Источник: Правда
За последние два месяца в Starbucks наблюдался настоящий вихрь профсоюзной активности. Рабочие в более 100 магазинов Старбакс в 26 штатах уже подали заявки на проведение профсоюзных выборов. В ответ компания засыпала рабочих антипрофсоюзными текстовыми сообщениями; запустил красивый антипрофсоюзный веб-сайт; заставляли рабочих посещать обязательные собрания «поневоле»; попытались наполнить переговорные группы вновь нанятыми сотрудниками, которые проходят обучение отдельно от профсоюзных работников; пригрозил закрыть недавно объединенные в профсоюз магазины в Буффало, Нью-Йорк; и предположительно уволили профсоюзных работников магазинов в Мемфис, Теннесси и других местах.
По меньшей мере 30 адвокатов юридической фирмы Starbucks, антипрофсоюзного гиганта Littler Mendelson, пытались добиться отложить выборы и оспаривали право рабочих голосовать в торговых точках по магазинам, утверждая, что Starbucks будет лучше в крупных подразделениях, состоящих из нескольких магазинов, и выиграет от отсрочки выборов. Эта часто эффективная тактика стала стандартная функция корпоративных антипрофсоюзных кампаний за последние 50 лет.
Однако до сих пор многомиллионные антипрофсоюзные усилия Starbucks оказались крайне неудачными и, возможно, даже имели неприятные последствия. Победу одержал профсоюз Starbucks Workers United. два из трех выборов в Буффало в декабре; совсем недавно профсоюзные работники разгромили Starbucks со счетом 25:3 в выборы в магазине в Месе, штат Аризона, который не совсем является оплотом профсоюзов. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) администрации Байдена категорически отверг аргументы Литтлера Мендельсона в пользу переговорных единиц с несколькими магазинами — NLRB всегда рассматривал отдельные магазины как подходящую единицу в розничной торговле продуктами питания — и в понедельник отклонены Аргументы Литтлера против магазинов с одним магазином в третий раз, что позволяет подсчитать еще три магазина Buffalo, и вполне вероятно, что Совет попытается ускорить процесс, чтобы предотвратить подобную задержку в будущих магазинах, которые подали петицию о выборах.
Так, в среду Starbucks Workers United выиграла все три выбора еще в трех магазинах района Буффало. Предел победы был невелик, но перед подсчетом голосов профсоюз беспокоился, что может проиграть как минимум один, а возможно и два из трех выборов. Ожидалось, что в магазине большинство проголосует «против», Starbucks отложила выборы, закрыла магазин на два месяца, расширила отдел переговоров новыми сотрудниками, которые прошли обучение отдельно от профсоюзных работников, сократила часы работы и попыталась вытеснить профсоюзных рабочих посредством строгого соблюдения графика и другой кадровой политики – и тем не менее, она все равно проиграла. Небольшой перевес в победе в Буффало (два на три голоса, один на один голос) показывает, что кампания Starbucks по отсрочке выборов, а также по упаковке и чистке переговорных групп возымела эффект — один из трех магазинов подал заявку на участие в выборах, набрав 85 процентов голосов. первые сотрудники подписывают удостоверения профсоюза, но агрессивная, многомиллионная антипрофсоюзная кампания по-прежнему приводит к потере голосов и по-прежнему не может помешать работникам большего количества магазинов подать заявку на участие в выборах. Более того, поскольку в течение следующих шести недель запланировано проведение еще 21 выборов в NLRB, последние три победы Баффало могут лишь сигнализировать о начале важного переломного момента.
Так почему же попытка Starbucks избежать профсоюзов оказалась такой неудачной?
Встречи в Starbucks не увлекли работников
Отличительной особенностью кофеен Starbucks является сравнительное отсутствие прямого управленческого контроля. Напротив, в центрах выполнения заказов Amazon за работниками следят каждую секунду каждого дня. Как только магазин Starbucks полностью укомплектован опытными бариста, он работает как относительно автономное подразделение с небольшим управленческим присутствием или контролем, что дает бариста широкие возможности для общения друг с другом. И после того, как они это сделают, избитая антипрофсоюзная пропаганда Starbucks становится менее эффективной, и рабочие обычно решают выбрать профсоюз. Рабочих засыпали антипрофсоюзными посланиями – часто посредством обязательных собраний с аудиторией – но их решения уже приняты, а агрессивный характер антипрофсоюзной кампании Starbucks, вероятно, работает даже против кофейного гиганта.
Молодые работники Starbucks не веря в аргументы своих внешних консультантов о том, что профсоюзы являются «внешними третьими лицами», которые заинтересованы только в деньгах своих членских взносов и знают, что они сами Объединение рабочих Starbucks. Должно быть, это стало шоком, когда, обнаружив акции по организации акций в Буффало, Starbucks заполонили магазины с внешним руководством, что, вероятно, контрпродуктивно, только для того, чтобы обнаружить, что их проверенная тактика запугивания не сработала должным образом. С точки зрения трудового сознания молодых рабочих, мы находимся в ином моменте, чем два года назад, но появляется Starbucks и ее консультанты. не понять этого.
Общественное одобрение профсоюзов находится на почти 60-летнем максимуме: почти 80 процентов молодых людей одобряют профсоюзы.
Последующая организация во многом была результатом органической активности рабочих, которые были вдохновленный на примерах Буффало и Месы. Если бы большинство магазинов Starbucks вступили в профсоюз, это стало бы мощным аргументом в пользу самоорганизации, которую первоначально предполагали авторы Закона о национальных трудовых отношениях 1935 года. Литтлер Мендельсон консультировал клиентов вызвать полицию, чтобы выдворить профессиональных профсоюзных организаторов, но найти в Starbucks каких-либо сторонних организаторов будет сложно.
Больше похоже на Starbucks, меньше на Amazon
Так как же нам сделать типичное рабочее место в Соединённых Штатах больше похожим на Starbucks, где самоорганизация сотрудников могла бы, по крайней мере теоретически, процветать, а не на Amazon, где любые профсоюзные разговоры немедленно подавляются, а работников регулярно подавляют? вынужден присутствовать Антипрофсоюзные митинги круглые сутки?
Для начала, NLRB Байдена должен отделить свободу слова работодателей от их способности заставлять сотрудников слушать, запретив обязательные собрания поневоле, которые могут сигнализировать о множестве других незаконодательных изменений, с целью в конечном итоге сделать высказывания работодателей не более принудительными. — и, таким образом, не более властно, — чем профсоюзная речь. Работники, выступающие за профсоюзы, сталкиваются с многочисленными юридическими препятствиями, но отказ от обязательных собраний является отправной точкой, а в свете нынешних профсоюзных акций Starbucks и Amazon становится все труднее оправдывать их с невозмутимым выражением лица.
В отсутствие корпоративного запугивания рабочие выберут профсоюзы
Сейчас существует огромный неудовлетворенный спрос на представительство профсоюзов на рабочих местах в США. А Анализ 2018 Профессора Массачусетского технологического института показывают, что 50 процентов работников, не состоящих в профсоюзе, хотят профсоюзного представительства, но не могут получить его в рамках нынешней системы выборов, в которых доминируют работодатели. Общественное одобрение профсоюзов достигло почти 60-летнего максимума. почти 80 процентов молодых людей, одобряющих профсоюзы. Большинство молодых работников не являются членами профсоюза, потому что они работают на «молодых» рабочих местах, не входящих в профсоюз, а также потому, что закон дает свободу действий могущественным антипрофсоюзным корпорациям, таким как Amazon и Starbucks, которые тратят миллионы на подрыв рабочих организаций. Но они хотят справедливого обращения на работе и все чаще рассматривают объединение в профсоюзы как способ достижения этой цели.
Избавление от обязательных собраний поневоле было бы хорошим первым шагом к борьбе с автократией на рабочем месте в США. Запрет вмешательства корпораций в профсоюзные выборы может в конечном итоге потребовать отмены закона, названного нелепо ошибочно.положение о свободе слова Закона Тафта-Хартли 1947 года, который представляет собой антипрофсоюзную меру, которая использовалась в качестве юридического оправдания для многих из самых влиятельных и запугивающих мер работодателей. антипрофсоюзная тактика, такие как собрания по плену. Наша нынешняя консервативная судебная система, которая использует корпоративные речи в качестве оружия против рабочих, сделает это непросто, но страна никогда не была так готова рассмотреть это, как сейчас.
Два прощальных кадра из кампании Starbucks
Одним из самых больших препятствий на пути укрепления права выбора профсоюза всегда было то, что немногие американцы понимают, как работает наше трудовое законодательство. Профсоюзные кампании в Starbucks и Amazon и выдающееся освещение, которое они вызвали в средствах массовой информации, имели помог изменить это и прояснили две неоспоримые истины:
Во-первых, если основная антипрофсоюзная стратегия Starbucks состоит в том, чтобы препятствовать голосованию и задерживать подсчет бюллетеней, а также собирать и очищать назначенные переговорные подразделения, высшему руководству необходимо внимательно и внимательно посмотреть на себя. Руководство Starbucks хочет, чтобы его «партнеры» и общественность воспринимали эту кампанию как борьбу компании с «большим лейбористом», но пока рабочие не верят в ее пропаганду о том, что профсоюз является внешней «третьей стороной», и считают, что что они сами являются Starbucks Workers United.
Во-вторых, пришло время избавиться от непристойного зрелища, когда многомиллиардные корпорации заставляют сотрудников, получающих 15 долларов в час, слушать антипрофсоюзные выступления высокооплачиваемых профессиональных «консультантов по трудовым отношениям».
Профсоюзная кампания в Starbucks дает проблеск надежд на самоорганизацию рабочих; Вопрос для более широкого рабочего движения заключается в том, что может сделать более широкое рабочее движение, чтобы наилучшим образом облегчить этот процесс? Самоорганизация рабочих – это также то, чего корпоративная Америка боится больше всего. Еще одна известная антипрофсоюзная юридическая фирма писал что кампания Starbucks «придала энергию профсоюзам» и предупредила, что «компании, свободные от профсоюзов, должны принять это к сведению». Если NLRB Байдена будет сопротивляться попыткам Starbucks отложить и подорвать выборы, этого факта может быть недостаточно, чтобы остановить распространение рабочей самоорганизации.
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕ