نيوزي لينڊ ۾ فاسٽ فوڊ انڊسٽري ۾ مزدورن هڪ شاندار فتح حاصل ڪئي جنهن کي ”صفر ڪلاڪ معاهدو“ قرار ڏنو ويو آهي هن سال مارچ ۽ اپريل جي دوران هڪ اجتماعي معاهدي جي سوديبازي دور دوران.
اها مهم قومي ميڊيا تي پڻ هلندي رهي. فتح کي ڪيترن ئي مبصرن پاران مزدورن جي هڪ دلير گروهه ۽ انهن جي يونين، يونائيٽڊ پاران هڪ عزم واري ويڙهه جي پيداوار طور ڏٺو ويو. اهو سڀني پورهيت ماڻهن لاءِ حوصلو وڌائڻ وارو هو، جنهن کان پوءِ تازو سالن ۾ پورهيت طبقي جي جدوجهد جي پسپائي جو دور نظر آيو.
فاسٽ فوڊ انڊسٽري ۾ مزدورن ڊگهي عرصي کان ”صفر ڪلاڪ معاهدو“ کي مرڪزي مسئلو طور سڃاتو آهي انهن کي منهن ڏيڻو آهي. اهي معاهدا آهن جيڪي هر هفتي جي ڪنهن به ڪلاڪن جي ضمانت نه ڏيندا آهن، انهي دوران ڪارڪنن کان توقع ڪئي ويندي آهي ته ڪم ڪندڙ ڪنهن به شفٽ کي مزدورن جي اندر اندر "دستياب" ۾ ڪم ڪن. مئنيجرن وٽ اختيار آهي ته روسٽرنگ سسٽم کي استعمال ڪرڻ ۽ غلط استعمال ڪرڻ لاءِ انعام ۽ سزا ڏيڻ لاءِ، انهن کي حساب ۾ رکڻ جي ڪنهن به حقيقي ذريعن کان سواءِ.
هن سال، وڏين فاسٽ فوڊ ڪمپنين (ميڪ ڊونالڊ، برگر ڪنگ، ريسٽورنٽ برانڊز) سان گڏ سڀ اجتماعي معاهدا 31 مارچ تي ختم ٿي ويا. اسان اڳ ۾ ئي Wendy's سان تڪرار ۾ هئاسين، ڇاڪاڻ ته انهن جو معاهدو گذريل سال کان حل نه ٿيو آهي. يونائيٽيڊ يونين صفر ڪلاڪن جو نظام ختم ڪرڻ ۽ نون اجتماعي معاهدن ۾ شامل ڪلاڪن جي ضمانت حاصل ڪرڻ جو عزم ڪيو هو. اسان کي ڪوبه فڪر نه هو ته اهو آسان ٿيڻ وارو هو. اسان ڄاڻون ٿا ته اها هڪ سخت جنگ هوندي ۽ اسان کي ان حقيقت لاءِ تيار رهڻو پوندو جيڪڏهن اسان کي ڪاميابي جو موقعو ملڻو هو. گڏجاڻين کي منظم ڪرڻ ۾ آئون ڪڏهن ڪڏهن هڪ جملو استعمال ڪندو هوس جنهن ۾ اپيل ڪئي وئي هئي: "جيڪڏهن توهان امن چاهيو ٿا، جنگ لاء تيار ڪريو". مون کي بعد ۾ ٻڌايو ويو ته اهو هڪ لاطيني چوڻي مان ورتو ويو آهي: "سي ويس پيسم، پارا بيلم". جنهن به جملي کي ٺهرايو، اها حڪمت عملي آهي.
اهي صفر-ڪلاڪ معاهدو ڪو نئون رجحان نه آهن. اهي 1990 جي ڏهاڪي ۾ ملازمت جي معاهدي ايڪٽ جي اونداهي ڏينهن ۾ شامل ٿي ويا. اهي لفظي طور تي سوين هزارين ڪارڪنن کي متاثر ڪن ٿا فاسٽ فوڊ، سينما، هوٽل، گهر جي سنڀال، سيڪيورٽي، صفائي، مهمان نوازي، ريسٽورنٽ ۽ پرچون.
نيوزي لينڊ ۾ فاسٽ فوڊ انڊسٽري ۾ غير ملڪي ملڪيت وارا ميڪ ڊونلڊز، برگر ڪنگ ۽ ڊومينوز پيزا چينز شامل آهن، مقامي طور تي مالڪي ڪندڙ ڪاروبار جيڪي نيوزي لينڊ ۾ برانڊ نالن جي مارڪيٽ جي حق لاءِ ادا ڪن ٿا جهڙوڪ وينڊيز ۽ ريسٽورنٽ برانڊز، ۽ پوءِ گهريلو برانڊز جهنم جي پيزا ۽ برگر ايندھن وانگر جن ۾ پڻ بين الاقوامي عزائم آهن.
اسان McDonald's، ريسٽورنٽ برانڊز، برگر ڪنگ ۽ Wendy's سان گڏ اجتماعي ملازمت جي معاهدي تي ڳالهين ۾ ڪامياب ٿي ويا آهيون. انهن ڪمپنين مان ڪنهن به يونائيٽيڊ يونين جي موجودگي جي آجيان نه ڪئي. بهرحال، صنعت جي مقابلي واري نوعيت ۽ انهن ڪمپنين جي خواهش انهن جي "برانڊن" کي بچائڻ لاء يونين کي ڪجهه وقت ڏني وئي آهي انهي تنظيم کي وڌائڻ لاء جيڪو اسان زمين تي ڪرڻ جي قابل ٿي چڪا آهيون.
اهو پهريون اجتماعي روزگار معاهدو حاصل ڪرڻ لاءِ 2005 کان 2006 تائين هڪ وڏي ، قومي “SupersizeMyPay.Com” مهم ورتي. ان مهم ۾ اسان جا ھدف ٽي ڀيرا ھئا: گھٽ ۾ گھٽ اجرت ۾ ھڪ وڏو واڌارو؛ نوجوانن جي شرح جي خاتمي؛ ۽ جنهن کي اسان سڏيون ٿا ”محفوظ ڪلاڪ“.
NZ ۾ 2005 ۾ دنيا جي پهرين اسٽاربڪ هڙتال هئي SupersizeMyPay.Com مهم جي حصي طور
انهي مهم ذريعي ۽ بعد ۾ سوديبازي جي دورن (بشمول 2008 ۽ 2013 ۾ ميڪ ڊونالڊ سان وڏا تڪرار) اسان اهم سڌارا آڻڻ ۾ ڪامياب ٿي ويا آهيون. جڏهن ته اهو سچ آهي ته گهٽ ۾ گهٽ اجرت انڊسٽري ۾ شروعاتي شرحن کي سنڀالڻ جاري رکي ٿي، اهو انهن ڪمپنين سان واپار جي پهرين دور ۾ هو جڏهن 1999-2008 جي ليبر پارٽي تحت گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي حقيقي قيمت ۾ ڪافي اضافو ٿيو. - قيادت جي حڪومت. اڳوڻي نيشنل پارٽي جي اڳواڻي واري حڪومت XNUMX سالن ۾ صرف هڪ ڀيرو وڌائي گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي قيمت ۾ گهٽتائي ڏني هئي - اهو سال جيڪو اين زيڊ فرسٽ سان اتحاد ۾ هو. مزدورن جي اڳواڻي واري حڪومت جنهن بعد ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي حقيقي قيمت کي بحال ڪرڻ جي صدارت ڪئي جيڪا سراسري اجرت جي لڳ ڀڳ هڪ ٽين کان اڌ تائين هئي.
يونائيٽڊ 2008 ۾ چونڊيل قومي حڪومت تي دٻاءُ برقرار رکيو، جون 2009 ۾ هڪ پٽيشن ڊرائيو شروع ڪري گهٽ ۾ گهٽ اجرت 15 ڊالر في ڪلاڪ تائين وڌايو. جنهن کي 200,000 کان وڌيڪ دستخط حاصل ٿيا. جزوي طور تي ان جو سبب، نئين قومي حڪومت کي گهٽ ۾ گهٽ اجرت کي اوسط اجرت جي 50 سيڪڙو تي برقرار رکڻ جو پابند محسوس ڪيو ويو آهي. حڪومت ۾ هر سال واڌارو ٿيندو رهيو آهي.
اسان نوجوانن جي شرحن کان پڻ نجات حاصل ڪئي، ادا ڪيل وقفي کي 10 کان 15 منٽن تائين وڌايو، ۽ نوڪري تي مقرر وقت کان پوء، يا تربيت جي اعتراف ۾ مزدورن لاء گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي نئين شرح حاصل ڪئي. ادا ڪيل ۽ غير ادا ڪيل وقفن جي تعدد کي بهتر ڪيو ويو ۽ وڌيڪ مؤثر طريقي سان لاڳو ڪيو ويو.
اسان اجتماعي معاهدن ۾ شقن کي متعارف ڪرائڻ سان ڪلاڪن جي رستن ۽ سيڪيورٽي کي بهتر بڻائڻ جي ڪوشش ڪئي جنهن ۾ چيو ويو آهي ته ڪمپنيون موجوده عملي کي ڪلاڪ پيش ڪرڻ کان پهريان عملي کي ڀرتي نه ڪن. پر اهي شقون غير اثرائتو ثابت ٿيون ۽ لاڳو ڪرڻ لڳ ڀڳ ناممڪن ثابت ٿيون جڏهن ته ڪمپنين کي لسٽنگ تي مڪمل ڪنٽرول ڏنو ويو.
اسان ان نتيجي تي پهتاسين ته ”محفوظ ڪلاڪ“ کي ”گارنٽيڊ ڪلاڪ“ سان تبديل ڪرڻ جي ضرورت آهي، جيئن اجتماعي معاهدن ۾ لاڳو ٿيندڙ شقن کي شامل ڪرڻ جو واحد رستو.
لوگو، اسٽيڪر، بينر تيار ڪيل مهم سان اڳ ۾ تيار ڪئي وئي.
"زيرو ڪلاڪ معاهدو ختم ڪريو" مهم
فيصلي کي ختم ڪرڻ جي مهم ۾ وڏين ڪمپنين کي کڻڻ جو فيصلو هڪ مشق کي ختم ڪرڻ لاءِ جيڪي اهي خوشيءَ سان استعمال ڪري رهيا آهن ڪيترن ئي ڏهاڪن کان هلڪو نه ڪيو ويو.
اسان کي يقين هو ته جيستائين مئنيجرن وٽ مزدورن کي استعمال ڪرڻ ۽ بدسلوڪي ڪرڻ جو اختيار هوندو، روزمره جي ڪلاڪن تي مڪمل ڪنٽرول ذريعي، اسان کي هميشه محنت ڪرڻي پوندي ته جيئن مزدورن کي سندن حقن تي زور ڏيڻ ۽ يونين ۾ شامل ٿيڻ لاءِ اعتماد حاصل ٿئي. اسان کي ڪهاڻي ملي ٿي مزدورن جي شفٽون وڃائڻ لاءِ وقفي جو حق گهرڻ لاءِ ، بيمار موڪل وٺڻ لاءِ ، ”ڏاڍو لِپي“ هجڻ جي ڪري. گهڻو ڪري هن صنعت ۾ مينيجر تمام نوجوان ۽ ناتجربه آهن جيڪي فيصلا ڪرڻ جي قابل هوندا آهن حق پرستيء کان بيزار.
فاسٽ فوڊ ڪارڪنن کي منظم ڪرڻ تمام ڏکيو ڪم آهي. مزدور سوين نسبتا ننڍڙن ادارن ۾ پکڙيل آهن اڪثر ڪري 24/7 شفٽ ۾ ڪم ڪن ٿا. اسٽاف جو ٽرن اوور هر سال ٽن مان گهٽ ۾ گهٽ ٻه آهي. يونائيٽ وٽ 7000 ميمبر آهن (جنهن ۾ 4000 فاسٽ فوڊ شامل آهن) ۽ صرف هن سائيز تي رهڻ لاءِ هر سال 5000 ميمبر ڀرتي ڪرڻ گهرجن. فاسٽ فوڊ سيڪٽر عارضي ويزا تي مهاجر مزدورن تي پڻ گهڻو ڀاڙيندو آهي جيڪي اڪثر هڪ ڪمپني سان جڙيل هوندا آهن. عام طور تي، 30-40٪ اسٽاف انهن اجازتن تي آهن. اهي "ويزا ورڪرز" قدرتي طور تي ڪنهن به ڪم ڪرڻ جي باري ۾ پريشان آهن جيڪي انهن جي باس کي ناراض ڪن ٿا.
McDonald's 9,500 اسٽاف 163 اسٽورن تي پکڙيل آهي. 80 سيڪڙو اسٽور فرنچائز ٿيل آهن. فرنچائز مالڪن کي يونين ۾ شامل ٿيڻ واري مزدور کي ذاتي خيانت قرار ڏئي ٿو. نتيجي ۾ سراسري رڪنيت صرف اٺ سيڪڙو آهي. ڪمپني جي ملڪيت واري اسٽورن تي، اسان وٽ تقريباً 30 سيڪڙو عملي جا ميمبر آهن.
برگر ڪنگ ۾، جنهن ۾ 80 اسٽور ۽ 2600 اسٽاف آهن، اسان جي رڪنيت اٽڪل 25 سيڪڙو آهي. هي ڪمپني بليڪ اسٽون گروپ جي ملڪيت آهي - هڪ يو ايس وولچر فنڊ. اسان کي برداشت ڪرڻو پيو 2012 ۾ ويسڪ مخالف يونين مهم جنهن جي نتيجي ۾ اسان جي اڌ 600 ميمبرن کي ڪجهه مهينن جي عرصي دوران استعيفيٰ ڏيڻ تي مجبور ڪيو ويو. اسان هاڻي اسان جي پوئين رڪنيت واري پوزيشن ڏانهن واپس آيا آهيون، پر ڪمپني ۽ انتظام فعال طور تي دشمني رهي ٿي.
ريسٽورنٽ برانڊز ۾، جيڪي KFC، ڪارل جي جونيئر، پيزا هٽ ۽ اسٽاربڪس برانڊز کي هلائين ٿا، اسان وٽ انهن جي 50 عملي مان 4000 سيڪڙو کان وڌيڪ ميمبر آهن. هتي اسان کي ان حقيقت جو فائدو آهي ته ڪمپني عوامي طور تي درج ٿيل آهي ۽ انهي ڪري عوامي دٻاءُ لاءِ ڪجهه وڌيڪ جوابده آهي ۽ صرف چند اسٽورن کي فرنچائز ڪيو ويو آهي.
فاسٽ فوڊ انڊسٽري ۾ 4000 ادا ڪندڙ ميمبرن جو هجڻ اصل ۾ بين الاقوامي معيارن جي لحاظ کان هڪ ڪاميابي آهي، خاص طور تي جتي قانون ۾ مڪمل طور تي رضاڪارانه يونينزم موجود آهي جيئن نيوزي لينڊ ۾ آهي. پر اڳتي وڌڻ لاءِ ڪارڪنن کي بااختيار بڻائڻ جي ضرورت آهي ته جيئن يونين ۾ شامل ٿيڻ جي نتيجي جو خوف جيترو ٿي سگهي ختم ڪيو وڃي. تنهن ڪري جڏهن اسان جا ميمبر واضح طور تي اسان کي ٻڌائي رهيا هئا ته هي هڪ اهم مسئلو هو، اهو پڻ واضح هو ته اسان جو هڪ يونين جي حيثيت سان اسان جو ڊگهي مدي وارو مستقبل پڻ هن مسئلي کي ٽوڙڻ تي منحصر آهي.
مهم سڄي ملڪ ۾ پهرين صفحي جي خبر بڻجي وئي
يونائيٽيڊ کي پوري خبر هئي ته فاسٽ فوڊ جا سمورا معاهدا هڪ ئي وقت ختم ٿي رهيا هئا. اسان هڪ ڏهاڪي اڳ جي “SupersizeMyPay.Com” مهم جي خطن سان گڏ هن سال جي سوديبازي کي صنعت جي وسيع مهم ۾ تبديل ڪندي ضرورت جي فضيلت ٺاهڻ جو فيصلو ڪيو. اسان کي شڪ آهي ته اهو پڻ وسيلن جي ساڳئي سيڙپڪاري جي ضرورت آهي ۽ مهم کي آخر تائين ڏسڻ لاء عزم.
ٻه سال اڳ سوديبازي جي آخر ۾، اسان سڀني ڪمپنين کي آگاهي ڏني ته اسان جي ارادي جي مهم جي لاءِ مهم ڪئي وڃي ۽ گارنٽي ڪلاڪ کٽڻ لاءِ اجتماعي معاهدن ۾ ايندڙ وقت جڏهن اسان سودا ڪيو. اسان چاهيون ٿا ته انهن جي طرفان ڪا به غلط فهمي يا عذر نه هجي. اسان گذريل ٻن سالن دوران هر ڀيري کين اهو عزم ياد ڏياريندا هئاسين.
مهم جي تياري
اسان گذريل سال جي وچ ڌاري مهم جي تياري لاءِ حتمي تياريون شروع ڪيون هيون. اسان مهم جي نمائندگي ڪيئن ڪئي ۽ نعرا اهم هوندا. اسان "صفر ڪلاڪ" اصطلاحن جو استعمال پسند ڪيو جيڪو برطانيه ۾ انهن معاهدي کي بيان ڪرڻ لاءِ استعمال ڪيو ويو آهي. اهو صحيح ۽ صدمو ڪرڻ جي قابل هو. پر اسان کي ضرورت هئي ”برانڊ“ انهن فاسٽ فوڊ ڪمپنين کي صفر ڪلاڪ ملازمن جي طور تي. اهو ثابت ٿيڻ بلڪل آسان هو ڇو ته روزگار جا معاهدا تقريباً هن حقيقت تي فخر ڪندا هئا.
وري اسان جي نظرن جو ڪو به راز نه هو. آگسٽ 2014 ۾ اسان ڪيترن ئي ويب سائيٽن تي هڪ بلاگ ڪيو "2015 ۾ زيرو ڪلاڪ جي معاهدي کي ختم ڪرڻ"
اسان فاسٽ فوڊ ميمبرن جي هڪ سروي ڪئي ۽ 1000 آن لائن سروي ۾ حصو ورتو. اهو هڪ شاندار نتيجو هو ۽ انهن جي گهري پريشاني کي ظاهر ڪري ٿو. نتيجا ٿي چڪا آهن هتي شايع ٿيل ۽ هڪ دلچسپ پڙهڻ وارا آهن. ڇا تمام واضح آهي ته مزدور وڌيڪ ڪلاڪ ۽ وڌيڪ محفوظ ڪلاڪ چاهيندا آهن.
اسان کي مهم لاءِ سخت ڊيٽا جي ضرورت هئي - سراسري عمر، ٻارن سان ڪيترا، سراسري ڪلاڪ ڪم ڪيو، هفتي کان هفتي تائين تبديليون. اسان مهم لاءِ ”منهن“ کي سڃاڻڻ شروع ڪيو. اسان چاهيون ٿا ته ميمبر جيڪي افرادي قوت جي حقيقت جي نمائندگي ڪن، جنهن ۾ ماڻهن کي انحصار سان شامل ڪيو وڃي، نه صرف اسڪول جا شاگرد. اسان کي وضاحت ڪرڻ جي ضرورت آهي ته انهن معاهدن تي گروي يا ٻيا قرض حاصل ڪرڻ ناممڪن آهي. اسان مزدورن تي لاڳو ڪيل وڏين مشڪلاتن جي نشاندهي ڪرڻ چاهيون ٿا جيڪڏهن انهن کي ڪم ڪرڻ لاءِ خاندانن سان انٽرفيس تي ڳالهه ٻولهه ڪرڻي هئي، ڪم ۾ ٽيڪس ڪريڊٽ حڪومت طرفان گهٽ اجرت کي مٿي ڪرڻ لاءِ استعمال ڪيو ويندو آهي، جيڪو باقاعده مستقل ڪلاڪ فرض ڪري ٿو.
نومبر 2014 ۾، اسان سڀني فاسٽ فوڊ ملازمن جو آخري دورو ڪيو ۽ انھن کي ٻڌايو ته اسان ھن سال جي ڳالهين مان ڇا ٿا گھرون. ڪنهن کي به اها دعويٰ نه ٿي سگهي ته هو ان مطالبي تي حيران ٿي وڃن.
اسان ميڊيا سان ڳالهائڻ شروع ڪيو فاسٽ فوڊ انڊسٽري ۾ صفر ڪلاڪ معاهدن جي وجود بابت ۽ اهي مزدورن لاءِ ڪيترا خراب هئا.
ريڊيو نيوزي لينڊ لاءِ ڪاروباري ايڊيٽر نمايان فاسٽ فوڊ ورڪرز ۽ صفر ڪلاڪ معاهدو نومبر ۾ هڪ هفتي ڊگهي عرصي دوران رپورٽن جي هڪ سلسلي ۾. "زيرو ڪلاڪ معاهدو" عوامي بحث ۾ داخل ٿيو جيئن اڳ ڪڏهن به نه.
خوشقسمتيءَ سان ان وقت، ڪيترن ئي مزدورن جي حالت ڪمزور روزگار جي پوزيشن ۾ ”خبردار“ بڻجي وئي. ساڳئي وقت، هڪ پيٽرول اسٽيشن جي ملازم هجڻ جي شڪايت ڪئي هن جي پگهار بند ٿيڻ ڇاڪاڻ ته هڪ گراهڪ بغير ادا ڪرڻ کان ٻاهر هليو ويو. مزدور کي ذميوار قرار ڏنو ويو. هن جي ڪهاڻي هڪ سنسڪرت بڻجي وئي. اهو ڪم ڪندڙ، هن وقت، اوچتو هڪ "ڪهاڻي" ڇو بڻجي ويو، مون کي پڪ ناهي. پر اتي هڪ وسيع، فوري طور تي عوامي آجر ۽ سندس عملن جي مذمت ۽ مزدور لاء همدردي ۽ حمايت هئي. ميڊيا ٻين ”ڪهاڻين“ کي ڳولڻ شروع ڪيو ۽ اسان جي فاسٽ فوڊ ڪارڪنن کي ٻڌائڻ لاءِ ڪيتريون ئي ڪهاڻيون هيون.
1-2 ڊسمبر تي، اسان يونائيٽيڊ نيشنل ڪانفرنس منعقد ڪئي مهم جو باضابطه آغاز ڪيو.
اسان وٽ ٻين يونين جي نمائندن جي تصديق ڪئي هئي ۽ ٻي صورت ۾ اسان جي مهم جو حصو بڻيو. اسان ٽن اپوزيشن پارٽين جي اڳواڻن کي ڳالهايو - ليبر پارٽي لاءِ اينڊريو ننڍو، ميٽيريا ٽوري گرينز لاءِ ۽ ونسٽن پيٽرس نيوزيلينڊ لاءِ پهريون. ٻيهر، ميڊيا ۾ خوفناڪ ڪهاڻيون ڏيکاريون ويون صفر ڪلاڪ جي معاهدن بابت جيڪي ڪانفرنس ۾ ٻڌايو ويو هو، جنهن ۾ هڪ شامل آهي جتي هڪ ورڪر کي رت وهڻ جي باوجود ڪم ڇڏڻ کان روڪيو ويو ۽ ڪم ڪندڙ ان جي تعميل ڪئي ڇاڪاڻ ته هن کي خوف هو ته هن جا ڪلاڪ ايندڙ هفتي گهٽجي وڃن. وڌيڪ تفصيلي رپورٽنگ ظاهر ٿيڻ لڳو.
ليبر ۽ گرين اعلان ڪيو ته انهن وٽ پارليامينٽ ۾ بحث لاءِ ايم پي اسپانسر بل هوندا ته صفر ڪلاڪ جي معاهدي کي غيرقانوني طور تي ختم ڪرڻ لاءِ.
اسان هڪ مهينو گذاريو (جنوري جي وچ کان فيبروري جي وچ تائين) ميمبرن سان مشغول ٿيڻ ۽ سروي ڪرڻ، دعوائن تي بحث ڪرڻ ۽ مهم لاءِ ورڪر رضاڪار حاصل ڪرڻ. اسان آمريڪي فاسٽ فوڊ ورڪرز مهم جي ٻن نوجوان ڪارڪنن سان گڏ قومي ڳالهائڻ واري دوري جو انتظام ڪيو. آمريڪي ڪارڪنن ۽ يونائيٽيڊ اهلڪارن پنهنجي دوري جي حصي طور مهم تي پارليامينٽ ۾ اپوزيشن ايم پي جي اجلاس کي بريفنگ ڏيڻ جي قابل ٿي ويا.
14 فيبروري تي قومي گڏجاڻيءَ ۾ فاسٽ فوڊ جي نمائندن کي متحد ڪيو، عوامي طور تي مهم شروع ڪرڻ لاءِ ميڪ ڊونلڊ جي دڪان کي پڪڙڻ لاءِ وقت ڪڍيو
A نيشنل فاسٽ فوڊ ورڪرز ڪانفرنس 14 فيبروري تي صنعت ۾ صفر-ڪلاڪ معاهدن کان نجات حاصل ڪرڻ جو عزم. ڪانفرنس ڪمپني جي دعويٰ تي دستخط ڪئي ۽ سوديبازي لاءِ نامزد نمائندا. ان ڏينهن تي اسان ڪوريا، فلپائن، هانگ ڪانگ ۽ انڊونيشيا ۾ مزدورن جي حمايت ۾ ڪارروايون ڪيون هيون! اهو هڪ غير معمولي نظارو هو پڪنٽس جون تصويرون ڏسو ڪيترن ئي ملڪن ۾ جتي مقامي ڪارڪنن ۽ يونين 14 فيبروري لاءِ اسان جي فيس بڪ پيج تان اينٽي صفر ڪلاڪ ڊيزائن استعمال ڪندي بينر ٺاهيا هئا.
مواد ٺهيل ۽ ترتيب ڏنل هئا: ٽي شرٽ، بيج، اسٽيڪر، بينر، پليٽ ڪارڊ.
24 فيبروري تي، ڪيمپبل لائيو - ٽي وي 7 تي شام 3 وڳي نشر ٿيندڙ هڪ اهم خبرون ۽ موجوده معاملن جو شو - انا برنس-فرانسس جي هڪ ڪهاڻي سان صفر ڪلاڪ جي معاهدي جي خلاف مهم ۾ شامل ٿيو "زيرو ڪلاڪ معاهدو ڪيوي خاندانن کي جدوجهد ڪري ڇڏيندا آهن". هن پروگرام ۾ ميڪ ڊونلڊ جي ٻن ڪارڪنن سان انٽرويو ڪندي مسئلي کي هڪ انساني چهرو ڏنو، اهي ٻئي يونين بارگيننگ ٽيم جو حصو هئا. اهو ڏيکاريو ويو ته ڪانٽريڪٽ شقون ۾ فاسٽ فوڊ ڪمپني جي ملازمت جي معاهدن جي ڪا به گارنٽي ڪلاڪ پيش ڪري ٿي. ان ۾ مزدورن جون تصويرون پڻ هيون جيڪي گذريل سالن ۾ هڙتالن ۽ ڇڪتاڻ ذريعي هن حالت کي تبديل ڪرڻ لاءِ وڙهندا هئا.
ان کانپوءِ مارچ جي پهرين هفتي ۾ ٻه وڌيڪ رپورٽون پيش ڪيون ويون فاسٽ فوڊ ڪارڪنن سان مسلسل انٽرويو ۽ ٻيا صفر ڪلاڪ جي معاهدن تي، تازه ڪاري ڏسندڙن کي حقيقت سان ٻڌايو ته يونين انهي هفتي ۾ سوديبازي ڪري رهي هئي ۽ نيشنل پارٽي روزگار واري وزير کي چئلينج ڪيو مائيڪل ووڊ هاؤس ان بابت ڇا ڪرڻ جو ارادو ڪيو.
انهن رپورٽن جو ملڪ تي وڏو اثر پيو. هرڪو هاڻي صفر ڪلاڪ جي معاهدي بابت ڳالهائي رهيو هو ۽ اهي ڪيترا خراب هئا. حڪومت اهو چوڻ تي مجبور ٿي وئي ته هو ان مسئلي کي ڏسي رهيا آهن. مزدورن کي خاندان ۽ دوستن کان همدردي ۽ حمايت ملي رهي هئي.
ڪيمپبل لائيو پاران هن مهم جي شروعات کان ٿوري دير بعد، ميڊيا ورڪس جو مئنيجنگ ڊائريڪٽر جيڪو TV3 جو مالڪ آهي، مارڪ ويلڊن، هڪ اعلان ڪيو. شو جي مستقبل جو "جائزو". ڪمپني کي 2013 ۾ وڏي بينڪن طرفان ورتو ويو قرض جي بحالي ۾ ناڪامي نجي ايڪوٽي قبضي کانپوءِ. مارڪ ويلڊن اهو واضح ڪيو آهي ته هو خبرن ۾ دلچسپي نه رکندو آهي جيئن ته - خاص طور تي تحقيقي، وڪيل صحافت جي قسم ۾ نه، جيڪا ڪئمپبل لائيو تي صفر ڪلاڪن جي خلاف مهم جي نمائندگي ڪندي. فاسٽ فوڊ گينٽ پڻ TV3 تي وڏا اشتهار ڏيندڙ آهن ۽ ان ۾ ڪو شڪ ناهي ته انهن جي ناراضگي جو اظهار ڪيو هوندو.
ڪيمپبل لائيو صفر ڪلاڪن جي خلاف مهم کي نمايان ڪيو
ڌنڌو
ساڳئي هفتي اهي وڏيون ميڊيا رپورٽون هلن ٿيون، اسان پڻ ميڪ ڊونالڊ، برگر ڪنگ ۽ ريسٽورنٽ برانڊن سان واپار ڪرڻ شروع ڪيو. بارگيننگ ٽيمن ۾ مورال بلند هو. اسان نه رڳو پنھنجن ميمبرن جي پٺڀرائي سان، پر ميڊيا جي اھم مدد ۽ سڄي نيوزيلينڊ جي ماڻھن جي زبردست حمايت سان سوديبازي ڪرڻ وارا ھئاسين. اهو بعد ۾ ڏيکاريو ويو، تمام مشهور ڪيمپبل لائيو شو جنهن ۾ جان ڪيمپبل هو گراهڪن جي ذريعي McDonald جي ڊرائيو انٽرويو. اهي صفر ڪلاڪ جي معاهدن جي مذمت ڪرڻ ۾ متفق هئا جن ۾ انهن مان ڪجهه انٽرويو ڪيا ويا جن جي سڃاڻپ ملازمن جي طور تي ڪئي وئي.
ڪيترن ئي سببن جي ڪري، اسان پهرين ريسٽورنٽ برانڊز کان حرڪت جي توقع ڪئي. اسان اتي مضبوط هئاسين ۽ ڪمپني شروع ڪيو هو پنهنجو پنهنجو عمل روسٽر پروسيس کي مرڪزي ڪرڻ جو جنهن اسان کي اهو سوچڻ جي هدايت ڪئي هئي ته اهي شايد سوديبازي ۾ اسان جي اميدن کي پورا ڪرڻ تي وڌيڪ سنجيدگي سان ڏسي رهيا آهن. بهرحال، ڪمپني پنهنجي پيرن کي ڇڪي ورتو ۽ ضمانت واري ڪلاڪن تي ڪا به بامعني پيشڪش نه ڪئي جيستائين معاهدو ختم نه ٿيو ۽ اسان انهن کي ٻڌايو هو ته اسان هڙتال جي بيلٽ ڏانهن وڃي رهيا آهيون. ٿي سگهي ٿو اهي صرف اسان جي عزم کي جانچي رهيا هئا. جڏهن اهي اپريل جي شروعات ۾ هڪ آڇ سان واپس آيا ته اهو هڪ معنيٰ وارو هو.
انهن واعدو ڪيو ته گذريل ٽن مهينن دوران ڪم ڪيل 80 سيڪڙو ڪلاڪن جي ضمانت. اهو هڪ رولنگ اوسط هوندو جيڪو ضمانت کي وقت سان بهتر ڪرڻ جي اجازت ڏيندو - خاص طور تي انهن لاءِ جيڪي رضاڪارانه طور تي اضافي شفٽ لاءِ. ان کان علاوه، يونين ۽ ڪمپني پڻ اتفاق ڪيو آهي آزمائشي مستقل شفٽ نمونن کي ڪجهه اسٽورن تي ڏسڻ لاء ته ڪيئن شيون بهتر ٿي سگهن ٿيون. گهڻا مزدور باقاعده شفٽ جي نمونن سان گڏوگڏ محفوظ ڪلاڪ چاهيندا آهن ۽ ڪمپني ۽ يونين ٻنهي کي اميد آهي ته ضمانت واري ڪلاڪن جي حڪومت جو آخري نتيجو هوندو. ڪيمپبل لائيو فتح جي خبر ڏني، پر ائين ڪيترن ئي ٻين ميڊيا آئوٽليٽس ڪيو جيئن مسئلو مکيه وهڪرو بڻجي چڪو هو. TVNZ NZ ۾ ٻيو مکيه ٽيليويزن نيوز چينل يونائيٽيڊ جي سرگرمين جي باري ۾ تمام گهٽ خبرن جي رپورٽ ڪندو آهي پر هن ڀيري ڪيو.
بهرحال، اپريل جي شروعات تائين، نه ته برگر ڪنگ ۽ نه ئي ميڪ ڊونلڊز وٽ ٽيبل تي ڪلاڪن تي هڪ بامعني پيشڪش هئي. رازداري هڙتال بيلٽ قانون جي ضرورت مطابق ٻنهي ڪمپنين تي منعقد ڪيا ويا. اهي عام طور تي آن لائن بيلٽ جي طور تي منعقد ڪيا ويندا آهن، ڇاڪاڻ ته گڏجاڻيون منعقد ڪرڻ تمام ڏکيو آهي جنهن ۾ سڀئي ميمبر شرڪت ڪري سگهن ٿا ۽ اسان جي شرڪت بهتر آهي. ميمبرن ايڪشن کڻڻ جي ڀرپور منظوري ڏني. 15 اپريل کي صنعتي عمل لاءِ پهرئين ڏينهن طور چونڊيو ويو ڇاڪاڻ ته اهو ڏينهن اڳ ۾ ئي بين الاقوامي فاسٽ فوڊ ورڪرز ايڪتا جي مهم پاران عمل جو ڏينهن مقرر ڪيو ويو هو.
برگر ڪنگ ۾ اسان جا ميمبر خاص طور تي هڙتال تي وڃڻ جا خواهشمند هئا. پهرين SupersizeMyPay مهم کان پوءِ سوديبازي جي پوئين دور ۾ BK اسٽورن تي قدم کڻڻ لاءِ اسان ايتري مضبوط محسوس نه ڪئي هئي. پر 2012 ۾ ڪمپني جي يونين مخالف تحريڪ کي پوئتي ڌڪڻ جي ڪاميابي ۽ صفر ڪلاڪ جي مسئلي تي عوام جي حمايت سان ڪارڪنن جو اعتماد حاصل ڪرڻ سان، اسان جا ميمبر اسان کي ٻڌائي رهيا هئا ته هو هن ڀيري ڪارروائي ڪرڻ چاهين ٿا.
ٿي سگهي ٿو اهو ئي سبب آهي ته ڪمپني 15 اپريل جي ڪارروائي جي موقعي تي صفر ڪلاڪ جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ آخري منٽ جي آڇ ڪرڻ جو فيصلو ڪيو. BK جي آڇ اڃا به وڌيڪ جامع هئي ريسٽورنٽ برانڊن کان. انهن ڇهن مهينن اندر سڌي طرح مقرر ٿيل شفٽن جي فهرستن ڏانهن وڃڻ جي تجويز ڏني. ان کان علاوه، جڏهن هڪ ڪم ڪندڙ ڪمپني ڇڏي، انهن جي شفٽ کي موجوده عملي کي ڏنو وڃي ٿو جيڪو انهن کي چاهي ٿو ۽ انهن جي گهٽ ۾ گهٽ ضمانت ۾ شامل ڪيو وڃي. ڪيمپبل لائيو رپورٽون "صفر ڪلاڪ جي معاهدي جي خلاف هڪ ٻي فتح".
ڪرائسٽ چرچ وينڊي جي ڪارڪنن 18 فيبروري 2015 تي پهرين هڙتال ڪئي - هڙتال جو عالمي ڏينهن!
ويندي جي ڪارڪنن فيبروري ۽ مارچ ۾ ڪارروائي ڪئي جڏهن ته ٻيون ڪمپنيون سودا ڪري رهيون هيون. ۾ هڙتالون ٿيون ايم, Palmerston North, Christchurch ۽ دندن جي. ڊنيڊن ۾ وينڊي جي دڪان جي افتتاح 14 مارچ تي احتجاج لاءِ اتي مهم تي ڌيان ڏيڻ ۾ مدد ڪئي. ٻيهر، مقامي ميڊيا ان مسئلي تي رابطو ڪيو. سنڀال ۽ کوٽائي.
ٻيون ڪمپنيون جهڙوڪ برگر فيول ۽ جهنم جو پيزا عوامي اعلان ڪري رهيا هئا ته اهي هاڻي صفر ڪلاڪ معاهدو استعمال نه ڪري رهيا آهن بغير اسان جي انهن سان سوديبازي ڪرڻ کان سواء.
BK پاران اسان جي مطالبن کي پورو ڪرڻ جي آڇ سان، اها ڪمپني 15 اپريل تي هڙتال واري ڪارروائي مان هٽائي وئي، اسان جي ميمبرن جي مايوسي جي ڪري. اسان لاءِ فائدو اهو هو ته سڀ کان وڌيڪ ضدي مخالف، ميڪ ڊونلڊز، ڪاميابيءَ سان پاڻ کي فريم ۾ داخل ڪري ڇڏيو هو ته جيئن ان مسئلي تي ريڪليٽرنٽ هولڊ آئوٽ.
McDonald جي جوابي حملو
سموري سوديبازي جي دوران، ميڪ ڊونلڊز يونين کي ڪمزور ڪرڻ لاءِ پنهنجو پاڻ کي فعال طور تي قدم کڻندو رهيو. هنن نان يونين اسٽاف کي ٻڌايو هو ته گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان وڌيڪ ڪمائيندڙ ملازمن کي 50 سيڪڙو جيتري ئي واڌ ملندي جيڪا گهٽ ۾ گهٽ اجرت واري اسٽاف جي 1 اپريل کان گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۾ واڌ جي اثر هيٺ ٿيندي. جڏهن ته، يونين ميمبر جيڪي گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان وڌيڪ ڪمائي رهيا آهن. مزدورن کي ٻڌايو پيو وڃي ته جيستائين معاهدو مڪمل نه ٿيندو، تيستائين کين پگهار ۾ واڌ نه ڪئي ويندي. ڪمپني پڻ ڌمڪيون ڏنيون ته جيڪڏهن اهو 1 اپريل کان پوءِ ختم ڪيو ويو ته ادائگي جي واپسي نه ڪئي ويندي. انهن کي واضح طور تي اميد هئي ته يونين ميمبر يونين کي ڇڏي ڏين ته جيئن پگهار ۾ اضافو ٿئي.
پوءِ ميڪ ڊونلڊز پڪ ڪئي ته غير يونين اسٽاف يونين جي ميمبرن کان اڳ سندن پگهار ۾ اضافو حاصل ڪري ورتو ٻن هفتن لاءِ سوديبازي ۾ دير ڪندي دعويٰ سان ته اهي گارنٽي وارن ڪلاڪن تي هڪ بامعني پيشڪش آڻيندا جيڪي صنعت ۾ ”گيم چينجر“ هوندا. جڏهن اهي اپريل جي شروعات ۾ ميز تي واپس آيا، انهن جي آڇ هڪ مذاق هئي، انهن جي عملي جي ڏهن سيڪڙو تي اثر انداز ڪيو. ”آفر“ حقيقت ۾ صفر ڪلاڪ جي معاهدن کان نجات حاصل ڪرڻ جي اهميت کي اجاگر ڪيو ڇاڪاڻ ته اهي ”حق“ چاهين ٿا ته محفوظ ڪلاڪ ٻيهر وٺي وڃن جيتوڻيڪ ڪارڪنن جي هن گروهه لاءِ به جيڪڏهن انهن ٻه ”نو-شو“ ڪيا، اها صورتحال آهي جڏهن. اسٽاف هڪ رولر ٿيل شفٽ لاءِ نه ايندا آهن ۽ ڪمپني کي اڳ ۾ ئي اطلاع ڏيڻ ۾ ناڪام ٿيا آهن يا ڏنو آهي ته ڪمپني غير موجودگيءَ جو هڪ غير مناسب سبب سمجهي ٿي. انهي فرار جي شق کي شامل ڪندي، ڪمپني تصديق ڪري رهي هئي ته انهن روسٽر کي هڪ اوزار جي طور تي ڏٺو ۽ ڪارڪنن کي مناسب قانوني عمل کان سواء سزا ڏيڻ. هن موقعي تي، اسان ڪمپني کي ٻڌايو ته اسان "تنازع ۾" آهيون ۽ هڙتال جي عمل لاء بيلٽ کڻندا سين.
15 اپريل ميڪڊونلڊز ڪوئن اسٽريٽ آڪلينڊ کان ٻاهر عمل جو عالمي ڏينهن
بهرحال، هڙتال جي بيلٽ منعقد ٿيڻ کان پوءِ ۽ 15 تاريخ تي عمل جي ڏينهن کان اڳ ميڪ ڊونلڊ سان واپار جاري رهيو. هڪ سيشن ۾، ميڪ ڊونلڊس يونين کي عمدي طور تي ٺڳيءَ واري پيشڪش ڪئي جيڪا دعويٰ ڪئي ته صفر ڪلاڪن کان نجات حاصل ڪرڻ ۽ انهي آڇ کي عوام ڏانهن جاري ڪيو جڏهن ته اسان اڃا سوديبازي ۾ هئاسين. انهن چيو ته اهي 80 سيڪڙو ”روسٽرڊ“ ڪلاڪن جي ضمانت ڏين ٿا. اهو فارمولا صرف بيڪار آهي. ڪا به ڪمپني 100٪ رولر ٿيل ڪلاڪن جي ضمانت ڏئي سگهي ٿي ڇو ته اهي فهرست ڪنٽرول ڪن ٿا. Rosters مٿي ۽ هيٺ وڃو. اهي ڪمپني جي صوابديد تي آهن. يونين انهن کي نه ڏسي سگهي ٿو يا انهن سان ڪرڻ لاء ڪجهه به لاڳو ڪري سگهي ٿو. سراسري طور تي مزدور پنهنجي مقرر ڪيل ڪلاڪن کان 20 سيڪڙو وڌيڪ ڪم ڪن ٿا ڇو ته اوور ملازمنگ ۽ انڊر رولنگ صفر ڪلاڪن جي نظام جو جوهر آهي. اهو ڪارڪنن کي وڌيڪ ڪلاڪن جي آڇ تي ٽپو ڏيڻ لاء تيار رکندو آهي. ان ڪري اسان 80٪ ڪلاڪ جو فارمولا استعمال ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ريسٽورنٽ برانڊز سان ڪم ڪيو. اسان مانيٽر ڪري سگهون ٿا ۽ ان فارمولا کي لاڳو ڪري سگهون ٿا.
ميڪ ڊونلڊ جي اميد هئي ته معقول ظاهر ٿئي ۽ يونين کي خراب عقيدي سان ڪم ڪندي رنگين. پر انهن جي حڪمت عملي پٺتي پيل ڪئي ۽ ميڊيا انهن جي ”آفر“ کي ڏٺو ته اهو ڇا هو.
ڪمپني هئي عوامي طور تي دعويٰ ڪرڻ ۾ ڪوبه حقيقي فرق نه هو ڪم ڪندڙ ڪلاڪ ۽ ڪلاڪ جي وچ ۾. انهن 15 اپريل جي ڪارروائي کان اڳ ڪاروباري صنعت ۽ انٽرپرائز جي وزارت جي مدد سان ثالث سان سوديبازي جي وڌيڪ دور لاءِ چيو. اهو 14 اپريل تي منعقد ڪيو ويو. بهرحال، ڪمپني جي نمائندن انهن جي مقرر ڪيل ڪلاڪن جي فارمولا کان بچڻ کان انڪار ڪيو ۽ يونين بارگيننگ ٽيم ٻئي ڏينهن هڙتال جي عمل جي تياري لاء ٻاهر نڪري وئي.
اتفاق سان يا نه، 16 اپريل جي صبح جو يونائيٽيڊ يونين جي آفيسن کي چوري ڪيو ويو ۽ ڪچرو اڇلايو ويو ۽ ڪجهه قيمتي ڪئميرا، پروجيڪٽر ۽ ٻيو سامان چوري ڪيو ويو. بهرحال، جيڪڏهن ڪو اسان کي نقصان پهچائڻ جي ڪوشش ڪري رهيو هو، اهي ناڪام ٿيا. درجنين فردن ۽ يونين هڪ فنڊ ۾ حصو وٺڻ لاءِ گڏ ٿيا جيڪي اسان جي خرچن کان وڌيڪ آهن. اهو اتحاد جو هڪ خوبصورت اظهار هو ۽ ان جي مهم لاءِ متحد ٿيڻ جي مهرباني.
ان وقت، صوبائي اخبارن ۾ ايڊيٽوريل اچڻ شروع ٿيا، جن ۾ صفر ڪلاڪ ختم ڪرڻ جو مطالبو ڪيو ويو. جي تيمارو هيرالڊ جي سرخي"صفر ڪلاڪ جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جو وقت". Manawatu معيار عنوان: "مزدورن کي ڪم جي ضمانت وارن ڪلاڪن جي ضرورت آهي".
مئي ڊي ايڪشن سڏيو ويو
ميڪ ڊونالڊ سان هاڻي هڪ وڌيڪ الڳ ٽارگيٽ آهي، اسان پهرين مئي، مزدورن جي عالمي ڏينهن کي هڪ ٻيو قومي ڏينهن سڏيو آهي. هن ڀيري اسان يونين، ڪميونٽي گروپن، سياسي پارٽين ۽ چرچن کي اپيل ڪئي "هڪ ميڪس اپنائڻ" - اھو آھي ھڪڙو دڪان چونڊڻ جو اھي ان ڏينھن تي ليفليٽنگ ۽ پڪيٽنگ لاءِ ڌيان ڏئي سگھن. اسان وضاحت ڪئي ته ڪارڪنن کي ڪاميابي حاصل ڪرڻ لاءِ ڪميونٽي جي ايڪتا جي ضرورت آهي. ڪيترائي ڪارڪن ايڪشن کڻندا، پر مئنيجرن ۽ فرنچائز مالڪن پاران انتقامي ڪارروائي ممڪن ٿيڻ سبب، اسان قبول ڪيو ته ڪيترائي ميمبر خوفزده هوندا ۽ اسان جا سڀئي ميمبر ڪارروائي نه ڪري سگهندا. انهن ڪارڪنن کي انهن جي دڪانن جي ٻاهران اتحاد جي ضرورت آهي ته جيئن انهن کي همٿ ڏي ۽ انهن کي هر ممڪن قدم کڻڻ جي همٿ ڏي.
ٻي سوديبازي جي تاريخ 28 اپريل لاءِ مقرر ڪئي وئي. ڪمپني تي ميڊيا جو دٻاءُ وڌندو رهيو. جيتوڻيڪ ڪجهه ساڄي ونگ ميڊيا مبصر پال هينري وانگر صفر ڪلاڪ مخالف دليلن سان همدردي رکندڙ هئا.
هن ڀيري، ڪمپني صفر ڪلاڪ جي معاهدن کي ختم ڪرڻ ۽ عمل درآمد لاءِ ٽائم ٽيبل جي واضح تجويز سان سوديبازي تي آئي. اهو 80 سيڪڙو ڪلاڪن جي ڪم جي ضمانت جي فارمولي تي ٻڌل هو، ۽ اهو حساب ڪتاب هر ٽن مهينن ۾ بار بار ڪيو وڃي. نئين اسٽاف کي شروعاتي گارنٽي ڏني ويندي جيڪا ٽن مهينن جي بلاڪ ذريعي ڪم ڪرڻ کانپوءِ نظرثاني ڪئي ويندي. پر جڏهن اسان ان جي وضاحت لاءِ پڇيو ته ان جو مطلب ڇا آهي محفوظ ۽ باقاعده شفٽون اڳتي وڌڻ لاءِ، ۽ ڪجهه ٻين معاملن تي سوديبازي جاري رکڻ جي خواهش جو اظهار ڪيو، ته ڪمپني هف ۾ هلي وئي.
McDonald جي مٿان فتح Aotea Square ۾ مئي جي ڏينهن جي ريلي مٿان اليڪٽرانڪ ٽڪي ٽيپ ٺاهي ٿي.
اسان ڄاڻون ٿا ته اسان ڪمپني کي صفر ڪلاڪن جي مسئلي تي سنجيدگي سان منتقل ڪرڻ تي مجبور ڪرڻ ۾ وڏي فتح حاصل ڪئي هئي. اسان ڄاڻون ٿا ته، گهڻي عرصي تائين، اها فتح مزدورن کي وڌيڪ اعتماد ڏياريندي ته جيئن انهن جي حقن تي زور ڏئي، بشمول سندن يونين ۾ شامل ٿيڻ جو حق. اهو ظاهر ٿيو، جيتوڻيڪ، ڪمپني جي واپاري نمائندن پاڻ کي يقين ڏياريو هو ته يونين صرف مئي جي ڏينهن تي هڙتال لاء دٻاء جاري رکڻ چاهي ٿي. هن مرحلي تي يونٽ جي اڳوڻي نيشنل سيڪريٽري، Matt McCarten، چيو ته هو ٻنهي ڌرين جي وچ ۾ ڳالهين کي جاري رکڻ لاء چينل کولڻ لاء دستياب آهي جيڪڏهن ٻنهي طرفن تي اتفاق ڪيو وڃي. هن جي مدد سان، اسان 29 اپريل جي اڌ رات کان ٿورو اڳ هڪ معاهدو ڪيو. اسان صنعت ۾ صفر ڪلاڪن تي هڪ جامع فتح حاصل ڪري، مئي جي ڏينهن جي ڪارروائي کي رد ڪري ڇڏيو.
حڪومت دٻاءَ هيٺ
حڪومت صفر ڪلاڪ جي معاهدن جي معاملي تي ٿورو دٻاءُ محسوس ڪري رهي آهي ۽ اعلان ڪيو آهي ته اها ٻيهر غور ڪري رهي آهي ته ڇا انهن ٺيڪن جي اجازت ڏني وڃي. منهنجو خوف اهو آهي ته اهي صرف بدترين بدسلوڪي سان معاملو ڪندا ۽ وڏن فاسٽ فوڊ، صفائي ۽ سيڪيورٽي ڪمپنين کي اڪيلو ڇڏيندا. پر اسان جي مهم مسئلن کي بلڪل واضح ڪري ڇڏيو آهي ۽ حڪومت لاءِ ڪجهه قدم کڻڻ کان پاسو ڪرڻ مشڪل هوندو.
ملڪ جي سڀ کان وڏي روزاني اخبار، NZ Herald، ڪڍي ٿي 16 اپريل تي ايڊيٽوريل، جنهن ڪڏهن به اتحاد يا اتحاد جو ذڪر نه ڪيو پر اصل مسئلن تي تڪرار ۾ ڌيان ڏنو.
”زيرو ڪلاڪ معاهدو فاسٽ فوڊ ۽ سروس انڊسٽريز ۾ عام آهن. ڪمپنيون جهڙوڪ ميڪ ڊونلڊس، برگر ڪنگ ۽ وينڊي اڃا تائين انهن کي استعمال ڪن ٿا. نوجوان ۽ ڪمزور مزدور خاص طور تي متاثر ٿيا آهن. شايد انهن ۾ نيشنل پارٽي جي ووٽرن جو اولاد آهي جيڪي فاسٽ فوڊ جي دڪانن ۾ ڪم ڪري رهيا آهن جڏهن ته، چون ٿا، ٽئين مطالعي ۾. انهن جي لاتعداد بي انصافي بابت هڪ پيغام بيهائي تائين پهچي چڪو هوندو.
”مسٽر ووڊ هائوس شروعات ۾ اصرار ڪيو ته سڌارن لاءِ ڪا جلدي نه ٿيڻ گهرجي ڇاڪاڻ ته صفر ڪلاڪ معاهدو ڪجهه حالتن ۾ صحيح ٿي سگهي ٿو. اهو ٿي سگهي ٿو ته غير معمولي معاهدن سان جنهن ۾ يونيورسٽي جي شاگردن شامل هجي، جتي اهو ڪم ڪرڻ لاءِ ها يا نه چوڻ جي قابل هجي يا ڪنهن به پارٽي لاءِ. انهي حالت ۾، توازن برابر آهي. پر اهو مشڪل سان استعمال ڪري سگهجي ٿو هڪ جواز جي طور تي عمل کي برقرار رکڻ جي حالتن ۾ جتي توازن واضح طور تي غير منصفانه آهي.
"اڳ ۾ ئي، وزير اشارو ڪيو آهي تبديلي ٻن علائقن ۾ ٿيندي. پهريون، واپار جي پابنديون جيڪي ملازمن کي مقابلي واري ڪاروبار لاءِ ڪم ڪرڻ کان روڪين ٿيون جيڪڏهن انهن جو آجر انهن جي ڪم جا گهربل ڪلاڪ فراهم نه ڪندو ته غير قانوني قرار ڏنو ويندو. ٻيو، شفٽون هاڻي مختصر نوٽيس تي منسوخ ٿيڻ جي قابل نه هونديون. واپار جي پابندي خاص طور تي غير منصفانه آهي. اهو مزدورن کي روڪي ٿو اضافي پارٽ ٽائيم ڪم تي کڻڻ لاءِ تمام گهڻي آمدني جي يقيني فراهم ڪرڻ لاءِ.
”بهرحال مسٽر ووڊ هائوس کي اتي نه روڪيو وڃي. ريسٽورنٽ برانڊز جي ملازمن ڪم جي ڪلاڪن جي گارنٽيڊ نمبر کٽي ورتي. اهو پڻ حڪومت جي تبديلين جو حصو هجڻ گهرجي. قانون کي بيان ڪرڻ گهرجي ته مزدورن کي هڪ ڪلاڪ جي شرح تي ادا ڪيل هڪ هفتيوار گهٽ ۾ گهٽ ڪلاڪن جي اتفاق سان يقين ڏياريو وڃي. ملازمن کي يقيني ۽ سيڪيورٽي جي لحاظ کان فائدو حاصل ٿيندو. مزدور، انهن جي حصي لاء، ملازمن سان تمام گهڻي وفاداري جو مظاهرو ڪن ٿا جيڪڏهن اهي محسوس ڪن ٿا ته انهن سان انصاف ڪيو پيو وڃي. جيئن بهترين ڪم ڪار واري قانون سان، فائدا ٻنهي طرفن ڏانهن وهندا.
اسان ميڊيا جو بيان ان کي ختم نه ڪيو ويو جڏهن هن چيو ته: "هي هڪ تاريخي معاهدو آهي. هاڻي سڀني وڏن فاسٽ فوڊ زنجيرن کي صفر ڪلاڪ ختم ڪرڻ جو عزم ڪيو آهي. هي يونائيٽيڊ يونين پاران محفوظ ڪلاڪن لاءِ ڏهاڪن کان هلندڙ مهم جو خاتمو آهي. ان جو استقبال ڪيو ويندو هزارين مزدورن جي فاسٽ فوڊ انڊسٽري ۾ ۽ سوين هزارين وڌيڪ جيڪي آخرڪار ٻين صنعتن ۾ فائدو وٺندا. اهو ملڪ ۾ سڀ کان وڌيڪ ڪمزور ڪارڪنن جي روزگار جي رشتي ۾ بنيادي تبديلي جي نمائندگي ڪري ٿو.
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ