ڪيترن ئي سالن کان، آمريڪي يونين ڪوشش ڪري رهيون آهن ته ”غير منظم ماڻهن کي منظم“ ڪرڻ لاءِ، ۽، جتي ممڪن هجي، انهن جي واجب الادا ميمبرن جي مسلسل نقصان کي رد ڪري. يونين حلقن ۾، اڪثر ڪري هن ”بيروني تنظيم“ جي وچ ۾ فرق ڪيو ويندو هو- ڪارڪنن کي ڀرتي ڪرڻ لاءِ جيڪي هن وقت اجتماعي سوديبازي جا حق نه ٿا رکن- ۽ ”اندروني تنظيم سازي“، جنهن ۾ وڌيڪ ميمبرن کي معاهدي جي ويڙهه ۽ اجتماعي عمل جي ٻين شڪلن ۾ شامل ڪرڻ شامل آهي، جنهن جو مقصد موجوده کي مضبوط ڪرڻ آهي. واپاري يونٽ.
ڪارپوريٽ جي پٺڀرائي واري ”رائيٽ-ٽو-ڪم“ مهمن جي وڌندڙ ڪاميابي جي مهرباني، يونين جي رسائي جا اهي ٻه روپ هاڻي تمام گهڻو اوورليپ ٿي ويا آهن. عملي طور تي سڀني مزدور تنظيمن کي اڳ ۾ ئي يونين ٿيل ڪم جي جڳهن ۾ ميمبرن کي ڀرتي ۽ برقرار رکڻ جي وڌندڙ چئلينج کي منهن ڏيڻو پوي ٿو جتي يونين لاءِ مالي مدد فراهم ڪرڻ جو فيصلو، بهتر يا بدتر لاءِ، رضاڪارانه ٿي ويو آهي. (ڪجهه کاٻي ڌر جي نقادن ”معاهدي يونينزم“ جي ڊگهي عرصي کان دليل ڏنا آهن ته واجبات جي خودڪار ڪٽائي، ملازمن طرفان انهن جي يونين جي سوديبازي ڪندڙ ڀائيوارن لاءِ، بعد ۾ انتظاميا تي وڌيڪ انحصار ۽ درجه بندي ۽ فائل ڪارڪنن لاءِ گهٽ جوابدار بڻائي ٿي.)
سڄي ملڪ ۾، مزدور دشمن اتحادين جي واجبات کي گڏ ڪرڻ جي صلاحيت کي محدود ڪرڻ ۾ ڪامياب ٿي ويا آهن، يا ”ايجنسي فيس“ جي برابر 16 ملين مزدورن مان جن جي نمائندگي ڪرڻ لاءِ قانوني طور تي تصديق ٿيل آهن. خانگي شعبي ۾، 24 رياستن وٽ هاڻي ”اوپن شاپ“ آهي، جنهن جو مطلب آهي ته يونين جي رڪنيت يا فيس ادا ڪرڻ غير ميمبرن سان معاهدن ۾ گهربل نه آهي، بشمول، تازو، جيڪي مشي گن ۽ انڊيانا ۾ ڪم ڪري رهيا آهن.
پبلڪ سيڪٽر ۾، ”يونين سيڪيورٽي“ معاهدن تي متوازي قانوني/سياسي حملو ۽ سرڪاري ملازمن جي پگهارن مان واجبات يا فيس جي خودڪار ڪٽائي انهن ٻن رياستن، پاڙيسري وڪوسنسن، ۽ هر رياست ۾ ظاهر ٿي چڪي آهي، جن ۾ گهر جي بنياد تي تازو ٺاهيل سوديبازي يونٽ آهن. سڌو سنئون سنڀاليندڙ.
ٻين رياستن ۾ 700,000 ساڳين ئي يونين جي نمائندگي ڪندڙ ڪارڪنن لاءِ منفي اثرن سان ، سپريم ڪورٽ فيصلو ڪيو ، جون ۾ ، ته ايليينوس ۾ عوامي طور تي فنڊ ٿيل گهر جي صحت جي سارسنڀال جا مددگار صرف ”ظاهري-عوامي ملازم“ هئا. عدالت جي فيصلي موجب هيرس v. ڪوئن، اهي هاڻي ضرورتن جي تابع نه آهن، مقامي پبلڪ سيڪٽر ليبر قانون جي تحت، ته غير ميمبر يونين جي نمائندگي ۽ خدمتن جي قيمت جو پنهنجو "منصفانه حصو" ادا ڪن ٿا جيڪي يونين کي انهن جي سوديبازي يونٽن ۾ هر ڪنهن کي فراهم ڪرڻ گهرجن.
ميمبرشپ Exodus
جڏهن سروس ايمپلائيز آرگنائيزر رينڊ ولسن ۽ مون هن اڀرندڙ رجحان بابت ٻه سال اڳ لکيو هو، هڪ مضمون ۾ ماهوار جائزو پريس جي عنوان سان ”يونين سروائيول اسٽريٽجيز ان اوپن شاپ آمريڪا“، اسان نوٽ ڪيو ته اڳي ئي 1.5 ملين کان وڌيڪ آمريڪن يونين جي معاهدي ۾ شامل هئا. ، جنهن ميمبر ٿيڻ کان انڪار ڪيو هو. وچ-اولهه ۾ هلندڙ ترقيات جي بنياد تي، اسان اڳڪٿي ڪئي آهي ته گارنٽي ٿيل آمدني وارو وهڪرو جنهن کي ڪيترن ئي آمريڪي مزدور تنظيمن گهڻي عرصي کان لطف اندوز ڪيو هو- ۽ انهن جي وڪيلن، لابيسٽ، مڪمل وقت جي ڳالهين ڪندڙن، ۽ فيلڊ اسٽاف جي وڏي اضافي لاءِ ادا ڪندا هئا. جلد ئي مداخلت ڪئي ويندي.
مثال طور، وڪوسنسن ۾، جتي سرڪاري ملازمن کي صرف معاهدي جي رعايتن سان بيزار ڪيو ويو هو ۽ پوءِ بامعني اجتماعي سودي بازي جي حقن کان محروم ٿي ويا هئا، انهن جي اڪثر اتحادين ٽن ڏهاڪن يا ان کان وڌيڪ عرصي تائين رضاڪارانه رڪنيت واري تنظيمن طور ڪم نه ڪيو هو. اسان ان خدشي جو اظهار ڪيو ته هڪ نئون، وڌيڪ خوفناڪ ڪم واري جڳهه جو ماحول شايد اجرت ۽ فائدن تي رتوڇاڻ ۽ فائل جي ناراضگي سان گڏ ٿي سگهي ٿو بقايا رسيدون موڪلڻ لاءِ واپس ڏيو - جيڪڏهن يونين پنهنجي دڪان جي فرش جي موجودگي کي مضبوط ڪرڻ لاءِ جلدي نه هليا.
انڊيانا ۾، 2005-11 کان، ساڳي ريت ريپبلڪن جي ”بجلي چيڪ آف“ جي منسوخي ۽ سودي بازي جي وڌيڪ محدود حقن سبب رياستي ورڪر يونين جي رڪنيت 16,400 کان گهٽجي 1,500 کان گهٽ ٿي وئي. مشي گن ۾ ، قانون سازن کان پوءِ گهر جي سارسنڀال ڪارڪنن کي پنهنجي رياست جي سرڪاري ملازمن جي تعريف کان خارج ڪري ڇڏيو ۽ انهن کي اڳوڻي جمهوري گورنر طرفان ڏنل سوديبازي جي حقن کان محروم ڪري ڇڏيو ، سروس ايمپلائيز انٽرنيشنل يونين (SEIU) ۾ رڪنيت 80٪ کان گهٽجي وئي - 55,000 ميمبرن کان گهٽ. هڪ سال ۾ 11,000.
دردناڪ منتقلي
As هن دوران New York Times گذريل فيبروري جي رپورٽ ڪئي وئي، ڪم ڪرڻ جي نئين نموني تي زبردستي منتقلي وڪوسنسن ۾ گهٽ دردناڪ نه هئي. جڏهن کان ريپبلڪن پٺاڻ ايڪٽ 10 ”عوامي ملازم يونين جي طاقت کي سختيءَ سان محدود ڪري ڇڏيو آهي اجتماعي طور تي سوديبازي ڪرڻ لاءِ،“ آمريڪي فيڊريشن آف اسٽيٽ ڪائونٽي ۽ ميونسپل ايمپلائيز (AFSCME) جي رياستي ورڪر رڪنيت ”60 سيڪڙو گهٽجي وئي آهي؛ ان جي سالياني بجيٽ 2 ملين ڊالر مان 6 ملين ڊالر ٿي وئي آهي.
1932 ۾ قائم ڪيل AFSCME سان لاڳاپيل، ميڊيسن جي بنياد تي مقامي 1 1,000 کان 122 ميمبرن تائين ويو. يونين کي زنده رکڻ لاءِ ، ”99 سيڪڙو جيڪو عملو ڪري ٿو اهو منظم آهي ،“ AFSCME ڪائونسل جي ڊائريڪٽر مارٽي بيل وضاحت ڪئي. ”سودا ڪرڻ جي صلاحيت کان سواءِ ، بيل جي يونين اڪثر ڪري ميمبرن جي نمائندگي ڪري ٿي ۽ اجتماعي عمل ۾ مشغول آهي ،“ مطابق ٽائمز. آمريڪن فيڊريشن آف ٽيچرز (اي ايف ٽي) جا مقامي الحاق ساڳي طرح ختم ڪيا ويا آهن - جزوي طور تي سرڪاري مزاحمت جي ڪري واجبات گھٽائڻ جي - جڏهن ته نيشنل ايجوڪيشن ايسوسيئيشن (NEA) ۾ انهن جي هم منصبن وڪوسنسن جي رڪنيت کي بهتر طور تي برقرار رکيو هو.
هاڻي وري اچي ٿو مشي گن، جتي تازو ئي نافذ ٿيل رياست ”ڪم ڪرڻ جو حق“ قانون 112,000 پبلڪ اسڪول جي استادن لاءِ لاڳو ٿي رهيو آهي، جيڪي رياست جي هر ڇهن يونين ميمبرن مان هڪ جي نمائندگي ڪن ٿا. آگسٽ جي سڄي عرصي دوران، انهن کي هڪ موقعو مليو آهي "آپٽ آئوٽ" پنهنجي يونين جي نمائندگي جي ادائيگي جي. گذريل سال "آپٽ آئوٽ" واري عرصي ۾، صرف 1,500 يا 1٪ ڪيو. پر هن اونهاري ۾، استادن تي يونين مخالف ميلن ۽ اخباري اشتهارن سان بمباري ڪئي وئي آهي- بعد ۾ آمريڪن پاران خوشحالي لاءِ خريد ڪيو ويو، ڪوچ ڀائرن جي تخليق. انهن زور ڀريو آهي ته اهي 822 ڊالر تائين جي سالياني ادائيگي کي روڪين مشي گن ايجوڪيشن ايسوسيئيشن ۽ ان جي والدين تنظيم اين اي اي کي.
مشي گن ۾ ٻيون وڏيون يونينون، بشمول يونائيٽيڊ آٽو ورڪرز (UAW) وٽ ڪيترائي سال جا معاهدا آهن جيڪي 2015 يا ان کان پوءِ تائين اثر ۾ آهن. جڏهن اهي ختم ٿي وڃن ٿا، وڌيڪ نجي شعبي يونين ميمبرن کي هن اونهاري ۾ استادن وانگر ساڳيو اختيار هوندو. جيئن ته ايسوسيئيڊ پريس 25 آگسٽ جي رپورٽ ڪئي، "ڊراپ آئوٽ جو هڪ اهم تعداد هڪ رياست ۾ مزدورن کي مالي ڌڪ پهچائيندو جتي اهو تاريخي طور تي غالب رهيو آهي" - يا گهٽ ۾ گهٽ، ماضي ۾ اڄ جي ڀيٽ ۾ تمام گهڻو اثرائتو آهي.
جڏهن هڪ نقد بند ٿيل UAW هن سال جي شروعات ۾ ان جي واجبات کي وڌايو، ان ماپ جي مخالفين خبردار ڪيو ته وڌيڪ واجبات يونين جي 50,000،XNUMX مشي گن جي بنياد تي آٽو ورڪرز کي ايندڙ سال ڇڏڻ جي حوصلا افزائي ڪري سگهي ٿي. خاص طور تي ڳڻتي آهي وڌيڪ تازو ڀرتي ڪيل UAW واجب الادا ادا ڪندڙن جي سخت ناراضگي، جيڪي بگ ٽين جي ٻن سطحن جي اجرت جي جوڙجڪ ۾ تبديلين جو مطالبو ڪري رهيا آهن جيڪي انهن کي اعليٰ سينيئرٽي مزدورن جي ڪلاڪ جي ادائيگي کان تمام گهڻو هيٺ ڇڏي ڏين ٿا. جيڪڏهن اهو مسئلو اطمينان سان حل نه ڪيو ويو آٽو انڊسٽري جي سوديبازي جي ايندڙ دور ۾، ڪوچ جي پٺڀرائي رکندڙ آمريڪن خوشحالي لاءِ شايد ڪجهه آٽو پلانٽس ۾ ڪشش حاصل ڪري سگھن ٿا.
اڳڀرائي واري تنظيم جي ضرورت آهي
هڪ نامناسب حڪمران جي توقع ۾ هيرس بمقابله ڪوئن، ڪجهه SEIU ۽ AFSCME مقامي، گهرن تي ٻڌل ڪارڪنن جي وڏي تعداد ۾ ادائگي جي بجاءِ ايجنسي جي فيس ادا ڪندي، انهن کي حقيقي ميمبرن ۾ تبديل ڪرڻ لاءِ پنهنجون ڪوششون تيز ڪيون، جيڪي يونين سان گڏ رهندا جڏهن ۽ جيڪڏهن ”مفت سواري“ ممڪن ٿي. اهي ڪوششون ادا ڪيون ويون آهن، ڪجهه هنڌن تي، پر اڃا تائين SEIU سان لاڳاپيل ادارن جهڙوڪ ڪيليفورنيا ۾ گڏيل لانگ ٽرم ڪيئر ورڪرز ۾ وڃڻ جو هڪ ڊگهو رستو آهي. (SEIU-ULTCW عوامي طور تي دعويٰ ڪئي آهي ته 170,000 “ميمبر” آهن ساڳئي وقت ان جي يو ايس ڊپارٽمينٽ آف ليبر فائلنگ ڏيکاري ٿي ته 80,000 يا وڌيڪ هئا، حقيقت ۾، “ايجنسي فيس ادا ڪندڙ.”)
قوم جي يونين ٿيل هوم ڪيئر افرادي قوت ۾ نوان اضافو- جهڙوڪ مينيسوٽا ۾ 27,000 پرسنل ڪيئر اٽينڊنٽ جو اسٽيٽ وائڊ يونٽ جنهن 26 آگسٽ تي يونين جي سڃاڻپ حاصل ڪئي- مسلسل اندروني تنظيمن جي ضرورت پوندي، انهن جي چونڊن کانپوءِ رڪنيت جي سطح کي وڌائڻ لاءِ. انهي نئين گروپ ۾، ووٽ ڏيڻ جي اهل ڪارڪنن مان صرف هڪ پنجون اصل ۾ SEIU جي لاءِ يا ان جي خلاف ووٽ ڪاسٽ ڪيو، جيڪو 60-کان-40٪ جي مارجن سان کٽيو. هڪ کليل دڪان واري ماحول ۾، گهٽ دوستانه گورنر جي تحت، ٻيا 21,000 آساني سان SEIU جي هاڻ گم ٿيل واجبات جي رستي تي وڃي سگهن ٿا جيڪي مشي گن گهر جي سنڀال ۾ اڪثريت ادا ڪري رهيا آهن.
جيئن ته SEIU جي اڳوڻي آرگنائيزر جين ميڪاليوي دليل ڏنو آهي، اوپن شاپ نيواڊا ۾ پنهنجي ماضي جي يونين جي تجربي جي بنياد تي، “جيتوڻيڪ ملازمن پاران ڪارڪنن کي پنهنجي رڪنيت ڇڏڻ لاءِ مهمن جي منهن ۾ ، مزدور ميمبر بڻجندا رهندا ۽ انهن جي پگهار مان حصو وٺندا جڏهن اهي. انهن جي اتحاد جو تجربو ڪريو سندن اتحاد."
ستم ظريفي سان، ڪجهه بهترين مثال جيڪي McAlevey سڏين ٿا ”هاءِ پارٽيپيشن ماڊل“ يونين بلڊنگ جي ڏکڻ ”سائيٽ-ٽو-ڪم“ رياستن ۾ ڳولي سگهجن ٿا. جيئن ولسن ۽ مون اسان جي ”اوپن شاپ“ جي ترتيب واري باب ۾ ٻڌايو وڪوسنسن بغاوت: مزدور وڙهندي واپس (مهيني جائزو پريس، 2010)، "غير اڪثريت" يونين ٺاهيا ويا آهن عوامي شعبي جي ميمبرن پاران ڪميونيڪيشن ورڪرز آف آمريڪا جي ٽينيسي، ٽيڪساس، ۽ مسسيپي ۾ ۽ گڏيل اليڪٽريڪل ورڪرز اتر ڪيولينا ۾ - سڀ رسمي اجتماع جي غير موجودگي ۾ سوديبازي ۽ واجبات يا فيس جي ڪا به لازمي ادائيگي.
انهن ميمبرن تي هلندڙ مزدور تنظيمن وڌيڪ معقول واجبي ڍانچي ٺاهيا آهن، رضاڪارانه طور تي واجبات گڏ ڪرڻ جا طريقا، ۽، سڀ کان وڌيڪ اهم، هڪ ڪم جي جڳهه ۽ ڪميونٽي جي موجودگي جو آجر جي سڃاڻپ يا قانون طرفان وضاحت نه ڪئي وئي آهي. انهن جي بقا ۽ تاثير جو دارومدار مزدور جي سرگرمي تي آهي- ملازمت سان لاڳاپيل ۽ قانون سازي/سياسي مسئلن جي چوڌاري ميمبرن جي متحرڪ جو قسم جنهن جي مزدورن کي ضرورت آهي، ٻين ڪيترن ئي رياستن ۾، ماضي جي قانوني پروپس کان سواءِ ”منظم“ رهڻ جي.
اسٽيو ارلي 27 سالن تائين آمريڪا جي ڪميونيڪيشن ورڪرز لاءِ اندروني ۽ بيروني آرگنائيزر طور ڪم ڪيو. هو ليکڪ آهي، تازو، جو اسان جي اتحادين کي بچايو (مهيني جائزو پريس، 2013). هن جي ڪم تي وڌيڪ لاء، ڏسو http://steveearly.org/ يا هن سان رابطو ڪريو [ايميل محفوظ ٿيل]
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ
1 تبصرو
مسٽر ارلي... بنيادي سبب اتحادين (۽ انجمنون) جي زوال ۾ آهي، ڪارپوريٽ ميڊيا (خاص طور تي اخباري صنعت) ”ڪجهه ٿورن هٿن“ ۾ مرڪوز ٿي چڪي آهي ۽ ان جا نتيجا آهن، هڪ محدود ۽ تمام گهڻو ڌيان ميڊيا پيغام. جنهن کي مناسب طور تي بيان ڪري سگهجي ٿو ”ٺاهيل رضامندي“. اسان وٽ پڻ چونڊيل نمائندا آهن جيڪي ”چونڊيل قيادت“ بڻجي ويا آهن. اهي آهن "ڪيريئر" چونڊيل نمائندا. اهي چون ٿا ۽ ڪنهن کي ڪجهه به ڪن ٿا، ”فرش کان پري رهڻ ۽ ٻيهر چونڊجڻ جاري رکڻ“. اهي انتظاميا سان آرامده ٿي ويندا آهن ۽ دير سان ڪم ۾ ايندا آهن، جلدي ڇڏيندا آهن، اوور ٽائيم پيس وصول ڪندا آهن جڏهن اوور ٽائيم ڪم نه ڪندا آهن، پروفيشنل راندين جي واقعن ۽ ٻين واقعن لاءِ مفت ٽڪيٽون وصول ڪندا آهن. اڄڪلهه يونين / انجمنون ڪارپوريشن جو هڪ واڌارو يا بازو بڻجي چڪا آهن. منهنجي خيال ۾، هڪ اخبار جي مالڪي، هلائيندڙ ۽ ان جي ميمبرن طرفان هدايت ڪئي وئي آهي - نه چونڊيل يونين نمائندن - گهربل آهي. ايستائين جو هڪ ويب سائيٽ جتي يونين جا ميمبر - نه چونڊيل يونين جا نمائندا - مواد جو حصو ۽ انتظام ڪري سگهن ٿا جمهوريت کي بحال ڪرڻ ۽ يونين جي اعتبار کي بحال ڪرڻ لاءِ هڪ مؤثر ۽ ضروري اوزار (UAW/CAW ۽ TCA/Unifor) جنهن سان منهنجو تعلق هو. مون کي يقين آهي ته اتي هڪ يونين ميمبر کي هلائڻ ۽ چونڊيل پوزيشن کي برقرار رکڻ جي تعدد کي محدود ڪرڻ جي قابليت آهي. گردش صحت مند آهي. وقت جو هڪ شخص هڪ چونڊيل عهدو رکي ٿو صحت مند پڻ آهي. ٻه سال مناسب آهي ۽ پوءِ ٻين کي ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏيو. اسان ڪي خاص نه آهيون.
مسٽر بليئر ”ميڪس“ فلپس
سينٽ ڪيٿرائنس، اونٽاريو
ڪينيڊا
ڪينيڊا جو رٽائرڊ ملازم