Источник: Правда
В некотором смысле, работники Amazon более чем годичная борьба за адекватную защиту от COVID-19 и против корпоративного преследования на предприятии компании в Стейтен-Айленде в Нью-Йорке, помог подготовить почву для предпринятой в этом месяце попытки объединения в профсоюз на складе в Бессемере, штат Алабама.
Теперь, когда Профсоюз розничной, оптовой и универмагов (RWDSU) добивается повторных выборов через Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), подача официальные возражения в пятницу обвинить Amazon в участии в незаконное вмешательство Чтобы победить профсоюз, говорят работники склада «JFK8» в Статен-Айленде из Конгресса основных работников (TCOEW) Truthout их не пугает результат. Скорее, их опыт на местах в Алабаме, где усилия по объединению профсоюзов привлекли внимание всей страны, но в конечном итоге потерпели неудачу, преподали им тяжелые уроки, которые послужат основой для их собственного подхода к объединению в профсоюз JFK8.
«Мы все хотели, чтобы профсоюзная инициатива в Алабаме была успешной, особенно с учетом того, что шансы были полностью против них, поскольку Алабама не является штатом, не входящим в профсоюз. Но тот факт, что у них была возможность голосовать как учреждение, был историческим», — сказал рабочий склада JFK8 Деррик Палмер. Truthout. «Мы должны взять синяки и продолжить с того места, где они остановились. Во всяком случае, это положило начало движению. Это будет похоже на эффект домино».
Палмер говорит, что инициатива Бессемера вдохновила рабочих JFK8 поднять свою профсоюзную организацию на новый уровень и начать собственную профсоюзную кампанию. Хотя Палмер говорит, что они разговаривали с представителями нескольких союзных профсоюзов, организаторы TCOEW добиваются создания независимого профсоюза, которым будут руководить непосредственно работники предприятия. По их словам, результат в Бессемере укрепил выбор как лучший вариант для более чем 5,000 рабочих Статен-Айленда, особенно после того, как другие профсоюзы пытались, но не смогли объединить предприятия в Нью-Йорке.
Фактически, организаторы TCOEW говорят, что они уже позвонили в NLRB, чтобы убедиться, что они предпринимают надлежащие юридические шаги по созданию своего собственного местного Профсоюз Амазонки (АЛУ). Они надеются, что ALU в конечном итоге будет представлять интересы работников не только в Статен-Айленде, но и на других предприятиях Amazon.
«Мы полагаем, что… пойдем независимым путем, которым руководят работники», — говорит Кристиан Смоллс, который был уволен из JFK8 в прошлом году после организации забастовки в знак протеста против отсутствия в компании физического дистанцирования и защиты от COVID-19. «Это придаст больше уверенности работникам, которые захотят присоединиться, потому что они скажут: «Эй, посмотрите, это то, что движимо сотрудниками, это не третья сторона, это вы, ребята, создаете свой собственный профсоюз с ваш собственный набор правил и переговоров». Я думаю, это более привлекательно для работника».
«Мы должны взять синяки и продолжить с того места, где они остановились. Во всяком случае, это положило начало движению. Это будет похоже на эффект домино».
Смоллс рассказывает Truthout его не удивляет результат в Бессемере, поскольку он воочию стал свидетелем тактики подавления профсоюзов Amazon во время визита организаторов TCOEW на завод в Алабаме в феврале. «Я был разочарован, как и все остальные, но не разочаровался», — говорит он. «Было несколько упущенных возможностей, которые [RWDSU] не использовал, и чему мы научились, поехав туда, поэтому мы постараемся извлечь уроки из этих ошибок».
Организаторы TCOEW говорят, что они научились действовать более медленно и осторожно, чтобы заручиться достаточной внутренней поддержкой внутри большого склада для независимого профсоюза. «Мы просто пытаемся привести все детали в порядок, чтобы сделать это эффективно, а не просто торопиться», — говорит Палмер.
По их словам, JFK8 имеет несколько преимуществ перед Бессемером. Во-первых, склад существует дольше, а организаторы TCOEW имеют более непосредственный опыт работы на объекте, а также хорошую репутацию и влияние среди сотрудников. Более того, Нью-Йорк является дружественным к профсоюзам штатом.
Организаторы TCOEW говорят, что они только начинают раздавать профсоюзные билеты и брошюры работникам предприятия. По их словам, они не просто пытаются заручиться неформальной поддержкой профсоюза, но и пытаются создать более сильный рабочий комитет, полностью приверженный проекту и готовый противостоять усилиям компании по разрушению профсоюзов. Смоллс говорит, что они надеются, что, уделяя особое внимание отношениям между рабочими, а не полагаясь на сторонних профсоюзных организаторов, они смогут укрепить доверие среди тех, кто работает на заводе.
«Мы полагаем, что нужно идти независимым путем, которым руководят рабочие. Это укрепит доверие среди работников, которые захотят присоединиться».
После того, как Смоллс был уволен за помощь в организации забастовки в аэропорту JFK30 2020 марта 8 года, Палмер, по иронии судьбы, подвергся дисциплинарному взысканию за нарушение правил физического дистанцирования Amazon, хотя он протестовал с целью оказать давление на компанию, чтобы она обеспечила соблюдение этих самых правил. 10 апреля 2020 года, по словам Палмера, ему дали «окончательную оценку», обычно выносимую за неоднократные нарушения, без каких-либо предыдущих проверок.
В ноябре 2020 года федеральный судья уволен В иске Палмера и других утверждается, что компания не смогла отследить и предотвратить распространение COVID-19 среди работников или следовать надлежащим рекомендациям, предоставленным агентствами общественного здравоохранения. Но в феврале 2021 года генеральный прокурор Нью-Йорка Летиша Джеймс подали в суд Amazon за неспособность защитить рабочих на складах в Статен-Айленде и Квинсе и обвинила компанию в незаконных ответных мерах против работников, включая Палмера и Смоллса.
Amazon утверждает, что всегда следовала рекомендациям общественного здравоохранения в отношении COVID-19 и обеспечивала сотрудников адекватными средствами индивидуальной защиты. Более того, компания описывает документацию New York AG как неспособную представить «точную картину ведущей в отрасли реакции Amazon на пандемию».
Представитель Amazon Мария Боскетти отреагировала на давление профсоюза на JFK8, сообщив Truthout в заявлении: «Мы уважаем право наших сотрудников вступать, создавать или не вступать в профсоюз или другую законную организацию по своему выбору, не опасаясь возмездия, запугивания или преследования. В Amazon, в том числе в наших центрах выполнения заказов, мы придаем огромное значение ежедневным беседам с каждым сотрудником и работаем над тем, чтобы прямое взаимодействие с нашими сотрудниками стало важной частью нашей рабочей культуры».
«Было несколько упущенных возможностей, которые [RWDSU] не использовал, и чему мы научились, побывав там, поэтому мы постараемся извлечь уроки из этих ошибок».
Тем не менее, организаторы TCOEW утверждают, что руководство склада в Статен-Айленде внимательно следило за их усилиями. Палмер, например, рассказывает Truthout что в феврале ему и небольшой группе рабочих сказали, что они должны пройти курсы повышения квалификации по потенциально опасным материалам. Но когда группа попала в ознакомительную комнату для обучения, вместо этого им показали видео о «кодексе делового поведения и этики». Видео, по его словам, предостерегает сотрудников от обсуждения потенциальных вопросов безопасности или другой «конфиденциальной» информации в социальных сетях.
На данный момент, по словам Палмера, он не беспокоится о дальнейших репрессиях, поскольку он уже находится в центре внимания общественности за то, что выступил против попытки компании наказать его за его организационные усилия. Смоллса уже уволили, и он говорит, что ему больше нечего терять. «Что самое худшее может случиться? Мы уже прошли через огонь», — говорит он.
Борьба за защиту сотрудников Amazon от COVID за последний год привела Смоллса и других организаторов TCOEW в штаб-квартиру Amazon, а также в несколько особняков генерального директора Джеффа Безоса. Организация все еще проводит кампанию от имени семей, потерявших близких из-за того, что сотрудники Amazon подверглись воздействию COVID на ее складах. Организация требует от компании выплатить этим семьям не менее 200,000 XNUMX долларов каждой, заявляя, что предложения Amazon о двухмесячном бесплатном консультировании недостаточно.
«Я даю возможность высказаться сотрудникам, имеющим проблемы со здоровьем, тем более что Amazon не является профсоюзом, и они могут делать все, что хотят».
Рассказывает Джордан Флауэрс, еще один сотрудник JFK8. Truthout его уволили в июне, потому что он не мог работать во время пандемии из-за волчаночного нефрита. Компания снова приняла его на работу на следующей неделе, говорит Флауэрс, но не платила ему, поскольку он не мог выйти на работу, поэтому ему пришлось подать заявление о безработице на несколько месяцев. По его словам, компания только сейчас начинает обеспечивать его жильем, потенциально отправляя его в оплачиваемый отпуск. Теперь ему нужна пересадка почки, и он опасается, что его снова уволят и лишат медицинской страховки.
«Поначалу мне было немного грустно говорить о [своем состоянии], но это дало мне возможность рассказать миру что это такое, так что теперь это дает возможность другим людям, которые боятся говорить о своей медицинской проблеме, на работе или нет», — рассказывает Флауэрс. Truthout. «Я даю возможность высказаться сотрудникам, имеющим проблемы со здоровьем, тем более что Amazon не является профсоюзом, и они могут делать все, что хотят».
Флауэрс говорит, что ведет переговоры с адвокатами о возможности подать в суд на компанию из-за того, что он называет неправомерным увольнением в разгар пандемии. «Amazon зарабатывает кровавые деньги. Они предпочли бы видеть, как страдают их сотрудники, но при этом делать клиентов счастливыми», — говорит он. Представитель Amazon Боскетти не ответил на конкретные вопросы о статусе занятости Флауэрса.
«Amazon зарабатывает кровавые деньги. Они предпочли бы, чтобы их сотрудники страдали, но сделали бы клиентов счастливыми».
Даже если TCOEW не сможет заручиться достаточной поддержкой профсоюза в JFK8, они все еще пытаются решить несколько юридических проблем, которые уже привели к изменениям на предприятии. Профсоюзные и профсоюзные организаторы все чаще присматриваются к такого рода косвенным стратегиям после выборов в Бессемере, при этом профсоюзы используют протесты и другие формы общественного давления, чтобы заставить Amazon внести изменения, которых хотят рабочие. Например, рабочая группа Amazon под названием Amazonians United Chicagoland возглавляла протесты и забастовки в районе Чикаго на протяжении всей пандемии.
Между тем, организация труда на других предприятиях Amazon также набирает обороты. В Айове местное отделение профсоюза водителей работает над объединением работников склада Amazon и водителей-экспедиторов. Секретарь-казначей местного отделения 238 возчиков Джесси Кейс заявил The New York Times группа также пытается пойти другим путем, чем RWDSU, заявляя, что не хотят полагаться на профсоюзный «выборный процесс для повышения стандартов».
Профсоюзным организаторам обычно необходимо выиграть выборы на отдельных предприятиях такой крупной компании, как Amazon. Как только организаторы добьются того, чтобы 30 процентов рабочих подписали карточку, в которой говорилось, что они заинтересованы в профсоюзе, NLRB проведет выборы. Для создания профсоюза необходимо простое большинство голосов. Однако если большинство работников подписывают профсоюзные билеты, компания может добровольно признать профсоюз. Хотя маловероятно, что Amazon пойдет на это, явное большинство усилит общественное давление и потенциально заставит технологического гиганта принять меры.
RWDSU сообщил, что организация получила известие от более чем 1,000 работников Amazon на других предприятиях, которые заинтересованы в объединении в профсоюзы. Но профсоюз еще не указал, будут ли они настаивать на выборах и на каких объектах.
«[Закон PRO] не решит всех проблем, но, по крайней мере, он позволяет нам организовываться без разрушения профсоюзов».
Победа Amazon в Давид против Голиафа Усилия по объединению профсоюзов в Бессемере усилили давление на демократов в Сенате с целью устранить флибустьера и принять закон. Закон о защите права на организацию, одна из самых амбициозных попыток укрепить права рабочих и профсоюзов за последние десятилетия. Это давление, похоже, работает: сенатор-консерватор-демократ Джо Манчин объявил, что будет соавтор законопроекта Понедельник. В случае принятия закон запретит многие тактики разрушения профсоюзов, которые Amazon использовала для подавления организационной кампании.
Этот закон станет «шагом в правильном направлении», говорит Смоллс. «Это не решит всех проблем, но, по крайней мере, позволит нам организоваться без разрушения профсоюзов, а в случае разрушения профсоюзов… привлечь к ответственности компанию или сотрудников. Я думаю, что это также поможет побудить рабочих создать комитеты на рабочих местах и сформировать свои собственные профсоюзы. Я думаю, это будет намного проще».
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕ