هي مضمونن جي سلسلي ۾ پهريون آهي
گذريل 25 سالن ۾ درجن ۽ فائل مزدور جدوجهد جي تاريخ. اهو جديد مان ٺهيل آهي
اختتامي باب Jeremy Brecher لکيو آهي 25 هين سالگره جي ايڊيشن لاءِ هڙتال!,
صرف سائوٿ اينڊ پريس ڪلاسڪس سيريز ۾ پهرين ڪتاب طور شايع ٿيو.
عوامي هڙتال جا دور هميشه لاءِ نه رهندا آهن. جيڪڏهن اهي نه ڪن
بنيادي سماجي تبديليءَ جو سبب بڻجن ٿا، انهن جي وچ ۾ جنگبندي جي پٺيان اچڻ جو امڪان آهي
مزدورن ۽ ملازمن، مزدورن جي حاصلات جي بتدريج خاتمي سان، يا ڪاسڪيڊنگ ذريعي
شڪست ڏئي ٿو. تدريجي يا تيزيءَ سان، مزدورن جي زور، خودمختياري، ۽ ايڪتا
گھٽ ڪرڻ. ڪجهه پنهنجي مسئلن جي وڌيڪ انفرادي حل ڏانهن رخ ڪن ٿا: ”سان گڏ ٿيڻ
وڃڻ سان گڏ" ۽ "نمبر هڪ لاءِ ڳولي رهيا آهيو." ٻيا شايد انهن جي پيروي ڪن
ڪاروباري، نسلي، نسلي، قومي، جنس، يا ٻين گروهن جي ميمبرن جي حيثيت ۾ مفاد،
جيتوڻيڪ انهن جي خرچ تي جن سان اهي اڳ ۾ گڏ اڳتي وڌڻ جي ڪوشش ڪندا هئا. هيٺ
اهي حالتون، ڪم ڪندڙ ماڻهن جي گڏيل مفادن، ماضي جي ڪاميابين، ۽
امڪاني طاقت تقريبن وساريل خوابن کي ختم ڪري سگهي ٿي.چوٿين صدي جيڪا ويٽنام جنگ جي پڄاڻيءَ کان پوءِ ضرور هئي
مزدور طبقي جي ڇنڊڇاڻ جي دور جي ڀيٽ ۾ عام هڙتال جي دور جي ڀيٽ ۾ گهٽ آهي
بي ترتيبي جيڪا اڪثر آمريڪا ۾ عوامي هڙتال جي دورن جي وچ ۾ ايندي آهي
تاريخ. 1995 ۾، آمريڪا ۾ وڏيون هڙتالون 50 سالن جي گهٽ ترين سطح تي اچي ويون. آمريڪا
حڪومت صرف 32 هڙتالون رڪارڊ ڪيون جن ۾ 1,000 يا ان کان وڌيڪ مزدور شامل هئا- جن جو اٺون حصو
نمبر 2 ڏهاڪا اڳ - انهن مان ڪيترائي تباهي واري شڪست ۾ ختم ٿي ويا. جو تناسب
يونين سان تعلق رکندڙ مزدور 15.5 سيڪڙو تائين گهٽجي ويا - 1936 کان وٺي سڀ کان گهٽ سطح.پر انفرادي ۽ تنگ گروهه جون حڪمت عمليون گهڻو وقت ڪامياب ٿينديون آهن.
بنيادي ڍانچي جيڪي مزدورن کي فردن جي حيثيت ۾ بي طاقت رکن ٿا پر طاقتور
مجموعي طور تي رهي ٿو. جيتوڻيڪ معاشي ترقي جي دور ۾، مزدور جيڪي ڪمزور آهن ۽
غير منظم ماڻهن کي گهٽ ۾ گهٽ فائدي جو حصو پيش ڪيو ويندو آهي. ڏکي وقت ۾ ، بار
غير ارادي قرباني انهن تي رکيل آهي جيڪي مزاحمت نٿا ڪري سگهن، يا نٿا ڪن.يقينن اهو معاملو گذريل چوٿين صديءَ کان وٺي رهيو آهي. آمريڪي
مزدورن حقيقي اجرت ۾ 15 سيڪڙو گهٽتائي ڏٺو آهي. 12-ڪلاڪ ڏينهن جو عروج ۽
7 ڏينهن جي هفتي؛ صحت جي نقصان، پينشن، ۽ سماجي حفاظت نيٽ تحفظ؛ گھٽائڻ،
آئوٽ سورسنگ، ۽ نوڪري جي حفاظت جو خاتمو. نوجوان ماڻهو سخت متاثر ٿيا آهن: اتي
نوجوان خاندانن جي حقيقي آمدني ۾ تقريبن 30 سيڪڙو گهٽتائي ڪئي وئي آهي.پراڻن حڪمت عملين جي ناڪاميءَ مان ئي نئين حڪمت عملي جي ڳولا ٿيندي آهي.
ڪم ڪندڙ ماڻهن جي گم ٿيل تاريخ جي بحالي ان ڳولا ۾ حصو وٺي سگهي ٿي،
پر اهو معلوم ڪرڻ لاءِ ته نئين حالتن ۾ ڪهڙي ڪم جي ضرورت آهي. جي دورن ۾
شڪست، مايوسي، ۽ مصيبت، ڪجهه ماڻهو نئين طريقن جي ڪوشش ڪندا آهن، جڏهن ته ٻيا ڏسندا آهن
۽ انتظار ڪريو. تجربا اڪثر ڪري شڪست ۾ ختم ٿين ٿا، پر اهي پڻ بنياد طور ڪم ڪن ٿا
سکيا، نتيجن کي ڇڪڻ، ۽ نئين حڪمت عملي ٺاهڻ. انھن ۾ ٻج
تحريڪون اڃا اچڻيون آهن ڪڏهن ڪڏهن سمجهي سگهجن ٿيون.پورهيت ماڻهن تي حملو
چوٿين صدي جيڪا بعد ۾ ٻي عالمي جنگ کي اڪثر سڏيو ويو آهي
سرمائيداري جو سونهري دور. حڪومت اقتصادي ضابطو استعمال ڪيو ۽
حڪومتي مالياتي ۽ مالياتي پاليسي جي ڪينيشين اقتصادي ٽيڪنالاجي کي متحرڪ ڪرڻ لاء
اقتصادي ترقي ۽ اڃا به ڪاروبار چڪر کان ٻاهر. عالمي معيشت کي برقرار رکيو
5 کان 1947 تائين 1973 سيڪڙو جي غير معمولي سالياني واڌ جي شرح. آمريڪا
فوجي، سياسي ۽ معاشي طور تي دنيا جي وڏي حصي تي قبضو ڪيو. مزدور شريڪ ٿيا
خوشحالي: آمريڪي مزدورن جي آمدني هڪ نسل ۾ ٻيڻو ٿي وئي. گهڻو ڪري ڪاروبار قبول ڪيو
منظم محنت ۽ منظم اجتماعي سوديبازي ۽ مزدورن جي وڌندڙ آمدني کي ڏٺو
معاشي نظام جي تعميري عناصر. ملازمن قبول ڪيو، مختصر ۾، هڪ
طبقاتي تنظيمي سمجھوتا. جيئن هينري فورڊ II ان کي 1946 ۾ رکيو، "We of the Ford
موٽر ڪمپنيءَ جي ڪا به خواهش ناهي ته اها ’يونين ٽوڙڻ‘ يا واپس موٽڻ
ڪلاڪ." بدران، فورڊ چيو، "اسان کي ڏسڻ گهرجي ته هڪ بهتر ۽ وڌندڙ
ذميدار [يونين] قيادت ڪاميٽي ۾ انساني مساوات کي حل ڪرڻ ۾ مدد لاء
پيداوار."”گولڊن ايج“ جي پڄاڻيءَ جو اشارو 1973ع ۾ ڏنو ويو جڏهن
آمريڪا وڏي ڊپريشن کان پوءِ پنهنجي تمام گهڻي کساد بازاري ۾ داخل ٿيو. جي شروعات کان وٺي
1975، فورڊ، جنرل موٽرز، ۽ يونائيٽيڊ آٽو ورڪرز جي سڀني ميمبرن جو لڳ ڀڳ چوٿون
ڪرسلر اڻڄاتل برطرفي تي هئا. 1970 جي وچ ڌاري وائلڊ ڪيٽ ۾ تيز گهٽتائي ڏٺو
هڙتالون، معاهدو رد ڪرڻ، نوڪريءَ تي مزاحمت، ۽ وڏي مقبول بغاوت جنهن ۾
ويٽنام جنگ جي دور کي نشان لڳايو. جيئن هڪ مطالعو نوٽ ڪيو، "تقريبا 1974 کان پوء، ڪارڪنن ايمان آندو
گهٽ ۾ گهٽ اهو آهي ته ويڙهاڪن جي ڪارروائي اجرت ۽ ڪم جي حالتن کي بهتر بڻائي سگهي ٿي. حصي ۾،
بيروزگاري جي اعلي سطح مزدورن کي نوڪري جي سيڪيورٽي جي بدران سوچڻ تي مجبور ڪيو
اجرت وڌي ٿي. ”ڪمپنين جو سخت متاثر ٿيو يونين کان پڇڻ شروع ڪيو
رعايتون، جيڪي اڪثر ڪري ڏنيون وينديون هيون ان بنياد تي ته اهي ڪمپني لاءِ ضروري هيون
بقا. ڪيترن ئي ڪارڪنن هڙتال ڪرڻ بجاءِ تقريبن ڪنهن به رعايت کي قبول ڪيو.1973 جي کساد بازاري صرف هڪ تاريخي جي شروعات ٿي
عالمي معيشت جي بحران. عالمي معاشي ترقي ان جي اڳئين شرح اڌ ٿي وئي. منافعو
7 امير ترين صنعتي ملڪن ۾ شرح 17 ۾ 1965 سيڪڙو کان گهٽجي 11 سيڪڙو تي اچي وئي.
1980ع ۾؛ پيداوار ۾، منافعي جي شرح 25 سيڪڙو کان گهٽجي 12 سيڪڙو تائين. گڏيل قومن ۾
رياستون، سال 1973 کان 1997 تائين، ڪجهه قدمن جي نمائندگي ڪن ٿا، جو سڀ کان ڊگهو عرصو
سول جنگ کان وٺي ڪمزور معاشي ترقي.پهرين قائم ڪيل علاج جي ڪوشش ڪئي وئي: صدر رچرڊ نڪسن
پاڻ کي ڪينيشين قرار ڏنو ۽ اجرت ۽ قيمت تي ڪنٽرول لاڳو ڪيو. پر جو مجموعو
مهانگائي ۽ مهانگائي، جنهن کي ”اٿل پٿل“ جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو، حيران ٿي ويو
غالب معاشي نظريات ۽ ڪينيشين ٽيڪنالاجي جي ناڪامي جو اشارو ڏنو
استعمال ڪيو ويو اڳوڻن recessions کي حل ڪرڻ لاء.ڪارپوريشنن معاشي بحران جو تجربو ڪيو جيڪو شروعات ۾ شروع ٿيو
1970s بين الاقوامي مقابلي جي شدت ۽ انهن جي منافعي ۾ زوال جي طور تي. جيئن
Jacques de Larosiere، بين الاقوامي پئسي فنڊ جي چيئرمين، 1984 ۾ نوٽ ڪيو ويو، اتي هڪ هو.
"واپسي جي شرحن ۾ ڪافي ۽ ترقي پسند ڊگھي مدت جي گهٽتائي جو واضح نمونو
سرمائيداري. ”ڪارپوريشنز کي وڌ ۾ وڌ ڪينيشين اقتصادي ضابطو ۽ طبقو ڏٺو
نفعو وڌائڻ ۾ رڪاوٽ جي طور تي سمجھوتو.1970ع واري ڏهاڪي جي وچ ڌاري، ڪارپوريٽ ۽ سياسي اڳواڻن وچ ۾ ويڙهجي وئي
بحران کي منهن ڏيڻ لاءِ تمام مختلف حڪمت عمليون ، عالمي سطح جي نئين شڪلن کان وٺي
تعاون (ٽي طرفي ڪميشن طرفان وڪيل) قومپرست معاشي بحالي ۽
فوجي متحرڪ (موجوده خطري تي ڪميٽي پاران وڪيل). آهستي آهستي هڪ نئون
ڪارپوريٽ ايجنڊا ظاهر ٿيو جنهن جو مقصد قومي طور تي منظم ڪيل سرمائيداري کي نئين سان تبديل ڪرڻ هو
"عالمي آزاد مارڪيٽ سرمائيداريزم."نئين ايجنڊا جو بنياد معاشي گلوبلائيزيشن هو. جڏهن ته اي
معيشت 500 سالن تائين عالمي هئي، 1970 ۾ ڪارپوريشن ترقي ڪئي
غير معمولي صلاحيت سڄي دنيا ۾ سرمائي کي منتقل ڪرڻ جي صلاحيت سان گڏ قومي لاء ٿورو
حدون. سامان ۽ خدمتون "گلوبل اسيمبليء" طرفان وڌ ۾ وڌ پيدا ڪيا ويا
لائن" جنهن ۾ پيداوار جي مختلف مرحلن ۾ جڳهن جي هڪ سلسلي ۾ واقع ٿي
مختلف ملڪ. ڪارپوريشنن حڪومتي پاليسين کي وڌايو جيڪي رڪاوٽون گھٽائڻ لاءِ ٺهيل آهن
سڄي دنيا ۾ سرمائي جي متحرڪ ڏانهن. ھن ۾ شامل آھي حفاظتي قدمن جي گھٽتائي ۽
عالمي ادارن جي تخليق ۽/يا توسيع جيئن ته ورلڊ ٽريڊ آرگنائيزيشن،
ورلڊ بئنڪ، ۽ بين الاقوامي پئسي فنڊ ۽ علائقائي جهڙوڪ NAFTA (جي
اتر آمريڪي آزاد واپاري معاهدو) ۽ يورپي يونين هڪ عالمي گورننس ٺاهڻ لاءِ
انهن جي مفادن جي حفاظت ۽ اڳتي وڌڻ لاءِ ڍانچو. گلوبلائيزيشن ڪاروبار کي کڏڻ جي اجازت ڏني
مزدورن، برادرين، ۽ سڄي دنيا ۾ هڪ ٻئي جي خلاف سڄي ملڪ، قائم ڪري رهيا آهن
سڏيو ويو آهي "عالمي ملازمت هال." گلوبلائيزيشن ڪجهه طريقن سان هئي
19 صدي عيسويء ۾ مقامي کان قومي ڪارپوريشن ۽ مارڪيٽن ڏانهن شفٽ جي مقابلي ۾
آمريڪا - ۽ ساڳئي طرح يونين ۽ مزدورن تي سخت اثر پيو.گلوبلائيزيشن حڪومت جي نئين ايجنڊا سان گڏ هئي.
حڪومت کي حوصلا افزائي ڪرڻ بدران سماجي تڪرار کي مداخلت جي ذريعي منظم ڪرڻ لاء
اقتصادي ۽ سماجي پاليسين، نئين ڪارپوريٽ ايجنڊا کي فروغ ڏنو ويو ڊي ريگيوليشن،
سرڪاري ڪمن جي پرائيويٽائيزيشن، بيروزگاري جي وڏي قبوليت، گٽڻ
فلاحي رياست، ۽ اجرت ۾ گهٽتائي ۽ ڪارپوريٽ حملن لاءِ حڪومتي حوصلا افزائي
محنتآخرڪار، ڪارپوريشن پاڻ کي ٻيهر منظم ڪيو. مان "ضم ٿيڻ
تحريڪ" 20 صدي جي شروعات ۾، آمريڪي ڪارپوريشنن جو مقصد هو
خام مال کان وٺي پيداوار ۽ ورڇ جي سڄي عمل کي ضم ڪرڻ
صارف هڪ مرڪزي ڪاروبار ۾. صديءَ جي اڪثريت لاءِ، اهڙيءَ مان هڪ مٺي
ضم ٿيل ادارن هر وڏي صنعت تي تسلط ڪئي. وڌڻ جي منهن ۾
گلوبلائيزيشن، ڪارپوريشنن کي ٻيهر منظم ڪيو ويو جنهن کي بينيٽ هيريسن بيان ڪيو آهي
"نيٽ ورڪ جي پيداوار جو اڀرندڙ نمونو." انهن جو تعاقب ڪيو ”ٿلهو
پيداوار ۾ گھربل عملن کي گھٽائڻ سان "بنيادي صلاحيتون،"
ٻاھرين سپلائرز جي ”رنگ“ ڏانھن ٻين ڪمن کي پوکڻ. ڪمپنيون ٺاهيل آهن
"هڪ ٻئي جي وچ ۾ اسٽريٽجڪ اتحاد، ٻنهي جي اندر ۽ خاص طور تي، سڄي ملڪ ۾
سرحدون." هيريسن هن کي بيان ڪري ٿو "نيٽ ورڪ جو اڀرندڙ نمونو
پيداوار" ڪنٽرول جي ڪنسنٽريشن جي طور تي پيداوار جي غير مرڪزيت سان گڏ.
"ٿلهي پيداوار، گھٽائڻ، آئوٽ سورسنگ، ۽ spatially جي وڌندڙ اهميت
وسيع پيداوار جا نيٽ ورڪ طاقتور بنيادي ڪمپنين ۽ انهن جي اسٽريٽجڪ اتحادين پاران سنڀاليل آهن،
هتي ۽ ٻاهران، سڀ ڪاروبار جو حصو آهن 'لچڪدار' جي ڳولا ۾
بهتر عالمي مقابلي کي منهن ڏيڻ لاءِ
عوامي شعبي ۾ ساڳي تبديلي، ڪيترن ئي سرڪاري ڪمن سان گڏ
نجي (اڪثر غير يونين) ذيلي ٺيڪيدارن جي هڪ انگ جي وچ ۾.مجموعي طور تي، نئين ڪارپوريٽ ايجنڊا طبقي کي ختم ڪيو
سمجھوتو جيڪو 1947-1972 جي دور جي خصوصيت رکي ٿو. جيئن يونائيٽيڊ آٽو ورڪرز جي صدر
ڊگلس فريزر 1978ع ۾ لکيو: ”انڊسٽري، ڪامرس ۽ فنانس جا اڳواڻ
گڏيل قومن کي ٽوڙي ڇڏيو آهي ۽ رد ڪري ڇڏيو آهي نازڪ، اڻ لکيل ٺهڪندڙ اڳ ۾ موجود
ترقي ۽ ترقي جي گذريل دور ۾. [اهو ڪمپيڪٽ] جزوي طور بچي ويو ڇاڪاڻ ته هڪ
اڻ ڄاتل بنياد: جڏهن شيون سماج جي هڪ حصي لاءِ ڪافي خراب ٿي ويون ، ته
ڪاروباري اشرافيه کي 'ڏنو' ٿورڙو - حڪومت يا مفاد گروپن کي فعال ڪرڻ
انهي حصي لاء بهتر حالتن لاء."پر اڄ، مون کي يقين آهي ته حصو تي تبديلي آئي آهي
ڪاروباري برادري جي مقابلي ۾، بلڪه تعاون جي طرف. مان اڳواڻن کي مڃان ٿو
ڪاروباري برادريءَ، ڪجھه استثناءَ سان، ھڪ طرفي طبقاتي جنگ ڪرڻ جو انتخاب ڪيو آھي
هن ملڪ تي."انتظاميا ان خيال کي ڇڏي ڏنو ته مستحڪم روزگار پيدا ڪيو
انهن جي پروڊڪٽس لاءِ مستحڪم مارڪيٽ ۽ اهو مستحڪم، صنعت جي وسيع اجتماعي سوديبازي
مزدورن جي تڪرار ۽ صنعت جي مقابلي جي تباهي واري شڪل کي روڪيو. لڳ ڀڳ سڀ
نئين ڪارپوريٽ ايجنڊا جي عناصر سرمائيداري کي حقيقي اجرت کي گهٽائڻ ۾ مدد ڪئي، افرادي قوت کي گهٽائڻ، ۽
پيداوار کي تيز ڪرڻ، ان ڪري منافعي کي بحال ڪرڻ ۾ مدد. ڪجهه ڪمپنيون بلند ڪيون
مزدورن جي اجرت ۽ فائدن تي سڌي حملي ذريعي منافعو. ٻين به فائدو ورتو
قوتن جو بدلجندڙ توازن - مثال طور، وڌندڙ بيروزگاري ۽ خطري کان
(يا حقيقت) ڪارپوريشنز جي آپريشن کي گھٽ قيمت وارن علائقن ڏانهن منتقل ڪري ٿو.نون ڪارپوريٽ ايجنڊا جو گهڻو حصو اڳ ۾ ئي لاڳو ڪيو پيو وڃي
ڪارٽر انتظاميه جو خاتمو. پر ان جو مڪمل عمل رونالڊ طرفان حاصل ڪيو ويو
ريگن جو سياسي اتحاد وڏي ڪاروبار ۽ متنوع "نئين حق" جي وچ ۾
ويٽنام ۾ ختم ٿيل تنظيمن ۽ ثقافتي مطابقت کي بحال ڪرڻ لاءِ ڪم ڪندڙ گروپ
جنگ جو دور. انهن گروهن عورتن جي خلاف هڪ ردعمل جي نمائندگي ڪئي، هم جنس پرست آزاديء جي خلاف،
خودمختار نوجوانن جي ثقافت جي خلاف، ڪارين ۽ ٻين اقليتن جي ترقي جي خلاف،
مزدورن جي ويڙهاڪن جي خلاف، ملڪي ۽ قومپرستي جي سوالن جي خلاف، ۽ وڌيڪ
عام طور تي سماجي تنوع جي قبوليت جي خلاف. انهن جو بنيادي مقصد مزاحمت ڪرڻ هو
طاقت جي ورهاڱي کي قرباني ڏيڻ ۽ انهن کي دٻائڻ جي ذريعي انهن کي سماجي طور تي يا مليو
نفسياتي طور تي خطرو. انهن گروهن کي عوام جي چونڊ ۽ سرگرم بنياد فراهم ڪيو
معاشي ۽ سماجي پاليسين لاءِ جيڪي صرف امير ترين ماڻهن کي فائدو پهچن ٿيون
طاقتور ڪارپوريشن.1981 ۾ آفيس وٺڻ تي، ريگن انتظاميه ڄاڻي واڻي
اڳ ۾ ئي سنگين کساد بازاري کي وڌيڪ مضبوط ڪيو، سماجي حفاظت جا نيٽ ورڪ ڪٽيو، ۽ شروع ڪيو
انهن ايجنسين مان ڏند ڪڍڻ جيڪي مزدورن جي حقن جو ڪجهه تحفظ فراهم ڪن ٿا،
جيئن ته نيشنل ليبر رليشنز بورڊ ۽ پيشه ورانه حفاظت ۽ صحت
انتظاميه. انهن قدمن ڪارڪنن کي خطري کان وڌيڪ خطرناڪ بڻائي ڇڏيو
بيروزگاري ۽ ڪم جي جڳهه جي زخم ۽ ڪمزور يونين جي سودي بازي جي طاقت.ريگن جي افتتاح کان پوء جلدي، هوائي ٽرئفڪ
ڪنٽرولرز يونين، PATCO، هڙتال. ريگن اعلان ڪيو ته جيڪڏهن ڪنٽرولرز
48 ڪلاڪن اندر ڪم تي واپس نه آيا ته حڪومت سڀني کي برطرف ڪندي. جڏهن
هڙتال جاري رهي، حڪومت هڙتال ڪندڙ ڪنٽرولرز کي مستقل طور ختم ڪري ڇڏيو
انهن کي سپروائيزرز، فوجي ڪنٽرولرز، ۽ نئين نوڪرين سان تبديل ڪيو.فائرنگ ۽ هڪ مڪمل افرادي قوت جي بدلي نه ڏٺو ويو هو
عظيم ڊپريشن کان وٺي. جيڪڏهن اجازت ڏني وئي ته ان جو مطلب ٿيندو ته توازن ۾ سخت ڦيرڦار
يونين ۽ ملازمن جي وچ ۾ طاقت. سپورٽ ۾ نوڪري جي عملن لاءِ وسيع ڪالون هيون
PATCO جو، پر AFL-CIO جي صدر لين ڪرڪلينڊ هڪ خط موڪليو ساٿين کي جيڪو حملو ڪري رهيو هو.
خيال: ”مان ذاتي طور تي نه ٿو سمجهان ته ٽريڊ يونين تحريڪ شروع ڪرڻ گهرجي
ڪا به شيء جيڪا عوام کي سزا ڏيڻ، زخمي ڪرڻ يا تڪليف ڏيڻ جي نمائندگي ڪري ٿي
ريگن انتظاميه جي گناهن يا ڏوهن لاءِ." مشينسٽ صدر
وليم ونپيسنجر، جن جا ميمبر رات جو ايئر لائن انڊسٽري کي بند ڪري سگھن ٿا،
۾ لکيو بوسٽن گلوب، "اسان جا وڪيل اسان کي خبردار ڪن ٿا ته جيڪڏهن آئون، جيئن
بين الاقوامي صدر، هڪ همدردي هڙتال جي منظوري، حوصلا افزائي يا منظور ڪرڻ گهرجي
اهڙين حالتن ۾، مان IAM جي سموري مالي ذخيري کي خطرو ڪندس." فائرنگ ڪئي
پيٽڪو جي ڪارڪنن کي هڪ ڏهاڪي کان وڌيڪ عرصي تائين فلائيٽ ڪنٽرولرز جي ملازمت کان روڪيو ويو.1980 جي شروعات ۾ انتظامي مطالبن کي رعايتن جي تقريبن ۾ ڏٺو
هر صنعت. موجوده مزدور قانون ۽ عوامي راء جي حوالي سان، ڪارپوريشن ڪيو
يونين جي نمائندگي کي مڪمل طور تي ختم ڪرڻ جو مطالبو نه ڪيو، پر ٻين معاملن ۾ اهي
اڳئين "اوپن شاپ" تحريڪن جي نموني جي پيروي ڪئي. اصل ۾، اهي مطالبو ڪيو
مزدور جون حالتون هڪ طرفي طور تي قائم ڪرڻ جي طاقت ۽ جيئن اهي چاهين
يونين صرف ان جي تصديق ڪندي جيڪا انتظاميا اڳ ۾ ئي فيصلو ڪيو هو.گري هائونڊ، فلپس-ڊاج، مشرقي تي تباهي واري هڙتالون ۽ لاڪ آئوٽ
ايئر لائنز، ۽ ٻيون ڪيتريون ئي ڪمپنيون ٻنهي يونين آفيسرن ۽ درجابندي ۽ فائل کي قائل ڪيو
مزدورن ته روايتي هڙتالون پنهنجو گهڻو اثر وڃائي چڪيون هيون. جيڪڏهن ڪارپوريشن
هڙتال ڪندڙ ڪارڪنن کي مستقل متبادل سان تبديل ڪري سگهي ٿو، آپريشن کي ٻين ڏانهن منتقل ڪري سگهي ٿو
ڪم جي جڳهن ۽ ٻين ملڪن ۾ پڻ، ۽ انهن جي ٻين عملن ۾ منافعو ڪمائڻ جاري رکو
جڏهن ته مزدورن جي هڪ جدا جدا گروهه کي تسليم ڪرڻ، روايتي هڙتالن ۾ بکيو
ٿوري سودي بازي جي طاقت ڏني. وڏي پيماني تي موبلائيزيشن سان گڏ وڏي پيماني تي،
همدردي واري هڙتال، حڪمن کي نظرانداز ڪرڻ، ۽ بين الاقوامي مزدورن جي حمايت يا
شايد طاقت جي هن توازن کي تبديل نه ڪيو هجي، پر ڪنهن به صورت ۾ اهو گهٽ ۾ گهٽ ڪوشش ڪئي وئي هئي.
شديد جبر کي ڏنو وڃي ها، اهو زور ڀريو ها
درجن ۽ فائل ڪارڪنن کان قربانيون ۽ يونين ۽ انهن جي اڳواڻن لاء سنگين خطرات.
1980ع کان 1995ع تائين مسلسل هڙتالون ٿينديون رهيون.رعايتن جي گهرج کان ٻاهر، انتظاميا هڪ بنيادي لاءِ زور ڀريو
يونين جي مقصدن ۾ تبديلي. انهن تجويز ڪيو ته يونين کي مزدورن کي هٽائڻ جي ڪا به ڪوشش ڇڏڻ گهرجي
مقابلي ۾ هڪ عنصر جي طور تي قيمتون - مثال طور، صنعت جي وسيع معاهدي ذريعي ۽
”نمونءَ واري سوديبازي“ جنهن سڀني لاءِ ساڳيا پورهيت حالتون قائم ڪيون
هڪ صنعت ۾ ڪمپنيون. ان جي بدران، يونين کي آمريڪي ڪارپوريشن ٺاهڻ جو مقصد بڻائڻ گهرجي
انهن جي غير ملڪي هم منصب جي خلاف ممڪن طور تي مقابلي ۾؛ ملازمن کي ڪوشش ڪرڻ گهرجي
انهن جا ملازم ٻين ڪارپوريشنن جي مقابلي ۾ جيترو ٿي سگهي مقابلو ڪن؛ ۽ مزدورن کي گهرجي
پنهنجي ڪم جي جڳهه کي ٻين ڪم جي جڳهن کان وڌيڪ پيداواري بڻائڻ جي ڪوشش ڪريو
ڪارپوريشن. انتظاميا ۽ سياستدانن دليل ڏنو ته صرف اهڙن قدمن ذريعي ئي ٿي سگهي ٿو
ماڻهو هڪ مقابلي واري عالمي معيشت ۾ پنهنجون نوڪريون بچائيندا آهن.رعايتن جي ظاهري طور تي بيڪار مزاحمت ۾ مشغول ٿيڻ بدران،
ڪيترن ئي اتحادين هڪ حڪمت عملي جي طور تي ملازمن کي وڌيڪ مقابلي ۾ مدد ڏيڻ جي خيال کي قبول ڪيو
پنهنجي ڪم جي جڳهه، ڪمپني ۽ ملڪ ۾ نوڪريون بچائڻ لاء. اها ڳالهه خاص کان اڳتي وڌي وئي
نمونن جي سوديبازي ۽ متحد صنعت ۽ ڪمپني جي اجرت جي خاتمي لاءِ رعايتون
قيمتون، انهي ڪري ته ساڳئي يونين ۾ مزدور ۽ ڪڏهن ڪڏهن به ساڳئي ڪمپني ۾
ڪم لاءِ هڪ ٻئي جي خلاف اثر انداز ٿيڻ. ان ۾ پڻ سرگرم شرڪت ڪئي
"معياري حلقن،" "ملازم جي شموليت،" ۽ "معيار جو
ڪم جي زندگي" پروگرامن ۾ انتظاميا سان گڏ ڪارڪنن جي تعاون کي متحرڪ ڪرڻ لاء ٺهيل آهن
ڪم جي جڳهه. سستي مزدوري ذريعي نوڪريون بچائڻ جي منطق ۾ اظهار مليو هن
AFL-CIO نيوز، جنهن کي برقرار رکيو ويو ته اجرت ۾ اعتدال وڌائڻ، وڌندڙ پيداوار،
۽ سازگار ڪرنسي جي مٽاسٽا جي شرح يو ايس جي پيداواري ڪارڪنن کي ”بهترين
خريد ڪريو" ٻين صنعتي ملڪن ۾ مزدورن جي مقابلي ۾.ڪيترن ئي يونين اهلڪارن خراب مزدور ماحول کي بنيادي طور تي الزام لڳايو
ريگن انتظاميه ۽ ريپبلڪن جي عروج، ۽ جي چونڊ کي پيش ڪيو
مزدورن جي قسمت بدلائڻ جي ڪنجي طور جمهوريت پسند. 1980 جي شروعات ۾، جي
AFL-CIO ان جي آپريٽنگ جي ٽئين کان وڌيڪ ڊيموڪريٽڪ نيشنل ڪميٽي مهيا ڪئي
بجيٽ Zايندڙ قسط: ”مزدور لاءِ نئين حڪمت عملي“