مزدورن جي نمائندگي ڪندڙ پنج يونين Pittsburgh پوسٽ گزيٽپٽسبرگ جي سڀ کان وڏي اخبار، لڳ ڀڳ ٽن مهينن کان هڙتال تي آهي. پيپر تي پيداوار، تقسيم ۽ اشتهارن کي هٿي وٺندڙ مزدور آڪٽوبر جي شروعات ۾ ڪمپني جي مجموعي طور تي صحت جي سار سنڀال واري منصوبي جي ادائيگي کان انڪار ڪرڻ تي ٻاهر نڪري ويا. اهي جلد ئي شامل ٿي ويا پوسٽ گزيٽ اخبارن گلڊ آف پٽسبرگ سان گڏ مزدور، جيڪي هڪ غير منصفانه مزدور مشق تي هڙتال تي هليا ويا جڏهن پيپر هڪ طرفي طور تي ڪم ڪندڙ ضابطن کي لاڳو ڪرڻ جي ڪوشش ڪندي قانون کي ٽوڙي ڇڏيو.
گزريل هفتي، جيڪبين مددگار سارا ويڪسلر ٻن سان ڳالهايو پوسٽ گزيٽ ملازمن کي ڪاغذن جي حالتن، هڙتال، ۽ انهن جي ڪوششن جي باري ۾ هڪ متبادل مزدور جي اڳواڻي ۾ اشاعت، Pittsburgh يونين ترقي.
اسان جي پنجن يونين مان هڪ آهي پوسٽ گزيٽ، اخبارن جي گلڊ. اسان جو معاهدو ۽ ٻيا سڀ معاهدا 2017 ۾ ختم ٿي ويا. ڪمپني مارچ 2017 ۾ اسان سان سوديبازي ڪئي ۽ ان کان پوءِ لڳ ڀڳ ڇهن سالن ۾ ڪا به حرڪت نه ڪئي.
اونهاري 2020 ۾ واپس، انهن غير قانوني طور تي سوديبازي ۾ هڪ تعطل جو اعلان ڪيو ۽ هڪ طرفي طور تي ڪم ڪندڙ ضابطن تي عمل ڪيو. اسان ان لاءِ نيشنل ليبر رليشن بورڊ (NLRB) سان وڙهندا هئاسين؛ جيڪو 2022 جي سيپٽمبر ۽ آڪٽوبر ۾ انتظامي قانون جي جج جي سامهون ٻڌو ويو. اسان هڙتال تي وياسين صرف چار يا پنج ڏينهن بعد ان جي ٻڌڻي ختم ٿي.
اتي چار ٻيا اتحاد آهن پوسٽ گزيٽ؛ اهي ڪاغذ تي پيداوار، تقسيم، ۽ اشتهارن سان ڊيل ڪن ٿا. اهي ڪمپني سان وڙهندا هئا انهن جي صحت جي سار سنڀار واري منصوبي ۾ واڌ تي، جنهن تي مجموعي طور تي سوديبازي ڪئي وئي هئي، ۽ ڪمپني کي معاهدو ادا ڪرڻ جي ذميواري هئي. پر ڪمپني انڪار ڪري ڇڏيو، ۽ ٽئين پارٽي جي صحت جي سنڀال جو منصوبو انهن ڪارڪنن کي ڇڏي ڏنو. ڪمپني وٽ اهو اختيار به هو ته هو سائن آف ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ تي مزدورن کي ادا ڪري اهي پاڻ وڌائين ، جيڪي هر ملازم جي هفتي ۾ اٽڪل $ 19 هوندا.
اسان ڳالھائي رھيا آھيون نه ته گھڻا ماڻھو، ھي تبديلي جو وڏو حصو نه ھو - ڪمپني بلاڪ ڪميونيڪيشن جي ملڪيت آھي، جيڪا ھر سال 100 ملين ڊالر کان وڌيڪ منافعو ڪمائي ٿي. اخبار انهن مزدورن کي آڪٽوبر جي شروعات ۾ صحت جي سارسنڀال کان سواءِ وڃڻ جي اجازت ڏني ، ۽ اهي مزدور هڙتال تي ويا اٽڪل ٻه هفتا اڳ اسان ائين ڪيو. اهي هڙتال تي آهن ڇاڪاڻ ته انهن کي صحت جي سار سنڀال نه آهي. ۽ اسان هڙتال تي آهيون هڪ اين ايل آر بي جي ٻڌڻ کانپوءِ ختم ٿيڻ کان پوءِ ، تقريبن ڇهن سالن کان بغير ڪنهن معاهدي لاءِ وڙهندي.
ڇا توهان جي هڙتال کي وڌايو جيڪڏهن اها صحت جي سار سنڀال جي صورتحال نه هئي؟
اهو غير منصفانه مزدور مشق جي الزامن تي خراب عقيدي جي سوديبازي ۽ تعطل جو غير قانوني اعلان، ۽ غير قانوني طور تي ڪم ڪندڙ حالتن تي عمل ڪيو ويو. اسان 2020 کان وٺي اين ايل آر بي تي وڙهندا رهيا آهيون.
مون ٻڌو آهي ته ڪيترن ئي مزدورن کي پندرهن سالن ۾ پگهارون نه مليون آهن. ڇا اهو سچ آهي؟
ڇا هن وقت سورهن سالن جو آهي؟
آخري پار-بورڊ اٿاريو ته مزدورن تي پوسٽ گزيٽ حاصل ٿيو 1 جنوري 2006 تي.
ها، هاڻي ستر سال.
هڙتال ڪڏهن شروع ٿي؟ ۽ هڙتال جي چوڌاري منظم ٿيڻ ڪيئن شروع ٿيو؟
اخبارن جي گلڊ هڙتال 18 آڪٽوبر تي شروع ڪئي. ان جي چوڌاري تنظيم تيز هئي. اهو ڪاغذ تي هڪ بحران جو نقطو هو - چار مختلف يونين پنهنجي صحت جي انشورنس کي وڃائي ڇڏيو. اسان جي NLRB جي ٻڌڻي ختم ٿي چڪي هئي. اهو هن نقطي جو هو: جيڪڏهن اهو ڪرڻ جو وقت آهي، اهو هاڻي آهي. تنهن ڪري، ان جي چوڌاري ڪجهه تيز زمين تي منظم تنظيم هئي.
اهو تمام جلدي ٿيو. ڪيترن ئي ماڻهن وٽ ان تي رد عمل ڪرڻ جو وقت نه هو. هڙتال جي پهرئين ڏينهن تي پيڪٽ لائين تي ڪجهه منظم ٿي رهيو هو، ۽ پهرين ڏينهن کان پوءِ وڌيڪ ماڻهن کي قطار ۾ آڻڻ. مان سمجهان ٿو پهرين ڏينهن تي اسان وٽ ٽيهه ماڻهو هئا.
ها، ۽ پوءِ اسان اٽڪل پنجونجاهه تائين پهتاسين.
ويهه کن ماڻهن جو واڌارو پهرين ٻه ڏينهن هو. اهو تمام گهڻو ساٿ واڪ آرگنائيزنگ هو: جهڙوڪ، ”اچو پِيڪٽ لائين تي، ۽ اچو ته مسئلن بابت ڳالهايون؛ اچو ته ان باري ۾ ڳالهايون ته ليفليٽ ڪيئن ڪجي ۽ پنهنجي ساٿين سان ون آن ون ڳالهه ٻولهه ڪريون ۽ ان بابت ٻاهرين ڪميونيڪيشن گفتگو ڪريون، هڪ پيغام روڊن رستن تي، ميڊيا ۽ عوام ڏانهن. اهو تمام گهڻو هو اڏامندڙ تنظيم.
مان صحت ۽ ويلفيئر ڪميٽي جي ڪوچيئرنگ ڪري رهيو آهيان. اسان جو پهريون ڏينهن لفظي طور تي بلڪل ائين هو، "ٺيڪ آهي، اسان ڪيئن انفراسٽرڪچر قائم ڪريون ٿا انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته ماڻهو پنهنجا بل ادا ڪري سگهن ٿا؟" اهو اسان جي پتلون جي سيٽ تان تمام گهڻو اڏامي رهيو هو - اسان کي صرف اهو معلوم ڪرڻو هو. اسان کي ان تي مڪمل ٿيڻو هو. مادي خدشا آهن نمبر هڪ سبب ڇو ته ماڻهو هڙتال ڪرڻ کان ڊڄن ٿا. تنهن ڪري، پهريان ٻه هفتا اسان انهي ڪميٽي تي ڪري رهيا هئاسين: سڀني سسٽم کي ترتيب ڏيڻ ۽ اسان جي هڙتال فنڊ قائم ڪرڻ.
جيڪڏهن معاهدو 2017 ۾ ختم ٿي ويو، ڇا توهان پنهنجي يونين مان هڙتال جي رليف لاء اهل آهيو؟
ها، هر هڙتال ڪندڙ آمريڪا جي ڪميونيڪيشن ورڪرز کان هر هفتي $ 400 حاصل ڪري ٿو.
تنهن ڪري، توهان هن وقت هڙتال ۾ ڪهڙي نقطي تي آهيو؟
اسان ٽئين مهيني ۾ داخل ٿي رهيا آهيون. اسان 18 آڪٽوبر تي ٻاهر نڪتاسين. اسان ڪمپني سان چار سوديبازي سيشن ڪيا آهن، ۽ ڪمپني ڪنهن به شيء سان ميز تي آئي آهي.
هڙتال شروع ٿيڻ کان پوءِ اسان جو پهريون بارگيننگ سيشن، ڪمپني ساڳي فائنل پيشڪش سان آئي جيڪا هن 2020 جي اونهاري ۾ ڪئي هئي. انهن اجرت ۾ واڌ جي آڇ نه ڪئي، انهن صرف ڳڻپ ڪيو ته پگهار ڇا آهي. ۽ ان ۾ ڪا به ٻي تبديلي نه آئي آهي، ٻن سالن کان پوءِ ته انهن جي مزدورن جي اڪثريت هڙتال تي هئي. انهن پنهنجي ڪنهن به تجويز ۾ ڪا به تبديلي نه ڪئي آهي، ڇو ته اسان چار سوديبازي سيشن ۾ هڙتال تي ويٺا آهيون.
اسان پنهنجي پبليڪيشن لکي رهيا آهيون، Pittsburgh يونين ترقي، ۽ صرف ڪالهه، اهو هڪ هزار سبسڪرپشن کي ماريو. اسان جون رڪنيتون مفت آهن، پر اهو هڪ هزار رڪنيت حاصل ڪري چڪو آهي. اسان هاڻي هڪ نقطي تي آهيون جتي اسان واقعي ماڻهن کي پڙهڻ ۽ رڪنيت حاصل ڪرڻ لاء زور ڏيڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهيون يونين جي ترقي.
ها، اهو ئي دٻاءُ وارو نقطو آهي جنهن تي اسين آهيون. اسان کي ڏيکارڻ جي ضرورت آهي پوسٽ گزيٽ ته اسان ان سان مقابلو ڪري سگهون ٿا. شهر جا ڪجهه بهترين صحافي اسان سان گڏ آهن يونين جي ترقي.
مون کي هن ڪم ڪندڙ پاران هلندڙ اشاعت بابت وڌيڪ ٻڌايو. ڇا توهان ان لاء مستقبل ڏسي رهيا آهيو؟
مان سمجهان ٿو ته اسان هڪ لمحي تي آهيون جتي اسان ڪجهه ڪري سگهون ٿا واقعي تاريخي ۽ واقعي ٿڌو. هي هڪ موقعو آهي جنهن کي اسان پڪڙي رهيا آهيون. Pittsburgh هڪ يونين شهر آهي: جيڪا حمايت اسان حاصل ڪئي آهي اها حيرت انگيز آهي. اسان ڪجھھ ڪرڻ چاھيون ٿا جيڪو تمام گھڻو ڪميونٽي سان ھليو ويو آھي - ڪميونٽي جي حصن کي ڍڪيندي جيڪي شايد نظرانداز ڪيو ويو ھو. پوسٽ گزيٽ. اسان سڀ ڪجهه ڪري رهيا آهيون هاءِ اسڪول باسڪيٽ بال ڪوريج کان وٺي پل جي خاتمي تائين جيڪا اسان گذريل سال ڪئي هئي. اسان واقعي سان اسان جي ڪوششن کي تيز ڪري رهيا آهيون يونين جي ترقي، ۽ مان سمجهان ٿو ته اسان تمام گهڻي ترقي ڏيکاري رهيا آهيون.
اسان تقريبن ڇهن سالن کان بغير ڪنهن معاهدي جي رهيا آهيون. اهو صرف ان ڪري آهي ته ڪروڙين ماڻهن جي ڪارپوريٽ فيصلي جي ڪري، چوٿين نسل جي وراثت واري دولت وانگر، اهي ماڻهو جن پنهنجي زندگيءَ ۾ هڪ ڏينهن به ڪم نه ڪيو آهي هڪ سينٽ لاءِ به.
اهي اسان کي ڪو معاهدو ڏيڻ نٿا چاهين؛ اهي اسان کي معمولي پگهار وڌائڻ ۽ اسان جي صحت جي سار سنڀال کي سستي رکڻ نٿا چاهين. صحت جي سار سنڀار جي منصوبي جي تحت جيڪي اهي اسان تي رکيا آهن، مثال طور، هڪ خاندان صحت جي حفاظت جي ڪوريج ۾ هر سال $ 13,000 کان وڌيڪ لاء ذميوار ٿي سگهي ٿو. اهو صرف پريميئم ۽ ڪٽيونٽيبلز ۾ آهي. تنهن ڪري، اهو هڪ $ 13,000 تنخواه ڪٽ وانگر آهي جيڪو ماڻهو صرف صحت جي انشورنس حاصل ڪرڻ لاء وٺي رهيا آهن، جيڪو هڪ ڪارپوريٽ فيصلو آهي جيڪو ڪروڙين طرفان ڪيو ويو آهي.
جيڪڏهن اهي پنهنجن ڪارڪنن سان اهڙو سلوڪ ڪرڻ وارا آهن، اسان کي انهن تي ڀروسو ڇو ڪرڻ گهرجي ته اهي ڪميونٽي کي مؤثر طريقي سان ڍڪڻ جي قابل هوندا؟ ڇا ڪميونٽي کي انهن ماڻهن تي ڀروسو نه ڪرڻ گهرجي جيڪي ان ۾ رهن ٿا ۽ ان ۾ ڪم ڪن ٿا ۽ ان ۾ منظم ٿين ٿا؟ اهو آهي جيڪو اسان سان ڪري رهيا آهيون يونين جي ترقي: اسان رپورٽر آهيون جيڪي پٽسبرگ ۾ رهون ٿا، جيڪي هن علائقي ۾ رهن ٿا، جيڪي اسان جي پاڙيسرين ۽ انهن هنڌن کي ڍڪي رهيا آهن، جن تي اسين وڃون ٿا ۽ انهن اسڪولن کي، جن ۾ اسان جا ٻار پڙهن ٿا. اهو واقعي آهي جيڪو اسان سان زور ڀريو آهي يونين جي ترقي - هي هڪ ڪم ڪندڙ جي اڳواڻي ۾ آهي، ڪميونٽي تي هلندڙ، جامع، متنوع جڳهه، ڪجهه پوسٽ گزيٽ شايد ان جي پوري 237 سالن جي تاريخ ۾ نه ٿيو آهي. اسان هتي ڪجهه نئين شروع ڪري رهيا آهيون، ۽ اهو شرمسار ٿيڻ وارو آهي پوسٽ گزيٽ.
اوهان جا ڪهڙا مطالبا آهن پوسٽ گزيٽ?
اسان جا مطالبا هئا جڏهن اسان ٻه مهينا اڳ هڙتال تي نڪتاسين ته اسان جو 2017 وارو معاهدو بحال ڪيو وڃي، جيڪو هنن 2020 جي اونهاري ۾ ٽوڙي ڇڏيو هو، ۽ اسان ۽ اسان جي ڀائرن يونين ٻنهي سان صحت جي سارسنڀال جو سودا ڪرڻ لاءِ جيڪي هڙتال تي نڪتا هئا. ۽ ڪمپنيءَ لاءِ واعدو ڪرڻ لاءِ واپار واري ميز تي واپسي لاءِ نيڪ نيتيءَ سان جانشين معاهدي لاءِ. انهن مان هڪ به مسئلي تي ڪو به قدم نه کنيو آهي. تنهن ڪري، جيئن اسان اسان جي ٽئين مهيني ۾ داخل ٿيو، رڪنيت حاصل ڪريو يونين جي ترقي ۽ هڙتال رليف فنڊ ۾ عطيو.
ڪميونٽي ۽ ٻين يونين توهان جي هڙتال کي ڪيئن جواب ڏنو آهي؟
اهو عجيب ٿي چڪو آهي. اسٽاربڪس جا ڪارڪن اسان سان گڏ هئا اڱارو ڏينهن هڪ ريلي ۾ هڪ سوديبازي سيشن کانپوءِ. اسٽيل جي مزدورن هي آفيس اسان کي عطيو ڪيو، اسان جو هيڊ ڪوارٽر. Zack اڄ لسٽ تي ڏسي رهيو آهي جنهن مان يونين اسان کي پئسا ڏنا آهن، ۽ فهرست تمام، تمام وسيع آهي. نيو يارڪ ٽائمز گلڊ اسان کي رقم جو هڪ گروپ موڪليو. اهو صرف ٻين صحافين کان نه اچي رهيو آهي، جيتوڻيڪ - اهو شهر جي هر يونين کان اچي رهيو آهي.
هن پوسٽ گزيٽ ھاڻي سالن تائين تڪرار ۾ جڙيل آھي؛ گذريل ڪجھ سالن ۾ مالڪن واقعي ساڄي ڌر جو رخ ورتو آهي. هنن اونهاري 2020 ۾ بليڪ لائيوز مئٽر ڪوريج جي هڪ ڪاري رپورٽر کي واپس ورتو.
هن پوسٽ گزيٽ سماج ۾ هڪ داغدار نالو آهي. پر مزدورن جا نالا نه آهن، ۽ هاڻي اهو چوڻ جي قابل آهي ته، "اسان بيٺا آهيون ۽ وڙهندا آهيون. پوسٽ گزيٽ”ڪميونٽي واقعي ان کي قبول ڪيو آهي. هڙتال جي فنڊ ۾ صرف مزدورن جو عطيو نه، پر اسٽاربڪس جي مزدورن وانگر جيڪي هڙتال تي ويٺا آهن، اهي اسان کي خوش آمديد ڪري رهيا آهن انهن جي جڳهن ۾ انهن جون ڪهاڻيون ٻڌائڻ لاءِ. اهي مزدور هئا جن کي واقعي سان معاملو ڪرڻ ۾ دلچسپي نه هئي Pittsburgh پوسٽ گزيٽ. پر اهي ڪارڪن جيڪي بيٺا آهن ۽ وڙهندا رهيا آهن ۽ شايع ڪري رهيا آهن يونين جي ترقي - اهي اسان کي ان خلا ۾ ڀليڪار ڪري رهيا آهن ۽ اسان کي پنهنجون ڳالهيون ٻڌائي رهيا آهن. ۽ اھو صحافت لاءِ نازڪ آھي ۽ پِٽسبرگ وانگر جڳھ ۾ رپورٽنگ.
ڇا توهان سوچيو ٿا ته هڙتال ميڊيا جي صنعت ۾ ٻين ڪارڪنن يا ٻين هنڌن کان عمل کي متاثر ڪري سگهي ٿي؟
اهو اڳ ۾ ئي آهي. جي فورٽ واٿ اسٽار-ٽيگگرام ٻاهر ويو؛ مزدور اصل ۾ اڄ ئي واپس ويا آهن [ڊسمبر 22]. جي دوران New York Times ان جي واڪ آئوٽ ڪيو. اها پهرين اخبار هڙتال آهي، ڇا، ويهن سالن ۾. پاڻ کي تمام گهڻو پوئتي ڌڪڻ لاءِ نه، پر مان سمجهان ٿو ته اها رفتار تمام واضح آهي. ٻيا ماڻهو ماحول ۽ توانائي جو فائدو وٺي رهيا آهن جيڪي هن وقت ميڊيا جي تنظيم ۾ هلي رهيا آهن. اهو پڻ تمام سٺو محسوس ٿئي ٿو، ۽ اهو آهي جتي اسان جي تمام گهڻي مدد اچي ٿي.
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ
اڄ ڇو ٿا مارو؟