Источник: Правда
Борьба за объединение Amazon в профсоюз перемещается в Канаду, где рабочие из Альберты вскоре могут стать первыми, кто объединит в профсоюз склад Amazon в Северной Америке. Работники предприятия YEG1 в Ниску, Альберта, недалеко от Эдмонтона, подал заявку на профсоюзные выборы в понедельник, 13 сентября. Выборы могут состояться всего через несколько недель, как только Совет по трудовым отношениям Альберты одобрит заявку.
Рабочие относительно нового предприятия в Ниску, на котором работают от 600 до 800 «сотрудников Amazon», описывают безудержный фаворитизм и дискриминацию в отношении маргинализированных цветных работников и иммигрантов. По словам Кристофера Монетта, директора по связям с общественностью компании Teamsters Canada, гарантия занятости, темпы работы и заработная плата также входят в число главных проблем работников Ниску.
«Многие работники рассказывали нам истории о том, как им давали менее выгодные задания или должности на складе. Например, необходимость поднимать более тяжелые коробки без доступа к нужному оборудованию и тому подобное», — рассказывает Монетт. Truthout. «Они считают, что это потому, что у них не сложились правильные отношения со своим менеджером, или из-за их расы или этнического происхождения».
Монетт говорит, что рабочих просят забирать предметы каждые 9–12 секунд, и что их рабочие места и заработная плата находятся под угрозой, когда они не успевают за этим. «Это негативно сказывается на телах рабочих», — говорит он. «Мы видим молодых, подтянутых работников, жалующихся на боли в пояснице, коленях — вещи, которых им не следует иметь, когда они пытаются зарабатывать на жизнь в Amazon».
Хотя многие складские работники Amazon в Европе вступили в профсоюзы, компания вела жесткую кампанию по уничтожению профсоюзов, чтобы отразить профсоюзные движения по всей Северной Америке. Национальный совет по трудовым отношениям США (NLRB) основал компанию нарушил трудовое законодательство США в отражении своих первых профсоюзных выборов в Северной Америке на складе в Бессемере, штат Алабама, в начале этого года, и рекомендовал работникам Бессемера провести новые выборы, чтобы определить, вступать ли в профсоюз с Профсоюзом розничных, оптовых и универмагов (RWDSU).
Теперь один из самых влиятельных профсоюзов в Северной Америке, Международное Братство Водителей, берется за дело, надеясь, что дружественное к профсоюзам трудовое законодательство Канады даст местному профсоюзу Водителей 362 преимущество в его профсоюзной кампании в Ниску. и наращивать обороты на складах по всей стране и на континенте.
«Многие работники рассказывали нам истории о том, как им давали менее выгодные задания или должности на складе. Например, необходимость поднимать более тяжелые коробки без доступа к нужному оборудованию».
Водители с 1.4 миллионами участников принял резолюцию в июне возглавит амбициозную международную инициативу по объединению Amazon в профсоюз. Профсоюз использует другой подход, чем RWDSU, обещая направить значительные финансовые ресурсы на объединение усилий более чем 500 местных жителей в США и Канаде, вместо того, чтобы организовывать склад за складом.
Поскольку склад подал заявку на профсоюзные выборы в понедельник, Amazon Canada объявило он наймет 15,000 16 новых складских рабочих и повысит почасовую заработную плату с 17 долларов до 21.65–XNUMX канадских долларов в час. Дэйв Бауэр, руководитель отдела коммуникаций Amazon Canada Operations, рекламировал повышение заработной платы, рассказывая Truthout в заявлении, что сотрудники, работающие полный рабочий день, также получают комплексные льготы. «Как компания, мы не считаем, что профсоюзы — лучший ответ для наших сотрудников. Каждый день мы даем людям возможность найти способы улучшить свою работу, и когда они это делают, мы хотим внести эти изменения — как можно быстрее», — сказал Бауэр. «Подобный тип непрерывного совершенствования труднее осуществлять быстро и ловко, если посредине находятся профсоюзы».
Монетт из Teamsters Canada опроверг это мнение, сказав Truthout что профсоюз считает, что повышение заработной платы Amazon стало прямым ответом на его усилия по объединению профсоюзов в Ниску, и что его повышение заработной платы вводит в заблуждение, поскольку компания также отменила схему ежемесячных бонусов, которая позволяла работникам получать дополнительные деньги за посещаемость и другие действия, повышающие производительность. .
«Поскольку они убрали это, повысив заработную плату, многие рабочие пришли к нам за последние пару дней и сказали: «Знаете, мы на самом деле не уверены, что наша зарплата на дом будет намного выше». выше в конце месяца», — рассказывает Монетт. Truthout. «Это рассматривается как пиар-ход, направленный на то, чтобы [Amazon] выглядела хорошо: по сути, увеличить заработную плату, с одной стороны, и сократить бонусы, с другой».
Более того, отмечает он, новая заработная плата по-прежнему не соответствует тому, что регулярно зарабатывают профсоюзные работники складов Teamsters на других крупных предприятиях в Канаде. По словам Монетта, складские работники компании Teamsters Canada зарабатывают от 24.50 до 31.93 доллара в час в течение пяти лет, в зависимости от сектора.
«Это рассматривается как пиар-ход, направленный на то, чтобы [Amazon] выглядела хорошо: по сути, увеличить заработную плату, с одной стороны, и сократить бонусы, с другой».
По его словам, коллективный договор с правами старшинства обеспечит постоянное решение проблемы как фаворитизма, так и дискриминации, которые, по утверждению рабочих, являются системными на предприятии в Ниску, поскольку работники со старшинством смогут участвовать в торгах при выполнении рабочих заданий, предотвращая менеджеров от принятия решений, потенциально основанных на предпочтениях или предубеждениях.
«И для американцев, и для канадцев это посылает мощный сигнал. Работники Nisku Amazon… говорят: «Нет, мы не собираемся бояться, нас не запугать. Как канадские рабочие, мы имеем законное право на объединение в профсоюзы как способ улучшить нашу жизнь, и мы собираемся это сделать», и водители поддерживают их в этом процессе», — говорит Монетт. «Мы надеемся, что это будет эффект снежного кома. Мы собираемся начать с Ниску, но по мере развития событий это может распространиться и на еще большее количество объектов».
Точно так же, как неудавшиеся профсоюзные выборы в Бессемере, штат Алабама, вызвали волну на складах Амазона По всей территории США новая профсоюзная кампания в Ниску может вдохновить аналогичные усилия по объединению профсоюзов на еще более крупных канадских складах и преподать важные новые уроки профсоюзным организаторам в США, где Amazon собирается стать крупнейшим работодателем в ближайшие год или два.
«Мы надеемся, что это будет эффект снежного кома. Мы собираемся начать с Ниску, но по мере развития событий это может распространиться и на еще большее количество объектов».
Монетт говорит, что водители выстраивают отношения со складскими работниками по всей Канаде и еженедельно координируют свои действия по обмену информацией и передовым опытом с представителями профсоюзов в США, где профсоюзы водителей сосредоточены на борьбе с налоговыми льготами для новых Амазонки. Стратегия США одержала несколько побед: по крайней мере три местных правительства отвергли проекты Amazon и налоговые льготы.
В то время как работники Nisku Amazon продвигают свою профсоюзную кампанию, чиновники Teamsters внимательно следят за различиями в динамике между первыми потенциальными профсоюзными выборами в Канаде и результатами в Бессемере, штат Алабама.
«Мы говорили о несовершенном процессе NLRB, проблемы которого хорошо задокументированы и которые уже были протестированы в контексте Amazon», — заявил в своем заявлении национальный директор Amazon Teamsters Рэнди Корган. «Процесс в Альберте немного другой. Мы будем наблюдать, приведут ли эти различия к другому результату в этом случае. Между тем, наша приверженность укреплению рабочей власти за пределами этих ошибочных избирательных процессов ни на йоту не поколебалась».
«Мы говорили о несовершенном процессе NLRB, проблемы которого хорошо задокументированы и который уже был протестирован в контексте Amazon. В Альберте процесс немного отличается. Мы будем наблюдать, приведут ли эти различия к другому результату в этом случае».
Организация профсоюза в Канаде является гораздо более простой задачей, чем в США, поскольку канадское трудовое законодательство содержит гораздо более строгие правила против вмешательства работодателей. По крайней мере, 40 процентов работников должны подписать удостоверение профсоюза, чтобы подать заявку на участие в профсоюзных выборах. Затем Совет по трудовым отношениям Альберты проводит тайное голосование, на котором для победы профсоюз должен получить простое большинство голосов.
Еще одним ключевым отличием является то, что профсоюзы возчиков в Канаде более независимы от Международного братства возчиков, имеют более высокую степень автономии по отношению к местным жителям и большую возможность выбирать своих собственных лидеров.
Реакция Amazon на профсоюзную кампанию в Канаде также должна быть иной. Защита рабочих автоматически вступает в силу в соответствии с канадским законодательством, как только официально начинается кампания по объединению в профсоюзы. Amazon не может увольнять работников без уважительной причины во время профсоюзной кампании или произвольно изменять условия труда. Другие виды угроз и принудительных подходов, на которые компания активно опирается в США, более строго запрещены в Канаде.
Тем не менее, Монетт рассказывает Truthout что Amazon уже организовал встречи с сотрудниками Nisku, чтобы попытаться отговорить их от вступления в профсоюз. «Amazon — заведомо антипрофсоюзная и антирабочая компания, и мы ожидаем от них худшего», — говорит он. «Мы ожидаем, что они попытаются нарушить все правила, и да, мы ожидаем определенной степени разрушения профсоюзов, несмотря на тот факт, что канадские законы, канадская культура и канадское восприятие профсоюзов сильно отличаются от того, что вы находите в Соединенные Штаты."
«Мы ожидаем, что они попытаются нарушить все правила, и да, мы ожидаем определенной степени разрушения профсоюзов».
Хотя многое в профсоюзной организации в двух странах различается, одна из черт, в которых новая профсоюзная кампания похожа на громкую кампанию в Алабаме, заключается в том, что, как и склад в Бессемере, открывшийся в марте 2020 года, склад в Ниску также является новый объект, которому только в этом месяце исполнился год. Удержание сотрудников и текучесть кадров на молодом предприятии в Бессемере были среди проблем, с которыми RWDSU столкнулся в своей кампании.
Монетт говорит, что уровень текучести кадров в Nisku не меняет того факта, что основная группа старших сотрудников склада с самого начала поддержала кампанию Teamsters Canada. «Мы считаем, что это имеет значение», — говорит он. «Мы уверены, что если мы сделаем это хорошо, работники Amazon смогут получить этот [профсоюз]».
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕ