هوءَ پنهنجي مرندڙ ماءُ جي پلنگ تي صرف چند ڪلاڪ چاهي ٿي.
پر مادواسڪا، مين ۾ ٽوئن ريور پيپر تي عورت جي مالڪن وٽ تمام شرافت نه هئي ۽ هن کي اوور ٽائيم تي مل تي مجبور ڪيو جيتوڻيڪ اهو هن جي موڪل جو ڏينهن هو.
اٽڪل هڪ ڪلاڪ ۽ اڌ لازمي شفٽ ۾، عورت جي ماء مري ويو. هن مل کي دل ٽوڙي ڇڏيو، هڪ صنعت طرفان استحصال ڪيو ويو جيڪو جاري آهي ڪم جي زندگي جي توازن لاءِ مزدورن جي بنيادي ضرورت کي رد ڪري ٿو.
هاڻي، مزدور هن خوفناڪ بدسلوڪي کي ختم ڪرڻ لاءِ اڳي کان وڌيڪ سخت وڙهندا رهيا آهن. اهي واپس وڙهندا رهيا آهن - سوديبازي جي ميز تي ۽ رياستي ڪيپيٽول تي - غير انساني لازمي اوور ٽائيم گهرجن جي خلاف جيڪي خاندانن کي بريڪنگ پوائنٽ ڏانهن ڇڪيندا آهن ۽ زندگين کي خطري ۾ وجهي ڇڏيندا آهن.
”اهو يقيني طور تي مل تي تمام گهڻي دل جي تڪليف جو سبب بڻيو آهي ،“ ڊيوڊ هيبرٽ ، مالي آفيسر ۽ يونائيٽيڊ اسٽيل ورڪرز (يو ايس ڊبليو) لوڪل 291 جو اڳوڻو صدر چيو ، ٽن يو ايس ڊبليو مقامي ماڻهن مان هڪ مجموعي طور تي ٽوئن دريائن تي تقريبن 360 مزدورن جي نمائندگي ڪري ٿو.
يو ايس ڊبليو جي ميمبرن ڊگھي عرصي کان ڪاغذن جي ڪمپنين کي خبردار ڪيو ته هو نوڪرين ۽ تربيت کي وڌائڻ جي ضرورتن کي محفوظ ۽ موثر طريقي سان هلائڻ لاءِ. اڃان تائين ڪجهه ملازمن ڪم ڪندڙ ماڻهن کي هڏن تائين رکڻ کي ترجيح ڏني.
ٽوئن دريائن تي ڪم ڪندڙ، مثال طور، 12 ڪلاڪن جي بنيادي شفٽ تي ڪم ڪن ٿا. انهي جي چوٽي تي، شيڊول ڀرڻ لاءِ، هر هڪ کي هر مهيني 12 ڪلاڪ جي اضافي شفٽ لاءِ تيار ڪري سگهجي ٿو، قطع نظر ته اهي اضافي ڪلاڪ چاهين ٿا.
پر اهو تمام گهڻو خراب ٿيو.
هيبرٽ ۽ سندس ساٿين کي به 12 ڪلاڪ جي شفٽ کي XNUMX ڪلاڪن جي لازمي اوور ٽائيم سان وڌائڻ جي امڪان کي منهن ڏيڻو پوي ٿو، بغير ڪنهن خبرداري يا اڳواٽ اطلاع جي، عملي طور تي ڪنهن به ڏينهن جي باس چونڊيندا آهن.
۽ اهي اڪثر ڪري هڪ هفتي ۾ ڪيترن ئي 18-ڪلاڪ ڏينهن کي ڇڪڻ تي مجبور ٿي ويا آهن، خاص طور تي جڏهن سياري جي سردي ۽ فلو موسم ڪمپني جي ارادي جي گهٽتائي کي وڌائي ٿي. انهن يونين ميمبرن مان ڪيترائي 45 منٽ يا وڌيڪ هر طريقي سان ڪم ڪن ٿا، مطلب ته اهي هڪ وقت ۾ صرف چند ڪلاڪ ننڊ حاصل ڪن ٿا.
”ڪجهه ڏينهن هوندا آهن جڏهن ماڻهو واقعي پنهنجي شفٽ جي آخر ۾ پنهنجو سانس رکندا آهن ،“ هيبرٽ وضاحت ڪئي ، مزدورن کي اڪثر مجبور اوور ٽائيم بابت صرف تڏهن ئي معلوم ٿيندو آهي جڏهن اهي گهر وڃڻ لاءِ تيار هوندا آهن.
همراه جو هن جي ماء کي وڃائي ڇڏيو، مثال طور، 18 ڪلاڪ جي شفٽ جي آخر ۾ سکيو ته هوءَ اوور ٽائيم لاءِ ايندڙ ڏينهن جي رپورٽ ڪرڻي پوندي.
جڏهن ته اهو مثال خاص طور تي تباهي وارو آهي، مائن ۾ ڪاغذن جي ڪارڪنن کي پنهنجن دردن جو تجربو آهي جڏهن غير متوقع شيڊول انهن کي پنهنجي خاندان سان منصوبا ٺاهڻ جي قابل نه ڇڏيندا آهن يا انهن کي گريجوئيشن، سالگره، سالگره پارٽين، موڪلن جي گڏجاڻين، يا ٻين واقعن کي ياد ڪرڻ تي مجبور ڪندا آهن. شرڪت ڪرڻ.
”خاندان ئي اهو ئي سبب آهي جو اسان انهن جڳهن ۾ وڃون ٿا. مان پڻ انهن سان گڏ وقت گذارڻ چاهيان ٿو ،“ يو ايس ڊبليو لوڪل 9 جو صدر جسٽن شا چيو ، جيڪو اسڪوهگن ۾ سيپي جي سومرسيٽ مل ۾ ڪارڪنن جي نمائندگي ڪري ٿو.
”توهان وٽ ڪيترائي ماڻهو آهن جيڪي هفتي ۾ ست ڏينهن ڪم ڪن ٿا ،“ ڪجهه سان گڏ 24 ڪلاڪ لاگ ان ٿيڻ جي ضرورت آهي ، شا چيو. "جيڪڏهن اسان وٽ بهتر عملي جي سطح هجي ها، اسان وٽ ماڻهو نه هوندا جيڪي غير معمولي ڪلاڪ ڪم ڪن ها."
خانداني زندگيءَ تي جيڪو نقصان ٿئي ٿو ان کان علاوه، اوور ٽائيم هڪ صنعت ۾ خطري کي وڌائي ٿو جيڪو ڪارڪنن کي خطرناڪ ڪيميائي، تيز رفتاري واري مشينري، سپر گرم مائع، ۽ ڪاغذن جي وڏي رولز تائين پهچائي ٿو.
”اها آڱر، هٿ يا زندگي وڃائڻ ۾ صرف هڪ سيڪنڊ سيڪنڊ لڳندي آهي،“ شا چيو، خبردار ڪيو ته انتهائي ٿڪاوٽ مزدورن کي به خطري ۾ وجهي ٿي جڏهن ته مل ڏانهن سفر ڪندي ۽ اتان کان.
”مون گهر ۾ ڪيتريون ئي ڊرائيونگ ڪيون آهن جن مان اڌ سواري مون کي ياد ناهي. اسان وٽ ڪيترائي ماڻهو آهن جيڪي کڏ ۾ آهن يا گاڏين کي تباهه ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن مطالبن کي پورو ڪرڻ جي لاءِ ، ”شا مئي ۾ قانون سازن کي ٻڌايو.
شا ۽ ٻيا يو ايس ڊبليو ميمبر قانون سازي جي حمايت ۾ گواهي ڏني وئيرياستي سينيٽ جي صدر ٽرو جيڪسن پاران اسپانسر ٿيل، جنهن جو مقصد ملازمن کي احتساب ڪرڻ آهي.
بل ڪندو لازمي اوور ٽائيم کي محدود ڪريو روزانو ٻن ڪلاڪن کان وڌيڪ نه ۽ ملازمن کي ضرورت آهي ته اضافي ڪلاڪن کي لازمي قرار ڏيڻ يا ڪم ڪندڙ جي شيڊول کي تبديل ڪرڻ کان پهريان هڪ هفتي جو نوٽيس مهيا ڪن.
قانون سازي رضاڪارانه اوور ٽائيم تي ڪيپ نه رکي ٿي. ۽ نه ئي اهو لاڳو ٿيندو حقيقي ايمرجنسي تي، جيئن ته جڏهن هڪ مل کي اضافي هٿن جي ضرورت هجي ته ”زندگي يا ملڪيت کي فوري خطرو“ کان بچڻ لاءِ.
پر اهو مزدورن جي زندگين جي ناجائز غصب کي ختم ڪرڻ ۾ مدد ڪندو جيڪو هاڻي ٿئي ٿو صنعت جي ناڪامي جي ڪري ڪافي ماڻهن کي باقاعده آپريشن لاءِ ڀرتي ڪرڻ - هڪ بحران جڪسن بيان ڪري ٿو جيئن "محفوظ نه" ۽ "منصفانه نه."
يونين جا ميمبر پڻ واپار جي ميز تي تبديلي کي هلائڻ جاري رکندا آهن. مزدور ٽوئن درياءَ ۽ سپي ٻنهي کي زور ڏئي رهيا آهن، مثال طور، مزدورن جا تلاءَ ٺاهڻ جن جو ڪردار ڀرڻ آهي جتي گهربل شفٽ تي گهربل هجي.
اهي نام نهاد ”شيئر پول“ واٽر ويل ۾ هوهتاماڪي سهولت تي لازمي طور تي لازمي اوور ٽائم ختم ڪري ڇڏيا ، جتي مزدورن کي هڪ ڀيرو ايترا ڪلاڪ رکڻا پوندا هئا ته ڪجهه گهر وڃڻ بجاءِ پنهنجن ڪارن ۾ سمهندا هئا ، يو ايس ڊبليو لوڪل 449 جي صدر لي ڊروئن چيو.
ڊرون ياد ڪيو ته يو ايس ڊبليو جي اڳواڻ فنلينڊ ڏانهن سفر ڪيو، ڪمپني جي هيڊ ڪوارٽر، ڏانهن CEO کي منهن ڏيڻ ۽ واضح ڪيو ته يونين جا ميمبر وڌيڪ اوور ٽائيم وڌيڪ برداشت نه ڪندا. ان کان پوء، اٽڪل چار سال اڳ، مقامي 449 ميمبرن تلاء جي ڳالهين ذريعي انهن جي معاهدي تي عمل ڪيو.
"ڪجهه به مڪمل ناهي، پر اهو تمام سٺو ڪم ڪري رهيو آهي،" ڊرون چيو. ”اها مشينري کي هلندي رهي ٿي، ۽ اها ماڻهن کي تيار ٿيڻ کان بچائي ٿي. اهو ٻنهي شين کي پورو ڪري ٿو جيڪو اسان کي ڪرڻو آهي.
Drouin چيو ته ٻين پيپر ڪمپنين کي پڻ اهو سمجهڻ جي ضرورت آهي ته تبديلي مزدورن لاءِ ضروري آهي پر انهن کي پڻ فائدو آهي.
”ملز کي سمجهڻو پوندو، اهو وڃڻ وارو ناهي،“ هن مزدورن جي منصفانه علاج جي مطالبن جو حوالو ڏيندي چيو. ”منهنجي لاءِ ، اهو تمام گهڻو سمجهه ۾ اچي ٿو خوش مزدورن ۽ محفوظ ڪارڪنن کي.
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ