Источник: Inequality.org.
Самым грязным трехбуквенным словом в Америке теперь может быть «генеральный директор», а наш продолжающийся экономический кризис только делает этот ярлык еще более грязным. Руководители шеф-поваров по всей стране провели прошедшую весну, пытаясь набить карманы, в то время как их работники страдают от сокращений заработной платы, увольнений и даже смерти от Covid-19.
Не все руководители, конечно. Флэк из Corporate America был бы вне себя от радости, если бы мы сосредоточили свое внимание на таких топ-менеджерах, как Кент Тейлор из сети ресторанов Texas Roadhouse, великодушный босс с фонтанирующий профиль в последнем Люди журнал. Тейлор снабдил работников своих 600 торговых точек полным комплектом защитного снаряжения, избежал сокращения заработной платы и увольнений, а также пожертвовал свою годовую зарплату и 5 миллионов долларов своего личного состояния на помощь сотрудникам с арендой, ипотекой и многим другим.
Но в корпоративном мире не так уж много Кентов Тейлоров. Гораздо более типично были руководителями как Кеннет Мартиндейл, генеральный директор GNC, сети магазинов витаминов и питательных веществ. GNC подала заявление о банкротстве 23 июня. Пять дней назад компания щедро вручила Мартиндейлу денежный бонус в размере 2.2 миллиона долларов. Еще почти 2 миллиона долларов в виде денежных бонусов достались другим топ-менеджерам GNC.
Неплохой результат для команды руководителей, которая занимала большие деньги, чтобы выкупить акции GNC на открытом рынке, маневр, призванный поддержать падающие цены на акции — и повысить стоимость собственных вознаграждений руководителей, основанных на акциях. .
Этой весной, когда пандемия привела к обвалу продаж в магазинах, GNC внезапно оказалась не в состоянии погасить кредиты, которые финансировали обратный выкуп акций. Банкротство стало неизбежным. Руководители компании теперь планируй уничтожить рабочие места в 1,200 своих магазинах в США, пока они ищут нового покупателя на созданный ими беспорядок.
История GNC повторяется повсюду. Работники компаний, находящихся на грани банкротства, предвидят в своем будущем увольнение и сокращение пенсий. Руководители этих же компаний видят возможность заготовить много высокооплачиваемого сена, пока еще светит солнце.
«Правления корпораций раздают миллионы топ-менеджерам, прежде чем их компании обратятся за защитой от банкротства», подводит итог a New York Times анализ, «и суды мало что могут с этим поделать».
В бонусах перед банкротством участвуют некоторые из самых известных корпоративных брендов Америки. Например, генеральный директор JC Penny: забитым Бонус в размере 4.5 миллионов долларов незадолго до того, как компания вступила в процедуру банкротства, в результате которой по меньшей мере 154 магазина будут закрыты.
Топ-менеджеры компаний не стучаясь в дверь банкротства, они играют в игры самовозвеличивания другого рода. Их задача: получить щедрые вознаграждения, основанные на результатах работы, о которых они договорились в своих соглашениях о заработной плате руководителей, в то время, когда в условиях экономического спада подавляющее большинство корпоративных предприятий изо всех сил пытаются достичь своих целей по продажам и прибыли.
Большинство сделок по вознаграждению руководителей крупных корпораций вознаграждают руководителей акциями или опционами на покупку акций по цене ниже рыночной, если руководители соответствуют различным критериям «производительности». В условиях растущей экономики, когда продажи и цены на акции растут, у руководителей нет проблем с соблюдением этих показателей эффективности. Их итоговое вознаграждение часто может достигать десятков миллионов.
Но эти же самые ориентиры становятся недостижимыми, когда экономика ухудшается. Руководители внезапно осознают, что обещанные им непредвиденные доходы, похоже, наверняка испарятся — если только руководители не смогут заставить советы директоров своих корпораций проявить немного «дисциплины» (корпоративное кодовое слово, обозначающее упрощение целей производительности), чтобы руководители могли пожинать непредвиденные доходы, которых они ожидали, и при этом чувствовать, что они полностью заслуживают.
Аналитики консалтинговой компании Willis Towers Watson недавно выпущена руководство о «последствиях корректировки плановых показателей». Руководство предупреждает, что лица, принимающие корпоративные решения, должны понимать, что «изменения в середине курса, как правило, вызовут дополнительное внимание со стороны инвесторов, доверенных консультантов и прессы, и не все из них будут благоприятными».
Но компания Willis Towers Watson обнаружила — посредством «мгновенного опроса» почти 700 компаний — что ряд фирм все равно рассматривают возможность «использования конфиденциальности». Репортеры Reuters определили по меньшей мере 81 компанию в этой категории, в список входят такие корпоративные гиганты, как Delta airlines, Hilton и Uber.
Заявление Дельты, Reuters ноты, утверждает, что его показатели эффективности больше не соответствуют «текущей реальности». Размер поощрительных выплат руководителям, утверждает «Дельта», снизился более чем вдвое с момента начала пандемии.
Сегодня в корпоративной Америке этого не может быть. «Дискретность» спешит на помощь!
Эта «дисциплина» работает — для топ-менеджеров. В Sonic Automotive, национальной сети автосалонов, соглашение о зарплате с генеральным директором Дэвидом Смитом гарантировало ему предоставление акций компании, если компания выполнит ряд конкретных задач по производительности. Эти цели стали недостижимыми после того, как пандемия ударила по продажам автомобилей и стоила около трети работников компании потери работы или рабочего времени.
Генеральный директор Смит ничего не потерял. Совет директоров Sonic заменил вознаграждение за акции, основанное на результатах деятельности, опционами на покупку акций Sonic по заниженной цене акций компании. Сейчас стоимость этих опционов составляет 5.2 миллиона долларов. более четырех раз ценность вознаграждений, основанных на результатах работы, которые Смит получил в прошлом году.
У многих руководителей есть соглашения о заработной плате, которые не допускают дискреционных действий по внесению «промежуточных» изменений в вознаграждение. Для обеспокоенных руководителей это не проблема. Компании могут просто ввести новые «стимулы», которые позволят руководителям возместить любые непредвиденные доходы, которые они, возможно, потеряли, когда им не удалось достичь первоначальных стимулов. Другими словами: руководители выигрывают орлом, а решка не проигрывает.
Все это алчное поведение в советах директоров корпораций, безусловно, заслуживает нашего отвращения и осуждения. Но заслуживают ли нашего внимания чрезмерные выплаты руководителям на фоне всего остального, что происходит сейчас?
В конце концов, мы редко вступаем в лето в таком беспокойном состоянии. У нас растет число случаев Covid-19. У нас самый низкий уровень безработицы с 1930-х годов. У нас есть жестокость полиции, которая наконец возмущает нацию и заставляет ее по-настоящему расплатиться за расовое угнетение.
Не говоря уже о президентских выборах, которые могут закончиться хаосом.
Так почему же мы должны уделять столько внимания еще большей жадности руководителей корпораций?
У нас действительно нет выбора. Мы не можем позволить себе рассматривать вознаграждение генерального директора как просто отвлечение от более насущных проблем. Переплата генеральным директорам — продолжающаяся погоня корпоративных руководителей за огромным состоянием — подпитывает бедствия, с которыми мы сталкиваемся.
Десятилетия корпоративного аутсорсинга и сокращения штатов, которые опустошили американский средний класс – и создали разгневанную аудиторию, которую могут эксплуатировать расистские демагоги, такие как Дональд Трамп, – произошли не просто так. Руководители корпораций планировали аутсорсинг и сокращение штатов. Они получили от этого огромную выгоду.
Личные состояния, которые присвоили эти руководители, развратили нашу политику и превратили наши законодательные органы в неблагополучные палаты, которые редко могут добиться чего-либо, кроме улучшения финансового благосостояния и без того богатых людей.
Богатые руководители, стремясь стать еще богаче, даже ставят свое финансовое будущее выше нашего здоровья. Фабрики и заводы, которыми они управляют заставляют рабочие трудиться без адекватной защиты или социального дистанцирования. Фармацевтические фирмы, которыми они управляют отказываются делиться исследовательскими данными о возможных методах лечения коронавируса, опасаясь потерять невероятно прибыльные патенты на вакцины и методы лечения.
И ничто из этого не должно нас удивлять. Возмутительные вознаграждения, заложенные в нашу нынешнюю систему оплаты труда руководителей, дают руководителям стимул вести себя возмутительно. Чем больше они эксплуатируют, тем больше они могут себе присвоить. Нам необходимо навязать корпоративной Америке новую структуру стимулирования оплаты труда.
Одним из шагов в этом направлении могли бы стать быстрые действия по законопроекту, который ведущие прогрессивные представители Палаты представителей и Сената представили этой осенью. Закон о чрезмерной зарплате генерального директора — представленный представителями Барбарой Ли и Рашидой Тлайб, а также сенаторами Берни Сандерсом и Элизабет Уоррен — повысит ставку корпоративного налога для корпораций, которые платят свою максимальную прибыль более чем в 50 раз больше, чем они платят своим работникам.
В 2018 году 50 крупнейших корпораций США выплачен их топ-менеджеры более чем в 1,000 раз платили своим наиболее типичным работникам.
Мы могли бы действовать еще смелее. Мы могли бы отказать в государственных контрактах и субсидиях корпорациям с огромным разрывом в оплате труда руководителей и рабочих. Наши налоги ни в коем случае не должны субсидировать эксплуатацию трудящихся.
Или как отличный New York Times анализ только что положите: «Чтобы голоса рабочих были услышаны, необходимо ограничить влияние богатых».
Сэм Пиццигати является одним из редакторов Inequality.org. Его последние книги включают Дело о максимальной заработной плате и Богатые не всегда побеждают: забытый триумф над плутократией, создавший американский средний класс, 1900-1970 гг.. Подпишитесь на него на @Too_Much_Online.
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕПохожие сообщения
Нет соответствующих должностей.