Внезапное высвобождение накопленной энергии могло бы легко описать землетрясения, о которых мы хорошо знаем в Калифорнии. Но на этой неделе толчки другого рода сотрясут штат с севера на юг.
Внезапное высвобождение сдерживаемого разочарования у более чем 23,000 34 дипломированных медсестер в 22 больницах Северной и Центральной Калифорнии вырвется на поверхность в результате однодневной забастовки в четверг, XNUMX сентября.
Остановка работы затронула две крупнейшие и наиболее прибыльные сети больниц Калифорнии, Sutter Health и Kaiser Permanente, а также Детскую больницу Окленда.
«Забастовка в Саттере произошла после девяти месяцев неудачных переговоров», — сказала мне Дебора Бургер, медсестра. Бургер является президентом Национального объединения медсестер (NNU) и сопрезидентом его филиала, Калифорнийской ассоциации медсестер (CNA).
«Мы категорически отказываемся молчать о мерах по защите пациентов», — добавила Шэрон Тобин в заявлении для прессы CNA. Тобин работает медсестрой с 24-летним стажем в Sutter Mills-Peninsula в Берлингейме, Калифорния.
«Общей темой во всех предложениях руководства является прекращение нашего присутствия в комитетах, которые занимаются важными вопросами ухода за пациентами и сестринской практикой.
«Саттер не хочет слышать ни о чем, что могло бы сократить их огромную прибыль».
Как и предполагала медсестра Тобин, компания Sutter Health утверждает, что «предложения профсоюза неактуальны. Подобные требования добавят пациентам десятки миллионов дополнительных расходов».
Мы постоянно прислушиваемся к этому во время переговоров. Бургер ответил: «Итак, мы уже знаем, что Саттер серьезно относится к сокращению ухода за пациентами и сокращению пенсий сотрудникам и медицинского страхования.
«И то же самое касается и Кайзера».
«Например, 1400 фармацевтов Kaiser, представленных Гильдией профессиональных фармацевтов, только что получили контракт, который, как мы твердо убеждены, содержит значительные уступки, на которые мы не пошли бы».
Фактически, Гильдия, независимый профсоюз, сообщает на своем веб-сайте об изменениях в их медицинском страховании и признает, что их пенсии теперь «заморожены». Другими словами, ранее начисленные пособия остаются, но сумма никогда не увеличивается, потому что Кайзер больше не будет делать взносы.
Вице-президент гильдии Говард Герц прокомментировал, что «изменение льгот Кайзер пытается наказать людей за их прошлую преданность Кайзеру… они не просто неправы, но и аморальны».
Позиция Кайзера приводит в ярость и медсестер, особенно когда угрозы социальному обеспечению и медицинскому обслуживанию растут с каждым днем.
Тот же спорный торг разыгрывался на переговорах Кайзера с NUHW в прошлом году. Президент NUHW Сал Росселли объяснил мне суть проблемы:
«За последние два с половиной года компания Kaiser заработала более 5.7 миллиардов долларов прибыли, а ее руководители получают миллионы долларов в виде компенсаций и целых восемь отдельных пенсионных планов каждый. Нет никакого экономического оправдания для настойчивости Кайзера в сокращении медицинских и пенсионных пособий. для тысяч лиц, осуществляющих уход.
«Еще меньше оправданий отказу Kaiser предоставить медсестрам, социальным работникам и специалистам в области психического здоровья персонал, необходимый им для предоставления пациентам Kaiser безопасного и своевременного доступа к медицинской помощи».
Психиатрический социальный работник Кайзера Дауни Дэвид Мэллон, член переговорного комитета NUHW, каждый день становится свидетелем этих проблем.
«На протяжении десятилетий врачи Kaiser просили увеличить штат сотрудников. Но за прошедшие годы не произошло фундаментальных изменений в позиции финансовых менеджеров и руководителей компании Kaiser: «Делайте больше с меньшими затратами, и будь прокляты пациенты, которым не становится лучше от того, что мы предлагаем».
Нечестивое сочетание рекордных прибылей и драконовских сокращений побудило сотрудников к действиям 22 сентября, что привело к крупнейшей забастовке Кайзера и крупнейшей забастовке медсестер в истории США.
Но на этом дело не заканчивается. Есть еще история, которую нужно сделать.
Солидарность, а не просто лозунг
22 сентября происходит нечто совершенно беспрецедентное.
В связи с трехдневной приостановкой работы 4000 Национального союза работников здравоохранения (NUHW), еще 17,000 XNUMX медсестер CNA/NNU присоединятся к их пикетам в первый день забастовки.
«Медицинские сестры Кайзера проведут забастовку в знак сочувствия и поддержки [NUHW] Кайзера… передовых работников… в знак протеста против существенного сокращения медицинского обслуживания и пенсионного обеспечения», — говорится в заявлении CNA для прессы.
«В эти отчаянные времена мы нужны друг другу», — объяснил мне Бургер.
По словам пресс-секретаря Kaiser Foundation Hospitals and Health Plan Гей Вестфолл, старшего вице-президента по кадрам, это не так.
Она сказала: «Проще говоря, Kaiser Permanente не ведет переговоры по контракту с CNA – и наши переговоры с NUHW не влияют на CNA».
Опять неправильно говорит Бургер.
«Медсестры по своей природе любят людей, страдающих от трудностей; люди просто сводят концы с концами, изо всех сил пытаются обеспечить свои семьи, откладывают или отказываются от предложенной медицинской помощи из-за отсутствия денег или недостаточного страхового покрытия.
«Мы видим все это ежедневно.
«Поэтому, когда мы слышим о планах Кайзера по сокращению персонала по уходу за пациентами, мы стремимся поддержать наших коллег из NUHW и дать им понять, что они поступают правильно, сопротивляясь».
Еще 2000 членов Kaiser Operation Engineers (OE), Local 39, AFL-CIO, согласились и также решили присоединиться к пикетам NUHW в забастовке сочувствия.
Таким образом, в общей сложности 17,000 2000 медсестер и 4000 XNUMX инженеров участвуют в так называемой забастовке сочувствия или солидарности, т. е. в честь законных пикетов XNUMX XNUMX сотрудников NUHW Kaiser, которые первоначально проголосовали за забастовку.
Не следует забывать, что в этот день еще 6000 медсестер CNA/NNU провели собственную отдельную забастовку в больницах Саттер и детской больнице в Окленде, в результате чего общее количество медсестер, бастующих в этот день, составило 23,000 XNUMX.
Это поистине замечательный пример массового протеста и подлинной солидарности, которого долгое время не было в трудовых спорах в этой стране либо из-за явных договорных запретов, либо из-за недостаточной смелости руководства, либо из-за недостаточной поддержки членов.
В случае с забастовкой NUHW Kaiser возникла идеальная буря, когда были предоставлены четкие юридические гарантии для всех, кто соблюдает линии пикетирования (1); путем привлечения смелых профсоюзных лидеров; и, что наиболее важно, путем привлечения информированных и решительных членов посредством постоянного обучения по этим вопросам.
Бургер также кратко заметил, что запоздалая забота Кайзера о пациентах совершенно неискренна и направлена только на то, чтобы ввести общественность в заблуждение во время забастовки.
«Мы хотим, чтобы люди знали: CNA создала комитеты по уходу за пациентами на каждом рабочем месте и в каждом учреждении, чтобы Кайзер мог обратиться к нам в любой чрезвычайной ситуации».
Солидарность для одних, разделение для других
Джим Клиффорд, терапевт из Кайзера Сан-Диего и переговорщик с NUHW, с гордостью заявил в профсоюзной брошюре, что «психологи, терапевты, социальные работники, оптические работники, преподаватели здоровья, диетологи, логопеды и аудиологи объединены в NUHW, и мы встаем и сопротивляясь.
«И, — сказал он, признавая поддержку со стороны других работников Kaiser, — мы не одиноки.
«Если Kaiser удастся провести эти сокращения, это затронет всех работников Kaiser, особенно сотрудников подразделений Kaiser Service, Tech и MSW, представленных SEIU-UHW, которые вскоре столкнутся с теми же выводами».
Но лидеры SEIU-UHW так не считают.
Их представитель Стив Троссман сообщил мне, что «членам SEIU-UHW [Kaiser] надбавки и льготы полностью защищены и гарантированы в национальном соглашении до сентября 2013 года. В следующем году мы проведем переговоры по новому национальному соглашению, в котором мы будем бороться за добиться повышения заработной платы, полной защиты всех наших льгот и повышения гарантий занятости.
«У нас есть план, в котором мы уверены, и мы не собираемся отвлекаться на сфабрикованные заявления или отчаянную рекламную тактику такой несостоятельной организации, как NUHW».
Пренебрежительные высказывания Троссмана в адрес NUHW подчеркивают ожесточенный спор его профсоюза с NUHW по поводу представительства 45,000 XNUMX сервисных и технических работников Kaiser.
Ситуация только усугубилась после того, как Национальный совет по трудовым отношениям недавно обвинил SEIU-UHW в многочисленных несправедливых трудовых практиках, испортивших последние выборы в 2010 году, тем самым организовав в ближайшем будущем еще одну профсоюзную предвыборную борьбу между NUHW и UHW.
Возможно, это соперничество также объясняет, возможно, завышенную уверенность UHW в своем до сих пор нераскрытом «плане», который каким-то образом убедит Кайзера согласиться на «полную защиту наших выгод».
Когда профсоюзы, представляющие 19,000 4000 рабочих, предпринимают драматический и беспрецедентный шаг, объявляя забастовку солидарности в поддержку XNUMX XNUMX сотрудников NUHW, это происходит потому, что существуют обоснованные и законные опасения по поводу постыдных и постыдных намерений Кайзера.
В идеале все профсоюзы должны были бы последовать примеру CNA и OE и объединиться с NUHW в борьбе с неизбежными угрозами руководства сократить услуги пациентам и льготы для сотрудников.
Мне кажется ошибкой слепо преуменьшать реальные опасности с ложной уверенностью, которая предполагает, что «надбавки и льготы полностью защищены и гарантированы», и которая неверно характеризует и преуменьшает законные протесты как «отчаянную рекламную тактику».
Серьезные разногласия между профсоюзами, особенно в этом конкретном случае, могут и должны быть урегулированы посредством демократических и справедливых выборов, которые вскоре состоятся.
И все это тоже можно и нужно делать, не ставя под угрозу единство пикета на рабочем месте.
Отстранение 22 сентября только на пользу работодателю.
Карл Финамор — сотрудник воздушного транспорта, местная ложа 1781, IAMAW, делегат в Трудовом совете Сан-Франциско, АФТ-КПП. С ним можно связаться по адресу [электронная почта защищена].
1 В Детская больница Окленда против Калифорнийской ассоциации медсестер, 283 F.3d 1188 (9-й округ 2002 г.)Федеральный апелляционный суд девятого округа (включая Калифорнию) пояснил, что право участвовать в забастовке сочувствия, то есть право на забастовку с целью поддержки интересов работников, представленных другим профсоюзом, является правом защищены разделом 7 Закона о национальных трудовых отношениях, 29 USC §157.
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕ