වෘත්තීය සමිති අරමුදල්වල ඩොලර් 69,500ක් වංචා කරමින් අසු විය-තවත් ලබා දුන්නේ නැත
මාස දෙකක අත්හිටුවීමකට වඩා දඬුවම්, හැකියාව ඇත
විවෘතව පැවති ඔහුගේ රැකියාවට නැවත පැමිණීම. මේ ආකාරයේ වංචා කිරීම්
හොෆාගේ පාලනය යටතේ අපකීර්තිය පුනරාවර්තන තේමාවක් වී ඇත.
දූෂිත
හොෆා වැනි නායකයින් දිගු කලක් කම්කරු ව්යාපාරයේ එකකි
විශාලතම ගැටළු. AFL-CIO ප්රතිසංස්කරණය කිරීම සඳහා ඕනෑම බරපතල යෝජනාවක්
ශ්රේණිගත කිරීම් සහ ගොනු ප්රතිසංස්කරණ ජාලයන් ශක්තිමත් කිරීම ඇතුළත් විය යුතුය
වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයින්ට බලය ලබා ගත හැකි අතර හොෆා වැනි නායකයින්ට බූට් ලබා දිය හැකිය.
මේ
වෘත්තීය සමිති නායකයින්ගේ මොළ කුණාටු අනෙක් අයගෙන් ප්රතිචාර පොළඹවා ඇත
වෘත්තීය සමිති නායකයින්, නමුත්, කළු ජාතික සන්ධානයේ ප්රධානියා වන බිල් ලුසී ලෙස
මෙම නායකයන් කර ඇත්තේ සුළු දෙයක් බව වෘත්තීය සමිතිවාදීන් සඳහන් කර ඇත
වඩාත්ම අවදානමට ලක්ව ඇති පුද්ගලයින්ගේ සහභාගීත්වය දිරිමත් කරන්න:
තරාතිරමේ සාමාජිකයන්.
ලුසී
කළු කම්කරුවන් සංවිධිතව සියයට 30ක් වන බව ද සඳහන් කරයි
කම්කරු ශ්රේණි, ප්රතිව්යුහගත කිරීම් තල්ලු කරන වෘත්තීය සමිති සිදු කර නැත
වර්ණ අවශ්යතා ඇති පුද්ගලයින් නියෝජනය කිරීමට ඕනෑම සාමූහික උත්සාහයක්
මෙම විවාදවලදී.
SEIU
මෙවලමක් ලෙස මෑතකදී වෙබ් අඩවියක් (www.unitetowin.org) දියත් කරන ලදී
කම්කරු ව්යාපාරයේ අනාගතය ගැන විවෘත විවාදයක් සඳහා, නමුත්
ඊමේල් සහ වෙබ්ලොග් පළ කිරීම් සැබෑ සංවාදය සඳහා ආදේශකයක් නොවේ.
දේශීය
වෘත්තීය සමිති රැස්වීම්, සමුළු, සහ මුහුණට මුහුණ සඳහා වෙනත් යාන්ත්රණ
ශ්රමයේ අනාගතය ගැන සාකච්ඡා දැනටමත් ක්රියාත්මකයි. සාමාජිකයින්
මෙම යෝජනා විවාද කිරීමට මෙම යාන්ත්රණයන් භාවිතා කළ යුතුය
ඔවුන්ට කොපමණ බලයක් තිබේද යන්න මත විශාල බලපෑමක් ඇති කරයි
ඉදිරි වසරවලදී ඔවුන්ගේ වෘත්තීය සමිති සහ සේවා ස්ථාන.
මෙය
ලිපිය ලියා ඇත්තේ 2005 මාර්තු AFL-CIO රැස්වීමට පෙරය
විධායක සභාව. මේ රැස්වීමෙන් එළියට එනකොට සන්ධානයක් හැදිලා
එය AFL-CIO සභාපති John Sweeney ට අභියෝග කිරීමට සූදානම් බව පෙනේ
මෙම ගිම්හානයේ AFL-CIO සම්මුතියේදී. සන්ධානය - නායකත්වය
SEIU විසින්, Teamsters, UNITE HERE, සහ UFCW - ඉතාමත් ආක්රමණශීලී විය
AFL-CIO වෙතින් දැවැන්ත හිඟ මුදලක් කපා හැරීමට තල්ලු කිරීමේ රැස්වීමේදී,
බලහත්කාරයෙන් සම්මේලනය ප්රතිව්යුහගත කරනවාට වඩා. හර්මන් බෙන්සන් ලෙස
යුනියන් ඩිමොක්රසි සංගමයේ 2005 ජනවාරි මාසයේදී SEIU ලිවීය
සහ මෙම විවාද ආරම්භ කළ අනෙකුත් වෘත්තීය සමිති "සඳහා
ශ්රම ලෝකය ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ කුරුස යුද්ධයක්” ඔවුන් සිතුවාක් මෙන් පෙනේ
බදු කප්පාදුවක් සඳහා පියවීමට සූදානම්ව සිටින්න.
විලියම් ජොන්සන්
බෘක්ලින්හි නිදහස් ලේඛකයෙකි.