Источник: Нация
За всеми экономическими отчетами за 2021 год скрывалась скрытая история: благодаря Закону о восстановлении экономики США и другим мерам стимулирования низкооплачиваемые рабочие начали небольшую революцию. Сотрудники и подрядчики использовали дополнительные ресурсы прошлого года, чтобы успешно потребовать улучшения оплаты и условий труда. Это произошло одновременно с гигантским ростом рабочих мест – более 6 миллионов новых рабочих мест в этом году – что привело к восстановлению экономики примерно в восемь раз быстрее, чем то, которое последовало за Великой рецессией 2008-9 годов. То, как это происходит, является одной из наиболее важных и обнадеживающих историй о сегодняшнем рынке труда.
Как правило, условия труда в период первоначального восстановления после рецессии довольно плохие. Это было особенно актуально после Великой рецессии, когда истории о людях, оставшихся без работы более 99 недель или вынужденных подписывать соглашения о неконкуренции для работы в сэндвич-магазинах, были обычным явлением вплоть до середины 2010-х годов. Лишь в 2018 году, когда безработица упала ниже 4 процентов, работодателям пришлось начать искать работников и предлагать более выгодные условия. На протяжении большей части предыдущих десятилетий восстановление экономики было медленным и представляло собой особенно ужасные условия для работников, находящихся в нижней части шкалы доходов.
Сейчас этого не происходит. Безработица ниже, чем прогнозировали люди как в начале, так и в середине 2021 года, и работодателям приходится улучшать условия для привлечения работников. И не просто заплатив больше; отчеты показывают, что работники могут требовать большего обучения на рабочем месте, большего контроля и углубления знаний о своем рабочем времени, а также многих других льгот, в которых работающим людям часто отказывают. Это прямой откат к экономической модели последних нескольких десятилетий. Как описал это экономист труда Дэвид Аутор в The New York Times: «За последние 40 лет наша экономика создала огромное количество низкооплачиваемых, экономически небезопасных рабочих мест с небольшими перспективами карьерного роста». Прямо сейчас эта экономическая модель начинает меняться.
Поскольку средства массовой информации следят за этим, это освещается почти как проблема образа жизни. Фраза «Великая отставка» доминировала во многих из этих историй. Они склонны использовать скорость, с которой работники увольняются с работы, как признак того, что эти работники покидают рынок труда. Но эти цифры взяты из опросов работодателей, и они не учитывают тот факт, что эти работники переходят на новую работу. Это больше похоже на «Великую смену», когда работники покидают рабочие места в поисках лучших возможностей. На протяжении десятилетий экономистов беспокоило отсутствие мобильности сотрудников и долгосрочное влияние, которое это оказало на заработную плату и экономический рост. И тем не менее, во время этого восстановления люди меняют работу, как почти никогда раньше.
Сухая экономическая статистика не описывает то, что происходит на местах, а именно волну рабочего активизма. В 980 году произошло более 2021 забастовок и трудовых протестов, в 13 из которых приняли участие более 1,000 рабочих. Мы видели активизм среди самых разных работников свободного заработка и других лиц в «расколотой экономике»: тех, кто работает в легальных серых зонах, созданных и эксплуатируемых работодателями. В последние несколько месяцев общий рост заработной платы с трудом мог идти в ногу с инфляцией, но это не относится к большинству людей с низкими доходами. У нижних 70 процентов работников за последние два года наблюдался рост реальной заработной платы. Реальная заработная плата молодых работников выросла на 9.7 процента, а у 25 процентов работников с наименьшими доходами - на 5.1 процента.
Это происходит из-за политики. Чеки, страхование по безработице и быстрое восстановление экономики, вызванное агрессивным бюджетным стимулированием, гарантировали, что рабочие смогут претендовать на большую часть экономики, когда она вернётся в строй. Речь идет не столько о нехватке рабочей силы, сколько о переговорах о том, кто выиграет от восстановления экономики.
Начальство ненавидит это, но это также может вызвать реакцию среди потребителей более высокого класса, которые наслаждаются своего рода трудовым арбитражем, предлагая более дешевые услуги, основанные на жестоких условиях труда рабочих. Из-за этой оппозиции вполне возможно, что этот момент может пройти без дальнейшего закрепления успехов рабочих. Трудовое законодательство нуждается в пересмотре посредством таких законов, как Закон PRO, равно как и правовая практика, которую работодатели используют для установления условий для своих работников посредством таких реформ, как запрет положений о неконкуренции в трудовых договорах. Но для этого нам сначала нужно осознать, что все может быть по-другому. Это восстановление показывает, что они уже есть, даже в это трудное время.
Майк Кончал — автор журнала The Nation и директор Института Рузвельта, где он занимается вопросами неравенства, безработицы и новых экономических идей. Он является автором Свобода от рынка: борьба Америки за освобождение от хватки невидимой руки (Новая Пресса).
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕ