Если бы трудовые права были испытанием, весь мир провалился бы. Основные трудовые права подвергаются постоянным нападкам, но насколько серьезно они количественно определены в только что опубликованном отчете Международной конфедерации профсоюзов, в котором каждая страна набрала менее 50 процентов.
Чтобы лучше обобщить эти результаты, МКП сгруппировала страны мира в пять рейтингов, где рейтинг «один» означает страны с (относительно) лучшими условиями для трудящихся, а рейтинг «пять» означает страны с наиболее репрессивными условиями. Большинство из этих стран с рейтингом один находились в Европейском Союзе, но в эту группу также входили Того и Уругвай. В пятерку рейтинга входят некоторые из самых репрессивных стран мира, в том числе Китай и Саудовская Аравия, а также Греция, Турция и Южная Корея. США занимают четвертое место. Вот вам и дом свободных.
МКП описывает себя как «конфедерацию национальных профсоюзных центров», в которую входят 325 дочерних организаций в 161 стране и территории. Его Глобальный индекс прав обобщает данные о нарушениях прав профсоюзов во всем мире. во введении к отчету говорится:
«Рост неустойчивых трудовых отношений еще больше усилил уязвимость работников к дискриминации на рабочем месте. Правительства подавляющего большинства стран были убеждены изменить свое трудовое законодательство, чтобы поощрять различные формы нестандартной занятости. Практически во всех странах быстро расширяется временная работа, заемная работа, субподряд и другие виды неформальной работы. Учитывая нестабильную ситуацию с занятостью и высокий риск увольнения, работникам с нестандартной занятостью не рекомендуется вступать в профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах. Это означает, что работники с неустойчивыми формами занятости не имеют необходимой поддержки для улучшения своей трудовой ситуации».
В отчете собрана информация по каждой стране по 97 показателям, полученным на основе стандартов Международной организации труда. Эти показатели относятся к одной из пяти категорий: основные гражданские свободы; право создавать профсоюзы или вступать в них; профсоюзная деятельность; право на коллективные переговоры; и право на забастовку. Он назначает простое «да» или «нет» на каждый из 97 вопросов, а не более дифференцированную систему, чтобы устранить любую потенциальную предвзятость, а также потому, что каждый из них является «универсальным обязательством», которое должны соблюдать все страны.
Таким образом, 97 – это максимально возможный балл для любой страны. Однако самый высокий балл составил 43, а самый низкий — ноль. Таким образом, исследование сгруппировало страны мира в пять рейтингов, каждый из которых содержит примерно одну пятую от общего числа. Карта прав трудящихся МКП ниже: самый ярко-желтый цвет — у стран с рейтингом один (те, кто больше всего уважает права), а самый насыщенный оранжевый и красный — у стран с рейтингом пять (те, кто меньше всего уважает права).
Страны с рейтингом четыре, такие как США, Гондурас, Индонезия и Кувейт, «сообщают о систематических нарушениях. Правительство и/или компании прилагают серьезные усилия, чтобы подавить коллективный голос работников, ставя фундаментальные права под постоянную угрозу». Лишь несколько лучше обстоят дела в странах с рейтингом три, таких как Австралия, Канада, Сингапур и Великобритания, где «правительство и/или компании регулярно вмешиваются в коллективные трудовые права или не могут полностью гарантировать важные аспекты этих прав. Существуют недостатки в законах и/или определенных практиках, которые делают возможными частые нарушения».
Эти условия отражаются в сокращении числа забастовок. В 1970-е годы в среднем за 1970-е годы в среднем 289 простоев в работе с участием 1,00 и более рабочих ежегодно происходили в США. В 2009 году их было не более пяти. Локауты, при которых руководство запрещает сотрудникам работать. стали более распространенными, достигнув рекордного уровня в этом десятилетии.
Это, конечно, всемирное явление, никоим образом не ограничивающееся какой-либо одной страной, включая ту, которая навязывает свою волю остальному миру посредством ошибочной идеологии «исключительности». МКП отмечает в своем отчете:
«[Трудящиеся] повсюду борются за свое право на коллективное представительство, и в большинстве стран в той или иной степени существует дефицит достойного труда. Нарушения прав становятся хуже, а не лучше, и слишком многие страны не берут на себя ответственности за защиту прав работников в национальном контексте или через корпоративные цепочки поставок. По сообщениям членских организаций, работники как минимум в 53 странах были либо уволены, либо отстранены от работы за попытки договориться об улучшении условий труда. В подавляющем большинстве этих случаев национальное законодательство либо не предлагало никакой защиты, либо не предусматривало сдерживающих санкций, позволяющих привлечь к ответственности злоупотребляющих работодателей. Действительно, работодатели и правительства соучаствуют в том, чтобы заставить замолчать голоса рабочих против эксплуатации».
Продолжающаяся гонка ко дну — это все, что нам предлагается. Капиталисты хорошо организованы, невзирая на границы. Трудящимся лучше сделать то же самое.