În acest sezon de sărbători, este deosebit de potrivit să recunoaștem câți americani nu au un loc de muncă stabil.
Așa-numita „economia acționară” include contractori independenți, lucrători temporari, lucrători pe cont propriu, lucrători cu normă parțială, liber profesioniști și agenți liberi. Majoritatea depun 1099-uri mai degrabă decât W2-uri, în scopuri fiscale.
Se estimează că peste cinci ani 40 la sută a forței de muncă americane va fi într-o astfel de muncă incertă; într-un deceniu, majoritatea dintre noi.
Deja două treimi dintre muncitorii americani trăiesc din cec pe cec.
Această tendință transferă toate riscurile economice asupra lucrătorilor. O scădere a cererii sau o schimbare bruscă a nevoilor consumatorilor sau o vătămare corporală sau o boală pot face imposibilă plata facturilor.
Elimină protecțiile muncii, cum ar fi salariul minim, siguranța lucrătorilor, concediul familial și medical și orele suplimentare.
Și pune capăt asigurărilor finanțate de angajator - asigurări sociale, compensații pentru lucrători, indemnizații de șomaj și asigurări de sănătate oferite de angajator în conformitate cu Legea privind îngrijirea la prețuri accesibile.
Nu e de mirare, potrivit sondaje, aproape un sfert dintre muncitorii americani se tem că nu vor câștiga suficient în viitor. Este o creștere față de 15% în urmă cu un deceniu.
O astfel de incertitudine poate fi dificilă și pentru familii. Copiii părinților care lucrează cu programe imprevizibile sau în afara orelor de lucru standard în timpul zilei sunt susceptibili de a avea abilități cognitive mai scăzute și mai multe probleme de comportament, potrivit noilor informații. cercetare.
Ce să fac?
Instanțele sunt pline de procese pentru a stabili dacă companiile au clasificat greșit „angajații” drept „antreprenori independenți”, ceea ce duce la o abundență de criterii și definiții.
Ar trebui să urmărim în schimb simplitate: cine plătește mai mult de jumătate din venitul cuiva sau oferă mai mult de jumătate din orele de lucru ar trebui să fie responsabil pentru toate protecția muncii și asigurările la care are dreptul un angajat.
În plus, pentru a reda o oarecare certitudine în viața oamenilor, trebuie să ne îndepărtăm de asigurarea pentru șomaj și către asigurarea de venit.
Să presupunem, de exemplu, că venitul tău lunar scade cu mai mult de 50 la sută sub venitul mediu lunar pe care l-ai primit din toate locurile de muncă pe care le-ai ocupat în ultimii cinci ani. Cu asigurarea de venit, veți primi automat jumătate din diferență timp de până la un an.
Este posibil să aveți o economie flexibilă și, de asemenea, să oferi lucrătorilor un nivel minim de securitate.
O societate decentă nu necesită mai puțin.
ZNetwork este finanțat exclusiv prin generozitatea cititorilor săi.
Donează