Sursa: Note de Muncă
Săptămâna trecută, United Electrical Workers (UE) a publicat un nou pamflet, Ei și Noi Unionism, care susține că mișcarea muncitorească trebuie să revină la sindicalismul de luptă de clasă care a animat înființarea sindicatelor industriale în anii 1930.
Pamflet de 24 de pagini evidențiază cinci principii ale unionismului de luptă de clasă – fiecare dintre ele apropiate și dragi nouă la Labor Notes:
- lupta agresiva
- control pe rând
- independența politică
- solidaritate internațională
- unind toti muncitorii
Este o lectură utilă pentru activiștii din toate sindicatele care se gândesc la cum să readucă mișcarea în mișcarea muncitorească.
UE este unul dintre singurele sindicate rămase dintre cele 11 sindicate conduse de stânga care au fost excluse din Congresul Organizațiilor Industriale (CIO) ca parte a unei epurări anticomuniste din Războiul Rece (lucrătorii de la țărm – ILWU – este celălalt, cu restul distrus sau absorbit de rivali).
La fel ca mulți dintre omologii săi, rândurile UE s-au subțiet dramatic de-a lungul anilor – o tendință care a început la sfârșitul anilor 1940, sub atacul combinat al celor mai mari angajatori ai țării, al politicienilor antisindicali și al altor lideri de sindicat care erau fericiți. a raid. Fuga de capital, automatizarea și un mediu general ostil organizării sindicale au redus sindicatul la 35,000 de membri; Pe lângă lucrătorii din fabrică, în rândurile sale se numără acum șoferi de echipaj de transport feroviar, lucrători cooperatori, angajați absolvenți, lucrători din sectorul public și asistenți sociali.
Tocmai datorită politicii sale și a acțiunilor care decurg din acestea, UE rămâne totuși un pol important de atracție în mișcarea muncitorească. Membrii săi ocupat fabrica de ferestre și uși Republic în 2008. Este condusă o muncă de solidaritate cu sindicate independente din Mexic. Localnicii săi din Vermont i-au oferit un sprijin important lui Bernie Sanders în prima sa candidatură pentru Congres în 1990 și Senat în 2006. Reflectând angajamentul său față de o politică independentă, pro-muncători, a fost o piatră de temelie a Muncii pentru Bernie și a Muncii pentru Revoluția Noastră.
Astăzi, UE, care se autoproclamă „Uniunea pentru toată lumea”, continuă să organizeze noi membri, inclusiv un efort experimental în colaborare cu Socialiștii Democrați din America pentru a sprijină lucrătorii care luptă pentru locuri de muncă sigure în timpul pandemiei.
PRINCIPII ÎN PRACTICĂ
Un exemplu al angajamentului UE față de principiul „controlului general”. #2, provine de la cei 200 de asistenți sociali de la Centrul regional nonprofit Lanterman din Los Angeles, care s-au alăturat UE în 2018. Aceștia ajută persoanele cu dizabilități de dezvoltare și familiile acestora să acceseze servicii.
Lanterman a fost fondată în 1966 ca un produs al luptei activiștilor pentru drepturile persoanelor cu dizabilități. „La vremea respectivă, oamenii erau băgați în azil sau într-un spital undeva”, a spus Anthony Bucci, care a lucrat la Lanterman timp de trei ani. „Familiile au susținut cu succes că ar trebui să existe o structură bazată pe comunitate în care să poată merge să vorbească cu cineva care vorbește limba lor și să aibă acces la servicii și advocacy.” Există acum 21 de astfel de centre în California.
Dar lucrătorii Lanterman au fost frustrați de numărul mare de cazuri și de lipsa de dorință a conducerii de a asculta. „Am avut cu 10 sau 15 sau 20 de cazuri mai multe decât cele recomandate de statul și guvernul federal”, a spus Bucci. „Încă de la început problema a fost: cum iau ei decizii în această privință când noi nu suntem la masă?”
Kirsis Morillo, coordonator de servicii și acum vicepreședinte al UE Local 1018, a fost motivată de favoritismul conducerii. „Politicile nu au fost respectate pentru un individ, ci pentru altul au fost respectate. Am văzut ce se întâmplă și, din punct de vedere moral, nu am putut suporta asta”, a spus ea.
Înainte de a decide să formeze un sindicat, un grup de muncitori a scris o scrisoare conducerii în care își exprimă preocupările. „Când am văzut lipsa de dorință de a ne întâlni chiar și atunci când au văzut cât de scăzut era moralul”, a spus Morillo, „am simțit că nu le pasă”.
Atunci muncitorii au decis să se sindicalizeze. „Când a început”, a spus Bucci, acum președinte local, „oamenii s-au adunat și s-au întâlnit – indiferent de rang la compania noastră, indiferent de ce limbă vorbiți, câți clienți ai, în ce departament lucrezi, câți ani ai am lucrat. Așa cum mi-aș imagina că a fost organizată revoluția franceză.
„S-au întâlnit în colțuri întunecate. Vorbeau în birourile cubiculelor, pe un ton stins. Au mers la cafenele de peste drum și au spus totul: „Cum vom convinge oamenii?’ Au convins literalmente oamenii mergând de la un birou la altul, de la o persoană la alta, până când am avut o majoritate.” Bucci a spus că a fost recrutat într-una dintre aceste conversații.
BĂPTĂ DE PATRICESTRE LUNI
Muncitorii au votat 113-55 pentru a se alătura UE în martie 2018. Dar a fost nevoie de o luptă de 14 luni — inclusiv pichete informaționale, apeluri în masă către oficialii de stat din Sacramento, împachetarea reuniunilor consiliului de administrație și o grevă de o zi în martie 2019— pentru a câștiga un prim contract.
Cheia pentru susținerea uniunii au fost întâlnirile mari ale membrilor, la care au participat adesea peste 100 de membri care au auzit actualizări de la comitetul de negociere de cinci membri.
Acele întâlniri au fost esențiale pentru „a ne asigura că toate preocupările membrilor au fost ascultate”, a spus Morillo. Printre problemele de top a fost plata bilingvă. „Majoritatea clientelei noastre vorbește o altă limbă – spaniolă, coreeană, armeană, chineză – așa că avem personal care a fost angajat să lucreze bilingv și să îndeplinească sarcini verbale și scrise, dar nu au fost compensați pentru asta”, a spus Morillo, care nu ea însăși munca bilingvă în spaniolă. În cele din urmă, sindicatul a câștigat 50 de dolari în plus pe perioadă de plată pentru lucrătorii bilingvi.
Bucci atribuie acestor întâlniri de membri menținerea presiunii pentru o altă cerere mare: programe alternative de lucru. Lucrătorii de la Lanterman s-au împins să lucreze 80 de ore pe parcursul a nouă zile și să ia liber o dată la două vineri, permițându-le flexibilitate pentru a respecta programul clienților, precum și o pauză de la naveta grea din LA.
„Dacă acele voci nu s-ar fi auzit”, a spus el, „atunci nu sunt sigur că am fi împins atât de fervent pentru lucruri precum un program de lucru alternativ, dacă nu am fi organizat aceste culegeri și distribuire de informații în stil primărie. sesiuni.”
GRĂVĂ DE O ZI
Dar a fost nevoie de greva de o zi pentru ca conducerea să se miște. Înainte de grevă, „nu am simțit că angajatorul negociază cu adevărat cu bună-credință”, a spus Morillo. „Au fost multe amânări ale întâlnirilor, anularea întâlnirilor în ziua.” Greva a adus conducerea la masă.
Locală 1018 a câștigat primul său contract în mai 2019. În plus față de plata bilingvă, acesta includea programul 9/80, o rambursare de 25 USD pe lună pentru telefonul mobil, creșteri semnificative ale salariilor și o bancă de bolnavi care permite lucrătorilor să doneze timp nefolosit colegilor care se confruntă cu dificultăți medicale.
INDEMNAREA DE SINE
In Ei și Noi Unionism, UE subliniază că „localnicii săi sunt construiti pe încredere în sine… UE oferă programe educaționale pentru ofițerii și administratorii locali, astfel încât aceștia să aibă abilitățile de care au nevoie pentru a-și conduce localul, a merge în picioare cu șeful în întâlnirile de reclamații și negocieri contractuale și pledează pentru sindicat în public... Nivelurile ridicate de participare a membrilor sunt încurajate și făcute posibile de structura sindicatelor noastre locale.”
Chiar dacă alte sindicate (angajații de serviciu sunt cei mai importanți printre ei) au format megalocali multi-statale, UE a rămas la tradiția CIO de a face din fiecare magazin propriul local. Lucrătorii de la Lanterman sunt UE Local 1018.
De la grevă, localul lor a continuat cu marile sale întâlniri lunare – chiar și în timpul pandemiei, deși sunt acum pe Zoom. Și au înființat comitete pentru un buletin informativ, constituția lor și cercetarea privind pensionarea alternativă.
„Mulți oameni au crezut că un sindicat pur și simplu urma să intre, să aibă o structură și să lupte cu șefii în numele nostru”, a spus Bucci. „Dar când spun „membrii noștri conduc această uniune” – asta înseamnă cu adevărat. Încă de la crearea sindicatului nostru, oamenii care lucrează la centrul nostru s-au reunit – nu vreun reprezentant al UE International sau vreun avocat de muncă important.”
„Când ne-am făcut cunoștință cu UE la nivel național, acolo am aflat într-adevăr ce înseamnă gradul general: noi, membrii, ne conducem sindicatul în toate aspectele”, a spus Morillo. „Formarea contractului, a avea toate aceste comitete, gestionarea finanțelor sindicatului, luarea deciziilor cu privire la ceea ce sprijinim – asta depinde de membrii noștri.
„A fost o experiență de învățare pentru noi – nu am avut nicio experiență. Dar este foarte plăcut să vezi noi membri care iau inițiativă și doresc să se implice. Am avut sprijin, am avut pregătire de la UE, așa că cu siguranță suntem pregătiți.”
ZNetwork este finanțat exclusiv prin generozitatea cititorilor săi.
Donează