ذريعو: لال مرچ
اسٽيورٽ ڊليوري ڪوريئر هاڻي پنهنجي ٽئين هفتي ۾ آهن هڙتال جو عمل، جيڪو برطانيه جي گيگ معيشت جي تاريخ ۾ سڀ کان ڊگهي مسلسل هڙتال بڻجي چڪو آهي. شيفيلڊ ۾ شروع ٿيندڙ ايڪشن هاڻي انگلينڊ جي اتر ۾ پکڙيل آهي: چيسٽر فيلڊ، هڊرز فيلڊ، بليڪ پول ۽ سنڊرلينڊ.
تجويز ڪيل 25 سيڪڙو تنخواه جي ڪٽ جي جواب ۾، نتيجي ۾ تقريباً £700 مهيني جي آمدني ۾ گهٽتائي، ڪوريئرز گڏيل طور تي مطالبو ڪيو آهي: قطرن لاءِ £6 بنيادي شرح، گڏوگڏ مائلج؛ ادا ڪيل انتظار جو وقت پهرين ڏهن منٽن کان پوءِ (£10 في ڪلاڪ تي)؛ شيفيلڊ ۾ هڪ نوڪرين کي منجمد ڪرڻ ۽ ايپ سان غلطي ڪرڻ جو هڪ قرارداد جنهن جي ذريعي اهي ڪم ڳوليندا آهن. انهن جي مطالبن کي ڪجهه تفصيل سان ڍڪيو ويو آهي عظيم رپورٽنگ سڌو سنئون لڪير کان.
اسٽوارٽ ڊليوري، جيڪو Just Eat پاران معاهدو ڪيو ويو آهي، واضح طور تي مزدورن جي مطالبن کي پورو ڪرڻ لاء مالي طاقت آهي. ان جي تازو اڪائونٽس ڏيکاريو ته Stuart جي سيلز 100 سيڪڙو کان وڌيڪ وڌي وئي (£ 20.49 ملين کان £ 41.14 ملين پائونڊ) 31 ڊسمبر 2020 تي ختم ٿيندڙ مالي سال لاء. ساڳئي وقت، سڀ کان وڌيڪ ادا ڪيل ڊائريڪٽر انهن جي تنخواه ۾ هڪ شاندار 964 سيڪڙو اضافو ڏٺو. £210,000 کان 2019 ۾ £ 2.2 ملين کان وڌيڪ 2020 ۾.
ڪوريئرز يونين، آزاد مزدورن جي يونين آف گرٽ برطانيه (IWGB)، ڪم جي جڳهن ۾ منظم ٿيڻ جي ڪاميابين لاءِ بدنام ٿي چڪي آهي ته وڏيون يونينون ڊگهي عرصي کان 'غير منظم' سمجهي رهيون آهن. هي هڙتال انهن جي تجربي جي دولت سان ڳالهائي ٿي، مزدورن سان گڏ صرف ميڪ ڊونلڊ جي شيفيلڊ کان ٻاهر 5pm ۽ 10pm جي وچ ۾، انهن کي اجازت ڏيڻ جي اجازت ڏني وئي ته هو ڪم جي چوٽي کان ٻاهر ڪم شروع ڪن ۽ هڙتال کي گهڻي عرصي تائين برقرار رکن. ايڪس مارشل، IWGB جو صدر، پڻ واضح ڪيو ويو آهي ته هن جنگ کي کٽڻ لاء ڪيترن ئي شهرن ۽ سائيٽن تي عمل جي ضرورت آهي.
جعلي خود روزگار برفاني جي ٽپ
Stuart Delivery couriers جو تجربو UK جي وڏي پيماني تي عام آهي 'بوگس خود روزگار' مسئلو. جڏهن خود ملازمت جي طور تي درجه بندي ڪئي وئي آهي، مزدورن کي گهٽ ۾ گهٽ اجرت جو حقدار نه آهي، بيمار جي ادائيگي کان انڪار ڪيو ويو آهي، ضمانت واري هفتيوار ڪلاڪن تائين رسائي نه هوندي آهي ۽ بٽڻ جي ڪلڪ تي برطرف ۽ ٻيهر هٽائي سگهجي ٿو. جڏهن ته عوامي نعرو هو - ۽ پارليامينٽ جي غير فعال ٿيڻ هن سال جي شروعات ۾ ڪمپنين جي فائر جي استعمال ۽ ٻيهر حاصل ڪرڻ تي، اهو خطرو اڃا تائين دل ۾ بيٺو آهي ته ان جو مطلب آهي بيوقوف طور تي خود ملازمت ٿيڻ جو مطلب آهي: ڪمپنيون توهان کي ڇڏي سگهن ٿيون ۽ توهان کي واپس وٺي سگهن ٿيون جڏهن اهي چاهيندا.
مزدورن جي هي غلط درجه بندي لازمي طور تي نوڪري سان لاڳاپيل سمورن خطرن ۽ خرچن کي آجر کان پري ۽ ڪوريئرز يا ڊرائيورن ڏانهن منتقل ڪري ٿي. ڪوريئرز هڪ ريسٽورنٽ جي ٻاهران انتظار ۾ بيٺا آهن يا پارسل ڊليوري ڊرائيور (ٻيو شعبو جتي جعلي خود روزگار پکڙجي رهيو آهي) نوڪرين جي وچ ۾ سفر هن وقت لاءِ اڻ ادا ڪيل آهن ۽ صرف هڪ ننڍڙي فيس في ڊراپ، گڏ ڪرڻ يا ڪامياب ترسيل وصول ڪندا آهن. خود ملازمن کي به پنهنجي يونيفارم، گاڏي، انشورنس ۽ مرمت جي خرچ کي پورو ڪرڻو پوندو. نتيجو متحرڪ (۽ ملازمن لاءِ ان جي اپيل) سادو آهي: ڪمپنيون پنهنجن مزدورن جي قيمتن کي نچوض ڪرڻ ۽ انهن جي نفعي کي وڌائڻ لاءِ حاصل ڪن ٿيون.
برطانيه ۾ جعلي خود روزگار جي حد کي دستاويز ڪرڻ سرحد لائن ناممڪن آهي ڇاڪاڻ ته سرڪاري سرڪاري ڊيٽا سيٽن جي وچ ۾ هن افرادي قوت تي ڪو به رڪارڊ رکڻ يا تفصيلي ڄاڻ ناهي. ليبر فورس سروي۽ سالياني آدمشماري سروي، جيڪو مخصوص شعبن ۽ پيشن ۾ خود روزگار جي ماپ جو تفصيل ڏئي ٿو، خود ملازمت واري آمدني تي معلومات تي مشتمل ناهي. خانداني وسيلن جي سروي ان ۾ ماپ ۽ آمدني ٻنهي جي معلومات شامل آهي پر نموني جي ماپ خود ملازمن لاء مخصوص شعبن تي ڪنهن به بنيادي تجزيي لاءِ تمام ننڍو آهي. جيئن ته چانسلر تسليم ڪيو هن سال جي شروعات ۾ اينڊريو مار شو تي: 'اسان وٽ خود ملازمن بابت مڪمل معلومات ناهي، اسان انهن جي خاص حالتن کي نٿا ڄاڻون.'
جيڪو ڪجھ ٿورڙو اسان ڄاڻون ٿا سيلف ملازمن بابت ڳڻتي جو سبب آهي. مثال طور، اسان ڄاڻون ٿا ته خود ملازم آمدني تمام گهڻو سست ٿي ويا آهن گذريل ڪجهه ڏهاڪن کان ملازمن جي ڀيٽ ۾ - ۽ اچو ته اهو نه وساريو ته 2008 کان وٺي حقيقي ملازمن جي آمدني ۾ ڪا به واڌ نه ٿي آهي. جعلي طور تي خود ملازمن ۾ پڻ خودمختياري جو ڪو به حقيقي احساس نه آهي يا انهن جي نوڪري ۾ فيصلو ڪرڻ تي اثر انداز ٿئي ٿو. ، جڏهن ته صحت ۽ حفاظت جون شيون گهٽ آهن ۽ ڪم ڪندڙ حالتن تي ضابطي جي نگراني تقريبن غير موجود آهي.
پوء، ڇا ڪيو وڃي؟
هن يورپين ڪميشن تازو اعلان ڪيو ڊگھي متوقع تجويزون جيڪي پليٽ فارم جي مزدورن جي ڊفالٽ قانوني حيثيت کي ٺاهيندا ملازمن جي، نه خود ملازمت. جيئن ته موجوده اسٽيٽس ڪو جي مخالفت، جنهن ۾ پليٽ فارم جي ڪارڪنن کي گهڻو ڪري پنهنجي ملازم جي حيثيت کي ثابت ڪرڻ لاء ڊگھي تڪرارن ۾ مشغول ٿيڻ گهرجي، ذميواري هاڻي ملازمن تي منتقل ٿي ويندي ٻي صورت ۾ ثابت ڪرڻ لاء. قدمن ۾ اهو تسليم ڪرڻ پڻ شامل آهي ته الگورٿمڪ انتظام ڪارڪنن جي حقن لاءِ خطرو آهي ۽ مصنوعي ذهانت جي استعمال جي حوالي سان وڌيڪ شفافيت جي ضرورت کي دستاويز ڪري ٿو.
جڏهن ته اهي تجويزون ڀليڪار آهن، اهي ڪندا آهن ڪافي پري نه وڃو. اهي پليٽ فارمن کان ٻاهر ڪم ڪندڙ ماڻهن کي ٿورڙي اطمينان فراهم ڪن ٿا، جيڪي بيوقوف طور تي خود ملازم رهندا. نه ته موجوده تجويزون اڪثر ڪري-بائزنطيني ويب سان ڊيل ڪن ٿيون چترڪاري ڪمپنين ۽ ذيلي ٺيڪيدارن جيڪي ملازمن کي استعمال ڪري سگهن ٿا انهن جي ذميوارين کان پاسو ڪرڻ لاءِ.
ظاهر آهي، برطانيه لاءِ انهن تجويزن کي اپنائڻ جي ڪا ضرورت ناهي. حقيقت ۾، لڳي ٿو ته حڪومت جي وچ ۾ تمام گهٽ ڀاڄي آهي ڪنهن به ليبر مارڪيٽ جي مسئلن کي حل ڪرڻ لاء - نام نہاد سطحي اپ ايجنڊا جي باوجود. اڃا تائين وڏي پيماني تي ڪا نشاني ناهي روزگار بل افق تي ۽ ان کان پوءِ به، ان جي پيش ڪيل شقون انهن لاءِ ٿورڙو ڪم ڪنديون جن کي بيوقوف طور تي خود ملازم طور درجه بندي ڪيو ويو آهي.
ڊگهي مدت ۾، ضابطو ضروري آهي. مختصر مدت ۾، تبديلي لازمي طور تي زمين کان اچڻ جاري رکڻ گهرجي. مثال طور، گم ٿيل ڊيٽا کي منهن ڏيڻ لاءِ، ڪارڪنن کي گڏ ڪري رهيا آهن ۽ تنظيمن سان تعاون ڪري رهيا آهن جهڙوڪ ڪم ڪندڙ معلومات مٽائڻ انهن جي ادائگي جي شرح ۽ بنيادي شرطن ۽ شرطن کي سمجهڻ لاء. انتهائي ائٽميز ٿيل ڪم جي جڳهن ۾ اجتماعي طاقت جي اڏاوت ئي هڪ ئي رستو رهي ٿي جيڪا بهتري حاصل ڪرڻ لاءِ بيوقوفيءَ سان ڪم ڪندڙ مزدورن لاءِ. اهو ان حوالي سان آهي ته اسٽيورٽ هڙتال اهڙي هڪ شاندار ڪاميابي آهي. سڀ طاقت انھن کي.
ليام ڪينيڊي هڪ آهي ڳاڙها مرچ ايڊيٽر توهان ڪوريئر هڙتال فنڊ جي حمايت ڪري سگهو ٿا هتي.
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ