ذريعو: سرپرست
تصوير Ringo Chiu/Shutterstock.com پاران
ايمازون گودام ۾ مزدورن کي متحد ڪرڻ لاءِ زور الاباما سخت مخالفت ۾ هلي رهيو آهي پرچون ديو جي طور تي، جنهن جو منافعو وڌي ويو آهي ڪورون وائرس جي وبائي مرض دوران مزدورن جي حفاظت تي خدشات جي باوجود ، هڪ جارحاڻي مخالف يونين ڊرائيو شروع ڪيو آهي.
جيڪڏھن برمنگھم جي ويجھو بيسمير ۾ BHM1 گودام ۾ مزدور پنھنجي ڪوششن ۾ ڪامياب ٿي ويا، اھي پھريون يونين ٺاھيندا Amazon آمريڪا ۾ گودام.
گودام مارچ 2020 ۾ کوليو ويو، وبائي مرض جي شروعات دوران. 2020 جي آخر تائين، پرچون هول سيل ۽ ڊپارٽمينٽ اسٽور يونين چيو ته گودام تي 2,000 کان وڌيڪ ڪارڪنن يونين اٿارٽيزيشن ڪارڊ تي دستخط ڪيا جيڪي چونڊ ڪارڪنن کان اڳ نومبر 2020 ۾ داخل ڪيا ويا.
اليڪشن لاءِ بيلٽ آهن مقرر ڪيل آهي 5,800 فيبروري تي اٽڪل 8 Amazon ڪارڪنن کي ميل ڪيو ويندو، ووٽن جي ڳڻپ 30 مارچ 2021 تي ٿيندي. Amazon جا وڪيل هن وقت ڪوشش ڪري رهيا آهن. اپيل اليڪشن کي ٽپال ذريعي ڪرائڻ جي اجازت ڏيڻ جي فيصلي جي خلاف، ۽ درخواست ڪئي آهي ته اليڪشن ملتوي ڪئي وڃي جيستائين سندن اپيل جو جائزو نه ورتو وڃي.
يونين اليڪشن کان اڳ، ايمازون ڪارڪنن کي سختي سان حوصلا افزائي ڪئي آهي ته يونين جي خلاف ووٽ ڏيڻ لاء ٽيڪسٽس، پيغام، هڪ يونين مخالف ويب سائيٽ ۽ ڪيترن ئي يونين مخالف قيدي سامعين جي گڏجاڻين جي گودام تي ڪارڪنن سان ملاقاتون.
متن ۾ ، ايمازون دعويٰ ڪري ٿو ته مزدور ”پنهنجي لاءِ ڳالهائڻ جو حق ڇڏي ڏيندا“ يونين جي اجازت واري ڪارڊ تي دستخط ڪندي ۽ يونين جي واجبات تي زور ڏيندي ، دعويٰ ڪندي ”يونين هڪ ڪاروبار آهي ،“ ڪارڪنن کي چيو ”يونين کي پنهنجو پئسا وٺڻ نه ڏيو. ڪجھ به نه لاءِ“ ۽ انهن کي انهن جي يونين مخالف ويب سائيٽ DoItWithoutDues.com جو دورو ڪرڻ لاءِ چيو.
Amazon پڻ فيس بڪ تي اشتهارن کي اسپانسر ڪيو آهي انهن جي يونين مخالف ويب سائيٽ جي خصوصيت ۽ ڪارڪنن کي يونين اليڪشن ۾ ”نه“ ووٽ ڏيڻ لاءِ.
”جڏهن اهو اچي ٿو هن يونين کي ٽوڙڻ ، اهو سخت آهي. اسان ڪڏهن به هن سطح تي ان جهڙو ڪجهه نه ڏٺو آهي ، ”جوشوا برور چيو ، پرچون ، هول سيل ۽ ڊپارٽمينٽ اسٽور يونين سان گڏ هڪ آرگنائيزر.
”اها شيءِ آهي جيڪا هميشه رهي آهي ۽ جاري رهندي هميشه بيسيم جا ماڻهو ، ايمازون تي ڪم ڪندڙ گڏ اچي رهيا آهن. اهو انهن جو هو، ۽ هميشه انهن جو هوندو، "برور شامل ڪيو.
ايمازون جو وڪرو ۽ منافعو وڌي ويو آهي وبائي مرض دوران ۽ ان جو نڪرندڙ سي اي او ۽ باني، جيف بيزوس، 70 ۾ ڪورونوايرس پانڊيمڪ جي دوران پنهنجي خالص قيمت ۾ $ 2020bn کان وڌيڪ شامل ڪيو، جيڪو هاڻي تقريبا $ 185bn آهي. پر ڪمپني کي پڻ تنقيد جو سامنا آهي حفاظت جا خدشا ان جي گودامن ۾.
برور ڪجهه سببن جي وضاحت ڪئي جن ڪارڪنن کي يونين ٺاهڻ جي خواهش جو حوالو ڏنو آهي، بنيادي طور تي گودام جي اندر ڪارڪنن ۽ مينيجرز جي وچ ۾ رابطي جي کوٽ آهي جيئن ته نظم و ضبط جا قدم اڪثر هڪ ايپ ذريعي ڪيا ويندا آهن، ڪارڪنن لاء اپيل ڪرڻ ڏکيو آهي. لکڻ-اپ، ختم ڪرڻ يا ڪم جي جڳهه ۾ شڪايتون حل ڪرڻ.
Una Massey، BHM1 تي اڳوڻو سطح پنج ايريا مئنيجر، گودام ۾ ڪميونيڪيشن جي کوٽ، بي ترتيبي، ۽ ڪارڪنن سان بدسلوڪي جي تصديق ڪئي. هن Amazon تي چار سالن کان وڌيڪ ڪم ڪيو ان کان اڳ ته هوءَ آگسٽ 2020 ۾ برطرف ٿي وئي جڏهن هن دعويٰ ڪئي ته هن انتظاميا ۾ مردن کان پنهنجي ۽ ٻين عورت مينيجرز جي خلاف امتيازي سلوڪ ۽ حراسان ڪرڻ بابت ڪيتريون شڪايتون ڪيون ، جن سڀني کي نظرانداز ڪيو ويو.
اها 18 سالن جي عمر ۾ ڪمپني سان شروع ٿيڻ کان وٺي ايمازون سان گڏ هن جي چوٿين گودام لانچ هئي.
جڏهن هوء پهرين پوزيشن پيش ڪئي وئي، هن کي ٻڌايو ويو ته گودام کي گودام شروع ڪرڻ لاء ڪافي تجربيڪار مينيجر گڏ ڪرڻ ۾ مشڪل هئي. هوءَ شروع ڪرڻ لاءِ پرجوش هئي، خاص ڪري ڇاڪاڻ ته مئنيجرن جو گروهه گهڻو ڪري افريقي آمريڪن پاڻ جهڙو هو ۽ هن کي ڪڏهن به ان ماحول ۾ ڪم ڪرڻ جو موقعو نه مليو هو، پر اهو پوشاڪ جلد ئي ڳاڙهي جهنڊن جي وچ ۾ لهي ويو، جيڪو هن لانچ جي سڄي عمل دوران ڏٺو.
هن نوٽ ڪيو ته تجربيڪار مينيجرز جي کوٽ انهن حالتن کي پيدا ڪرڻ ۾ مدد ڪئي جنهن ۾ گودام تي مزدور هاڻي يونين ٺاهڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن.
”مان محسوس ڪريان ٿو ته اهو ئي سبب آهي ته BHM1 هن وقت اهڙي صورتحال ۾ آهي جنهن سان اهو يونين ٿيڻ لاءِ ووٽ ڏيڻ وڃي رهيو آهي تجربيڪار مينيجرز جي کوٽ آهي جيڪا انهن وٽ هئي ،“ هن چيو. "انهن اڳواڻن جي اڪثريت خارجي نوڪريون هيون، مطلب ته اهي يا ته ڪاليج گريجوئيٽ هئا يا ڪجهه ٻين ڪمپنين ۾ مينيجرز وانگر هئا."
هن لانچ جي پهرين ڪجهه مهينن دوران ڪمپني جي پاليسين کي جلدي تبديل ڪرڻ ۾ رابطي جي گهٽتائي جو حوالو ڏنو جيئن ايمازون ڪارڪنن کي نوڪري جي حفاظت ۽ حفاظت جي اهم خطري ۾ وجهي.
وبائي مرض جي پهرين ڪجهه مهينن دوران ، جڏهن الاباما ۾ گودام کوليو ويو ، ايمازون جي ڪارڪنن کي اجازت ڏني وئي ته هو ڪم جي ڪلاڪن دوران انهن تي پنهنجو سيل فون ايمرجنسي جي صورت ۾ ، پر جڏهن اها پاليسي منسوخ ڪئي وئي ۽ صفر رواداري سان لاڳو ڪيو ويو ، اهو صرف ٻڌايو ويو. ملازمن جي اسڪرين تي.
"انهن جي ساٿين کي هن نئين قاعدي کي استعمال ڪرڻ لاء هڪ عبوري دور ڏيڻ جي بدران، اهي فوري طور تي صرف اهو چوڻ لاء ويا ته جيڪڏهن انهن کي ان سان ڏٺو ويو، اهو انهن جي غلطي آهي، ۽ اهو هڪ حتمي ڊيڄاريندڙ هوندو،" ميسي. چيو. ”ته اهي ايترا بيوقوف هوندا جيئن توهان جي فون کي ٻاهر رکڻ جيترو سادو هجي.
ساڳيو مسئلو تڏهن پيدا ٿيو جڏهن ايمازون جي لامحدود اڻ ادا ڪيل وقت واري پاليسي جولاءِ ۾ وبائي مرض دوران ختم ٿي وئي ، ميسي وضاحت ڪئي ، جيڪا اوچتو نئين گودام ۾ نافذ ڪئي وئي ، ڪارڪنن کي ڇڏي ڏنو جيڪي منفي مضمون ۾ ويا ختم ٿيڻ جي.
انهن پاليسين جي ڪري، ميسي چيو ته جذبي جي شرح وڌي وئي ۽ گهڻو وقت نئين نوڪرين کي تربيت ڏيڻ ۾ گذري ويو.
هن نوٽ ڪيو ته هوء ۽ ٻين مينيجرن مواصلات جي کوٽ ۽ پاليسين جي خلاف ڳالهايو، پر انهن کي نظرانداز ڪيو ويو. جيئن اسٽافنگ هڪ مسئلو بڻجي ويو، هن وڌيڪ شامل ڪيو، حفاظت جي حفاظت کي هٽايو ويو.
”جيڪڏهن اسان ڪنهن علائقي ۾ گهٽ اسٽاف هئاسين ، اهي اتي هڪ ساٿي کي منتقل ڪندا ته جيئن مناسب تربيت يا حفاظتي پروٽوڪول ذريعي وڃڻ کان سواءِ جاري رهي ،“ ميسي چيو.
لائينون به اهڙي طرح ٺهيل هيون جتي ڇهن فوٽن جو سماجي فاصلو ڪم ڪرڻ دوران مزدورن لاءِ مشق ڪرڻ ناممڪن هو، پر Amazon اڃا تائين ”اسپيس فورس“ نالي هڪ ٽيم استعمال ڪئي ته جيئن لنچ، ڪلاڪ ان ۽ ڪلاڪ آئوٽ، لکڻ دوران سماجي فاصلن کي لاڳو ڪرڻ لاءِ. مٿي ڪم ڪندڙ جيڪي پروٽوڪول جي پيروي نه ڪندا هئا جيتوڻيڪ انهن وٽ ائين ڪرڻ لاءِ ڪافي جاءِ نه هئي.
”هنن ساٿين کي سماجي فاصلن کي ٽوڙڻ لاءِ حتمي وارننگ ڏيڻ شروع ڪئي ، مطلب ته جيڪڏهن ساٿي هڪ ٻئي جي ڇهن فوٽن اندر ڏٺا ويا ، انهن کي اها آخري گلابي پرچي ڏني وئي. پر اهو ساٿين سان ايترو ناانصافي هو ، ڇاڪاڻ ته لنچ روم ۾ ڪافي سيٽون به نه هيون ، ”مسي شامل ڪيو.
Amazon ميسي جي ختم ٿيڻ يا BHM1 تي ڪم جي ماحول جي خاصيتن تي تبصرو لاءِ ڪيترن ئي درخواستن جو جواب نه ڏنو.
يونين ڊرائيو جي حوالي سان، هڪ Amazon جي ترجمان، Heather Knox، هڪ اي ميل ۾ چيو، "اسان پنهنجي ملازمن جي مزدور يونين ۾ شامل ٿيڻ يا نه شامل ٿيڻ جي حق جو احترام ڪريون ٿا پر اسان کي يقين نه آهي ته هي گروپ اسان جي ملازمن جي نظرين جي اڪثريت جي نمائندگي ڪري ٿو. . اسان جا ملازم Amazon تي ڪم ڪرڻ لاءِ چونڊيندا آهن ڇو ته اسان پيش ڪريون ٿا ڪجھ بهترين نوڪريون موجود آهن هر جڳهه تي جيڪي اسان ڪرائي تي رکون ٿا، ۽ اسان هر ڪنهن کي همٿ ڏياريون ٿا ته اسان جي مجموعي پگهار، فائدن ۽ ڪم واري جڳهه جي ماحول جو مقابلو ڪنهن ٻئي ڪمپني سان ساڳي نوڪرين سان ڪري.
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ