I В конце прошлого года получил странный звонок от Дуэйна Морриса, международной юридической фирмы, базирующейся в Филадельфии. Женщина по телефону сказала, что Дуэйн Моррис работал с бывшим сенатором Бланш Линкольн и некоторыми ведущими мировыми корпорациями, такими как Microsoft и Google, над созданием «массового движения» в помощь фрилансерам.
Я спросил, как это движение будет это делать, и она ответила, что трудовое законодательство делает работодателей уязвимыми перед судебными исками и штрафами за намеренную неправильную классификацию работников — называя работников независимыми подрядчиками, а не постоянными сотрудниками (которые будут иметь право на льготы). Эта «уязвимость» создает препятствия для найма фрилансеров и, по мнению организаторов этого «движения», является самой большой проблемой — более серьезной, чем получение медицинской помощи, оплата счетов, взваливание на себя непосильного бремени задолженности по студенческим кредитам или доступ к капиталу. — сегодня сталкиваются с фрилансерами.
Так как я фрилансер писатель и редактор, спросила она меня, разве я не хочу присоединиться к борьбе за свободу вести свой бизнес?
Женщина по телефону направила меня к новому движению. веб-сайт — он был полон информационно-развлекательной информации о защите права фрилансеров на ведение своего бизнеса — не говоря уже о кроссвордах, стоковых фотографиях владельцев малого бизнеса и поистине потрясающей флеш-игре, в которой читатель может бросать снежки в зубастых, как бритвы, галстуков. носить снеговиков-зомби, символизирующих политиков.
Веб-сайт предупредил, что такие законы, как Закон о предотвращении мошенничества с заработной платой и Закон о предотвращении неправильной классификации сотрудников, «могут заставить тысячи людей закрыть свой бизнес и уволить сотрудников. Если это произойдет, это будет иметь катастрофические последствия для экономики».
Было ясно, что эта попытка разжигающего панику «массового движения» с целью облегчить корпорациям классификацию работников как временных на самом деле заключалась в том, чтобы облегчить отказ в льготах большому сектору работников. Присутствие Microsoft здесь было явным свидетельством — софтверный гигант печально известен такой практикой и был подали в суд несколько раз работниками.
В экономическом контексте, когда более широкий спектр работников, чем когда-либо прежде, от водителей Uber до врачей скорой помощи и парикмахеров, вынуждены работать в качестве «независимых подрядчиков» вместо того, чтобы работать с некоторой степенью стабильности, проблема не в том, что малому бизнесу нужна свобода деятельности — дело в том, что то, что раньше было рабочими местами, теперь считается малым бизнесом.
Стирание границы между рабочим классом и мелкой буржуазией явно приносит пользу здесь большому капиталу, а не таким людям, как я. Я отказался присоединиться к «движению».
Фрилансеры, которые не верят в утверждение о том, что они являются наименьшей частью большого бизнеса, часто утверждают, что они являются частью того, что стало называться «прекариатом». Этот термин возник в результате протестов «Большой восьмерки» в Генуе в 2001 году — сочетание пролетариата и нестабильности, призванное описать глобальную тенденцию отказа от формальной занятости к временному труду без профсоюзов (особенно в развитых странах) и растущему неформальному сектору (особенно в развивающихся странах). ).
С тех пор вокруг этого термина ведутся серьезные споры. Экономист Гай Стэндинг написал книга об этом новом классе, состоящем из «временных и неполных рабочих, субподрядчиков, сотрудников колл-центров и многих стажеров», утверждая, что эти рабочие не являются частью пролетариата, который он определяет в поразительно узком смысле. так, как «работники, занятые на долгосрочной, стабильной, фиксированной работе с установленными путями продвижения по службе, при условии вступления в профсоюзы и коллективных договоров, с названиями должностей, понятными их отцам и матерям, сталкиваются с местными работодателями, имена и особенности которых им были знакомы» ».
Другие ученые подвергают сомнению классификационное значение этого термина. Чарли Пост утверждает, что перед Первой мировой войной «подавляющее большинство трудящихся вело невероятно нестабильное существование», имея мало доступа к тем видам работы, которые Стэндинг классифицирует как «рабочий класс»; Ян Бреман в своем обзоре книги Стэндинга, отмечает, что в Коммунистический Манифест Маркс и Энгельс утверждают, что одним из определяющих условий «пролетаризации» является нестабильность: «Лишенные средств к существованию на земле, рабочие могли выжить, только продавая свой труд».
Путаницу в том, как понимать и идентифицировать класс в современном капитализме, усугубляет тот факт, что фрилансеры, число которых резко возросло в последние десятилетия, идеологически созданы как часть мелкой буржуазии, хотя и на нижней ступеньке, несмотря на то, что они продают свой труд за заработную плату и часто живут впроголодь, не имея доступа к здравоохранению или другим льготам — своего рода «прекари-буржуазия».
Аргументы сверху и снизу в пользу существования этого псевдокласса популяризировали ряд мифов о его членах. Давайте посмотрим на некоторые из наиболее распространенных, чтобы увидеть, верна ли эта концепция прекари-буржуазии.
Миф 1: Чрезвычайно мелкая буржуазия
Обозначение фрилансеров как нового класса предпринимателей — группы чрезвычайно мелкобуржуазных мини-руководителей, управляющих малыми предприятиями, которые готовы стать настоящими корпорациями — является сегодня одним из центральных мифов, связанных с нестандартной занятостью.
В 2011 году я стал штатным писателем и редактором-фрилансером и, как и большинство новых фрилансеров, столкнулся лицом к лицу с широко распространенной идеологией предпринимательства. Существует целая индустрия книг, пропагандирующих этот миф, в том числе Богатый фрилансер, Сытый писатель, и мой личный фаворит - «Адские дневники»: вспышки без цензуры на пути к семизначной цифре. Станьте шестизначным фрилансером! Возьмите на себя ответственность за свою судьбу! Вы не фрилансер, вы генеральный директор You, Incorporated!
Идеология ясна: примите образ мышления генерального директора, и в кратчайшие сроки вы начнете нанимать сотрудников, переезжать в новый офис и покупать Ferrari. Десятки бизнес-завтраков пропагандируют эту идею. Если вы решите посетить одно из них, вам нужно будет попрактиковаться в речи в лифте и обменяться визитными карточками с другими людьми из рабочего класса в костюмах. Сеть, конечно, не сделает вас богатым — скорее всего, вы просто будете мучиться из-за потерянного часа продуктивного времени, а затем проведете недели, отбиваясь от продавцов по страхованию жизни.
Союз фрилансеров, базирующийся в Нью-Йорке (внимание: не настоящий союз) определяет фрилансеров как «лиц, которые участвовали в дополнительной, временной или проектной или контрактной работе в течение последних 12 месяцев». Это определение подходит для 53 миллионов американцев — 34 процентов от общей численности рабочей силы страны. По словам основателя Союза фрилансеров Сара ГоровицВо время «Великой рецессии после 2008 года число американцев, открывших собственный бизнес, достигло пятнадцатилетнего максимума — и большинство из них были индивидуальными предпринимателями».
Союз фрилансеров недавно опрошенных 5,000 самоназванных независимых подрядчиков и обнаружили, что 40 процентов независимой рабочей силы — 21.1 миллиона человек — зарабатывают на жизнь как независимые подрядчики. Еще 14.3 миллиона человек работают внештатно, работая полный рабочий день. Еще 9.3 миллиона работают неполный рабочий день в дополнение к внештатной работе, а 5.5 миллиона считаются временными. Только 5 процентов, 2.8 миллиона человек, можно отнести к категории владельцев бизнеса-фрилансеров, нанимающих от одного до пяти человек.
Что касается этих шестизначных фрилансеров, они на самом деле не зарабатывают все эти деньги, продавая свою рабочую силу сдельно или почасово. Большинство из них делают это, продавая продукты — например, электронные книги или заранее записанные курсы о том, как стать фрилансер с шестизначной зарплатой (доступно всего за 49.95 долларов США). Они также делают это, нанимая сотрудников или (что более вероятно) заключая контракты с поставщиками и эксплуатируя их труд — другими словами, переходя в ряды истинной мелкой буржуазии. И, по крайней мере, в большинстве случаев для осуществления этого перехода требуется доступ к капиталу.
В действительности классовое разделение среди фрилансеров отражает классовое разделение в остальном обществе: фрилансеры по большей части остаются членами того класса, к которому они принадлежали до того, как начали заниматься фрилансом. Так сказать, 99 процентов мира фрилансеров остаются в рабочем классе, продающем наш труд как сдельную работу, вовлеченном в постоянную борьбу с классом капиталистов — теперь уже как клиентов, а не боссов — за уровень эксплуатации нашего труда ( то есть, сколько нам платят).
Маркировка фрилансеров как предпринимателей, а не рабочих, экономит капиталистам кучу денег на зарплатах, льготах и налогах на заработную плату. Неудивительно, что ошибочная классификация работников как независимых подрядчиков является чрезвычайно распространенной формой корпоративного мошенничества — именно того типа мошенничества, который компании, нанявшие Дуэйна Морриса, хотят легализовать.
Кроме того, хотя работникам, которые работают в одном помещении, получают стандартную заработную плату и ежедневно общаются друг с другом (чего не испытывает большинство фрилансеров), уже сложно, независимым подрядчикам также приходится сталкиваться с проблемой Антимонопольный закон Шермана, который называет попытки установить стандартную заработную плату в отрасли ценофиксацией и, следовательно, незаконными.
Хотя, безусловно, классовые структуры могут меняться и действительно меняются с течением времени (как утверждает Бертелл Оллман). указывает,(Маркс сразу заметил это, особенно в отношении Соединенных Штатов), важно определять их не с помощью списка общих признаков, а с точки зрения производственных отношений — конфликта, который лежит в основе всей классовой борьбы. .
Идеологическое согласование фрилансеров с целями мелкой буржуазии (что также делают некоторые марксисты, как документирует Эрик Олин Райт в Классы), даже несмотря на то, что большинство из них имеют гораздо больше общего с рабочим классом, воздвигает еще один барьер, мешающий им организовываться и требовать прав как рабочих. Как Ричард Сеймур ставит его: «Попытка затемнить или «исчезнуть» концепцию класса является преднамеренной политизированной миссией».
Миф 2: Креативный класс
А как насчет «творческого класса» фрилансеров, которые рассматривают работу как любимое дело и тратят много времени просто из любви к игре? Как поговорка идет, «Делайте то, что любите, и вам не придется работать ни дня в своей жизни».
С этой точки зрения творческая работа является «антитезой отчуждения», как выразилась Николь Коэн. ставит свои — потому что работникам культуры, которые занимаются идеями или самовыражением, предоставляется «относительная автономия в трудовом процессе», с определенной степенью контроля и самоуправления в своей работе. Работа на дому, в частности, освобождает работника от жесткого контроля работодателя — дресс-кода, интернет-фильтров и ограничений на перерывы; капиталисты осознали, что, как описывает это Коэн, «контроль над производством можно отказаться, если он не является препятствием для эксплуатации». Если работнику не платят зарплату, имеет значение только то, будет ли выполнена его работа.
Обычно считается, что фрилансеры работают в творческих сферах, таких как средства массовой информации, издательское дело и технологии. Но на самом деле эта категория довольно обширна и включает в себя таких разных людей, как столяры, няни, работницы секс-индустрии, страховые агенты, помощники по административным вопросам, художники, письменные и устные переводчики (и моя собственная профессия — редакторы).
Некоторые из этих профессий, например художники и писатели, являются творческими; некоторые балансируют между творчеством и (чаще) простым корпоративным производством (переводчики, редакторы и копирайтеры); другие выполняют «нетворческие» задачи, такие как уход за детьми, секс-бизнес, суррогатное деторождение или ведение домашнего хозяйства.
Причина, по которой креативный, медиа- и технологический секторы так часто отождествляют с фрилансом, заключается в том, что эти отрасли приняли модель случайного фриланса гораздо раньше и гораздо тщательнее, чем другие отрасли. Как отмечает Коэн, переход к нестандартным формам занятости впервые произошел в культурных индустриях, которые «служили моделью гибкой проектной работы для других отраслей».
Эта модель сейчас воспроизводится повсюду: от университетов до здравоохранения и парикмахерских. Но работа внештатным сотрудником «не означает бегства от эксплуатации или антагонизма между трудом и капиталом», как она отмечает: «корпорации, которые полагаются на внештатный труд, разработали альтернативные методы извлечения прибавочной стоимости из работников. . . включая увеличение неоплачиваемого рабочего времени и агрессивную борьбу за авторские права». Это неоплачиваемое время включает в себя все: от исследования и публикации статей до выставления счетов, управления проектами, маркетинга и продаж, а также административной работы, и все это когда-то было обязанностью работодателя.
Здесь есть доля истины: творческий труд действительно может приносить больше удовлетворения. Лично мне нравится работать дома, редактируя для таких клиентов, как Haymarket Books и Historical Materialism, гораздо больше, чем редактировать корпоративные учебные материалы в подвальном офисе без окон. я do заставляю себя работать сверхурочно, чтобы заняться проектами, которые мне действительно нравятся.
Но «портфельная карьера» когда творческие работники манипулируют несколькими клиентами и одновременными проектами, чтобы свести концы с концами, используя эти проекты для продвижения своих навыков и реализации следующего проекта, — это балансирующий акт.
На каждую удивительную биографию Франца Фанона приходится много часов корректуры корпоративных отчетов и написания веб-сайтов для брокеров по недвижимости для оплаты арендной платы, задолженности по студенческому кредиту и взносов по медицинскому страхованию.
Авторы-фрилансеры, опрошенные Коэном, считали серьезную, обширную журналистику роскошью, чем-то, что они вписывали в утомительные выступления с оплатой счетов, которые отнимали у них большую часть времени. Хотя фрилансерам иногда нравится больше «индивидуальности». . . свобода, независимость и самообладание» (как Маркс положите), чем штатные работники, оно жестко ограничено необходимостью продажи своей рабочей силы в атмосфере возросшей конкуренции и понижательного давления на заработную плату.
Миф 3: Но это добровольно!
Фрилансеров подталкивают или они прыгают? Это имеет значение?
Люди работают внештатно по многим причинам. Некоторые действительно занимаются этим ради богатства и славы, как того требуют стереотипы о беззаботных миллениалах; Опрос Союза фрилансеров показал, что многие респонденты выбрали внештатную работу и были довольны этим выбором.
Нет никаких сомнений в том, что отсутствие начальника может многое предложить: никакой офисной политики, никаких колготок, никаких сексуальных домогательств со стороны развратных начальников, никаких угощений кофе, никаких поездок на работу. Фрилансеры также имеют право отказываться от проектов, хотя эта свобода согласия зависит от обилия работы.
Однако какими бы привлекательными ни были эти особенности, они не обязательно являются существенной движущей силой решения стать фрилансером.
Очень большая часть фрилансеров работает как независимые подрядчики, поскольку их отрасли подверглись реструктуризации, устранив постоянную занятость и гарантии занятости. Например, в издательских и печатных СМИ писатели, редакторы, дизайнеры и другие специалисты средств массовой информации теперь работают на фрилансе, поскольку индустрия структурирована вокруг сильно эксплуатируемой основной команды в офисе и резервной армии внештатных рабочих, которые могут привлекаться по субподряду по своему желанию.
Другие работают внештатно, потому что их отрасль была реструктурирована еще до того, как они туда пришли, или изначально была создана вокруг модели резервной армии. Это особенно актуально для молодых работников в сфере технологий и цифровых медиа, где виды стабильных рабочих мест, которые Гай Стэндинг считал бы рабочими местами «истинного пролетариата», вообще никогда не существовали.
Наконец, существует категория работников, которую часто недооценивают, которые вынуждены работать внештатно, потому что условия традиционной занятости вытеснили их из-за отказа удовлетворить основные человеческие потребности работников, такие как больничные и отпуск по уходу за ребенком.
Закон о семейном отпуске по болезни, который позволяет некоторым работникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, применяется менее чем к 10 процентам всех работодателей; США и Папуа-Новая Гвинея являются только страны в мире, которые не гарантируют отпуска по беременности и родам по закону.
По данным Бюро статистики труда, примерно 75 процентов работников США, работающих полный рабочий день, и 27 процентов работников, работающих неполный рабочий день, имеют несколько оплачиваемых больничных дней. Средний работник, занятый полный рабочий день, со стажем работы менее пяти лет (средний стаж работы) восемь-девять дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Это время может включать или не включать дни отпуска, поскольку многие работодатели предпочитают использовать политику «оплачиваемого отпуска» по болезни. or отдых.
Родители (особенно родители-одиночки) и люди с ограниченными возможностями или хроническими заболеваниями сталкиваются с выбором: работать больными и отказываться от необходимой медицинской помощи для себя и своих детей или быть уволенными в соответствии с политикой посещаемости своего работодателя. Если вы не можете получить инвалидность или не можете позволить себе быть родителем, сидящим дома, единственный оставшийся выбор — это фриланс. Более 40 процентов респондентов опроса Freelancers Union назвали гибкость графика основной мотивацией для фриланса.
Учитывая, что бремя ухода за детьми и престарелыми непропорционально ложится на женщин, гендерный баланс внештатной рабочей силы сильно перекошен. Недавно я посетил конференцию для редакторов-фрилансеров, на которой более 75 процентов участников были женщинами.
Удивительно, но недавние данные Бюро статистики труда показывают, что разрыв в заработной плате женщин, который составляет 77 центов на доллар для белых женщин и всего лишь 51 цент для чернокожих и латиноамериканских женщин, похоже, смягчается или даже устраняется в мире фрилансеров. в зависимости от других факторов, таких как раса. Это говорит о том, что некоторые работники могут посчитать, что дискриминация работодателей делает ситуацию настолько невозможной, что им лучше постоять за себя, помимо официальной занятости.
Так можно ли сказать, что эти рабочие прыгнули или их толкнули?
Миф 4: Невозможный класс
Нам снова и снова, грустным, но позитивным тоном, говорят, что фриланс-сектор просто невозможно организовать. Реальность такова, что это еще предстоит определить, хотя попытки организовать этот сектор до сих пор оказались безуспешными.
Есть несколько мнимых профсоюзов, в которые могут вступить независимые работники: например, Союз фрилансеров, который предоставляет внештатным работникам консультации, налаживание контактов, скидки на бизнес-услуги, а в некоторых частях страны - возможность купить групповую медицинскую страховку. Хотя некоммерческая организация защищает интересы фрилансеров, она не организует и не участвует в конфликтах заработной платы или классовой борьбе. Действительно, Атосса Абрамян продемонстрировав тем самым что, усмиряя беспокойных фрилансеров, Союз фрилансеров оказывает ценную услугу капиталу.
Другие фрилансеры (включая меня) относятся к Национальный союз писателей (местное объединение работников автомобильной промышленности в 1981 году), которое было зарегистрировано как независимая организация писателей-фрилансеров в 1983 году и стало частью UAW в 1991 году.
NWU действительно вмешивается в споры о заработной плате в тех случаях, когда эксплуатация является достаточно вопиющей и коллективной, чтобы сделать организацию практической - например, преследуя журналы, которые регулярно выманивают у писателей зарплату. Он также предлагает своим членам образовательные семинары и юридические консультации.
Но ни одну из этих организаций нельзя назвать профсоюзом в традиционном смысле этого слова, и ни одна из них не обладает большими полномочиями по установлению заработной платы. Эти методы организации по-прежнему требуют некоторой концентрации труда, чтобы быть эффективными.
Внештатным работникам могут потребоваться новые методы организации. Одной из возможностей может быть присоединение штатных сотрудников к их профсоюзной деятельности. текущие организационные усилия в Gawker Media вполне может оказаться поучительным в этом вопросе.
Но если частью того, что определяет класс, является классовое сознание, это становится все более очевидным, поскольку низкооплачиваемые рабочие бороться за 15 долларов и студенты начинают отказываясь от своего долгового бремени, что фрилансеров больше нельзя списывать со счетов как сторонников идеологии мелкой буржуазии. Фрилансеры все чаще происходят из рабочего класса, работают за низкую заработную плату и разделяют основные интересы (и нестабильность) более широкого рабочего класса.
Мы не прекари-буржуазия — мы будущее классовой борьбы.
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕ