Мой первый #MeToo воспоминания из кухни закусочной Red Eagle Diner на шоссе 59 в округе Рокленд, штат Нью-Йорк. Мне было 16 лет, я переехал из дома и был финансово одинок. Старшие официантки в этой классической греческой закусочной быстро меня обучили. Они объяснили, что мой лучший путь к максимальной прибыли — это работа на кладбище по выходным. «Люди голодны и пьяны после закрытия баров, а чаевые отличные», — сказал один из них.
Эта первая работа официанткой продлилась недолго, потому что я не прислушалась к важному предупреждению. Остерегайтесь Христа, вспыльчивого повара и родственника владельца. В ту ночь, когда я физически дал отпор его отвратительным и напористым нащупываниям, потребовались все официанты, которые удерживали его, когда он махал мне тесаком, покраснев и крича по-гречески, что собирается меня убить. Другая официантка придержала дверь открытой, пока я бежал к своей машине и умчался, даже не получив последней зарплаты. Я дрожал.
Хотя между ними было множество других инцидентов, в следующий раз, когда я был настолько потрясен угрозой сексуального насилия, мне было 33 года, и я ехал в такси на Манхэттене с высокопоставленным чиновником национальной АФТ-КПП. Он имел структурную власть надо мной, а также моей зарплатой и кампанией, которую я проводил. Он был почти вдвое старше и крупнее меня. Предложив подвезти меня в такси, чтобы я могла избежать проливного дождя по дороге в метро, он быстро подполз ко мне, прижал меня к двери, схватил обеими руками и начал насильно целовать в губы. После решительного толчка, прежде чем заставить водителя остановиться и выпустить меня, я сказал представителю АФТ-КПП, что, если он когда-нибудь сделает это снова, я через наносекунду позвоню его жене.
Эти два примера подчеркивают, что за сегодняшними заголовками о преследованиях стоит более глубокий кризис: пагубный сексизм, женоненавистничество и презрение к женщинам. Независимо от того, есть ли в нашем движении или нет, серьезные сексуальные домогательства на самом деле не связаны с сексом. Речь идет о пренебрежении к женщинам, и это проявляется по-разному.
Для того, чтобы получить #MeToo Чтобы стать значимым движением, оно должно сосредоточиться на фактическом гендерном равенстве. Непристойные истории о поведении того или иного мужчины могли бы стать интересным чтением, но они уводят в сторону от реального кризиса – и ими легко манипулировать, чтобы отвлечь нас от решений, в которых отчаянно нуждаются женщины. Пока мы эффективно не бросим вызов идеологическим основам социальной политики, которая ограничивает женщин на каждом шагу в этой стране, мы не доберемся до основной причины притеснений. Это требует изучения полной девальвации «женской работы», включая воспитание и образование детей, ведение домашнего хозяйства и уход за престарелыми и больными.
Пришло время смахнуть пыль с документов почти 50-летней кампании «Заработная плата за работу по дому». Профсоюзное движение должно вмешаться сейчас и соединить все точки с реальными решениями, такими как поддержка доходов, такая как всеобщий высококачественный уход за детьми, бесплатное здравоохранение, бесплатный университет и оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовству. Нам нужна социальная политика, которая позволит женщинам быть значимыми участниками рабочей силы, что является нормой в Западной Европе, где уровень членства в профсоюзах высок.
Сексистские мысли сдерживают наше движение
Сексистское мужское лидерство внутри рабочего движения является препятствием на пути к этим самым решениям. Это утверждение наверняка вызовет волну: «Она не должна это писать, начальство будет использовать это против нас». Давайте проясним эту чушь: мы теряем выборы в профсоюзы, забастовки и плотность профсоюзов не из-за того, что говорим правду о некоторых мужчинах в руководстве, которые должны быть вынуждены тратить свои годы на чистку туалетов в приюте для избитых женщин. И кроме того, мы все знаем, что боссы намного, намного хуже — и обладают структурной властью над десятками миллионов женщин в Соединенных Штатах и за их пределами.
Некоторые из сексуальных домогательств, которые рассматривают женщин как свои игрушки, являются мужчинами на «нашей стороне», занимающими руководящие должности в профсоюзах. Такое мышление отвергает реальную организацию, вместо этого поощряя поверхностную мобилизацию и пропаганду. Он отвергает возможность того, что будущее рабочее движение, возглавляемое женщинами в сфере услуг, может быть таким же мощным, как движение, возглавляемое мужчинами в прошлом веке, которые могли останавливать машины. Фабрики, где материальные блага производятся рабочими, фетишизируются. Тем не менее, сегодняшние фабрики – школы, университеты, дома престарелых и больницы, где большое количество рабочих регулярно трудятся бок о бок – игнорируются, хотя они являются ключом к большей части местной экономики. Педагоги и работники здравоохранения, которые строят, развивают и восстанавливают разум и тело людей, считаются белыми и розовыми воротничками. Эта рабочая сила считается менее ценной для рабочего движения, поскольку выполняемый ею труд считается женской работой.
Когда я рассказывал на конференциях о крупных победах в кампаниях по здравоохранению, мужчины, которые идентифицировали себя как левые, неоднократно задавали мне скептические вопросы, такие как: «Мы думали, что все медсестры считают себя профессионалами; вы хотите сказать, что у них может быть классовая солидарность?» Интересно, не упустили ли эти левые, кто из рабочих первым и наиболее агрессивно поддержал кампанию Берни Сандерса? Я почти никогда не встречал медсестру, которая не верила бы в то, что здравоохранение — это право, которого заслуживает каждый, независимо от его платежеспособности.
Когда я начал вести переговоры по контрактам с больничными работниками, в которые часто входили медсестры, мужчины из движения постоянно говорили мне что-то вроде: «Как здорово, что вам нравится работать с медсестрами. Они такая заноза в заднице за столом переговоров». Эти уничижительные комментарии исходили от мужчин, которые терпеть не могут наделенных полномочиями женщин, у которых действительно может быть мнение, не говоря уже о хороших идеях, о том, что будет в окончательном соглашении. Многие придерживаются схожего, но четкого предположения: так называемый частный сектор более мужественный – и, следовательно, более важный – чем так называемый государственный сектор, в котором большинство составляют женщины. Это убеждение также способствует девальвации феминизированного труда.
Капитализм – это одна экономическая система, и точка. Фикцией этих, казалось бы, отдельных секторов является, прежде всего, стратегия, позволяющая корпорациям питаться из корыта денег налогоплательщиков и притворяться, что они этого не делают. Эта мастерская ложь способствует политике жесткой экономии, которая превращается в законопроект после уплаты налогов, вызванный цунами. И тем не менее, белые мужчины, высокообразованные специалисты по трудовым стратегиям постоянно говорят, что нам нужны совершенно разные стратегии для государственного и частного секторов. Фигня.
Эта глубоко укоренившаяся сексистская мысль – осознанная или нет – сдерживает наше движение и способствует распространению абсурдного представления о том, что профсоюзы остались в прошлом. Эти темы обсуждаются в моей книге. Никаких ярлыков, организация власти в новый позолоченный век (Оксфорд, 2016).
Профсоюзное движение увеличило число женщин и цветных людей на публично видимых руководящих должностях. Но в исследовательских и стратегических отделах рабочего движения по-прежнему доминируют белые мужчины, которые пропагандируют идею о том, что организация когда-то работала, но уже не работает. Это утверждение представлено как факт, а не как то, чем оно является: структуралистский аргумент. Распространенными причинами являются размывание трудового законодательства, перемещение заводов в регионы с небольшим количеством профсоюзов или без них, а также автоматизация. В аргументе упускается из виду разрушительный провал бизнес-юнионизма и его преемника — мобилизационного подхода, при котором принятие решений остается в руках в основном белых мужчин-стратегов, в то время как телегеничные цветные женщины с «хорошими историями» выставляются в качестве реквизита сотрудниками по связям с общественностью. .
Если вы думаете, что эти мужчины умнее, чем миллионы цветных женщин, которые доминируют сегодня среди рабочей силы, то организационный подход, при котором право на перемены находится в руках женщин, определенно является целесообразным. не ваш предпочтительный выбор. Мобилизация или, что еще хуже, пропаганда затушевывает основной вопрос агентства: чья роль является центральной в стратегической военной комнате и будущем движении? Что касается громких либеральных голосов – как профсоюзных, так и непрофсоюзных – которые объявляют профсоюзы делом прошлого, то предстоящее постановление SCOTUS о НЛРБ против Мерфи Ойл окажется, что большинство «инноваций», не связанных с профсоюзами, являются спорными. Murphy Oil — это сложное юридическое дело, которое сводится к устранению так называемых защитных мер Раздела 7 Закона о национальных трудовых отношениях и предотвращению коллективных исков.
Мерфи Ойл пробивает дыру в правовых гарантиях, которыми работники, не являющиеся членами профсоюза, пользовались на протяжении десятилетий, выхолащивая большую часть тактического репертуара так называемых альтернативных лейбористов, таких как коллективные иски по делам о хищении заработной платы и участие рабочих в протестах, вызванных непрофсоюзами. общественные группы перед своими рабочими местами. Время выбрано ужасное и сверхъестественное: поскольку женщины, наконец, обретают право голоса по поводу сексуальных домогательств на работе, в основном на рабочих местах, где нет профсоюзов (как и большинство), Murphy Oil будет предотвращать коллективные иски о сексуальных домогательствах.
Профсоюзы не смогут победить, не приняв во внимание сексизм и расизм
Главный урок, который рабочее движение должно извлечь из #MeToo Движение заключается в том, что сейчас настало время перевернуть глубоко укоренившееся представление о том, что женщины, особенно цветные, не могут создать мощное рабочее движение. Корпоративная Америка и правые стремятся разрушить профсоюзы, отчасти для того, чтобы они могли уничтожить те немногие государственные службы, которые действительно обслуживают семьи рабочего класса, включая Программу медицинского страхования детей (CHIP), Medicaid, Medicare, социальное обеспечение и государственные школы. . Движения выиграли эти программы, когда профсоюзы были намного сильнее. Имеет смысл, что профсоюзы и женское движение должны прилагать все усилия для защиты и развития этих секторов, в основном состоящих из женщин, в основном цветных женщин, которые являются блестящими стратегами и бойцами.
Рабочее движение должно также отказаться от убеждения, что организации и забастовки не могут работать. Это обречено на провал. Профсоюзы, возглавляемые учителями из Чикаго, медсестрами из Филадельфии и Бостона, и это лишь некоторые из них, доказывают, что это мнение ошибочно. Ключевыми факторами являются растущие экономические сектора образования и здравоохранения. Эти работники обладают структурной властью и чрезвычайной социальной властью. Каждый работник может привести с собой еще сотни людей в свои сообщества.
Еще один ключевой урок для лейбористов – начать идти на разумный риск, например, бросить вызов неумелому руководству Демократической партии, выставив на праймериз своих пропрофсоюзных рядовых сестер против прокорпоративных демократов, занимающих безопасные демократические места, – цель -богатая окружающая среда. Как бы очевидно это ни звучало, эта стратегия является ересью в рабочем движении. Женщины, принявшие участие в марше в январе прошлого года, должны потребовать, чтобы комитеты политических действий, ориентированные на гендерные вопросы, такие как список EMILY, использовали поддержку профсоюзов в качестве лакмусовой бумажки для определения того, получат ли политики, баллотирующиеся на посты, их поддержку. Больше никаких фальшивых феминисток типа Шерил Сэндберг.
Пришло время профсоюзам поднять ожидания реального гендерного равенства, направить новый боевой клич по избавлению от сегодняшних сексуальных домогательств в движение за гендерную справедливость, которой наслаждаются женщины в скандинавских странах и большей части Западной Европы. Думать о том, чтобы добиться того, что во многих странах стало почти нормальным достижением - годового оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отцовству, бесплатного ухода за детьми, здравоохранения и университетов, шестинедельного ежегодного оплачиваемого отпуска - не является чем-то невероятным. Чтобы бороться за это, люди должны уметь это представить.
Процент работников, охваченных коллективными договорами, заключенными профсоюзами, в большей части Западной Европы, странах с льготами, в которых отчаянно нуждаются женщины в этой стране, составляет от 80 до 98 процентов всех работников. Для сравнения: по состоянию на 11.9 год в США этот показатель составлял всего лишь 2013 процента. Это далеко за рамки поэтапного повышения до 15 долларов в час – по сути, это по-прежнему нищета и заработная плата, которую уже зарабатывает большинство женщин, обладающих структурной властью в стратегических секторах.
Женщины не смогут победить, не укрепляя власть на рабочем месте
В этой стране достаточно богатства, чтобы позволить богатым быть богатыми и при этом устранить большинство препятствий на пути к подлинному женскому освобождению, которое начинается с экономической справедливости на рабочем месте. В 1960-х и 1970-х годах женщины из высшего класса, в основном белые, вытеснили женщин из рабочего класса, многие из которых были цветными. Результаты феминизма второй волны очевидны: даже несмотря на то, что некоторые женщины сломали корпоративные и политические стеклянные потолки и добились нескольких благоприятных законов, индивидуальные права не приведут к настоящему расширению прав и возможностей женщин. Профсоюзы – со всеми недостатками – играют центральную роль в более равноправном обществе, поскольку они приносят структурную власть и коллективные решения проблем, которые по своей сути являются социальными, а не индивидуальными.
Женщинам в Соединенных Штатах приходится иметь дело с начальниками, которые их оскорбляют, потому что уйти может означать жить в своих машинах или на улице, или устроиться на две работы полный рабочий день и ни минуты не проводить со своими детьми. Точно так же женщины застревают в жестоких браках, потому что решение прекратить избиение означает жизнь на улице. Европейские женщины из стран, где профсоюзные контракты охватывают подавляющее большинство работников, в одинаковой степени не сталкиваются с решением лишиться плана медицинского страхования своего мужа, или не иметь денег на оплату ухода за детьми, или многих других проблем, с которыми сталкиваются женщины здесь. . Эта страна серьезно разрушена, и чтобы исправить это, мы должны построить такую власть, которая сопровождается высоким уровнем профсоюзов, что приводит к политической, а не только экономической, власти.
Назвать и пристыдить недостаточно. Женщинам необходимо перевести страсть этого момента и найти решение, которое поможет положить конец притеснениям на рабочем месте. Хороший профсоюз радикально меняет культуру труда к лучшему. Вся концепция отдела кадров меняется, когда присутствует профсоюз. Например, придя в отдел кадров, женщины не одиноки: у них есть свой профсоюзный руководитель. Профсоюзные контракты фактически позволяют женщинам бросать вызов боссам, не подвергаясь увольнению. Хорошие профсоюзы действительно меняют культуру на рабочем месте по этим и многим другим вопросам. Иначе почему люди, которые контролируют корпорации, а теперь и федеральное правительство, и правительство большинства штатов, тратят щедрые средства на профессиональных борцов с профсоюзами и так чертовски упорно борются за уничтожение профсоюзов?
Прежде чем мы сможем перевести #MeToo в требование, которое повышает ожидания всех рабочих, что эта страна может стать гораздо более равным обществом. Если мы привержены этой цели, мы сможем ее достичь. На этот раз профсоюзы возглавят те же люди, которые спасли нацию от Роя Мура, потому что цветные женщины уже находятся в центре будущей рабочей силы.
Я прошла путь от сексуальных домогательств на кухнях ресторанов, заполненных мужчинами, до сексуальных домогательств, поскольку редкую женщину допускали в кухонный шкаф во многих успешных кампаниях. Будь то профсоюзные лидеры, игнорирующие опыт и гениальность работников сегодняшних стратегических секторов занятости, образования и здравоохранения, политики, следующие корпоративной линии, или отдельные плохие начальники, преследующие своих сотрудников, все это сводится к неуважению и пренебрежению к женщинам, особенно женщинам. цвета. Если мы сосредоточимся на анализе власти, ответ будет прямо перед нами. Нельзя терять время. Каждый должен сделать все возможное для восстановления профсоюзов.
Джейн МакЭлеви — организатор, писатель и ученый. Ее первая книга «Повышая ожидания (и поднимая ад»), опубликованная издательством Verso Press, была названа журналом The Nation «самой ценной книгой 2012 года». Ее вторая книга «Нет ярлыков: организация власти в новый позолоченный век», опубликованная издательством Oxford University Press, была выпущена в конце 2016 года. Она является постоянным комментатором на радио и телевидении. Она продолжает работать организатором профсоюзных кампаний, вести переговоры по контрактам, а также обучать и развивать организаторов. Последние два года она проработала постдоком в Гарвардской юридической школе и в настоящее время пишет свою третью книгу «Ответный удар» об организации, власти и стратегии, которая выйдет в издательстве Verso.
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕ