گهٽ ۾ گهٽ مهمان نوازي ۽ پرچون ۾، گلوبل سروس انڊسٽري ۾ منتقل ٿي رهي آهي مطالبن تي ۽ 24/7 معيشت جتي نوڪريون ڪمن ۾ ورهايل آهن، يا gigs ۾ ورهايل آهن. ڪجهه حالتن ۾، اهو ظاهر ٿئي ٿو جعلي خود ملازمت ڪندڙ ڪارڪنن، جنهن جو حقيقت ۾ مطلب آهي ته مزدور صرف اوبر وانگر ڪارپوريشن تي منحصر آهن. اهو انهن جي روزمره جي ڪم کي طئي ڪري ٿو.
ٻين ڪارڪنن کي نام نهاد لچڪدار معاهدن تي رکيو ويو آهي جنهن جي نتيجي ۾ اعلي عدم تحفظ سان لچڪدار شيڊولنگ جيڪو هڪ نئين عارضي حڪم جي اندر ٿئي ٿو جيڪو عمدي طور تي انتظاميا پاران ٺهيل آهي. ڪم جي زندگيءَ جو تمام گهڻو توازن ۽ خوشحالي صرف هڪ نظريو بڻجي وڃي ٿو - اڪثر ڪري HRM کي سٺو ڏسڻ لاءِ اڀاريو ويندو آهي.
۾ آمريڪا ۽ برطانيهملازمن جي ڇهين ۽ پنجين جي وچ ۾ غير معمولي شيڊولنگ جو تجربو آهي مزدورن کي ڏنل ٿورو ڪنٽرول سان. ٻه عنصر لاڳاپيل آهن انهن لچڪدار شيڊولنگ حڪومتن جي ظاهر ٿيڻ لاءِ جن جي نتيجي ۾ ڇا ٿي سگهي ٿو بهترين سڏيو وڃي. لچڪدار آمريت.
پهريون، ٽريڊ يونينز جي دانستہ طور تي انجينئر ٿيل زوال سان، اجتماعي سوديبازي جي خرابي جيڪا اڳ ۾ مزدورن کي تحفظ ڏيندي هئي.
ٻيو ته، نو لبرلزم جي چونڊ فتح کان وٺي، جيڪا 1980ع ۾ آمريڪا ۾ رونالڊ ريگن ۽ برطانيه ۾ ميگي ٿيچر جي هٿان شروع ٿي، هائيڪ جي اڌ-مذهبي فرقيواريت جو عالمي سطح تي اطلاق. نائيبائالالزم قانوني ۽ معياري ضابطن ۾ تبديليون پيدا ڪيون ويون آهن. جو نظريو نائيبائالالزم هن کي deregulation طور وڪرو ڪري ٿو. حقيقت ۾، اهو پرو-بزنس ريگيوليشن جو هڪ نسخو آهي جيڪو منظم طور تي ڪارڪنن کي نقصان پهچائي ٿو.
هي ٺاهي ٿو لچڪدار آمريت - هڪ اصطلاح جيڪو سماجيات جي ماهر طرفان ايجاد ڪيو ويو آهي جينيفر جيهي چون. وڏي پيماني تي، لچڪدار آمريت جو بنياد مئنيجمينٽ شيڊيولنگ پاور تي آهي. هي نيم آمريتي شيڊيولنگ پاور، گڏوگڏ لچڪدار آمريت، معيشت جي روايتي شعبن ۾ پکڙجڻ شروع ٿي آهي. 2016 ۾، هڪ حيران ڪندڙ 37 سيڪڙو آمريڪي ڪارڪنن پنهنجي شيڊول کي صرف هڪ هفتو يا گهٽ اڳ ۾ ڄاڻندا هئا، ۽ 17 سيڪڙو انهن جي شيڊول جي باري ۾ صرف هڪ ڏينهن جي نوٽيس يا ان کان گهٽ ڄاڻندا هئا. هي ٺٺوليون ڪندو آهي ڪم زندگي جي توازن. بدتر، مزدورن جي 63٪ آمريڪا جي 80 وڏين پرچون فروشن ۾ متغير شيڊول جو تجربو ڪيو آهي. مجموعي طور تي، اٽڪل 20 ملين يو ايس ورڪرز ۽ 40 ملين يورپي مزدور هن وقت غير معمولي شيڊيولنگ جو تجربو ڪري رهيا آهن - 60 ملين مزدور.
شايد سرمائيداري جي شروعات کان وٺي، لچڪدار ڪم ڪندڙ وقت مينيجرز، سپروائيزرز ۽ نگرانن پاران استعمال ڪيل ڪنٽرول جو هڪ ذريعو آهي. ان جي باوجود، سرمائيداري سرمائي ۽ مزدور جي وچ ۾ دشمني جي جوڙجڪ پڻ پيدا ڪري ٿي. ان جي نتيجي ۾ ۽ آمريت جو اڪثر وقت اچي ٿو، انتظاميا جي آمرانه طاقت جي خلاف مزدورن جي مزاحمت لڪيل مزاحمت تي مشتمل آهي، جنهن ۾ سستي سان ڪم ڪرڻ، ڪوڙي جهالت، تخريبڪاري ۽ چوري ڪرڻ سان گڏ انتظاميا جي مقصد لاءِ مزاح ۽ گپ شپ شامل آهي. مختصر ۾، اهو ٺاهي ٿو تنظيمي بدانتظامي.
لچڪدار آمريت جي حڪومتن ۾، ڪنٽرول جديد اليڪٽرانڪ نگراني ٽيڪنالاجي ذريعي حاصل ڪيو ويندو آهي panopitcon ڪم جي جڳهه ۾. پر لچڪدار آمريت جو مطلب اهو پڻ آهي ته اختياري ڪنٽرول ڪارڪنن کان مينيجرز ڏانهن منتقل ٿئي ٿو. اسان هن کي ڄاڻون ٿا اهڙين بنيادي ڪم واري جڳهه جي ڪلاسن جهڙوڪ بيونن جي فورڊ لاءِ ڪم ڪرڻ.
ڪجهه حالتن ۾، اهو پڻ ظاهر ٿيو آهي macho انتظام. ماچو انتظام جو اظهار ان طريقي سان ڪري سگهجي ٿو جيڪو هڪ مزدور ان جو اظهار ڪري ٿو- جيڪڏهن سپروائيزر کيس پسند نٿو ڪري، ته هو هڪ هفتي يا هميشه لاءِ پنهنجو اوور ٽائيم وڃائي سگهي ٿو. هي لچڪدار آمريت آهي - اندروني طور تي. خارجي طور تي، لچڪدار آمريت جو مطلب آهي مزدورن کي ٽن ڪارڊن جي ضرورت آهي: هڪ ڪمپني رعايت ڪارڊ، هڪ رياستي امداد ڪارڊ سماجي فائدن تائين رسائي، ۽ هڪ ڪريڊٽ ڪارڊ.
لچڪدار آمريت سان، انتظاميا طرفان زباني بدسلوڪي ۽ بدمعاشي، طرفداري ۽ انتظاميا جي مزاحمت جي ڪوشش ڪندڙ مزدورن جي خلاف انتقامي ڪارروائي ڪرڻ جي صلاحيت اچي ٿي. انهن مان ڪجهه شيون بليڪ جي ڪم ڪندڙ زندگي کي آئيني طور تي ظاهر ڪن ٿيون شيطاني ملز (1804). اهي اوائلي ڪارخانا ۽ ورڪشاپ فوجي، آمريت، مزدور ڪئمپن، غلامي، ڪم خانن ۽ جيلن تي ٻڌل هئا.
پوءِ جيئن اڄڪلهه، ان جو مطلب اهو آهي ته انتظاميا آمريتي قانون ساز وانگر مزدورن تي خودمختيار طاقت رکي ٿي. انتظامي قانون سازي ذريعي ڪمپني جي اندروني ضابطن کي ظاهر ڪري ٿو جيڪو HRM HR پاليسين کي سڏي ٿو. اهو ڏيکاري ٿو ته اهي پاليسيون حقيقت ۾ آهن: هڪ طرفي طور تي نصب ڪيل انتظامي ضابطا جيڪي انتظاميا جي حق ۾ آهن - مزدور نه.
اندروني پاليسيون بي ضابطگي جي نظريي تي ٻڌل آهن جيڪي رياست کي پوئتي ڌڪيندا آهن ۽ بدترين، مزدورن جي تحفظ کي هٽائي ڇڏيندا آهن. ان دوران اهو عمل انتظاميا کي مزدورن تي حڪمراني ڪرڻ لاءِ آزاد هٿ ڏئي ٿو. نتيجو لچڪدار آمريت آهي. مجموعي طور تي، اهو چئي سگهجي ٿو ته لچڪدار آمريت چار اهم عنصرن تي ٻڌل آهي:
- ڪمپنين ۽ ڪارپوريشن جي وچ ۾ مقابلو؛
- هڪ مڪمل طور تي ڪنٽرول مزدور عمل؛
- مزدورن جو انحصار ڪمپني ملازمن تي اجرت لاءِ؛ ۽
- پيداوار جي خارجي حالتن جي رياستي ضابطي - مزدورن جا حق نه.
اهو، يقينا، ٽربو-چارج عدم تحفظ. سواءِ ٻيو ڪو به نه فريدريچ اينگلز هڪ دفعو لکيو، اهو عدم تحفظ هو جنهن زندگي کي بدترين بڻائي ڇڏيو. بدتر، ڊجيٽل فاشزم جي هڪ عنصر کي طئي ڪرڻ لاء هڪ اهم آهي مينيجرز جي قابليت ڪنٽرول کي محفوظ ڪرڻ لاء ڪارڪنن کي سزا ڏيڻ جي سزا ڏيڻ سان، حقيقت اها آهي ته صرف نگراني جي اثرائتي وڌائي ٿي. ماضي ۾، ٽريڊ يونين جا عملدار ۽ چڱي طرح تربيت يافته يونين جا نمائندا ڪارڪنن کي انتظامي سزا کان بچائڻ جي قابل هئا. نو لبرلزم جي اچڻ کان وٺي، ان کي تيزيءَ سان ختم ڪيو ويو آهي. نتيجي طور، لچڪدار آمريت پکڙيل آهي.
ان کان علاوه، لچڪدار آمريت پڻ پيدا ڪري ٿي مرضي مطابق روزگار جو هڪ روپ جنهن ۾ روزگار جي صورتحال جي ذريعي وضاحت ڪئي وئي آهي جنهن ۾ مزدورن وٽ هڪ واضح يا واضح قانوني طور تي پابند روزگار معاهدو ناهي. ان جي مطابق، مئنيجر ڪنهن به وقت بغير ڪنهن اطلاع جي تقريبن ڪنهن به سبب لاءِ مزدور جي ملازمت ختم ڪرڻ لاءِ آزاد آهن. تقريبن خود واضح طور تي، مينيجر جيڪي لچڪدار آمريت کي ڌڪيندا آهن، اڪثر ڪري ڪارڪنن کي انهن جي ڪمزور حيثيت کان آگاهي ڏيڻ چاهيندا آهن.
سچ چوڻ جي هڪ نادر لمحي ۾، ڪجهه HR مينيجر هن کي سڏين ٿا منهنجو رستو يا هاءِ وي ۽ FIFO – fit in or F** off! ڪجهه حالتن ۾، لچڪدار استبداد ۽ مينيجرن کي ڏني وئي وڌندڙ طاقت اڃا به اهڙي رويي کي جنم ڏئي سگهي ٿي جيڪي هڪ عام ڪپو جي رويي سان ملندڙ جلندڙ ٿيڻ شروع ڪن ٿا. جرمن ڪمپني (Siemens, Krupp, Mercedes-Benz, etc.) نازيزم جي دور ۾ قيدين جي ڪم کي يقيني بڻائڻ لاء.
اڄڪلهه لچڪدار آمريت تڏهن سامهون اچي ٿي جڏهن هڪ مئنيجر جا ملازمن سان ذاتي لاڳاپا آمرانه ۽ بدسلوڪي بڻجي وڃن ٿا، معمول جي سرپرستي ڪرڻ، رڙيون ڪرڻ ۽ ملازمن جي توهين ڪرڻ، مثال طور، انهن کي سست، بيوقوف، بيوقوف ۽ گندو سڏڻ.
دوستوفسڪي ۾ هڪ ڪلاسيڪل اشرافيه جي رويي کي ظاهر ڪندي ڪرامازوف برادرز، ڪجهه نگران هاڻي ڪتن کي هارين جي ٻارن تي مقرر نٿا ڪن. اڃان تائين، انهن جي بدسلوڪي رويي جي غير انسانيت جي سڀني نشانين کي ظاهر ڪري ٿو. سيٽ اپ جيڪي هن قسم جي طرز عمل جي حوصلا افزائي ڪن ٿا اڪثر عمدي طور تي انجنيئر ڪيا ويندا آهن جيڪي ڪنهن جاءِ تي ڊيسڪ تي ويهندا آهن. اهو تڏهن ٿيندو آهي جڏهن هڪ انسان ٻئي تي حڪمراني ڪندو آهي. لچڪدار آمريت پوري جھول ۾ آهي. جيئن ته بدسلوڪي مينيجر ڪافي نه آهي، لچڪدار ڊسپوزمزم پڻ ٽن شڪلن سان گڏ اچي ٿو انتظامي نگراني جي نگراني:
- انفارميشن ٽيڪنالاجي؛
- سي سي ٽي وي ڪئميرا؛ ۽
- مينيجر دڪان جي فرش کي سنڀاليندا آهن.
انفارميشن ٽيڪنالاجي وال مارٽ، مثال طور، استعمال ڪري رهيو آهي سڏيو ويندو آهي - عام مئنيجرسٽ-آرويلين ٻولي ۾، مائي گائيڊ سسٽم۾ ڪم ڪندي مناسب طور تي ٻيهر ليبل ٿيل منهنجو غلام نظام. واضح رهي ته سي سي ٽي وي ڪيمرا جيڪي مزدورن جي جاسوسي ڪرڻ لاءِ استعمال ڪيا ويا آهن اهي صرف ڪمپني کي ڪسٽمر جي چوري کان بچائڻ لاءِ لڳايا ويا آهن، ان ڪم ڪندڙن ۾ شعور پيدا ڪيو ته انتظاميا طرفان مسلسل نگراني ڪئي پئي وڃي.
هن مان گهڻو ڪري ڇنڊڇاڻ ڪئي وئي آهي ڇا معياري منصفانه انتظاميه پيش ڪرڻو آهي. هي آهي مئنيجريزم جي بدنام اوپن ڊور پاليسي، جيڪا ٻاهر نڪري وئي آهي کليل دروازن لاءِ. - مٿي بيان ڪيل FIFO کي ظاهر ڪندي.
لچڪدار استبداد جي آمريڪي نسخي ۾، انتظاميا پڻ خوف جو ماحول پيدا ڪيو جيڪو انتهائي سان ملايو ويو اتحادين سان دشمني. آمريڪا ۾، لچڪدار آمريت جو مطلب آهي ته سڀني مزدورن کي کڻڻو پوندو مخالف يونين تعليم سرگرميون انهن جي واقفيت دوران. لچڪدار استبداد جو مقصد اهو آهي ته يونين مخالف پروپيگنڊا خوف جي هڪ اوزار طور ڪم ڪري ٿو.
تعجب جي ڳالهه ناهي ته، لچڪدار آمريت جي ماتحت ڪيترائي مزدور انتظاميا جي نظريي کي خريد ڪرڻ ۽ انتظامي اجلاسن ۾ شرڪت ڪرڻ لاءِ ڏاڍا شوقين نه آهن. جيئن هڪ مزدور چيو، مان ڪڏهن به گڏجاڻين ۾ نه وڃان ٿو، ڇاڪاڻ ته اهو سڀ ڪجهه آهي.
لچڪدار آمريت جي تحت انتظامي ڪنٽرول لچڪدار هڪ طاقتور ميکانيزم رهي ٿو ڇو ته انتظاميا ان کي استعمال ڪري سگهي ٿو منصفانه طور تي ڪارڪنن کي نظم و ضبط ڪرڻ لاء ۽ اهو پڻ استعمال ڪري سگهجي ٿو مزدورن کي سزا ڏيڻ جي وقت جي ڪنٽرول لاء. مئنيجر آسانيءَ سان ڪم ڪندڙ جا ڪلاڪ گھٽائي سگھن ٿا ته جيئن اھي ڪلاڪ جي حساب سان ادا ڪيل مزدورن کي وڌيڪ ختم نه ڪري سگھن. لچڪدار نظم و ضبط مينيجرز لاء ٻيا فائدا آهن، انهي ۾ اهو ناممڪن آهي ته ڪارڪنن لاء اهو يقين آهي ته انهن کي سزا ڏني پئي وڃي يا ڇا مئنيجر حقيقي طور تي تبديل ٿيندڙ مطالبن جو جواب ڏئي رهيا هئا. لچڪدار آمريت پيدا ڪرڻ لڳي ڪافڪاسڪ مزدورن لاءِ خوفناڪ خواب.
اهو، يقينا، مٿين کان وڌيڪ هيٺين (يعني ڪارڪنن) تي لاڳو ٿئي ٿو (يعني مٿين انتظاميا ۽ انهن جي ڪارپوريٽ اپارچڪس). ان دوران هڪ مزدور چيو. هيٺئين ۽ چوٽيءَ جي وچ ۾ خال تمام خوفناڪ آهي، ۽ جيڪڏهن توهان ان کي پڪل ڀاڄين جي ڪينن ۾ ڪڍو ٿا ... اسان کي دڪان جي مئنيجر جي اجرت لاءِ ڪيترو وڪڻڻو آهي ۽ ڪيترو اسان کي اسان لاءِ وڪڻڻو آهي، اهو واقعي ان ۾ وجهي ٿو. نقطه نظر، هڪ مزدور چيو. هن نتيجو ڪڍيو، اسان دنيا جي وڏين ڪمپنين مان هڪ لاءِ ڪم ڪري رهيا آهيون، رڳو برطانيه ۾، ۽ ادا ڪيل رقم حاصل ڪري رهيا آهيون. گرانٽ جي اعلانن جي باوجود نائيبائالالزم هر ڪنهن کي موقعا پيش ڪرڻ لاءِ، روزي ڪمائڻ جا موقعا باقي نه رهيا
ان دوران، پروموشن جا تمام گهڻا دعويٰ ڪيل موقعا به اڻپورا رهيا. حقيقي متحرڪ لاءِ ٿورو موقعو آهي ۽ تنخواه واري انتظام ۾ ترقي جو تمام گهٽ امڪان آهي. اڃان تائين، اهي وچين مئنيجر لچڪدار آمريت جا رضامند عملدار رهندا آهن. عملي طور تي ڪنهن کي به جرئت ناهي ته اهي وچين سطح جي ڪارپوريٽ اپارچڪس کي چيلينج ڪن.
جيئن هڪ مزدور چيو، جيڪڏهن مان مئنيجرن کي چيلينج ڪريان... ٿي سگهي ٿو مون کي اوور ٽائم نه ملي سگهي... يا شايد منهنجو آچر نه ملي سگهي، يا هن وقت آئون جيڪي ڪلاڪ ڪري رهيو آهيان، اهي بلڪل صحيح آهن جيئن مان ٻن منٽن تي پورو ڪري سگهان ٿو، مان گهر وڃي سگهان ٿو ۽ ٻارن کي وٺي سگهان ٿو... جيڪڏهن مان ڪريان شايد مون کان اهو ڪم ورتو وڃي، يا منهنجا ڪلاڪ تبديل ٿي ويندس، پوءِ جيڪڏهن مان پنهنجو ڪنڌ هيٺ ڪريان ۽ ائين ڪندس جيئن مون کي چيو ويو آهي ته آئون اهي ڪلاڪ برقرار رکندس.
مختصر ۾، لچڪدار آمريت هيٺ ڪيترائي مزدور پنهنجي آمدني لاءِ مئنيجر جي خواهشن تي ڀاڙين ٿا ۽ پنهنجون زندگيون هميشه بدلجندڙ ڪم جي شيڊول تي ترتيب ڏيڻ جي ڪوشش ڪن ٿا. ۽ اهو اڃا به خراب ٿي رهيو آهي، لچڪدار آمريت جي تحت، شيڊيولنگ هڪ صفر رقم جي راند آهي؛ ڪو به فائدو جيڪو هڪ مزدور حاصل ڪري سگهي ٿو انتظاميا طرفان ٻين جي خرچ تي ٿي سگهي ٿو، جنهن جي نتيجي ۾، يا ته گهٽ، گهٽ مستحڪم، يا گهٽ گهربل ڪلاڪ ملندا. مختصر ۾، لچڪدار آمريت جي سڄي برائي کي ادا ڪري ٿي قيدي جي پريشاني, لاچاري سکيا ۽ اسٽينفورڊ قيدي تجربو.
ان کان سواءِ گهٽ پگهار جو مسئلو آهي جيڪو مزدورن ۾ ڪاوڙ جو هڪ وڏو ذريعو آهي. جيئن هڪ مزدور چيو، اهڙا ماڻهو آهن ... جيڪي پنهنجي گدا کي ٽوڙيندا آهن وال مارٽ ۽ هر سال 20 سينٽ وڌو، اهو ڇا آهي؟ ... اهي اسسٽنٽ مئنيجر، سست وانگر سست، ماڻهن جي بي عزتي، هر سال $ 1,500- $ 5,000 بونس حاصل ڪري رهيا آهن.
هڪ ٻئي مزدور چيو. هي هڪ ملٽي بلين ڊالرن جي ڪمپني آهي، اهي سال ۾ اربين ڊالرن جو منافعو ڪمائين ٿيون، منهنجو اسٽور اڪيلو هن بليڪ فرائيڊي ان ڏينهن ۾ هڪ ملين ڊالرن کان وڌيڪ ڪمايو. توهان کي خبر آهي ته هي ڪمپني مون کي رهڻ جي قابل اجرت ادا ڪرڻ جي متحمل ڪري سگهي ٿي.
هن اڳتي وڌندي چيو، هتي آمريڪا ۾، چار خاندان جي غربت جي لڪير 20,000 ڊالر آهي، ۽ مان 16,000 ڊالر جي ويجهو ڪري رهيو آهيان، ۽ مان سمجهان ٿو ته اهو سڀ کان وڌيڪ ناانصافي آهي..
انتهائي گهٽ اجرت ۽ غير متوقع ڪم جي شيڊول کي گڏ ڪندي لچڪدار آمريت جي ميڪو مينيجمينٽ سان، ڪو سمجهي سگهي ٿو ته مزدور ڇو چوندا آهن اهڙيون شيون: مان ان جي مقابلي ۾ لڳ ڀڳ هڪ غلام وانگر محسوس ڪندس ڇو ته توهان جي پنهنجي زندگي کي سنڀالڻ جي طاقت توهان کان ورتي وئي آهي ۽، اهي توهان کي غلام وانگر ڪم ڪن ٿا.
اهو پڻ هڪ سمجهي ٿو ته اتي جديد ترين ڪم ڪار جي جاء تي تخريب ڪاري ٽيڪنالاجيون آهن. تخريبڪاري آسان آهي جيئن هڪ ڪم ڪندڙ وضاحت ڪري ٿو، اوه ڏس، مون صرف اچار ٿيل پياز جو هڪ پيالو ڇڏيو آهي - اهو آساني سان ٿي چڪو آهي. گهڻو ڪري تخريب جا مرڪز مقصد سان خراب ٿيل سامان جي چوڌاري. اڃان تائين اهي عمل ظاهر ڪن ٿا ته ڪنٽرول نه مڪمل آهي ۽ نه ئي مڪمل آهي.
آخر ۾، اتي هڪ مثبت ۽ هڪ منفي نوٽ آهي. اڀرڻ تي، انتظامي ڪنٽرول جون حدون آهن. ٻيو، مزاحمت ممڪن آهي. منفي طرف اعلي صلاحيت آهي ته لچڪدار آمريت ٽربو چارج ٿي سگهي ٿي algorithmic انتظام، پليٽ فارمن کي فعال ڪرڻ ڪنٽرول، شرح، درجو، ۽ ڪارڪنن کي ختم ڪرڻ جي خواهش تي. انهي طريقي سان، جيڪي گهٽ ۾ گهٽ درجه بندي سان گڏ غير فعال آهن - ٻين لفظن ۾، فائر ڪيو ويو آهي.
اڃا بهتر. مينيجر دعوي ڪري سگهن ٿا ته اهي هڪ غير جانبدار منتظم آهن مقصدي الگورتھم سسٽم, ۽ اهو ڪم ڪندڙ جي غلطي آهي هڪ گهٽ درجه بندي حاصل ڪرڻ لاء. ظالم مينيجرز جي هٿن ۾ الگورتھم انتظاميا کي اڃا تائين هڪ ٻي ڪنٽرول ۽ نظم و ضبط واري لٺ ڏئي ٿو: "رياضي" تباهي جا هٿيار.
ٿامس ڪليڪاور (پي ايڇ ڊي واروڪ) سڊني گريجوئيٽ اسڪول آف مئنيجمينٽ، ويسٽرن سڊني يونيورسٽي، آسٽريليا ۾ ايم بي اي سيکاري ٿو. هو Counterpunch، ZNet، Buzzflash، Countercurrents، BraveNewEurope، Barricade وغيره لاءِ لکي ٿو. سندس ايندڙ ڪتاب آهي ”ميڊيا ڪيپيٽلزم“ (Palgrave، 2021).
نادين ڪيمبل سڊني يونيورسٽي مان پي ايڇ ڊي ڪئي آهي. هوءَ مغربي سڊني يونيورسٽي ۾ انڊر گريجوئيٽ ۽ پوسٽ گريجوئيٽ شاگردن کي سيکاري ٿي. نادين Counterpunch ۽ Buzzflash لاءِ لکي ٿي پر هن کي علمي خواندگيءَ جو شوق آهي ۽ هن موضوع تي ڪيترائي ڪتاب لکيا آهن. هوء پڻ باني ۽ سي اي او آهي ابيدوس اڪيڊمي تعليمي ۽ پيشه ورانه لکڻين ۾ آن لائين ڪورس مهيا ڪرڻ.
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ