Outsourcing
آئوٽ سورسنگ اها آهي جتي ڪمپني A ادا ڪري ٿي ڪمپني B کي ڪم ڪرڻ لاءِ جيڪو ڪمپني A ڪري سگهي ٿي بين الاقوامي طور تي، ان جو مطلب اهو آهي ته نوڪريون جيڪي امير ملڪن ۾ ڪيون وينديون هيون هاڻي غريب قومن ۾ ڪيون وڃن ٿيون ڇو ته اجرت گهٽ آهي. ڪيتريون ئي شيون چين ۾ ٺاهيون وينديون آهن، ڪپڙا بنگلاديش مان ايندا آهن، ۽ ڪال سينٽر هندستان ۾ آهن. بنگلاديش ۾ ڪپڙن جي صنعت ۾ مزدورن لاءِ عام آمدني £75/مهيني آهي، جيڪا زندگي گذارڻ لاءِ گهربل اڌ رقم آهي.(1)
سوٽي شاپس
هڪ سوٽ شاپ اهو اصطلاح آهي جيڪو ڪمپنين کي بيان ڪرڻ لاءِ استعمال ڪيو ويندو آهي جتي ملازم تمام گهٽ پگهار لاءِ تمام گهڻو ڊگهو ڪلاڪ ڪم ڪن ٿا ڪجهه حقن سان، اڪثر ڪري انتهائي ناخوشگوار يا غير محفوظ ڪم ڪندڙ حالتن ۾. ان ۾ شامل ٿي سگھي ٿو فرش تي گندي پاڻي، نه ٽوائلٽ بريڪ، سنگين بدمعاشي (جسماني تشدد سميت)، انتهائي درجه حرارت، ناکافي وينٽيليشن، باهه جا خطرا، غير ادا ڪيل اوورٽائم، صوابديدي ڏنڊ ۽ زهريلو مواد. اهو خراب صحت، انتهائي دٻاء، ۽ خودڪشي وڌائي سگھي ٿو. سوٽ شاپس خاص طور تي فيشن انڊسٽري ۾ موجود آهن. 2010 ۾ هڪ مطالعي ۾ اهو معلوم ٿيو ته مزدور هر $10 قميص لاءِ 80c ڪمائيندا هئا جيڪي اهي سلائيندا هئا. (2) وڏيون ڪارپوريشنون ۽ انهن جا پي آر ڊپارٽمينٽ توهان کي مڃڻ چاهيندا ته سوٽ شاپ ماضي جي شيءِ آهن. اهو سچ ناهي.
اهو مسئلو ڪڏهن ڪڏهن ميڊيا ۾ بحث ڪيو ويندو آهي جڏهن ڪجهه ڊرامائي ٿئي ٿي. 2013 ۾ بنگلاديش ۾ رانا پلازا جي نالي سان مشهور گارمينٽ فيڪٽري ۾ 1100 مزدور مري ويا. عمارت ڊهي وئي.
هڪ ٻئي مشهور مثال ۾، ٽيڪ ڪمپني ايپل، چين ۾ هڪ ذيلي ٺيڪيدار کي استعمال ڪيو جنهن کي Foxxconn سڏيو ويندو آهي، جتي 2010 ۾، 18 مزدورن خودڪشي ڪئي. (4) هر واقعو ڪمپنين کان واعدو ڪري ٿو ته اهي انهن مسئلن کي حل ڪرڻ لاء ڪيتري محنت ڪري رهيا آهن، ۽ ڪجهه هنڌن تي بهتري آئي آهي، پر عام حالتون بهتر نه ٿيون آهن.
اتحادين جي اهميت
اهي مزدور اڪثر ڪري آلودگي ۽ اخراج جو شڪار ٿي رهيا آهن جيڪي وڌيڪ ترقي يافته قومن ۾ غير قانوني سمجهيا ويا آهن، ۽ اهي زهر حاصل ڪن ٿا هر قسم جي زهر واري مادي جهڙوڪ ليڊ يا پارا. جيڪڏهن اهي بيمار ۽ زخمي آهن، انهن کي برطرف ڪري سگهجي ٿو ۽ تبديل ڪري سگهجي ٿو. اهو اندازو آهي ته 10 سيڪڙو کان به گهٽ گارمينٽ ورڪرز يونين ۾ آهن، تنهنڪري انهن وٽ ڪو به ناهي جيڪو انهن جي مدد ڪري. جيڪي ماڻهو يونين ٺاهڻ جي ڪوشش ڪندا آهن انهن کي ماريو ويو، جيل ۾ وڌو ويو، بليڪ لسٽ ڪيو ويو ۽ قتل ڪيو ويو. اتحاد ڪرڻ جو حق شايد امير ماڻهن لاءِ اهم نه ٿو لڳي، پر تاريخي طور تي اهو انتهائي اهم رهيو آهي ته ملازمن کي بهتر پگهار ۽ ڪم جي حالتن لاءِ ملازمن سان سودو ڪرڻ ۾ مدد ڪري. هڪ بنيادي سببن مان هڪ آهي ڇو ته بين الاقوامي ڪمپنيون غريب ملڪن ڏانهن ٻاهر نڪرڻ چاهين ٿيون ته اهي ڄاڻن ٿا ته اهي ماڻهن جو استحصال ڪري سگهن ٿيون.
ڪمپنيون غير فعال نه آهن
ڪارپوريشن دعوي ڪري ٿو ته اهي حل ڪرڻ ڏکيو مسئلا آهن ڇو ته انهن تي ڪنٽرول نه آهي ٻين ملڪن ۾ ڇا ٿئي ٿو. حقيقت ۾ ان جي ابتڙ آهي. ڪارپوريشن هميشه سستا مزدورن ۽ ڪمزور روزگار قانون جو مطالبو ڪن ٿا. ڪمپنيون صرف غير فعال طور تي سسٽم جو فائدو نه وٺندا آهن. اهي فعال طور تي پنهنجي حڪومتن کي سسٽم کي مضبوط ڪرڻ لاء لابنگ ڪن ٿا، ۽ اهي غير ملڪي حڪومتن کي اتحادين کي کچلڻ لاء لابنگ ڪن ٿا. اهي ضابطن جي ضعيف نافذ ڪرڻ، ۽ وڏي پئماني تي ڪرپشن جو فائدو وٺندا آهن. ميڪسيڪو ۾ گھٽ قيمت وارا ڪارخانا قائم ڪيا ويا (جنهن کي maquiladoras طور سڃاتو وڃي ٿو) صرف بعد ۾ چين ڏانهن منتقل ڪيو ويو. (5) جڏهن چين معيار بلند ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي، ڪارپوريشن پنهنجون ڪارخانا بند ڪري ڇڏيا ۽ پيداوار کي انهن ملڪن ڏانهن منتقل ڪيو جن کان به گهٽ معيار آهن.
وڏيون برانڊون ٻاهرين فيڪٽرين تي دٻاءُ وجهن ٿيون. اهو وڌيڪ خراب ٿي ويو آهي ان جي ترقيءَ جي ڪري جنهن کي فاسٽ فيشن سڏيو وڃي ٿو، (7) جنهن ۾ وڏي تعداد ۾ نوان ڪپڙا، تمام گهٽ معيار جا، هر هفتي متعارف ڪرايا وڃن ٿا. سپلائرز جي توقع آهي ته پيداوار کي تمام جلدي وڌائڻ جي قابل ٿي، عملي تي دٻاء وجهي. قيمتون جيڪي وڏيون مغربي ڪمپنيون ادا ڪيون وينديون آهن تمام گهٽ ٿي سگهن ٿيون ته ذيلي ٺيڪيدار حفاظتي قانونن تي عمل ڪرڻ جي متحمل نٿا ٿي سگهن، تنهنڪري حادثا ۽ زخمي عام آهن. انهن مان ڪيترائي ماڻهو انتهائي پيداواري آهن، پر اضافي منافعو ترقي يافته قومن جي امير ماڻهن ڏانهن وڃي ٿو
تيز فيشن جي رجحان سبب ماڻهو 20 سال اڳ جي ڀيٽ ۾ پنج ڀيرا وڌيڪ ڪپڙا خريد ڪري رهيا آهن. ڪپڙن جي صنعت دنيا ۾ سڀ کان وڌيڪ آلودگي مان هڪ آهي.
استحصال کي لڪائڻ
اوورسيز آئوٽ سورسنگ صرف سستي هجڻ بابت ناهي. اهو پڻ ارادو ڪيو ويو آهي ته ان کي وڌيڪ ڏکيو بڻائڻ لاء ڪمپنين کي اڪائونٽ ۾ رکڻ لاء، ڇاڪاڻ ته اهي چئي سگهن ٿا ته ڪو به مسئلو انهن جي غلطي نه آهي. اهي دعوي ڪن ٿا ته اهو هڪ ذيلي ٺيڪيدار جي غلطي آهي، يا هڪ ذيلي ٺيڪيدار جي ذيلي ٺيڪيدار، ٻئي ملڪ ۾. تنهن ڪري اهي اهو چوڻ جي قابل آهن ته انهن جي مزدورن تي ڪا به قانوني ذميواري نه آهي. (9) اهي جان بوجھ ڪري انهن جي سامان جي فراهمي جي زنجير جي باري ۾ رازداري ڪري رهيا آهن، تنهنڪري اهو ڄاڻڻ ناممڪن ٿي سگهي ٿو ته ڪير انهن جو خام مال پيدا ڪري رهيو آهي، جهڙوڪ ڪپهه، ۽ ڪهڙين حالتن هيٺ. هي استحصال کي لڪائڻ لاءِ هڪ عمدي حڪمت عملي آهي.
بگ تصوير
هڪ دليل جيڪو وڏين ڪارپوريشنن طرفان ادا ڪيل گهٽ اجرت جي دفاع ۾ بار بار پيش ڪيو ويندو آهي ”اهي ماڻهو ٻيو ڇا ڪندا؟ جيڪڏهن سوٽ شاپ انهن کي روزگار نه ڏئي رهيا هئا ته اهي بيروزگار ٿي ويندا يا ان کان به گهٽ ڪمائيندا. ڪجهه اقتصاديات جو چوڻ آهي ته سوٽ شاپ غريب ملڪن کي غربت کان بچڻ ۾ مدد ڪن ٿا. اهو اڃا تائين هڪ ٻيو نظريو آهي جيڪو درسي ڪتاب ۾ سٺو لڳندو آهي، پر عملي طور تي صحيح ناهي.
اسان کي اهو سمجهڻ جي ضرورت آهي ته اهي ماڻهو ڇو بهتر نوڪريون ڳولڻ کان قاصر آهن، ۽ ڇو ٻارن کي ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي، انهن جي ملڪ ۾. وضاحت وڏي تصوير آهي جيڪا ٻين پوسٽن ۾ بيان ڪئي وئي آهي. انهن جون حڪومتون اهي شيون نه ڪري رهيون آهن جيڪي غربت کي ختم ڪن، ۽ بهتر ادائگي وارا متبادل پيدا ڪن، ڇاڪاڻ ته اهي پنهنجن ماڻهن جي نمائندگي نٿا ڪن. اهي پنهنجي ملڪ ۾ اميرن جي نمائندگي ڪن ٿا، ۽ مغربي ڪارپوريشن، يا ته چونڊ ذريعي ڇو ته اهي فائدو وٺندا، يا ڇاڪاڻ ته انهن کي خطرو ڪيو ويو آهي ۽ / يا آمريڪا طرفان رشوت ڏني وئي آهي. انهن جي اقتصادي پاليسين جو ڌيان امير ملڪن ۽ ڪارپوريشن سان ڪم ڪرڻ تي آهي ته جيئن انهن کي وسيلن ۽ واپار تي ڪنٽرول ڪرڻ جي اجازت ڏني وڃي.
بنگلاديش جهڙو ملڪ، جنهن جو پسڻ جي دڪانن جي حوالي سان هڪ خوفناڪ ٽريڪ رڪارڊ آهي، هڪ بهترين ڪيس مطالعو مهيا ڪري ٿو. آمريڪا 1975ع ۾ حڪومت جو تختو اونڌو ڪرڻ ۾ مدد ڪئي ۽ ان جي جاءِ تي فوجي آمريت قائم ڪئي. انهن انتهائي اقتصادي پاليسين تي عمل ڪيو جنهن جو مقصد امير ماڻهن کي فائدو ڏيڻ ۽ غريب ماڻهن جو استحصال ڪرڻ هو. بنگلاديش جي سياست تي ٻن خاندانن جو غلبو آهي، ان وقت کان، ساڳين پاليسين کي برقرار رکيو ويو آهي. (10) اقتصاديات ۽ ميڊيا جي وچ ۾ گهڻو بحث، غريب ملڪن ۾ وڏين ڪارپوريشنن جي گهٽ اجرت جي باري ۾، انهن طاقتور قوتن کي نظر انداز ڪري ٿو جيڪي معاشي نظام کي هٿي وٺن ٿيون. .
مناسب قانون فرق ڪري سگھن ٿا
اهو نوٽ ڪرڻ ضروري آهي ته آسان حل جواب نه آهن. سوئيٽ شاپس کي بند ڪرڻ، ۽ چائلڊ ليبر تي پابندي به، اهڙين حالتن ۾ جتي انهن ملازمن جي ڪا متبادل آمدني نه آهي، ڪجهه موقعن تي مسئلا پيدا ڪيا آهن. ٻيون پاليسيون قائم ڪرڻ کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته ٻار اسڪول وڃي سگهن، ۽ انهي ڳالهه کي يقيني بڻائڻ ته انهن جا خاندان انهن جون بنيادي ضرورتون پوريون ڪري سگهن. آخرڪار، حل شامل هوندا سسٽم جي ڪيترن ئي حصن کي تبديل ڪرڻ ۾ انهن پوسٽن ۾ بيان ڪيل.
غريب ملڪن جي ماڻهن لاءِ، آئوٽ سورسنگ جو مطلب ٿي سگهي ٿو جيڪڏهن هر ڪنهن کي رهڻ لاءِ ڪافي ادا ڪيو وڃي، ۽ انهن کي سٺي حالتن ۾ ملازمت ڏني وڃي. ڪو به سبب ناهي ته بين الاقوامي ڪمپنيون ان ڳالهه کي يقيني بڻائڻ تي مجبور نه ٿيون ڪري سگهن ته انهن جي پيداوار جي زنجير ۾ سڀني ملازمن (بشمول ذيلي ٺيڪيدار) مهذب ادا ۽ حالتون آهن. اهو آساني سان هڪ وڏي تعداد ۾ غريب ماڻهن لاءِ زندگي جي بهتر معيار جي رستي طور استعمال ٿي سگهي ٿو.
پروپيگنڊا - اخلاقي واپار جي شروعات (ETI)
ڪجھ ڪمپنيون ھڪڙي سسٽم جو حصو آھن جيڪي سڃاتل آھن ايٿيڪل تجارتي شروعات. هن سسٽم تحت، ڪمپنين کي اعلي معيار جي ادائيگي ۽ ڪم ڪندڙ حالتن کي يقيني بڻائڻ جي ضرورت آهي اوورسيز سپلائرز لاء. جڏهن ته، 2016 ۾ هڪ تحقيق مان معلوم ٿيو ته ETI گهڻو اثرائتو نه هو، ۽ اڪثر ڪمپنيون ان کي صرف پبلڪ رليشنز طور ڏسنديون آهن ته جيئن اهو تاثر ڏنو وڃي ته اهي حقيقت کان بهتر آهن.(12)
راجر ۽ مون - سڄي ڳوٺن ۽ شهرن کي تباهه ڪرڻ
امير ملڪن جي ماڻهن لاءِ، آئوٽ سورسنگ صرف ان صورت ۾ معنيٰ رکي ٿي جڏهن اسان هر ڪنهن لاءِ سٺي اجرت تي متبادل نوڪريون ڳولي سگهون ٿا. بدقسمتي سان، آمريڪا ۽ برطانوي حڪومتن کي ان ۾ دلچسپي نه آهي. امير قومن لاءِ آئوٽ سورسنگ جا ڪجهه نقصان مائيڪل مور پنهنجي 1989ع جي فلم ’راجر اينڊ مي‘ (13) ۾ بيان ڪيا آهن. ، جڏهن جنرل موٽرز (GM) بند ڪيا ڪجهه وڏا ڪار پلانٽ جيڪي شهر ۾ سڀ کان وڏو ملازم هئا. جي ايم ميڪسيڪو ڏانهن پيداوار کي منتقل ڪيو، گهٽ اجرت ۽ يونين سان گڏ. فلنٽ جي ايم جي هزارين ڪارڪنن پنهنجون نوڪريون وڃائي ڇڏيون. سماجي حفاظت جا جال ۽ ٻيهر تربيت جا موقعا ڪافي نه هئا. اهي مقامي ڪاروبار جيڪي جي ايم جي ڪارڪنن جي آمدني تي دارومدار رکندا هئا تباهه ٿي ويا. ان جو وڏو اثر پيو، جنهن ڪري وڌيڪ کان وڌيڪ ڪاروبار بند ٿيڻ لڳا، ايتري قدر جو فلنٽ لڳ ڀڳ هڪ ڀوت شهر بڻجي چڪو هو، وڏي بيروزگاري سان. جرم آسمان تي پهتو. فلنٽ پوءِ مني ميگزين طرفان بيان ڪيو ويو هو آمريڪا ۾ رهڻ لاءِ بدترين جڳهه. Flint ۾ صورتحال 1978 ع تائين سڌرڻ شروع نه ڪيو.
جنرل موٽرز منتقل ڪرڻ سان پنهنجو منافعو وڌايو هوندو، پر سماج جي قيمت (صحيح انداز ۾ ماپڻ ناممڪن) ڪيترائي ڀيرا وڌيڪ هئي. هي هڪ بهترين مثال آهي ته ڪيئن هڪ ڪارپوريشن سماج لاءِ خوفناڪ نتيجا پيدا ڪري سگهي ٿي جڏهن اها جارحاڻي طور تي منافعي جي پيروي ڪري ٿي. اهو نمونو سڄي آمريڪا جي صنعتي علائقن ۾ نقل ڪيو ويو آهي، ۽ برطانيه جي ڪجهه علائقن ۾، جتي صنعتون جهڙوڪ ٻيڙيون ٺاهڻ ۽ ڪوئلي جي پيداوار بند ٿي ويا آهن، ماڻهن جي گهڻائي بيروزگار ڇڏيندي. آمريڪي شهرين جي سراسري آمدني 40 سالن تائين بهتر نه ٿي آهي، جزوي طور تي ٻاهران ٻاهر نڪرڻ جي ڪري.
برطانيه ۽ آمريڪا ۾ مزدورن جو اڃا تائين استحصال ڪيو پيو وڃي
گذريل ڪجھ سالن ۾ برطانيه ۽ يو ايس ۾ سوٽ شاپس ٻيهر ظاهر ٿيا آهن، ڪپڙن جي ڪمپنيون ملازمن کي گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان گهٽ ادا ڪنديون آهن. (14)
اهو هڪ وسيع نمونو جو حصو آهي جتي ڪمپنيون ماڻهن کي استحصال ڪرڻ لاء هميشه کان وڌيڪ گمراهه ڪندڙ طريقا ڳولي رهيا آهن. هڪ تازي تجزيي ۾، اهو معلوم ٿيو ته ڪيترائي ڊيليورو ڊرائيور برطانيه ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان گهٽ ڪمائي رهيا هئا. (15) Deliveroo، ۽ ٻيون ڪمپنيون جهڙوڪ Uber، اهو ڪم ڪرڻ جي قابل هئا ته انهن جي سواري ۽ ڊرائيور پاڻ کي ملازمت ڪري رهيا هئا. . برطانيه جي سپريم ڪورٽ هاڻي ان جي خلاف فيصلو ڪيو آهي (16)
چاٻي جون پوائينٽون:
سوٽ شاپس وسيع آهن. اسان امير ملڪن ۾ وڪرو ڪيل سامان لاء سڄي دنيا ۾ تمام اعلي معيار تي اصرار ڪري سگهون ٿا
وڌيڪ پڙهڻ
Intan Suwundi، قدر زنجير: نئون اقتصادي سامراج، 2019
انٽرنيٽ وسيلن
اينڊريو مورگن، 'دي ٽرو ڪاسٽ: توهان جي ڪپڙن جي حقيقي قيمت ڪير ادا ڪري ٿو'، 2015
Cleanclothes.org
https://www.sustainyourstyle.org/old-whats-wrong-with-fashion-
Intan Suwundi, 'Outsourcing exploitation: Global labor-value chains', OpenDemocracy, 20 Aug 2019, at
https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/outsourcing-exploitation-global-labor-value-chains/
حوالا
1) وار آن وانٽ، ’بنگلاديش ۾ سوٽ شاپس‘، تي
https://waronwant.org/sweatshops-bangladesh
2) ٿامس جي. ريان، 'ريبوڪ ايل سلواڊور ۾ سوٽ شاپ جي ڀڃڪڙي جو الزام'، SGBmedia، 17 فيبروري 2010، تي
https://sgbonline.com/reebok-accused-of-sweatshop-violations-in-el-salvador/
3) https://en.wikipedia.org/wiki/2013_Dhaka_garment_factory_collapse
4) https://en.wikipedia.org/wiki/Foxconn_suicides
5) 'The FTAA and The Scorge of Sweatshops'، at www.globalexchange.org/campaigns/ftaa/FTAAWTOSweatshops.html
6) پال ميسن، چين جا مهاجر مزدور، بي بي سي نيوز نائيٽ، تي http://news.bbc.co.uk/1/hi/programmes/newsnight/video/default.stm
www.bbc.co.uk/mediaselector/check/player/nol/newsid_7310000/newsid_7315700?redirect=7315756.stm&news=1&nbram=1&bbram=1&nbwm=1&bbwm=1
7) جوزفين مولڊز، 'فيشن سپلائي چين ۾ ٻار مزدور'، يونيسيف،
https://labs.theguardian.com/unicef-child-labour/
8) اينڊريو مورگن، 'The True Cost: Who pays real price for your clothes'، 2015، at
9) Intan Suwundi، 'Outsourcing exploitation: Global labor-value chains'، OpenDemocracy، 20 آگسٽ 2019، at
https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/outsourcing-exploitation-global-labor-value-chains/
10) مائيڪل چوسودوفسڪي، غربت جي گلوبلائيزيشن، پي پي 159-166
11) https://en.wikipedia.org/wiki/Sweatshop
12) ٽم ڪنر، ايني ڊيليني، ساره ريني، 'اخلاقي واپاري شروعات: عالمي سپلائي زنجيرن ۾ انساني حقن جي ڀڃڪڙين لاءِ ڳالهين جا حل؟'، ڪارپوريٽ احتساب ريسرچ، 2016، تي
https://corporateaccountabilityresearch.net/njm-report-xviii-eti
13) مائيڪل مور، 'راجر ۽ مون'، 1989 دستاويزي، بحث ڪيو ويو
https://en.wikipedia.org/wiki/Roger_%26_Me
14) نيٽالي ڪيٽروف، 'فيشن نووا جو راز: لاس اينجلس فيڪٽريز ۾ گهٽ پگهار وارا مزدور'، نيو يارڪ ٽائمز، 16 ڊسمبر 2019، تي
https://www.nytimes.com/2019/12/16/business/fashion-nova-underpaid-workers.html?curator=FashionREDEF
رينوڪا اوڊيدرا، 'مان هڪ برطانوي سوٽ شاپ ۾ اڌ گهٽ ۾ گهٽ اجرت تي ڪم ڪريان ٿو'، وائيس، 4 آگسٽ 2020، تي
https://www.vice.com/en/article/akzadz/i-work-for-half-the-minimum-wage-in-a-british-sweatshop
15) ايميليانو ميلين، چارلس بائوٽارڊ ۽ گيرٿ ڊيوس، 'ڊيليوررو رائيڊرز ڪمائي سگهن ٿا £2 في ڪلاڪ شفٽ دوران، جيئن باس اسٽينڊز 500 ملين پائونڊ ڪمائڻ لاءِ'، بيورو آف انويسٽيگيٽو جرنلزم، 25 مارچ 2021، تي
نٽالي ڪيٽروف ۽ وڪٽوريا ڪيم، 'هڪ $13 قميص جي پويان، هڪ $6 هڪ ڪلاڪ ڪم ڪندڙ'، LA ٽائمز، 31 آگسٽ 2017، تي
https://www.latimes.com/projects/la-fi-forever-21-factory-workers/
16) ڪيرولين ڊيوس، 'Uber 'تبديل ڪرڻ جي خواهشمند' جيئن ڊرائيورن کي گهٽ ۾ گهٽ اجرت، موڪلن جي پگهار ۽ پينشن ملي ٿي، بي بي سي، 17 مارچ 2021، تي
https://www.bbc.co.uk/news/business-56412397
روڊ ڊرائيور هڪ پارٽ ٽائيم اڪيڊمڪ آهي جيڪو خاص طور تي جديد دور جي آمريڪي ۽ برطانوي پروپيگنڊا کي ختم ڪرڻ ۾ دلچسپي رکي ٿو، ۽ جنگ، دهشتگردي، اقتصاديات ۽ غربت جي وضاحت ڪري ٿو، بغير ميڊيا جي مکيه اسٽريم ۾. هي مضمون پهريون ڀيرو پوسٽ ڪيو ويو medium.com/elephantsintheroom
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ