ذريعو: سچائي
آمريڪا ۾ مزدور تحريڪ لاءِ، 2021 هڪ سال هو، جيڪو نئين محاذ جي افتتاح سان بيان ڪيو ويو آهي. جيتوڻيڪ جنگبندي ۽ وڏي پيماني تي بي اختيار، يو ايس جي ڪارڪنن ۽ يونين آرگنائيزرز نوان ڪپڙا کڻي ويا آهن. مزدورن جي شدت پسندي ٻنهي ناولن جي دٻاءُ ۽ پراڻي دشمني جي جواب ۾ ڀڙڪي چڪي آهي. COVID-19 جي وبائي مرض جي منفرد دٻاءُ اڳ ۾ ئي غير مستحڪم انتظامن کي وڌيڪ غير مستحڪم ڪري ڇڏيو - آمريڪي پورهيت طبقي جون شڪايتون مارچ 2020 کان گهڻو اڳ وڌي رهيون هيون. ڏهاڪن جي جمود ۽ سادگي جيڪي مرڪوز نجي طاقت طرفان لاڳو ڪيا ويا آهن.
احتجاج ۽ استعيفائن جي لهر ڪم جي استحصالي ۽ آمرانه دنيا سان وسيع بيچيني جو اشارو ڏنو، هڪ سال ۾ جيڪو منظم عمل سان باقاعده طور تي مقرر ڪيو ويو: 2021 ڏٺو Amazon ۽ Starbucks تي گرائونڊ بريڪنگ يونين ڊرائيو، صحت جي سارسنڀال ڪندڙ ڪارڪنن پاران طاقت جو بار بار دعويٰ، جان ڊيري ۽ واريئر ميٽ ۾ ڊگهي ويڙهه ڪوئلي، ۽ ڪلوگ، نابيسڪو، فريٽو-لي ۽ ٻين ڪيترن ئي هنڌن تي حملا. فلم ۽ ٽيليويزن انڊسٽري جا ملازم، ڪاريگر، استاد، ٽيلي ڪام ورڪرز، گريجوئيٽ شاگرد، ويڊيو گيم ڊولپرز، ايرو اسپيس انجنيئرز - 2021 شعبن جي تنوع لاءِ قابل ذڪر هو، جن ۾ اجتماعي عمل جي اٿل پٿل يا ته وري جاڳڻ يا پھريون ڀيرو اڀري.
اهو چيو ته، ترقي عارضي رهي ٿي. اهو سچ آهي ته هن سال جي مزدور جدوجهد صنعتن جي هڪ غير معمولي وسيع صف ۾ ادا ڪئي، پر هن قسم 2021 جي "هڙتال جي لهر" جي نسبتا ننڍڙي دائري کي رد ڪري ڇڏيو، جيئن ته ڪيترن ئي طرفان سمجهيو ويو. اجتماعي عمل ۾ مصروف ڪارڪنن جو تعداد تازو سالن جي بلندين کان گهٽ ٿي ويو، جيئن ڪيو ويو نون يونين اليڪشن جي فائلنگ جو تعداد. غير معمولي توانائيون پيدا ٿي رهيون آهن، پر انهن کي اڃا تائين منظم، منظم ۽ مزدور تحريڪ طرفان چينل ڪيو ويو آهي، جنهن ۾ رڪنيت جي شرح ڊگهي عرصي کان جاري آهي. تڪڙو زوال.
موجوده موڙ ۾ متضاد حقيقتون شامل آهن: آمريڪا جي مزدور تحريڪ سخت طور تي بند ٿيل آهي ۽ نئين طور تي بحال ٿي چڪي آهي. يونينون آهن اندروني تڪرار سان ڀريل جڏهن ته هم آهنگي وڌائڻ؛ ملازمن ٻنهي کي نئون فائدو حاصل ڪيو آهي ۽ نوان بار کڻڻ. ڏهاڪن جي اجرت جي جمود ۽ معذور (يا مطمئن، يا بلڪل خراب) مزدور ادارن ٽٽڻ جون حالتون پيدا ڪيون آهن. اهڙي بحالي جي صلاحيت غير حقيقي رهي ٿي - پر 2021 پيش ڪيل نمايان اشارا آهن ته اها صلاحيت ، تنقيدي طور تي ، ٻيهر پيدا ٿي رهي آهي.
لازمي ڪم لاءِ ناگزير ادائيگي
وبائي مرض ، يقيناً ، آمريڪي ڪم جي جڳهه جي حالتن کي سخت متاثر ڪيو آهي. COVID کي اڪثر ڪري پيش ڪيو ويو آهي جيئن وڌندڙ مزدور دشمني لاءِ هڪ اهم شيءِ. اهو ڪيترن ئي معاملن ۾ سچ آهي، جيتوڻيڪ موجوده حالتن جون پاڙون گهڻيون آهن. پنڊيمڪ جي پهرين مهينن کي الڳ ڪرڻ هر قسم جي محدود اجتماعي سرگرمي، هڙتال جي شرح مطابق سست رفتار سان - جيتوڻيڪ مزدور اڃا تائين انفرادي واڪ آئوٽ ۽ ساڳئي رد عمل واري اشارن ۾ مصروف آهن (1,200 تائين هڪ حساب سان)، اڪثر ڪري حفاظت جي خدشات جي جواب ۾. اهڙو وبائي مرض جي پهرين سال ۾ احتجاج جا عمل - ٻئي هموار ٿيل هڙتالون ۽ اسٽوچسٽڪ غير يونين ڪارناما - عدم اطمينان جي مظاهرن جي اڳڪٿي ڪئي جيڪي اڃا تائين اچڻ وارا هئا.
COVID-19 جي شروعات کان وٺي، ڪارپوريٽ منافعو رڪارڊ اونچائي حاصل ڪري چڪو آهي. گڏوگڏ اربين جي دولت ۾ 70 سيڪڙو اضافو ۽ هڪ وڏي پئماني تي تفاوت جو مسلسل رجحان، موجوده حالتن ۾ اسان جي جديد گولڊڊ ايج جي بدمعاشي طور تي پکڙيل عدم مساوات کي اجاگر ڪرڻ جو هڪ طريقو آهي. پوري وبائي مرض ۾ مصيبت جي عدم توازن ثبوت ۾ هئي مزدورن کي ڊگھي ڪلاڪن ۽ گهٽ پگهار کي منهن ڏيڻو پيو، ان کان علاوه نوڪري تي نوان خطرا ۽ دٻاءُ جھڙوڪ گھٽ اسٽاف. جيڪي غربت جي اجرت لاءِ محنت ڪندا هئا انهن کي ٻڌو ويو جيئن انهن کي ”ضروري“ طور ساراهيو ويو ، ”هيرو“ طور ساراهيو ويو. (اهو ڪيترن ئي تي نه وڃايو ويو ته آخري اصطلاح جو مطلب آهي خود قرباني.) جيڪڏهن اهي تمام ضروري هئا، مزدورن صحيح طور تي نتيجو ڪيو، ته پوء ڇو اجرت اڃا به گهٽ هئي، انهن جي دٻاء جي حفاظت جو خدشو يا ته. اڻ ٻڌي وڃڻ يا دعوت ڏيڻ واجبي?
هن بيان بازي جي وچ ۾ اختلاف ۽ نوڪريءَ تي ڪم ڪرڻ واري احساس کي نظرانداز ڪرڻ ناممڪن بڻجي ويو. جيئن جونا فرمن ۽ جبرائيل وننٽ لکيو آهي in ان جي مداخلت: "'ضروري' ڪم ڪندڙ - ڪم ڪندڙ جو هڪ نئون درجو ڪورونا وائرس جي وبائي مرض مان پيدا ٿيو - باس کي چيلينج ڪري ٿو ته انهي عهدي تي سٺو ڪم ڪري." اڃا تائين، جڏهن ته وڌندڙ تضاد شعور ۾ تبديلي کي اثر انداز ڪرڻ ۾ مدد ڪئي آهي، مزدور "خاص طور تي منظم نه آهن ... يونين جي کثافت هڪ تاريخي نادر آهي."
نتيجي طور، گهڻي عرصي کان وڏي پيماني تي عدم اطمينان جي بدران مزاحمت جي ايٽمي عملن ۾ اظهار مليو. ملازمن اجتماعي طور ڇڏڻ شروع ڪيو، غير معمولي رفتار تي - هڪ رڪارڊ آگسٽ ۾ 4.3 ملين، ليبر جي شماريات جي بيورو طرفان. ڇڏڻ جي شرح ۾ خاص طور تي اعلي آهن مهمان نوازي، پرچون ۽ صحت جي سنڀال، پنڊيم جي خطري سان واضح خط و ڪتابت ۾. جنهن کي ”عظيم استعيفيٰ“ قرار ڏنو ويو آهي اهو ناقابل برداشت ڪم واري جڳهه جي تڪليفن جي پيداوار آهي ، جنهن تي زور ڏنو ويو آهي - جيتوڻيڪ لازمي طور تي اڀاريو ويو - COVID پاران.
امريڪي مزدور تحريڪ ٻئي سخت طور تي بند ٿيل آهن ۽ نئين طور تي بحال ٿيل آهن.
اشارو ڪرڻ ضروري آهي، جيئن ڪيم موڊي مارڪسسٽ جرنل لاءِ هڪ مضمون ۾ ڪيو هو اسپيڪر, ته ڇڏڻ جي شرح حقيقت ۾ ٿي چڪو آهي 2009 کان مسلسل وڌي رهيو آهي، وڏي وبائي مرض کان اڳ. Gallup پاران هڪ تجزيي ساڳئي طرح پيش ڪيو ويو آهي ته "عظيم استعيفي" شايد وڌيڪ مناسب طور تي چيو ويندو آهي "وڏي مايوسي” تازيون استعيفيون صرف علامتي آهن - ڪارڪنن جي ”نوڪري جي عدم اطمينان“ ۽ انهن جي حالتن جي جواب ۾ وڌندڙ ”عمل ڪرڻ لاءِ اعتماد“ جي نشاندهي ڪن ، جيئن موڊي ان کي بيان ڪيو.
هي ”عظيم استعيفيٰ“ مزدورن جي منڊي کي سخت ڪري ڇڏيو آهي: هاڻي وڌيڪ نوڪريون آهن (آڪٽوبر هڪ اعليٰ سطح ڏٺو. 11 لک)، ۽ گھٽ مزدور انھن کي ڀرڻ لاءِ تيار آھن. ان جي مطابق، مزدورن کي خبر آهي ته اهي گهٽ مٽائي رهيا آهن، هاڻي پاڻ کي نئين ۾ ڳوليندا آهن فائدي وارو پوزيشن. ڪيترن کي بااختيار بڻايو ويو آهي ٿوري تبديلي لاءِ وڙهڻ لاءِ انهن جي ڪم جي جڳهن ۾ بهتر اجرت ۽ تجويزون، ڪم جي جڳهن جي حفاظت ۽ بهتر لچڪ لاءِ جدوجهد ڪندي. 2020 ۽ 2021 جي دوران، گهٽ ادا ڪندڙ مزدور باقاعدي نوڪري ڇڏي يا ٻي صورت ۾ احتجاج ڪيو ڪيترن ئي غير يونين ملازمن تي، بشمول اهم فاسٽ فوڊ اداريوالمارٽ، Instacart, ڊالر جنرل, ۽ ٻيون ڪمپنيون نامڪمل اجرت ۽ آزمائشي حالتن جي ڪري. انهن اختلافن جي چمڪ مان ڪجهه جلدي جلدي راضي ٿي ويا، جيئن وڏيون ڪارپوريشنون، جن ۾ ميڪ ڊونلڊز ۽ والمارٽ، گڏوگڏ سي وي ايس، والگرينس، ڪوسٽڪو ۽ چيپوٽل، اجرت وڌائڻ جو اعلان ڪيو انهي کي يقيني بڻائڻ ته اهي پنهنجي مزدور قوت کي برقرار رکي سگهن.
سپلائي چين ۾ رڪاوٽون مزدورن جي پوزيشن کي وڌيڪ مضبوط ڪيو؛ صارفين جي خرچن ۾ اضافو ۽ لاجسٽڪ مزدورن جي گھٽتائي قوم جي نازڪ ”صرف وقت ۾“ ترسيل ماڊل کي دٻائي ڇڏيو آهي ۽ مزدورن کي ملازمن جي خلاف استعمال ڪرڻ لاءِ هڪ ٻئي جوش سان ليس ڪيو آهي. انهن نوڪرين جي مشڪلاتن جو هم منصب، بدقسمتي سان، مطلب اهو آهي ته اڃا تائين ملازمت وارا فرق پيدا ڪرڻ لاء وڌيڪ ڪم ڪري رهيا آهن.
پر پکڙيل مزدورن لاءِ پکڙيل فتح، مختلف احتجاجن جون ڪارروايون ۽ ناراضگيون استعيفيٰون اجتماعي پورهيت طبقي جي طاقت جي برابر نه آهن. لکڻ ۾ ڏڪار، نيلسن ليچٽينسٽائن منظم ڪرڻ ۽ انهن مختلف رد عملن جي وچ ۾ فرق ڪري ٿو: ”غير يونين جا ڪارڪن، چاهي ڪيترو به ڏکايل هجن، هڙتال تي نه وڃن. اهي پنهنجي نوڪري ڇڏي سگهن ٿا، هڪ يا ٻه شفٽ لاءِ گڏ ٻاهر نڪري سگهن ٿا، پر ڪجهه آزاد تنظيم جي غير موجودگي ۾، تقريبن هميشه هڪ ٽريڊ يونين، انهن جو احتجاج جلد ئي ختم ٿي ويندو آهي. يونين جي کثافت جي اونهي گھٽتائي وڌيڪ اثرائتو، همراه ٿيل ڪارناما جا موقعا روڪي ڇڏيا آهن. ڪافي تنظيمي ڪم ڪرڻ باقي آهي. ”اڃا تائين، ڏهاڪن کان ڏهاڪن تائين سستي مزدوري جي مقابلي ۾، اتي هڪ خاص ڇڪتاڻ هئي - محسوس ٿي سگهي ٿو وڌيڪ محسوس ڪر سخت انگن جي ڀيٽ ۾، "جيئن اليگزينڊررا برادبري ان کي رکيو in ليبر نوٽس.
"جتي مزدورن کي گڏيل طور تي يونين ۾ منظم ڪيو وڃي ٿو، تنگ مزدور مارڪيٽن کي روزگار جي شرطن ۽ شرطن تي نوڪررن کي منهن ڏيڻ لاء وڌندڙ رضامندي جو سبب بڻائيندو آهي، بجاء ڪنهن ٻئي جاء تي بهتر ڊيل ڳولڻ جي بدران،" Furman ۽ Winant جاري. "ٻين لفظن ۾، ساڳيا قوتون ڪم کي ناقابل برداشت بڻائي رهيا آهن ڪيترن ئي لاء - ڪافي مزدور نه آهن ۽ تمام گهڻو ڪم - هڪ ئي وقت ۾ ڪارڪنن کي تيار ڪري رهيا آهن واپس وڙهڻ لاء." غير متمرکز توانائين جي بجاءِ جيڪي اسپورڊڪ واڪ آئوٽ ۾ ورهائجن ٿيون، يونينائيزيشن ڪم ڪندڙ طاقت جي تعميري، پائيدار ترقي کي آسان بڻائي ٿي.
هڪ قسم جي هڙتال واري موج
انهي مسلسل توانائي جو اظهار 2021 ۾ مڪمل ڊسپلي تي هو جيئن ته هڙتالون صنعتن جي وڏين حدن ۾ پکڙيل آهن. لاء سندس مضمون ۾ اسپيڪر, موڊي ٽيبل 194 نومبر کان وٺي - گذريل سالن جي مجموعي جي ڀيٽ ۾ ٻه ڀيرا، ۽ 66 ۾ ٿيندڙ 2020 جي ڀيٽ ۾ تقريباً ٽي ڀيرا. پر ان واڌ سان گڏ هڪ انتشار اچي ٿو: جڏهن ته هڙتالون گهڻيون هيون، هن سال (73,000) ڪل هڙتال ڪندڙن جو تعداد سوين تائين نه پهتو. 2018 ۽ 2019 ۾ هزارين جن جنرل موٽرز ۽ ملڪ گير استادن جي هڙتالن دوران قدم کنيا - اڳوڻن جنگين جيڪي زمين کي زمين کي ڦيرائڻ ۾ مدد ڏنيون هيون انهن علائقن ۾ جيڪي ڊگهي عرصي کان بيڪار هئا.
2021، بلڪه، مزدورن جي عملن جي انگن اکرن ۾ نه، پر انهن جي وسعت ۾ واڌ لاءِ قابل ذڪر هو: موڊي جي ڪل 194 هڙتالن جي ڳڻپ مان، 124 غير تعليم، غير صحت جي سارسنڀال نجي شعبي جي ملازمن تي ٿي. (بيورو آف ليبر اسٽيٽسٽڪس ڊيٽا صرف دستاويزن ۾ 1,000 کان وڌيڪ ڪارڪنن جي هڙتال، تنهنڪري اجتماعي عمل جي حقيقي پيماني کي لڪايو وڃي ٿو. موڊي جي تجزيي ۾ گهٽ شرڪت ڪندڙن سان ڪارناما شامل ڪيا ويا. ان کان علاوه، مزاحمت جي انفرادي عملن کي ماپڻ جيڪي لازمي طور تي روايتي طور تي نه هجن، مجاز هڙتالون ڪم جي جڳه تي وڌندڙ دشمني تي نقطه نظر پيش ڪري سگھن ٿيون، جيڪڏهن منظم محنت جي صحيح شڪل نه هجي. انهن وسيع ميٽرڪس کي استعمال ڪندي، ليبر ايڪشن ٽريڪر، ڪارنيل يونيورسٽي جو هڪ پروجيڪٽ، گذريل سال دوران 300 کان وڌيڪ نوڪري واري ڪارناما کي وڌايو.)
اڃا تائين، 2021 جي واقعن جي عام ميڊيا جي خصوصيت "هڙتال جي لهر" جي طور تي (تبصرن کي پڻ "اسٽرائڪ ٽوبر" جو حوالو ڏنو ويو آهي خاص طور تي زوال ۾ تيز رفتار کي بيان ڪرڻ لاء) صرف هڪ خاص معنى ۾ پيدا ڪيو ويو آهي: هڙتالون پکڙيل آهن. نوان شعبا. 2021 جي ”اسٽرائڪ ٽوبر“ (22,000) ۾ شامل ڪارڪنن جو مجموعي تعداد آڪٽوبر 85,000 جي 2019 سان مقابلو نٿو ڪري. هڙتال واري لهر جي داستان جي وڌيڪ تضاد اهو هو ته، نون شعبن ۾ توسيع جي باوجود، تنظيمي اليڪشن جي درخواستن جو ڪل تعداد اصل ۾ رڪارڊ گهٽجي ويو. سال جي ويجهو. وڌندڙ ويڙهاڪن کي اجتماعي طاقت ۾ معتبر طور ترجمو نه ڪيو ويو.
منتشر پورهيتن لاءِ ٽڙيل پکڙيل فتوحات، احتجاج جون مختلف ڪارروايون ۽ ناراضگيون استعيفيٰون اجتماعي پورهيت طبقي جي طاقت جهڙي شيءِ نه آهن.
جيئن يونين آرگنائيزر ۽ تجزيه نگار سي ايم ليوس لکي ٿو، جڏهن ته "هڙتال جي لهر" ڪجهه طريقن سان ختم ٿي وئي آهي، اهو اڃا تائين اهو معاملو آهي ته "نجي شعبي جي هڙتال جي سرگرمي نه رڳو وڌي رهي آهي، اها سڄي معيشت ۾ ڦهليل آهي، جيڪا هڪ ڏهاڪي کان وڌيڪ نظر نه آئي آهي." هن ترقي جي باوجود، اتي موجود آهن اڻڄاتل موقعا: 2021 ۾، 450 يونين ڪانٽريڪٽ جيڪي 200 يا ان کان وڌيڪ مزدورن تي مشتمل آهن، ختم ٿي ويا - نازڪ ڇڪي پوائنٽون جيڪي، ان جي باوجود، وڏي حد تائين بغير مقابلو ٿي ويا، هڪ نشاني آهي ته وڌيڪ تنظيم جي ضرورت آهي. تنهن هوندي، جيئن 2022 شروع ٿئي ٿو، حالتون اڃا تائين مزدورن جي شدت پسندي لاء تيار آهن. سوين اضافي معاهدن جي ختم ٿيڻ ايندڙ سال ۾ مزدورن ۽ انهن جي مالڪن جي وچ ۾ جاري ويڙهه کي ظاهر ڪري ٿو.
هڪ انٽرويو ۾ Verso Books سان، جونا فرمن حملن جي اڀار تي هڪ nuanced خيال مهيا ڪيو:
ھاڻي سمجھڻ جو ھڪڙو طريقو اھو آھي ته [گهٽ مجموعي نمبرن ۽ اصطلاح ”هڙتال واري لهر“ جي وچ ۾ تفاوت] رڳو اھو آھي ته مزدور خواندگي جي تمام گھٽ سطح آھي ۽ ميڊيا ھڪڙي ڪهاڻي ڳولي رھيو ھو ۽ ھڪڙي ڳولھيو. hype، ٻين لفظن ۾. ان کي سمجهڻ جو هڪ ٻيو طريقو، جيتوڻيڪ، اهو آهي ته ”هڙتال واري لهر“ صرف رياضي جي باري ۾ ناهي. توهان صرف هڙتال تي ڪارڪنن جي تعداد ۾ اضافو نه ڪيو… هن زوال جي باري ۾ قابل ذڪر ڳالهه اها آهي ته هڙتالن کي سياسي ۽ سماجي لمحن سان ڳنڍيو پيو وڃي… پوءِ جيتوڻيڪ هڙتالن جي مقدار جو گذريل لمحن سان مقابلو نه ڪيو وڃي، معيار هڙتالون سياسي ۽ سماجي طور لاڳاپيل محسوس ٿين ٿيون.
ٻن ٽائر معاهدي سان وڙهندي
سماجي سياسي لمحن سان انهن عام ڪنيڪشنن کان ٻاهر، 2021 جي مزدور جدوجهد وڌيڪ مخصوص مشترڪات کي ظاهر ڪيو. ڪيترن ئي نازڪ جنگين جو هڪ پريشر پوائنٽ شيئر ڪيو: ٻه-ٽير معاهدو ماڊل. "ٻه-ٽيئر" هڪ ادا ۽ فائدي واري منصوبي ڏانهن اشارو ڪيو آهي جنهن ۾ ملازمن جي مختلف سبسٽس کي الڳ الڳ معاهدن تحت معاوضو ڏنو ويندو آهي. موجوده ملازمن کي اڪثر ترجيحي شرطون ملن ٿيون، جڏهن ته معاهدو اهو بيان ڪري ٿو ته مستقبل جي ملازمن کي گهٽ سازگار پيڪيج ملندو. اهي انتظام شفاف طور تي انتظاميا جي مفادن جي خدمت ڪن ٿا؛ انهن جو مقصد (عملي جي خرچن تي بچت کان ٻاهر) آهي ڪم ڪندڙ قوتن کي پاڻ ۾ ورهائڻ مقابلي جي ترغيبات متعارف ڪرائڻ سان. ڪانٽريڪٽي گرائونڊ ڇڏڻ کان انڪار مزدورن جي وڌندڙ جرئت جي عڪاسي ڪري ٿو: ٻن سطحن جي معاهدي جي مخالفت خاص خريداري هئي 2021 ۾، ۽، ڪيترن ئي موقعن تي، يونين آسانيءَ سان رعايتي تجويزن کي رد ڪري ڇڏيو - بشمول عارضي معاهدا جيڪي يونين جي پنهنجي اڳواڻن پاران پهچي ويا.
هڪ وڌيڪ مشهور ٿيل تڪرار ميراثي ٺاهيندڙ جان ڊيري تي واقع ٿيو. ڪمپني هڪ سال ۾ ملٽي بلين ڊالرن جو منافعو حاصل ڪيو ۽ ان جي شيئر هولڊرز ۽ عملدارن کي نوازيو وڏي پئماني تي دستبرداريءَ سان، جڏهن ته ڪارڪنن کي معمولي واڌ جي آڇ ڪئي وئي. نئين معاهدي ۾ ٽين درجي جي اضافي جي تجويز پڻ ڏني وئي (اڳ ۾ ئي ٻه ٽائر پلان) جيڪو نون ملازمن کي پينشن کان انڪار ڪري ها. جواب ۾، ان جي يونائيٽيڊ آٽو ورڪرز (UAW) جي نمائندگي ڪندڙ افرادي قوت وڏي تعداد ۾ هڙتال کي اختيار ڏيڻ لاءِ ووٽ ڏنو. (هڪ ٻه سطحي منصوبو پڻ هو وڏي UAW هڙتال جو هڪ اهم ڊرائيور 2019 ۾ جنرل موٽرز تي.) سڄي آڪٽوبر ۾، 10,000 کان وڌيڪ جان ڊيئر ڪارڪنن ٻن آڇن جي خلاف منعقد. اهو انتهائي اهم آهي ته درجه بندي ۽ فائل رد ٿيل رعايتون جيڪي UAW جي اعليٰ آفيسرن پاران ڳالهين ۾ ڪيون ويون آهن: انهن جي وڌندڙ شدت پسندي جي نشاني. پنجن هفتن کان پوء، ميمبرن قبول ڪيو ٽيون معاهدو جنهن پينشن کي محفوظ ڪيو ۽ ريٽائرمينٽ هيلٿ ڪيئر فنڊ قائم ڪيو، جيتوڻيڪ حتمي معاهدو اسٽينڊ ملٽي ٽائر سسٽم کي رد نه ڪيو جيڪو 1997 کان موجود آهي.
جان ڊيري ۾ رڪنيت جي بغاوت وڏي يونين ۾ اندروني تڪرارن جي ڀڃڪڙي جي عڪاسي هئي، بشمول يونائيٽيڊ آٽو ورڪرز. اعليٰ قيادت جي وچ ۾ سسٽماتي ڪرپشن UAW کي ڇڪايو آهي؛ اسڪينڊل غبن کان وٺي مزدورن کي وڪرو ڪرڻ تائين انتظاميا کان ڪانٽريڪٽ جي شرطن تي رشوت وٺڻ تائين آهن. اهو اهڙن سببن لاء آهي يونين جمهوريت جي تحريڪ فيصلا سازي ۽ قيادت جي سڌي چونڊ ۾ وڌايل درجي ۽ فائل جي شموليت لاءِ وڪيل. يونين جمهوريت جا حامي، گروپن ۾ منظم ڪيل جهڙوڪ يونين جمهوريت لاء ايسوسيئيشن، يونين جي جوڙجڪ کي سڌارڻ جي ڪوشش ڪريو جيڪي وڌ ۾ وڌ درجه بندي بڻجي ويا آهن، طاقتور قيادت کي فيصلا ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي جيڪي درجه بندي ۽ فائل جي خواهش ۽ مفادن سان غلط ٿي سگهن ٿيون. ڪجهه يونينن ۾، چونڊيل ڪاليج جهڙو ووٽنگ سسٽم اڪثريت کي ختم ڪري سگهي ٿو ۽ خودمختياري کي اڳتي وڌائي سگھي ٿو "هڪ پارٽي جي حڪمراني." UAW رينڪ ۽ فائل ۾ يونين جي حامي جمهوريت پسند عناصر پاران منظم ڪرڻ جا سال هن ڊسمبر ۾ ختم ٿي ويا ريفرنڊم جو پاسو جيڪو سڌي طرح چونڊون ڪرائڻ جي اجازت ڏيندو، قائم ڪرڻ a "هڪ ميمبر، هڪ ووٽ" سسٽم. هڪ ٻي اندروني سمنڊ جي تبديلي پڻ ٽيمسٽرز جي اندر آئي، ملڪ جي سڀ کان وڏي نجي شعبي يونين. هڪ سليٽ يونين جمهوريت جي وڪيلن جي حمايت ڪئي، ٽيمسٽرز يونائيٽيڊ، 2021 جي آخر ۾ قيادت جي چونڊ؛ هن نئين انتظاميه اعلان ڪيو آهي ارادن کي متحد ڪرڻ جو درجو ۽ فائل، يو پي ايس تي ٻه-مقابلو - ۽ Amazon تي وٺي.
هڪ ٻه سطحي تجويز، ظالمانه ڪم ڪندڙ حالتن سان گڏ، 2021 بيڪري، ڪنفيڪشنري، تمباکو مزدورن ۽ گرين ملرز (BCTGM) جي هڙتال تي پڻ. نابڪوڪو. اهو هڪ واقف ڪهاڻي سان شروع ٿيو: برانڊ جي ملٽي بلين ڊالر هولڊنگ ڪمپني Mondelēz هڪ بينر سال هو، ۽ ان جي سي اي او کي 42.4 ملين ڊالر جي ادائيگي واري پيڪيج سان پيار ڪيو ويو. ان کان علاوه، خراب ٿيندڙ حالتون، گهٽ پگهار، بار بار رعايت جي مطالبن ۽ آئوٽ سورسنگ جي خطري يونين جي ردعمل کي تيز ڪيو. پورٽلينڊ، اوريگون ۾ هڪ سهولت تي هڪ واڪ آئوٽ، اندر اچي ويو پنجن رياستن ۾ گڏيل هڙتالملڪ ۾ هر Nabisco پيداوار ۽ تقسيم جي سهولت سان حصو وٺي رهيو آهي. پنجن هفتن واري هڙتال هڪ بهتر معاهدي جي قبوليت سان ختم ٿي وئي، پر ڪجهه مزدور غير مطمئن رهيا سمجھوتي سان. BCTGM مقامي پڻ فريٽو-لي پلانٽ تي 19 ڏينهن تائين ماريو ويو ٽوپيڪا، ڪنساس ۾، ۽ پوءِ چار سهولتن تي پروسيس ٿيل فوڊ ديو ڪيلوگ جي ملڪيت. هڪ ٻه سطحي معاهدو آپريٽو تشويش هئي جنهن ۾ 11-هفتي جي هڙتال، جيڪو اهم قومي ڌيان جو موضوع بڻجي ويو ۽ صارفين جي بائيڪاٽ تي زور ڏنو. هڪ دفعو ٻيهر، عارضي معاهدو پهچي ويا جيڪي مزدورن جي مطالبن کي خطاب ڪن ٿا، جيتوڻيڪ بغير ڪنهن سمجھوتي کان سواء.
صنعتن ۾ مزدورن جي کوٽ جي ڪري استعيفيٰ ڏني وئي، پر اهو صحت جي سارسنڀال جي ميدان ۾ هو ته اسٽافنگ خاص طور تي سخت تشويش هئي. COVID جو دٻاءُ ۽ وڌيڪ ڪم ڪرڻ جو سبب بڻيا آهن وڌندڙ خارج ٿيڻ جي شرح پيشي ۾ - ۽ گھٽ اسٽاف بحران جي سطح تي هو جيتوڻيڪ وبائي مرض کان اڳ. وڏي صحت جي سار سنڀار فراهم ڪندڙ ڪيزر پرماننٽ تي ڪيترائي ملازم 21-يونين، 52,000-ورڪر اتحاد جي نمائندگي ڪن ٿا، جنهن کي الائنس آف هيلٿ ڪيئر يونينز سڏيو ويندو آهي. جڏهن ته اتحاد هڙتال جي اجازت ڏني 2021 جي زوال ۾، انهن اهو واضح ڪيو ته گهٽ اسٽاف مرڪزي اهميت جي هئي. قيصر (جنهن وٽ هو اربين ۾ پکڙيل صرف انهي ٽه ماهي ۾) هڪ ٻه سطحي معاهدو پيش ڪيو، جنهن ۾ يونين ميمبرن جو چوڻ هو ته نئين نوڪرين کي راغب ڪرڻ وڌيڪ ڏکيو بڻائي بحران کي وڌائيندو. انتظاميا عارضي طور تي ”سفر نرسن“ کي ڀرتي ڪندي ۽ مريضن جي علاج لاءِ مينيجرز کي ٻيهر تفويض ڪندي عملي جي ناقص سطح کي گهٽائڻ جي ڪوشش ڪري رهي هئي ، جن مان ڪجهه بهتر طور تي تربيت يافته کان گهٽ هئا. (مريضن لاءِ هن حڪمت عملي جا خطرا خود واضح آهن.) پر مزدور جي طاقت تيزي سان زور ڀريو ويو: وڏي پيماني تي واڪ آئوٽ سان منهن ڏيڻ ، ڪيزر انتظاميا تسليم ڪيو هڙتال کان اڳ.
2021 مزدورن جي عملن جي عددي حد تائين نه، پر انهن جي وسعت ۾ واڌ لاءِ قابل ذڪر هو.
جڏهن ته قيصر هڙتال جو خطرو دائرو ۾ تمام گهڻو هو، اهو صرف هن سال صحت جي سار سنڀار ۾ ڪيترن ئي مزدورن جي تڪرارن مان هڪ هو، گهڻو ڪري ساڳئي مسئلن جي چوڌاري گھمندي. محفوظ عملي جي تناسب تي خدشات پڻ ڪارڪنن کي ڪڍيو بفيلو، نيو يارڪ ۾ مرسي اسپتال ۾آڪٽوبر ۾ هڙتال شروع ڪرڻ لاء؛ اتي، پڻ، نگراني ڪندڙ ڪيٿولڪ هيلٿ نيٽ ورڪ هڪ ٻه-سطح نظام متعارف ڪرائڻ جي ڪوشش ڪئي هئي. جا ملازم ميساچوسٽس ۾ سينٽ ونسنٽ اسپتال، وڏي پئماني تي نفعي واري ٽينٽ هيلٿ ڪارپوريشن جو حصو، ۽ واشنگٽن اسٽيٽ جي Cascade Behavioral Health Center پڻ گذريل سال نا مناسب اسٽافنگ ۽ حفاظت جي حالتن تي حملو ڪيو.
الاباما ۾ وارير ميٽ ڪول ڪمپني ۾، يونائيٽيڊ مائن ورڪرز آف آمريڪا (UMWA) پهرين اپريل کان هڙتال تي آهن. معاهدي جي ڳالهين کي ٽوڙي ڇڏيو هو ڇاڪاڻ ته مزدورن جا فائدا وڃائي چڪا هئا جيڪي انهن کي اڳوڻي آجر والٽر انرجي جي تحت مليا هئا، جيڪو 1 ۾ ڏيوالپڻي ٿي ويو. ۽ وارنر ميٽ طرفان خريد ڪيو ويو. مزدورن قربانيون ڏنيون اوور ٽائيم ادا ۽ صحت جي سار سنڀال، اڪثر ڪري 12-ڪلاڪ شفٽون وٺي هفتي ۾ ست ڏينهن تائين، موڪلن سميت. انتظاميا، جنهن کي وڏو بونس ڏنو ويو هو، هڙتال ڪندڙ ڪارڪنن سان مقابلو ڪيو عدالتي ڪارروائي انهن جي بيچين کي روڪيو. انهن جي حملن کي پٽي لائن تي مڪمل تشدد ۾ وڌايو ويو، بشمول گاڏين جي حملي جا واقعا - ڪمپني جي ملازمن پاران انجام ڏنو ويو - جنهن ۾ مبينا طور تي ڪيترن ئي ڪارڪنن کي زخمي ڪيو ويو. مقامي پوليس ”مجرمن جي تعاقب ۾ ٿوري يا ڪا دلچسپي نه ڏيکاري آهي،“ يونين تڪرار ڪري ٿو. هن لکڻ جي طور تي، UMWA هڙتال تي رهي ٿو.
لسٽ جاري رهي. خاص طور تي، الف پهرين يونين ٺاهڻ لاء ووٽ ڪارپوريٽ جي ملڪيت واري اسٽاربڪس اسٽورن تي Buffalo، نيو يارڪ ۾ ٿي گذريو. انهن ڪوششن سان جلدي ملاقات ڪئي وئي واقف انتظام جي نگراني ۽ ڊار - پر يونين کٽيو ويو. (اسٽاربڪس سي اي او ۽ هڪ دفعي صدارتي اميدوار هاورڊ شولٽز، ڏيکاريندي سندس خاصيت واري حڪمت، ڏٺائين ته ترقي ڪافي خراب آهي هولوڪاسٽ کي دعوت ڏيو.)
آڪٽوبر ۾، هڙتال جي اجازت ڏيڻ کان پوءِ، بين الاقوامي اتحاد جي ٿيٽريڪل اسٽيج ملازمن (IATSE) جا ميمبر الائنس آف موشن پڪچر ۽ ٽيليويزن پروڊيوسرز سان ”مناسب آرام جي مدي“ لاءِ هڪ عارضي معاهدي تي پهچي ويا. کاڌي جي وقفي؛ تنخواه اسڪيل جي هيٺان تي رهندڙن لاءِ اجورو؛ ۽ معاوضي ۾ اهم اضافو نئين-ميڊيا ڪمپنين پاران ادا ڪيو ويندو، يونين ٻڌايو. بهرحال، درجو ۽ فائل جو هڪ وڏو حصو ناراض ٿي ويو واقعي واري معاهدي سان - IATSE جي نمائندي سسٽم جي مهرباني (جنهن ۾ چونڊيل يونين آفيسر ڪارڪنن جي مفادن جي نمائندگي ڪن ٿا، بجاءِ ميمبرن کي سڌي ووٽ ڏيڻ جي) ان کي اڪثريت جي خلاف منظور ڪيو ويو. اهو هن قسم جو آهي درجه بندي ۽ فائل جي دلچسپي جي گھٽتائي ته يونين جمهوريت تحريڪ وڙهڻ لاءِ وقف آهي.
گهڻو ڪري ”لازمي ڪارڪنن“ انهن جي ملازمن سان انهن جي لاڳاپن تي ٻيهر غور ڪيو آهي ، اڪيڊميريا ۾ پڻ خود اعتمادي ۾ تبديلي آئي آهي. ڪولمبيا، هارورڊ، نيو يارڪ يونيورسٽي، يونيورسٽي آف ڪيليفورنيا سسٽم ۽ ٻين هنڌن جي انتظاميه جي پُش بِڪ جي باوجود، انهن اسڪولن ۾ گريجوئيٽ شاگرد ملازمن پاڻ کي نه رڳو شاگرد پر ”ضروري“ ملازمن جي حيثيت سان ڏسڻ ۾ آيا آهن - ۽ انتهائي ڪم ڪندڙ، ذيلي. -انهي تي گهٽ ۾ گهٽ اجرت وارا ملازم. تنظيم جي هڪ نئين رش نجي اسڪول جي گريجوئيٽ شاگردن جي وچ ۾ (بشمول، خاص طور تي، ڪيليفورنيا يونيورسٽي جي 17,000 شاگرد محقق) مزدورن جي 2021 جي واڌ جو هڪ ٻيو الڳ پاسو ٺاهيو، مزدورن جي متحرڪ متحرڪ ٿيڻ جو اشارو.
ڪجهه وڌيڪ مثال: هڪ ڏينهن جي پٺڀرائي کان پوءِ، اوريگون جي يونائيٽيڊ فوڊ اينڊ ڪمرشل ورڪرز (UFCW) مقامي 555، ملازمن جي نمائندگي ڪندڙ ڪروگر جي ملڪيت واري فريڊ ميئر ۽ QFC زنجيرن جوسان گڏ هڪ عارضي معاهدو حاصل ڪيو "اهم اجرت ۾ اضافو، ڪم ڪار جي جڳهن جي حفاظت، هڪ محفوظ ريٽائرمينٽ ۽ معيار جي صحت جي سار سنڀال." ڪيليفورنيا ٽيليڪم ورڪرز آمريڪا جي ڪميونيڪيشن ورڪرز سان گڏ آڪٽوبر جي شروعات ۾ غير منصفانه مزدور مشق هڙتال شروع ڪئي. اسڪول بس ڊرائيور هڙتال تي ويو ٽن ميري لينڊ ڪائونٽيز ۾ ڊرائيور جي کوٽ، ادائگي ۽ شرطن تي احتجاج ڪرڻ لاءِ. جي UAW ماريو ۽ هڪ وولوو ٽرڪ پلانٽ تي هڪ ڊيل تي پهچي ويو Norfolk، ورجينيا ۾، جڏهن ته اتر اولهه ڪارپينٽرس يونين سيٽل ۾ زندگين جي اجوري جي قيمت وڌائڻ لاءِ جدوجهد ڪئي، اعتدال پسند سڌارا کٽي. وڏي ويڊيو گيم پبلشر جي ملازمن Activision Blizzard شروعاتي قدم کنيا آمريڪا جي ڪميونيڪيشن ورڪرز سان گڏ منظم ڪرڻ جي طرف، انهي صنعت لاء هڪ نادر. نرسنگ گهر جي ڪارڪنن هڪ SEIU مقامي سان گڏ هڙتال جي ڌمڪين سان ڪاميابي حاصل ڪئي Connecticut ۾؛ ايئر انجنيئرنگ ميٽل ٽريڊس ڪائونسل (AEMTC) ايرو اسپيس انجنيئرز ٽينيسي ۾ غير منصفانه مزدور عملن جو مقابلو ڪيو. ٻيهر، اهو صرف هڪ نمونو آهي. 194 ڪارناما تي (ڪيم موڊي جي ڳڻپ جي لحاظ کان)، 2021 جي ڪراس-سيڪٽر هڙتال واري سرگرمي تمام گهڻي وسيع هئي جيڪا هتي مڪمل طور تي لاڳاپيل هئي.
Bessemer ۾ هڪ ديو تي کڻڻ
مزدورن جي جدوجهد جيڪا هن سال سڀ کان وڌيڪ تيز توجه جو موضوع هئي اها هڪ هئي جيڪا ختم ٿي وئي ، گهٽ ۾ گهٽ هينئر تائين ، نقصان ۾: ايمازون بيسمر ، الاباما ۾ پنهنجي سهولت تي پرچون ، هول سيل ۽ ڊپارٽمينٽ اسٽور يونين (RWDSU) کي منظم ڪري ڇڏيو. ، بي رحميءَ لاءِ ڪمپني جي شهرت تائين رهڻ. ميڊيا ڪوريج جي تصديق ڪئي وئي: آمريڪا ۾ ايمازون جي سهولت تي پڻ ننڍي يونين هڪ نيوڪليشن سائيٽ جي طور تي ڪم ڪندي وڌيڪ ڪوششن لاءِ ڪارڪنن کي هٿيار ڏيڻ جي لاءِ ٽائيٽينڪ استحصال ڪندڙ، ممڪن طور تي منظم ڪوششن کي پروپيگنڊا ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي سڄي ملڪ ۾ پنهنجي 400,000 آپريشن ڪارڪنن کي پروپيگنڊا ڪرڻ جي ڪوشش. ان جي مطابق، مالڪن کي ڊپ هو ته ٻيو ڪجهه به نه.
هڪ دفعو RWDSU بيسيمر سهولت کي منظم ڪرڻ لاءِ پنهنجون ڪوششون شروع ڪيون، (وڏي تعداد ۾ ڪارو) افرادي قوت پاران سختي ڪئي وئي. مسلسل يونين مخالف احتجاجهڪ ڏينهن ۾ ڪيترائي متن (“اسان نه ٿا سمجهون ته توهان کي ڪنهن کي توهان لاءِ ڳالهائڻ لاءِ ادا ڪرڻ جي ضرورت آهي يا جيڪي توهان اڳ ۾ ئي مفت ۾ حاصل ڪري رهيا آهيو ان لاءِ توهان کي واجب الادا ادا ڪرڻ جي ضرورت آهي،” هڪ مثال پڙهو)، مسلسل نگراني ۽ نگراني ۽ قيدي- سامعين مخالف يونين پروپيگنڊا سيشن. Amazon مئنيجمينٽ کي فائدن کي گهٽائڻ يا گودام کي بند ڪرڻ لاءِ ڌمڪيون جاري ڪرڻ ۾ ڪا به پرواهه نه هئي، يا مڪمل ڪوڙ ڳالهائڻ بابت - بي بنياد دعويٰ ڪرڻ ته، هڪ يونين سان، ملازمن کي اجازت نه هوندي ته هو مئنيجرن سان شڪايتون داخل ڪن، ۽ اهو ته “RWDSU جو مقصد بلند ڪرڻ هو. يونين اڳواڻن جي ڪارن ۽ کاڌي جي ادائيگي لاء پئسا. (اهو اشارو آهي آمريڪي مزدور قانون جي زوال پذير حالت جو ته اهڙيون هٿرادو يونين کي ٽوڙڻ واري حڪمت عملي گهڻو ڪري قانوني آهن.)
جيتوڻيڪ قوم جي ڪجهه طاقتور مفادن پاران حملو ڪيو ويو، هڪ طرفي نقصانن کي منهن ڏيڻ، مزدور ويڙهه ۾ رهندا آهن.
RWDSU الزام آهي ته ايمازون صحت ۽ حفاظت تي لاپرواهي آهي ، ٻئي وبائي قدمن جي حوالي سان ۽ ڪمپني جي سزا واري گودام واري ماحول جي نتيجي ۾. گهٽ ۾ گهٽ وقفي جي وقت ڏني وئي، گودام جا ڪم ڪندڙ باقاعدي طور تي وڌيڪ گرم ٿيڻ کان پاسو ڪندا آهن ۽ زخمي ٿيڻ ۽ ذهني صحت جون قسطون، تائين ۽ سميت مجلس نظريي - جيئن ڪمپني چڱي طرح واقف آهي. هن "ڪم جي ناقابل برداشت رفتار" جيئن ته RWDSU ان کي بيان ڪري ٿو، Amazon جي عقيدت جو نتيجو تيز رفتار صرف وقت ۾ لاجسٽڪ. Amazon جي سلطنت ۾، موت غير معمولي نه آهن. تازو، ايڊورڊس ويل، ايليينوس ۾ هڪ ايمازون گودام تي ملازم، هڪ طوفان دوران نوڪري تي رهڻ تي مجبور ڪيو ويو، جنهن جي نتيجي ۾ ڇهه ڄڻا مارجي ويا. جيئن مزدور صحافي ڪيم ڪيلي ٻڌايو آهيصرف گذريل سال ۾ بيسمير گودام تي ڇهه مزدور پڻ مري ويا.
Bessemer ۾، Amazon منتظمين کي ڊيڄارڻ لاءِ پوليس کي ڀرتي ڪيو ويو، ۽ الاباما جي جيفرسن ڪائونٽي سان ڪم ڪرڻ جي حد تائين ويو اسٽاپ لائٽ تي وقت تبديل ڪرڻ لاء يونين آرگنائيزرز کي ڪارڪنن سان ڳالهائڻ کان روڪڻ لاء جڏهن روشني لال هئي. (هي الزام RWDSU پاران بعد ۾ تصديق ڪئي وئي هڪ ڪائونٽي آفيسر طرفان جيڪو مزدور جي دڪان سان ڳالهايو وڌيڪ ڀرپور يونين.)جڏهن اليڪشن جو وقت آيو ته Amazon مئنيجمينٽ پڻ يو ايس پوسٽل سروس سان گڏ ڪم ڪيو انسٽال ڪريو پنهنجو پاڻ تي سائيٽ ميل باڪس بيلٽ گڏ ڪرڻ، ڏيڻ، گهٽ ۾ گهٽ، سروي ڪيل ووٽ جو تاثر. آخر ۾، يونين کي رد ڪيو ويو، جنهن جي نتيجي ۾ انتظامي خوفناڪ ۽ خوفناڪ طور تي اڻڄاتل طور تي ڇڪايو ويو. مداخلت. بهرحال، اها پڄاڻي حتمي نه هئي. RWDSU چارج ڪيو غير مناسب اثر، ۽ هڪ نيشنل ليبر رليشن بورڊ (NLRB) ٻڌڻي آفيسر سفارش جاري ڪئي جنهن تي اتفاق ٿيو. انهن نتيجن جي بنياد تي، NLRB نومبر ۾ حڪومت ڪئي ته، ميل باڪس ۽ ٻين مداخلت جي ڪري، اليڪشن ٻيهر هلائڻ گهرجي. Amazon تي واقعن جو هي سلسلو مزدور تحريڪ جي هڪ ئي وقت ۾ بيٺو ۽ بااختيار رياست جي عڪاسي ڪري ٿو: جيتوڻيڪ قوم جي ڪجهه طاقتور مفادن پاران حملو ڪيو ويو، هڪ طرفي نقصانن کي منهن ڏيڻ، مزدور ويڙهه ۾ رهندا آهن.
ساڳي پراڻي جدوجهد ۾ نئين صلاحيت
2021، سڄي ملڪ ۾ برش فائر وانگر پکڙيل سمورين سيڪٽرن جي تڪرار لاءِ، سادگيءَ سان چڱيءَ طرح سان، اڻ برابري کي تمام گهڻي ڪشش سان ۽ سرمائيداريءَ سان اڃا تائين پورهيت طبقي تي پنهنجي طاقت جو غلبو آهي. مزاحمت وڌي سگھي ٿي، پر موقعا وڃائي ويھي رھيا آھن: غيرمقابلي معاهدي جي تجديد ۽ نئين يونين جي اليڪشن فائلنگ جو بيحد گھٽ تعداد ظاھر ڪري ٿو ته ادارتي مزدور حڪمت عملي ڇڪتاڻ واري عدم اطمينان جو پورو فائدو نه وٺي سگھي آھي.
"بدقسمتي سان،" ليبر اسٽريٽجسٽ جين ميڪاليوي ۾ لکيو سنڌ جي قوم، "اڪثر قومي يونينون 2021 کي برباد ڪري ڇڏيون XNUMX کي ترجيح ڏيندي پردي جي پويان بيڊين انتظاميه تائين رسائي ۽ باسز جي ٽيبل تان ٽڪرا ٽڪرا."
بدعنواني يا اسڪيلروٽڪ قدامت پسند قيادت، جيئن UAW ۾، درجه بندي ۽ فائل توانائي کي رد ڪري ڇڏيو آهي ۽ رعايتي معاهدن تي ڳالهين ڪيو آهي. نيل ميئر لکيو in سڏ ته رڪنيت پسندي کي ”مزدور اڳواڻن کان گهڻو مدد نه ملي آهي. بي خبر پڪڙيو ويو - ۽ ڪجهه ڪيسن ۾ ڳالهين واري معاهدي کي پڪڙيو ويو ته انهن جا وڌيڪ باغي رتبي ۽ فائل ميمبر وري بهادري سان رد ڪري ڇڏيو ۽ خلاف ورزي ڪئي - قدامت پسند يونين اڳواڻن اڳڪٿي طور تي مزدور بغاوت جي شعلن کي ڀڙڪائڻ کان انڪار ڪيو آهي. پر واعدي طور تي، سڌي جمهوريت ريفرنڊم ۽ نئين قيادت سليٽ UAW ۽ ٽيمسٽرز ۾، ترتيب سان، انهن اندروني طاقت جي لاڳاپن ۾ تبديلين جو اشارو.
وڌيڪ وسيع طور تي، ڪيترن ئي اتحادين جا وسيلا صرف ميمبرن جي نئين ريڊيڪل واقفيت کي سازگار بڻائڻ لاءِ تمام محدود آهن، خاص طور تي مالڪن جي زبردست طاقت جي ڪري. جنهن سان ايمازون بيسيمر يونين ڊرائيو کي منهن ڏنو اهو بيحد غير معمولي آهي: اينٽي يونين ڌمڪيون ۽ ايذاءُ معمول بڻيل آهن. اڃان تائين سرمائي جي گوڏن ڀر دشمني اجتماعي عمل جي طاقت سان ڳالهائي ٿي. ان حقيقت جي باوجود ته مزاحمت اڃا تائين اڻپوري آهي ۽ وڏيون رڪاوٽون رهجي ويون آهن، عدم اطمينان گڏ ڪرڻ جي رفتار تحريڪ کي اڳتي وٺي وڃڻ لاءِ تيار نظر اچي ٿي COVID پاران ڪيل رڪاوٽن کان پري.
جيئن موڊي لکي ٿو، اتي هر ”اس ڳالهه تي يقين ڪرڻ جو سبب آهي ته هڙتال جي ڪارروائي ۽ عام طور تي ويڙهاڪيءَ جو سلسلو جاري رهندو جيڪڏهن اسان 2018-2021 جي ’اپٽڪ‘ کي سمجهون ٿا ته نه رڳو وبائي ۽ سنگين حالتن جو نتيجو آهي، پر شڪايتن جي جمع ٿيڻ جو. ڊگهو عرصو."
نو لبرل دور جي خرابين - سرمائي جي وسيع منافعي، منصفانه اجرت ۽ انساني ڪم جي جڳهون مهيا ڪرڻ لاء ان جي ناپسنديده - مزدور ۽ انتظام جي وچ ۾ بنيادي تضاد کي وڌايو آهي، مزاحمت جا ٻج پوکي رهيا آهن. پورهيت ماڻهن لاءِ، سرمائي جي زيادتي ۽ انهن جي پنهنجي قبضي جي وچ ۾ لاڳاپو وڌيڪ شفاف ٿيندو پيو وڃي.
مزدورن لاءِ سرمائيداري کي جاري رکڻ لاءِ انهن شفٽ ٿيندڙ حرڪيات جو مطالبو ڪندو ته محيطي عدم اطمينان کي ڪنسرٽ آرگنائيزيشن ۾ تبديل ڪيو وڃي - پر 2021 واضح نشانيون ڏيکاريون آهن ته ڪهڪشان جو عمل شروع ٿي چڪو آهي ، جيئن مزدور ڊگهي منظم شعبن ۾ طاقت جو نشانو بڻائيندو آهي ۽ نوان بنياد رکي ٿو. . يو ايس يونين جي ٻيهر اٿڻ جو سلسلو تازو ئي آهي، پر اهو ظاهر آهي ته - جيتوڻيڪ عارضي طور تي - پورهيت طبقي جي طاقت هڪ ڀيرو ٻيهر پنهنجو قدم ڳولڻ شروع ڪري رهي آهي.
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ