Через несколько дней Остин Локк вернется в магазин Starbucks в Квинсе, штат Нью-Йорк, из которого его уволили семь месяцев назад. Он также получит пачку задолженности по зарплате и деньги от гражданских штрафов.
У Локка была цель, потому что он участвовал в профсоюзной кампании в магазине, но его восстановление в должности исходило не от Национального совета по трудовым отношениям. Вместо этого его дело было рассмотрено Департаментом защиты прав потребителей и работников города Нью-Йорка (DCWP) в соответствии с городским законодательством. передано в 2021 что делает несправедливые увольнения в ресторанах быстрого питания незаконными.
По словам Майкла Ланцы из DCWP, два недавних городских закона, защищающих работников фастфуда, Закон о справедливой рабочей неделе 2017 года и Закон о справедливых делах 2021 года, привели к 230 расследованиям, в результате которых более 27.1 20,100 работников были оштрафованы почти на 20 миллиона долларов и возмещены реституции. . В сентябре Chipotle заплатила XNUMX миллионов долларов.
Теперь городской совет рассматривает возможность распространения этой справедливой защиты на всех жителей Нью-Йорка через Закон о безопасных рабочих местах.
В Иллинойсе, коалиция профсоюзов и рабочих центров лоббирует принятие аналогичного закона по всему штату. Предлагаемые законы также предусматривают выходное пособие при увольнениях.
Большинство американских рабочих, не охваченных профсоюзными договорами, считаются «работниками по собственному желанию», то есть их можно уволить практически по любой причине.
Есть несколько важных исключений: увольнение кого-либо по расистским, сексистским или возрастным мотивам уже незаконно. Трудовое законодательство также запрещает работодателям увольнять работников за «согласованную деятельность», то есть за объединение усилий с коллегами для улучшения условий труда. Но трудно доказать намерение, когда менеджер может юридически уволить тебя, потому что ему не нравится твоя прическа или твое поведение.
При наличии законов о справедливой причине, которые требуют соблюдения надлежащей правовой процедуры при увольнении, «США просто догонят остальной мир», — сказал Пол Сонн из Национального проекта закона о занятости. «Во многих провинциях Канады, Великобритании, Мексике, Колумбии существуют системы, в которых вам должны быть предоставлены веские причины и предварительное уведомление, а также, как правило, гарантированное выходное пособие».
In опросы, проведенные NELPдве трети американцев считают, что должны быть приняты аналогичные законы, защищающие работников.
При правильном применении меры защиты по справедливым причинам дадут всем работникам больше уверенности в том, что они смогут противостоять опасным условиям труда, сексуальным домогательствам, издевательствам, превышению скорости и хищениям заработной платы.
Но закон города Нью-Йорка указывает на то, что он может помочь и работникам, которые хотят вступить в профсоюз. «Это полезно», — сказал Локк. «Вам нужно использовать все возможные средства для борьбы с этими компаниями».
Локк был уволен за ложное сообщение о насилии на рабочем месте и за пропуск части составного протокола проверки на Covid. Видео оправдало его по первому обвинению, а второе регулярно нарушалось без каких-либо последствий, за исключением его случая.
Процедура подачи жалобы была простой. Он сказал, что подал документы, а город сделал все остальное. Starbucks в конце концов согласился, но не раньше, чем попытался найти Локка в другом магазине. Он отказался. Дело NLRB, оспаривающее его увольнение, было прекращено в рамках мирового соглашения.
СТРАТЕГИЯ СТРЕЛЬБЫ
Руководство Starbucks уволило 200 работников в ходе организационной волны, которая началась в Буффало, штат Нью-Йорк, в декабре 2021 года. На данный момент работники подали заявки на признание профсоюза в 360 магазинах и выиграли в 285.
По словам Кейси Мур, бариста из Буффало, который сейчас работает в Workers United, подразделении Службы работников сферы обслуживания (SEIU), поддерживающем кампанию, Starbucks не начала увольнять работников сразу.
Но через три месяца после начала профсоюзной волны, по ее словам, менеджеры корпораций поняли: «О, черт, у нас здесь большая проблема», и они провели некоторые расчеты, в которых сказали: «Ну, мы собираемся уволить этих рабочих». Мы можем столкнуться с юридическими последствиями, но они не так плохи, как выгода от запугивания рабочих».
8 февраля 2022 года менеджеры Starbucks в Мемфисе, штат Теннесси, вызвали семерых сотрудников на индивидуальные встречи и уволили их всех под разными предлогами, одним из которых было то, что они провели пресс-конференцию в магазине.
Бето Санчес, один из семи человек, сказал, что ему дополнительно сказали, что его уволили за то, что он не носил маску в свободное от работы время, хотя правило, которое они привели, требовало ношения масок только во время работы.
Рабочие Мемфиса публично заявили о своей профсоюзной акции тремя неделями ранее, в День Мартина Лютера Кинга. Увольнения были призваны остановить кампанию путем устранения большей части организационного комитета.
Но это не сработало. Хотя Starbucks наняла кучу новых людей, они все равно проголосовали за профсоюз, который победил с подавляющим большинством голосов.
«Это полностью обернулось для них неприятными последствиями», — сказал Санчес, начальник смены. «Starbucks надеялась использовать наши увольнения как способ потушить пожар и отпугнуть людей от организации, но вместо этого она подтолкнула людей к еще большей организации».
По словам Санчеса, вскоре после прекращения деятельности «7» они увидели фотографии рабочих в отдаленных магазинах, марширующих против босса или вышедших на забастовку с плакатами «Восстановите Мемфисскую семерку».
Другие увольнения произошли после голосования профсоюзов, независимо от того, выиграл профсоюз или нет. Виктория Конклин, начальник смены магазина East Robinson в Буффало, была уволена 22 июня, через неделю после того, как ее магазин проголосовал за вступление в профсоюз. Однажды утром она возглавила забастовку, когда шестеро коллег позвонили из-за Covid. Сначала ее менеджер разрешил им закрыть магазин, но затем пошел на попятную и потребовал от них выполнять мобильные заказы.
Менеджеры утверждали, что Конклина однажды уволили за опоздание на 30 минут, несколько недель назад. По ее словам, она опоздала, потому что была утомлена слишком большим количеством работы в ранние смены и перерывами (закрытие ночью, а затем открытие утром). Она неоднократно просила изменить график, но ей отказывали.
Конклин ожидает, что слушания в NLRB состоятся в середине апреля, через девять месяцев после ее увольнения. Задержки связаны с тем, что Starbucks «борется с нами на каждом этапе пути», сказал Мур.
В ОДНОЙ МИЛЕ
Джоселин Чукиланки тоже все еще ждет справедливости. Ее уволили 27 июля, через три недели после Локка, потому что она была руководителем организационной работы в своем магазине Starbucks в Грейт-Нек, недалеко от Нью-Йорка. «Даже пройдя еще одну милю, у меня была бы веская причина защитить себя», - отметила она.
Весь магазин Great Neck подписал профсоюзные карточки, и они стали публичными в феврале 2022 года. Но после того, как руководство провело яростную антипрофсоюзную кампанию, профсоюз проиграл с перевесом в один голос. После этого «я знал, что [мой менеджер] пытается меня уволить, и просто ждал возможности», — сказал Чукиланки. В конце концов ее уволили за потерю ключа (она сообщила об этом и следовала протоколу) и за опоздание на несколько минут.
Процесс NLRB является громоздким и работает только в том случае, если работники могут доказать, что они были уволены за коллективные действия. Это также зависит от судей, которые могут идентифицировать себя с руководством. И в отличие от закона города Нью-Йорка, здесь нет положений о штрафных санкциях против незаконных работодателей, а только задолженность по заработной плате.
Starbucks также регулярно выступает против заявлений об увольнении по безработице. Чукиланки пришлось бороться, чтобы получить пособие по безработице. «Starbucks дважды пыталась подать апелляцию», — сказала она. «Они просто пытались истощить мои ресурсы». В конце концов она выиграла свой иск.
Конклин подал апелляцию на отрицательное решение по безработице и в конечном итоге тоже выиграл. Но Санчес сказал, что Starbucks заблокировала получение пособия по безработице для ресторана Memphis 7.
ORIGINS IN FIGHT ЗА 15$
Закон «Правое дело» в Нью-Йорке был поддержан SEIU и логически вытекал из «Борьбы за 15 долларов». Компании быстрого питания в Нью-Йорке теперь обязаны платить 15 долларов в час, но они по-прежнему навязывают своим работникам нестабильный график, сводя на нет преимущества более высокой заработной платы.
Чтобы пресечь злоупотребления, местная организация SEIU 32BJ работала с работниками фастфуда над принятием в 2017 году городского Закона о справедливой рабочей неделе, который требует предварительного уведомления за две недели об изменениях графика и выплаты страховых взносов в случае нарушений. Аналогичные законы действуют в Сан-Франциско и Сиэтле.
Честная рабочая неделя плакаты требуются в каждом заведении быстрого питания. Локк сказал, что его менеджеры «надеялись, что никто не прочтет плакат». Он указал на это коллегам, но даже несмотря на то, что график премий был указан черным по белому, заставить руководство выплатить их было совсем другим делом.
Деньги значительные. Например, закон предусматривает выплату 45 долларов, если вас уведомят о сокращении рабочего времени менее чем за неделю. За закрытие взимается надбавка в размере 100 долларов, и вы можете отказаться от смены. В сентябре Chipotle согласилась выплатить 20 миллионов долларов 13,000 32 нью-йоркским работникам Chipotle за нарушения режима рабочего дня в соответствии с законом. Работники сети организуются с помощью XNUMXBJ.
Закон о фаст-фуде Just Cause, принятый в 2021 году, был призван дать работникам некоторую поддержку, когда они потребуют своих прав на график работы и премий. Законопроект также предусматривает штрафы за принудительное сокращение рабочего времени — лазейку в законе о справедливой рабочей неделе.
Закон «Правое дело» гласит, что после прохождения 30-дневного испытательного срока вас можно уволить только после того, как вы получите предупреждения, возможность совершенствоваться и пройти переподготовку. (Есть исключения в случаях, когда работник подвергает опасности коллег или общественность.) А если ваше увольнение было несправедливым, вы можете быть восстановлены на работе с задолженностью по заработной плате.
«Восстановление в силе является ключом к тому, чтобы сделать эти законы полезными для организации», — сказал Рэнд Уилсон, давний защитник правых дел, который в настоящее время работает в организации «Водители за демократический союз».
Монтана — единственный штат США, в котором действует закон о справедливой причине. Неправомерно уволенные там работники могут получить до четырех лет задолженности по зарплате и возмещение судебных издержек, но они «никогда не восстанавливались на работе, поэтому их справедливое дело не так уж велико», сказал Уилсон. «Если вы сможете вернуть кого-то на работу после увольнения, они будут совсем по-другому относиться к профсоюзу».
ПРАВО НА ВОССТАНОВЛЕНИЕ
Эта сила была продемонстрирована, когда «Мемфис-7» добились восстановления в должности в сентябре. Действия Starbucks были настолько вопиющими, что NRLB обратилась к судье с просьбой вернуть их на работу, пока другие аспекты дела продолжались в суде.
«Приятно осознавать, что они относятся к этому серьезно и не слушают нытье Starbucks», — сказал Санчес. Их дело о задолженности по выплате все еще находится на рассмотрении.
Когда их восстановили на работе, говорит Санчес, в других магазинах резко возросло количество заявок, «потому что люди увидели: эй, эти люди получили обратно свои рабочие места».
Санчес отметил, что NLRB, как и магазины Starbucks, недоукомплектован персоналом, и это привело к задержкам. Тем не менее дела продвигаются вперед. «Мы получаем их постепенно. У каждого из них свои даты суда. Мы просто очень готовы к тому, чтобы они все вернулись на свои рабочие места».
В Буффало Конклин заявила, что если ее решение NLRB будет благоприятным и ей предложат восстановление на работе, «я обязательно вернусь. Я хочу посмотреть им в глаза: я не уйду, и с этим ничего не поделаешь».
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕ