ذريعو: تجزيو
”اسان وسيع سماج ۾ ڪجهه به کٽڻ وارا نه آهيون جيڪڏهن اسان مضبوط ورڪ سائيٽ يونين جي بنياد ۽ ڪارڪنن کي منظم ڪرڻ سان شروع نه ڪنداسين جيڪي شايد اسان سان متفق نه هجن. سرمائيداراڻي نظام تحت، سڀ کان وڌيڪ طاقتور ڪم مزدور جيڪو ڪري سگهن ٿا اهو آهي نوڪري ڇڏڻ ۽ پيداوار بند ڪرڻ. جين ميڪاليوي پال جي سان شامل ٿي تجزيه نيوز تي.
هيلو، مان پال جي آهيان، ۽ هي آهي TheAnalysis.news ۽ اسان جو شو حقيقت پاڻ مڃائي ٿي. مهرباني ڪري عطيو بٽڻ نه وساريو. مهرباني ڪري پڻ سائن اپ ڪريو اسان جي اي ميل لسٽ تي ۽ رڪنيت حاصل ڪريو جيڪڏهن توهان يوٽيوب تي آهيو. جيڪڏهن توهان شيئر ڪري رهيا آهيو اسان جي پوڊ ڪاسٽ پليٽ فارمن مان يا جتي توهان ڏسي رهيا آهيو يا ٻڌي رهيا آهيو، جيڪڏهن توهان ان کي شيئر ڪري سگهو ٿا، اهو تمام سٺو هوندو. مان صرف چند سيڪنڊن ۾ واپس ويندس جين McAlevey سان گڏ، آرگنائيزر جي آرگنائيزر.
جيڪڏهن ڪو وقت هو تازو ياداشت ۾ منظم ٿيڻ لاء، اهو هاڻي آهي. 150 کان وڌيڪ هڙتالون جاري آهن. شايد وڌيڪ. آڪٽوبر ۾، تقريبن 17,400 مزدور هڙتال تي هئا، ۽ اتي آهي، مان سمجهان ٿو، هاڻي ڊسمبر ۾ وڌيڪ. جي واشنگٽن پوسٽ تازو لکيو آهي ته، اقتباس، “2021 هڙتال تحريڪ─”، اهي آهن انهن جون شرطون، 2021 هڙتال واري تحريڪ، “─آهي تاريخي آهي ان جي سائيز ۽ انداز ۾ ٻنهي صنعتن ۾ پکڙيل آهي” آخري اقتباس.
اتي نيون تنظيمي شروعاتون آھن، جن ۾ Buffalo ۾ Starbucks تي تازي ڪاميابي شامل آھي. ملڪ ۾ چار ڪيلوگ جا پلانٽ ٻن مهينن کان هڙتال تي آهن. گذريل هفتي، مزدورن هڪ معاهدو رد ڪري ڇڏيو جنهن کي ختم نه ڪيو ويو ٻه درجا اجرت سسٽم جتي نون مزدورن کي موجوده تنخواه کان تمام گهٽ شروع ڪيو. اها وڏي ڳالهه آهي. ڪيلوگ اعلان ڪيو ته هو 1,400 هڙتال ڪندڙ ملازمن کي ڀرتي ڪرڻ وارو آهي- خير، انهن ان کي هڙتال برڪر نه سڏيو، پر اهو ئي آهي - هڙتال ڪندڙ ڪارڪنن کي مستقل طور تي تبديل ڪرڻ لاء. بائيڪاٽ ٺهي رهيا آهن، ۽ هزارين Reddit پڙهندڙن تازو ئي ڪولگ جي نوڪري جي درخواست جي ويب سائيٽ کي جعلي ايپليڪيشنن سان ڀريو آهي ۽ ان جي جاب پورٽل کي تباهه ڪري رهيا آهن، اهو سڀ هڪ مهم جي طور تي ڪيوگگ لاءِ هڙتال بريڪرز کي ڀرتي ڪرڻ لاءِ تمام گهڻو سخت بڻائڻ لاءِ. هي منظم ڪرڻ لاء سٺو وقت آهي. مزدورن کي ڪجهه فائدو ڏسڻ ۾ اچي ٿو.
هي جين ميڪالوي سان منهنجي انٽرويوز جي سيريز جو هڪ تسلسل آهي، جيڪو سبق ۽ تجربن تي ڌيان ڏئي ٿو، جيڪي هن جي دنيا جي نظر کي شڪل ڏيڻ ۾ مدد ڪئي ۽ ڪارڪنن کي منظم ڪرڻ لاء هن جي انداز کي وڌايو. جيئن مون چيو، هي هڪ بهترين وقت آهي منظم ٿيڻ ۽ سکو ته ڪيئن بهتر منظم ڪجي. جينس ڪيترن ئي ڪتابن جو ليکڪ، بشمول ڪوبه شارٽ ڪٽ ناهي ۽ اميدون وڌائڻ ۽ دوزخ کي وڌائڻ، جنهن کي 2012 ۾ سڀ کان قيمتي ڪتاب قرار ڏنو ويو قوم رسالو. جين آرگنائيزيشن کي منظم ڪرڻ ۽ سيکاريندو آهي، ڪڏهن ڪڏهن هڪ وقت ۾ 10,000 کان وڌيڪ. ٺيڪ، مون سان شامل ٿيڻ جي مهرباني، جين.
جين مک اليوي
هميشه هڪ خوشي.
پال جي
تنهن ڪري، ان کان اڳ جو اسين هن سيشن جي مکيه موضوعن ۾ داخل ٿي وڃون، جنهن کي توهان سڄي ورڪر آرگنائيزيشن ۽ هڙتال جي طاقت سڏيندا، ان لمحي بابت ڳالهايو جنهن ۾ اسين آهيون، هي وڌندڙ تحريڪ، اهو ڇو ٿي رهيو آهي، ۽ اها ڪهڙي شڪل وٺي رهي آهي.
جين مک اليوي
ها، اتي تمام گهڻو ٿي رهيو آهي، جيتوڻيڪ جڏهن مون توهان سان تازو ڳالهايو آهي. توھان ڪجھ اھم ڳالھين کي نمايان ڪيو آھي، ۽ مان ڪجھ وڌيڪ بيان ڪرڻ وارو آھيان. مان سمجهان ٿو ته مجموعي تصوير جيڪا ٿي رهي آهي اها آهي ته ماڻهو مايوس ٿي ويا آهن. مزدور واقعي ناراض آهن. اهي واقعي انهن حالتن کان ٿڪجي پيا آهن جيڪي انهن کي برداشت ڪرڻ لاءِ چيو ويو آهي، ۽ مان سمجهان ٿو، منهنجو مطلب آهي، اتي ٻه نقطا آهن. هڪ آهي مان سمجهان ٿو ته اها وبائي مرض کان اڳ ٿي رهي هئي. مان سمجهان ٿو ته وبائي مرض ماڻهن لاءِ اهو اڃا وڌيڪ واضح ڪري ڇڏيو آهي ته انهن جو آجر واقعي انهن جي پرواهه نه ڪندو آهي ، ۽ ماڻهن وٽ اهو قسم آهي. تنهن ڪري، مان سمجهان ٿو ته مايوسي وڏي آهي. ڪاوڙ سڄي ملڪ ۾ عام ڪارڪنن ۾ واضح آهي، جيڪڏهن سڄي دنيا ۾ نه، صاف طور تي. مان سمجهان ٿو ته هن وقت چيلينج اهو آهي ته هڙتال ٽوبر جي قسم جي اعلان سان، جنهن جو توهان حوالو ڏنو آهي، حتي ڪجهه هڙتال-ٽبر کي سڏڻ جي اعلان سان، ۽ هڙتال تي ماڻهن جي تعداد کي ڏسڻ سان، اهو اڃا تائين ڪافي نه آهي. جيڪو اسان کي گهرجي. ۽ پوءِ ٻه، وڌيڪ اهم، چيلنج هن وقت سڄي دنيا جي منتظمين لاءِ، منهنجو خيال آهي، ته اسان انفرادي عملن کان ڪيئن پيا وڃون؟
اسان وٽ ٻه اصطلاح آهن جيڪي ميڊيا به استعمال ڪري رهيا آهن، عظيم استعيفيٰ يا وڏو استعيفيٰ. لکين ۽ لکين، گهٽ ۾ گهٽ آمريڪا ۾، لکين، لکين ماڻهن اپريل ۾ شروع ٿيندڙ پنهنجي نوڪري ڇڏي ڏني آهي. منهنجو مطلب آهي ته، جيڪڏهن ڪو اقتباس آهي، هڪ تحريڪ، جنهن کي مان سمجهان ٿو ته ڇا ٿي رهيو آهي لاء هڪ لفظ ڏاڍو مضبوط آهي. جيڪڏهن ڪا تحريڪ آهي ته اها تحريڪ انفرادي ڪارڪنن جي انفرادي ڪارروائي آهي. اتي به هڪ آهي دوران New York Times ڪجهه هفتا اڳ جو ٽڪرو - منهنجو خيال آهي ته اهو هو ٽائمز جتي اهي هئا، اهڙي طرح، توهان جي نوڪري کي اجاگر ڪرڻ ۽ ان قسم جو رويو ڏيکاريو جيڪو ماڻهو انسٽاگرام تي وٺي ويندا آهن جڏهن اهي ڇڏي ويندا آهن. اهي Twitter تي وٺي رهيا آهن يا جيڪو ڪجهه Facebook، انهن جي سوشل ميڊيا، ۽ اهي چئي رهيا آهن، مان هلڻ وارو آهيان ۽ ڇڏڻ وارو آهيان ۽ ان کي آن لائن اعلان ڪري رهيو آهيان جيئن اهي پنهنجو خوفناڪ نوڪري ڇڏي ڏين. تنهن ڪري، اتي تمام گهڻو ڪاوڙ آهي.
ڇا مون لاء دلچسپ آهي، جيتوڻيڪ، اهو چئلينج آهي اجتماعي توانائي ۾ حاصل ڪرڻ. انفرادي عمل ۽ انفراديت آهي، جيڪا 50 سالن جي ان جدوجهد جو نتيجو آهي، جنهن کي مان اجتماعيت جي تصور جي خلاف جنگ چوندس، جيڪا 1970ع واري ڏهاڪي جي شروعات کان وٺي نو لبرل راڄ هيٺ هلي رهي آهي. اھو اھو آھي جيڪو مون تحقيق ڪيو ۽ دستاويز نمبر نمبر ۾ شارٽ ڪٽ. مان اسان کي 70 واري ڏهاڪي جي شروعات کان وٺي ٿو، جديد دور ۾ سادگيءَ جي خيال جي پيدائش، ۽ ڪيئن اڳتي هلي 1970ع واري سياست انفراديت کي پالي رهي هئي.
تنهن ڪري، مان سمجهان ٿو ته جيڪو اسان هن وقت ڏسون ٿا اهو نه رڳو ماسڪ بحث ۾ آهي. نه رڳو ايترو، پر ڪيترائي ماڻهو آزادي کي پنهنجو انفرادي حق سمجهن ٿا ته ماسڪ پائڻ، ويڪسين يا اهڙي ڪا شيءِ کي رد ڪرڻ. اھو ھڪڙو خراب نقشو آھي. اهو ثقافتي جنگ جو هڪ قسم جو زبردست مظهر آهي ته جيئن ماڻهن کي سوچڻ ۽ عمل ڪرڻ لاءِ فردن جي مقابلي ۾ سوچڻ ۽ عمل ڪرڻ سان ايڪتا ۽ اجتماعي طور تي. اهو پڻ ان قسم جي انفرادي طور تي سچ آهي 'آئون اعلان ڇڏيان ٿو'. اهو هن قسم جي طاقتور خيال وانگر آهي، ۽ اهو واقعي سوشل ميڊيا جي قسم جو ڪلچر آهي جيڪو اسان پيدا ڪيو آهي، جيڪو ٻيهر، انفراديت بابت آهي. اهو لفظ سماجي هجڻ جي باوجود مجموعي بابت ناهي. ان ڪري مان اڪثر ان کي سوشل ميڊيا سڏيندو آهيان. مان جڏهن مزدورن کي هي اعلان ڪندي ڏسان ٿو ته، ’آءٌ ڇڏيان ٿو‘، تڏهن مان صرف پنهنجو پاڻ تي سوچيان ٿو، جيڪڏهن انهن ماڻهن جي هڪ ننڍڙي حصي مان جيڪي استعيفيٰ ڏئي رهيا آهن، اهو فيصلو ڪيو وڃي ته اسٽاربڪس جي ڪارڪنن ائين ڪيو، جيڪو نه ڇڏيو ويو، جنهن کي هڪ انتهائي بدسلوڪي يونين کان بچڻ لاءِ تيار ڪيو ويو هو - اها انهن جي ٻولي آهي - يونين ٽوڙڻ واري مهم ۽ اصل ۾ انهن جي خراب ملازمن کي درست ڪرڻ لاءِ گڏ ٿيڻ جو فيصلو ڪيو ويو. اھو اھو آھي جيڪو اسان کي آمريڪا، ڪينيڊا، ميڪسيڪو ۽ سڄي دنيا ۾ گھربل آھي.
جيڪڏهن هر ڪو پنهنجون خراب نوڪريون ڇڏي ڏئي، ته پوءِ اها ڳالهه بلڪل ساڳي ناهي جيئن ماڻهو متحد ٿي بيهڻ جو فيصلو ڪن ۽ اهو سمجهن ته هڪ يونين ڪيئن ٺهي، ان ڪري اسان وڏا ٽريننگ پروگرام هلائيندا آهيون ته جيئن عام ماڻهو سمجهي سگهن. ٻاهر، توهان اهو ڪيئن ٿا ڪريو؟
پال جي
توهان جي خراب نوڪري ڇڏي نه ٿي سگهي. منهنجو مطلب، ماڻهن کي ڪم تي واپس وڃڻو پوندو. حقيقت ۾، مان سمجهان ٿو ته ڪيترا ماڻهو ڪم تي واپس نه وڃڻ جي قابل آهن. گهڻو ڪري، بيروزگاري جي ادائيگي جو تمام گهڻو ختم ٿي چڪو آهي. مختلف سبسڊي ختم ٿي چڪي آهي. اهو گهڻو وقت نه ٿو ٿي سگهي ته اتي ڪيترائي ماڻهو ڪم تي واپس وڃي رهيا آهن. ڇا توهان سوچيو ٿا ته هڙتالون جيڪي هلي رهيون آهن، اسٽاربڪس جي خبر، ڇا اهو ماڻهن کي متاثر ڪرڻ وارو آهي جيڪو توهان ڳالهائي رهيا آهيو؟
جين مک اليوي
ها. منهنجو مطلب آهي ته، هڙتال ڪنهن کي به متاثر نه ڪندي جيستائين مزدور نه کٽي. پوء، Kellogg جي متاثر ڪندڙ ماڻهن تي ڇا ٿي رهيو آهي؟ نه، منهنجو مطلب، شايد؟ جيڪڏهن آخري نتيجو اهو آهي ته 1,400 مزدور پنهنجي نوڪري وڃائي رهيا آهن، اهو ماڻهن کي متاثر ڪرڻ وارو ناهي. تنهن ڪري، اهو اصل ۾ هڪ بحران وانگر آهي. مان اڃا تائين ها، مان نه ٿو سمجهان ته اهو ايترو سادو آهي. مان سمجهان ٿو، سڀ کان پهريان، اهو لکين جي لکن ۾ آهي، تنهنڪري اهو ناهي ته اهي ڇڏي رهيا آهن ۽ ڪم نه ڪري رهيا آهن. اهو آهي ته اهي ڇڏي رهيا آهن، شايد ٻن مهينن لاء هڪ ٻي خراب نوڪري وٺي، ۽ اها نوڪري ڇڏي. انهن مان هڪ حصو ڪم تي واپس وڃڻو پوندو. اهي ڪجهه مهينن لاءِ گندي نوڪري وٺن ٿا، ۽ پوءِ اهي نوڪري ڇڏي ڏين ٿا. اهو حصو آهي─ منهنجو مطلب، اهي انگ ايترا نوان آهن جو ڪيترائي اقتصاديات ۽ مون جهڙا ماڻهو انهن کي ڏسڻ ۽ سمجهڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن.
هن واشنگٽن پوسٽ، جيڪو به، توهان جن جو حوالو ڏئي رهيا آهيو، انهن غير معمولي انگن جي تمام گهڻي ڪوريج ڪئي وئي آهي. اهو جولاءِ ۾ هڪ ئي مهيني ۾ چار ملين تي چڙهي ويو. آمريڪا ۾، چار لک ماڻهو رڪارڊ تي ساڳئي مهيني ۾ ڪڏهن به نه ڇڏيا آهن. اسان سڀني وقتن لاء رڪارڊ گڏ نه ڪيو آهي، پر اهو لفظي طور تي هڪ حيران ڪندڙ انگ اکر آهي. اپريل ۾، اهو صرف ٽي لک کان مٿي هو. ان کان پوء آگسٽ ۽ سيپٽمبر ۾، اهو بهترين جولاء آهي. تنهن ڪري، اسان بابت ڳالهائي رهيا آهيون ─ رياضي منهنجو قلعو ناهي. جڏهن مان ڳالهين ڪندو آهيان، مون وٽ هميشه هڪ هوشيار محقق هوندو آهي جيڪو پڪ ڪرڻ وارو هوندو آهي ته آئون اوور ٽائيم جي حسابن کي خراب نه ڪريان. اڃا تائين، صرف انگن اکرن مان جيڪي مون بيان ڪيا آهن، اسان 12 يا 14 ملين بابت ڳالهائي رهيا آهيون، تقريبن، صرف وڏن مهينن ۾ جڏهن ماڻهو ڇڏي رهيا هئا. تنهن ڪري، مان پڪ سان نه ٿو سمجهان ته اهي ڇڏي رهيا آهن ۽ صرف گهر ۾ رهندا آهن. نه. ھڪڙو تازو تجزيو ڏيکاريو ويو آھي ته انھن مان گھڻا آھن جيڪي ڇڏڻ وارا آھن اصل ۾ ٽيڪن ۽ صحت جي شعبي ۾ وچولي سطح جا مينيجر. انهن مان ڪجهه ماڻهو پنهنجي نوڪري ڇڏي سگهن ٿا ۽ ڪجهه وقت لاءِ ٻاهر رهي سگهن ٿا. ٿي سگهي ٿو اهو هڪ ٻه ڪم ڪندڙ گهرو آهي. ڪير ڄاڻي ٿو ڇو ته انگ نوان آهن، پر اسان ڄاڻون ٿا ته انگ اکر وڏا آهن.
پال جي
مون کي صرف ان ۾ هڪ شيء شامل ڪرڻ ڏيو، پوء. ظاهر آهي، اهي ڇڏي رهيا آهن ۽ اڳتي هلي رهيا آهن، يا اهي تمام جلدي اڳتي وڌندا ڪجهه نئين ڏانهن، پر هتي هڪ قسم جي ونڊو آهي. جڏهن گلوبلائيزيشن واقعي 80 ۽ 90 جي ڏهاڪي ۾ زور ورتو، اتي مزدورن کي حقيقي خوف هو. ٺيڪ آهي، توهان هڙتال تي وڃو. توهان جي نوڪري کي الوداع. اهو ميڪسيڪو ڏانهن وڃي رهيو آهي؛ اهو ايشيا ڏانهن وڃي رهيو آهي. ان واقعي شدت پسنديءَ کي گھٽائي ڇڏيو ۽ ھاڻي ماڻھو، گھٽ ۾ گھٽ ٿوري دير لاءِ، ان سان ايترو خوفزده نظر نه ٿا اچن. ٿي سگهي ٿو اهو عالمي سپلائي چين جي ڀڃڪڙي جو حصو آهي. مون کي خبر ناهي ته ماڻهو ان بابت باشعور آهن، پر شايد؟ تنهن ڪري، هتي هڪ ونڊو آهي، پر مون کي وڃڻ ڏيو جتي توهان وڃي رهيا آهيو. تنهن ڪري، اچو ته چوندا آهن ته ماڻهو اهو ڏسي رهيا آهن ۽ شايد پهريون ڀيرو اهي واقعي سوچي رهيا آهن، جيز، مان منظم ٿيڻ چاهيان ٿو، يا مان منظم ٿيڻ چاهيان ٿو، يا اهي ماڻهو جيڪي منظم ڪري رهيا آهن انهن بابت توهان جي تصور بابت ڳالهائي رهيا آهن ته ڪيئن منظم ٿيڻ ۽ ڪيئن. هي سڄو خيال سڄي مزدور تنظيم جو. توهان ڪهڙي طريقي جي ڳالهه ڪري رهيا آهيو؟
جين مک اليوي
منهنجو مطلب، منهنجو خيال آهي ته انهن ماڻهن لاءِ جيڪي ٻڌي رهيا آهن ۽ حقيقت ۾ محسوس ڪرڻ چاهين ٿا ته آرگنائيزنگ ڪهڙي طرح نظر اچي ٿي، اسان کي انهن کي روزا لگزمبرگ [اسٽيفٽنگ] ڏانهن وڃڻ ۽ آرگنائيزنگ فار پاور سيريز لاءِ سائن اپ ڪرڻ گهرجي. اهي ڪري سگهن ٿا منهنجي ويب سائيٽ تي، رستي ۾، يا اهي اهو ڪري سگهن ٿا ٻئي هنڌ. تنهن ڪري، شروعات ۾ وڃڻ لاءِ اهو شايد آسان ترين جڳهه آهي، ۽ پوءِ اسان انهن کي ڪورس تائين پهچائينداسين.
پال جي
مون کي هڪ شيء شامل ڪرڻ ڏيو. مان سمجهان ٿو ته اسان هن بابت هڪ ڀيرو ڳالهايو، پر مون کي پڪ ناهي ته اهو ڪئميرا تي هو. تنهن ڪري، توهان هڪ آڇ ڪري رهيا آهيو، جيڪڏهن آئون ان کي صحيح سمجهان. جيڪڏهن توهان 20 ماڻهن کي گڏ ڪري سگهو ٿا ۽ ٻي صورت ۾ 20 ماڻهن کي منظم ڪري سگهو ٿا ته هڪ سيشن ۾ اچي، اهي سيشن ۾ اچي سگهن ٿا؟
جين مک اليوي
ها، اهو هڪ سيشن ناهي. انهن کي پوري تربيتي سيريز کي انجام ڏيڻو پوندو. تنهن ڪري، اهو 20 ماڻهو آهي. انهن مان هڪ کي رابطي جي طور تي ڪم ڪرڻو پوندو، ۽ اهي تنظيم ۾ ڇهن يا اٺ حصن واري ڪورس لاءِ سائن اپ ڪندا، جيڪو مفت آهي. تنهن ڪري، قيمت انهن جي عزم ۾ آهي. اسان ظرفيت ۽ عزم کي ڳولي رهيا آهيون. تمام پهريون عالمي ڪورس جيڪو اسان هلائيندا هئاسين ڪنهن کي به سائن اپ ڪرڻ ڏينداسين، جنهن جي مون پهرين دور کان مخالفت ڪئي هئي، پر مان ماڻهن جي هڪ ٽيم سان گڏجي ڪم ڪري رهيو آهيان. اسان ٻئي ڪورس تي تمام جلدي سکيو ته جڏهن اسان ماڻهن جي گهٽ ۾ گهٽ حد مقرر ڪئي جنهن سان توهان کي اچڻو هو ۽ اهو هڪ شخص سڀني کي رجسٽر ڪرڻ گهرجي، اهو هڪ مختلف قسم جي احتساب جو سبب بڻيو. تنهن ڪري، مفت ۾ ڪم ڪرڻ جي خوبي اها آهي ته اها ڪنهن کي اجازت ڏئي ٿي.
مان سمجهان ٿو ته هڪ آرگنائيزر جي حيثيت ۾ چيلنج، ۽ سيزر شاويز اهو سڀ کان بهتر 50 ۽ 60 جي ڏهاڪي ۾ چيو، اهو آهي ته غريب ترين ماڻهو به، جيڪڏهن انهن کي ڪنهن به طرح خريد نه ڪيو وڃي ته اهي ڇا ڪرڻ وارا آهن. هاري مزدور، هن جو مطلب هو ادا واجبات. اهڙا ڪيترائي لبرل ڪاليج جا شاگرد هئا جيڪي فارم مزدورن لاءِ رضاڪارانه طور ڪم ڪري رهيا هئا ۽ جيڪي غريب مزدورن کان پڇا ڳاڇا ڪرڻ کان ڊڄندا هئا. اها ڪهاڻي آهي جنهن کي مان واپس ڳنڍي رهيو آهيان. شاويز هڪ ڏينهن عملي ۽ اڳواڻن کي اها شاندار تقرير ڪئي ۽ چيو ته، هن يونين کي ٺاهڻ ۽ ان کي مضبوط ڪرڻ لاءِ ماڻهن کي پئسا ڏيڻ گهرجن. تنهن ڪري، مان سيزر شاويز جي نظريي جي ان حصي جي رڪنيت حاصل ڪريان ٿو ته هرڪو هن ۾ آهي. تنهن ڪري، روزا لگزمبرگ ۾، اهو ناقابل اعتبار حد تائين قيمتي آهي ته ماڻهو اهو ڪري سگهن ٿا مفت ۾. منهنجو خيال آهي ته اهو ئي سبب آهي ته اسان جي شموليت جي شرح دنيا جي انهن حصن ۾ جتي ماڻهن کي پئسن تائين رسائي نه آهي هن وقت تمام گهڻي آهي.
پال جي
ماڻهن کي ياد نه آهي ته توهان ڪري رهيا آهيو 10,000 ماڻهو هڪ وقت ۾ انهن مان ڪجهه سيشن تي.
جين مک اليوي
ها. منهنجو مطلب، ها. تنهن ڪري، آخري ڪورس اهو هو جيڪو واقعي لڳ ڀڳ 10,000 ٺاهي، جيڪو غير معمولي هو. اهو جزوي طور تي آهي ڇو ته اسان اهو ڪري رهيا آهيون 12 ٻولين ۾ هڪ ئي وقت. اسان ان کي ممڪن حد تائين رسائي لائق بڻائي رهيا آهيون، ۽ ساڳئي وقت، اسان انهن ماڻهن ۾ دلچسپي نه ٿا رکون جيڪي ڪورس وٺي رهيا آهن جيڪي اصل ۾ ڪورس بابت سنجيده نه آهن. تنهن ڪري، اهو پوريءَ طرح سان وابستگي آهي─ اسان ماڻهن کان پڇون ٿا ته اهي پوري ڪورس لاءِ واعدو ڪن، جيڪو هفتيوار طور تي ڪيترن ئي هفتن ۾ هوندو آهي. ايندڙ هڪ لانچ ڪندو، مان سمجهان ٿو، 10 مئي تي. مان پنهنجي ڪئلينڊر کي نه ڏسي رهيو آهيان. ۽ پوءِ پڻ ڪيليفورنيا يونيورسٽي ۾، برڪلي ۾، مان هڪ الڳ ٽريننگ پروگرام هلائيان ٿو جيڪو تمام گهڻو ڪيليفورنيا تي مبني آهي پر نه رڳو ڪيليفورنيا تي مبني آهي. اهو مفت ناهي، پر اهڙا موقعا آهن جيڪي آئون پيش ڪريان ٿو تدريسي طور تي هڪجهڙا ملڪي ۽ پوءِ بين الاقوامي پروگرام لاءِ.
پال جي
بالڪل ٺيڪ. سو، سڄي ڪم ڪندڙ تنظيم ڇا آهي؟ ۽ اهي ڪورس ۾ ڇا سکڻ وارا آهن؟
جين مک اليوي
ها. يقينن، سڀ کان پهريان، اهي ڪورس ۾ جيڪي سکڻ وارا آهن اهي شايد سڄي ڪم ڪندڙ کان مختلف هوندا. دراصل، ڇهن ۽ اٺن سيشن جي وچ ۾ فرق ان سان ڪرڻو آهي. تنهن ڪري، اتي مختلف شيون آهن جن تي اسان زور ڏنو آهي. اسان بنيادي بنيادن سان شروع ڪريون ٿا جن بابت توهان ۽ مون ڳالهايو آهي. قيادت جي سڃاڻپ. ڪير آهي اڳواڻ بمقابله سرگرم ڪارڪن؟ سيمينٽڪس، لفظ جيڪي اسان استعمال ڪندا آهيون، ترتيب ڏنل ترتيب واري گفتگو، ۽ جنهن کي اسين وال چارٽنگ چوندا آهيون. توهان اصل ۾ ڪيئن سمجهي رهيا آهيو؟ توهان مزدورن کي ڪيئن سيکاريندا آهيو ڪم سائيٽ جي ڍانچي ٺاهڻ ۽ پوءِ ڍانچي ٽيسٽ؟ اهي لفظ منهنجي لغت ۾ سڀ کان اهم لفظ آهن، ۽ پوءِ اسان پوري ڪم ڪندڙ سوال ڏانهن وڃون ٿا. پوء، ڇا اچي ٿو؟ اهو سوال پڇڻ جو هڪ سٺو طريقو آهي ڇو ته مان توهان جي ڪم واري سائيٽ جي جوڙجڪ کي مضبوط ڪرڻ جي انهن بنيادي اصولن مان وڃڻ چاهيان ٿو ۽ پوءِ فوري طور تي ايندڙ جڳهه بابت ڳالهائڻ شروع ڪريان ٿو جتي اهي وڃن ٿا، جيڪو سڄو ڪم ڪندڙ تنظيم آهي.
مون کي اهو چوڻ شروع ڪرڻ ڏيو ته مڪمل ورڪر آرگنائيزيشن هڪ اصطلاح به نه آهي جيڪو آئون استعمال ڪرڻ پسند ڪريان. مان صرف سٺي ترتيب ڏيڻ کي ترجيح ڏيان ٿو، ايماندار ٿيڻ لاء. ان جو حصو جيڪو مان ڪري رهيو هوس ڪوبه شارٽ ڪٽ ناهي، جتي مون سڄي ورڪر آرگنائيزنگ بابت لکيو هو، اهو سڄو ڪتاب منهنجي طرفان هڪ ڪوشش هئي، ان وچ ۾ فرق ڪرڻ جي ته ماڻهو ڇا سوچين ٿا آرگنائيزنگ آهي ۽ منهنجي خيال ۾ تنظيم ڇا آهي. نه رڳو مان، پر ٻيا به ڪيترائي آرگنائيزر، جنهن جو مطلب اهو آهي ته اسان ان کي سرگرميءَ کان ڌار ڪريون ٿا. اھو سڄو تصور آھي، ڇا توھان صرف انھن ماڻھن سان ڪم ڪري رھيا آھيو جيڪي توھان سان ڳالھائڻ چاھين ٿا، اھو متحرڪ آھي، ۽ سرگرمي آھي، يا ڇا توھان اصل ۾ بنيادي طور تي انھن ماڻھن جي بنياد کي وڌائي رھيا آھيو جيڪي اسان ڪري رھيا آھيون، ۽ توھان خرچ ڪري رھيا آھيو. توهان جو گهڻو وقت انهن ڪارڪنن سان آهي جيڪي شايد توهان سان ڳالهائڻ نٿا چاهين، گهٽ ۾ گهٽ شروعات ۾؟
اھو اھو بنياد آھي جنھن مان اسان وسيع ڪم ۾ وڌندا آھيون وسيع ڪميونٽي ۽ سماج ۾. اھم شيءِ آھي ھر ڪورس جيڪو اسان ڪندا آھيون، اسان پھرين پنجن سبقن سان شروع ڪريون ٿا جيڪي مون توھان لاءِ بيان ڪيا آھن. ڇو؟ اتحاد جي تعمير جو تمام گهڻو قسم آهي، اتحاد جي تعمير. ها، اتحاد ۽ اتحاد. سڄي دنيا هاڻي اتحادين ۽ اتحادين سان ڀرجي وئي آهي ۽ ان سان ڀريل نه آهي جنهن کي مان چوان ٿو مقامي يونين يا بنيادي سطحي تنظيمون جيڪي حقيقت ۾ زمين تي حقيقي تنظيمي ڪم ڪري رهيون آهن. تنهن ڪري، مان جيڪو فرق ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهيان ان کي سڄي ورڪر آرگنائيزيشن سڏيندي اهو آهي ته اسان وسيع سماج ۾ ڪجهه به کٽڻ وارا نه آهيون. اهو اسان جي تاريخ جو مطالعو آهي. منهنجو پڙهيل لمحو ۽ منهنجي زندگي جو تجربو. اسان وسيع سماج ۾ يا وسيع برادريءَ ۾ ڪجھ به حاصل ڪرڻ وارا نه آھيون جيڪڏھن اسان ھڪڙي مضبوط ورڪنگ يونين جي بنياد سان شروعات نه ڪنداسين.
ٻيهر، هڪ تڪڙي جائزو جي طور تي، سرمائيداراڻي نظام تحت، سڀ کان وڌيڪ طاقتور ڪم ڪندڙ اهو ڪم ڪري سگهن ٿا، نوڪري ڇڏڻ ۽ پيداوار بند ڪرڻ. هاڻي، ڪجهه ماڻهو بحث ڪندا ۽ مون کي چوندا آهن، خير، جين، ڇا اهو پڻ سچ ناهي ته اهو ماڻهن لاء ووٽ ڏيڻ لاء تمام طاقتور آهي؟ ۽ مان چوان ٿو، چڱو، ها، ووٽ ڏيڻ تمام ضروري آهي، پر جيڪڏهن توهان ڏسندا ته ووٽنگ جو نظام ڪيترو متضاد آهي ─ آمريڪا لاءِ ڳالهائي رهيو آهي، هن وقت، اسان هن وقت بمشکل جمهوريت آهيون. تنهن ڪري، ساڄي ڌر جي ريپبلڪن کي ڏسڻ بلڪل آسان آهي، ۽ واضح طور تي، ڊڄي يا مشڪلاتي ڪارپوريٽ ڊيموڪريٽس، عام ماڻهن کي ووٽ ڏيڻ جو حق چيلينج نه ڪيو. خاص طور تي ڪارو ماڻهو ۽ آمريڪا ۾ ڪارو ماڻهو جيڪي صرف منظم طريقي سان ووٽرن جي لسٽن کي بند ڪري رهيا آهن ۽ سڄي شيء کي گريمينڊرنگ ڪري رهيا آهن. سو ها، ووٽنگ جي اهميت آهي. مان هميشه ووٽنگ جي معاملن کي چوڻ وارو آهيان، ۽ مان ووٽنگ جي معاملن تي يقين رکان ٿو، پر، سرمائيداري جي تحت، هڪ واحد طاقتور اوزار جيڪو ماڻهن وٽ آهي پيداوار جي لائن، مدت، يا سروس لائن کي روڪي رهيو آهي جيڪڏهن اها سروس انڊسٽري آهي.
تنهن ڪري، انهي ڪري مان چوان ٿو ته اهي ڪورس جيڪي اسان ڪندا آهيون، ڇا اهو هڙتال وارو اسڪول هو جتي اسان اضافي سيشن تي شامل ڪيو هو، توهان ڪيئن ڪندا آهيو پڪٽ لائن سپورٽ؟ هڙتال جا ميخانياتي ڪهڙا آهن؟ ڪڏهن ڪڏهن اسان ان تي ڌيان ڏيندا آهيون. ڪڏهن ڪڏهن اسان پنهنجي ڪورس ۾ مڪمل ڪم ڪندڙ جي اضافي کي واقعي تمام گهڻي توجه جي طور تي شامل ڪندا آهيون، ۽ ڪڏهن ڪڏهن اسان صرف ان تي خاص ڪورس ڪندا آهيون. اهو ڇا آهي، بنيادي طور تي، هڪ سڃاڻپ آهي ته سڀ مزدور يا وڏي اڪثريت- مون کي ڪجهه به نه چوڻ گهرجي واقعي بابت. مزدورن جي وڏي اڪثريت ڪم کان ٻاهر زندگي گذاريندي آهي. انهن وٽ هڪ ڪميونٽي آهي جنهن ۾ اهي ويندا آهن. انهن وٽ هڪ گهر آهي ته اهي ويندا آهن جيڪڏهن اهي خوش قسمت آهن. آمريڪا ۽ ڪئناڊا ۾، اهو شايد اڪثر ڪارڪنن لاء صحيح آهي. اهو شايد سڀني ڪارڪنن لاء صحيح نه هجي، پر اهو سڀ کان وڌيڪ سچو آهي. انهن وٽ رابطا آهن جيڪي انهن جي ڪميونٽي ۾ اڳ ۾ موجود آهن. انهن وٽ مسئلن جو هڪ مجموعو هوندو آهي جيڪي واقعي انهن لاءِ اهم هوندا آهن جڏهن اهي ڪلاڪ کي ڇڪيندا آهن ۽ پنهنجي پاڙيسري گهر ڏانهن ويندا آهن، ۽ اهي مسئلا، منهنجي تجربي ۾، نه رڳو انهن لاءِ گهٽ اهم نه آهن، اهي انهن لاءِ وڌيڪ اهم به ٿي سگهن ٿا. جيڪڏهن توهان آمريڪا ۾ هڪ افريقي آمريڪي ڪارو ماڻهو آهيو ۽ توهان وٽ هڪ 17 سالن جو نوجوان ڇوڪرو آهي، اهو خدشو ته توهان جي ٻار کي گم ٿيل ٹیل لائيٽ لاءِ گوليون لڳنديون، يقيناً ان کان گهٽ نه آهي ته جيڪڏهن انهن کي 50 سينٽ ملي وڃي. ڪلاڪ وڌائڻ، بلڪل صاف ٿيڻ.
تنهن ڪري، سڄو ڪم ڪندڙ انداز هڪ چئلينج جو قسم آهي ٿورو ٿورو. ھاڻي اسان ھڪڙي ننڍڙي زبان ۾ وڃڻ وارا آھيون جنھن کي مان استعمال ڪرڻ جو رجحان نه آھيان ڇاڪاڻ ته اھو مون کي مايوس ڪري ٿو. دنيا جو ماديت پرست تصور جيڪو توهان کي کاٻي ڌر ۾ ٽريڊ يونين جي ڪم يا مزدور جي ڪم ۾ ملندو، مان سمجهان ٿو، سڄي مزدور انداز ٻنهي کي تسليم ڪري ٿو ته مزدورن وٽ ڪيترائي مسئلا آهن جيڪي عزت ۽ احترام جا آهن. نه رڳو انهن جي اقتباس-اڻ اقتباس جي مواد جي ضرورت آهي، پر انهن جا ڪيترائي ڪنيڪشن آهن. انهن مان ڪجهه ڪنيڪشن شايد اصل ۾ مثبت طور تي مهم کي متاثر ڪري سگھن ٿا جيڪي اهي آهن، انهن جي ڪم جي جڳهه ۾، هڪ لاء هڪ مضبوط معاهدو حاصل ڪرڻ لاء.
اچو ته چئو، مريم، نرس─ اصل ۾، مان ڪنهن کي بيان ڪري رهيو آهيان. مان هن جو آخري نالو نه چوندس. مريم سي.، هڪ نرس جنهن کي برطرف ڪيو ويو هو، اصل ۾، مان اهو چئي سگهان ٿو. مون ان بابت لکيو. ميري سي.، منهنجي پهرين ڪتاب ڏانهن واپس وڃڻ، سال اڳ ڪنيڪٽڪٽ ۾ هڪ وحشي يونين-بسٽنگ مهم ۾ فائرنگ ڪئي وئي هئي. مريم، جتي اسان پهريون ڀيرو مڪمل ڪم ڪندڙ خيال کي منظم ۽ پائلٽ ڪرڻ شروع ڪيو. مان وضاحت ڪندس ته ان کي هڪ منٽ ۾ سسٽم ڪرڻ لاءِ ڇا نظر اچي ٿو. تصور ميري سي جي باري ۾ آهي، هڪ شاندار تصديق ٿيل نرسنگ اسسٽنٽ هڪ ڊگهي عرصي واري نرسنگ گهر ۾ جيڪو هڪ گندي اميرن لاءِ منافعي واري ڪمپني جي ملڪيت آهي. مريم هڪ تنظيمي ڊرائيو ۾ مطلق اڳواڻ هو. هوءَ قائد جي اڳواڻ هئي. سڀئي مزدور هن ڏانهن نهاري رهيا هئا. هوءَ هڪ پراڻي، بلڪه خاموش، بيوقوف افريقي آمريڪي عورت هئي، جنهن جو تمام گهڻو احترام هو. هن وٽ صرف سماجي وقار ۽ ڪم جي ساک هئي اهڙي قسم جي اڳواڻ ٿيڻ لاءِ جنهن کي توهان کي يونين ٽوڙڻ واري مهم کي بچائڻ جي ضرورت آهي. پوء، انهن ڇا ڪيو؟ انهن کيس برطرف ڪيو.
خير، اهو معلوم ٿئي ٿو ته مريم─ ۽ انهن هن کي تمام گهڻو عوامي طور تي برطرف ڪيو، جهڙوڪ، بلڪل ويجهو جڏهن اسان نيشنل رليشن بورڊ ووٽ حاصل ڪري رهيا هئاسين. مريم ٻاهر ڦري ٿو، ۽ اسان کي اها اڳ ۾ ئي خبر هئي ڇو ته اسان ڪم ڪرڻ شروع ڪيو هو، هڪ چرچ ۾ شرڪت ڪئي جيڪا اسٽينفورڊ، ڪنيٽيڪٽ جي شهر ۾ هڪ تمام طاقتور چرچ هو، جتي مريم اصل ۾ ڪم ڪري رهي هئي. ۽ ردعمل - ڇاڪاڻ ته اسان اڳ ۾ ئي ڪم ڪري چڪا آهيون. هي تمام ضروري آهي. اسان جهڙا نه هئاسين، اوه، هڪ مزدور کي برطرف ڪيو ويو. ڪير اسان جي مدد ڪري سگهي ٿو؟ اسان ان کان گهڻو اڳتي هئاسين. اسان اصل ۾ ڪم ڪري رهيا هئاسين. اسان سمجهي رهيا هئاسين ته جيڪي اعليٰ خطرا مهم هلائي رهيا هئاسين، سي سڌي طرح پاور ڍانچي ۾ هلڻ وارا هئا ۽ اسان وٽ ايتري طاقت نه هئي، بس هڪ سڌي ٽريڊ يونين هڪ وڏي نئين تنظيمي منصوبي ۾. مزدورن جي بازار ۾ جتي يونين جي تمام گهٽ طاقت هئي. رستي جي ذريعي، هن نقطي تي آمريڪا جو تمام گهڻو آهي. پنجويهه سالن کان پوءِ ۽ ملڪ جي اڪثر مزدورن وٽ مزدور مارڪيٽ جي طاقت تمام گهٽ آهي.
تنهن ڪري، جڏهن اسان کي معلوم ٿيو ته اها مريم هئي، جيڪا روئي رهي هئي جڏهن آئون هن سان پهريون ڀيرو ڳالهائي رهيو هوس، اسان لفظي طور تي مريم کي چيو، جلدي آفيس ۾ اچ، جيئن اسان ويا هئاسين ۽ هن کي حاصل ڪيو. هن فون ڪيو ته مون کي برطرف ڪيو ويو. ڇرڪجي ويو. ڊگھي عرصي کان ڪم ڪندڙ لاءِ جھٽڪن جي ڳالھ ڪريو، جيڪو ڪجھ به نه آھي پر ھڪ شاندار ڪم ڪندڙ. تنهنڪري پهرين، توهان کي درد ۽ جذبات سان معاملو ڪرڻو پوندو، ۽ اهو حقيقي آهي. جيڪو ائين نٿو ڪري سو بيوقوف آهي. پر اهو مسئلو آهي ته توهان مهم ۾ برطرف ٿيل ورڪر سان ڇا ڪيو؟ اسان ان تي وڌيڪ ڌيان ڏيڻ وارا نه آهيون، پر سڄي ڪم ڪندڙ طريقي جي ڪم جو نتيجو اهو آهي ته هڪ ڀيرو ميري اندر آئي، اسان هن کي پاڻ کي گڏ ڪرڻ ۾ مدد ڪئي ۽ هن کي مضبوط محسوس ڪرڻ ۾ مدد ڪئي. جيئن توهان کي هڪ سبب لاءِ نشانو بڻايو ويو هو، ۽ ڇا توهان انهن کي روڪڻ وارا آهيو ته توهان ڇا ڪرڻ لاءِ تيار آهيو، جيڪو ڊگهي وقت جي رهاڪن لاءِ بهتر حالتون پيدا ڪري رهيو آهي ته نرسنگ هوم امداد انهن جي نرسنگ گهرن ۾ وقف ۽ محبت سان. هن وبائي مرض ۾ نرسنگ هومز بابت ڳالهائڻ به منهنجو مٿو ڌماڪو ڪري ٿو ڇاڪاڻ ته اتي تمام گهڻو موت آهي ۽ انهن منافعي واري ڪارپوريشنن پاران ڊگهي مدي واري سنڀال ۽ نرسنگ گهر جي صنعت ۾ تمام گهڻو غلط استعمال.
تنهن ڪري، مريم، اسان جلدي کيس چيو ته آفيس ۾ پنهنجي وزير کي فون ڪري، جيئن آفيس مان ۽ وضاحت ڪريو ته ڇا ٿيو. هن پنهنجي وزير کي فون ڪري وضاحت ڪئي. منهنجو مطلب آهي، مان هڪ مختلف وزير کي سڏي رهيو هوس، جنهن سان ڪارڪنن جو هڪ مختلف سيٽ ڳنڍيل هو، ڇاڪاڻ ته مان صرف انهن وزيرن تائين پهچڻ وارو آهيان جيڪي اسان جي مهمن ۾ ڪارڪنن اڳ ۾ ئي پنهنجن وزيرن، پنهنجن پادرين، پنهنجن ربي جي طور تي سڃاڻي چڪا آهن. ، يا، رستي ۾، انهن جو پنهنجو خالي ڀريو. فٽبال ليڊر، ڪرلنگ ليڊر، ۽ اسان ٻين تائين پهچي سگهون ٿا، پر هن لمحي ۾، مثال طور، مريم اهو فون ڪال ڪيو. مون هڪ مختلف وزير کي فون ڪيو جنهن کي اسان اڳ ۾ ئي سمجهي رهيا آهيون ڇاڪاڻ ته اسان ڪجهه ڪري رهيا هئاسين جنهن کي پاور ڍانچي جو تجزيو سڏيو ويندو آهي، جيڪو سڄي ڪم ڪندڙ تنظيمن سان گڏ هوندو آهي. اسان اڳ ۾ ئي پڙهندا هئاسين ته وسيع برادريءَ ۾ ڪير اقتدار سنڀاليندو آهي. اسان جلدي جلدي گڏ ڪري سگهون ٿا مريم جي وزير، هن جي چرچ ۾ هن جي سرگرميت بائبل مطالعي جي اڳواڻ جي حيثيت ۾. اتي هڪ سپر مذهبي تصديق ٿيل نرسنگ اسسٽنٽ ۽ هن جو وزير آهي جيڪو هن کي ڏهاڪن کان ان موقعي تي ڄاڻي ٿو. ڪاوڙ فوري ۽ واضح هئي. هي هڪ پراڻي، معزز ڪم ڪندڙ آهي، جنهن کي اتي اڇلايو ويو آهي، مان سمجهان ٿو، ان موقعي تي، ٻن ڏهاڪن کان، مالڪن جي تبديلين جي هڪ سلسلي جي ذريعي ۽ هن خيال کي هٽايو ويو ته وزير کي روشن ڪيو ويو.
تنهن ڪري، مون وٽ هڪ تمام طاقتور وزير هو، جنهن کي مريم جي وزير سڏيندا هئا، ۽ راند جو منصوبو اهو هو ته ايندڙ صبح تائين، اهي سڀئي گڏ ٿيڻ وارا هئا، ۽ اهو زخمي ٿي پيو ته انهن مان 30 پنهنجي مناسب لباس ۾ هن کي هلڻ جي ڪوشش ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي. ڪم ۾ واپس، جيڪو انهن ڪيو. هاڻي، اهي اصل ۾ هن جي نوڪري حاصل نه ڪئي هئي ان ڏينهن، پر ميڊيا ڪوريج غير معمولي هئي. اهو ڇا ڪيو هو مهم ۾ هر ڪارڪن کي اوچتو مڪمل طور تي محفوظ محسوس ڪيو. پوءِ انهن اعلان ڪيو ۽ ملازم کي اطلاع ڏنو ته اهي وڃڻ وارا نه آهن جيستائين مريم کي نوڪري واپس نه ملي، ۽ اها مهم جاري رهي جيستائين مريم کي نوڪري واپس نه ملي. تنهن ڪري، اسان يونينائيزيشن ڊرائيو کي فتح ڪيو. اسان پهريون مسئلو ڳالهين ۾ ميز تي رکيو، جيڪو اهو آهي جيڪو مون کي سيکاريو ويو هو جڏهن هڪ ورڪر کي مهم دوران برطرف ڪيو وڃي، پهريون مسئلو. اسان کي اسان جي اجوري يا ڪجھ به نه ملي رهيو آهي جيستائين توهان ڪنهن به برطرف ٿيل مزدور کي واپس وٺڻ تي راضي نه ٿيو. توھان کي اھو مطالبو حاصل ڪرڻ لاءِ مضبوط ٿيڻو پوندو. اسان ان مطالبي کي ان غير معمولي حمايت کان سواءِ حاصل نه ڪري سگهون ها، جيڪا مذهبي ۽ عقيدي برادريءَ جي انهيءَ ڊگهي جدوجهد ۾ ملي ٿي، جنهن ۾ اسين شامل هئاسين.
تنهن ڪري، سڄو ڪم ڪندڙ نقطو سمجهي ٿو ته مريم صرف مريم ناهي، تصديق ٿيل نرسنگ اسسٽنٽ جيڪو ڪم تي اچي ٿو. هوءَ رڳو پرواه ناهي، ڇا هوءَ اڀار حاصل ڪندي؟ ڇا هوءَ هڪ بهتر صحت جي سنڀال واري منصوبي تائين رسائي حاصل ڪندي؟ جيتوڻيڪ هوءَ يقينن انهن سڀني جي پرواهه ڪري ٿي، اها هڪ سمجھ آهي ته مريم جو هڪ خاندان آهي، هڪ زندگي آهي، هڪ سڄي ڪميونٽي هن جي چوڌاري آهي، ۽ اهو ته جيڪڏهن اسان مريم جي مدد ڪري سگهون ٿا ته هن جي پنهنجي ڪميونٽي ۾ رابطن جي وچ ۾ نقطا ڳنڍي، ۽ جيڪڏهن هوءَ اڳواڻي ڪري سگهي. ماڻهو اتحادين کي سٺي لاءِ هڪ قوت سمجهي رهيا آهن، هاڻي اسان ان قسم جي طاقت جي باري ۾ ڳالهائي رهيا آهيون جنهن کي جدا نٿو ڪري سگهجي.
مان سمجهان ٿو ته اسان شايد اڳئين حصي ۾ ڳالهايو هوندو هڪ ٻيو مثال هڪ مختلف نرسنگ گهر کان، هڪ مددگار رهائشي سهولت جتي اسان وٽ پڻ هڪ ورڪر کي هڪ مهم ۾ برطرف ڪيو ويو هو جتي اهو ماڻهو ڪينٽڪي کان وينڪور کان پرواز ڪري رهيو هو. ان وقت، هي تمام گندي ڪمپني- اهي سڀئي پنهنجا نالا تبديل ڪندا آهن جڏهن انهن جي خلاف تمام گهڻا ڪيس داخل ٿين ٿا، ۽ پوء اهي هڪ نئين نالي ۾ ڦٽي ويندا آهن. بهرحال، ان ۾ هڪ سال، ان ۾ ٻه سال، اسان 45 وزيرن تائين هئاسين جيڪي ڪم ڪندا هئا جهڙوڪ هڪ مزدور کي واپس اندر هلڻ، هڪ آجر جي سهولت جي سامهون پريس ڪانفرنس ڪرڻ، مئنيجر کي ڏسندي ۽ چوندا آهن، نه. هن وسيع برادريءَ ۾ ڪنهن کي يونين ٺاهڻ يا هڙتال تي وڃڻ جو حق استعمال ڪرڻ جي سادي عمل لاءِ برطرف ڪيو پيو وڃي.
مان هن ۾ فرق ڪرڻ چاهيان ٿو، ۽ مان هڪ منٽ لاءِ روڪيندس ته جيئن توهان ڪجهه به پڇي سگهو جيڪو توهان لاءِ واضح ڪرڻ وارو هجي، پر هن طريقي بابت چوڻ لاءِ گهڻو ڪجهه آهي. ڇا مان فرق ڪرڻ چاهيان ٿو، مون اهو چوڻ شروع ڪيو ته، اتي تمام گهڻا اتحاد ۽ ڪيترائي اتحاد آهن. اتي اتحاد ۽ اتحاد آهن، ان لاءِ اتحاد ۽ هن ۽ ان لاءِ اتحاد. انهن مان گهڻا ڪمزور آهن، ۽ اهي ڪمزور تنظيمن مان ٺهيل آهن جيڪي نه آهن، واضح طور تي، ڪنهن به ڪميونٽي ۾ تمام گهڻو طاقت آهي جنهن ۾ اهي ڪم ڪن ٿا. هاڻي، اهڙا استثنا آهن. اسان وٽ ڪيتريون ئي تنظيمون آهن جيڪي واقعي مضبوط آهن، جيڪي ترقي پسند يا ڪميونٽي جي بنياد تي دنيا ۾ آهن، پر صاف طور تي، جيڪڏهن اسان ايماندار آهيون، نه ته ڪيتريون ئي، ڇو ته اسان شڪل ڏيڻ واري ڪمري ۾ آهيون. .
جيڪو مون هڪ نوجوان آرگنائيزر جي حيثيت ۾ سمجهي ورتو آهي، انهن سڀني تجربن مان اچي رهيو آهيان، جن جو توهان ۽ مون احاطو ڪيو آهي، ۽ پوءِ ان وقت جيڪو مون سمجهيو، سو مون پورو وقت ٽريڊ يونين تحريڪ ۾ منتقل ڪيو. هڪ، ڇاڪاڻ ته مان هڪ ڪميونٽي جي بنياد تي آرگنائيزر جي حيثيت ۾ تمام گهڻو ڪم ڪري رهيو آهيان. مون کي اڳ ۾ ئي انهن سڀني مسئلن جي ڄاڻ هئي جيڪي مزدورن وٽ هئا ڇو ته آئون انهن سان گڏ ڪم ڪري رهيو هوس جڏهن اهي نوڪري ڇڏي ويا ۽ شفٽ کان آيا. مون کي خبر هئي ته اهي واقعي سنجيده مسئلا هئا. منهنجو مطلب آهي ته، جيڪڏهن توهان فلنٽ، مشي گن ۾ آهيو، ۽ توهان پنهنجي ٻار جي گهر وڃي رهيا آهيو ته توهان جي ٻار کي پيئڻ جي گندي پاڻيءَ ۾ ليڊ جي ڪري زهر ملي رهيو آهي ان نقطي تي جتي فلنٽ، مشي گن ۾ ٻارن لاءِ سنجيده اعصابي مسئلا پيدا ٿي رهيا آهن. ونگ گورنر جو پائپ تبديل ڪرڻ جو فيصلو ۽ غريب ڪارو ماڻهن جي برادرين ۾ وڃڻ ڏيو. توهان مون کي اهو نه ٿا ٻڌائي سگهو ته ان جو دفاع، ٻارن جو، ۽ صاف پاڻي وارو نظام حاصل ڪرڻ ان کان گهٽ اهم هوندو ته ڇا هڪ مزدور کي وڌايو وڃي يا نه.
تنهن ڪري، جيڪو مون کي هر وقت تجربو آهي، اتي ٻه مسئلا آهن. پهريون، ڇا هڪ يونين به ڪميونٽي کي مشغول ڪرڻ جي پرواهه ڪندو آهي؟ اهو هڪ قدم آهي. منهنجو مطلب آهي، ڪيتريون ئي يونينون نه آهن. هو پنهنجي ڪم کي تمام تنگ نظريءَ سان ڏسن ٿا. جنهن کي بزنس يونينزم چئبو آهي. اهي صرف معاهدو حاصل ڪرڻ ۽ گهر وڃڻ چاهيندا آهن. اڃا تائين، اتحادين جو هڪ سيٽ پڻ آهي جنهن وٽ وڌيڪ ترقي پسند نظريو آهي جيڪو هتي هڪ واحد ادا ڪندڙ صحت جي سار سنڀار سسٽم حاصل ڪرڻ، معاهدي جي حقن کي لاڳو ڪرڻ، يا جيڪو به مسئلو آهي، بابت قدرن جو هڪ سيٽ بيان ڪري ٿو. پر پوءِ اهي هر سبق کي وساري ڇڏيندا آهن جن بابت هنن سکيو هو ته هڪ مضبوط يونين، هڙتال لاءِ تيار يونين، هڪ وڏي اڪثريت واري هڙتال لاءِ تيار يونين ٺاهڻ لاءِ ڇا گهرجي. اهو ائين آهي جيئن اهي دروازي تي پنهنجا دماغ چيڪ ڪن، هڪ شارٽ ڪٽ وٺي، ۽ جيڪو به ڪميونٽي تي ٻڌل گروهه هجي يا جيڪو به علائقي ۾ ترقي پسند آواز رکندڙ گروهه هجي، آواز بلند ڪن. گهڻو ڪري، اها هڪ تنظيم آهي جيڪا انهن کي اهڙي قسم جي طاقت نه آڻيندي جيڪا مون صرف توهان کي بيان ڪئي آهي ته ميري سي پاڻ، پنهنجي پنهنجي ڪنيڪشن ذريعي، پنهنجي ويڙهه ۾ آڻي سگهي ٿي. طاقتور اشرافيه سان ڀريل علائقي ۾ 45 سڀ کان وڌيڪ طاقتور مذهبي اڳواڻن کي عام طور تي ملازمن تي نازل ٿيڻ جي طاقت جو هڪ تمام مختلف سيٽ آهي، هڪ سٺي، نيڪ نيت سان ڪمزور ڪميونٽي جي بنياد تي تنظيم کي سڏڻ کان جيڪو ايندو ۽ ڪندو. ساڳي پريس ڪانفرنس، پر ملازم ان کي ڏسندي بلڪل خوفزده نه ٿيندو. جهڙوڪ، هتي ڪو به خطرو ناهي. ڇا توهان کي خبر آهي ته منهنجو مطلب ڇا آهي؟ اوه، زبردست.
پال جي
ها، انهن وٽ ڪو ماس بنياد ناهي، صحيح؟
جين مک اليوي
انهن جو ڪوبه بنيادي بنياد ناهي، ۽ انهن وٽ ڪا طاقت ناهي.
پال جي
ٺيڪ، اسان جين سان هڪ وڌيڪ ڀاڱو ڪرڻ وارا آهيون. اسان هڙتال جي اهميت تي هڪ ڪرڻ وارا آهيون. تنهنڪري اسان ايندڙ حصي ۾ اهو سڀ ڪجهه حاصل ڪرڻ وارا آهيون. تمام گھڻو مهرباني، جين.
جين مک اليوي
توکي ڏسي سٺو لڳو.
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ