Приближается годовщина марша доктора Кинга в Вашингтоне за рабочие места и свободу.
Многие из нас снова поедут в Вашингтон, чтобы отметить это событие, и мы снова будем маршировать за рабочие места, что и должно быть, учитывая нынешнюю ситуацию. Но могу ли я в чем-то признаться?
Мне бы хотелось, чтобы мы маршировали за меньшее количество работы, а не за ее увеличение.
Я знаю, это дерзко говорить об отпуске. Безработица высока, а рабочих мест мало. Предполагается, что американцы должны быть благодарны за то, что у них вообще есть оплачиваемая работа. Тоже отпуск? Мы настолько заняты, затягивая пояса и «наклоняясь», что даже когда у нас есть выходные на работе, мы часто их пропускаем. Признайтесь, чувствовали ли вы себя виноватыми, что потратили каждый последний день этого лета, или (что более вероятно) виноваты в том, что не сделали этого?
Исследование, проведенное консалтинговой фирмой по труду в 2011 году, показало, что 70 процентов сотрудников заявили, что оставляют дни отпуска на столе. Между тем, подавляющее большинство работников хотели бы немного отдохнуть, но наша страна — последняя богатая страна в мире, где предоставление оплачиваемого отпуска работникам не является обязательным.
Американцы работают почти на пять недель в году больше, чем наши современники в Европе. Отпуск по семейным обстоятельствам по-прежнему не оплачивается в соответствии с федеральным законом, и лобби крупных боссов работает как сумасшедшее, чтобы сорвать закон об оплачиваемых больничных, принятый в штатах и городах.
Итак, мы пойдем. Мы пойдем на марш за работу, но где вы выстроитесь в очередь на марш за отдых?
В последний раз профсоюзы США выступали за восьмичасовой рабочий день после депрессии 1884 года. Их плакаты призывали «восемь часов на работу, восемь часов на отдых и восемь часов на то, что мы хотим».
Вопрос «что мы будем», похоже, исчез из поля зрения в 1930-х годах, и с тех пор у нас не было сокращений рабочего времени, рассказала профессор герцога Кэти Уикс в интервью GRITtv на этой неделе.
Американская рабочая сила является самой маленькой за последние двадцать лет, и это не меняется. Глобализация и компьютеризация сокращают спрос на рабочую силу в США. Совместное трудоустройство и укороченная рабочая неделя имеют смысл с экономической и социальной точек зрения.
Даже поднимая эту тему, Кэти Уикс надеется, что мы сможем начать более критично и творчески думать о «возможностях жизни, которая не будет так безжалостно подчинена работе».
Если бы мы не работали так усердно, чем бы мы занимались? Если бы мы не были готовы уступить каждому возмутительному требованию работать дольше и усерднее, чего бы мы тогда потребовали?
Вы можете найти мой разговор с Уиксом, автором Проблема с работой, в GRITtv.org.
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕ