ටෙඩ් ග්ලික්
මට තියෙනවා
ක්රියාකාරිකයෙකුගේ ජීවිතයේ සහ කාර්යයේ ප්රතිවිරුද්ධ පැති දෙක ගැන සිතමින් සිටි
බටහිර උතුරු කැරොලිනාවේ කඳුකරයේ නිවාඩුවක් ගත කරමින් සිටියදී. එය පෙනෙන්නට තිබුණි
විශේෂයෙන් සලකා බලා මම නිවාඩු කාලය ගත කිරීම සුදුසුය
"පිච්චීම" පිළිබඳ ගැටළුව
පිළිස්සීම
වෙනසක් සඳහා අරගලයේ ඉල්ලීම්, එදිනෙදා ඇඹරෙන විට ය
සංවිධානාත්මක වැඩ, පුද්ගලයෙකුට වචනාර්ථයෙන් කළ නොහැකි තරම් අතිමහත් වන්න
වැඩේ දිගටම කරගෙන යන්න. ඔවුන් පස්සට ඇද ඉවත්ව යනවා, අඩුම තරමින් ඒ සඳහා
අතර. සමහර අවස්ථාවලදී බලපෑම ස්ථිරයි; පුද්ගලයා කිසි විටෙකත් ආපසු නොඑයි
සංවිධානය කිරීමේ කාර්යය සහ ඒ වෙනුවට අඩු ඉල්ලුමක් ඇති වැඩ මාර්ගයක් ගනී.
හැකි
දැවීම නැති කළ හැකිද? මම එහෙම හිතන්නේ නැහැ. එහි සිදුවීම අඩු කළ හැකිය; එතන
අවම කිරීම සඳහා පුද්ගලයන්ට සහ සංවිධානවලට ගත හැකි පියවර වේ
එහි සංඛ්යාතය. කෙසේ වෙතත්, අවසානයේදී, සියලු මිනිසුන් අපේක්ෂා කිරීම යථාර්ථවාදී නොවේ
සමාජ සාධාරණත්වය සඳහා සංවිධානය වීමේ විවේචනාත්මක-අවශ්ය කාර්යය භාර ගන්නා අය වේ
වසර ගණනාවක් සහ දශක ගණනාවක් තිස්සේ එය දිගටම කරගෙන යාමට හැකි වනු ඇත, ඇත්ත වශයෙන්ම, a
ජීවිත කාලය.
එම
ප්රශ්නය නොවේ, "පිච්චීම නැති කළ හැකිද?" ප්රශ්නය විය යුත්තේ,
“වර්ධනය වන සංඛ්යාවේ ශක්තීන් සහ කැපවීම අපට රඳවා තබා ගන්නේ කෙසේද?
සංවිධායකයින්ගේ?" මෙය පරමාර්ථය ලෙස, අපගේ කාර්යයන් වඩාත් පැහැදිලි වේ.
පලමු
සහ ප්රධාන වශයෙන්, අපි නව පුද්ගලයින් පිළිගන්නා සංවිධාන ගොඩනගා ගත යුතුය
සහ සියලුම සාමාජිකයින් සඳහා ආධාරක මූලාශ්රයක්. එවැනි සිදුවීම් හරහා ප්රජාව ගොඩනැගීම
වාසනාවන්ත ආහාර, විනෝද චාරිකා, අධ්යාපනික වැඩසටහන්, පසුබැසීම සහ සංස්කෘතික වශයෙන්
ක්රියාකාරකම්, මෙන්ම විවෘත හා මිත්රශීලී වැඩ විලාසයක් හරහා
සංවිධානයේ නායකත්වය, එවැනි කණ්ඩායම් ගොඩනැගිය හැකි සංයුක්ත මාර්ග වේ.
දෙවනුව,
වැටුප් සහිත කාර්ය මණ්ඩලය පමණක් නොව සංවිධානයේ සියලුම සාමාජිකයන් වීම අත්යවශ්ය වේ
ස්වල්ප දෙනෙක්, වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන, ස්වේච්ඡා නායකයින්, ක්රියාශීලීව දිරිමත් සහ සහාය ලබා දේ
හැකි තරම් ක්රියාකාරී. සංවිධානයේ බොහෝ කාර්යයන් ප්රධාන වශයෙන් සිදු කරන්නේ නම්
වැටුප් ලබන කාර්ය මණ්ඩලය හෝ කිහිප දෙනෙකු විසින්, එම කාර්ය මණ්ඩලය / ස්වේච්ඡාවෙන් සමහරක් බව සහතිකය
නායකයින් දැවී යනු ඇත්තේ අධික වැඩ නිසා පමණක් නොව කාර්ය මණ්ඩලය නිසා ය
සංවිධානයේ සිටින අන් අය අමනාප වී හුදකලා වී ඇති බවක් දැනෙනු ඇත.
කෙනෙකුගේ ශක්තීන් පවත්වා ගැනීමට එක් ක්රමයක් නම් සහයෝගීතාවය දැකීම සහ අත්දැකීමයි
සාමූහිකව එකඟ වූ ව්යාපෘතිවල අන් අයගේ වැඩ. ඒ වගේම මේකත් ඒකට ක්රමයක්
නව සහ/හෝ අද්දැකීම් අඩු සාමාජිකයන් බවට පත් වන්නේ කෙසේද යන්න ප්රායෝගිකව ඉගෙන ගැනීමට පටන් ගත හැක
ඵලදායී සංවිධායකයින්.
අවසාන,
වෘත්තීය සමිති වේවා, ප්රජාව වේවා අපි සංවිධාන ගොඩනැගිය යුතුයි
සංවිධාන, හෝ තනි ගැටළු සහ මැතිවරණ කොට්ඨාශ පදනම් වූ සංවිධාන, එනම්
දැඩි ලෙස ස්වාධීන සහ පුළුල් ලෙස ප්රජාතන්ත්රවාදී ය. ඔබට නොමැතිව එකක් තිබිය නොහැක
අනික්. ඔවුන් එක්ව කණ්ඩායම සහ පුද්ගලයින් සමූහය තුළ තබා ගත හැකිය
ක්රමයේ පොළඹවන, සමුපකාර ආකර්ෂණවලට ගොදුරු වී, සියල්ලන්ම තබා ගන්න
අව්යාජ ප්රජාතන්ත්රවාදී, මිනිසුන්-නැඹුරු සමාජයක ත්යාගය කෙරෙහි අවධානය යොමු කළේය.
ප්රජාතන්ත්රවාදය
යන්නෙන් අදහස් වන්නේ නායකත්වය සඳහා වරින් වර පැවැත්වෙන මැතිවරණවලට වඩා වැඩි යමක් ය. මැතිවරණ වේ
වැදගත්, නමුත් දැනුවත් කිරීමේ උත්සාහයන් සහ යාන්ත්රණයන් නොමැති විට
ඡන්දය ප්රකාශ කරන අය සහ මැතිවරණ අතර ක්රියාකාරී සහභාගීත්වය දිරිමත් කරන අය, එනම්
හිස් කවචයකට වඩා ටිකක් වැඩිය.
ප්රජාතන්ත්රවාදය
ප්රධාන කරුණු සම්බන්ධයෙන් පුළුල් පරිමානයෙන් සාකච්ඡාව දිරිමත් කිරීම අදහස් වේ.
විවිධ තනතුරුවල උච්චාරණය සහ සංසරණය ඇතුළුව. එය පමණක් නම්
සංසරණය වන වත්මන් නායකත්වයේ අදහස් සහ වෙනස්කම්
නායකත්ව කණ්ඩායම තුළ පුලුල් සාමාජිකත්වයෙන් රඳවා ඇත, මෙම කැමැත්ත
අනිවාර්යයෙන්ම පීතෘවාදී හෝ ධුරාවලියේ, ප්රජාතන්ත්ර විරෝධී ආකාරවලට මඟ පාදයි
ආයතනය.
It
කතා කරන පුද්ගලයන්ට නම්යශීලී නමුත් ස්ථිර කාල සීමාවක් තිබීම වැදගත් වේ
ප්රකාශ කිරීම මගින් සාකච්ඡාවේ ඒකාධිකාරය අධෛර්යමත් කිරීම සඳහා රැස්වීම්,
දිගු සුළං සහිත පුද්ගලයන්. මේක පොඩි ප්රශ්නයක් නෙවෙයි. කාලය දැනුවත්ව නොවේ නම්
කතා කිරීමට කැමති සියල්ලන් සඳහා සපයන ලද අතර ඉදිරියට යාමට නැඹුරු වන අයට සීමා වේ
සහ කතා කිරීමට පුරුදු නැති අයට බිය සහ අධෛර්යයට පත් වනු ඇත
ක්රියාකාරී මැදිහත්වීම.
එම
කුඩා කණ්ඩායම් සාකච්ඡා ආකෘතියක් භාවිතා කිරීම, හැකි විට, එය සෑදීමට උපකාරී වේ
විශාල කණ්ඩායම් වශයෙන් කතා කිරීමට බිය හෝ පුරුදු නැති අයට ඔවුන්ගේ සොයා ගැනීම පහසුය
හඬ. මෙය පහසුවෙන් බැහැර කළ හැකි යැයි හැඟෙන අය ඇතුළත් කිරීමේ ක්රමයකි. සමහර විට
හොඳම ආකෘතිය කුඩා කණ්ඩායම් සහ විශාල කණ්ඩායම් සාකච්ඡා මිශ්රණයකි
කුඩා කණ්ඩායම්වල සිට විශාල කණ්ඩායමට වාර්තා කිරීම.
සෑම විටම
හැකි නම්, සාකච්ඡා කිරීමේ සම්මුතියක් සෙවීමේ ක්රමයක් භාවිතා කළ යුතුය. මෙය
ඔවුන් හරහා යාමට උත්සාහ කරන පුද්ගලයන් විසින් "ප්රදර්ශන-බෝට්ටු පැදීම" අධෛර්යමත් කරයි
තනි කරුණක් සහ සවන්දීමේ වඩාත් සාමූහික ක්රියාවලියක් දිරිමත් කරයි
සෞඛ්ය සම්පන්න අන්තර්ක්රියා.
අවසාන,
සාමූහික ඇගයීම සැබෑ ප්රජාතන්ත්රවාදී ක්රියාවලියක අත්යවශ්ය අංගයකි. තුල
මේ ආකාරයෙන් වැරදි හෝ වැරදි කරන අයට ඒවා නිවැරදි කළ හැකිය, සහ a
ක්රියාවලියක් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, කිසිවෙකුට කිසිවකු නොවන බව සෑම දෙනාටම අවබෝධ වේ
පුද්ගලයා කණ්ඩායමට ඉහළින් සිටී.
If
මෙම සියලු අංශ ඵලදායී ලෙස ක්රියා කරයි, බොහෝ අඩු දැවීම සිදුවනු ඇත
සහ නව නායකත්වයක් සෑම විටම මතු වනු ඇත. වැදගත් ලෙස, අපි වනු ඇත
"අපි ගමන් කරන විට මාර්ගය ගොඩනඟා," නව සමාජය නිර්මාණය කිරීම
ආයතනික ප්රභූ පන්තියේ පන්තියක් වන දිනය දෙසට අපි වැඩ කරන විට වර්තමානය
අතීතය සහ සමාජයේ සියලුම ආයතන උපරිමය කරා යොමු වී ඇත
මානව හා විද්යාත්මක දියුණුව.
(ටෙඩ්
ග්ලික් ස්වාධීන ප්රගතිශීලී දේශපාලනයේ ජාතික සම්බන්ධීකාරක වේ
ජාලය (www.ippn.org) සහ මෑතකදී ප්රකාශයට පත් කරන ලද, අනාගත බලාපොරොත්තුව: ඒ
සාධාරණ සමාජයක් සඳහා ජයග්රාහී උපාය මාර්ගය. ඔහු වෙත ළඟා විය හැකිය [විද්යුත් ආරක්ෂිත]
හෝ PO පෙට්ටිය 1132, බ්ලූම්ෆීල්ඩ්, NJ 07003.)