නිව් යෝර්ක් නගරයේ Walmart සහ ක්ෂණික ආහාර අවන්හල්වල මෑත කාලීන වැඩවර්ජන එක්සත් ජනපදයේ වෘත්තීය සමිති සඳහා නව ක්ෂිතිජයක් විවෘත කර ඇත. මෙම ව්යාපාර දෙක ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලයේ මැතිවරණ ක්රියාපටිපාටිය මගහරිමින් සහ පිළිගැනීමක් සඳහා ඉල්ලීමක් නොමැතිව වැඩ වර්ජනය කරමින් බොහෝ දුරට හඳුනා නොගත් ජලයේ ගමන් කරයි. සිරස්තල මැකී යන විට, අපගෙන් බොහෝ දෙනෙක් කල්පනා කරති - ඊළඟට කුමක් ද?
නාට්යමය ක්රියාවකින් ප්රසිද්ධියට යාම එක දෙයකි. කුප්රකට ආගන්තුක සත්කාරයක් නොමැති අඩු වැටුප් සේවා අංශයේ කම්කරුවන්ගේ කල් පවත්නා සංවිධානයක් ගොඩනැගීම තවත් එකකි. නමුත් නවසීලන්තයේ කුඩා, දඟකාර සමිතියක් ක්ෂණික ආහාරවල කල් පවතින සංගමයක් කෙබඳු විය හැකිද යන්න පිළිබඳ උදාහරණයක් සපයයි.
ස්වාධීන සංගමයක් වන Unite (UNITE හි කිසිදු සම්බන්ධයක් නොමැත) 2005 දී එහි "Super Size My Pay" ව්යාපාරය දියත් කරන ලදී. දැන් KFC, Pizza Hut, McDonald's, Starbucks, Burger King සහ Wendy's හි සාමාජිකයින් 4,000 කට වඩා වැඩි සංඛ්යාවක් සිටින අතර, එය එකක් බවට පත්ව ඇත. ලෝකයේ වඩාත්ම සාර්ථක ක්ෂණික ආහාර සංවිධානය කිරීමේ උත්සාහයන්.
මාස හයක් තුළ 0 සිට 2,000 දක්වා
නවසීලන්ත කම්කරු නීතියේ විශේෂාංග දෙකකින් ප්රයෝජන ගත් සංවිධානාත්මක ආකෘතියක් Unite විසින් වර්ධනය කරන ලදී: යුරෝපයේ මෙන්, සේවා යෝජකයන්ට එහි කම්කරුවන් අතලොස්සක් පමණක් නියෝජනය කරන වෘත්තීය සමිතියක් සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට නීත්යානුකූලව අවශ්ය වේ. 2003 දී කම්කරු පක්ෂ ආන්ඩුවක් කම්කරුවන් හමුවීමට වෘත්තීය සමිති සංවිධායකයින්ට වෘත්තීය සමිති නොවන වෙළඳසැල් වෙත ප්රවේශ වීමට හාම්පුතුන්ට අවසර දිය යුතු බවට නීතියක් සම්මත කරන ලදී.
එක්සත් උපාය මාර්ගය? ක්ෂණික ආහාර ආපනශාලා වෙත ගොස්, කෙටි රැස්වීම් සඳහා එකින් එක සාප්පු තට්ටුවෙන් කම්කරුවන් කැඳවන්න, සහ සාමාජිකත්වය ලබා ගන්න.
මෙම ප්රවේශය දේශීය චිත්රපට දාමයකින් සාර්ථක ලෙස අත්හදා බැලීමෙන් පසු, නවසීලන්තයේ විශාලතම නගරය වන ඕක්ලන්ඩ් හි Unite ව්යාපාරයක් දියත් කළේය. පළමු ඉලක්කය වූයේ නවසීලන්තයේ KFC, Pizza Hut සහ Starbucks පවත්වාගෙන යන Restaurant Brands ය; පසුව මෙම ව්යාපාරය මැක්ඩොනල්ඩ්ස්, වෙන්ඩිස් සහ බර්ගර් කිං දක්වා ව්යාප්ත විය.
සංවිධායකයින් මූලික ඉල්ලීම් කිහිපයක් ගැන කම්කරුවන් සමඟ කතා කළහ: අවම වැටුප පැයකට ඩොලර් 9.50 සිට ඩොලර් 12 දක්වා (එක්සත් ජනපද ඩොලර් 7.60 සිට ඩොලර් 10 දක්වා), “තරුණ අනුපාත” අහෝසි කිරීම (නීත්යානුකූලව අවසර ලත් වැටුප් ශ්රේණිය අවම වැටුපට වඩා සියයට 20ක්) සහ "ආරක්ෂිත" පැය.
"අපි වෘත්තීය සමිති ප්රවේශය සහතික කර තිබුනා, ඒ නිසා අපිව බලන්න එන්න කියලා අපි මිනිස්සුන්ව භ්රමණය කරනවා, අපි සංගමයට සම්බන්ධ වීම ගැන ඔවුන් එක්ක කතා කරනවා" යැයි යුනිට් හි හිටපු සංවිධායක සයිමන් ඔස්ටර්මන් පැවසීය. "ශ්රම බලකායේ යම් සෘණාත්මක බවක් තිබුණත්, ස්වාභාවිකවම, කම්කරුවන්ගෙන් සියයට 20 ක් පමණ එකතු වන බව මම කියමි."
ව්යාපාරය වේගයෙන් ගම්යතාවයක් ගොඩනැගුවේය. මාස හයක කාලයක් තුළ, සංවිධායකයින් 10කට වඩා අඩු කණ්ඩායමක් කම්කරුවන් 2,000කට වඩා - රෙස්ටුරන්ට් සන්නාමවල කම්කරුවන් 1,000ක් සහ මැක්ඩොනල්ඩ්ස් සහ බර්ගර් කිං හි තවත් 1,000ක් අත්සන් කළහ. මෙය Restaurant Brands හි සියයට 25 ක වාචික සුළුතරයක් වූ අතර McDonald's සහ Burger King හි කුඩා ප්රතිශතයකි.
සාමාජිකයින් විශාල වශයෙන් ගලා ඒම නොතකා, ව්යාපාරයේ මීළඟ පියවර සැලසුම් කිරීම සඳහා සාප්පු වලින් පිටත රැස්වීම්වලට සම්බන්ධ වී සිටියේ කම්කරුවන් සුළු පිරිසක් පමණි. බොහෝ තීරණ ගනු ලැබුවේ යුනිට් නිලධාරීන් සහ සංවිධායකයින් විසිනි.
ඉක්මන් පහරවල්
මෙම සහයෝගයේ පදනම සමඟින්, Unite ව්යාපාරයේ දෙවන අදියර විවෘත කරන ලදී: Super Size My Pay ඉල්ලීම් ලබා දෙන සාමූහික ගිවිසුමක් අත්සන් කරන ලෙස Restaurant Brands වලට බලපෑම් කිරීමට ඉක්මන් වැඩ වර්ජන.
නවසීලන්ත නීතිය යටතේ, සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් වැටුප් සහ සේවා කොන්දේසි ස්ථාපිත කරනු ලබන්නේ වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයින් වන කම්කරුවන් සඳහා පමණි. බොහෝ සේවා යෝජකයින් පසුව සමිතිය අඩපණ කිරීමේ උත්සාහයක් ලෙස සාමාජිකයින් නොවන අයට වාසි ලබා දෙයි.
පළමු ඉලක්කය වූයේ ස්ටාර්බක්ස් ය. කම්කරුවන් සමඟ සැලසුම් කිරීමකින් පසු, Unite සංවිධායකයින් 2005 නොවැම්බරයේ එක් දිනක වෘත්තීය සමිති බස් රථයකින් කැෆේ සිට කැෆේ වෙත ගොස්, බැරිස්ටාවරුන් වර්ජනයට කැඳවා ඕක්ලන්ඩ් හි ඉහළම, වෘත්තීය සමිති ගැති Starbucks වෙත රැස් විය. සාප්පු දුසිමක ස්ටාර්බක්ස් කම්කරුවන් 30 ක් පමණ සහභාගී වූහ.
මෙය ඉදිරි මාස කිහිපය තුළ අනෙකුත් දාමවල සමාන වර්ජන රැල්ලක් ආරම්භ කළේය. කම්කරුවන් සිය ගණනක් කෙටි වැඩ වර්ජන ක්රියාමාර්ගවලට සහභාගී වූහ. දුරකථන ඇමතුම්-සියගණනක් වෘත්තීය සමිති ආධාරකරුවන් ඇමතුම් සමඟ සමාගමක දුරකථන මාර්ග තදබදයට පත් කරයි-Pizza Hut හි ඇමතුම් මධ්යස්ථානය වසා දැමුවේ දාමයේ බෙදා හැරීමේ ඇණවුම් තට්ටු කරමිනි.
"අපි සෑම දෙයක්ම මෙම සමාගම් වෙත විසි කළ අතර අපට විසි කිරීමට යමක් ඉතිරිව ඇත්දැයි මම කල්පනා කළෙමි," යුනිට් නිලධාරි මයික් ට්රීන් පැවසීය. "ඉන්පසු උසස් පෙළ සිසුන්ගේ වර්ජනය ආවා."
රැඩිකල් යෞවනය
තරුණයින් ප්රාථමික ශ්රම බලකාය සහ ක්ෂණික ආහාර දාම සඳහා විශාල පාරිභෝගික පදනමක් යන දෙකම සෑදූ බැවින්, වෛරයට පාත්ර වූ තරුණ අනුපාතයන්ට එරෙහිව උද්ඝෝෂනය කිරීම සඳහා යුනිට් විසින් රැඩිකල් යූත් නම් බිම් මට්ටමේ ක්රියාකාරී කණ්ඩායමක් සමඟ සභාගයක් පිහිටුවා ගත්හ.
රැඩිකල් යූත් ඕක්ලන්ඩ් හි ප්රධාන සාප්පු සවාරි මාර්ගය වන ක්වීන් වීදිය වෙත වෘත්තීය සමිති විසින් සපයන ලද බස් රථ රැගෙන වෘත්තීය සමිතියේ ඉල්ලීම්වලට සහය දැක්වීම සඳහා පිටත්ව යාමට උසස් පාසල් දුසිමක ඕක්ලන්ඩ් සිසුන් 1,000කට වඩා සංවිධානය කළේය. තරුණයින් දුසිම් ගනනක් මංසන්ධිවල වාඩි වී ගමනාගමනය අවහිර කළ අතර තවත් සමහරු පාරේ ඉහළට සහ පහළට ක්ෂණික ආහාර අවන්හල් රැස් කරමින් “යෞවන ගාස්තු නැත!”
ඔටුවාගේ පිට කඩා දැමුවේ කුමන පිදුරුද යන්න හරියටම පැවසිය නොහැක, නමුත් ක්රියාවෙන් දින කිහිපයක් ඇතුළත, ආපනශාලා වෙළඳ නාම සාමූහික ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමට ඉදිරිපත් විය. ගිවිසුම මගින් වසර දෙකක් පුරා පැයකට NZ ඩොලර් 12 කට ආසන්න වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා දී ඇති අතර, එය ඉවත් කිරීමේ පියවරක් ලෙස තරුණ අනුපාතය අවම වැටුපෙන් සියයට 90 දක්වා වැඩි කිරීම සහ කම්කරුවන්ගේ කාලසටහන් ස්ථාවර කිරීම.
මෙම පිරිනැමීම යුනිට් හි ඉල්ලීම් ඉටු කිරීම සඳහා බොහෝ දුර ගිය අතර වෘත්තීය සමිති නිලධාරීන් එය පිළිගැනීමට තීරණය කළහ. සමහර Unite සංවිධායකයින්ට අනුව, ශ්රේණිගත කරන්නන් කිහිප දෙනෙකුගෙන් පමණක් උපදෙස් ලබා ගත් අතර කෙටි පණිවිඩයක් හරහා පමණක් නමුත් ගිවිසුම අත්සන් කරන ලදී.
සංගමය දිගටම පවත්වාගෙන යාම
2005 සිට, කම්කරුවන් 30,000කට වඩා වැඩි පිරිසක් Unite හි සාමාජිකයින් වී ඇත - බොහෝ දුරට ක්ෂණික ආහාරවල ඉහළ පිරිවැටුම් අනුපාත හේතුවෙන් සහ Unite අනෙකුත් අස්ථිර අංශ වෙත ව්යාප්ත වී ඇත. බොහෝ හිටපු සාමාජිකයින් ඔවුන්ගේ ඊළඟ රැකියා සඳහා වෙනත් වෘත්තීය සමිතිවලට බැඳීමට යයි. වැඩි වශයෙන් තරුණ ක්ෂණික ආහාර ශ්රම බලකාය සංවිධානය කිරීමෙන්, යුනිට් සමස්ත කම්කරු පරම්පරාවක් සඳහා කම්කරු ව්යාපාරයට දොරටුවක් නිර්මාණය කර ඇත.
වැදගත් සේම, යුනිට් සිය ජයග්රහණ වෘත්තීය සමිතිගත සාප්පු බිත්තිවලින් ඔබ්බට දිගු කිරීමට ක්රියා කර ඇති අතර තනි පුද්ගල සේවා යෝජකයන්ට එරෙහි සිය ඉල්ලීම් සියලු කම්කරුවන්ට වඩා හොඳ වැටුප් සඳහා සමාජය පුරා ව්යාපාරයක් බවට පත් කර ඇත. 2009-10 මාස හතක් පුරා, යුනයිට් ක්රියාකාරීන් NZ $200,000/පැයට අවම වැටුපක් පිළිබඳ ජාතික ජනමත විචාරණයකට සහය දැක්වීම සඳහා අත්සන් 15කට වඩා රැස් කළහ. ඔවුන් අවශ්ය 300,000 ට වඩා අඩු වූ නමුත් ඉල්ලීම අනුමත කිරීමට විරුද්ධ පක්ෂ සියල්ලම තල්ලු කිරීමට සමත් විය.
සුපර් සයිස් මයි පේ විසින් ජනනය කරන ලද ජාතික සංවාදය කම්කරු පක්ෂයට සහ අනෙකුත් විරුද්ධ බලවේගයන්ට කම්කරුවන් සඳහා සටන් වැදීමට හෝ කට වසා ගැනීමට බල කළේය. 2008 දී කම්කරු ආන්ඩුව අවසානයේ තරුණ අනුපාත අහෝසි කිරීමට ඡන්දය දුන්නේය.
කෙසේ වෙතත්, වත්මන් දක්ෂිනාංශික ආන්ඩුව, උප-අවම තරුණ අනුපාත නැවත නීතියක් බවට අප්රේල් 1 අත්සන් කිරීමට සැලසුම් කරයි. මෙය සිදු වුවහොත්, Unite සාමාජිකයින් ඔවුන්ගේ ගිවිසුම් මගින් ආරක්ෂා කරනු ඇත.
නමුත් කඩේ යුනියන් එක නඩත්තු කරන එක නම් උඩු යටිකුරු කිරීමක්. වැටුප් ලබන සංවිධායකයින් නව දෙනෙකුගෙන් යුත් Unite හි බලකාය සෑම සතියකම වෙළඳසැල් වෙත ගොස්, ව්යාපාරය ආරම්භයේදී ඔවුන් කළ ආකාරයටම සාමාජිකත්වය ලබා ගැනීම සඳහා කම්කරුවන් බිමෙන් ඇද දමයි. සාමාජිකත්වය දම්වැල් හරහා සාමාන්යයෙන් සියයට 30 ක් පමණ වේ, සමහර වෙළඳසැල් අනෙක් ඒවාට වඩා ශක්තිමත් ය.
වෘත්තීය සමිතියේ බොහෝ කාර්යයන් කාර්ය මණ්ඩලය විසින් සිදු කරනු ලබන අතර, ශ්රේණිගත කිරීම් සහ ගොනු සහභාගීත්වය අඩුය. වෙළඳ සැල් තුළ ක්රියාකාරීව නියෝජිත (භාරකරුවන්) ජාලයක් පවත්වාගෙන යාම Unite හට දුෂ්කර වී ඇත. සාමාජිකත්වය සහ සහභාගීත්වය වැඩි කිරීම සඳහා, Unite යෝජනා ක්රම ගණනාවක් උත්සාහ කර ඇත—Facebook කණ්ඩායම්, අසල්වැසි-පදනම් නියෝජිත සභා, එක් එක් සාමාජිකයෙකු සඳහා $10 ත්යාගයක් ප්රදානය කිරීම, නියෝජිතයෙකු අත්සන් කිරීම, සාමාජිකයින්ට කූපන් පොත් ලබා දීම, සහ ඉතා මෑතක දී, නිවාඩු දින තෑගි කාඩ්පතක් සහ විනෝද උද්යානයකට සංචාරය - නමුත් දම්වැල්වල අඩු සමිති ඝනත්වය පිළිබඳ ගැටළුව තවමත් පවතී.
එක්සත් ජනපදය සඳහා පාඩම්
විවේචන පසෙක තබා, Unite හි ජයග්රහණ සිත් ඇදගන්නා සුළු ය - 50 සිට දම්වැල්වල සියයට 2005 කට ආසන්න වැටුප් වැඩිවීමක්, දම්වැල්වල තරුණ අනුපාත අහෝසි කිරීම, අඩු වැටුප් වැඩ පිළිබඳ ජාතික දේශපාලන සංවාදය වෙනස් කිරීම සහ සමහර විට වඩාත්ම වැදගත්, වෘත්තීය සමිති අදාළ කිරීමට නව පරම්පරාවේ කම්කරුවන්.
අපට Super Size My Pay හුදෙක් උතුරු ඇමරිකානු සන්දර්භයකට පිටපත් කර ඇලවිය නොහැක. හාම්පුතුන් එක්සත් ජනපදයේ වඩාත් ආක්රමණශීලී ලෙස වෘත්තීය සමිති-විරෝධී වන අතර සාමූහික කේවල් කිරීම සඳහා වන අපගේ නීතිමය රාමුව බෙහෙවින් දුර්වල ය. ශ්රේණිගත කරන්නන් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය සමිතිවල රියදුරු ආසනවල අසුන් ගත යුතු බවට කම්කරු සටහන් පාඨකයන් එකඟ වනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, සිසුන් ඔවුන්ගේ සභාගයට ගෙන ඒමෙන් යුනිට් කළාක් මෙන්, සහ කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ආවරණය වන අයට පමණක් නොව, සියලුම කම්කරුවන් සඳහා සමාජය පුරා ඉල්ලීම් සම්මත කිරීමෙන් මෙන්, අපට Unite ආකෘතියේ අංගයන් මත ගොඩනැඟිය හැකිය.
තවද, ක්වීන් වීදියට කඩා වැදුණු උසස් පාසල් සිසුන් මෙන්, හාම්පුතුන් මත සැබෑ ආර්ථික පීඩනයක් ඇති කරන සහ ප්රභූන්ට දේශපාලන අර්බුද ඇති කරන කඩාකප්පල්කාරී ක්රියාමාර්ග ගැනීමට වෘත්තීය සමිති කැමැත්තෙන් සිටිය යුතුය.
එරික් ෆෝමන් 2005 වසරේ සිට ස්ටාර්බක්ස් සහ ජිමී ජෝන්ස් හි වැඩ කරමින් සහ සංවිධානය කරමින් ලෝකයේ කාර්මික කම්කරුවන් තුළ ක්රියාකාරී වී ඇත. ඔහු මේ වන විට මෙම වසන්තයේ නිකුත් කිරීමට නියමිත ජෝර්ජ්ටවුන් විශ්ව විද්යාලයේ කම්කරුවන් සහ වැඩ කරන දුප්පතුන් සඳහා වූ Kalmanovitz මුලපිරීමේ වෘත්තිකයෙකු ලෙස ආහාර සේවා සහ සිල්ලර අංශයන් සංවිධානය කිරීම සඳහා වෘත්තීය සමිති උපාය මාර්ග පිළිබඳ වාර්තාවක් සම්පාදනය කරමින් සිටී. twitter.com/_erikforman හි ඔහුව අනුගමනය කරන්න.