جيئن سياستدانن ۾
1980 جي ڏهاڪي ۾ شيورليٽ پاڻ کي "آمريڪا جي دل جي ڌڙڪن" جو اعلان ڪيو. اڄ ڪيترا ئي چون ٿا ته آمريڪي آٽو انڊسٽري زندگي جي حمايت لاء قابل آهي. گذريل نومبر، جنرل موٽرز (شيوي برانڊ جو مالڪ) اعلان ڪيو ته اهو 25,000 نوڪريون ختم ڪري رهيو آهي ۽ 12 تائين 2008 فيڪٽريز کي بند ڪري رهيو آهي.
اها خبر هڪ مهيني کانپوءِ آئي جڏهن آٽو پارٽس جي ديو ڊيلفي ديوال جو اعلان ڪيو ، گهٽ ۾ گهٽ هڪ درجن پلانٽ بند ڪرڻ ۽ ٽن سالن جي عرصي ۾ 24,000،30,000 نوڪريون ختم ڪرڻ جو واعدو ڪيو. فورڊ جنوري ۾ سخت هيٽ ٽرڪ مڪمل ڪئي، 2012 تائين XNUMX نوڪريون ختم ڪرڻ جو منصوبو ظاهر ڪيو.
ڪجهه مهينا اڳ، جي ايم ۽ فورڊ سوليڊريٽ هائوس، هڪ ڀيرو طاقتور يونائيٽيڊ آٽو ورڪرز جو هيڊ ڪوارٽر، ريٽائرڊ آٽو ڪارڪنن جي صحت جي فائدن جي ادائيگي ۾ مدد لاءِ 1 بلين ڊالر رعايتون ڏيڻ تي قائل ڪيو هو. ڊيٽرائيٽ اضافي واپسي جي حوالي سان پريشان آهي بگ ٽي آٽو ٺاهيندڙن (جي ايم، فورڊ، ۽ ڊيملر ڪرسلر) ايندڙ سال جي معاهدي جي ڳالهين ۾ يونين کان کٽڻ جو امڪان آهي، ۽ درجه بندي ۽ فائل ڪا به سخت ڳالهه نه ٻڌي- اڪيلو عمل ڪرڻ ڏيو. - انهن جي اڳواڻن کان.
ان جي منهن تي، صنعت جا مسئلا تقريبا ناقابل برداشت نظر اچن ٿا. مجموعي طور تي، يو ايس ڪار ٺاهيندڙ اربين ڊالر آهن ڳاڙهي ۾ ۽ غير ملڪي مقابلا جاري آهن بگ ٽي جي مارڪيٽ شيئر کي گوببل ڪرڻ. آمريڪا جون آٽو گينٽون صرف گئس سان ڀريل ٽرڪون ۽ SUVs وڪڻڻ سان پنهنجي هيٺئين لائن کي وڌائين ٿيون، ۽ ڪارون تمام گهڻيون سستيون به هلن ٿيون، جيڪر هزارين ڊالر نه هجن ها ته هر سيل کي مٺو ڪرڻ لاءِ ترغيب ڏنيون وڃن.
انهن دٻاءُ جي منهن ۾، اها تعجب جي ڳالهه ناهي ته موٽر سٽي کان وال اسٽريٽ تائين تجزيه نگار قائل آهن ته اهو آٽو صنعت ۾ هڪ دور جو خاتمو آهي. ڪوبه متبادل ناهي، اهي ماهر ماتم ڪن ٿا. اڄ جي آٽو مزدورن کي گھٽ ڪرڻو پوندو يا پنهنجون نوڪريون الوداع چوميون.
هڪ صدي کان مٿي آٽو انڊسٽري آمريڪي معيشت لاءِ لنگر ۽ ڪارپوريٽ آمريڪا لاءِ رجحان ساز ٿي رهي آهي. مزدورن لاءِ موجوده اٿل پٿل جو ڇا مطلب آهي؟ ڪمپني جي ديوال جو اعلان ڪندي، ڊيلفي جي سي اي او اسٽيو ملر اشارو ڪيو ته ڇا داء تي آهي: "مان چاهيان ٿو ته توهان ڏسو ته ڊيلفي ۾ ڇا ٿي رهيو آهي هڪ فليش پوائنٽ جي طور تي، هڪ ٽيسٽ ڪيس، انهن سڀني معاشي ۽ سماجي رجحانات لاءِ جيڪي ٽڪراءَ جي رستي تي آهن. ملڪ ۽ سڄي دنيا ۾."
آٽو انڊسٽري لکين پورهيت طبقي جي ماڻهن لاءِ زنده اجرت ادا ڪئي. ڇا ڊيٽروٽ انهي زندگي کي ختم ڪرڻ بابت آهي؟ جي ايم لاءِ ڇا سٺو آهي…
موٽر سٽي ۾ وقت هميشه ايترو سخت نه هئا. II جي عالمي جنگ جي هيل تي آمريڪا جي آٽو ٺاهيندڙن جي صنعت جي اڻڄاتل ٽائيٽس هئا. جيتوڻيڪ UAW صدر والٽر ريٿر پنهنجي دور جي شروعات سڀني آمريڪن لاءِ حڪومت طرفان فراهم ڪيل پينشن ۽ صحت جي سارسنڀال جي نظرين سان ڪئي ، اها ڊرائيو تباه ٿي وئي جڏهن يونين حاصل ڪئي ، سوديبازي جي ميز تي ، هڪ خانگي فلاحي رياست پنهنجي ميمبرن لاءِ بگ ٽي تي.
پرائيويٽ انشورنس ۽ 30 سالن جي ريٽائرمينٽ جي فائدن کان علاوه، انهن کي ”اضافي بيروزگاري فائدا“ به مليا آهن ته جيئن ان ڌمڪي کي منهن ڏيڻ لاءِ جڏهن صنعت جي چڪر واري نوعيت برطرفين کي جنم ڏنو- ريٿر جي سماجي جمهوري خواب جي طرف هڪ قدم هڪ گارنٽي ٿيل سالياني. اجورو. پيداوار جي بهتري لاءِ معاوضي لاءِ انهن جي 3 سيڪڙو سالياني واڌ کان علاوه، آٽو ڪارڪنن کي پڻ زندگين جي قيمتن ۾ واڌارو مليو، ۽، جيئن ڏهاڪن تي رول ڪيو ويو، ٽيوشن ۽ قانوني خدمتون پڻ شامل ڪيون ويون.
اسٽيل ۽ ربر ۾ اتحادين ساڳئي معاهدي جي پيروي ڪئي ۽، گهٽ ۾ گهٽ، ٻين بليو ڪالر مزدورن جهڙوڪ معدنيات، ٽيليفون ورڪرز، ٽرڪون، ۽ برقي ڪارڪنن سڀني UAW جي اڳواڻي جي پيروي ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي. مستحڪم اجرت جو نمونو صحت ۽ ريٽائرمينٽ جي فائدن سان گڏ وڌي ٿو، تمام گهڻي يونين ٿيل صنعتن کان ٻاهر، سڀني ملڪ جي ملازمن، يونين ۽ غير يونين جي لاء هڪ اعلي معيار مقرر ڪري ٿو. گولڊ پليٽ ٿيل سوئيشاپس
انهن فائدن جي اجازت ڏيڻ واري پيداواري صلاحيت هيٺئين لڪير لاءِ سٺي هئي پر ان جو مطلب اهو هو ته ڪارخانا جاري رهيا ، ريٿر جي لفظن ۾ ، ”گولڊ پليٽ ٿيل سوٽ شاپس“. فاؤنڈري ۽ اسيمبليءَ جي قطار زندگي گذارڻ لاءِ هڪ غير انساني طريقو رهيو. عام نمونو مزدورن لاءِ سائن ڪرڻ لاءِ هو، سوچڻ لاءِ ته صرف ڪجهه سال رهڻ لاءِ، پر فائدن جي لالچ ۾- ۽ پوءِ پاڻ کي چوندا ته ”اهو صرف 30 سال آهي.
دماغ جي بي حسي، زخمين جي بلند شرح، گرمي ۽ دونھون ۽ تيل ڪيترن ئي ڪارڪنن کي بوتل سان ٽڪرائڻ جو سبب بڻيا- ۽، هڪ مشهور ڪيس ۾، ڪاري ڊيٽروٽ ڪرسلر جي ڪم ڪندڙ جيمس جانسن کي بندوق کڻڻ ۽ ٻه گوليون هڻڻ جي هدايت ڪئي. سپروائيزر ۽ هڪ ساٿي ڪم ڪندڙ. هڪ جوري، هڪ ٻوٽي جي دوري کان پوء، ڏٺائين ته ظالمانه ڪم ڪندڙ حالتن ۽ ڪرسلر جي دڪان جي فرش نسل پرستيء کي لفظي طور تي جانسن کي چريو ڪيو هو.
فيڪٽري جي زندگي جي روزاني پيس کان هٽايو ويو، جڏهن ته، UAW آفيسرن کي پسين جي ڀيٽ ۾ دڪانن ۾ سون جي تختي تي وڌيڪ مشغول ٿي ويا. انهن حاصلات جي طلب ڪئي اهي ڊالر ۾ ماپ ڪري سگهن ٿا، ۽ ٽيڪنالاجي ۽ پيداوار جي فائدن ۾ ريٿر جي عقيدي کيس يا ته خودڪار يا رفتار جي احتجاج کان روڪي ڇڏيو. آفيسر پاڻ کي انتظاميا سان ڀائيوار طور ڏسڻ ۾ آيا، حقيقت ۾ يقين ڏياريو ته "جي ايم لاء ڇا سٺو آهي آمريڪا لاء سٺو آهي،" ۽ UAW ميمبرن لاء.
هن نقطه نظر کي يقيني بڻايو ويو ته انتظام جي شروعاتن جو هڪ ميزبان - ۽ بيوقوفيون - غير چيلنج ٿي ويو. شروعات ۾، UAW گهٽ ڪار جي قيمتن لاءِ ريٿر جي ويڙهه کي ڇڏي ڏنو؛ بعد ۾، اهو اعلي ايندھن جي معيشت جي معيار جي خلاف لابنگ ۾ آٽو ٺاهيندڙن ۾ شامل ٿيو. UAW پڻ منظم صنعتي لاڳاپن جي ضامن جي طور تي پنهنجو ڪردار قبول ڪيو، انهن حڪمت عملين کي رد ڪندي جيڪي 1930s ۾ يونين کي جنم ڏنو. هيٺيون رستو
انهن سالن جي تعاون ۽ خاموشي يونين کي ان بحران لاءِ تيار ڪري ڇڏيو جنهن 1979 ۾ آٽو انڊسٽري کي ڌڪي ڇڏيو. UAW هڪ ڀيرو ٻيهر هڪ پيچرو روشن ڪيو باقي مزدور تحريڪ جلد ئي پيروي ڪندي- صرف هن ڀيري اها رعايت ۽ واضح رستو هئي. مزدور-انتظام تعاون.
جنگ کان پوءِ جي بحالي ۽ توسيع جي ذريعي، اهو آمريڪي ملازمن کي نه ٿيو هو ته دستخط ٿيل معاهدن جي ڀڃڪڙي ٿي سگهي ٿي. پر جڏهن 1979 جي زوال ۾ لي آئياڪوڪا جي ڪرسلر ڪورپ کي ديوالي ٿيڻ جو خطرو ٿيو، يو اي ڊبليو پليٽ فارم ڏانهن وڌيو. ڪرسلر جي ڪارڪنن ۽ رٽائرڊن هڪ ڀيرو-مقدس نموني جي معاهدي کي ٽوڙيو، 203 ملين ڊالر، $2,000 في مزدور، ناقابل وصولي جي اندازي مطابق رعايتون ورتيون.
وڌيڪ ڪٽ جلد ئي پٺيان؛ جنوري 1981 تائين ڪرسلر مزدور مجموعي طور تي هڪ بلين ڊالر پوئتي هئا. ايندڙ سال، معيشت ۽ صنعت سان مڪمل طور تي ڦهليل کساد ۾، يونين اتي ڪٽ ڪرڻ لاء فورڊ ۽ جي ايم ۾ معاهدو کوليا.
نئين سوديبازي واري ماحول کي بيان ڪندي، اسٽيل انڊسٽري جي هڪ آفيسر وال اسٽريٽ جرنل کي ٻڌايو ته، "گفتگو ڪرڻ جي سڄي پوزيشن تبديل ٿي وئي آهي. بنيادي طور تي اسان ڪجهه طلب ڪري رهيا آهيون جنهن جا اسان حقدار نه آهيون." يونائيٽيڊ فوڊ ۽ ڪمرشل ورڪرز لاءِ هڪ اسٽاف نوٽ ڪيو ، ”ڪرسلر کان پوءِ ، سڀ ڪجهه بدلجي ويو.
ميٽ پيڪنگ کان وٺي ايئر لائنز تائين تعليم تائين ملازمن مطالبو ڪيو ۽ اجرت ۾ ڪٽجي ويا. مشي گن ۾، اسپتال جي مزدورن جي يونين ٻڌايو ته هر اسپتال جنهن سان 1982 ۾ واپار ڪيو ويو اهو دليل استعمال ڪيو "جي ايم هڪ اجرت منجمد ڪيو." ڪمپنيون اقتصادي سخت وقت استعمال ڪيون ويون ته طاقت جي ٻيهر ورهاڱي کي پنهنجي حق ۾. مقابلي کي قبول ڪرڻ
جيترو ضروري آهي ته مالي رعايتون يونين جي فلسفي ۾ هڪ واضح تبديلي هئي: ان تصور جي قبوليت ته اها يونين جو ڪم آهي ملازم کي وڌيڪ ”مقابلو“ ڪرڻ.
مزدورن کي پيداوار وڌائڻ لاءِ پنهنجا خيال پيش ڪرڻا هئا، بشمول اسپيڊ اپ ۽ نوڪريءَ ۾ ڪٽجي. هي "ٽيم تصور" جلدي آٽو کان سڄي پيداوار ۽ ان کان ٻاهر پکڙيل آهي. فريمونٽ، ڪيليفورنيا ۾ GM ۽ ٽويوٽا پاران گڏيل طور تي هلندڙ فليگ شپ ٽيم تصور پلانٽ، آمريڪا ۾ سڀ کان وڌيڪ مشهور ڪارخانو بڻجي ويو ۽ زندگي جي هر شعبي کان مينيجر-حجارن جو ماڳ بڻجي ويو، پيداوار جي رازن کي ڳولڻ لاء. 1988 پاران، اي ٽي ٽي
جوهر ۾، آٽو ٺاهيندڙن سان UAW جو معاملو هي هو: منافعو وڌائڻ لاءِ جيڪو به توهان کي ڪرڻو آهي اهو ڪريو، جيستائين توهان بگ ٽي تي مزدورن جي اجرت ۽ فائدن کي برقرار رکو (مسلسل طور تي گهٽجندڙ تعداد). انهي "جيڪو به" ۾ شامل آهي ٿلهي پيداوار، گهرن ۽ ٻاهرين ملڪن ۾ غير يونين پارٽس پلانٽ کي آئوٽ سورسنگ، 1999 ۽ 2000 ۾ جي ايم ۽ فورڊ جي حصن جي ڊويزن جو وڪرو (52,000 ڪارڪنن کي ختم ڪرڻ) ۽ اڄ، خريداري. 466,000 ۾ 1978 جي ايم ڪلاڪ ڪم ڪندڙ هئا ۽ 2006 ۾، 112,000. بلبل طرفان خريد ڪيو ويو
هڪ ڏهاڪي جي ڊگهي بدحالي کان پوءِ، 1990 جو ڏهاڪو ڊيٽرائيٽ جي آٽو ٺاهيندڙن لاءِ لاٽري کٽڻ جهڙو هو. ميني وينز، 1980 جي ڏهاڪي ۾ بگ ٽين جي واحد روشن جڳهن مان هڪ، مضبوط سيلز رجسٽر ڪرڻ جاري رکي، مجموعي طور تي گهريلو ڪار ۽ ٽرڪ مارڪيٽ جي لڳ ڀڳ 8 سيڪڙو تي هور.
۽ ڇاڪاڻ ته انهن جا جاپاني حریف پنهنجن ماڊل متعارف ڪرائڻ ۾ سست هئا، ڊيٽروٽ پنهنجي تسلط کي برقرار رکيو، مارڪيٽ شيئر ڪڏهن به 75 سيڪڙو کان گهٽ نه ٿي.
پر بگ ٽي جي حقيقي سون جي مائن 1990 جي ڏهاڪي دوران اسپورٽس يوٽيلٽي گاڏين (SUVs) جي غير معمولي واڌ هئي، جيڪا ڏهاڪي جي شروعات ۾ ڪل ڪار ۽ ٽرڪ مارڪيٽ جي 7 سيڪڙو کان وڌي 20 سيڪڙو تائين پهتي. ۽ وڪرو واقعي 1990 جي ڏهاڪي جي پوئين اڌ ۾ بند ٿي ويو، جڏهن اڪثر آمريڪن ڏٺو ته انهن جي حقيقي اجرت 15 سالن ۾ پهريون ڀيرو انچ آهي.
ايندھن جي ڪارڪردگي تي خدشات پڻ پگھلڻ لڳي، گيس جي قيمتن سان گڏ ھڪڙو ڊالر ھڪڙو گيلن جي ڀيٽ ۾ گھڻو ڪري ڏهاڪي جي اڪثريت لاء. جيئن مني وينز سان، ڊيٽروٽ جا پرڏيهي حریف پوئتي رهجي ويا، بگ ٽي کي ڇڏي SUV مارڪيٽ تي غالب ٿي ويا.
انهن نئين نچن ۾ مضبوط وڪرو سان گڏ، آسمان کي ڇڪڻ واري اسٽاڪ جي قيمتن سان گڏ، ڊيٽروٽ جي آٽو گينٽ کي عالمي تسلط کي ٻيهر حاصل ڪرڻ جي اميد هئي جيڪا هڪ ڏهاڪي اڳ انهن جي آڱرين ذريعي سلپ ٿيڻ لڳي هئي.
انهن جي موجوده عالمي عملن کي وڌائڻ کان علاوه، بگ ٽي پڻ ڪجهه تمام اعلي پروفائل ضم ۽ اسٽريٽجڪ سيڙپڪاري کي انجنيئر ڪيو، Saab، Fiat، Suzuki، Daewoo، Jaguar، Volvo، ۽ Land Rover brands حاصل ڪرڻ. سيڙپڪاري، يقينا، ٻنهي طرفن ۾ وهي سگهي ٿي، ۽ 1998 ۾ ڪرسلر ڊيملر-بينز طرفان حاصل ڪيو ويو. اسپن آف ۽ بحالي
ڊيٽروٽ آٽو ٺاهيندڙ پڻ مصروف هئا انهن جي گهريلو آپريشن کي ٻيهر ترتيب ڏيڻ. انهن پنهنجن حصن جي ڊويزن کي اسٽينڊ اڪيلو ڪمپنين ۾ بند ڪيو ۽ پوءِ اتي نون نوڪرين لاءِ اجرت ۾ سخت ڪٽ تي ڳالهه ٻولهه ڪئي. جي ايم آمريڪي ايڪسل ۽ ڊيلفي کي بند ڪيو، جڏهن ته فورڊ ويسٽون ٺاهيو.
ڪرسلر آئوٽ سورسنگ کي نئين سطح تي وٺي ويو "ماڊيولر پروڊڪشن" جي شروعات ڪندي يو ايس ۾ پنهنجي جيپ پلانٽ ٽوليڊو ۾، جسماني ڪم، چيسس ۽ پينٽ-آٽو اسمبلي جو بنيادي ڪم سمجهيو ويندو آهي- جلد ئي غير ڪرسلر ڪارڪنن طرفان سائيٽ تي ڪيو ويندو. گهٽ ادا.
جي ايم ۽ فورڊ پڻ ڪارن جي پيداوار تي گهٽ ۽ گهٽ ڌيان ڏنو، انهن جي مالي خدمتن جي هٿيارن تي ڌيان ڏيڻ بدران، جنرل موٽرز قبوليت ڪارپوريشن (GMAC) ۽ فورڊ ڪريڊٽ سان هر ڪمپني جي هيٺئين لائن ۾ وڌيڪ ۽ وڌيڪ اضافو شامل ڪيو. درحقيقت، 2000 تائين ٻنهي جي ايم اي سي ۽ فورڊ ڪريڊٽ انهن جي لاڳاپيل ڪمپنين جي خالص آمدني جو ٽيون حصو هو. مزدورن لاءِ مخلوط ٿيلهو
آمريڪا جي آٽو ڪارڪنن لاءِ، 1990ع جو ڏهاڪو وڌيڪ ملايو ويو. هڪ طرف، هڪ ڏهاڪي جي سخت رعايتن ۽ پلانٽ جي بندش کان پوءِ، هر ڪنهن کي نوڪرين جي واپسي ۽ مستحڪم اجرت ۾ واڌ ڏسڻ لاءِ راحت هئي.
ٻئي طرف، صنعت ۾ اچڻ واري نئين سيڙپڪاري جو گهڻو حصو پرڏيهي ڪمپنيون- ٽويوٽا، مزدا، بي ايم ڊبليو، نسان، هونڊا، مرسڊيز جي هئي، جن ڪارخانن کي پهرين مڊ ويسٽ آٽو ڪوريڊور جي ٻاهرئين ڪنارن تي ۽ پوءِ ساڄي پاسي تي اڇلايو. ڪم ڪرڻ لاءِ ڏکڻ. انهن ”ٽرانسپلانٽس“ پنهنجن ڪارخانن کي غير يونين رکيو، جيئن آٽو پارٽس جي صنعت جيڪا 1990 جي ڏهاڪي ۾ ڦهلجي وئي، جيئن بگ ٽي عمودي انضمام کي آئوٽ سورسنگ سان تبديل ڪيو.
آٽو ۾ يونين جي کثافت، جيڪا 1980ع واري ڏهاڪي جي ڪتن جي ڏينهن ۾ 62 سيڪڙو کان گهٽجي 50 تائين پهتي، 1990ع جي خوشحالي واري ڏهاڪي ۾ اڃا به تيزيءَ سان گهٽجي وئي، جيڪا سال 37 تائين گهٽجي 2000 سيڪڙو ٿي وئي. UAW انهن نون ايندڙن کي منظم ڪرڻ لاءِ تيار يا ناڪام ثابت ٿيو، ۽ هڪ صرف حيران ٿي سگھي ٿو ته ڇا اڄ شيون مختلف ٿي سگهن ٿيون يونين ڪجهه جذبي، توانائي ۽ نظر کي گڏ ڪري ٿو جيڪو سوين هزارين غير منظم آٽو ڪارڪنن کي يونين ۾ 1930s ۾ شامل ڪيو.
ان جي بدران UAW پنهنجي موجوده ميمبرن جي حالت تي مرڪوز ڪيو، نئين سيڙپڪاري جا واعدا ۽ نوڪري جي حفاظت جي واعدي کي بگ ٽي کان ٻنهي معاهدي جي ڳالهين ۾ ۽ نوڪري جي عملن ذريعي. مثال طور، 54 ۾ ٻن اسٽريٽجڪ GM پارٽس پلانٽس تي 1998-ڏينهن جي هڙتال، جنرل موٽرز جي اتر آمريڪي عملن جي اڪثريت کي بيڪار ڪري ڇڏيو، ۽ نتيجي ۾ ٻن پلانٽن ۾ 200 ملين ڊالر نئين سيڙپڪاري ڪئي.
بدقسمتيءَ سان UAW لاءِ، ان جي وڙهندي سُٺي نوڪريءَ جي سُکندڙ ذخيري کي بچائڻ لاءِ وڙهندي وڌيڪ مضبوط قومي لھر جي خلاف ترڪي رھيو ھو. 1990 جي ڏهاڪي ۾ آمدني جي اڻ برابري ۾ هڪ ڌماڪو ڏٺو ويو، ڪنهن به ننڍي حصي ۾ سي اي او جي اجرت جي آسمان کي ڇڪڻ سبب (71 ۾ مزدورن جي سراسري اجرت 1989 ڀيرا، 300 تائين 2000 ڀيرا وڌي وئي) ۽ اسٽاڪ مارڪيٽ ۾ تاريخي تناسب سان هلندڙ واڌ. ٻي مهاڀاري لڙائيءَ کان پوءِ سڀ کان ڊگهي معاشي توسيع انهن لاءِ حيرت انگيز طور تي ٿورو ڪم ڪيو جيڪي آمدنيءَ جي ورڇ جي هيٺين حصي ۾ آهن، جزوي طور تي يونين پاران نمائندگي ڪندڙ افرادي قوت جي گهٽتائي واري حصي جي ڪري.
عدم تحفظ ۾ اضافو ڪارپوريٽ آمريڪا جي بلوارڪس پاران وڏي پيماني تي ريٽرنمينٽ هئا، جن ۾ زيروڪس، آئي بي ايم ۽ اي ٽي ٽي شامل آهن.
ان وقت جي گهٽ تعريف ڪئي وئي، شايد 1990 جي ڏهاڪي جي سڀ کان وڏي ترقي بيان ڪيل فائدي واري پينشن منصوبن کان 401 (k) طرز جي وضاحت ڪيل مدد جي منصوبن ڏانهن منتقل ٿي وئي. اهو ٿورڙو نتيجو نظر آيو جڏهن اسٽاڪ مارڪيٽ سال ۾ ٻه عددي حاصلات پوسٽ ڪري رهي هئي ۽ سال ۾، پر جڏهن صديءَ جي کساد بازاري جو رخ اچي ويو، سڄي ملڪ ۾ بيبي بومرز ڏٺو ته انهن جي رٽائرمينٽ کي بخار ٿيندو. بگ ٽي ۾ UAW ميمبر ڪجھه ٿورا ھئا جيڪي پنھنجي اصل پينشن کي برقرار رکندا آھن. DOWNTURN
اهي رجحانات 2000 ۾ خراب ٿيندڙ اسٽاڪ مارڪيٽ سان ٽڪرائجي ويا آٽو انڊسٽري ۽ ان جي ڪلاڪ جي افرادي قوت لاءِ نچوڙي راند ٺاهي. کساد بازاري ڊيٽرائيٽ کي خاص طور تي سخت متاثر ڪيو ، جيئن وڌندڙ گئس جي قيمتن صارفين کي گهٽ مائلج ايس يو ويز ۽ مني وينز کي بند ڪري ڇڏيو جيڪي هڪ ڏهاڪي اڳ ڊيٽرائيٽ جي بيڪن کي بچائي چڪا هئا. گذريل پنجن سالن ۾ بگ ٿري جو مارڪيٽ شيئر 66 سيڪڙو کان گهٽجي 58 سيڪڙو تي اچي ويو آهي، ۽ سيلز ان کان به وڌيڪ خراب ٿئي ها بغير گہرے رعايتن جي آٽو ٺاهيندڙن کي پيش ڪرڻ تي مجبور محسوس ڪيو ويو.
ساڳئي وقت جڏهن گهريلو تصوير خراب ٿي وئي، ڪيترن ئي بگ ٽي جي عالمي حصولن کي پڻ بي نقاب ڪيو. جنرل موٽرز، مثال طور، 2.4 ۾ فيٽ ۾ 20 سيڪڙو اسٽيڪ حاصل ڪرڻ لاءِ 2000 بلين ڊالر ادا ڪيا، پوءِ پنجن سالن بعد پاڻ کي ڊيل مان نڪرڻ لاءِ 2 بلين ڊالر ڏنا.
فورڊ جاگوار ۾ 5 بلين ڊالر کان وڌيڪ انجيڪشن ڪئي آهي ۽ اڄ ڏينهن تائين لگزري برانڊ لال ۾ ضد سان رهي ٿو. ان دوران ڊيملر ڪرسلر جي شادي شايد ئي آسمان ۾ ٺهيل هڪ ميچ هئي- ضم ٿيل ڪمپني اڄ اسٽاڪ مارڪيٽ جي لحاظ کان گهٽ قيمت جي ڀيٽ ۾ ڊيملر پنهنجي متحد ٿيڻ کان اڳ هو.
پئسو خراب ٿيڻ ۽ نظر ۾ نه اچڻ سان، گذريل سال ڊيٽرائيٽ جي گاڏين ٺاهيندڙن ننڍيون پر وڌيڪ منافعي واريون ڪمپنيون بڻجڻ لاءِ خطرناڪ قدم کنيا، ڊيلفي سان گڏ ديوالي جو اعلان ڪيو ۽ جي ايم ۽ فورڊ 55,000 نوڪريون بند ڪري ڇڏيون. ان وقت کان وٺي، اهي سڀ هڪ ئي راڳ ڳائي رهيا آهن، انهن جي مصيبتن کي پنهنجي يونين ٿيل مزدورن جي فياض اجرت، پينشن ۽ صحت جي سار سنڀال تي الزام لڳائي رهيا آهن.
هڪ اهڙي حرڪت ۾ جنهن جي ستم ظريفي اختيارين تي وڃائي نه ٿي سگهي، ڊيٽروٽ ڪيترن ئي ڏهاڪن کان صارفين جي مايوسي کي تبديل ڪري ڇڏيو آهي آمريڪن ڪار ٺاهيندڙن سان انهن جي ناقص ڊيزائن ۽ خراب معيار لاءِ انهن جي ڪمپني جي ادا ڪيل صحت جي سارسنڀال ۽ پينشن لاءِ درجه بندي ۽ فائل آٽو ڪارڪنن جي وڏي ناراضگي ۾. آٽو ٺاهيندڙن وچ آمريڪا جي وڏي بيچيني ۽ عدم تحفظ کي هڪ غير معمولي پيغام سان ٽيپ ڪيو آهي: ”جيڪڏهن توهان وٽ پينشن يا نوڪري جي حفاظت جو ڪو اشارو نه آهي ته اهي ڇو هجن؟
انهن تبديلين جي پيماني ۽ رفتار کي ڇڏي ڏنو آهي UAW فليٽ پير، ٻڌڻ لاءِ جدوجهد ڪري رهيو آهي - گهڻو گهٽ هڪ حڪمت عملي ٺاهي ٿو- ان جي ويڙهه ۾ آمريڪا ۾ ڪجهه آخري سٺي پيداوار واري نوڪريون بچائڻ لاءِ. پوء ڪير پرواهه ڪندو؟
سنيڪس شايد بحث ڪري، ڪير پرواه ڪري ٿو؟ UAW هڪ ملين کان وڌيڪ جي صنعت ۾ 400,000،20 کان گهٽ آٽو ڪارڪنن جي نمائندگي ڪري ٿو، ۽ ڪمپنيون جيڪي رعايتون طلب ڪري رهيون آهن انهن کي صرف انهن جي اجرت ۽ فائدن جي ويجهو آڻيندي جيڪا مارڪيٽ گهٽ مهارت رکندڙ مزدورن لاءِ برداشت ڪندي. ان کان سواء، پيداوار XNUMX صدي عيسويء آهي. ڇا اسان پوسٽ-صنعتي معيشت نه آهيون جنهن ۾ مستقبل جي خدمتن ۽ اعليٰ ٽيڪنالاجي نوڪريون آهن؟ آمريڪا شين کي ڊزائين ۽ انجنيئر ڪري سگهي ٿو ۽ باقي دنيا کي ان کي تعمير ڪرڻ ڏيو (سوچيو X-Boxes ۽ Ipods).
هي ذهنيت گهڻو ڪري ياد ڪري ٿي جيڪا آٽو ۾ بحران بابت اهم آهي. Downsizing نه آهي اڪائونٽنٽ هڪ اسپريڊ شيٽ جي چوڌاري انگ shuffling; گم ٿيل نوڪريون مخصوص برادرين ۾ مرڪوز آهن، جهڙوڪ اڳ ۾ ئي تباهه ٿيل فلنٽ، مشي گن کي مائيڪل مور پنهنجي پهرين فلم، راجر اينڊ مي ۾ مشهور ڪيو.
هن شدت جا ڪٽ سڄي مڊ ويسٽ ۾ گونجندا، هڪ مستقل معاشي ۽ سماجي هينگ اوور ڇڏي ويندا. ۽ اهي آٽو تائين محدود نه هوندا، جيئن ٻيون ڪمپنيون بگ ٽي جي اڳواڻي جي پيروي ڪندا آهن.
هاء ٽيڪ ڪمپنيون خالي نه ڀري سگهن ٿيون. گوگل، مثال طور، صرف مشي گن ۾ دڪان کولڻ جي منصوبن جو اعلان ڪيو آهي. پر گوگل سڄي دنيا ۾ 6,000 کان گهٽ ماڻهن کي ملازمت ڏئي ٿو، 70,000 نوڪرين جي مقابلي ۾ بالٽ ۾ هڪ گهٽتائي آٽو ري سٽرڪچرنگ جو هي دور تباهه ڪري ڇڏيندو.
مزدورن ۽ برادرين کي تباهه ڪرڻ کان سواءِ آٽو انڊسٽري ڪيئن صحيح ٿي سگهي ٿي؟ Execs پاڻ کي تجسس سان ظاهر ڪيو آهي ته هڪ ماپ لاءِ مهم هلائڻ لاءِ تيار ناهي جيڪو انهن کي هر سال اربين ڊالر بچائيندو: اڪيلو ادا ڪندڙ هيلٿ انشورنس.
جي ايم ملڪ ۾ صحت جي سار سنڀار جو سڀ کان وڏو نجي خريد ڪندڙ آهي، 1.1 ملين ماڻهن کي ڪوريج فراهم ڪري ٿي. گذريل سال قيمت ٽيگ 5.3 بلين ڊالر هئي، جيڪا، جيئن سي اي او ريڪ ويگنر کي اشارو ڪرڻ جو شوق آهي، جي ايم اسٽيل جي ادائيگي کان وڌيڪ آهي. انهن مان اڌ ريٽائرڊ آهن، ۽ ڪمپني دعوي ڪئي آهي ته 1 سيڪڙو آمريڪا جي بزرگن کي صحت جي سار سنڀار فراهم ڪن. ميراثي افسانا
بگ ٽي چون ٿا ته اهڙيون ”ميراثي خرچ“ ، جن ۾ پينشن جا فائدا به شامل آهن ، انهن جي ڪاروبار کي ڇڪي رهيا آهن ، هن حقيقت کي لڪائي رهيا آهن ته ٽنهي آٽو ٺاهيندڙن وٽ پينشن ۽ رٽائرڊ هيلٿ فنڊ نقد سان ڀريل آهن - مستقبل جي مستقبل لاءِ صحت مند. جيڪڏهن صحت جي سار سنڀار هڪ تمام وڏو بار آهي، ڇو نه هڪ تمام سستي نيشنل هيلٿ ڪيئر منصوبي جي تحريڪ ۾ شامل ٿيو؟ ڪئناڊا جو اڪيلو ادا ڪندڙ سسٽم اتي ڪاروبار ڪرڻ تمام گهڻو سستو بڻائي ٿو ۽ سرحد جي اتر ۾ اڪثر فورڊ ۽ جي ايم پلانٽس کي محور کان بچايو آهي.
پر UAW سان واعدو ڪرڻ جي باوجود ”عالمي ڪوريج“ جي تعاقب جي بدلي ۾ يونين جي 1 بلين ڊالر جي رعايتن جي بدلي ۾ ريٽائري هيلٿ ڪيئر تي گذريل زوال ، جي ايم جي سي اي او گواهي ۾ قومي صحت جي سار سنڀار جو ذڪر به نه ڪيو هڪ جون کان اڳ قوم جي صحت جي سنڀال تي ڪانگريس جي خاص ٻڌڻي. بحران. يا ته آزاد بازار جو نظريو سٺي ڪاروباري احساس کي ٽوڙي رهيو آهي، يا فائدي لاءِ ادا ڪرڻ آخر اهڙو بار نه آهي- يا ملازمن کي يونين جي خلاف استعمال ڪرڻ لاءِ پروپيگنڊا هامر هجڻ تي اعتراض ناهي.
1914ع ۾ جڏهن هينري فورڊ پنجن ڊالرن جو ڏينهن متعارف ڪرايو ته هن مشهور طور تي چوندو هو ته هو پنهنجي مزدورن کي ايترو پئسو ڏيڻ چاهي ٿو ته جيئن اهي سندس ڪارون خريد ڪري سگهن. اڄڪلهه، ڊيلفي يا ويسٽون تي هڪ نئون ڪم ڪندڙ هاڻي 14.50 ڊالر في ڪلاڪ ڪمائي ٿو، بگ ٽي ۾ سندس يا سندس هم منصب کان ٿورو وڌيڪ. 2007 ۾، جڏهن نوان معاهدا طئي ڪيا ويا آهن، بگ ٽي جي نئين نوڪرين کي پڪ آهي ته هڪ هٽ وٺي.
آمريڪا ڇا ڏسندو جيڪڏهن اڪثر مزدور وال مارٽ ڪمائيندا آهن، جنرل موٽر جي بدران، اجرت؟ انهن لاءِ جن وٽ چار سال ڪاليج جي ڊگري نه آهي - يعني تقريبن 70 سيڪڙو مزدور قوت - سراسري اجرت (افراطيشن لاءِ ترتيب ڏنل) گذريل 30 سالن کان جامد يا گهٽجي چڪي آهي، اڄڪلهه $15 کان هيٺ ٿي رهي آهي. پيداواري نوڪريون ادا ڪيل اجرت معيشت جي سراسري اوسط کان بهتر نه هئي جڏهن هينري فورڊ اسيمبلي لائن کي مڪمل ڪري رهيو هو، پر 20 صدي جي آخر تائين اهي اوسط کان 25 سيڪڙو مٿي هئا، ڪنهن به ننڍي حصي ۾ يونين وانگر UAW جي ڪري. هڪ نئون پلے بڪ
صنعت جي مسئلن کي حل ڪرڻ لاء، ڪيترن ئي تجزيه نگارن ڊيٽروٽ عملدارن تي زور ڏنو آهي ته ڊرائنگ بورڊ ڏانهن واپس وڃو ۽ تازو شروع ڪريو. اهو مشورو UAW تي اڃا به وڌيڪ طاقت سان لاڳو ٿئي ٿو.
1930ع جي سماجي اٿل پٿل ۾ جڙيل، UAW جي علمبردارن اصل ۾ يونين کي وڏي ڊپريشن جي مسئلن کي حل ڪرڻ لاءِ وڏي پئماني تي سماجي تحريڪ جو صرف هڪ ٽڪرو سمجهيو.
اڄ داغ انهن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ آهن جيڪي 60 سالن ۾ آهن، پر UAW اڃا تائين پنهنجي سونهري دور جي راند جي ڪتاب ذريعي ڀڃي رهيو آهي. ڊيلفي ڏيوالپڻي کان پوءِ درجابندي ۽ فائل بغاوت ظاهر ڪري ٿي ته ميمبر وڙهڻ لاءِ تيار آهن ، پر اهي اڪيلو نٿا ڪري سگهن.
هاڻي، هميشه کان وڌيڪ، UAW کي ان جي باني جي جرئت ۽ جرئت جي ضرورت آهي، جيڪي پنهنجي يونين جي هيڊ ڪوارٽر جي بقا کان وڌيڪ پنهنجون نظرون مقرر ڪن ٿا. انهن جي جنگ هڪ بهتر دنيا ٺاهڻ لاءِ لکين ماڻهن کي متاثر ڪيو.
صحت جي سار سنڀار وڌيڪ ۽ وڌيڪ ڪم ڪندڙ ماڻهن لاءِ گهٽ ۽ گهٽ حاصل ٿيڻ جي ڪري، قومي واحد ادا ڪندڙ صحت جي سنڀال لاءِ ويڙهه هڪ نئين ڪارڪنن جي تحريڪ کي متحرڪ ڪرڻ جي صلاحيت رکي ٿي. اهڙي تحريڪ کي ٻيهر بحال ڪرڻ جو واحد طريقو ٿي سگهي ٿو انهي ڳالهه کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته UAW جي باني جي ورثي اسان جي اکين اڳيان تباه نه ٿئي.
هن آرٽيڪل جو هڪ نسخو اصل ۾ واشنگٽن اسپيڪٽر ۾ ظاهر ٿيو.
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ