نيو يارڪ جي نرسن ڪالهه بيڊ سائڊ نرسز ۽ نرس مينيجرز جي وچ ۾ 100 سالن جي طاقت جي عدم توازن کي ختم ڪيو ، نيو يارڪ اسٽيٽ نرسس ايسوسيئيشن ۾ چونڊيل آفيس مان سپروائزرز کي بار ڏيڻ لاءِ ووٽ ڏنو.
NYSNA هڪ ئي وقت نيو يارڪ کي ٻي رياست بڻائڻ لاءِ هڪ عوامي مهم شروع ڪئي جيڪا قانوني طور تي نرسن لاءِ عملي جي سطح کي لازمي قرار ڏئي ٿي، هڪ نرس کان مريض جي تناسب واري بل کي اڳتي وڌايو جيڪو ڪيليفورنيا ۾ 2004 ۾ منظور ڪيو ويو هو.
خميس جي هڪ ٻه پنچ، هڪ اجتماعي اجلاس ۾ جنهن ۾ 2,400 ميمبرن شرڪت ڪئي، سڌارن جي ايجنڊا کي نمايان ڪيو جيڪو نرسن جي سليٽ پاران ترقي ڪئي وئي جنهن گذريل زوال ۾ NYSNA جي قيادت سنڀالي هئي. ”هي هڪ ڊگهو وقت اچي چڪو آهي ،“ پيٽ هولومن چيو ، مائونٽ سينا اسپتال مان هڪ ويڙهاڪ NYSNA ميمبر. "ڪيترن ئي غلط شروع ٿيڻ ۽ بند ٿيڻ کان پوء، اهو يقين ڪرڻ ڏکيو آهي ته اسان ان کي ٺاهيو."
اسٽافنگ، سيڪيورٽي، ۽ طاقت واري سليٽ جا ميمبر اسپتال جي انتظاميا جي خلاف وڌيڪ جارحانه موقف اختيار ڪرڻ ۽ ڍانچي ۾ تبديلي آڻڻ جو واعدو ڪندي آفيس لاءِ ڊوڙيا، جيڪي يونين کي مڪمل طور تي اسٽاف نرسز جي هٿن ۾ رکن ٿيون جيڪي انجمن جي رڪنيت جو 99 سيڪڙو شامل آهن.
هن سال جي شروعات ۾ نون اڳواڻن پليٽ فارم جي پهرين حصي تي سٺو ڪيو، هڪ مربوط معاهدي مهم شروع ڪيو جنهن جنوري ۾ نيويارڪ جي مصروف ترين اسپتالن مان چار ۾ انتظاميا کي ڇڪايو. يونين رعايتن جي ڪپڙن ڌوئڻ واري لسٽ کي واپس ماريو.
تقسيم شخصيت
ضابطي ۾ تبديليون جيڪي نرسون منظور ڪيون ويون آهن يونين جي اندر ڪيترن ئي سالن جي جدوجهد جو نتيجو آهي، هڪ عجيب ساخت جي خلاف جيڪو اڪثر ڪري يونين کي ڇڪايو ڇڏي ٿو.
پروفيشنل انجمنن جي ڏينهن کان هولڊ اوور جي ڪري جيڪي نرس يونينزم کان اڳ جي تاريخن ۾ آهن، نرس مينيجرز NYSNA بورڊ آف ڊائريڪٽرس تي خدمت ڪرڻ جا اهل هئا. درحقيقت، نرس مينيجر اڪثر ڪري بورڊ کي ڪنٽرول ڪيو.
يونين ۾ انتظامي شموليت، يقينا، مزدور قانون طرفان منع ٿيل آهي. قانوني حدن اندر رهڻ لاءِ، بورڊ آف ڊائريڪٽرس تنظيم جي مرڪزي ڪم جي نگراني نه ڪري سگهيو- يونين جي نمائندگي، تنظيم سازي، ۽ سوديبازي- ان حقيقت جي باوجود ته NYSNA جي وسيلن جو وڏو حصو يونين ميمبرن کان آيو ۽ يونين جي سرگرمين تي خرچ ڪيو ويو.
بورڊ يونين جي مستقبل تي بحث يا بحث نه ڪري سگهيو يا يونين سان لاڳاپيل ڪنهن به معاملي تي ووٽ نه ڏئي سگهيو. انهي يونين جي ڪمن کي ڇڏي ڏنو، بشمول سوديبازي جي حڪمت عملي تي فيصلو ڪرڻ، وسيلن جي تخصيص ۽ ڪهڙي شڪايتون ۽ ثالثن ۾ وقت ۽ پئسا سيڙپڪاري ڪرڻ لاء، عملي جي طرفان ڪنٽرول.
چونڊيل اڳواڻن کي پوئتي ڌڪيو ويو. يونين وٽ هڪ نمائندي اسيمبلي هئي جيڪا پلنگ جي نرسن تي مشتمل هئي، جيڪا ظاهري طور تي پاليسي مقرر ڪندي هئي، پر يونين جي وسيلن ۽ ايجنڊا جي ڪنٽرول کان سواءِ هڪ مشاورتي اداري جي طور تي، ان کي نظرانداز ڪيو ويو.
پلنگ جي نرسن پاران چونڊيل اڳواڻن کي طاقت ڏيڻ لاءِ ووٽ ڏيڻ سان ، نيويارڪ ڪيترن ئي رياستن ۾ نرسن جي اڳواڻي ڪري رهيو آهي ، ميساچوسٽس کان ڪيليفورنيا تائين.
اسٽاف نرسز ۽ مينيجرز جي وچ ۾ ڇڪتاڻ گذريل 20 سالن دوران اڪثر رياستي نرسنگ تنظيمن ۾ وڌي وئي، ڪيترن ئي کي آمريڪي نرسس ايسوسيئيشن کي ڇڏڻ لاءِ ڊرائيو ڪيو. 115 سال پراڻي پروفيشنل ايسوسيئيشن نرسنگ جي مشق لاءِ معيار ٺاهي ٿي، ۽ سالن تائين نرس يونينزم جي مخالفت ڪئي. ANA ان جي صفن ۽ قيادت ۾ مينيجر شامل آهن.
اهڙن ڊويزنن 2009 ۾ نيشنل نرسز يونائيٽيڊ (AFL-CIO) جي تخليق کي تيز ڪيو، ڪيليفورنيا، ميساچوسٽس، مشي گن، پنسلوانيا، ۽ مينيسوٽا ۾ يونين کي گڏيل نرسس جي گڏيل انجمن سان گڏ، اڳ ۾ ANA جو يونين بازو.
ھزارين NYSNA نرسن جي صلاحيت پنھنجي ڪورس کي چارٽ ڪرڻ لاءِ، يقيني بڻائڻ ته مريض جي سنڀال ۽ بستري جي نرسنگ تنظيم جي ترجيح آھن، ھڪ ياد ڏياريندڙ آھي ته يونين ميمبرن جي شموليت جي بنياد تي تبديل ٿي سگھي ٿي. برونڪس ۾ مونٽيفيئر ميڊيڪل سينٽر جي هڪ ڪيس مئنيجر ميري فِٽزگرالڊ چيو آهي ته ”نرسون ايتريون پمپ آهن جو انهن جا آواز ٻڌي رهيا آهن.
ايندڙ قدم محفوظ عملي لاءِ هڪ مهم آهي، ڪيليفورنيا جي ماڊل مان سکيا جنهن مريضن جي حفاظت ۽ سنڀال جي معيار کي بهتر ڪيو آهي في نرس مريضن جي تعداد کي محدود ڪري.
NYSNA ميمبرن 2013 لاءِ پنھنجي اعليٰ قانون سازي جي ترجيح طور عملي جي تناسب وارو بل اختيار ڪيو، پر ليڊر ڄاڻن ٿا ته انھن جو مقصد حاصل ڪرڻ جو واحد رستو ھزارين ميمبرن، اتحادي تنظيمن، ۽ برادرين کي متحرڪ ڪرڻ آھي انھن جي نظريي کي شيئر ڪرڻ لاءِ- ۽ ان لاءِ وڙھيو.
”ميمبر ان کان وڌيڪ ملوث آهن جيترو مون انهن کي ڏٺو آهي ،“ ماروا ويڊ چيو ، مينهٽن ۾ هڪ OR نرس. "هاڻي اصل ڪم شروع ٿئي ٿو."
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ