В последние годы тысячи латиноамериканских мигрантов приехали работать на юго-восток и часто оставались постоянными жителями. По данным Бюро переписи населения, только в Северной Каролине число латиноамериканцев выросло с примерно 77,000 1990 в 300,000 году до более чем 15 XNUMX сегодня. В основном это мексиканцы, но также граждане Гватемалы и других национальностей. Латиноамериканская рабочая сила была привлечена в этот район еще XNUMX лет назад из Техаса и Флориды.
Ответ белых расистов включал в себя антииммиграционный митинг в феврале прошлого года под руководством бывшего лидера ККК Дэвида Дьюка в Сайлер-Сити, небольшом городке примерно в 50 милях к западу от Роли; усилия сделать английский официальным языком государственного бизнеса; и рекламные щиты, обвиняющие иммигрантов во всех социальных злодеяниях.
Такая реакция предсказуема, но что означает растущее латиноамериканское население для потомков рабов, которые на протяжении более столетия обеспечивали Юг дешевой рабочей силой и до сих пор сталкиваются с расизмом? Возникла напряженность, и даже поступали сообщения о том, что мексиканцев грабили, а иногда и убивали местные афроамериканцы. Предпринимаются ли усилия по борьбе с разногласиями и созданию альянсов между афроамериканцами и латиноамериканцами для совместной борьбы за справедливость? На культурной арене местные учителя и общественные лидеры уже некоторое время работают над преодолением разрыва, привлекая латиноамериканских поэтов, писателей, музыкантов, артистов и ораторов на Юг, включая Северную Каролину. Два года назад я выступал на собрании учителей штата Флорида. На другом, решающем фронте, 2 февраля прошлого года в Роли была основана организация «Черные рабочие за справедливость», которой сейчас почти 20 лет, новый альянс чернокожих и коричневых рабочих, с Организационным комитетом сельскохозяйственного труда, возглавляемым Бальдемаром Велакесом, со штаб-квартирой в Огайо; Профсоюз работников государственной службы / UE Local 150; и Ассоциация латиноамериканцев Северной Каролины (ASTLANC). Призыв к созданию Альянса афроамериканцев и латиноамериканцев поступил от Управления здравоохранения и безопасности Северной Каролины (NCOSH), некоммерческой организации, которая предоставила преподавателей и организаторов.
В июле-августе я разговаривал по телефону с пятью людьми, участвующими в построении альянса, в отдельных интервью. Хотя прошло всего несколько месяцев, стало ясно, что эти усилия являются трудными, историческими и являются важным примером того, что необходимо сделать, поскольку Юг – как и вся страна – приобретает огромное новое население. Мы еще раз можем увидеть, как классовые противоречия внутри каждого сообщества влияют на степень успеха, достигнутого в пересечении расовых границ между сообществами. Наконец, как не южане часто не осознают, мы можем найти на Юге не только некоторые из самых отсталых национальных взглядов на труд, расу и другие вопросы, но также некоторые из наиболее прогрессивных взглядов и конкретных достижений. В любом случае, за созданием альянсов среди рабочих Северной Каролины стоит внимательно следить.
Пять афроамериканцев и латиноамериканцев, участвующих в создании нового альянса, ответили на несколько ключевых вопросов.
Вопрос: Где вы находите напряжение?
Ответ: Большая часть напряженности между афроамериканцами и латиноамериканцами возникает в птицеводческой отрасли, по словам Саладина Мухаммада, председателя организации «Черные рабочие за справедливость» и ведущего организатора UE Local 150. В Силер-Сити, где прошел митинг Дэвида Дьюка, 80 процентов работников птицеводства — латиноамериканцы. По словам Мухаммеда, в сельском хозяйстве, где работают от 60 до 70 процентов латиноамериканцев, особой напряженности нет, поскольку чернокожие «не владеют» этими рабочими местами.
Латиноамериканцы также становятся служащими государственных и местных органов власти, а некоторые идут в строительство и малый бизнес. Конкуренция в этих областях преувеличена средствами массовой информации, считает Мухаммед, хотя, очевидно, существует конкуренция, в основном за низкооплачиваемые рабочие места, которая затем разбивается по национальностям.
Вопрос: Каковы некоторые препятствия на пути создания альянса?
Ответ: Элис Гауди Райт из NCOSH, представительница двух рас, работает как с латиноамериканцами, так и с чернокожими рабочими. «Что является основным препятствием на пути создания альянса? Капитализм. Рабочие играли друг против друга. Изоляция делает это последним, и мы пытаемся ее сломать». Она рассказала о других способах действия принципа «разделяй и властвуй». «Латиноамериканцев, хорошо владеющих английским языком, снимают с конвейера, помещают в небольшой офис (который, вероятно, раньше был чуланом) и становятся шпионами компании. Но у меня также есть возможность бросить вызов чернокожим рабочим и встретиться с чернокожими начальниками, которые покупают трейлеры и сдают их в аренду латиноамериканцам с выгодой». Боссы намеренно настраивают рабочих друг против друга, говорит Армандо Карбахал из Asociacion de Trabajadores Latinos de North Carolina (ASTLANC), Ассоциации латиноамериканских рабочих, которая пытается бороться с этой проблемой. Карбахал рассказал, как чернокожие, приходящие в поисках работы, не получают ее. Кроме того, чернокожему рабочему могут угрожать, что, если он [sic] не наберет форму, его уволят и наймут латиноамериканца.
Ключевым источником напряженности являются методы вербовки. Например, Мухаммед рассказал, как компания Carolina Turkey рассылает рекрутеров, например, руководителей бригад, которые получают премию за привлечение рабочих. Они едут в Техас и Флориду и отправляют латиноамериканцев обратно в поисках работы, зная, что они с большей вероятностью согласятся на низкую заработную плату и плохие условия труда, поскольку у них может не быть документов. Каролина-Турция также осуществляет контроль с помощью своих трейлеров, где рабочие живут за арендную плату, вычитаемую из их зарплаты, — как в корпоративном городке. Поэтому, если вы потеряете работу, вы потеряете и свой дом.
Условия труда на Юге еще больше усложняют борьбу из-за законов о праве на труд, которые дают владельцам все права по отношению к работникам, особенно в строительстве и ресторанном бизнесе (где не выплачивается даже минимальная заработная плата). Как сказал Мухаммед: «Мы должны помнить, что Юг по-прежнему во многих отношениях является внутренней колонией этой империи. И черные, и латиноамериканские рабочие должны быть послушными».
«Каждый день в мой офис приходят рабочие с жалобами на начальство, даже из Теннесси и Южной Каролины», — сообщил Карбахал. «Не только жалобы на труд, но и дискриминация в сфере жилья и здравоохранения. Я работаю над этими проблемами с Centro Hispano; мы открыли первый кооператив в Северной Каролине, и Centro быстро растет. Вместе с ASTLANC мы хотим принять законы, которые предоставят работникам больше защиты, и мы также говорим об этом с афроамериканцами».
Язык также может быть проблемой, сказал Мухаммед. Это может помешать сообществу стать единым. Когда люди говорят на другом языке, афроамериканцы будут предполагать, что они говорят о вас плохо. Существуют также культурные проблемы: например, имя Иисус, распространенное среди латиноамериканцев, вызывает негативную реакцию в черном сообществе. В прошлом году у нас были уроки испанского языка, нам следует начать их снова.
Вопрос: Как страх среди нелегальных латиноамериканцев влияет на создание альянсов?
Ответ: И Мухаммед, и Карбахал говорили о страхе жаловаться, который часто испытывают латиноамериканские рабочие, если у них нет документов. «Среди латиноамериканцев существует тенденция идентифицировать себя с белым обществом в качестве тактики самозащиты. Кроме того, еще до того, как они приехали сюда, им сказали: «Остерегайтесь черных, они вас ограбят».
Мухаммед рассказал, как организация «Черные рабочие за справедливость» однажды организовала чернокожих и латиноамериканских рабочих в Каролине, Турция. «У нас был информационный бюллетень с колонкой на испанском языке. Когда молодой мексиканский рабочий упал в машину и погиб, Каролина предложила его семье в Мексике смехотворную сумму компенсации. Чернокожие рабочие пытались заставить их платить больше, но затем семья и другие люди сказали нам отступить — они боялись возмездия, если будут слишком сильно давить. Из этого мы узнали, насколько важна медленная организация. Альянс все еще очень новый».
Аджаму Гордон Диллахант, директор по исследованиям и образованию Американского союза почтовых работников, а также основатель Альянса, рассказал об ответственности чернокожих работников за понимание того, как незарегистрированный статус делает латиноамериканских работников уязвимыми как для начальников, так и для преследований со стороны полиции. «Если из-за этого они боятся высказываться, то незарегистрированный статус является проблемой и для чернокожих рабочих, потому что он не позволяет им построить эффективную организацию на рабочем месте».
Диллахант также подчеркнул, что кампания против расового профилирования сложна для лиц, не имеющих документов. «Если полиция остановит их за «вождение в коричневом цвете» и обнаружит, что у них нет документов, они вызовут группу быстрого реагирования, и ситуация станет еще хуже. Так что у латиноамериканцев есть дополнительная проблема. Альянс работает над этим вопросом».
Вопрос: Были ли какие-то обнадеживающие признаки?
Ответ: Бальдемар Веласкес, президент Организационного комитета сельскохозяйственного труда со штаб-квартирой в Огайо, рассказал о том, как «Черные рабочие за справедливость» поддержали крупную кампанию FLOC. FLOC начал работу в сельской местности Северной Каролины девять лет назад среди латиноамериканцев и сосредоточил свое внимание на Mt. Olive, одной из крупнейших компаний по производству солений, которая заключает субподряды с мелкими фермерами. Фермеры сказали организатору FLOC: «Ты не знаешь, где находишься, приятель. Ты на юге. Север выиграл эту войну только на бумаге. Мы никогда не отказывались от своих рабов».
В ответ на такое отношение ФЛОК объявил бойкот весной 1999 года и получил хорошую поддержку со стороны большей части чернокожего сообщества, включая «Черных работников за справедливость». Мухаммед отметил, что BWJ поддерживает бойкот латиноамериканских рабочих, а также кампанию петиций, призывающую президента и Конгресс предоставить безоговорочную амнистию всем работникам, не имеющим документов. «Прошение об амнистии продвигается довольно хорошо, — сказал он, — но нам нужно работать над этим более организованно. Мы хотели заставить кандидатов в президенты заняться этим вопросом.
«Недавно мы привезли петицию в Англию и попросили рабочих распространить ее. Мы также думаем представить его на Всемирной конференции ООН по расизму в Южной Африке в 2001 году. Миграция была проблемой до и после рабства для афроамериканцев, переехавших с юга на север. Многие люди этого не осознают. Право на свободную миграцию реально, и из этого можно извлечь важные уроки».
Вопрос: Что является ключом к успешной организации Альянса?
Ответ: Все пять организаторов подчеркнули один и тот же основной момент: выйти на низовой уровень. Посетите окрестности и рабочее место. Мухаммед объяснил: «Мы сразу поняли, что латиноамериканцы столкнутся с трудностями, если они переедут в афроамериканские общины, где государство подготовило почву для системы государственных школ, жилья, здравоохранения и других услуг, не контролируемых самими людьми. . Так называемые программы разнообразия обычно ориентированы на афроамериканцев среднего класса, а форумы обычно проводятся в отелях в центре города. Идея заключалась в следующем: «Мы дадим вам часть действия, мы дадим вам программы», но без понимания сути дела. Существует конкуренция высших слоев общества, включая латиноамериканцев, за кусок пирога, и это способствует разногласиям.
«Мы увидели необходимость в инициативе, которая исходила бы от низового уровня афроамериканских сообществ. Наши афроамериканцы из среднего класса могут быть прогрессивными и могут объединиться с латиноамериканцами в борьбе против «вождения автомобиля черным или коричневым». Но Альянс видит необходимость привлечь больше рабочего класса.
«Мы должны организовать рабочих. В противном случае трудовое законодательство Юга и его глубоко укоренившаяся расистская система будут препятствовать прогрессу. Профсоюзы не могут сами по себе привести рабочих к свободе, но они могут начать бросать вызов системе и выявлять факторы, которые создают нам проблемы. Ключом к построению альянса является превращение развития профсоюзов в главный аспект программы «Черные рабочие за справедливость». Это должны делать сами работники. В прошлом году около 300 гватемальских работников птицеводства (Tyson Chicken) объявили забастовку, а некоторые объявили голодовку. Никаких крупных уступок они не добились. У них не было поддержки афроамериканцев или поддержки на уровне штата в целом.
«Мы также должны организоваться в обществе, а не только на работе. Ураган «Флойд» нанес ущерб бедным общинам, и в одном «лагере беженцев», названном FEMA (в честь программы, которая должна ему помочь), проживают обездоленные чернокожие и латиноамериканцы. Мы планируем диалог чернокожих и латиноамериканцев в лагере, чтобы создать организацию выживших. Это может стать практическим успехом в установлении связей между латиноамериканцами и чернокожими. Альянсу также необходимо активнее работать со средствами массовой информации, особенно с радио, чтобы охватить латиноамериканцев и установить связи».
Элис Гауди Райт также подчеркнула важность работы с сообществами. «У нас было барбекю. Мы все еще находимся на той стадии, когда чернокожие сидят на одной стороне комнаты, а латиноамериканцы на другой, а я с Армандо посередине. Это все очень новое. Мы используем все наши сети, чтобы попытаться объединить людей; мы проводим тренинги по правам работников, охране труда, технике безопасности, эргономике. Я также хочу привлечь к участию больше женщин (на первой встрече меня попросили вести протокол)». Будучи не-лесбиянкой, Элис сказала, что она также хочет, где это возможно, бороться с предрассудками против геев. «Я хочу сделать этот альянс максимально политически жизнеспособным». Как и Мухаммед, она подчеркивала важность образования и преодоления изоляции, которая делает ее продолжительной. В качестве практического примера она рассказала одну историю. В ее офис вошел рабочий-латиноамериканец, на грузовике которого был флаг Конфедерации. Почему? Он хотел, чтобы его приняли (вероятно, он часто видел флаг). Мы объяснили, что означает флаг, и он понял, что для многих это неприемлемо. К счастью, мы с Армандо были там оба, а не просто чернокожая женщина.
Мухаммед подал личный пример образования. «Мой 8-летний внук переехал в Роли и рассказал мне, что у него появился новый друг по имени Эдгар. Я рассмеялся над этим именем: «Это для ботаника». Но потом мальчик сказал: «Это испанское имя, дедушка. Произноси это как ЭдГАР. Нам действительно необходимо снова провести эти уроки испанского языка». И мы должны больше работать со средствами массовой информации, чтобы охватить латиноамериканцев, глубже проникнуть в профсоюзы и выявить связи между латиноамериканцами и чернокожими». Рассматривая долгосрочную перспективу, Мухаммед также сказал: «К середине этого столетия латиноамериканское население будет очень большим. В сочетании с чернокожими и азиатами мы можем иметь потенциальное большинство. Но числа без программы этого не сделают. Мы должны быть организованы».
«Латиноамериканцы растут как грибы, но ни у кого это не наблюдается на экране радара. Программные директора некоммерческих организаций не оценили ситуацию». Диллахант заключил. «Усилия по организации масс на Юге не увенчаются успехом, если наши две общины не будут работать вместе».
«Мы не можем бороться за крохи, которые оставляют нам богатые», — сказал Карбахал. И это было общее ощущение. Альянс еще совсем новый, но уже ясно, что «мы должны быть союзниками в борьбе за справедливость».
Элизабет (Бетита) Мартинес работала в штате Студенческого координационного комитета ненасильственных действий (SNCC) и поддерживала партию «Черные пантеры» в 1960-х годах, прежде чем перейти к работе в Движении чикано. Она является соучредителем Института многорасовой справедливости, ресурсного центра в Сан-Франциско, который помогает создавать альянсы между цветными народами.